Oversygeplejerske til Anæstesiafsnit, Anæstesiologisk Afdeling, Næstved

Er du en erfaren leder med lyst til at sætte retning, skabe struktur og videreudvikle fagligheden i en afdeling i forandring? Så er det dig, vi har brug for.

Vores nuværende oversygeplejerske var ikke færdig med at arbejde med undervisning, og vi søger derfor en ny leder til at stå i spidsen for vores dedikerede team af anæstesisygeplejersker. Vi står midt i en vigtig udviklingsproces – og vi har brug for en tydelig og erfaren kaptajn til at lede afsnittet sikkert og ambitiøst videre.

Din rolle

Som oversygeplejerske bliver du en central del af afsnitsledelsen sammen med den ledende overlæge. Du vil få et tæt og værdifuldt samarbejde med afdelingens øvrige oversygeplejersker og vores chefsygeplejerske – her kan du få al den sparring, som du har brug for samt mulighed for både personlig og faglig udvikling.

Du bliver leder for et kompetent team bestående af 19 anæstesisygeplejersker, heraf en klinisk sygeplejespecialist samt en sosu-assistent.

Afdelingen er i gang med et målrettet kulturarbejde, hvor vi sammen skaber en stærkere fælles retning og et endnu bedre arbejdsmiljø. Vi har brug for dig, der kan og vil stå i front – med tydelighed, faglig stolthed og ledelsesmæssig tyngde.

Specialuddannelsen i anæstesi arbejder vi med på tværs af de 2 matrikler og sætter en stor ære i at give vores kursister og medarbejdere de bedste forudsætninger for udvikling og læring.

13 opvågningssygeplejersker hører normalt under din ledelse, men referer det næste år til en anden leder i afdelingen.

Om afdelingen

Anæstesiologisk Afdeling dækker både Næstved og Slagelse matrikler. Samarbejdet på tværs er en stor styrke, og vi har en velfungerende, engageret ledergruppe med 18 ledere, der arbejder tæt sammen og bidrager med forskellige kompetencer.

På operationsgangen i Næstved har vi fokus på de elektive patientforløb inden for ortopædkirurgi, urologi, øjensygdomme og tandplejen. Vi er en drifstorienteret afdeling med et højt patientflow og et kontinuerligt fokus på effektivisering af vores arbejdsgange. Tværfagligt samarbejde og helhedsorienterede patientforløb er derfor afgørende hos os – og det forventer vi også, at du ser som en naturlig og vigtig del af ledelsesopgaven.

I vores Sammedagskirurgiske Afsnit (SDK) udfører vi årligt ca. 4.000 endoskopiske procedurer samt idrætskirurgiske indgreb.

Vi står overfor en spændende tid med sammenlægning til Region Øst. Nogle patientforløb skal flytte og andre kommer måske til.

Hvad vores medarbejdere ønsker sig af dig:

• Har solid ledererfaring og gerne relevant lederuddannelse eller lyst til at tilegne sig det
• Er tydelig, rammesættende og nærværende
• Gerne kendskab til det anæstesiologiske speciale
• Vægter faglig udvikling og kompetenceopbygning hos medarbejderne højt
• Er anerkendende, ærlig og stærk i den relationelle og kommunikative ledelse
• Er synlig og tilgængelig i hverdagen

Hvad du kan forvente hos os:

• En afdeling med høj faglighed og fokus på kvalitet
• En medarbejdergruppe med højt engagement
• En stærk ledelsesgruppe, med stor vilje til samarbejde og sparring
• Et arbejdsmiljø med åben dialog og stor medarbejderindflydelse
• Muligheder for at sætte retning og præge afdelingens fremtid ind i en ny Region

Lyder det som noget for dig?

Så vil vi meget gerne høre fra dig – og vi byder dig gerne velkommen på besøg, så du kan få en fornemmelse af afdelingen og os.

📞 Kontakt:

Chefsygeplejerske Charlotte Carl Larsen – tlf. 21 81 21 52

Oversygeplejerske Sanne Lund Pedersen (tæt fremtidig samarbejdspartner) – tlf. 93 57 70 53

Ansøgningsfrist: 16. august 2026

Samtaler: Forventes afholdt i uge 35

Tiltrædelse: 1. oktober eller efter aftale

Løn og ansættelse: Efter gældende overenskomst

Ansættelsen er betinget af modtagelse af tilfredsstillende børneattest

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Del dette job på Facebook (Åbner i et nyt vindue)Del dette job på LinkedIn (Åbner i et nyt vindue)

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Så har vi måske jobbet til dig.

Vil du være en del af et plejehjem, hvor omsorg, nærvær og faglighed går hånd i hånd – og hvor du hver dag får mulighed for at gøre en forskel for vores borgere?

