På Mor/Barn-afsnittet møder du familier i en af livets største omvæltninger og vi søger dig som vil være med til at give nybagte familier den bedste start.

Vi søger en autoriseret sygeplejerske eller jordemoder (1-årigt vikariat med mulighed for fastansættelse), som har lyst til at blive en del af vores fællesskab.

Hos os bliver du en del af et lille, engageret team bestående af 15 sygeplejersker og 3 jordemødre, hvor høj faglighed, fællesskab og tværfagligt samarbejde danner fundamentet for vores arbejde. Vi tror på, at de bedste patientforløb skabes, når vi lærer sammen, hjælper hinanden og tør give og modtage feedback. Derfor prioriterer vi et arbejdsmiljø, hvor faglig udvikling, vidensdeling og et stærkt kollegialt fællesskab går hånd i hånd – til gavn for både familierne og hinanden.

Du kommer til at arbejde med pleje og vejledning af barslende kvinder, nyfødte og deres familier – både i ukomplicerede og komplekse forløb – i tæt samarbejde med blandt andet Neonatalafsnittet, læger, jordemødre og sundhedsplejen.

Vi tilbyder

• Et stærkt tværfagligt arbejdsfællesskab.
• Høj faglighed med fokus på læring og udvikling.
• Mulighed for at præge udviklingen af et afsnit med ambitioner.
• Et 1-årigt vikariat med mulighed for fastansættelse.
• En stilling på 37 timer ugentligt (eller efter aftale) med skiftende dag- og nattevagter samt weekendvagt hver 3. weekend. I weekenderne arbejdes der 12-timers vagter – også ved nattevagter – fordelt som 8 timer fredag samt 12 timer lørdag og 12 timer søndag.
• Stillingen ønskes besat den 1. oktober 2026.

Ansøgning:

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Samtaler forventes afholdt mandag d. 24. august 2026.

Ved ansættelse indhentes børneattest. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• Er fagligt engageret, ambitiøs og vil gerne udvikle dig i din sygepleje.
• Er en god kollega, der sætter fællesskabet højt.
• Er motiveret for at navigere mellem basal-, akut- og teknologisk sygepleje.
• Er åben og positiv indstillet overfor vekslende faghlige udfordringer
• Er interesseret i at træne dine evner til at skabe overblik og deltage aktivt i teamsamarbejde.
• Er indstillet på at facilitere gode patientforløb – også i forhold andre sektorer.
• Er uddannet sygeplejerske med en gældende dansk autotiation.
• Har lyst til at arbejde i blandede vagter fordelt på 2 vagttyper eller i en fast nattevagtsstilling

• Et introduktionsprogram ned vores uddannelsesansvarlige sygeplejerske, som bliver tilpasset dine kvalifikationer
• Kompetencekort i MyMedCards.dk
• Et personale, der er fagligt stolte og engagerede i både faget og hinanden.
• Fagspecifik undervisning og simulationstræning.
• Indflydelse på egen vagtplan og en arbejdsplads, der prioriterer to vagtlag pr. medarbejder.
• Mulighed for at arbejde hver 2. eller hver 3. weekend.
• Mulighed for en ”begynder-pakke” eller ”erfarings-pakke”, som rummer både lønstigninger og uddannelse.
• En arbejdsplads der er aktiv i forskning og faglig udvikling og arbejder praksisnært med det.
• Karrieresamtaler, hvor du, sammen med vores oversygeplejerske, har mulighed for lægge en plan for din karrierevej inden for afdelingens karriereprofiler.
• En afsnitsfysioterapeut, der dagligt arbejder på at sikre gode udskrivelsesforløb for vores patienter.
• En hussassistent og en sygeplejesekretær, der hjælper med opgaver af praktisk karakter i det daglige.
• Tæt samarbejde med afsnittets læger og fokus på den tværfaglige stuegang.

• tilsyn og supervision af brugerne i forbindelse med indtag af lægeordineret heroin
• administrative opgaver i forbindelse med håndteringen af heroin og anden medicin
• udarbejdelse af Borgerens Plan med afsæt i Rehabilitering og Recovery
• praksis i det miljøterapeutiske og psykosociale behandlingsarbejde
• tværfagligt samarbejde til sikring af sammenhæng mellem den sundhedsfaglige og den psykosociale behandling i tilbuddet
• kontaktpersonfunktion og målrettede borgersamtaler
• tæt kontakt og koordinering i forhold til eksterne samarbejdspartnere

• et spændende job med mange alsidige opgaver og et inspirerende samarbejde
• et dynamisk og udviklingsorienteret tilbud, som du kan bidrage til at udvikle
• en arbejdsplads med faglighed i højsædet, og hvor der er høj trivsel og et godt arbejdsmiljø
• fælles tværfaglig behandlingskonference og undervisning ugentligt
• supervision i low arousal i fastlagt kadence for den tværfaglige personalegruppe
• grundkursus i DAM-Behandling
• kursus i MI og modul på Diplomuddannelsen på KP, Rehabilitering og Recovery

• er sygeplejerske
• har gode samarbejdsevner
• tager afsæt i en dialogbaseret og anerkendende tilgang i behandlingsarbejdet
• kan arbejde struktureret og systematisk
• har godt overblik og godt humør

• tværfaglig og helhedsorienteret rusmiddelbehandling
• fysisk og psykisk komorbiditet ved rusmiddelbrug
• udviklingsforstyrrelser – psykologi/psykiatri
• rehabilitering og recovery
• low arousal

Vi bliver flere – vil du være med til at udvikle den sundhedsadministrative funktion i Hørecenter Sjælland?

