• 1 fastansat specialtandlæge i ortodonti der sammen med dig har det faglige ansvar for driften af klinikken
• 3 specialtandlægekonsulenter
• 1 Områdeleder/tandlæge der fungerer som daglig leder af klinikken i samarbejde med specialtandlægerne.
• 2 fagligt stærke tandplejere
• Kompetente og erfarne behandlerklinikassistenter der arbejder selvstændigt på delegation.
• Egen laboratorietekniker på fuldtid

• Tandreguleringen er et fælles kommunalt samarbejde mellem Fredensborg og Helsingør kommune
• Det samlede børne-ungetal for de 0-17 årige er i skrivende stund 20.857.
• Årgangsbredde 12 årige 1081.
• Klinikken er centralt beliggende med nem adgang til offentlig transport (Kystbanen og Lokalbanen Lille Nord)
• 9 behandlingsenheder
• Klinikken ligger fysisk sammen med 3 af vores alm tandplejeklilnikker hvor OR-kirurgi også varetages i tæt samarbejde med specialtandlægerne.

• Solteq Tand, OnyxCeph3D og DTX-studio/VisiQuick.
• CBCT-røntgen
• To 3Shape TRIOS-scannere
• Fuldt udstyret laboratorium in-house
• Vi udfører alle former for OR-behandlinger incl. skeletal forankring.

• Udarbejde og præsentere behandlingsplaner
• Igangsætte nye ortodontiske behandlinger

• En spændende stilling med mulighed for faglig vækst og balance
• Tæt samarbejde med erfarne kolleger i et uformelt, professionelt arbejdsmiljø
• Moderne klinikfaciliteter og teknologisk opdateret udstyr
• En arbejdsplads hvor du bliver hørt og får mulighed for at sætte dit præg.
• Fagligt stærkt støttepersonale og kort vej fra plan til behandling
• Et stærkt samarbejde med den almene tandpleje, med fælles fokus på de bedste løsninger for den enkelte patient

• Er uddannet specialtandlæge i ortodonti
• Trives i tæt samarbejde med kolleger og assistenter
• Har lyst til at dele og modtage faglig viden
• Arbejder struktureret, ansvarligt og med patienten i centrum
• Er åben, positiv og bidrager til det gode arbejdsmiljø

Vil du være med til at skabe tryghed og gode rammer for vores ledere og forstandere? Til en nyoprettet stilling søger vi en HR-konsulent, der brænder for personalejuridiske opgaver og kan omsætte komplekse regler til klar og brugbar rådgivning. Din indsats er med til at styrke ordentligheden og professionalismen i vores organisation.

Som HR-konsulent i Danske Diakonhjem bliver du en central sparringspartner for ledere og forstandere i hele organisationen, når det gælder personalejuridiske spørgsmål. Du håndterer selvstændigt en række sager og samarbejder tæt med vores HR-jurist om de mere komplekse problemstillinger.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Bidrage til rådgivning og vejledning af ledere i personalejuridiske sager, herunder sygefravær, advarsler og afskedigelser.
• Udarbejde udkast og dokumentation i tjenstlige sager.
• Bidrage til implementering af struktur og gennemsigtighed i organisationen i overensstemmelse med lovgivning.
• Analysere og formidle overenskomster og aftaler i samarbejde med HR-juristen.
• Deltage i forhandlinger med faglige organisationer efter behov.
• Undervise i HR-jura sammen med HR-juristen.
• Strukturere og kommunikere HR-materiale på vores intranet i SharePoint.

Du bliver en del af vores nye People & Culture-afdeling, som har ansvaret for HR, arbejdsmiljø, kommunikation og værdiarbejdet i Danske Diakonhjem.

Vi forventer, at du har solid erfaring med personalejuridiske opgaver, gerne fra en kommune eller region, og at du har en relevant uddannelse inden for HR, jura, offentlig administration eller et beslægtet område. Du har indgående kendskab til overenskomster og lokalaftaler og er vant til dialog og forhandling med faglige organisationer.

Det er vigtigt, at du kommunikerer klart og professionelt på skriftligt og mundtligt dansk, og at du arbejder struktureret med gode IT-kompetencer - gerne med erfaring i SharePoint og Office-pakken. Du har forståelse for at skabe effektive processer, som er understøttet systemisk og datamæssigt. Du går selv forrest og arbejder naturligt med digitale samarbejds- og kommunikationsværktøjer.