På Plejehjemmet Birkevang søger vi en social- og sundhedshjælper til vores somatiske afdeling. Vi leder ikke bare efter en kollega – vi leder efter et menneske, der møder borgerne med varme, respekt og nysgerrighed, og som har lyst til at blive en del af et team, hvor vi hjælper hinanden og løfter i fællesskab.

Hvem er vi?
Birkevang er en del af Center for Sundhed og Ældre i Næstved Kommune og ligger i naturskønne Herlufmagle. Her bor mennesker med forskellige livshistorier, behov og ønsker til hverdagen. Vores opgave er ikke kun at hjælpe med den daglige pleje – vi skal også skabe tryghed, livskvalitet og gode stunder sammen med borgerne.

Plejehjemmet består af:

• En somatisk afdeling med to midlertidige pladser.
• To skærmede demensafdelinger.

Du bliver en del af vores somatiske team, hvor samarbejdet er tæt, fagligheden er vigtig, og hvor vi står sammen om opgaverne.

En hverdag med mening
Hos os er ingen dage ens. Den ene dag hjælper du en borger med at bevare mest mulig selvstændighed i hverdagen. Den næste skaber du ro og tryghed omkring en borger, der har brug for ekstra støtte. Du bliver en vigtig del af borgernes hverdag og bidrager til, at de oplever værdighed, nærvær og medbestemmelse.
Vi tror på, at den bedste omsorg skabes gennem gode relationer, faglig refleksion og et stærkt samarbejde med kolleger, sygeplejersker, terapeuter og andre faggrupper.

Vi håber, du

• er uddannet social- og sundhedshjælper
• brænder for arbejdet med ældre mennesker
• arbejder omsorgsfuldt og respektfuldt med udgangspunkt i den enkelte borgers behov
• kan arbejde selvstændigt og samtidig være en god holdspiller
• har blik for ændringer i borgernes tilstand og reagerer relevant
• bidrager til en positiv hverdag for både borgere og kolleger
• har lyst til at udvikle dine faglige kompetencer.

Du behøver ikke have mange års erfaring. Det vigtigste er, at du har engagement, ansvarsfølelse og lyst til at gøre en forskel.

Dine opgaver bliver blandt andet at

• yde personlig pleje og praktisk hjælp med fokus på borgerens ressourcer
• støtte borgerne i at mestre hverdagen bedst muligt
• observere borgernes trivsel og reagere på ændringer
• dokumentere relevante observationer
• samarbejde med kolleger og andre faggrupper om den bedste indsats
• bidrage til struktur, kvalitet og kontinuitet i hverdagen
• være med til at skabe tryghed, værdighed og gode oplevelser for vores borgere.

Derfor skal du vælge Birkevang

Hos os får du:

• Et team, hvor vi hjælper hinanden og spiller hinanden gode.
• En arbejdsplads med fokus på faglighed, udvikling og kvalitet.
• Mulighed for at få indflydelse på hverdagen og vores fælles arbejdsgange.
• Et arbejdsmiljø præget af humor, respekt og nærvær.

Har du lyst til at blive en del af vores fællesskab?

Så send os din ansøgning – vi glæder os til at høre fra dig.

Vi ansætter ikke bare en social- og sundhedshjælper. Vi ansætter et menneske, som sammen med os vil være med til at skabe de bedste rammer for et godt liv for vores borgere.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og FOA.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval  

Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Tiltrædelse den 1. oktober 26 eller snarest muligt.

Arbejdstid pr. uge 37 timer, primært dag, ansat i blandede vagter, samt hver anden weekend.

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte teamleder Michael Hansen på 2545 1742 efter uge 31.

Ansøgningsfrist den 14. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 34.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Social- og sundhedsassistent til Grønnehaven – relationer, sundhedsfaglighed og hele mennesket

Vil du være SSA hos os på et botilbud, hvor du får et tydeligt sundhedsfagligt ansvar – og hvor vi ser mennesket før diagnosen?

Grønnehaven er et specialiseret socialpsykiatrisk døgnbotilbud efter servicelovens § 108 for 14 voksne med svære psykiske lidelser og ofte samtidigt misbrug med rusmidler. Hos os bor mennesker fra 18-85 år smukt beliggende i naturskønne Annebergparken. En del af vores beboere er oppe i årene og derfor arbejder vi med at udvikle Grønnehaven, så vi fremover kan imødekomme et stigende behov for pleje og sundhedsfaglige specialfunktioner.