Vi udvider vores sekretærgruppe og søger derfor en ny kollega.

Hørecenter Sjælland har fået mulighed for at opnormere den sundhedsadministrative funktion, og derfor søger vi en engageret lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator, som har lyst til at blive en del af en sekretærgruppe, der vokser fra 10 til 11 sundhedsadministrative medarbejdere.

Vi er i en spændende udvikling med fokus på høj faglig kvalitet, gode patientforløb og fortsat udvikling af vores sundhedsadministrative kompetencer. Derfor søger vi en kollega, som både har lyst til at bidrage til den daglige drift og være med til at udvikle fremtidens sundhedsadministrative funktion i Hørecenter Sjælland.

Vores patientkategorier spænder vidt og vi har patienter fra de helt små til de ældre medborgere. Vi modtager borgerne i vores reception og taler også med borgerne i telefonen. Derfor er både det verbale og nonverbale sprog meget vigtigt, da du skal være i stand til at kommunikere direkte med mange forskellige borgere.

Hvem er vi?

Hørecenter Sjælland er en del af Øre-, Næse- og Halskirurgisk Afdeling på Sjællands Universitetshospital.

Vi varetager høreapparatsbehandling for Region Sjællands borgere – fra udredning til behandling. Hørecenteret har base i Køge og satellitfunktioner i Roskilde, Næstved, Slagelse og Nykøbing Falster. Sekretærgruppen er samlet i Køge.

Vi er et tværfagligt team bestående af blandt andet audiologiteknikere, audiologer, audiologopæder, læger, ingeniør, ørepropteknikere, sygeplejersker, lagermedarbejdere og sundhedsadministrative medarbejdere.

Vores patienter spænder fra små børn til ældre borgere, og derfor er nærvær, service og god kommunikation en naturlig del af hverdagen.

Hos os bliver du en del af et stærkt fællesskab

Du bliver en del af en sekretærgruppe, som snart består af 11 sundhedsadministrative medarbejdere.

Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Derfor hjælper vi hinanden, deler viden og arbejder målrettet på at udvikle både vores faglighed og vores arbejdsgange.

Vi ønsker en kultur, hvor der er plads til at lære, stille spørgsmål og udvikle sig – både som kollega og som fagperson.

Dine arbejdsopgaver

Du får en varieret hverdag med blandt andet:

• Behandling af henvisninger
• Booking og indkaldelse af patienter
• Telefonbetjening via afdelingens callcenter
• Receptionsfunktion
• Bestilling af Flextrafik og tolk
• Sagsbehandling ved privatbevillinger og genudlevering af høreapparater
• Håndtering af afdelingens hovedpostkasser
• Afrunding af besøg, så vi sikrer korrekt og tidstro registreringspraksis og dokumentation

Vi arbejder i et fælles arbejdsrul, hvor alle bidrager til de forskellige opgaver.

Vi søger dig, som

Du er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator og motiveres af høj faglig kvalitet.

Vi forestiller os, at du:

• er fortrolig med Sundhedsplatformen og arbejder sikkert i systemet
• har erfaring med registreringspraksis og patientrettigheder
• har blik for kvalitet og detaljen
• tager ansvar og følger dine opgaver til dørs
• trives med både selvstændige opgaver og teamwork
• bidrager positivt til samarbejdet og den gode stemning
• er nysgerrig på nye arbejdsgange og har lyst til løbende at udvikle dine kompetencer.

Mulighed for faglig udvikling

Vi ønsker at investere i vores medarbejdere.

Har du lyst og interesse, vil der – efter en grundig introduktion – være mulighed for at udvikle dig inden for særlige funktioner som eksempelvis:

• Superbruger i Sundhedsplatformen
• Registreringsansvarlig
• Dataansvarlig
• Praktikvejleder
• Tovholder på udvalgte udviklings- og kvalitetsopgaver

Vi tror på, at faglig udvikling skaber arbejdsglæde, og vi giver plads til medarbejdere, der har lyst til at tage ansvar og bringe deres kompetencer i spil.

Vi tilbyder

Hos os får du ikke blot et job – du bliver en del af en arbejdsplads, hvor vi arbejder aktivt med faglig udvikling og kvalitet.

