Vil du arbejde i en afdeling med en stærk faglig kultur, pionerånd og et godt kollegialt sammenhold? Så har du nu muligheden. 

Vi søger sygeplejersker med psykiatrisk erfaring til fuldtids- og delestillinger samt timelønnede vikarer i den psykiatriske akutfunktion. Her sætter vi ind med øget hjælp til borgere med psykisk sygdom, når de ringer 1-1-2 eller til lægevagtsordningerne. 

Du bliver dermed en del af en spændende og ambitiøs arbejdsplads i rivende udvikling, der spiller en afgørende rolle i det danske sundhedsvæsen. 

Hvad kan du få hos os? 

• Høj faglighed: Vi er en organisation i stor udvikling, og kulturen er præget af pionerånd og af, at alle vil levere en indsats af højeste kvalitet. 
• En grundig onboarding: Du får et individuelt introduktionsforløb ud fra dine kvalifikationer og kompetencer sammen med vores dedikerede introduktionsansvarlige.
• Et stærkt fællesskab: Vi prioriterer synlig ledelse, medindflydelse og et godt arbejdsmiljø, fysisk som psykisk. Her er tillid et nøgleord – og præmis for at tale åbent om det, vi lykkes med og ikke lykkes med. 
• Fleksibilitet i arbejdet: Vi planlægger din vagtplan med afsæt i dine ønsker og har en kultur, hvor vi vil strække os langt, for at du oplever balance mellem privatliv og arbejdsliv.

Læs mere om arbejdet i psykiatrifunktionen

Hvorfor vælge AMK-vagtcentral?
I AMK-vagtcentral er vi cirka 120 medarbejdere, der arbejder tæt sammen om vigtige opgaver på alle tidspunkter af døgnet. Det betyder, at vi kender hinanden og kan skabe stærke relationer, så du kan udvikle dig hos os, og vi kan lære nyt af dig. Vi gør os umage med at se mennesket bag medarbejderen – også i vores introduktion. Den bygger på nysgerrighed om, hvad du kommer med, og hvad der optager og driver dig, så vi kan bringe netop dine styrker i spil – og hjælpe dig med det, du har brug for, så du hurtigt at kan føle dig hjemme. 

Meningsfyldt stilling
I jobbet bliver din opgave at telefonvisitere borgere med psykisk sygdom. Vi lægger stor vægt på, at der i hver visitation er tid til den enkelte borger, og at du kan bruge din faglighed. Du får et arbejde med én patient ad gangen, hvor du afslutter hvert patientforløb, før du starter et nyt. Funktionen er understøttet lægefagligt og har mulighed for sparring. 

Du får derudover dygtige kollegaer omkring dig med stor erfaring inden for det akutte, subakutte og psykiatriske område. Til at hjælpe dig har du derudover et fagligt beslutningsstøtteværktøj, som er med til at sikre en systematisk og patientsikker tilgang. 

For at du kan lande trygt i din nye rolle, har vi en grundig onboarding- og introduktionsproces. Derudover benytter vi os af sidemandsoplæring, så du kan lære om dine nye opgaver direkte fra en erfaren kollega gennem demonstration, dialog og praksis. 

 Din profil

• Uddannet sygeplejerske med bred psykiatrisk erfaring fra enten kommuner, private specialtilbud, bosteder, hospitalsvæsenet eller andre relevante funktioner.
• Erfaring med risikovurdering (fx selvmordsrisiko, vold, uro) er en fordel.
• Tryg ved IT og motiveret for at udvikle et nyt sundhedsfagligt område. 

Praktiske rammer
Vi søger medarbejdere til fuldtidsstillinger og delestillinger samt timelønnede vikarer. Derfor er du også meget velkommen til at søge, hvis du er interesseret i at kombinere stillingen med dit nuværende arbejde.

Arbejdstiden er typisk en blanding af dag- og nattevagt eller dag- og aftenvagt i otte eller tolv timer. Weekendvagter er hver 2. anden eller 3. weekend. 
Funktionen ledes af en oversygeplejerske. Derudover har vi en Drifts og kvalitetskoordinator, intro- og oplæringsansvarlig samt en kollegastøtte og en vagtplanlægger. 

Arbejdsstedet er AMK-vagtcentral, Olof Palmes Alle 34, 8200 Aarhus N.

Ansøgningsfrist: D.  11. august 2026

Ansættelsessamtaler: D. 14. august 2026 

Stillingen ønskes besat: D. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Vil du med på holdet?
Du er velkommen til at besøge AMK-Vagtcentralen og få indblik i arbejdet, inden du søger stillingen. Har du interesse i besøg, kan du kontakte os på mail AMK-VC@ph.rm.dk. 
Har du lyst til at høre yderligere om stillingen, kan du kontakte:
Oversygeplejerske Shanthi Kondrup på mail: shankond@rm.dk eller på tlf.nr.: 2947 8238.

Du kan også læse mere om os på Præhospitalet og AMK-vagtcentral.

Vil du gøre en forskel for mennesker med demens – og være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor beboerne altid kommer først?

Om Skovvang

Skovvang er Aarhus Kommunes specialplejehjem for mennesker med demens. Vores beboere lever med moderat til svær demens og har komplekse behov, som kræver høj faglighed, nærvær og et stærkt tværfagligt samarbejde.

Vi har 125 boliger fordelt på fem afdelinger, herunder 30 korttidspladser samt et specialiseret dagcenter. Hele huset er bygget op omkring en stor fælleshave, som skaber trygge og stimulerende rammer for beboerne.

På Duevænget bor yngre mennesker med demens, og hverdagen er præget af aktivitet, fællesskab og individuelle løsninger. Vi arbejder målrettet for, at beboerne kan bevare et aktivt og meningsfuldt liv – både i og uden for huset.

Vi arbejder ud fra Personcentreret Omsorg, som danner grundlag for vores tilgang til både beboere, pårørende og hinanden.

Om Duevænget

Duevænget er en specialiseret afdeling for yngre borgere under 67 år med demens. Afdelingen er kendetegnet ved et aktivt og levende miljø, hvor medarbejderne arbejder målrettet på at skabe plads, støtte og muligheder for, at beboerne kan være aktive – også uden for huset. Målet er at fremme livskvalitet, deltagelse og meningsfulde hverdagsoplevelser.