Din rolle som SSA

• Som SSA har du en central rolle i de sundhedsfaglige opgaver omkring beboerne. Du er med til at skabe overblik, koordinere og sikre sammenhæng i tæt samarbejde med vores sygeplejerske og de øvrige SSA’er.
• Du bliver samtidig direkte involveret i et bredt tværfagligt samarbejde med blandt andre psykiatri og hospital, misbrugsteam, egen læge og politi.
• Vi er organiseret i fire tværfaglige teams med ansvar for 3-4 beboere. Vores mål er at have en SSA i hvert team. Teamet sætter faglig retning for beboernes mål og indsatser, som den samlede personalegruppe arbejder videre med i den daglige drift.
• En gang om måneden mødes SSA’erne og sygeplejersken for at koordinere sundhedsfaglige opgaver og mål.

Vi ser hele mennesket

På Grønnehaven værdsætter vi relationer over diagnoser. Vi er optagede af beboernes ønsker, selvbestemmelse og mulighed for at leve et meningsfuldt liv. Vi er aktuelt i et fælles kompetenceudviklingsforløb om recovery-orienteret rehabilitering. Vi motiverer og støtter beboerne til aktivitet og deltagelse med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og muligheder. Vi har blandt andet eget værksted og samarbejder med eksterne aktører.

Vi søger dig, der

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Kan se mennesket bag psykisk sygdom og rusmiddelproblematikker
• Kan skabe sundhedsfagligt overblik, arbejde relationelt og tage ansvar for dine opgaver
• Kan følge fælles faglige beslutninger og samtidig bidrage med dine egne observationer og din faglighed
• Har kørekort B
• Erfaring fra socialpsykiatri eller botilbud er en fordel, men ikke en betingelse. Det vigtigste er, at du vil os og brænder for at bringe din sundhedsfaglighed aktivt i spil.

Din arbejdsdag hos os

• Stillingen er på 37 timer i et 6-ugers rul med weekendvagter hver anden eller tredje weekend (du vælger).
• Rullet består aktuelt af 14 dagvagter kl. 7.00-15.30, ni aftenvagter kl. 14.30-23.00 og én mellemvagt kl. 10.30-19.00.
• Vi prioriterer overlevering og fælles koordinering. Der er 15 minutters overlevering mellem natte- og dagvagt og en times overlap mellem dag- og aftenvagt. Ved vagtens start fordeler vi dagens opgaver og ansvaret omkring de 14 beboere.
• Hver tirsdag har vi fælles faglig tid med enten teammøde, supervision, personalemøde eller kompetenceudvikling.

Ansættelse

Vi håber, du kan begynde 1. september 2026. Løn og ansættelse efter gældende overenskomst. Der indhentes udvidet straffeattest og referencer. Ansættelsessamtaler: tirsdag den 11. august 2026 kl. 9-13.

Har du spørgsmål til stillingen eller Grønnehaven, er du velkommen til i uge 29-30 at kontakte leder Trine Gro Riktrup på 25229929 og i uge 31-32 at kontakte TR FOA Jeanette Malmstrøm eller SSA Jane Klausen på 59363636.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Gør en forskel, der mærkes – bliv sygeplejerske i geriatrien

Vil du arbejde et sted, hvor sygepleje handler om mere end behandling? Hvor du møder mennesker med komplekse behov, gør en reel forskel hver dag og samtidig bliver en del af et stærkt tværfagligt fællesskab?

Vi har opnormeret antallet af patienter i vores afsnit og søger derfor flere engagerede sygeplejersker, som vil være med til at udvikle fremtidens geriatriske sygepleje sammen med os.

Hos os bliver du en del af et dedikeret team bestående af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, læger, diætister og terapeuter, der arbejder tæt sammen om at skabe de bedst mulige patientforløb.

En tryg start på dit nye job

Vi ved, at en god start gør en forskel. Derfor får du et individuelt tilrettelagt onboardingforløb, som tager udgangspunkt i netop dine erfaringer, kompetencer og ønsker for udvikling.

Stillingen er på 32–37 timer ugentligt med primært ansættelse i to vagtlag.

Du kan vælge mellem:

• Arbejde hver 2. weekend i 8-timers vagter eller
• Arbejde skiftevis hver 2. og hver 4. weekend i 12-timers vagter.

Vi prioriterer fleksibilitet og balance mellem arbejdsliv og privatliv højt. Derfor planlægges arbejdstiden i tæt dialog med respekt for individuelle behov.

Sygepleje, hvor hele mennesket er i centrum

I Geriatrisk Enhed møder vi nogle af hospitalets mest komplekse patienter. Det er ældre mennesker med sammensatte sygdomsbilleder, funktionstab, polyfarmaci og ofte kognitive udfordringer.

Det kræver høj faglighed, klinisk blik og evnen til at se hele mennesket – ikke blot diagnosen.

Vi modtager desuden fase 2-apopleksipatienter fra Roskilde Sygehus, hvilket giver spændende og udviklende patientforløb med tæt tværfagligt samarbejde mellem sygeplejersker, terapeuter og logopæder.

