Teamansvarlig lægesekretær/sundhedsadministrativ koordinator (SAK) i fast stilling til Gynækologisk/Obstetrisk afdeling, Sjællands Universitetshospital i Nykøbing Falster

Vi søger til en fast stilling, og som en ny funktion i vores sekretariat i Nykøbing Falster (NFS), en teamansvarlig kollega som er uddannet lægesekretær/SAK. Vores teamansvarlige lægesekretær/SAK skal arbejde tæt sammen med den sundhedsadministrative leder, da denne ikke er på NFS matriklen dagligt.

Da det er en nyoprettet stilling i sekretariatet bygger beskrivelsen af stillingen på vores forventninger til hvad stillingen kommer til at omfatte og at den vil kunne udvikle sig over tid i takt med udviklingen. Du vil også selv få mulighed for at være med til at præge både stillingens indhold og de opgaver, der kommer til at høre under funktionen.

Vi ønsker os en ny kollega til vores sekretariat i Nykøbing F. som skal være teamansvarlig for driften i Nykøbing F., herunder sikre gode mono- og tværfaglige arbejdsgange, overholdelse af servicemål og patientrettigheder, vagtplanlægningsopgaver i tæt samarbejde med den sundhedsadministrative leder.

I stillingen forventes det også at du selv er en del af driften (i ambulatoriet/sekretariatet), hvor du skal arbejde tæt sammen med 6 andre kollegaer. Vi ser gerne at du har god erfaring med Sundhedsplatformen, da den fylder en del i vores hverdag.

I afdelingssekretariatet varetages bl.a. opgaver som henvisninger til NFS, indkaldelse til forundersøgelser, forløbsregistrering af cancerpatienter, kodefordeler, registreringsopgaver, klage- og forsikringssager, afdelingspostkassen, brevudveksling og telefonbetjening.

I ambulatoriet varetages patientforløb for cancer, gynækologiske, obstetriske, føtalmedicinske patienter og ambulatorieopgaver med koordinering af kontroltider og operationer, opfølgning og afrunding af patientkontakter, henvisninger, registrering, modtagefunktion og telefoner.

Du vil få nogle gode kollegaer, som vil give dig en grundig introduktion til meningsfyldte administrative opgaver.

Det klinisk administrative personale består i NFS af 10 lægesekretærer/SAK’er og i Roskilde af 16 lægesekretærer/SAK’er samt en sundhedsadministrativ leder fælles på begge matrikler.

Vi kan tilbyde dig:

• En spændende nyoprettet stilling, hvor du kan være med til at forme den
• En arbejdsplads med variation i opgaver samt udvikling
• Medindflydelse på arbejdet og stor selvstændighed i tildelte ansvarsopgaver
• Et tæt tværfagligt samarbejde
• Åbenhed overfor initiativ og nye idéer
• Fokus på arbejdsmiljøet
• Gode engagerede kollegaer, som hjælper og støtter hinanden
• En stilling uden vagter

Lægesekretærerne/SAK’erme arbejder i et tæt kollegialt og tværfagligt travlt og uformelt arbejdsmiljø. Som lægesekretær/SAK har vi en central rolle med at understøtte afdelingens administrative arbejdsgange.

Vores forventninger til dig:

• Du skal være uddannet lægesekretær/SAK
• Du er certificeret i Sundhedsplatformen
• Du er fleksibel og mødestabil
• Du er positiv og har et godt humør
• Du er dygtig til dit fag og kan arbejde engageret, selvstændigt og ansvarsfuldt
• Du er løsningsorienteret i din tilgang til forandringer
• Du har gode IT-kompetencer og erfaring med officepakken
• Du har fokus på kvalitet i opgaverne
• Du trives i en til tider hektisk hverdag
• Du er god til at prioritere dine arbejdsopgaver og har et godt overblik
• Du er imødekommende og serviceminded overfor patienter, pårørende og kollegaer
• Du har gode kompetencer inden for koordinerende opgaver, sagsbehandling, kommunikation og formidling

Gynækologisk/Obstetrisk afdeling i NFS består af:

• Et afsnit for barslende og fødende
• Et afsnit for akutte og gynækologiske operationspatienter og Center for voldtægtsofre
• Et ambulatorium med ultralydskonsultationer, obstetriske/føtalmedicinske og gynækologiske lægeambulatorier (cancer, almen og urogynækologiske)
• Jordemoderkonsultationer i Nakskov, Stege, Vordingborg og Nykøbing F

Inden for det obstetriske speciale varetages alle typer af graviditetskontroller, ultralydsundersøgelser og omkring 900 fødsler på årsbasis. I det gynækologiske speciale varetages udredning og behandling af mange forskellige gynækologiske sygdomme, herunder urogynækologi og kræftbehandling. Afdelingen foretager herudover et antal operationer på operationsgangen.