Som SOSU-hjælper i aftenvagt bliver du en vigtig del af beboernes hverdag. Du er med til at skabe ro, tryghed og nærvær i dagens sidste timer og bidrager til, at den enkelte beboer oplever en værdig og meningsfuld hverdag.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• yde personlig pleje og omsorg med udgangspunkt i den enkelte beboers behov og ønsker
• skabe tryghed og struktur i aftentimerne
• arbejde personcentreret med fokus på beboernes livshistorie, ressourcer og trivsel
• samarbejde tæt med social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og øvrige kolleger
• dokumentere relevant i omsorgssystemet
• bidrage til et godt samarbejde med beboernes pårørende
• være med til at skabe en positiv og hjemlig atmosfære på afdelingen.

Aftenvagtens hverdag hos os

Når du møder ind til aftenvagt hos os, er dagens aktiviteter ved at gå på hæld, og fokus skifter til at skabe en rolig og tryg afslutning på dagen. Du hjælper borgerne med aftensmad, personlig pleje og sengetid, samtidig med at du er med til at skabe hyggelige stunder og en god overgang til natten.

Om aftenen er der ofte tid og behov for nærvær i 1:1-samvær, hvor du støtter den enkelte borger gennem samtaler, afslapning, sanseoplevelser eller blot ved at være en tryg og nærværende støtte. Du følger også borgernes trivsel tæt og er opmærksom på søvn, uro, angst og andre ændringer, så den nødvendige omsorg og observation altid er til stede.

Som en del af aftenvagten har du et fælles ansvar for at skabe en rolig og genkendelig atmosfære, hvor borgerne føler sig trygge og i gode hænder. Du samarbejder tæt med kolleger, sygeplejersker og pårørende og sikrer, at vigtige observationer og informationer bliver dokumenteret og videregivet til næste vagt.

Når vejret og borgernes ønsker giver mulighed for det, kan aftenen også byde på en stille gåtur eller en rolig aktivitet, der passer til skumringens tempo og understøtter følelsen af nærvær, ro og livskvalitet.

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. 

Kandidatens profil:

Vi søger en social- og sundhedshjælper, der 

• Er uddannet social‑ og sundhedshjælper
• Har stærke faglige kompetencer inden for observation og pleje, samtidig med at du formår at tænke pædagogisk og kreativt.
• Har en oprigtig passion for demenspleje, som ser det som en kerneopgave at skabe mening, struktur og livskvalitet for borgere med demens.
• Er faglig nysgerrig på viden om demens og de udfordringer, sygdommen giver — fx svingende funktionsniveau, behov for faste rammer, kommunikationsudfordringer, sansebehov og varierende kognitive evner.
• Er tryg ved både at arbejde i fællesskab og i 1:1 samvær — du kan navigere mellem at støtte det sociale fællesskab og give personlig nærhed til den borger, der har brug for det.
• Har evnen til at se den enkeltes ressourcer og historik — du interesserer dig for livshistorie og arbejder med at inddrage den i hverdag, aktiviteter og pædagogik.
• Bidrager til måder at bevæge sig sammen med borgerne — du vil være med til ture ud, motionstilpassede aktiviteter og at finde niveauer, som passer til den enkelte.
• Er fleksibel, tålmodig og robust — demens kan give uforudsigelighed, forvirring eller uro, og du formår at bevare roen, være til stede og tilpasse indsatsen efter situationen.
• Er en god kommunikator — med borgere, med pårørende, med kolleger; kan forklare, lytte og skabe tillid. Sætter pris på tæt samspil med pårørende, og har forståelse for at de også er en del af borgerens livsverden, og nogle gange er unge og selv i svær situation.
• Har lyst til og evne for tværfagligt samarbejde — at samarbejde med fysioterapeut, ergoterapeut, sygeplejerske og andre, så indsatsen bliver helhedsorienteret.
• Er åben for udvikling og efteruddannelse
• Bidrager med andre meningsfulde aktiviteter end dem vi nævner

Derfor skal du vælge os:

Hos os bliver du en del af et højt specialiseret fagligt miljø med engagerede kolleger, der brænder for arbejdet med mennesker med demens.

Vi tror på, at trivsel smitter. Derfor arbejder vi målrettet for at skabe et arbejdsmiljø med høj psykologisk tryghed, arbejdsglæde og stærke fællesskaber. Vi hjælper hinanden, deler vores viden og løfter i flok.

På Skovvang siger vi:
"Dit problem er mit problem."

Det betyder, at vi står sammen om opgaverne, støtter hinanden i hverdagen og tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.

Vi tilbyder:

• en grundig introduktion med mentor og introprogram
• undervisning og e-læring inden for blandt andet personcentreret omsorg, demens, arbejdsmiljø og brand
• gode muligheder for faglig udvikling
• engagerede kolleger og synlig ledelse
• en arbejdsplads, hvor beboernes livskvalitet og medarbejdernes trivsel går hånd i hånd.

Du skal vælge os, hvis du er nysgerrig på at udvikle dine kompetencer inden for demensområdet og ønsker at arbejde i et trygt og fagligt stærkt miljø. Hos os får du en grundig introduktion, gode kolleger og mulighed for løbende faglig udvikling.

Vi tager udgangspunkt i dine forudsætninger og støtter dig i at udvikle dine kompetencer i takt med, at du bliver mere erfaren. Du bliver en del af et fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler vores viden og arbejder sammen om at skabe den bedst mulige hverdag for borgerne.

Introduktion af nye kolleger på Skovvang

Det er vigtigt for os, at du som ny kollega bliver introduceret til Skovvang og de arbejdsgange, alle medarbejdere i huset forventes at kende til. Vi tilbyder derfor et omfattende introprogram.
Introprogrammet består primært af fremmødeundervisninger og forskellige e-læringskurser. Det kan bl.a være personcentreret omsorg til mennesker med demens, forløbsmodellen, arbejdsmiljø, brand etc. 

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 1. oktober 2026
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.


Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Forstander Anja Dinsen på telefon 20585319 eller Viceforstander Emily Jørgensen tlf. 51347213

På vores hjemmeside kan du læse og se videoer om Skovvang



Ansøgning:

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfristen er d. 23. august 2026 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Vil du være en del af et højt specialiseret dermatologisk fagmiljø, hvor selvstændighed, tværfagligt samarbejde og faglig udvikling går hånd i hånd?

I Hud- og Kønssygdomme på Aarhus Universitetshospital søger vi to sygeplejersker til faste stillinger med tiltrædelse d. 1. oktober 2026 eller efter aftale. 

Stillingerne er som udgangspunkt fuldtidsstillinger.