Som ny medarbejder får du målrettet undervisning og oplæring inden for geriatrisk sygepleje, så du står stærkt i mødet med patientgruppen.

Et stærkt fagligt fællesskab

Vi er et engageret team med stor erfaring og høj faglig stolthed. Vores sygepleje tager afsæt i Fundamentals of Care og bygger på relationer, kvalitet og helhedsorienteret patientpleje.

Som sygeplejerske hos os får du en central rolle i:

• Den daglige pleje og behandling
• Tværfaglige stuegange
• Koordinering og planlægning af udskrivelsesforløb
• Samarbejdet med patienter, pårørende og kommunale samarbejdspartnere

Vi tror på, at de bedste resultater skabes sammen, og vi hjælper hinanden på tværs af faggrupper og erfaring.

Vi tilbyder dig

✅ Et speciale med stor faglig bredde og dybde

✅ Høj grad af tværfagligt samarbejde

✅ Grundig introduktion og individuel onboarding

✅ Gode muligheder for faglig udvikling og efteruddannelse

✅ Årlig skills-træning

✅ En arbejdsplads med fokus på trivsel, fleksibilitet og work-life balance

✅ Et stærkt kollegialt fællesskab med sociale arrangementer som DHL, Sydhavsstafetten og fælles julefrokost

Vi søger dig, der

• Er nysgerrig på den geriatriske patient og kompleks sygepleje
• Sætter faglig kvalitet og omsorg i højsædet
• Har overblik og kan prioritere i en travl hverdag
• Tager ansvar og bevarer roen, når tempoet stiger
• Bidrager positivt til samarbejde og arbejdsmiljø
• Har lyst til at udvikle dig fagligt og på sigt måske uddanne dig videre inden for geriatri

Er du nyuddannet, er du også meget velkommen til at søge – vi sørger for, at du får en tryg og lærerig start.

Lyder det som noget for dig?

Så send din ansøgning allerede i dag. Vi holder samtaler løbende og glæder os til at høre, hvordan du kan blive en del af vores fællesskab.

Geriatri er sygepleje med mening – hver dag. 💙

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

• En rummelig og dynamisk arbejdsplads, der engagerer sig i udvikling og optimering af borgerforløb
• Engagerede og dedikerede fysio- og ergoterapeutkolleger, som løfter i flok
• Fokus på samarbejde, tværfaglighed og sparring
• Faglig understøttelse og udvikling ved både udviklingsterapeut, terapifaglig vejleder på plejecenter samt rehabiliteringsfaglig vejleder
• En arbejdsplads, hvor vi trives og værdsætter hinanden

Har du lyst til at arbejde med mennesker og gøre en forskel i hverdagen? Hos Harald Tandlægerne i Rosengade søger vi en engageret klinikassistent - enten med erfaring eller som ønsker at lære et nyt fag fra bunden. Du bliver en vigtig del af et professionelt team, hvor patientoplevelsen og samarbejde er i centrum.

Om os

Harald Tandlægerne er en moderne tandlægeklinik med fokus på høj faglig kvalitet og gode patientoplevelser. Vi skaber et trygt og professionelt miljø for både patienter og medarbejdere, hvor samarbejde, udvikling og læring er en naturlig del af hverdagen.

Arbejdsopgaver

• Assistance under tandbehandlinger i samarbejde med tandlægen
• Klargøring af behandlingsrum før og efter patienter
• Række instrumenter frem og understøtte et effektivt behandlingsforløb
• Suge og holde behandlingsfeltet rent under indgreb
• Sikre høj hygiejnestandard i klinikken
• Modtage patienter og bidrage til en tryg og god oplevelse

Kvalifikationer og kompetencer

Krav som ikke kan fraviges:

• God personlig hygiejne
• Pæn og imødekommende fremtoning
• Motivation for at lære faget
• Serviceminded og mødestabil

Det er en fordel, hvis du:

• Har erfaring fra servicefag eller sundhedssektoren
• Har interesse for tandpleje eller klinisk arbejde
• Trives i en travl hverdag

Personlige egenskaber

• Du er engageret og ansvarsbevidst
• Du har en positiv tilgang og gode samarbejdsevner
• Du møder mennesker med empati og respekt
• Du kan bevare overblikket i en hverdag med tempo

Vi tilbyder

• En travl og varieret hverdag i et godt arbejdsmiljø
• Grundig oplæring (erfaring er ikke et krav)
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et team af engagerede og hjælpsomme kolleger
• En arbejdsplads med fokus på både faglighed og trivsel

Arbejdssted og arbejdstid

Harald Tandlægerne

Rosengade 9A, 1th

4200 Slagelse

Fuldtid - 36 timer ugentligt.