Som person arbejder du selvstændigt og struktureret, samtidig med at du formår at skabe tillidsfulde samarbejdsrelationer på alle niveauer. Du evner at prioritere dine opgaver i en travl hverdag med mange interessenter.

Endelig forventer vi, at du forstår og kan arbejde ud fra Danske Diakonhjems værdier og menneskesyn.

Som vores nye kollega kan du forvente at blive budt velkommen i et fællesskab, hvor ordentlighed og respekt for det enkelte menneske ligger os på sinde. Vi vægter et godt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor du får frihed under ansvar, indflydelse på opgaveløsningen og mulighed for at gøre en forskel for plejehjemmene og beboerne.

Vi prioriterer et balanceret arbejds- og privatliv, hvorfor vi både har flexordning, mulighed for hjemmearbejde, gode løn- og ansættelsesvilkår, sundhedsforsikring og kompetenceudvikling.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge med betalte pauser. En normal arbejdsuge vil derfor betyde, at du arbejder fra kl. 8 til 16 fra mandag til torsdag og fra kl. 8 til 13 fredag. Der er mulighed for individuelle aftaler og fleksibilitet efter behov.

Danske Diakonhjem er landets største ikke-kommunale aktør inden for plejehjem, og i øjeblikket har vi ca. 45 hjem og godt 3.000 medarbejdere. Hertil kommer vores administrationsaftaler, hvor en række selvejende institutioner benytter sig af vores administrative ekspertise indenfor løn, regnskab, bolig og rådgivning. Dermed administrerer og driver Danske Diakonhjem cirka 80 plejehjem, hospices og bofællesskaber.

I Danske Diakonhjem er det kristne livs- og menneskesyn fundament og afsæt for vores arbejde. Vi forventer, at du kan se dig selv i en organisation, hvor nogle af de bærende værdier er, at vi betragter ethvert menneske som unikt og værdifuldt samt respekterer andres holdninger, meninger, værdier og levevis.

Vi ønsker stillingen besat senest pr. 1. februar 2026.

Du bedes uploade din ansøgning senest den 27. november 2025.

Vi afholder to runder af samtaler

Første runde finder sted den 4. december, og anden runde den 9. december.

Forud for en evt. anden samtale vil vi bede dig udfylde en færdighedstest samt en personprofiltest, og resultaterne herfra vil blive brugt som et dialogværktøj under den anden samtale.

Læs mere om Danske Diakonhjem

Hos os bliver du en del af en stærk faglig kompetent personaleafdeling - og dagligt en del af et fantastisk kontorfællesskab i HR-afdelingen på i alt 8 personer. Vi sætter en ære i, at kombinere høj faglighed med varme, humor og en oprigtig interesse for hinandens trivsel. Vi har travlt – men vi passer på hinanden og har altid plads til et grin og en hjælpende hånd. Og vi lover dig en eminent modtagelse – i hvert fald hvis man skal tro de kollegaer, vi senest har taget imod. 

Vi søger en administrativ HR-konsulent til at løse en række administrative driftsopgaver, med et stadigt blik for muligheder for driftsudvikling. Opgaverne er primært koncentreret omkring vores mange ansatte elever og rekruttering generelt.

Du er med til at sikre, at Halsnæs Kommune bliver ved med at være et af de bedste uddannelsessteder i regionen. Du har daglig kontakt med elever om bl.a. fravær og trivsel via elevtelefonen, og du afholder omsorgs- og fraværssamtaler med eleverne. Du har også en del administrative opgaver i forhold til at søge om AUB-refusioner, lave IT-oprettelser mv.

Du bidrager også til, at vi tiltrækker dygtige nye medarbejdere, når vi rekrutterer i kommunen. Du læser korrektur på stillingsannoncer, udfører kommunikationsopgaver og rådgiver kommunens ledere i rekrutteringsprocessen.

Du får administrativt ansvar i forskellige projekter, som fx trivselsmåling, afholdelse af temadage, onboarding af nye medarbejdere mv. En af dine første opgaver bliver at stå for administrationen af julegaver til alle kommunes medarbejdere. Herudover kommer der løbende nye opgaver til, ligesom du selv har mulighed for at melde dig på banen til nye og spændende opgaver.