Vi søger

• én sygeplejerske med interesse for ambulante patientforløb, patientundervisning og selvstændige konsultationer i vores Hud-enhed.
• én sygeplejerske med kirurgisk erfaring eller interesse for kirurgi og procedurer i vores Laser- og Operationsenhed.

Fælles for begge stillinger er, at du bliver en del af et stærkt sygeplejefagligt fællesskab med høj faglighed, stor selvstændighed og et tæt tværfagligt samarbejde.

Hvem er vi? 
Hud- og Kønssygdomme på Aarhus Universitetshospital er en højt specialiseret afdeling med cirka 110 medarbejdere, heraf 30 sygeplejersker. Vi udreder og behandler patienter i alle aldre med både akutte og kroniske hud- og kønssygdomme og har flere højt specialiserede funktioner inden for dermatologi. Afdelingen består af fire ambulante enheder og et sengeafsnit, hvor sygeplejersker arbejder tæt sammen med læger og øvrige faggrupper om komplekse patientforløb. Hos os møder du både høj faglig specialisering, stor selvstændighed og et stærkt tværfagligt fællesskab.

Sygeplejerske til Hud-enheden 
Hud-enheden er en ambulant enhed med et stort patientflow og stor faglig bredde.

Her arbejder sygeplejerskerne selvstændigt med konsultationer, behandlinger, patientundervisning og opfølgning på patienter med både akutte og kroniske hudsygdomme. Da flest af vores patienter har kroniske sygdomme, gør vi os umage med at tilpasse forløbene bedst muligt til den enkelte patients situation og behov. 

Al behandling sker i samarbejde med patienterne, og planer lægges altid i en dialog mellem fagperson og patient/pårørende, hvor vi er nysgerrige på hvilke udfordringer de har hjemme i forhold til deres hudlidelse. 

Du bliver en del af tværfaglige patientforløb og får blandt andet ansvar for undervisning, vejledning, behandlinger, telefon- og videokonsultationer samt oplæring af patienter i medicinske behandlinger. 

Stillingen passer godt til dig, der motiveres af selvstændige patientforløb, kliniske vurderinger og tæt patientkontakt.

Sygeplejerske til Laser- og Operationsenheden 
Laser- og Operationsenheden er en specialiseret ambulant enhed, hvor vi arbejder med dermatologisk kirurgi og avancerede behandlinger.

Du kommer til at samarbejde tæt med afdelingens læger omkring blandt andet behandling af hudkræft, modermærkekræft og hidradenitis suppurativa (HS). 
Samtidig varetager sygeplejerskerne egne programmer med selvstændige behandlinger og opfølgninger, herunder blandt andet sårkontroller, Botox- og IPL-behandlinger.

Stillingen passer godt til dig, der trives tæt på kirurgien og motiveres af både tekniske procedurer og patientkontakt.

Fælles for begge stillinger 
Som sygeplejerske i Hud- og Kønssygdomme bliver du tilknyttet to enheder. Din primære funktion vil være enten i Hud-enheden eller Laser- og Operationsenheden, men på sigt vil du også få funktion i afdelingens sengeafsnit.

Sengeafsnittet modtager patienter med blandt andet svært helende sår, psoriasis, atopisk dermatitis, hudinfektioner og andre komplekse dermatologiske sygdomme. 
Vi lægger vægt på, at vores sygeplejersker udvikler brede dermatologiske kompetencer og oplever sammenhængen mellem ambulante patientforløb og indlæggelse.

Introduktion og oplæring
Vi prioriterer en grundig introduktion til specialet. 

Du får et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb med cirka to måneders oplæring i din primære enhed, tæt sparring med erfarne kolleger og løbende kompetenceudvikling. 

Vi har et stærkt læringsmiljø og hjælper dig godt ind i både specialet og afdelingen.

Vi søger sygeplejersker, som

• har interesse for eller erfaring med dermatologisk sygepleje
• trives med selvstændigt ansvar
• har stærke samarbejdsevner og værdsætter tværfagligt samarbejde
• kommunikerer åbent, respektfuldt og tydeligt
• bidrager til et positivt arbejdsfællesskab
• er nysgerrige på faglig udvikling og ny viden.

For stillingen i Laser- og Operationsenheden er kirurgisk erfaring en fordel.

Vagtarbejde
Når introduktionsforløbet er gennemført, indgår du også i bemandingen af afdelingens sengeafsnit. 

Der må forventes cirka fire vagter på fire uger. Weekendvagt forekommer cirka hver 10. uge og består af aftenvagt fredag samt dagvagter lørdag og søndag. 

I aften-, nat- og weekendvagter har du ansvar for de dermatologiske patienter. Samtidig er du en del af et fælles afsnit med Led- og Bindevævssygdomme, hvor der altid er kolleger tæt på til sparring og hjælp.

Vi tilbyder

• et spændende speciale med høj faglig kompleksitet
• stor variation i arbejdsopgaverne
• mulighed for at udvikle specialistkompetencer
• engagerede og hjælpsomme kolleger
• et stærkt mono- og tværfagligt samarbejde
• faglig udvikling, undervisning og sparring
• et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed, humor og fællesskab
• mulighed for at gøre en reel forskel for patienter med komplekse sygdomsforløb.

Hvis du kan se dig selv i én af de to stillinger, glæder vi os til at høre fra dig. 

Mere information

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen er du velkommen til at kontakte oversygeplejerske Anne Grete Bisgaard Hansen på 2429 9969 eller på annehaen@rm.dk. Jeg afvikler ferie uge 30, 31 og 32. I denne periode kan du kontakte koordinator Kirstine Ringlebjerg på tlf. 7846 1913.

Ansøgningsfrist er d. 11. august 2026. 
Vi forventer at afvikle alle samtaler d. 21. august 2026.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om jobbet:
Brænder du for at arbejde med trivsel og sundhedsfremme i en ramme, hvor du selv kan sætte dit præg på tingene? Er du tillidsvækkende, rummelig og god til at arbejde med mennesker, der kan være i en svær livssituation? 

Så kan det være, at du er vores nye sundhedsmedarbejder i Sund livsstilsindsatsen ’Sammen om Mad og Bevægelse’, hvor målgruppen primært er borgere i alderen18-60 år med lav eller ingen tilknytning til arbejdsmarkedet, der ønsker at starte i et mad- eller bevægelsesfællesskab.  