Arbejdstiden ligger typisk inden for:

07:45 – 15:15

07:45 – 15:30

07:45 – 16:00

07:45 – 17:15

Opstart og kontakt

Opstart er i august. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Harald Tandlægerne på tlf.: 5852 0447. Vi indkalder løbende til samtaler og ansætter, når vi har fundet det rette match.

Sådan søger du

Send din ansøgning og CV hurtigst muligt til Hanne på lykketand@hotmail.com.

Vi glæder os til at høre fra dig.

• En fast stilling i dagvagt med weekendvagt hver 6. weekend
• En grundig introduktion til arbejdet på Fælledgården
• En mentorordning, hvor der løbende følges op på din introduktion
• En uforudsigelig hverdag i forudsigelige rammer, hvor høj faglighed og tæt samarbejde prioriteres
• Fokus på work/life-balance
• Mulighed for faglig udvikling og specialiseing indenfor f.eks. demens, diabetes og/eller inkontinens

• Fagligt engagement og lyst til at være en del af et team, der arbejder tværfagligt
• Lyst til og ønske om at engagere sig i en eller flere af vores specialistfunktioner, inkontinens, diabetes og eller demens
• Evner formidling og kommunikation med en anerkendende tilgang
• Lyst til at skabe tryghed for beboere og pårørende
• God til at planlægge og strukturere sit arbejde i en ofte uforudsigelig hverdag.

2 fysioterapeuter med geriatrisk erfaring søges til Frederiksberg Kommunes Døgnrehabilitering senest pr. 1. oktober 2026
Er du fysioterapeut og har lyst til prøve kræfter af på en attraktiv arbejdsplads, hvor den geriatriske borger er i centrum?  Vil du gerne være medskaber af morgendagens arbejdsgange, hvor der er fokus på, at borgerne opnår en så højlivskvalitet så muligt? 

Om stillingen: 
Som fysioterapeut hos os, er din hverdag meget varieret. Den inkluderer træning i daglige aktiviteter samt motorisk og kognitiv træning. Vi arbejder rehabiliterende og det tværfaglige samarbejde vægtes derfor højt. Vi søger 2 fysioterapeuter med erfaring inden for geriatri, neurologi samt ortopædkirurgi, som er interesseret i at arbejde med borgere, der kan have en bred vifte af problematikker.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte: 

• Planlægning og varetagelse af individuelle genoptræningsforløb af borgere med geriatriske problemstillinger efter sundhedslovens §140 og serviceloven §86 samt ældreloven §9.
• Tilrettelægge og varetage holdtræningstilbud målrettet borgere med geriatriske problemstillinger
• Deltagelse i mono- og tværfaglige samarbejder for at sikre et helhedsorienteret forløb for borgeren
• Undervisning og vejledning af borgeren og deres pårørende for at understøtte træning og aktivitet i hverdagen
• Kreativ og løsningsorienteret tilgang til træningsforløbet i tæt samarbejde med den enkelte borger og deres pårørende 
• Dokumentation af træningsforløb i vores Cura
• Udvikling af det fysioterapeutiske tilbud på FKD

Fysioterapeuterne arbejder bl.a. med forskellige test – rejse/sætte sig, Time up and go, håndgrebsstyrke og CAS.

Døgnrehabiliteringen:
Frederiksberg Kommunes Døgnrehabilitering er en døgnrehabiliteringsenhed med 89 pladser. Vi modtager borgere fra hospital og eget hjem og borgerne visiteres til et tidsbegrænset genoptrænings-, vurderings- eller aflastningsophold. Vi varetager genoptræning efter Sundhedsloven §140 og Serviceloven §86 samt ældrelovens §9. Vi modtager primært borgere med geriatriske, neurologiske, reumatologiske og ortopædkirurgiske diagnoser samt borgere med sociale udfordringer.

Vores kerneopgave er:  ”at skabe meningsfyldte og individuelt tilrettelagte rehabiliteringsforløb i et tværfagligt miljø, hvor borgeren opnår størst mulig selvstændighed”. Der er stort fokus på at skabe det bedste sammenhængende borgerforløb, og vi har derfor et tæt samarbejde med visitationen, hjemmeplejen samt den ambulante genoptræning i kommunen.

Du vil være en del af en terapeutgruppe bestående af 9 fysioterapeuter og 7 ergoterapeuter. Derudover er vi uddannelsessted for både fysio- og ergoterapeutstuderende. Du vil i din hverdag have et meget tæt samarbejde med plejepersonalet, som består af sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Herudover har vi lægetilknytning fra Bispebjerg Hospital, socialrådgiver, diætist og udviklingssygeplejerske ansat. 

Vi tilbyder: 
Et tværfagligt miljø med fokus på kvalitets- og faglig udvikling. Samarbejde med engagerede og dygtige kolleger både internt og eksternt. Gode behandlings- og træningsfaciliteter. Et godt arbejdsmiljø med god trivsel og godt humør.