NFS har fusioneret med Sjællands Universitetshospital i Køge og Roskilde den 1. januar 2024, og vi har én fælles afdelingsledelse på tværs af de 3 matrikler, bestående af en cheflæge, chefsygeplejerske og chefjordemoder.

Ansøgere med interesse og gerne erfaring inden for specialet gynækologi/obstetrik vil være en fordel, men er ikke en betingelse.

Afdelingens sekretariat har åbningstid fra kl. 8.00-15.00 mandag til fredag.

For yderligere oplysninger eller ønske om stillingsbeskrivelse, kan sundhedsadministrativ leder Lis Lundbøl, tlf. 47 32 40 04 eller 27 50 98 16, lblu@regionsjaelland.dk kontaktes.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst for lægesekretærer/SAK.

Ansættelsesdato: 01.09.26. eller snarest muligt herefter

Ansøgningsfrist d. 13.08.26.

Ansættelsessamtaler forventes uge 35

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Kan du skabe overblik, stærk drift og følgeskab i en hverdag med mange mennesker, høje ambitioner og mange bolde i luften?

Carelink Pleje søger en afdelingsleder til Esbjerg. Vi leder efter dig, der er driftsstærk, menneskelig og tydelig — og som motiveres af at få en kompleks hverdag til at fungere i praksis.

Du bliver ansvarlig for den daglige drift i et område med mange forskellige medarbejdere, borgere, kunder og samarbejdspartnere. Opgaven kræver overblik, nærvær og handlekraft. Du skal kunne skabe struktur, følge op, træffe beslutninger og samtidig møde mennesker ordentligt — også når tempoet er højt.

Hos Carelink Pleje arbejder vi i en privat organisation med høje ambitioner. Vi ønsker at bidrage til udviklingen af fremtidens sundhedsydelser i tæt samarbejde med kommuner og samtidig levere høj service til private kunder. Det kræver ledere, der kan få drift, kvalitet, økonomi, trivsel og relationer til at hænge sammen.

Om stillingen

Som afdelingsleder får du ansvaret for at sikre, at driften i Esbjerg fungerer — hver dag.

Du skal kunne holde overblik over bemanding, opgaver, borgerforløb, kvalitet, samarbejde og opfølgning. Du skal trives med en hverdag, hvor der både er planlagte opgaver og uforudsete situationer, der kræver hurtig og sikker handling.

Du bliver en central del af ledelsen tæt på driften og indgår i en ambitiøs ledergruppe, hvor vi arbejder målrettet med kvalitet, udvikling, drift og service. Du skal kunne skabe retning for medarbejderne, understøtte kvaliteten i opgaveløsningen og sikre, at borgerne og kunderne oplever ordentlighed, kontinuitet og høj service.

En vigtig del af rollen er at inddrage og samarbejde med nøglepersoner i området. Du skal kunne bruge deres viden aktivt, skabe fælles retning og sikre, at beslutninger og arbejdsgange bliver omsat til praksis i hverdagen.

Det er vigtigt, at du har lyst til at lede mennesker med forskellige erfaringer, fagligheder, kulturer og behov. Du skal kunne skabe følgeskab gennem tydelighed, tillid og respekt.