Folkesundhed Aarhus, FrydenlundHUSET søger en barselsvikar (sundhedsmedarbejder), der kan varetage en bred vifte af bevægelsesaktiviteter og enkelte madaktiviteter. Målet er, at borgerne forbedrer deres sundhed, trivsel samt mestring og gerne kommer et skridt tættere på job, fællesskabstilbud eller foreningslivet. Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer, men dette kan drøftes i særlige tilfælde.  

Alle borgere tilbydes en indledende samtale med henblik på forståelse af borgernes dagligdag, udfordringer, mål og ressourcer samt afklaring af eventuel deltagelse i vores aktiviteter.   

En stor del af din arbejdsdag bliver afholdelse af forskellige aktiviteter, hvor fællesskab, mad og bevægelse samt deltagerinddragelse er i fokus. Udover drift af aktiviteter vil du også være med til at kvalitetssikre indsatsens kommunikation, dokumentation og evaluering, samarbejde med interne og eksterne aktører samt brobygning til andre fællesskaber - i tæt samarbejde med dit nærmeste team og din leder. 

Du bliver en del af et team på tre med en bred faglighed, hvor vi både løser opgaver i fællesskab og hver for sig. Det er vigtigt for os, at du er en god holdspiller og samtidig kan stå på egne ben. Du skal være en god formidler med lyst og evne til at møde borgerne, hvor de er, have blik for det hele menneske og for den enkelte borgers situation. Du skal samtidig kunne facilitere fællesskaber og netværk, og du skal have lyst til samarbejdet med forskellige tværfaglige og tværsektorielle aktører.  
 

Kandidatens profil:

Vi søger en kompetent og rummelig kollega og forventer, at du: 

• Som minimum og maksimum har en sundhedsfaglig professionsbachelor (fx fysioterapeut, ernæring og sundhed eller psykomotorisk terapeut) eller en bachelor (i idræt eller lignende)
• Har erfaring med afholdelse af bevægelsesaktiviteter og madaktiviteter
• Behersker sundhedspædagogiske metoder, der inddrager borgerne og tager udgangspunkt i borgerens ressourcer, behov og hele livssituation 
• Er rummelig i forhold til de komplekse problemstillinger borgeren står i og kan holde en professionel distance
• Har erfaring med at planlægge, drifte og udvikle sundhedsfremmende og forebyggende aktiviteter med bevægelse og/eller mad som omdrejningspunkt – og gerne erfaring med aktiviteter, der er særligt gode for borgere, der er udfordrede fysisk, psykisk og/eller socialt (kropsbevidsthedstræning, træning i vand m.m.)  
• Er fleksibel i forhold til at varetage forskellige opgaver inden for sundhedsfremme og forebyggelse
• Er rutineret i sundhedsfaglig dokumentation og har et bredt it-kendskab

Derfor skal du vælge os:

Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor du har rig mulighed for at bruge dig selv fagligt og personligt. Du vil blive en del af et team på tre personer, men samtidig være en del af en større tværfaglig afdeling med 73 engagerede og inspirerende kollegaer som alle arbejder med sundhedsfremme og forebyggelse inden for forskellige områder. 

Hos os arbejder vi dedikeret i forhold til at gøre en positiv forskel for borgerne i Aarhus Kommune. Samtidig lægger vi stor vægt på at være en arbejdsplads med højt til loftet, og hvor det skal være både trygt og sjovt at gå på arbejde.

Folkesundhed Aarhus i FrydenlundHUSET er en arbejdsplads med fokus på et godt arbejdsmiljø, hvor du f.eks. har mulighed for at tage del i medarbejdermotion, kollegaforfriskninger og generelt en ambitiøs, men uhøjtidelig omgangsform.

Om afdelingen:
I Folkesundhed Aarhus, FrydenlundHUSET arbejder vi for at afhjælpe de største sundhedsudfordringer i Aarhus og for mere lighed i sundhed. Vi er med til at understøtte, at Aarhus skal være en by, hvor alle borgerne trives, er sunde og hvor fællesskaber er for alle.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt Efter aftale
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Tor Kristensen Fabian-Jessing på telefon +4529129182.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 12-08-2026.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 19.08.26

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Om jobbet:

Går du med en drøm om at arbejde i en sundhedsenhed, hvor der er fokus på rehabilitering, tværfagligt samarbejde og at gøre borgerne mest muligt selvhjulpne? Vil du bruge og udvikle dine kompetencer indenfor rehabilitering som SSH ude hos borgerne? Så er det måske dig, vi søger!

Vi søger en ny kollega til vores udekørende aftenvagtsteam, som aktuelt består af 13 sosu-medarbejdere. Vi ønsker at vores nye kollega i sundhedsenheden Vejlby/Risskov har lyst til at være en del af et udekørende team, der har fokus på rehabilitering, faglig kvalitet, borgersikkerhed, trivsel, samarbejde og det gode arbejdsmiljø. 

Stillingen er på 30-37 timer om ugen. Du kommer som udgangspunkt til at arbejde i et 5-2 rul, hvor du arbejder mandag/tirsdag og hver 2. weekend.

Om jobbet:

Som social- og sundhedshjælper i sundhedsenheden varetager du overdragede sygeplejeopgaver samt pleje og praktisk hjælp til borgere i eget hjem. Du har fokus på rehabilitering og borgeroplæring og har blik for at gøre borger så selvhjulpen som muligt. Du besøger borgeren i eget hjem, og kommer rundt til borgerne i bil. Det er derfor et krav, at du har kørekort.

Som medarbejder i sundhedsenheden kommer du til at arbejde med ”nye” borgerforløb, dvs. borgere, som ikke er i forløb i kommunen i forvejen. Forløbene varer typisk 8-12 uger. Vi er dybt afhængige af dine observationer og tilbagemeldinger på borgernes fremskridt i rehabiliteringen i aftenvagten.  

Vi har stor opmærksomhed på at du får en god introduktion til opgaverne. Vi er løbende i dialog ift. din kompetenceudvikling med fokus på din personlige læring og udvikling. 

Om teamet:
Vi er et aftenvagtsteam bestående af 11 medarbejdere, hvoraf 4 assistenter og 9 sosu-hjælpere, som kører udd fra Folkehuset Skejby og dækker de 4 Sundhedsenheder i Århus Nord. Vi søger en kollega, der har lyst til at bidrage med høj faglighed, det gode samarbejde og være med at gøre os til det bedste aftenvagtsteam i Aarhus Kommune. 

Hvis du synes det er meningsfuldt at arbejde med at give borgerne nogle kompetencer og færdigheder tilbage, og det giver dig energi, så er det måske dig, vi står og mangler. 