Dine kommende kollegaer fremdrager det sociale i afdelingen, når de skal fortælle om deres hverdag:

Jonas: ”Jeg nyder, at være en del af et tværfagligt miljø, hvor man kan arbejde med hele borgerens livssituation”.

Sofia: ”Når ens kollegaer bliver mere som en ven, som man pludselig finder sig selv med på en tennisbane, bar, restaurant/cafe eller på en løbetur, så ved man det er gode folk omkring sig”.

Formalia, løn- og ansættelsesvilkår:  
Ansættelsen sker efter overenskomst. Ved ansættelse i Frederiksberg Kommune skal der vises straffeattest. Stillingerne er på 32-37 timer. Løn forhandles i henhold til gældende overenskomst. 

Da vi er en døgnrehabilitering, tilbydes vores borgere ergo- og fysioterapi lørdage og helligdage samt hverdage mellem kl. 8.30 – 16.00. Du skal derfor påregne lørdagsarbejde hver 8. lørdag samt én til to årlige helligdagsvagter. Der vil være en senvagt til kl.16.00 fredag hver 8. uge placeret i forbindelse med lørdagsvagt. Pr.1. januar 2027 vil der også være søndagsarbejde hver 8.uge.

Pr. 1. januar 2027 overgår vi til regionen ifølge den nye sundhedsreform, men Frederiksberg kommunes skal stadig drifte vores midlertidige pladser. 

Ansøgningsfrist senest d.20. august 2026.  Samtaler afholdes løbende.

Yderligere oplysninger: 

Du kan kontakte Terapeutleder Anja Mattey, anma10@frederiksberg.dk, tlf.: 2898 0109, hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen. 

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

En unik afdeling at være anæstesisygeplejeske på - tjek vores instagramprofil: anaestesisygeplejersker_ros

Er du anæstesisygeplejerske og brænder du for høj faglighed, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab?

Vi kan blandt andet tilbyde:

• Høj faglighed og alsidig hverdag.
• Fantastiske kollegaer, hvor trivsel for den enkelte vægtes meget højt.
• Mulighed for at bedøve i mange forskellige specialer.
• Stor indflydelse på egen vagtplan – work/life balance.
• Arbejdsplads tæt på en station og med mulighed for gratis parkering.
• Grundig og struktureret introduktion.
• Se denne film fra vores afsnit: http://regionsjaelland.23video.com/video/72772843

SUH, Roskilde, søger en anæstesisygeplejerske 37 timer ugentligt (eller efter aftale, dog minimum 32 timer).

Vi er en bredt sammensat personalegruppe fuld af arbejdsglæde og engagement, hvor faglighed, udvikling og teamsamarbejde er nøgleordene. Der er mulighed for ekstra ansvarsområder på sigt.

Her er en høj grad af faglig alsidighed, der spænder over mindre elektive såvel som akutte indgreb til mere kompliceret kirurgi i form af f.eks. elektive aortaaneurismer, mikrokirurgi og robotassisterede operationer.

Vi bedøver for de urologiske, gynækologiske, obstetriske, kar-, mammae-, plastik-, og øjenkirurgiske specialer samt i dagkirurgisk afsnit.

Vi betjener en række eksterne funktioner, såsom MR scanner, bronkoskopier i medicinsk ambulatorium, kardiologisk ambulatorium og til ECT behandlinger på Fjorden.

Vi har 5 faglige minutter og undervisningstime på ugentlig basis, og derudover arbejder vi regelmæssigt med simulationstræning sammen med vores samarbejdspartnere.

Afdelingen er uddannelsessted for specialuddannelse i anæstesiologisk sygepleje, præhospital personale, introlæger, hoveduddannelseslæger og professionsbachelor i sygepleje.

Dagarbejdstiden er kl. 7.30-15.30 med få senvagter til kl.16.30 og enkelte til kl.18.00. 16 timers vagter i hverdage med rådighed fra vagtværelse fra kl. 23, og døgnvagter i weekenden med rådighed fra vagtværelse fra kl. 17.

I slutningen af 2027 fusionerer Roskilde og Køge, og bliver nyt SUH. Stillingen fortsætter, og du vil være en del af denne spændende fusion, hvor der vil blive samlet endnu flere specialer, end der er på Roskilde i dag. Du vil derfor være med til at forme nye arbejdsgange og præge denne nye hverdag i Køge.

Du kan blandt andet tilbyde:

• En specialuddannelse som anæstesisygeplejerske.
• Du er dansk autoriseret anæstesisygeplejerske.
• Lyst til at blive en del af et meget velfungerende team af fantastiske kollegaer.
• Lyst til faglig udvikling og indgå i et tværfagligt teamsamarbejde.
• Lyst til at deltage aktivt til den bedst mulige fusionsproces.