Dine vigtigste opgaver

Du skal blandt andet:

• sikre stabil og velfungerende drift
• skabe overblik, struktur og fremdrift i den daglige planlægning
• lede, støtte og følge op på medarbejderne
• inddrage og samarbejde med nøglepersoner, så viden, kvalitet og praksis hænger sammen
• sikre høj kvalitet i leveringen til både visiterede borgere og private kunder
• samarbejde professionelt med kommuner, visitatorer, borgere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere
• understøtte en kultur med ansvarlighed, faglighed og god service
• sikre tæt opfølgning på bemanding, opgaver, fravær, kvalitet og dokumentation
• omsætte mål og forventninger til konkret handling i hverdagen
• bidrage aktivt i ledergruppen og til udvikling af arbejdsgange, kvalitet og samarbejde
• håndtere mange samtidige opgaver uden at miste overblik eller nærvær

Vi forventer, at du

• er sygeplejerske af uddannelse
• har erfaring med ledelse, gerne fra hjemmepleje, ældreområdet, sundhedsområdet eller en borgernær driftsorganisation
• er stærk i drift og kan få hverdagen til at hænge sammen
• kan skabe struktur, tydelighed og følgeskab
• er god til at prioritere og træffe beslutninger
• kan inddrage nøglepersoner og skabe fælles retning gennem samarbejde
• kan samarbejde professionelt med kommuner og private kunder
• har forståelse for kvalitet, dokumentation, service og økonomisk ansvarlighed
• trives i en privat virksomhed, hvor tempoet er højt, og hvor ambitionerne er tydelige
• kan bevare roen, også når der er mange bolde i luften
• har kendskab til Cura

Erfaring fra området er en fordel, men det vigtigste er, at du har ledelseskraft, driftsoverblik og lyst til at tage ansvar for et område, hvor mennesker, kvalitet og daglig drift skal gå hånd i hånd.

Vi lægger vægt på, at du

• er tydelig uden at være hård
• er menneskelig uden at miste retning
• kan skabe tillid hos både medarbejdere, borgere, kunder og samarbejdspartnere
• har blik for både detaljen i driften og den større udvikling af området
• kan følge ting til dørs
• kan stå stærkt i en hverdag med forandringer, krav og høje forventninger
• motiveres af at skabe resultater gennem andre mennesker
• bidrager konstruktivt og ansvarligt i en ambitiøs ledergruppe

Vi tilbyder

• en lederstilling i en privat sundheds- og plejeorganisation med høje ambitioner
• en hverdag tæt på medarbejdere, borgere, kunder og samarbejdspartnere
• mulighed for at præge udviklingen af fremtidens sundheds- og plejeydelser
• plads i en ambitiøs ledergruppe med fokus på drift, kvalitet, udvikling og samarbejde
• et ledelsesrum med både ansvar, frihed og krav om tydelig opfølgning
• et arbejde, hvor stærk drift og menneskelig ledelse er lige vigtige

Hos os får du en lederrolle, hvor du skal kunne stå midt i driften, skabe retning og få mennesker med dig. Du skal kunne balancere høj service, faglig kvalitet, økonomisk ansvarlighed og ordentlighed i mødet med både medarbejdere, borgere og kunder.

Arbejdssted: Randersvej 30, 6700 Esbjerg

Ansøgning
Kan du se dig selv i en privat virksomhed, hvor ambitionerne er høje, hverdagen er travl, og hvor god ledelse gør en mærkbar forskel?

Så vil vi gerne høre fra dig.

Ansøgningsfrist:

10. august 2026 – der indkaldes løbende til samtaler

Tiltrædelse:

Snarest muligt – senest 1. oktober 2026

Kontakt

Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Lene Sørensen 61 89 57 02

• Er autoriseret sygeplejerske.
• Arbejder med omhu, samvittighedsfuldhed og høj faglig kvalitet.
• Kan tage ansvar og træffe selvstændige beslutninger.
• Bevarer overblikket i komplekse og akutte situationer.
• Vægter samarbejde, tværfaglighed og respektfuld kommunikation højt.
• Sætter borgerens behov, værdighed og selvbestemmelse i centrum.
• Trives med et selvstændigt arbejde, hvor ingen nætter er ens.

• En fast nattevagtsstilling i et 7/7-rul med arbejde i ulige uger og fri i lige uger.
• En spændende og selvstændig funktion med ansvar for sygeplejen om natten i hele kommunen.
• Et stærkt samarbejde med engagerede social- og sundhedshjælperkolleger samt 1813.
• Dygtige kolleger med fokus på sparring, faglig udvikling og et godt arbejdsmiljø.
• En arbejdsplads, hvor tillid, ansvar, kvalitet og tværfagligt samarbejde er grundlæggende værdier.