Din profil:
Vi ønsker at vores nye kollega:

• Er uddannet social- og sundhedshjælper
• Finder det meningsfuldt at arbejde rehabiliterende.
• Er dygtig til relationsdannelse, og hurtig til at skabe tryghed i borgerforløbet.
• Er selvstændig og gerne kreativ i din måde at løse opgaverne på.
• Ser forskelligheder som et potentiale for teamets udvikling.
• Kan dokumentere og arbejde med borgers mål.
• Har overblik og kan arbejde løsningsorienteret.
• Er et forbillede for god kommunikation både mundtligt og skriftligt.
• Har flair for at få borgerens ressourcer i spil, og arbejder fokuseret med rehabilitering og borgeroplæring.
• Bidrager med en positiv indstilling og godt humør. 
• Har kørekort.
• Er en holdspiller, som har lyst til at bidrage til det gode arbejdsmiljø. 
  
  Derfor skal du vælge os:
   

Vi tilbyder:

• Høj grad af indflydelse på måden at løse opgaven på i samarbejde med borger og kolleger.
• Et team i faglig som kollegial udvikling, der gerne vil vores opgaver og hinanden.
• Engagerede kolleger og leder, der sammen med dig, vil være med til at skabe det fagligt bedste team i Aarhus Kommune.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt snarest muligt dog senest 1. oktober 2026.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst på FOA området. 

Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på

baggrund af kvalifikationer. 
  
Ugentligt timetal: 37


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sine Jürgensen tlf: 51121670 eller mail: sinju@aarhus.dk 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist onsdag den 5. august 2026.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Er du sygeplejerske og har du lyst til at arbejde i en specialiseret klinik med høj faglighed, et godt tværfagligt miljø og fokus på udvikling af sygeplejen til patienter med bipolarlidelse – så har du nu muligheden.   

Der er tale om et barselsvikariat på 37 timer om ugen i Klinik for Bipolar Sygdom med tiltrædelse pr. 1. november 2026 eller efter nærmere aftale. Stillingen er på et år, med eventuel senere mulighed for forlængelse. 

Arbejdstiden ligger i dagtimerne på hverdage med én enkelt hverdag i ugen til kl. 18 (tirsdag eller onsdag).  

Hvem er vi?   

Klinikken har ca. 55 medarbejdere ansat og er en ambulant klinik under Afdeling for Depression og Angst. Under den samlede klinik hører også Udredningsenheden, samt Enhed for Hurtig Ambulant Tid. Klinikken ledes af en oversygeplejerske og en ledende overlæge.   

Klinik for Bipolar Sygdom består af to tværfaglige teams, Bipolar Team 1 og 2, som har udrednings- og behandlingsopgaver til patienter med bipolar lidelse.   

Personalegruppen i de to teams udgøres af sygeplejersker/specialsygeplejersker, speciallæger/læger og specialpsykologer/psykologer. I klinikken er der desuden ansat en socialrådgiver og fysioterapeut, som går på tværs af de to teams. Hvert team har en eller to teamkoordinatorer, som har et tæt samarbejde med klinikkens ledelse.   

De to teams varetager indsatsen i forhold til patienter med såvel nydiagnosticeret som prævalent bipolar lidelse. Klinikken har et 2-årigt specialiseret udrednings- og behandlingstilbud (TIBIS/Tidlig indsats bipolar sygdom) til patienter med nydiagnosticeret bipolar lidelse, hvor fokus er på systematisk udredning og behandling. Behandlingsmæssigt er der tale om en kombineret medicinsk, psykologisk og sygeplejefaglig indsats, hvor pårørendeinddragelse og gruppe psykoedukation er vigtige elementer.  

Vi tilbyder

• Et godt kollegialt fællesskab på tværs af faggrupper.
• Kontinuerligt mono og tværfagligt samarbejde med høj faglighed.  
• Individuelt tilpasset introduktionsprogram og mentorordning tilpasset dine erfaringer og kvalifikationer. 
• Monofaglig supervision en gang om måneden
• Tværfaglig undervisning en gang månedlig. 
• Mulighed for at deltage på internt kursusforløb med fokus på tilegnelse af kognitive adfærdsterapeutiske behandlingsmetoder.  

Dine arbejdsopgaver

• Være primærbehandler for patienter med bipolar sygdom, hvor der ofte er comorbiditet i form af fx angstlidelse, misbrug og ADHD/ADD.  
• Samarbejde med pårørende samt interne og eksterne parter med fokus på behandling af høj kvalitet, patientinddragelse og sammenhængende patientforløb.  
• Indgå aktivt i det tværfaglige teamsamarbejde.   

Ønskede kvalifikationer   

• Gerne erfaring med psykiatrisk behandling 
• Viden om og erfaring med psykofarmakologisk behandling.  
• Teoretisk og praktisk viden om psykiatri herunder bipolarsygdom og viden om de mest anvendte non-farmakologiske behandlingsformer.  
• Evne til at arbejde selvstændigt med planlægning og gennemførelse af flere behandlingsforløb.   
• Godt overblik og evne til at arbejde struktureret og kunne stå for behandlingsplanlægning og egen kalenderstyrring.   
• Gode kommunikative evner, herunder skriftlig formidling.   
• Imødekommende og med gode samarbejdsevner.  
• Engagement og læringslyst inden for specialet.   

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.  

 Vi glæder os til at læse din ansøgning!  

Afdeling for Depression og Angst Klinik for Bipolar Sygdom er en del af Afdeling for Depression og Angst (ADA). Medarbejderstaben i ADA omfatter ca. 600 fuldtidsstillinger fordelt på fire Sengeafsnit, Psykiatriens Hus i Aarhus og fem ambulante specialiserede klinikker. Hver enhed har sin egen funktionsledelse. Vi værdsætter et godt tværfagligt og kollegialt arbejdsmiljø og har fokus på inddragelse af patienter og pårørende. Afdeling for Depression og Angst tilbyder udredning og behandling af høj faglig kvalitet til voksne patienter medlidelser inden for det affektive spektrum, personlighedsforstyrrelser, PTSD og angstlidelser. Vi arbejdermed integrerede, medicinske og psykologiske behandlingsforløb, ofte rettet imod mere komplekse problemstillinger. Herudover er uddannelse og forskning blandt vores kerneopgaver.   