Kom og bliv en del af vores team, og lad os skabe lidt magi sammen.

Du er meget velkommen til at besøge os til en kop kaffe, snak og rundvisning.

Har du yderligere spørgsmål, kan du ringe eller skrive til:

Oversygeplejerske Cecilie Rogge, e-mail: cdar@regionsjaelland.dk, tlf.: 47 32 50 42

Ansøgningsfrist: 10. august 2026

Samtaler: 18. august 2026.

Ansættelse: 1. oktober 2026.

Løn efter overenskomst.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Chef for Familier, Unge & Beskæftigelse - Albertslund Kommune

– samlet ledelsesansvar for et nyt, tværgående velfærdsområde med fokus på familier, unge og veje til job, uddannelse og selvforsørgelse

Vil du stå i spidsen for en politisk prioriteret fusion og skabe en stærkere, mere sammenhængende indsats for familier, unge og borgere med beskæftigelse, uddannelse og selvforsørgelse som vigtige løftestænger?

Vil du tage ansvar for at samle to fagområder i én fælles retning med blik for både driftssikkerhed og langsigtet udvikling? Og har du erfaringen og tyngden til at lede gennem ledere, skabe sammenhæng på tværs og navigere i et felt med høje forventninger og tydelige politiske ambitioner?

Om Albertslund Kommune
Albertslund – den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Kommunen har en stærk tradition for at arbejde helhedsorienteret og tæt på borgerne med et klart fokus på social ansvarlighed, forebyggelse og sammenhængende indsatser.

I Albertslund er ambitionen ikke blot at levere velfærd, men at skabe løsninger, der virker i borgernes hverdag. Det kræver tæt samspil på tværs af fagområder, tydelig prioritering og vedholdende fokus på kvalitet og effekt. Kommunen er kendetegnet ved korte beslutningsveje, tydelige politiske ambitioner og en organisation, hvor samarbejde og fælles retning vægtes højt.

Om stillingen
Som ny chef får du det samlede ansvar for Borger og Arbejdsmarked samt Børn og Familie og med reference til direktøren for Børn, Sundhed og Velfærd. Det er to centrale velfærdsområder, der nu samles i én organisatorisk ramme. Du får dermed en nøglerolle i at skabe retning, sammenhæng og effekt i indsatserne for familier, børn, unge og borgere – og i at bruge områdets stærke resultater og faglige miljøer som afsæt for videre udvikling.

Du leder gennem ledere og får ansvar for flere afdelingsledere med hver deres stærke faglige ståsted. Din opgave er at samle organisationen omkring fælles mål og prioriteringer og således sikre, at både drift, kvalitet og udvikling hænger sammen.

Du indgår i chefgruppen og har et tæt samspil med direktion og det politiske niveau. Du skal kunne omsætte politiske ambitioner til konkret praksis og samtidig sikre, at erfaringer fra driften bringes kvalificeret ind i den strategiske udvikling.

Borger og Arbejdsmarked omfatter beskæftigelsesindsatsen, integration, uddannelsesvejledning samt borger- og ydelsesområdet. Her varetages en bred vifte af opgaver fra understøttelse af borgere i retning mod job, uddannelse og selvforsørgelse til myndigheds- og driftsopgaver som ydelsesudbetalinger, folkeregister, opkrævning, kontrol, boliganvisning og tilkendelse af førtidspension. Området arbejder tæt sammen med virksomheder om rekruttering og fastholdelse og har skabt gode resultater, som skal bevares og videreudvikles, også som en løftestang for unge, familier og borgere i udsatte positioner. Området er samtidig præget af en høj grad af lovbundne opgaver og styringskrav, som stiller store krav til både faglighed og driftssikkerhed.

Børn og Familie arbejder med indsatser for udsatte børn, unge og familier og rummer en bred faglig palet. Familieafsnittet understøtter familier med sociale udfordringer og behandler ansøgninger om støtte til børn med kroniske lidelser og handicap. Sundhedsplejen arbejder forebyggende med gravide, spædbørn, børn og familier og har samtidig tilknyttede børneergoterapeuter og fysioterapeuter, der understøtter børn med motoriske udfordringer. Familiehuset tilbyder konkrete forløb og støtte til familier og unge med behov for hjælp i hverdagen, mens Ungeboligerne på Stationstorvet fungerer som et botrænings- og udslusningstilbud for anbragte unge. Herudover varetager Tandplejen både børne- og omsorgstandpleje, og Den Kriminalpræventive Enhed koordinerer den forebyggende indsats på tværs af kommunen.

Samlet set er der tale om to komplekse og driftskritiske områder med stor betydning for borgernes livssituation samt et potentiale for at skabe større sammenhæng og effekt gennem fælles retning og prioritering. Det gælder ikke mindst i arbejdet med at give børn og unge bedre muligheder for trivsel, uddannelse, job og en god fremtid.