• Understøtte afdelingsledelsen i planlægning, koordinering og opfølgning på strategiske og organisatoriske indsatser.
• Drive og koordinere projekter og udviklingsinitiativer på tværs af afdelingen.
• Forberede, koordinere og følge op på møder, lederfora og workshops.
• Bidrage til implementering af nye initiativer, arbejdsgange og organisatoriske forandringer.
• Koordinere tværgående samarbejder med hospitalets øvrige afdelinger og stabe.
• Understøtte afdelingsledelsen i kommunikationsopgaver internt og eksternt.

• Har en relevant uddannelse, fx inden for sundhedsadministration, samfundsvidenskab, offentlig administration, projektledelse, sygeplejefaglig efteruddannelse eller lignende.
• Har interesse for projektledelse, projektkoordinering og organisatorisk understøttelse.
• Arbejder struktureret, selvstændigt og kan skabe overblik i en kompleks hverdag.
• Er stærk skriftligt og mundtligt og formår at omsætte komplekse problemstillinger til klare projektbeskrivelser og præsentationer
• Har gode samarbejdsevner og trives med mange interessenter.
• Er initiativrig, løsningsorienteret og motiveres af at skabe fremdrift.

• En spændende og alsidig stilling med stor selvstændighed og mulighed for at præge opgaveløsningen.
• En central rolle tæt på afdelingens strategiske og ledelsesmæssige beslutninger.
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede ledere og medarbejdere.
• Mulighed for faglig og personlig udvikling.
• En arbejdsplads præget af høj faglighed, samarbejde og ambitioner om at skabe de bedste patientforløb.

• Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område mellem Sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Løn- og Takstnævn. (Ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område - overenskomst 32.17.1)
• Overenskomst mellem Regionernes Løn- og Takstnævn og HK-Kommunal for kontor- og IT-personale, m.fl. (Administrations- og IT-personale m.fl. - overenskomst 32.01.1)
• Regionernes Løn- og Takstnævns overenskomst for akademikere ansat i regioner m.v. (Akademikere ansat i regioner m.v. - overenskomst 33.01.1)

• Du tager imod nyindsatte, afdækker deres sundhedsbehov og finder det, ingen har opdaget før
• Du vurderer, prioriterer og visiterer til læge – og har reel faglig selvstændighed, understøttet af rammedelegationer
• Du håndterer medicin og holder behandlingen stabil hos mennesker, hvor kontinuitet ellers er en sjældenhed
• Du identificerer kronikerpatienter mens de er indsat – og iværksætter kontrol eller behandling.
• Du afvikler konsultationer sammen med lægen
• Du yder pleje på Vestre Fængsels plejeafdeling, som har landsdækkende funktion og døgnbemanding, når der er behov.

• Sundhedsenheden betjener Vestre Fængsel, Blegdammens Arrest og Polititorvets Arrest
• Du er på dagvagter tilknyttet en fløj eller afdeling – så man hjælper med de opgaver der er på den afdeling eller fløj
• Lægesamarbejdet er tæt: Der er en vagthavende læge på vagt alle hverdage, der tager sig af det hastende. Desuden 2-3 læger der afvikler patientkonsultationer (som hos praktiserende læger). Lægerne arbejder tæt sammen med sygeplejerskerne. I aften/nat timerne og weekend benyttes akutlinjen 1813
• Introduktionsforløb på en måned, hvor man kommer trygt igennem opgaverne
• Kompetenceudvikling: Der er mulighed for at søge kurser eller uddannelse, ligesom der undervises internt i Sundhedsenheden.

• Patienter, hvor du som sygeplejerske er primær kontakt – og en forskel, du kan se
• Bredde: fra kronikerkontrol og medicinhåndtering til akutte vurderinger og plejeopgaver
• Faglig selvstændighed inden for klare rammer, tæt på lægen
• Reel indflydelse på din vagtplan
• Kolleger, der er der, fordi de vil det her arbejde.

• Støtte konkrete indsatser og fungere som rollemodel i praksis.
• Bidrage til udvikling af inkluderende og motiverende læringsmiljøer.
• Understøtte tidlig og forebyggende indsats – både for enkelte børn og grupper.
• Deltage aktivt i samarbejde med ledere, forældre og pædagoger.