Kontakt  

Hvis du vil høre mere om jobbet, kan du ringe til oversygeplejerske Line Stoltze Norlander på tlf.: +45 2911 9139, ledende overlæge Sinne Eriksen +45 5195 1774  

Ansøgningsfrist d. 3. september 2026   

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 7. september 2026 i tidsrummet 09.00-13.00. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om jobbet:

På Plejehjemmet Ceres Huset er social- og sundhedsassistenten en nøgleperson i hverdagen – både når det gælder faglig kvalitet og det nære samvær med beboerne.

Vi søger en uddannet social- og sundhedsassistent til en fast stilling på 37 timer om ugen, primært i aftenvagt, suppleret af 4 dagvagter hen over en 4-ugers periode. Du skal påregne weekendarbejde hver 2. weekend.

Vi ser, at du:

• vægter god personlig pleje 
• vægter sundhedsfaglig behandling højt
• naturligt skaber dig et overblik over dagens opgaver  
• vægter sammenhængende borgerforløb og kontinuitet
• er kulturbærer og arbejder personcentreret ud fra beboernes ønsker og behov 

Du vil som social- og sundhedsassistent spille en hovedrolle i dagligdagen på dine to faste etager, hvor du sammen med dine kollegaer, husets sygeplejersker og terapeuter koordinerer og udfører dagens plejeopgaver og aktiviteter. 

Du bringer naturligt dine assistentkompetencer i spil gennem tidlig opsporing, udredning, behandling, medicinhåndtering samt gennem kompetenceudvikling af sosu-hjælpere og afløsere. 

Vi ser også, at du bringer dig selv i spil i det nære samvær og gennem de små hverdagsaktiviteter for og med beboerne; Du har øje for, at Bente kan hjælpe med borddækning og servietfoldning, så hun oplever en meningsfuld beskæftigelse. Det kan også være, at du spontant arrangerer stigegolf i haven på en solskinsdag. Måske du har spottet, at Hans på 4. sal virker ensom og kunne have gavn af en snak og en kop kaffe i lejligheden.

Sammen med beboerne, de pårørende og frivillige, skaber vi et HJEM, hvor det gode liv og trivsel er i højsæde, og vi stræber efter at sikre en meningsfuld hverdag, hvor fokus er rettet mod hver enkelt beboer. Beboernes behov, selvbestemmelse og ønsker kommer i første række, for det er dem, vi er her for.

Om Plejehjemmet Ceres Huset:

Plejehjemmet Ceres Huset er en del af Ældre og Omsorg i distrikt Midt/Øst, og plejehjemmet er centralt beliggende på Ceres Allé 15 i midtbyen. Vi er et moderne hus fra 2011 med 72 velindrettede plejeboliger, hvor velfærdsteknologi og rehabilitering er en naturlig del af hverdagen.

Vores dedikerede medarbejdergruppe består af 69 engagerede medarbejdere, der brænder for at give en god omsorg og gøre en forskel. 

Vi prioriterer faglig udvikling og kvalitetsarbejde gennem triage-møder, borgerkonferencer og faglige workshops. Hos os deler vi viden, gode idéer – og taler åbent om det, der udfordrer.

Ceres Huset er et af Aarhus Kommunes frisatte plejehjem, hvor vi arbejder målrettet på at reducere dokumentation og registreringer, sådan at vi kan frigive mere tid til beboerne. Sammen udvikler vi løsninger, der skaber arbejdsglæde, trivsel og fagligt overskud.

Plejehjemmet har to viceforstandere: Signe med ansvar for den kliniske og faglige del, og Lisbeth, som varetager den administrative del herunder vagtplanlægning. Peter er forstander for hele huset. Vi er tætte på hverdagen og lette at få fat i.

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Løn og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes tiltrådt 01.10.2026 eller snarest muligt.

Ugentlig timetal: 37

Løn- og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.

Hvis du vil vide mere:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til viceforstander Signe Edske på 29209610, mail siedm@aarhus.dk eller til forstander Peter Laursen på 29203676, mail  lpef@aarhus.dk.


Ansøgning
Send dit CV og ansøgning senest den 12.08.26. Vi ser frem til at høre fra dig.   

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler d. 19.08.26 kl. 8-14.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.

Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet. 

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

Er du sygeplejerske og har du lyst til at arbejde i en specialiseret klinik og sub-akut enhed med høj faglighed og et rigtig godt tværfagligt miljø – så har du nu muligheden.   

Der er tale om en nyoprettet fast fuldtidsstilling i en delt funktion mellem Klinik for Bipolar Sygdom og Enhed for Hurtig Ambulant Tid. Arbejdstiden ligger i dagtimerne på hverdage. 

Tiltrædelse er pr. 1. november 2026 eller efter nærmere aftale.  

Hvem er vi  

Klinikken har ca. 55 medarbejdere ansat og er en ambulant klinik under Afdeling for Depression og Angst. Under den samlede klinik hører også Udredningsenheden. 

Klinikken ledes af en oversygeplejerske og ledende overlæge.   

Klinik for Bipolar Sygdom 

Klinikken består af to tværfaglige teams, Bipolar Team 1 og 2, som har udrednings- og behandlingsopgaver til patienter med bipolar lidelse. Personalegruppen i de to teams udgøres af sygeplejersker/specialsygeplejersker, speciallæger/læger og specialpsykologer/psykologer. 

I klinikken er der desuden ansat en socialrådgiver og fysioterapeut, som går på tværs af de to teams. Hvert team har en eller to teamkoordinatorer, som har et tæt samarbejde med klinikkens ledelse.   

De to teams varetager indsatsen i forhold til patienter med såvel nydiagnosticeret som prævalent bipolar lidelse. Klinikken har et 2-årigt specialiseret udrednings- og behandlingstilbud (TIBIS/Tidlig indsats bipolar sygdom) til patienter med nydiagnosticeret bipolar lidelse, hvor fokus er på systematisk udredning og behandling. Behandlingsmæssigt er der tale om en kombineret medicinsk, psykologisk og sygeplejefaglig indsats, hvor pårørendeinddragelse og gruppe psykoedukation er vigtige elementer.  

Enhed for Hurtig Ambulant Tid 

Enhed for Hurtig Ambulant Tid (HAT) er en mindre enhed bestående af tre faste sygeplejersker i enten fuldtids eller delt funktion. Derudover er der fast tilknyttet speciallæger som varetager konferencer to gange dagligt.  