Vi tilbyder blandt andet:

• En spændende og alsidig hverdag
• Grundig introduktion og oplæring
• Mulighed for faglig udvikling og nye ansvarsområder
• Medindflydelse på udviklingen af den sundhedsadministrative funktion
• Et stærkt tværfagligt samarbejde
• Gode kolleger med højt engagement
• Mulighed for hjemmearbejde efter oplæring og endt prøvetid

Ansøgning

Hvis du har lyst til at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte sundhedsadministrativ leder Lene Bidstrup, 📞 25 60 34 80 📧 lbd@regionsjaelland.dk

Du er også velkommen til at kigge forbi til en uforpligtende kop kaffe.

Ansøgningsfrist: 31. juli 2026

Samtaler afholdes fredag d. 14. august 2026

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Ergoterapeuter søges til tidsbegrænset stilling samt barselsvikariat i Forebyggelse, Rehabilitering og Træning, Brønderslev Kommune – bliv en del af et stærkt fagligt fællesskab

Da vi har fået mulighed for en midlertidig opnormering og da den ene af vores dygtige ergoterapeuter går på barsel, søger vi to engagerede ergoterapeuter til følgende stillinger:

• En tidsbegrænset stilling på 30 timer om ugen i perioden fra d. 1. oktober 2026 til d. 31. marts 2027
• Et barselsvikariat på 35 timer om ugen med opstart den 1. oktober 2026.

I begge stillinger vil der være opgaver indenfor rehabilitering i Helhedsplejen efter Ældrelovens §10 i tæt samarbejde med afdelingens øvrige ergoterapeuter og fysioterapeuter, samt med visitator og helhedsplejen. 

Der vil herunder være fokus på hurtig vurdering af borgers behov i tæt samarbejde med visitator, og dernæst opstart af intensive træningsforløb, der også vil omfatte lette plejeopgaver.

Teamet varetager ligeledes genoptræning efter SUL§140 for bl.a. borgere med håndskader og dysfagi. Du skal også have lyst til at løfte opgaver, der indebærer udarbejdelse af APV-vurderinger og aktivitetsanalyser fra både jobcenter og visitationen.

Du vil komme til at varetage rehabilitering og træning i borgers eget hjem, samt individuel træning i kommunens to Sundhedscentre i hhv. Brønderslev og Dronninglund - med primært mødested i Brønderslev.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte

• Rehabilitering, træning og genoptræning af borgere, der visiteres efter ovenstående områder
• Målafklaring for forløbet i dialog med den enkelte borger og evt. dennes pårørende samt tilrettelæggelse af den enkelte borgers forløb
• Deltagelse i tværfagligt samarbejde og koordinering af borgerforløb både internt i afdelingen og eksternt i kommunen, herunder deltagelse i Tværfaglig Triagering samt Borgerkonferencer i Helhedsplejen
• Tæt samarbejde med visitationen om visiterede borgere
• Motivationsarbejde med sigte på at udsluse borgere til varige motionstilbud efter endt genoptræning
• Tilrettelæggelse af eget arbejde med fokus på optimal kvalitativ og kvantitativ udnyttelse af ressourcer i eget og kollegers arbejde

Vi søger dig, der

• Er uddannet ergoterapeut og brænder for dit fag – gerne med erfaring indenfor ovenstående områder
• Trives med en bred kontaktflade og mange faglige samarbejdsrelationer
• Har gode samarbejdsevner, hvor dialog og lydhørhed præger relationen
• Arbejder selvstændigt, struktureret og fleksibelt
• Kan dokumentere fagligt og præcist i den skriftlige dokumentation
• Bidrager positivt til både borgernes forløb og kollegernes trivsel

Vi tilbyder 

Hos os bliver du en del af en afdeling med højt fagligt niveau og en kultur præget af udvikling, sparring og sammenhold. Vi tilbyder blandt andet

• En afdeling, hvor der er stort fokus på udvikling med 2 faglige koordinatorer som tovholdere
• Et selvtilrettelæggende arbejdsliv, hvor du styrer din egen kalender efter fordeling af visiterede borgere indenfor rammerne 
• Fokus på udslusning til varig motion og helhedsorienterede forløb
• En afdeling med +40 dygtige kolleger bestående af fysio- og ergoterapeuter, sygeplejersker, diætister, kostvejleder og administrativt personale, der alle arbejder i mindre teams
• Mono- og tværfaglige teammøder, afdelings- og udviklingsmøder samt sociale arrangementer

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingerne er på henholdsvis 30 og 35 timer om ugen og du ansættes som selvtilrettelæggende med varierende arbejdstid.

Det er en forudsætning, at du har kørekort og kan benytte egen bil i arbejdet.
Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Vigtige datoer

• Ansøgningsfrist: 16. august 2026
• Forventet dato for samtaler: 25. august 2026

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Pia Marie Wolff Sloth på tlf. 99 45 45 83 / 20 40 68 90 – dog fraværende grundet sommerferie i uge 29, 30 og 31.