Vil du være med til at omsætte sundhedsreformen til konkrete løsninger, der styrker sammenhængen i sundhedsvæsenet? Og har du erfaring med strategisk udvikling, projektledelse og ledelsesbetjening i en politisk styret organisation? Så er du måske vores nye kollega.

Om stillingen:

Som erfaren konsulent i ledelsessekretariatet får du både et tæt samarbejde med hospitalets kliniske afdelinger, kommunerne, almen praksis og øvrige samarbejdspartnere i sundhedsvæsenet, ligesom du skal agere tæt sparringspartner for hospitalsledelsen.

Dine arbejdsopgaver kommer til at spænde bredt fra strategisk udvikling og projektledelse til politisk betjening og tværsektorielt samarbejde. Det betyder, at du skal være med til at sikre, at beslutninger bygger på solide analyser, velforberedte processer og et stærkt samarbejde med både interne og eksterne aktører.

En del af dine opgaver bliver også at have en aktiv rolle i arbejdet i Sundhedsrådet Midt- og Vestsjælland samt at understøtte implementeringen af de myndighedsopgaver, der overgår fra kommunerne til regionen den 1. januar 2027 i samarbejde med dine kolleger i ledelsessekretariatet.

Derudover bliver dine primære opgaver blandt andet:

• Udarbejdelse af beslutningsoplæg og analyser

• Drive processer og projekter i samarbejde med klinikken

• Planlægge og koordinere møder og processer med samarbejdspartnere

• Projektlede udviklingsinitiativer og facilitere workshops

Dine kvalifikationer

Vi søger en erfaren kollega, der kan begå sig naturligt i spændingsfeltet mellem politik, strategi og praksis og trives med at samarbejde på tværs af fagligheder og organisationer.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har politisk tæft og solid erfaring med ledelsesbetjening

• Er en skarp formidler - både mundtligt og skriftligt

• Arbejder struktureret, selvstændigt og skaber overblik

• Har flair for tværsektorielt samarbejde

Vi forventer, at du har en relevant videregående uddannelse. Det er en fordel, hvis du har kendskab til sundhedsområdet enten fra en region eller kommune og/eller erfaring fra en politisk styret organisation.

Om ledelsessekretariatet

Du bliver en del af den administrative stab på hospitalet og bliver ansat i enheden Ledelsessekretariat og Kommunikation, der består af 16 dygtige medarbejdere. I enheden vil du opleve et tæt samarbejde og et arbejdsmiljø præget af tillid, respekt, humor og fleksibilitet, og hvor der er plads til både ambitioner og forskelligheder. Hos os får du mulighed for at præge din egen hverdag, tage ansvar og indgå i et miljø, hvor samarbejde og tillid er nøgleord.

Du refererer til stabschefen og bliver en del af en arbejdsplads med spændende og meningsfulde opgaver, stor grad af selvstændighed og ansvar, et stærkt fagligt og socialt fællesskab samt mulighed for udvikling og sparring.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en fuldtidsstilling, og dit arbejdssted er Midt- og Vestsjællands Hospital i Slagelse. Du vil blive indplaceret som special- eller chefkonsulent, afhængig af din erfaring. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den relevante forhandlingsberettigede organisation. Den konkrete løn fastsættes på baggrund af erfaring, kompetencer og relevante kvalifikationer. Oplysninger om lønindplacering og lønelementer gives til relevante kandidater som led i rekrutteringsprocessen, du kan se mere her: Startløn for overenskomstansatte i Region Sjælland - Region Sjælland - Vi er til for dig

Praktiske oplysninger

Send din ansøgning, CV og relevante bilag til os senest den 16. august 2026.

Ansættelse pr. 1. oktober 2026 eller snarest muligt.

Vi forventer at holde samtaler mandag d. 24. august 2026 samt torsdag den d. 27. august 2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte chefkonsulent Helle Castile på telefon 23 20 96 19 (i uge 29 og 33 ) samt stabschef Britt Dyg Haun på telefon 40 10 78 26 (i uge 32 og 33).

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vi søger en engageret kollega, der kan inspirere og motivere borgerne til kreative projekter på værkstedet kunst og kultur. Du må ligeledes gerne have evner og interesse inden for musik og teater og kunne igangsætte aktiviteter med dette som omdrejningspunkt. Har du derudover en interesse for gaming, fiskeri, bålmad eller noget helt fjerde, så er vi nysgerrige på at høre mere. 