Kerneopgaven er vurdering af subakutte psykiatriske tilstande, herunder suicidalrisiko mhp. at hindre symptomforværring og skabe smidige overgange til den videre behandling. Hurtige ambulante tider skal ses som et alternativ til indlæggelse med særlig fokus på hurtig vurdering af den aktuelle psykiske tilstand og sikring af tryghed i overgangsperiode. Hurtige ambulante tider er for patienter, der ikke allerede er i et åbent ambulant forløb i psykiatrien.  

Der er gennem arbejdet i enheden en bred berøringsflade med samarbejdspartnere både internt i psykiatrien og eksternt i primær sektor. Teamet har et tæt samarbejde med Akut Psykiatri, som er en del af AUH's Fælles Akutmodtagelse.  

Vi tilbyder 

• delt funktion med 2-3 dage i Bipolar klinik og 2-3 dage i HAT. 
• et godt kollegialt fællesskab på tværs af faggrupper.   
• kontinuerligt mono- og tværfagligt samarbejde med høj faglighed.  
• varierende arbejdsopgaver med både korte ambulante kontakter og lange ambulante forløb. 
• individuelt tilpasset introduktionsprogram og mentorordning tilpasset dine erfaringer og kvalifikationer.   
• supervision i Klinik for bipolar sygdom en gang om måneden  
• supervision i Enhed for hurtig ambulant tid hver 6. uge. 
• tværfaglig undervisning en gang månedlig.   
• mulighed for at deltage på internt kursusforløb med fokus på tilegnelse af kognitive og adfærdsterapeutiske behandlingsmetoder.  

Dine arbejdsopgaver   

• Være primærbehandler for patienter med bipolar sygdom, hvor der ofte er comorbiditet i form af fx angstlidelse, misbrug og ADHD/ADD.   
• Vurdering af subakutte psykiatriske tilstande, herunder suicidalrisiko. 
• Varetage funktionen som med-gruppeleder i psykoedukationsgrupper.  
• Samarbejde med pårørende samt interne og eksterne parter med fokus på behandling af høj kvalitet, patientinddragelse og sammenhængende patientforløb.   
• Indgå aktivt i det tværfaglige teamsamarbejde.   
• Varetage funktionen som daglig vejleder for sygeplejestuderende i samarbejde med klinisk vejleder.   

Ønskede kvalifikationer  

• Erfaring med psykiatrisk behandling.  
• Viden om og erfaring med psykofarmakologisk behandling.   
• Teoretisk og praktisk viden om psykiatri herunder bipolarsygdom og viden om de mest anvendte non-farmakologiske behandlingsformer.   
• Evne til at arbejde selvstændigt med planlægning og gennemførelse af flere behandlingsforløb.   
• Evne til at være omstillingsparat og træffe hurtige beslutninger. 
• Godt overblik og evne til at arbejde struktureret og kunne stå for behandlingsplanlægning og egen kalenderstyrring.   
• Gode kommunikative evner, herunder skriftlig formidling.   
• Imødekommende og med gode samarbejdsevner.  
• Engagement og læringslyst.   

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.  

Vi glæder os til at læse din ansøgning!  

Afdeling for Depression og Angst 

Klinik for Bipolar Sygdom er en del af Afdeling for Depression og Angst (ADA). Medarbejderstaben i ADA omfatter ca. 600 fuldtidsstillinger fordelt på fire Sengeafsnit, Psykiatriens Hus i Aarhus og fem ambulante specialiserede klinikker. Hver enhed har sin egen funktionsledelse. Vi værdsætter et godt tværfagligt og kollegialt arbejdsmiljø og har fokus på inddragelse af patienter og pårørende. Afdeling for Depression og Angst tilbyder udredning og behandling af høj faglig kvalitet til voksne patienter medlidelser inden for det affektive spektrum, personlighedsforstyrrelser, PTSD og angstlidelser. Vi arbejdermed integrerede, medicinske og psykologiske behandlingsforløb, ofte rettet imod mere komplekse problemstillinger. Herudover er uddannelse og forskning blandt vores kerneopgaver. 

Kontakt  

Hvis du vil høre mere om jobbet, kan du ringe til ledende overlæge Sinne Eriksen +45 5195 1774, teamkoordinator og sygeplejerske i HAT Rikke Breum tlf.: +45 2367 6386, oversygeplejerske Line Stoltze Norlander tlf.: +45 2911 9139,  

Ansøgningsfrist d. 3. september 2026   

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 8. september 2026 i tidsrummet 9.00-13.00.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til en kop kaffe og en uforpligtende snak om et muligt job hos os? 

På Audiologisk Klinik ved Øre-, Næse- og Halskirurgi på Aarhus Universitetshospital vil vi gerne invitere dig på en kop kaffe, hvis du er audiologiassistent eller teknisk audiolog – og måske endda er nysgerrig på rollen som HA‑teamkoordinator. 

Vi er et stærkt og engageret fagligt fællesskab, og vi leder nu efter en nye kollegaer, som har lyst til at arbejde med audiologiske målinger, høreapparattilpasninger og det brede spektrum af opgaver, der følger med i en moderne Audiologisk Klinik. Hvis du er interesseret, vil vi meget gerne fortælle mere om både hverdagen og udviklingsmulighederne hos os. 

Hvis du kunne se dig selv i en koordinerende rolle, fortæller vi også gerne om HA‑teamkoordinatorfunktionen. Her arbejder man tæt sammen med teamkoordinatorerne for CI og AVT, sekretariatet og funktionsledelsen – og der er selvfølgelig afsat tid og tillæg til funktionen. 

Vi giver gerne en rundvisning på vores hovedafdeling i Aarhus C og kan også fortælle om arbejdet på vores lokalklinikker i Randers, Horsens og Evald Krogs Gade samt i øreambulatorierne på Randers Regionshospital og Øre-, Næse- og Halskirurgi, Skejby. 