AUH Innovation, Aarhus Universitetshospital

Er du studerende og vil prøve kræfter med sundhedsinnovation i praksis? Er du nysgerrig, analytisk og brænder du for at bidrage til konkrete løsninger, der gør en forskel for patienter og sundhedsprofessionelle? Så se med her!

AUH Innovation på Aarhus Universitetshospital søger en engageret studentermedhjælper med interesse for sundhedsøkonomi, sundhedsinnovation og sundhedsvæsenets udvikling.

Om os  
Hos AUH Innovation arbejder vi for at gøre klinisk innovation til en integreret del af sundhedsvæsenet. Vores formål er at understøtte processen omkring behovsdrevet innovation, der skal styrke patientforløb og understøtte sundhedsprofessionelle i en kompleks hverdag. Hos os arbejder vi altid med patienten og klinikken i centrum.

Som studentermedhjælper bliver du en del af AUH Innovation, en tværfaglig afdeling bestående af 22 medarbejdere med kompetencer inden for innovation, forskning, forretningsudvikling og projektledelse. Samtidig bliver du en del af BETA.HEALTH®, en national innovationsplatform støttet af Novo Nordisk Fonden, der arbejder for at accelerere udviklingen af forskningsbaserede sundhedsløsninger på tværs af Danmarks universitetshospitaler og regioner.

Vi arbejder netværksbaseret og tæt sammen med kliniske afdelinger og eksterne partnere. Som kolleger sparrer vi med hinanden, udfordrer og støtter hinanden i at være ambitiøse, så vi kan bidrage til, at Aarhus Universitetshospital fortsat er blandt landets førende hospitaler. Og her har vi brug for din hjælp!

Vi søger nu en studentermedhjælper, der kan bidrage til analyser og vurderinger af innovationsprojekters sundhedsøkonomiske potentiale og impact.

Dine arbejdsopgaver 
Du vil blive en del af et tværfagligt innovationsmiljø og arbejde tæt sammen med projektledere, forskere og kliniske projektteams.

Dine opgaver kan blandt andet omfatte

• Bidrage til sundhedsøkonomiske analyser af nye sundhedsløsninger og teknologier  
• Research og litteraturgennemgang inden for sundhedsøkonomi, implementering og værdiskabelse  
• Understøtte vurdering af projekters potentiale for patientværdi og ressourcebesparelser  
• Deltage i workshops, møder og aktiviteter i BETA.HEALTH®  
• Bidrage til udviklingen af metoder til vurdering af impact og værdiskabelse

Vi forestiller os, at du

• Er studerende på en relevant kandidatuddannelse, fx: Health Economics, Medicin med interesse for sundhedsøkonomi, Economics and Business Administration eller andre relevante uddannelser  
• Har interesse for sundhedsinnovation og udvikling af sundhedsvæsenet  
• Har lyst til at omsætte viden og metoder fra din uddannelse i konkrete innovationsprojekter 
• Har analytiske kompetencer og trives med at arbejde datadrevet  
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret  
• Er nysgerrig og initiativrig  
• Har gode skriftlige formidlingsevner på dansk og engelsk  
• Har minimum 2 år tilbage af dit studie 

Vi tilbyder 

• Et spændende studiejob i et nationalt innovationsmiljø  
• Tæt indblik i hvordan man arbejder med innovation i praksis, når løsninger skal give mening for patienter, klinikere og hospitalets hverdag på et af Danmarks største universitetshospitaler 
• Et studierelevant arbejde, hvor du får mulighed for at bruge viden og metoder fra din uddannelse i konkrete opgaver med analyse, projektarbejde, workshops og formidling 
• Et studiejob, hvor du får ansvar og bliver taget alvorligt som en del af teamet 
• En arbejdsplads med ambitioner, uformel omgangstone og plads til at spørge, lære og prøve ting af 
• Et tværfagligt arbejdsmiljø, hvor forskellige fagligheder og perspektiver mødes omkring fælles ambitioner, og hvor sparring, videndeling og samarbejde er en naturlig del af hverdagen 
• Erfaring fra reelle innovationsprojekter, som kan styrke dit studie og din videre karriere, og som måske kan danne afsæt for projektopgaver, praktik eller speciale 
• En struktureret onboarding i konkrete opgaver, projekter og organisationen. 

Ansættelsesvilkår, tiltrædelse og ansøgning 

Arbejdstiden vil gennemsnitligt være 12 timer ugentligt med fleksibilitet i ferie- og eksamensperioder. Timetallet er ikke fast og tilpasses i fællesskab løbende efter behov og opgaver.  
Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til den gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af indskrivning på en aktuel bachelor- eller kandidatuddannelse.  

Ansøgningsfrist: Søndag d. 6. september 2026. Der afholdes fysiske samtaler d. 16.-18. september.  

Forventet start: 30. september 2026 eller snarest derefter.  