Centrale udviklingsopgaver:

• Fusion af de to afdelinger
  Du får en central rolle i at realisere en politisk besluttet fusion af de to afdelinger. Opgaven kræver, at du skaber en tydelig fælles retning, opbygger en ny organisatorisk sammenhængskraft og udvikler en kultur, hvor fagligheder spiller sammen på tværs. Det indebærer både strukturelle, ledelsesmæssige og kulturelle greb.
• Styrket indsats for familier, børn og unge – med beskæftigelse og uddannelse som løftestænger
  Du skal drive udviklingen af en mere sammenhængende indsats på tværs af beskæftigelses- og familieområdet. Målet er at øge kvaliteten og effekten af indsatserne med en tydeligere helhedsorientering og bedre koordinering omkring den enkelte familie, børn og unge – og samtidig fastholde og videreudvikle de gode resultater på beskæftigelsesområdet som grundlag for nye muligheder og en stærkere fremtid.

Dine vigtigste opgaver:

• Lede ledere og udvikle et stærkt, forpligtende ledelsesfællesskab på tværs af de samlede områder
• Sikre stabil drift, høj kvalitet og datainformeret styring som grundlag for prioritering og opfølgning
• Drive fusionen organisatorisk, fagligt og kulturelt med tydelig retning og respekt for de eksisterende fagligheder
• Fastholde og videreudvikle de gode resultater på beskæftigelsesområdet, herunder en fortsat god implementering af beskæftigelsesreformen
• Skabe stærkere sammenhæng i indsatserne for familier, unge og borgere med blik for trivsel, uddannelse, job og selvforsørgelse
• Sikre kvalificeret politisk betjening og navigere sikkert i krydspres mellem politiske mål, faglige hensyn og driftskrav

Det forventer vi af dig
Du er en erfaren chef med dokumenterede resultater fra en politisk styret organisation

Du har solid erfaring med ledelse af ledere og en tydelig forståelse for, hvad der skal til for at skabe retning, følgeskab og resultater gennem andre.

Du arbejder sikkert med styring, økonomi og data som grundlag for prioritering og ledelse, og du kan således balancere krav til effektiv drift med langsigtet udvikling.

Du har erfaring med forandringsledelse, herunder organisatoriske sammenlægninger og udvikling af tværgående indsatser, hvor flere fagligheder og logikker skal bringes sammen.

Du har politisk tæft og en god forståelse for den kommunale kontekst, og du formår på den måde at omsætte politiske ambitioner til konkret praksis uden at miste blikket for faglig kvalitet.

Endelig er du en leder, der skaber tillid og følgeskab. Du evner at samarbejde bredt, prioritere tydeligt og stå fast, når det er nødvendigt.

Det kan du forvente af os
Du træder ind i en central chefrolle med stor indflydelse på udviklingen af kommunens velfærdsindsatser. Her bliver du bliver en del af et fagligt stærkt område med engagerede ledere og medarbejdere, der arbejder tæt på borgerne og motiveres af at gøre en forskel. Du indgår i et tæt og forpligtende samarbejde i chefgruppen, hvor sparring, fælles retning og ansvar prioriteres højt.

Og endelig får du mulighed for at præge udviklingen af et område, der er politisk prioriteret og har stor betydning for kommunens samlede opgaveløsning.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026

Tiltrædelse forventes 1. oktober 2026
Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst.

Samtaler og test:

1. samtale er onsdag den 12. august 2026
2. samtale er tirsdag den 25. august 2026

Imellem 1. og 2. samtalen vil der gennemføres et testforløb. Datoen for testsamtalen er tirsdag den 18. august 2026.

Tilsvarende vil der mellem 1. og 2. samtalen afholdes et kaffemøde den 20. august med deltagelse af hhv. borgmesteren, kommunaldirektøren samt de faglige direktører.

Yderligere information:

Du kan læse mere om Albertslund Kommune og stillingen i den uddybende stillings- og kompetenceprofil.

For yderligere information og spørgsmål kontakt Direktør for Børn, Sundhed og Velfærd, Lise Valentin Bayer på tlf.: 20 33 70 91 eller chefkonsulent, Anders Moesgaard Jacobsen fra MUUSMANN på tlf.: 20 42 91 49.  Af hensyn til sommerferie opfordres interesserede kandidater til gerne at rette henvendelse i uge 31 og 32.

Kort om Albertslund Kommune som arbejdsplads
Albertslund Kommune er en arbejdsplads med stærke værdier, højt til loftet og plads til både ambitioner og forskellighed. Her er naturen tæt på, fællesskaberne stærke, og viljen til at udvikle velfærden tydelig. Læs mere på www.albertslund.dk