Vi vil gerne møde dig hvis du  

• er uddannet audiologiassistent eller teknisk audiolog, der har en betydelig praktisk erfaring udover uddannelsespraktik 
• kan din audiologi og mestrer alle de audiologiske målinger, der er nødvendige i forbindelse med diagnostik/differentialdiagnostik
• har erfaring med høreapparattilpasning, så du hurtigt kan træde til eller har faglig interesse i at opbygge kompetencer indenfor
• sætter fagligheden højt og bidrager til vores fælles faglige udvikling 
• arbejder selvstændigt, men sætter pris på at være en del af et team 
• har en konstruktiv og positiv tilgang til dit arbejde, dine kollegaer og afdelingens patienter 
• bidrager til god tone og humor samt et godt socialt fællesskab, så opgaver løses bedst muligt 
• er hjælpsom og serviceorienteret med patienten for øje 
• deltager aktivt i at sikre et godt arbejdsmiljø og bidrager til at forbedre egen arbejdssituation 
• kan holde hovedet koldt i en travl hverdag  

Hvis du er interesseret i HA teamkoordinatorfunktionen, vil vi gerne møde dig hvis du 

• er initiativrig, ansvarsfuld, har gå på mod og ikke er bange for at prøve nye tiltag i forbindelse med patientbehandlingen
• sætter fagligheden højt og bidrager til afdelingens faglige udvikling ved at opsøge og udvikle viden
• bidrager til et godt læringsmiljø og indgår i drøftelser på HA teammøder og andre relevante fora
• arbejder ud fra en bevidsthed om at egen arbejdsindsats spiller en rolle i en større organisatorisk sammenhæng
• bidrager til det tværfaglige samarbejde både internt og eksternt via koordinering, information og fleksibilitet
• er en god facilitator og kan kommunikere konstruktivt og positivt med patienter, pårørende og kollegaer
• arbejder selvstændigt, men sætter på, at være den del af et team.

Hvem er vi? 

Vi er omkring 50 medarbejdere med mange fagligheder – audiologiassistenter, audiologer, audiologopæder, sygeplejersker, ingeniører, hørepædagoger, ototeknikere, sekretærer og læger. Vi arbejder med både højt specialiserede udredningsopgaver og almindelig høreapparatsbehandling på vores afdelinger i Aarhus, Randers og Horsens. 

Vi tilbyder

• Variation i arbejdet, der som udgangspunkt veksler mellem audiometrier, tilpasning og justering af høreapparater, høreapparatsvejledning og andre opgaver relateret til høreapparatsbehandling.
• Tværfaglig og kollegial sparring.
• Engagerede og kompetente tværfaglige kollegaer, som vægter det gode samarbejde og videndeling højt. 
• Oplæringsforløb efter behov af både intern og ekstern undervisere. 
• En afdeling i forandring og udvikling, hvor der er lydhørhed og åbenhed for gode idéer. 
• Stor patientkontakt og dermed et stort ansvar i patientforløbet. 
• Undervisning og tæt samarbejde med repræsentanter fra høreapparatproducenterne. 

og som HA-teamkoordinator 

• Tæt fagligt sparring med AVT og CI teamkoordinatorer, sekretær med koordinerende funktion og funktionsledelsen 
• En organisation med mange snitflader og en klar forventning om, at vi overholder måltal og kvalitetskravene samt arbejder ud fra "Veldrevet Klinik i Transformation" og strategien for AUH. Alt sammen vigtige elementer i arbejdet for at optimere arbejdsgange og dermed patientforløb. 

Lyder det interessant? 

Så kom forbi til en kop kaffe og en uforpligtende snak – vi vil meget gerne høre mere om dig og fortælle dig om os.  

Ring til klinikleder Caroline Dalgaard på 2343 4560 eller skriv til følgende mailadresse carodalg@rm.dk 

Ansættelsesvilkår 

Stillingen er til besættelse pr. 1. september 2026 eller efter aftale og er en fuldtidsstilling. 

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Stillingen er betinget af en tilfredsstillende børneattest. 

Hvis du ønsker en funktionsbeskrivelse på HA teamkoordinator funktionen, er du også velkommen til at kontakte klinikleder Caroline Dalgaard carodalg@rm.dk 

Ansøgningsfristen er den 12. august 2026 og der afholdes samtaler fredag den 21. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om jobbet:
Drømmer du om at gøre en forskel for vores ældre beboere?

Vil du gerne bruge dine sundhedsfaglige kompetencer og deltage i kvalitetsarbejdet, og sammen med gode kolleger give beboerne et godt hverdagsliv, så er det måske lige dig, vi leder efter. 

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Din profil:

Det er vigtigt for os, at du er hjertevarm, omsorgsfuld og ser muligheder frem for begrænsninger. Du skal kunne se stjernestunder, både dem, som kommer pludseligt og dem, som kan planlægges. 

• Du skal arbejde ud fra og have kendskab til Sundhed og Omsorgs værdier, ledetrådene og Kærlig Kommune.
• Du skal have evne til at samarbejde i mange retninger, og kunne arbejde selvstændigt.
• Du skal kunne se muligheder og have en positiv tilgang samt være sparringspartner for dine kollegaer.
• Du skal have en professionel tilgang og være stabil.

Vi søger en engageret kollega, der har følgende kompetencer:

• Evner at indgå aktivt i de tværfaglige opgaver i hele huset som sparringspartner og rollemodel
• Deltager i kvalitetsarbejdet
• Bidrager til at dokumentationsværktøjer anvendes, så vi sikrer kvalitet og kontinuitet i plejen 
• Anvender fordomsfri og anerkendende kommunikation i alle relationer
• Vil være med til at give beboerne et aktivt og godt hverdagsliv, hvor du gerne må komme med kreative idéer
• Er stabil og fleksibel og bidrager til, at vi kan få enderne til at nå sammen.

Derfor skal du vælge os:

• Vi har dejlige beboere, mange gode frivillige og godt samarbejde med pårørende.
• Du får stor indflydelse og ansvar. Vi tilbyder fagligt spændende udfordringer.
• Vi er en flok engagerede kolleger, hvor godt arbejdsmiljø og ”glimt” i øjet værdsættes.
• Vi arbejder med musik som redskab for at øge trivsel hos beboerne.
• Du får en grundig intro, hvor du vil få en mentor.
• FOR HER ER DER SÅ SKØNT!

Vi er et hyggeligt plejehjem med 28 plejeboliger

Hjortshøj Plejehjem ligger i et skønt område i det nordlige Aarhus.

Vores skønne hus har gårdhave, som er en integreret del af livet på plejehjemmet, hvor mange borgere mødes på tværs til samvær og hygge. Vi ønsker at skabe et aktivt og meningsfuldt hverdagsliv, hvor der er plads til sjov, god mad og hyggelige stunder. Som ny medarbejder vil du opleve et velfungerende plejehjem, hvor du har mulighed for at bidrage med ideer og få et godt og spændende arbejdsliv. 

Vi byder alle, der kommer i huset, velkommen og ser alle som en aktiv del af vores hverdag.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Ida Hanquist Hjortshøj Nielsen på telefon +4520165346.


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 17-08-2026.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!