Du kan læse mere om afdelingen på AUH Innovations hjemmeside eller LinkedIn og BETA.HEALTHs hjemmeside og LinkedIn.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, skal du være velkommen til at kontakte Sara Egsgaard Majidi på SAMAJI@rm.dk   

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Vil du have masser af mening i hverdagen og bruge din sygeplejefaglige identitet til noget, der virkelig gør en forskel for patienterne? Hos Psykiatrisk Afsnit 3 får du mulighed for at arbejde med både akutte og længerevarende forløb for patienter med psykoselidelser samt selvskadende adfærd– og samtidig udvikle dig i et tæt samarbejde med dine kolleger.

Vi søger lige nu sygeplejersker til faste stillinger på 37 timer/uge – og vi håber, du kan begynde hurtigst muligt, så vi kan stå klar med et styrket team til en planlagt omorganisering og robustgørelse af de psykiatriske sengeafsnit i løbet af 2026. Psykiatrisk erfaring er en fordel, men ikke et krav – det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde sygeplejefagligt, er engageret og nysgerrig på mennesker.

Har du lyst til at møde os og høre mere om stillingen, så tøv ikke med at kontakte os!

Hvorfor vælge os?
Som sygeplejerske hos os bliver du en del af et tæt, tværfagligt hold, der har både hjerne, hjerte og vilje med i det daglige arbejde. Uden at blinke tør vi godt love, at du hos os finder:

• Mening i arbejdet – du gør en direkte forskel for mennesker med komplekse psykiske lidelser
• Faglig udvikling – grundig intro, Onboarding, mentor, kurser og fokus på kompetenceudvikling
• Supervision – du vil sammen med kollegerne modtage supervision 2 gange månedligt
• Stærkt fællesskab – erfarne og nye kollegaer lærer af hinanden og tager beslutninger sammen
• Innovation og kreativitet – vi udfordrer vante løsninger og tænker nyt for patienternes bedste
• Fleksibilitet – du får indflydelse på vagtplanen, så arbejde og privatliv kan hænge sammen

Om Afsnit 3
På Psykiatrisk Afsnit 3 tager vi imod patienter med alle typer psykoselidelser og vi har subspeciale i selvskadende adfærd. Vi har plads til 14 patienter i alderen fra 18 år og opefter. Som noget nyt arbejder vi henimod at modtage patienter i eget afsnit, hvilket medvirker til en spændende hverdag med mange forskellige opgaver i det akutpsykiatriske, sygeplejefaglige felt.

Med subspecialet i selvskadende adfærd vil vi sammen udvikle os på et spændende internt kursusforløb i efteråret 2026, hvor vi drømmer om at have dig, vores nye kollega, med. Som ny sygeplejerske hos os får du bl.a. også grunduddannelse i Deeskalering.

På Afsnit 3 prioriterer vi høj faglighed og nytænkning i arbejdet med vores patienter. Vi tilbyder individuel behandling og inddrager patienten i beslutningsprocessen. Gennem et tæt tværfagligt samarbejde og fælles refleksion finder vi på tværs af afdelinger og sektorer de bedste løsninger for hver enkelt patient, og vi arbejder kontinuerligt på at udvikle nye metoder, der kan nedbringe brugen af tvang og forbedre behandlingsforløb. 

Hvem er du?
Du trives med udfordringer og ønsker at reflektere over din og afsnittets sygeplejefaglige tilgang, så vi sammen står stærkt, både i mødet med den akutte patient, i de længere forløb og i udviklingen af vores afsnit.

Som sygeplejerske har du ansvar for 3-4 patienter dagligt, og du har et bredt opgavefelt indenfor modtagelse af patienter, identificering af behov, deeskalering, medicinhåndtering og støtte i mestringsstrategier.

Løn- og ansættelsesvilkår: 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest samt straffeattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt., læs mere om den samlede hospitalsenhed her Hospitalsenhed Midt - Regionshospitalerne i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive

Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Vi arbejder i blandede vagter, enten dag- og aftenvagter eller dag- og nattevagter, og vi kan vælge enten 8-timers vagter hver 2.weekend eller 12-timers vagter hver 3.weekend.

Vil du vide mere?
Er du blevet nysgerrig på jobbet og afsnittet? Så tøv ikke med at kontakte oversygeplejerske Mette Bøge Hoffmann på tlf. 91177608 eller mail metthf@rm.dk 

På denne hjemmeside kan du læse mere om Psykiatrisk afsnit 3.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest d. 9.august 2026.

Der afholdes ansættelsessamtaler d. 13.august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du have masser af mening i hverdagen og bruge din sundhedsfaglige identitet til noget, der virkelig gør en forskel for patienterne? Hos Psykiatrisk Afsnit 3 får du mulighed for at arbejde med både akutte og længerevarende forløb for patienter med psykoselidelser samt selvskadende adfærd– og samtidig udvikle dig i et tæt samarbejde med dine kolleger.