Om os

Nordfynsværkstedet er et beskæftigelsestilbud og et aktivitets- og samværstilbud efter servicelovens § 103 og §104. Huset rummer pt. 45 borgere og 10 faste medarbejder med forskellig pæd. faglig baggrund, ligesom der er studerende og afløsere tilknyttet huset. 

Det primære formål på Nordfynsværkstedet er at tilbyde borgerne et meningsfuldt beskæftigelsestilbud, samt muligheden for at indgå i aktiviteter og et socialt fællesskab med andre. 

På Nordfynsværkstedet er der 3 forskellige værksteder:  

• Kunst & kultur – Det er på dette værksted du vil have din primære funktion
• Multi Medie
• Træ/metal/udehold

Borgerne er alle tilknyttet et fast værksted. Om eftermiddagen tilbydes der åbent værksted, hvor der er mulighed for at gå på tværs af værkstederne. Derudover tilbyder vi i ugens løb forskellige aktiviteter, såsom svømning, mandagstur, hyggegymnastik og ture ud af huset. 

Vi har en rød tråd på tværs af værkstederne, hvor vi støtter borgeren i at indgå i et socialt fællesskab og samarbejde, aktiv deltagelse, medbestemmelse og medinddragelse, fordybelse i opgaverne, nysgerrighed overfor nye opgaver, at skabe gode relationer, sidemandsoplæring, udvikle kreativitet, identitet og tro på egen evner. 

Fælles for hele værkstedet er den anerkendende, recovery orienterede og neuropædagogiske tilgang, og det, at vi altid tager udgangspunkt i den enkelte borgers ressourcer og ønsker til et godt og meningsfuldt liv. 

For at kunne lykkes med dette, arbejder vi ud fra en helhedsorienteret indsats, hvor vi vægter det tværfaglige samarbejde med myndighed, pårørende og bostederne højt. 

Hvem er du? 

• Du har en socialfaglig baggrund 
• Du har erfaring med målgruppen
• Du har generelt en anerkendende, nysgerrig og reflekterende tilgang til borger, pårørende og andre samarbejdspartner
• Du er frisk på at byde ind med nye perspektiver og nye løsninger
• Du ser vidensdeling og samarbejde med kollegaer som en naturlig del af arbejdet
• Du er ambitiøs og fagligt stærk med borgeren i fokus
• Du sætter en ære i god dokumentation

Du må kort sagt gerne være en kollega der kan skabe en tryg relation til borgerne, som har gode samarbejdsevner – et smil på læben, ben i næsen og is i maven. 

Det vigtigste er dog, at du med din faglighed, din personlige tilgang til arbejdet og dit væsen vil bidrage med stærke ressourcer til vores i forvejen gode arbejde med vores borgergruppe og til Nordfynsværkstedet som arbejdsplads.

Vi tilbyder dig

• et varieret og spændende arbejde, hvor 2 dage sjældent er ens
• et lille team med 10 engagerede kollegaer og pædagogstuderende
• mulighed for god faglig sparring med kollegaer og ledelse
• fast sags supervision 4 gange årligt
• en arbejdskultur, hvor vi hjælper hinanden og løser i flok
• en spændende arbejdsplads, der ikke er bange for nye initiativer og kreative løsninger
• en god sundhedsordning

Arbejdstiderne ligger i hverdagene i tidsrummet fra kl. 7.30 til 15.30 og fredage i tidsrummet kl. 7.30 til 14.30. Derudover vil der forekomme enkelte aftenarrangementer, ligesom vi en gang årligt tager på lejrtur i 4 dage. Der er lukket i 2 uger i sommerperioden og mellem jul-nytår.

Kig forbi

Vi arrangerer rundvisning onsdag den 12. august 2026 i tidsrummet kl. 9 – 10 og igen kl. 13.00 -14.00 samme dag. Du kan tilmelde dig rundvisningen ved at sende en mail til jonju@nordfynskommune.dk (vi modtager ikke ansøgninger på mail).

Praktisk

• Ansøgningsfrist: Senest tirsdag den 18. august 2026
• Ansættelsessamtaler: Afholdes mandag den 24. august 2026
• Ansættelse: Pr. 1. oktober 2026 
   
• Stillingen er en fast stilling på op til 37 timer. 
• Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. 
• Straffeattest skal indhentes før ansættelse kan finde sted.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Faglig Leder på Nordfyns værkstedet, Jonna Juul på tlf.: 20 16 86 39 (onsdag og fredag formiddage i ugerne 32-35).