Vi forestiller os, at du:

• Har blik for detaljen, styr på strukturen, kan prioritere fornuftigt i arbejdsopgaverne når vi har travlt, og at du møder vores kunder, samarbejdspartnere og elever med et smil.
• Har stærke kommunikative kompetencer – både mundtligt og skriftligt
• Selvstændigt kan tage initiativ til at finde nye måder at løse eksisterende arbejdsopgaver på – både dine egne og dine kollegaers.
• Sandsynligvis er kontoruddannet, har en administrationsbachelor eller lign. og gerne medbringer erfaring fra det offentlige. Det er en fordel, hvis du tidligere har arbejdet inden for HR-feltet.

Team HR og Arbejdsmiljø er en del af Personaleafdelingen. Personaleafdelingens 18 ansatte er fordelt på tre teams – Team Løn, Team Jura, Team HR og Arbejdsmiljø og vores forsikringsadministration. 

Personaleafdelingen løfter drifts- og udviklingsopgaver for hele kommunen.

Vi har en række skønne personalegoder: attraktiv pensionsordning, mulighed for hjemmearbejde, gratis parkering, fitnessrum i kælderen og årlig motionsdag, betalt frokostpause, leje af sommerhuse til attraktive priser, mulighed for deltagelse i eksterne temadage og kurser, samt gode grin på kontoret.

Hvis du gerne vil høre mere, er du velkommen til at ringe til leder af Personaleafdelingen Kim Nissen på tlf.nr. 6023 0707.

Ansøgningsfrist er torsdag den 27.  november kl. 12:00. Vi afholder 1. samtaler den 3 . december og evt. 2. samtaler den 11. december. Som en del af ansættelsesforløbet vil du blive bedt om at gennemføre en test. Du vil modtage en personlig tilbagemelding på resultatet. Forventet tiltrædelsesdato dato er den 1. februar 2026.

Stillingen er på 35 timer ugentligt i de første 2 år, hvorefter stillingen overgår til 32 timer.

Ansættelse sker under overenskomstmæssige vilkår, og løn forhandles i henhold til Ny Løn.

Halsnæs er en levende kommune med stærke lokale identiteter og med hovedstaden inden for rækkevidde. Her lever vi tæt på natur, hav og fjord, som giver mulighed for aktive oplevelser for borgere, besøgende og ansatte.

Halsnæs Kommune er en moderne og rummelig arbejdsplads i bevægelse. Vores tre værdier: redelighed, mulighed og helhed er vores fundament. I Halsnæs Kommune får du cirka 3.000 kollegaer fordelt over hele kommunen. Vi har en ambition om, at Halsnæs Kommune skal være et sted, du gerne vil arbejde – uanset hvilken faglighed, du kommer med. Vi sætter barren højt og gør os hver dag umage med at skabe de bedste forudsætninger for, at medarbejderne trives og leverer service og velfærd af høj kvalitet.

Du kan læse mere om Halsnæs Kommune på vores hjemmeside eller på vores LinkedIn-profil.

Vil du være projektleder for en vigtig plan i Region Sjælland?

Vi søger en dygtig projektleder med erfaring, der kan styre processen med næste råstofplan sikkert i mål. En plan, der sikrer samfundets behov for råstoffer til veje og byggeri – og samtidig tager hensyn til natur, miljø og borgere.

Den vigtige og spændende samfundsopgave med næste råstofplan er i fuld gang, og vi har i forvejen en planlægger, som arbejder fagligt med planen Som projektleder bliver du bindeleddet mellem faglighed, politik og dialog – og sikrer, at planen bliver til virkelighed. Råstofplanen er en central arealplan, der sikrer forsyning af råstoffer til industri og byggeri. Det er også en plan for bæredygtig forsyning, hvor vi balancerer hensyn til borgere, natur og miljø. Du får ansvaret for at koordinere en kompleks proces med mange aktører – internt og eksternt – og skabe overblik, fremdrift og gode løsninger.

Måske er det dig, som er med på holdet. Det kan være du har overblik og styrer den gode plan i land, og bagefter sikrer implementering og udvikling i det løbende arbejdet indenfor planområdet.

Udover projektledelse er der også behov for at du fordyber dig i særlige områder. Det konkrete stillingsindhold definerer vi sammen, når vi ved, hvad dine særlige kompetencer og interesser er i sammenhæng med det, vi har brug for.

Vi søger en der:

• Har gode evner indenfor projektledelse og styring af komplekse processer – gerne erfaring fra planlægning, større projekter eller miljøvurderinger.

• Arbejder systematisk og grundigt, og trives med at skabe struktur i komplekse opgaver.
• Er stærk i dialog og samarbejde med mange forskellige interessenter – fra myndigheder til borgere og virksomheder.
• Har interesse for geologi, natur, miljø og bæredygtighed – og er nysgerrig på faglige og juridiske aspekter.
• Har gode It-kompetencer, så du naturligt arbejder med GIS og andre IT-værktøjer.
• Har en relevant videregående samfunds- eller naturvidenskabelig uddannelse.

Læs mere konkret om planens opgaver: Opgavebeskrivelsetilrstofplanlgger2025.pdf

Du får
Et stærkt fagligt miljø og gode kollegaer i Råstofteamet hvor 11 kollegaer arbejder med råstofplanlægning, kortlægning, tilladelser og tilsyn. Vi arbejder tæt sammen på tværs og har forskellige uddannelser og kompetencer, som vi aktivt bruger i det daglige arbejde med gode løsninger. Alle hjælper med råstofplanen efter behov.

Din afdeling bliver Regional Udvikling med spændende opgaveportefølje, stærkt fagligt miljø med fokus på handling og udvikling for Region Sjællands borgere. Arbejdsglæde er vigtigt og vi har flotte trivselsmålinger og lavt sygefravær.

En tillidsbaseret ledelse med eget råderum og gode muligheder for fleksibelt arbejdsliv.

Gode muligheder for personlig udvikling og efteruddannelse

Ansøgning
Vi glæder os til at læse din ansøgning. Fristen er 11. december 2025.
Vi forventer at afholde samtaler løbende, men du må godt reservere d. 15 og d. 16. december 2025.

Start hurtigst muligt eller pr. 1. februar 2025.

Arbejdssted er som udgangspunkt Regionshuset, Alleen 15, 4180 Sorø, men der vil være mulighed for at det bliver på andre lokationer.
Ansættelse er på 37 timer om ugen med fleksibel arbejdstid og aftales efter gældende overenskomst og principper i ny løn i Region Sjælland.

Vil du vide mere
Kan du kontakte Råstofchef Pia Buch-Madsen på 20119334.

Om Region Sjælland
Vi er regionens største arbejdsplads med mere end 21.000 medarbejdere og et budget på 23 mia. kroner. Vi løser opgaver inden for sundhed, psykiatri og regional udvikling og driver en række sociale institutioner. Klik ind på www.regionsjaelland.dk og læs mere om regionens opgaver, struktur og geografi. Du finder os også på Facebook, Twitter og LinkedIn.

Har du en drøm om at gøre en forskel, finder du glæde i at være til rådighed for udsatte kvinder, og har du stor respekt for kvinder der flygter fra vold, så er jobbet som krisecenterassistent hos os måske noget for dig.

Om arbejdet

Som krisecenterassistent er dine opgaver lidt af hvert, men din primære opgave er at sikre at kvinderne er trygge. Vi er et lille sted og derfor forventer vi også med at du påtager dig praktiske opgaver som rengøring og oprydning ligesom resten af personalet. Der vil være opgaver så som at tage telefon og tage dig af henvendelser ved døren.

Det er vigtigt at være opmærksom på at du altid er alene på vagt, og vi forventer derfor at du er mindst 21 år og/eller at du har erfraing fra det pædagogiske, sociale eller lignende område.

Det er svært at vide hvordan en vagt ser ud, nogle vagter vil være stille hvor du har mulighed for at læse lektier eller hvad du har lyst til, mens andre vagter vil være travle med mange opgaver og henvendelser fra kvinderne. Uanset hvordan vagten ser ud, skal du altid være til rådighed. Det betyder at hvis du har lagt dig til at sove, skal du være parat til at vågne og snakke med en kvinde som har brug for omsorg og en kop te.

Dine opgaver omfatter blandt andet følgende:

• Rådighedsvagt

• Rengøring

• Klargøring af værelser

• Rådgivningssamtaler

• Sikkerhed og omsorg

• Tryghed og hygge

• Konfliktløsning

• Notatføring og dokumentation

• Deltagelse på fællesmøder

• Evt. lettere madlavning

• Andre praktiske opgaver

• Ad hoc-opgaver

Når du møder ind på en vagt forventer vi at du orienterer dig om hvad der er sket siden sidst du var på krisecenteret, du bliver derfor indført i journalsystemet hvor du kan læse om særlige opmærksomhedspunkter og hvor du skal indføre notater. Der vil altid være overlap mellem vagter så man har tid til at give vigtige beskeder videre.

Hvad tilbyder vi?

• Du får en stilling hvor du kommer til at arbejde for en sag som vi selv synes er en af de vigtigste

• Du får mulighed for at arbejde med nogle af de sejeste unge kvinder i Danmark

• Kompetenceudvikling med fokus på vores metode der handler om værdighed

• Erfaring med arbejdet på det sociale område

• Du får mulighed for at afprøve din faglighed og får erfaring med journalføring og dokumentation

• Du får et arbejde med varierede arbejdsopgaver

Hvem er du?

Vi forventer at du:

• er under uddannelse som fx socialrådgiver, socialpædagog, pædagog, sygeplejerske læge, psykolog, lærer, socialformidler el.lign.

• gerne har erfaring med at arbejde med unge kvinder og/eller udsatte mennesker

• har relationsopbygningskompetence

• er ansvarsfuld og løsningsorienteret

• kan håndtere en akut opstået situation

• er klar til at følge krisecenterets procedurer og retningslinjer

Som person er du empatisk og har en anerkendende tilgang til kvinderne. Du betragter vold mod kvinder som et ligestillingsproblem, og er klar til at lære at anvende vores metode hvis du ikke allerede kender metoden.

Om krisecenteret

Ung Krisecenter er et krisecenter for unge voldsudsatte kvinder i alderen 18-29 år uden børn. Vi ønsker at tilgodese de unge kvinders særlige behov. Det gør vi blandt andet ved at give dem mere fleksible rammer, bl.a. ved at de kan komme og gå på de tidspunkter der passer dem.

Krisecenteret ligger i Tåstrup og har plads til 7 kvinder. Vi arbejder ud fra metoden Response Based Practice hvor der er fokus på at arbejde med kvindernes værdighed samt fokus på kvindernes modstand.

Praktisk

Til og med januar vil du blive ansat som vikar, herefter kommer du til at være en del af et fast vagtrul. Som vikar kan vi ikke love dig et bestemt antal timer. Vikartimer kan være alle former for vagter.

Det faste personale dækker alle dagvagter i hverdage samt flere aftenvagter, pånær ved ferie, sygdom og kurser.

Når du kommer i fast vagtrul vil du have 2 vagter på et 14-dages rul (enten to vagter i samme uge eller en vagt i hver uge). Typisk (men ikke altid) en nattevagt i hverdagene og en weekendvagt. Når du kommer i fast rul forventer vi at du stadig også har mulighed for at tage vikarvagter, men du har også altid mulighed for at bytte vagter med andre. Det forventes også at du kan tage 1-2 vagter i helligdagene om året (primært jul og påske).

Vores vagter ligger som følger:

Morgenvagt i hverdag: 7.00-14.15

Aftenvagt i hverdag: 14.00-21.00

Nattevagt man.-tors.: 20.45-7.15

Aftenvagt fre-lør: 20.45-10.15

Dagvagt lør og søn: 10.00-20.00

Nattevagt lør-søn: 19.45-10.15

Nattevagt søn-man: 19.45-7.15

Udover vagterne forventes du at deltage i fællesmøder hvert kvartal.

Lønnen er på 145 kr. i timen uanset vagt. Inden du starter arbejdet vil du skulle deltage i en lønnet introduktion. 

Send dit CV sammen med et par ord om hvorfor du er interesseret i stillingen til kcd@ungkrisecenter.dk

Vi indkalder løbende til samtaler.