Vi søger lige nu social- og sundhedsassistenter til faste stillinger på 37 timer/uge – og vi håber, du kan begynde hurtigst muligt, så vi kan stå klar med et styrket team til en planlagt omorganisering og robustgørelse af de psykiatriske sengeafsnit i løbet af 2026. Psykiatrisk erfaring er en fordel, men ikke et krav – det vigtigste er, at du har lyst til at arbejde sundhedsfagligt, er engageret og nysgerrig på mennesker.

Har du lyst til at møde os og høre mere om stillingen, så kom til en kop kaffe!

Hvorfor vælge os?
Som social- og sundhedsassistent hos os bliver du en del af et tæt, tværfagligt hold, der har både hjerne, hjerte og vilje med i det daglige arbejde. Uden at blinke tør vi godt love, at du hos os finder:

• Mening i arbejdet – du gør en direkte forskel for mennesker med komplekse psykiske lidelser
• Faglig udvikling – grundig intro, Onboarding, mentor, kurser og fokus på kompetenceudvikling
• Supervision – du vil sammen med kollegerne modtage supervision 2 gange månedligt
• Stærkt fællesskab – erfarne og nye kollegaer lærer af hinanden og tager beslutninger sammen
• Innovation og kreativitet – vi udfordrer vante løsninger og tænker nyt for patienternes bedste
• Fleksibilitet – du får indflydelse på vagtplanen, så arbejde og privatliv kan hænge sammen

Om Afsnit 3
På Psykiatrisk Afsnit 3 tager vi imod patienter med alle typer psykoselidelser og vi har subspeciale i selvskadende adfærd. Vi har plads til 14 patienter i alderen fra 18 år og opefter. Som noget nyt arbejder vi henimod at modtage patienter i eget afsnit, hvilket medvirker til en spændende hverdag med mange forskellige opgaver i det akutpsykiatriske, sundhedsfaglige felt.

Med subspecialet i selvskadende adfærd vil vi sammen udvikle os på et spændende internt kursusforløb i efteråret 2026, hvor vi drømmer om at have dig, vores nye kollega, med. Som ny social- og sundhedsassistent hos os får du bl.a. også grunduddannelse i Deeskalering.

På Afsnit 3 prioriterer vi høj faglighed og nytænkning i arbejdet med vores patienter. Vi tilbyder individuel behandling og inddrager patienten i beslutningsprocessen. Gennem et tæt tværfagligt samarbejde og fælles refleksion finder vi på tværs af afdelinger og sektorer de bedste løsninger for hver enkelt patient, og vi arbejder kontinuerligt på at udvikle nye metoder, der kan nedbringe brugen af tvang og forbedre behandlingsforløb. 

Hvem er du?
Du trives med udfordringer og ønsker at reflektere over din og afsnittets sundhedsfaglige og miljøterapeutiske tilgang, så vi sammen står stærkt, både i mødet med den akutte patient, i de længere forløb og i udviklingen af vores afsnit.

Som social- og sundhedsassistent har du ansvar for 3-4 patienter dagligt, og du har et bredt opgavefelt indenfor modtagelse af patienter, identificering af behov, deeskalering, medicinhåndtering og støtte i mestringsstrategier.

Løn- og ansættelsesvilkår: 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest samt straffeattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her Hospitalsenhed Midt - Regionshospitalerne i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive 

Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Vi arbejder i blandede vagter, enten dag- og aftenvagter eller dag- og nattevagter, og vi kan vælge enten 8-timers vagter hver 2.weekend eller 12-timers vagter hver 3.weekend.

Vil du vide mere?
Er du blevet nysgerrig på jobbet og afsnittet? Så tøv ikke med at kontakte oversygeplejerske Mette Bøge Hoffmann på tlf. 91177608 eller mail metthf@rm.dk 

På denne hjemmeside kan du læse mere om Psykiatrisk afsnit 3.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest d. 9.august 2026.
Der afholdes ansættelsessamtaler d. 13.august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med til at gøre en altafgørende forskel for mennesker med demens, deres pårørende og medarbejderne på Herlev Kommunes plejehjem?

Herlev Kommune ønsker en styrkelse af demensområdet og søger derfor en engageret demenskoordinator, der vil være med til at udvikle og understøtte den demensfaglige udvikling og kvalitet i indsatsen på tværs af kommunens tre plejehjem. Organisatorisk vil du være forankret på Herlevgårdscentret, som primært har afdelinger for borgere med demens. De øvrige plejecenter har somatiske afdelinger, med undtagelse af ét center, som også har en skærmet enhed. 

Demenskoordinatorens funktion er at sikre en høj kvalitet i demensindsatsen jf. Herlev Kommunes Ældrepolitik i forhold til værdier og fokusområder, herunder at sikre en koordineret og sammenhængende indsats for mennesker med demens og deres pårørende i kommunen.  Med udgangspunkt i relevant lovgivning, serviceniveau og kvalitetsstandarder har demenskoordinatoren en vigtig rolle som borgernær og kollegial rådgiver.