Er du blevet nysgerrig på mere så tag et kig på: https://www.nordfynskommune.dk/vores-kommune/job-i-nordfyns-kommune/en-attraktiv-arbejdsplads/

Du kan også finde os på vores facebookside Nordfyns værkstedet.
 

Vi ser frem til at modtage din ansøgning, CV samt relevante bilag.

Her kan du læse mere om, hvad vi i Nordfyns Kommune mener, en attraktiv arbejdsplads er kendetegnet ved: Vores attraktive arbejdsplads - Nordfyns Kommune

🔥 Brænder du for sygepleje – og vil du gøre en reel forskel?

Bliv sygeplejerske i Hjemmesygeplejen Brøndby Strand!

Er du klar til at tage næste skridt i din karriere og blive en del af et stærkt fagligt fællesskab?
I Hjemmesygeplejen Brøndby Strand søger vi en engageret sygeplejerske, der vil være med til at skabe tryghed, kvalitet og udvikling for borgere under 67 år – ofte med komplekse behov.

Her bliver du ikke bare endnu en medarbejder. Du bliver en vigtig stemme i udviklingen af fremtidens hjemmepleje. 

✨ Hvorfor vælge os?

🤝 Du står aldrig alene
”Hos os undrer vi os sammen. Vi hjælper hinanden – uanset om det handler om at forstå et komplekst behandlingsforløb eller formulere en vigtig korrespondance.”
– Sygeplejerske i Stranden Hjemmesygepleje

🚀 Du får en rolle i fremtidens hjemmepleje
Over de næste år implementerer vi nye arbejdsgange og strukturer. Du får mulighed for både at præge udviklingen og sætte dit eget aftryk på vores praksis.

📚 Høj faglighed og udvikling
Du bliver en del af et stærkt tværfagligt team, hvor alle har en sundhedsfaglig baggrund. Vi tilbyder løbende kurser, sparring og ugentlige sygeplejemøder.

🌱 Et trygt og socialt fællesskab
Vi dyrker relationerne – både i hverdagen og til sociale arrangementer på tværs af teams.

🧭 Grundig introduktion
Vi giver dig en solid onboarding og tilknytter en mentor, der følger dig tæt i opstarten.

🔧 Dine opgaver

Som sygeplejerske hos os får du ansvar for både komplekse og mere almindelige sygeplejeopgaver. Du arbejder tæt sammen med dine kollegaer og har løbende kontakt med både borgere og pårørende.
Vores målgruppe er bred – og 40 % er unge borgere med komplekse behov, hvor du får mulighed for virkelig at bruge din faglighed og dit kliniske blik.

🔍 Vi søger dig, der…

• er autoriseret sygeplejerske
• har lyst til at arbejde med borgere under 67 år – også komplekse forløb
• trives i et selvstændigt arbejde, men elsker teamsamarbejde
• er fagligt nysgerrig og har lyst til at udvikle fremtidens hjemmepleje
• arbejder helhedsorienteret og dokumenterer med kvalitet og omsorg
• kan håndtere både sygepleje- og administrative opgaver

⏰ Arbejdstider

• Mødetid: 7:30–15:30 eller 7:00–15:00
• Weekendvagt: hver 5. uge

📞 Vil du høre mere?

Vi vil rigtig gerne tale med dig, inden du sender din ansøgning.
Ring til:

Områdeleder Niharika Kapoor – 43 28 27 52 /51 25 54 94
Områdeleder Lars Delf – 43 28 27 54 /51 25 59 85

 

👉 Klar til at tage næste skridt?

Send din ansøgning via “ANSØG”-linket.
Vi glæder os til at møde dig – og til at forme fremtidens hjemmepleje sammen med dig.

Ansøgningsfrist:

09-08-2026
 

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation. 

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid. 

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.

DGI Sønderjylland skal opstarte et megaspændende projekt i samarbejde med Tønder Kommune, så vi søger en projektmedarbejder der brænder for at tage livtag med nogle af ”de vilde problemer” moderne samfund står i.