• Kontoret for Sundhedsstruktur fungerer som reformsekretariat for arbejdet med sundhedsreformen i ministeriet. Vi har ansvaret for de løbende møder i aftalekredsen bag sundhedsreformen og koordinerer politiske forhandlingsforløb med kommuner og regioner om udmøntning af reformen. Vi søger en teamleder i det team, som har ansvaret for opstarten af de nye sundhedsråd og regionssammenlægningen. Du vil her få en unik mulighed for at være helt tæt på et afgørende arbejde om at udvikle og fremtidssikre sundhedsvæsenet. Du bliver en del af kontorets ledelsesteam, som består af to teamledere og én kontorchef. Stillingen er hermed en god mulighed for at prøve dig selv af i rollen som leder første gang.
• Center for Lægemidler, Beredskab og Internationalt Samarbejde arbejder for et sundt og sammenhængende velfærdssamfund ved bl.a. at understøtte optimale og sikre rammer for behandling med lægemidler og medicinsk udstyr, ved at sætte rammerne for et robust dansk sundhedsberedskab og veldrevne offentlige vaccinationsprogrammer med bred tilslutning samt ved at sikre stærke danske aftryk på sundhedsområdet på EU-niveau og globalt. Vi går foran i opgaveløsningen ved at tænke nyt og rækker ud til interessenter for at få nuancerede nationale og internationale perspektiver, der bidrager til at skabe reelle sundhedspolitiske løsninger. Du vil blive del af centerets arbejde med lægemidler og indgå i et fagligt stærkt hold, som arbejder tæt sammen med interessenterne på området.
• Center for det Behandlende Sundhedsvæsen arbejder med at udvikle det danske sundhedsvæsen og sikre patienter god og sammenhængende behandling på tværs af sygehuse, psykiatri, de praktiserende læger og øvrige praktiserende sundhedsprofessionelle samt de nære regionale og kommunale sundhedstilbud. I centeret beskæftiger vi os med nogle af de mest centrale dagsordener for udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen. Blandt centerets hovedopgaver i 2026 er implementering af Sundhedsreformen, 10-årsplanen for psykiatrien samt Kræftplan V.
• I Center for Økonomi og Koncern kommer du helt tæt på de økonomiske beslutninger på ministerområdet. Vi søger en erfaren kollega til centrets Budgetteam. Budgetteamet står for fastlæggelse og styring af de økonomiske rammer for ministeriet (fx finanslovsprocesserne, aktstykker og udgiftsopfølgning), den økonomiske styring af koncernens institutioner, løse diverse budgetsager i koncernen og varetage dialogen med Finansministeriet om økonomiske forhold på ministerområdet. Du vil få mulighed for at prøve kræfter med mange forskellige opgaver af økonomisk karakter, og samtidig indgå i et fagligt fællesskab hvor vi gør en dyd ud af at have det sjovt sammen, også når der er travlt. Den ideelle kandidat har solid indsigt i offentlig økonomistyring og vil kunne fungere som et fagligt ankerpunkt i teamet. Afhængig af kompetencer og erfaring kan stillingen besættes som special- eller chefkonsulent.

• kan agere proaktivt og tage selvstændigt ansvar i samarbejde med dine kollegaer,
• har erfaring fra en politisk styret organisation – meget gerne centraladministrationen,
• har stærke analytiske kompetencer og erfaring med at anvende disse på fagligt komplekse politiske problemstillinger,
• har god procesforståelse og synes, at det er sjovt at koordinere og samarbejde med andre,
• har en god politisk forståelse og hurtigt kan sætte dig ind i nye, fagligt komplekse problemstillinger,
• har solid erfaring med offentlig økonomistyring – gerne fra statsligt regi,
• trives i en hverdag, der er travl og omskiftelig og
• har stærke kommunikations- og formidlingsevner.

• Ældreområdet – pt. ældrereformen: Udvikling og implementering af helhedspleje, faste teams, styrket demensfaglighed og tættere inddragelse af pårørende.
• Sekretariats- og ledelsesunderstøttelse: Udarbejdelse af dagsordener, referater, koordinering af opgaver og opfølgning på aktiviteter i tæt samarbejde med centrets ledelse.

• Lede og understøtte implementeringen af indsatser fra ældrereformen særligt på plejehjem.
• Bidrage til udviklingen af demensområdet og samarbejdet med pårørende.
• Udarbejde dagsordener, referater og sikre opfølgning på ledelsesmøder.
• Koordinere tværgående aktiviteter og processer i centrets organisation.
• Understøtte ledelsen med struktur, fremdrift og kvalitet i opgaveløsningen.
• Udarbejde politiske sagsfremstillinger og beslutningsoplæg.
• Varetage konsulentopgaver og implementeringsstøtte i andre relevante projekter.

• Har erfaring med projektledelse og udviklingsarbejde inden for ældre- eller sundhedsområdet.
• Har erfaring som konsulent for ældreområdet i en kommune.
• Trives i at omsætte strategier til konkret handling og resultater.
• Kender og anvender forbedringsmetodikken PDSA (Plan–Do–Study–Act).
• Skriver klart, præcist og målrettet – både til interne og politiske modtagere.
• Er analytisk, struktureret og har blik for kvalitet i opgaveløsningen.
• Arbejder selvstændigt og proaktivt, men værdsætter samarbejde og dialog.
• Har en relevant videregående uddannelse.

• Et meningsfuldt og alsidigt job med stor indflydelse på vigtige velfærdsopgaver.
• Et stærkt fagligt og kollegialt miljø med høj trivsel og samarbejde.
• En fleksibel arbejdsplads med fokus på både resultater og balance.
• Gode muligheder for faglig udvikling og sparring i et engageret team.
• Moderne og lyse kontorfaciliteter i Sundhedshuset.

Vil du stå i spidsen for den boligsociale helhedsplan i Lemvig og sikre retning, stabilitet og resultater i projektets afsluttende og centrale fase?

Vi søger en tydelig, erfaren og engageret projektleder, der kan sikre, at projektet kommer godt i mål, og at de opnåede resultater forankres i organisationen og samarbejdsrelationerne – i en alsidig og samarbejdsorienteret hverdag.

Du får samtidig en vigtig rolle, i tæt samarbejde med bestyrelsen, med at udarbejde ansøgningen til en mulig ny projektperiode i forlængelse af den nuværende, som udløber med udgangen af 1. kvartal 2027. Arbejdet forventes igangsat i 2026.
 

Den boligsociale helhedsplan i Lemvig (2023 – 1. kvartal 2027) er et samarbejde mellem Bo i Lemvig og Lemvig Kommune, støttet af Landsbyggefonden. Projektet omfatter ca. 600 boliger og 800 beboere og har fokus på tryghed, trivsel og fællesskab for både børn, unge og voksne.

Helhedsplanen gennemføres i tæt samarbejde med beboere, kommunen og lokale aktører. Fælleshuset 25B danner rammen om mange af aktiviteterne.

Projektet arbejder ud fra visionen om, at Bo i Lemvig og Lemvig Kommune samskaber tilbud, der understøtter beboernes muligheder for at indgå i samfundets øvrige fællesskaber. Visionen udfoldes gennem tre pejlemærker:
- Børn og unge: har et aktivt fritidsliv.
- Voksne: opnår varig tilknytning til arbejdsmarkedet.
- Familier: forældre bidrager positivt til deres børns opvækst.

Vi er nu langt inde i projektperiode 2, og arbejdet med ansøgningen til projektperiode 3 skal igangsættes i løbet af 2026. Du vil derfor få en central rolle i at fastholde tempoet, sikre kvaliteten af de igangværende indsatser og bidrage aktivt til forberedelsen og udarbejdelsen af ansøgningen til en mulig ny projektperiode.
 

Som projektleder får du ansvaret for den daglige projektledelse, koordinering, fastholdelse og forankring af den boligsociale indsats. Du bliver ansat hos Bo i Lemvig og refererer direkte til  direktøren. Personaleledelsen varetages af direktøren, mens du får et selvstændigt fagligt og driftsmæssigt ansvar for projektets gennemførelse.

Du bliver en del af et dedikeret team, der arbejder tæt sammen med kommunale partnere og lokale aktører. Vi lægger vægt på tydelige roller, god koordinering og faste strukturer for planlægning og opfølgning.
 

• Sikre fremdrift, kvalitet og sammenhæng i projektets aktiviteter.
• Bidrage til fastholdelse og forankring af de igangværende indsatser.
• Planlægge, følge op og dokumentere i forhold til mål, resultater og budget.
• Samarbejde tæt med kommunen, beboerdemokratiet, frivillige og øvrige samarbejdspartnere.
• Udarbejde ansøgningen til en mulig ny projektperiode i forlængelse af den nuværende i samarbejde med bestyrelsen.
• Forberede rapporter, evalueringer og materiale til styregruppe og bestyrelse.
• Sikre god kommunikation og tydelig retning i projektets hverdag.

• Har erfaring med projektledelse, gerne fra boligsociale, kommunale eller sociale sammenhænge.
• Arbejder struktureret, målrettet og vedholdende – og følger op, til tingene er gennemført.
• Har erfaring med økonomi, dokumentation og resultatopfølgning.
• Bevarer overblik og ro – også når der opstår uenighed eller pres.
• Kommunikerer klart og samarbejder tillidsfuldt med mange forskellige interessenter.
• Har relevant uddannelsesmæssig baggrund, fx inden for social- eller samfundsvidenskab, pædagogik, forvaltning eller lignende.

Vi søger en person, der trives i et miljø med mange samarbejdsflader og som kan skabe fremdrift og retning – ikke ved at stå alene, men ved at samle og strukturere.

• En meningsfuld stilling med stort fagligt og personligt ansvar.
• Et tæt samarbejde med engagerede kolleger, kommune og beboere.
• En organisation i udvikling med fokus på tydelighed, samarbejde og resultater.
• Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
• Aften- og weekendarbejde må påregnes.
• Stillingen er tidsbegrænset til projektperiodens udløb ved udgangen af 1. kvartal 2027, men med mulighed for forlængelse, hvis der opnås tilsagn til projektperiode 3.

Arbejdssted: Fælleshuset 25B, Industrivej 25B, Lemvig

Ansættelse: Snarest muligt eller efter aftale.
 

Du er velkommen til at kontakte:
Jette Graversen, direktør for Bo i Lemvig, tlf. 21 34 49 95, mail jel@boilemvig.dk, eller
Ole Elbæk, fagchef for Børne- og Familiecentret i Lemvig Kommune, tlf. 61 89 53 66, mail ole.elbaek@lemvig.dk.

Du kan også læse mere om den boligsociale helhedsplan på www.boilemvig.dk.
 

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk via Lemvig Kommunes hjemmeside senest 30-11-2025.

1. samtalerunde: 9. december
2. samtalerunde: 17. december

Læs mere om Lemvig Kommune på lemvig.dk.

Position as postdoctoral researcher within genetic epidemiology at the Department of Clinical Immunology, Zealand University Hospital, Zealand Region

We have a vacant position as postdoctoral researcher from 2026-01-01 (or when available) to conduct a two-year scientific study within genetic epidemiology. The position is temporary and runs for 24 months. The position is 37 hours per week, with work hours between 08:00 – 15:24 on weekdays. However, the research project can also require that you work on evenings/weekends.

The position is at the Department of Clinical Immunology in Næstved. However, in 2026 we will move the department to Køge. The aim of the research project is to determine the importance of genetic variants/risk scores and epidemiological risk factors for infections, chronic inflammation and cardio-metabolic diseases. The study is conducted in close collaboration with Novo Nordisk Foundation Center for Basic Metabolic Research, Copenhagen University.

The postdoctoral researcher shall run the project, arrange international collaborations for metaanalyses, perform the analyses, and present the results at conferences and in scientific publications. The postdoctoral researcher will collaborate with other researchers within the research group at the Department of Clinical Immunology, Zealand University Hospital as well as in our research network. In addition, the postdoctoral researcher is expected to support and supervise younger researchers, establish his/her own research area, and contribute to the department’s research strategy.

We have the following wishes for the candidate:

You have experience and skills within the following:

• Epidemiology
• Genetics
• Statistical analyses in R or similar programs.

Your education and background:

• A Ph.D. degree in natural science, public health or medicine.
• At least one submitted or accepted first authorship in a relevant journal
• Excellent collaborative skills
• A positive and motivating attitude making you an excellent role model
• Diligence and intellectual flexibility as required for an academic position
• An open and positive mind that actively contributes to the infrastructure and the success of the research team

We offer you

- A position in a large organisation with around 150 employees, of whom 50 will be in Næstved.

- A workplace with many new challenges and a good work environment.

- A growing and international research environment within genetic epidemiology, public health, immunology, and biomarkers.

- Highly qualified mentors including professor Ole Birger Vesterager Pedersen, research consultant Liam Quinn, and research consultant Maria Didriksen

- An active research environment with five other senior researchers, several Ph.D. students, and close collaborations with researchers from all major Danish research groups within genetic epidemiology.

Om os

Den 1. januar 2024 fusionerede Sjællands Universitetshospital (SUH) med Nykøbing F. Sygehus (NFS). Som et af Danmarks største akutsygehuse driver og udvikler vi sygehusene i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi har aktivitet på alle regionens sygehuse, og vi betjener alle regionens patienter med specialiserede sundhedsydelser samt tilbyder sundhedsydelser inden for 32 forskellige lægelige specialer.

Som Danmarks seneste universitetshospital søger vi at omdefinere tilgangen til, hvordan sundhedsfaglige ydelser leveres i regionen. Vi stræber efter at sikre lige sundhedstilbud for alle. Med øget fokus på uddannelse, forskning og innovation arbejder vi ud fra tankesættet om at bygge bro over afstande, etablere tværfaglige fællesskaber og bringe specialiseret behandling tættere på borgerne.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her