Du skal understøtte medarbejdere og ledelse gennem systematisk faglig sparring, refleksion og kompetenceudvikling med afsæt i personcentreret omsorg og evidensbaseret praksis.

Du skal bidrage til at sikre høj faglig kvalitet i indsatsen omkring mennesker med demens og være med til at præge den fortsatte udvikling af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjemmene.

Demenskoordinatoren for plejehjemmene har det overordnet ansvar for at koordinere og målrette indsatsen omkring mennesker med demens i plejebolig og deres pårørende med fokus på borgernes og medarbejdernes trivsel. 

Dine ansvarsområder:

• Ansvar for fast demensfaglig sparring på alle afdelinger 1 gang om måneden på plejehjemmene. Lokal demensvejleder hjælper med udvælgelse af sager og klargøring af disse til den faglige sparring.
• Ansvar for at fastholde systematisk brug af demensfaglig viden og refleksion hos medarbejderne med hjælp fra demensvejleder og ledelse.
• Varetagelse af forløb på plejehjemmene, hvor der er brug for yderligere understøttelse af medarbejderne, herunder observation af mennesker med demens omkring samspil og tilgang i fx plejesituationer, ophold i fællesstue og spisesituationer, samt hjælp til udarbejdelse af indsatsmål, handlingsanvisninger samt evaluering.
• Understøtte medarbejdernes dokumentation i Nexus.
• Rådgivning af og vejledning til pårørende til mennesker med demens.
• Udvikling af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende i samarbejde med ledelse, f.eks. informationsaftener, netværkscafé, kurser mm. 
• Understøttelse af demensvejlederne i anvendelse af nye initiativer til mennesker med demens og deres pårørende.
• Koordinering af vidensdeling mellem plejehjem, helhedspleje, midlertidige pladser, aflastning, træning, aktivitetstilbud og demenskoordinatorer ved indflytning i plejebolig.  
• Sikre fastholdelse af systematisk tilgang til kompetenceudvikling og undervisning af medarbejdere og elever i samarbejde med demensvejlederne på plejehjemmene. 
• Holde sig opdateret på ny viden inden for demensområdet.
• Understøtte etablering af nye indsatser i samarbejde med demensvejlederne, f.eks. afprøvning af Cradl, MusicMind mm.
• I samarbejde med faglig demenskoordinator og øvrige demenskoordinatorer at etablere og understøtte ressourcenetværk for demensvejledere i Herlev Kommune. 

På Herlev Kommunes plejehjem arbejder vi med personcentreret omsorg som den grundlæggende tilgang til mennesker med demens. Derudover anvender vi blandt andet sansestimulering, Low Arousal 2, Marte Meo, sanseprofiler og Nænsom Nødværge. Samtidig er vi nysgerrige på nye metoder og tilgange, der kan styrke trivsel, livskvalitet og meningsfulde hverdage for mennesker med demens.

Vi søger en kollega, der...

Trives i en rolle, hvor du både skal understøtte den daglige praksis og bidrage til udviklingen af nye indsatser. Du arbejder selvstændigt, struktureret og projektorienteret, tager ansvar for at skabe fremdrift og motiveres af at udvikle løsninger i samarbejde med andre. Samtidig er du relationsstærk, anerkendende og trives i tværfaglige samarbejder.

Vores forventninger og ønsker til dig:

• Mellemlang videregående uddannelse (sundhedsfaglig eller pædagogisk). 
• Efteruddannelse inden for demens, f.eks. diplomuddannelse eller kursus i neuropædagogik eller ønske herom.
• Erfaring inden for borgere med demens.   
• Erfaring med undervisning af og facilitering af refleksion hos kolleger
• Gerne kendskab til sanseprofil, sansestimulering, Marte Meo, Low Arousal 2, Nænsom Nødværge m.fl.
• Relevant viden om lovgivning, herunder magtanvendelsesreglerne, kommunalt serviceniveau, forløbsprogrammer og kvalitetsstandarder. 
• At du ved behov, kan arbejde i ydertimer

Vi tilbyder

• En spændende og udviklingsorienteret stilling med stor mulighed for faglig indflydelse.
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede og kompetente kolleger.
• Tæt samarbejde med kommunens demenskoordinatorer, med struktureret månedlige sparringsmøder 
• Sparring og vejledning med kommunens demensfaglige koordinator
• Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats i samarbejde med kommunens demenskoordination.
• Mulighed for at præge udviklingen af Herlev Kommunes demensindsats på plejehjem.
• Tæt samarbejde med medarbejdere, demensvejledere, pårørende og ledere på plejehjemmene.
• Fokus på faglig udvikling, trivsel og psykologisk tryghed.
• Gode muligheder for kompetenceudvikling.
• Eget kontor på Herlevgård

Ansøgningsfristen er den 15. august 2026. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du vil bidrage til den fortsatte udvikling af demensindsatsen på Herlev Kommunes plejehjem.