Det er her du kommer ind i billedet som den projektmedarbejder, der får tingene til at ske.

Du skal arbejde sammen med gode kolleger i kommunens genoptræningsteam om at styrke overgangen for borgere, der afslutter et kommunalt sundheds- eller træningsforløb, så de allerede i deres genoptræningsforløb får en god overgang til et aktivt og sundhedsfremmende tilbud i det lokale foreningsliv.

Du bliver en del af vort projekt- og udviklingsteam, hvor der altid er god hjælp og sparring at hente fra dine nye kolleger – som glæder sig til du kommer. I projekt- og udviklingsteamet samarbejder vi generelt med de ca. 350 idrætsforeninger i Sønderjylland, med kommunerne og andre samarbejdspartnere om at skabe bevægelsesglæde, sundhed og fællesskab.

Stillingen er som udgangspunkt på 32 timer/ uge og der er tale om en projektstilling, hvorfor den er tidsbegrænset til udgangen af 2027. Projektet er nyt, så vi starter det op i et parløb efter dit temperament.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• planlægge og tilrettelægge det samlede projekt i samarbejde med Tønder Kommune og direktøren for DGI Sønderjylland.
• identificere og rekruttere foreninger med motivation og kapacitet til at indgå i projektet.
• gennemføre workshops, kurser og målrettede udviklingsforløb i foreningerne for frivillige ledere og trænere med henblik på et konkret kompetenceløft. 
• gennemføre brobygningsindsats hvor borgere understøttes i overgangen til de enkelte foreninger. Parallelt hermed arbejdes der fortsat med at inddrage og opkvalificere yderligere foreninger, så indsatsen forankres bredt og bæredygtigt.
• udarbejde statistisk materiale over projektets fremdrift mhp afrapportering til bevillingsgiver, Tønder Kommune og DGI Sønderjylland
• gøre projektet skalerbart til implementering i andre kommuner via sag til Sundhedsråd Sønderjylland.

Nu handler det om dig. Du:

• er bach./ cand. Idræt, scient. san. publ., scient. pol. e.l., eller noget helt tredje
• er en stærk relationsskaber, der stortrives med at arbejde med mange forskellige typer af mennesker
• har et godt kendskab til foreningslivet og frivillige fællesskaber. Det er ikke en ulempe at du kender det sønderjyske foreningsliv
• har kendskab til offentlige og kommunale strukturer
• har stærke formidlingskompetencer og erfaring med undervisning og tilrettelæggelse af læringsforløb 
• er struktureret og bliver motiveret af at følge dine opgaver til dørs
• er erfaren med arbejdsformen i projekter og udvikling af indsatser
• har kendskab til sundhedsreformen

Så handler det om os:

Vi er en fantastisk arbejdsplads med ca. 20 idrætsglade samfundsorienterede og passionerede kolleger, der hver dag yder vores absolut bedste og som samtidig brænder for at høre om dine oplevelser i weekenden og udfordrer dig i faglige drøftelser over skrivebordet. Vi har et stærkt fagligt miljø som også byder på kollegial sparring, teamsamarbejde og opgavedeling i øvrigt.

Vi hylder et sundt fællesskab også på arbejdspladsen og benytter alle lejligheder til at styrke det. Vi har f.eks. betalt medarbejdermotion hvor vi udfordrer hinanden positivt i en idræt eller lignende aktivitet, og vi har en særdeles aktiv personaleforening som altid er god for et finurligt eller lærerigt indslag, hvor vi griner med hinanden, smækker grillen op eller andet. 

Og vi glæder os til at høre fra dig!

Sluttelig skal vi have det med småt:

Arbejdssted: DGI Sønderjylland, Brundtlandparken 2, 6520 Toftlund

Arbejdstid: 32 t/ uge med mulighed for at arbejde hjemmefra når det passer ind.

Ansættelsesperiode: Asap til 31/12 2027

Løn: Efter forhandling. Vigtigt: Angiv dine lønforventninger når du søger.

Ansøgningsfrist: Send din ansøgning + CV senest mandag den 10. august 2026.

Samtaler: Primo uge 34; du kan forvente en afgørelse inden udgangen af august.

Spørgsmål: Kontakt direktør Thue Hvorslev på sms til +45 2362 7612 i uge 29 & 30, så ringer jeg dig op hurtigst muligt.