Vi forventer at afholde samtaler tirsdag den 25. august og onsdag den 26. august.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest herefter.

Løn fastsættes efter gældende overenskomst og principperne for ny løn. Det konkrete løninterval oplyses i forbindelse med en eventuel samtale.

Herlev Kommune har røgfri arbejdstid.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Camilla Juhl Andersen på telefon 21 47 32 63, eller afdelingsleder Heidi Henriksen på telefon 20 41 57 40.

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.

Om stillingen i Klinik for ECT (Electro Convulsive Therapy) og TMS (Transkraniel Magnetisk Stimulation)
ECT-behandlinger gives i et tæt samarbejde med ECT-sygeplejerske, afdelingens læger og narkosepersonale fra Hospitalsenhed Midt. Enkelte patienter får ECT-behandling på en operationsstue eller på en intensiv stue på Hospitalsenden Midt. Sygeplejerskerne i klinikken står for TMS-behandlingen.

I samarbejde med tværfaglige kolleger vil du være en del af Klinik for ECT og TMS.
Du vil stå for de administrative opgaver, og du får mulighed for at sætte dit præg på både klassiske sekretæropgaver, tværfaglige arbejdsopgaver og arbejdsgange.

Sekretærgruppen i Psykiatri, Hospitalsenhed Midt, består af 34 sekretærer, som p.t. arbejder på en ny organisering af sekretærgruppen til understøttelse af ny overordnet organisering af Psykiatri, Hospitalsenhed Midt. Det betyder fremover et tættere sekretærsamarbejde mellem klinikker, Informationer/hovedindgange og sengeafsnit. Du vil være en del af et sekretærteam på 10 sekretærkolleger, hvor du vil indgå i et samarbejde med sekretærkolleger i Klinik for Akut Psykiatri, Klinik for Psykiatrisk Udredning og sekretærkollega i sengeafsnit for intensiv behandling.

Psykiatri, Hospitalsenhed Midt, har aktivitet på matrikler i Viborg, Silkeborg, Skive. Du vil have sekretærkolleger på alle tre matrikler, dit primære fremmøde vil være i Viborg.
Der kan med tiden forekomme ændringer i funktioner og arbejdsopgaver, ved behov kan fremmøde i Silkeborg eller Skive blive nødvendig.

Vi har fokus på opgaven og ikke så meget på matrikler, medmindre opgaven kræver fysisk fremmøde på en matrikel. Du vil kunne forvente sparring og samarbejde med dygtige sekretærkolleger i Psykiatri.

Vi forventer, at du 

• Er uddannet lægesekretær/sundhedsadministrativ koordinator – med kendskab til Midt EPJ
• Indgår i arbejdsopgaverne på lige vilkår med de øvrige kolleger
• Er en aktiv medspiller i udvikling og interesseret i nye opgaver
• Er fleksibel med gode samarbejdsevner
• Har en positiv og engageret tilgang til opgaverne
• Er stabil, effektiv og omstillingsparat
• Er ansvarlig og serviceminded

Vi kan tilbyde

• Indflydelse på arbejdsopgaver og arbejdsgange
• Spændende, udviklende og afvekslende arbejdsopgaver
• Tæt tværfagligt samarbejde
• Engagerede og dygtige sekretærkolleger
• Oplæring i tilpasset tempo
• Godt læringsmiljø
• Godt arbejdsmiljø med uformel omgangstone

Om afdelingen og sekretærgruppen i Psykiatri, Hospitalsenhed Midt
Psykiatri i Hospitalsenhed Midt har ca. 450 medarbejdere fordelt på tre matrikler i henholdsvis Viborg, Silkeborg og Skive, som udreder og behandler voksne over 18 år for en række forskellige psykiatriske lidelser.  Psykiatri har fire diagnoseopdelte sengeafsnit og et almenpsykiatrisk afsnit med speciale i ældrepsykiatri. Psykiatri har også en række ambulante udrednings- og behandlingstilbud, i enkelte tilfælde også som hjemmebesøg.

Sekretærgruppen understøtter aktiviteten på alle tre matrikler i både sengeafsnit og klinikker, og vi lægger vægt på, at vi alle i et godt samarbejde udfører arbejdet af høj kvalitet til gavn for hver enkelt patient. 
Du kan finde mere information om Psykiatri, Hospitalsenhed Midt, på hjemmesiden Psykiatri - Hospitalsenhed Midt

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her hospitalsenhedmidt.dk
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Yderligere oplysninger
For yderligere oplysninger om stillingen kan der rettes henvendelse til sundhedsadministrativ leder Helle Glenstrup Haubjerg på tlf. 2446 4298, mail helle.g.haubjerg@midt.rm.dk og koordinator Pernille Steffenauer Louring på tlf. 4023 6333, mail pernille.louring@viborg.rm.dk
 

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Psykiatri

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest torsdag den 27. august 2026.
Vi forventer at afholde samtaler onsdag den 9. september 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk