• Tilbyde ro, struktur, tydelighed og forudsigelighed
• Tilbyde nærvær og omsorg
• Møde barnet med en mentaliserende og anerkendende tilgang
• Besidde ro, tålmodighed, robusthed og overskud
• Samarbejde med barnets forældre

• Vejledning, rådgivning og supervision fra en familieplejekonsulent
• Supervisionsgruppe 4 gange årligt
• 2 årlige kursusdage samt mulighed for Tæt støttet opstartsforløb

• Lønadministration ved ansættelser og fratrædelser
• Kvalitetssikring, registrering og godkendelse af lønændringer
• Behandling og bogføring af løndata
• Afstemning af eIndkomst og lønrelaterede konti
• Håndtering af variable lønelementer
• Administration af ferie og fridage

Bofællesskabet Langkærgård i Furesø Kommune - 30 timer om ugen

Stillingsomfang: 30 timer/uge

Ansøgningsfrist: 14. august 2026 kl. 10.00

Samtaler: 27. og 28. august 2026

Er du vores nye kollega?

Vi søger en social- og sundhedsassistent, der har lyst til at blive en del af Bofællesskabet Langkærgård - et § 105-tilbud i Furesø Kommune med § 85-støtte til voksne borgere med nedsat psykisk og eventuelt fysisk funktionsevne.

På Langkærgård bor der 12 beboere i alderen 35-78 år. Beboerne har forskellige kognitive udfordringer og behov for støtte til almindelige daglige funktioner, pleje og omsorg. Behovet for støtte er individuelt. 

Vi gør en dyd ud af at møde beboerne holistisk og med udgangspunkt i, hvor de er i livet. Etik er i højsædet, og vi arbejder med en rehabiliterende og neuropædagogisk tilgang.

Du bliver en del af en tværfaglig personalegruppe bestående af pædagoger, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker og medarbejdere med anden relevant uddannelsesbaggrund. Vi modtager desuden social- og sundhedselever og pædagogstuderende.

Vi tilbyder

Vi tilbyder et arbejde, hvor du får stor indflydelse på din egen arbejdsdag og gode muligheder for faglig udvikling. Vi tilbyder blandt andet:

• Gode muligheder for kollegial sparring, supervision, personalemøder, temadage og kurser.
• Et godt, rummeligt og sjovt kollegialt fællesskab med plads til forskelligheder.
• Mange forskellige faglige opgaver og udfordringer, hvor der er plads til nytænkning og udvikling.
• Gode kursus- og uddannelsesmuligheder.
• Mulighed for at være med til ferieture og udflugter sammen med beboerne.

Stillingen indebærer skiftende arbejdstider hele døgnet og på alle ugens dage. Du skal regne med at arbejde hver 3. weekend, cirka 2 aftener om ugen samt indgå i rådighedstjenester. Arbejde jul, nytår og helligdage fordeles på skift.

Dine arbejdsopgaver vil blandt andet være at

• Understøtte beboerne i dagligdagen med udgangspunkt i deres individuelle behov.
• Sikre dokumentationspraksis af høj kvalitet.
• Medvirke til at udvikle den faglige kvalitet.
• Dele din faglige viden og kompetencer med kollegaer.
• Sikre sammenhæng og vidensdeling i borgerforløb med flere forskellige samarbejdspartnere.
• Være opsøgende og nysgerrig på ny viden og bringe den i spil i personalegruppen.
• Vejlede elever, studerende og tilkaldevikarer i det daglige arbejde.
• Bidrage til et trygt, respektfuldt og udviklende miljø for både beboere og kollegaer.

Vi forventer, at du

• Er uddannet social- og sundhedsassistent.
• Kan dokumentere efter gældende retningslinjer og sikre, at dokumentationen er opdateret.
• vi forventer du kan dosere og håndtere medicin.
• Har interesse for kvalitetsudvikling og patientsikkerhed.
• Kan arbejde selvstændigt, disponere over din egen tid og træffe beslutninger inden for
• de overordnede rammer.
• Kan dele ud af din faglige viden til kollegaer.
• Arbejder struktureret og har stærke kommunikative evner både skriftligt og mundtligt.

Beboernes og kollegaernes ønsker til dig

Som vores kommende kollega ønsker vi, at du:

• Har lyst til at arbejde med målgruppen.
• Besidder rummelighed, empati og tålmodighed.
• Har en høj etik i arbejdet med beboerne.
• Har selvindsigt og kan reflektere over egen praksis.
• Er omstillingsparat og trives i en travl og spændende hverdag.
• Kan skabe tryghed og indgå i tillidsfulde relationer.
• Har godt humør og ønsker at bidrage til det gode arbejdsmiljø.
• Har interesse i at arbejde tværfagligt.
• Har et positivt livssyn.
• Har lyst til at gøre en forskel.

Vil du være en del af Langkærgård?

Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder Martin Hornemann på telefon 72 16 41 70 eller på mail maho@furesoe.dk.

Du kan også besøge beboernes hjemmeside: www.langkaergaard-bo.dk.

Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst.

Ansøgningsfristen er den 14. august 2026 kl. 10.00.

Vi afholder ansættelsessamtaler den 27. og 28. august 2026 mellem kl. 9.00 og 15.00.

Praktisk

Der indhentes referencer fra tidligere ansættelsesforhold, hvis du kommer i betragtning til stillingen.

I Furesø Kommune sker løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og ud fra principperne i Ny Løn.

Job i Furesø? Kom og vær med!
I Furesø skaber vi løsninger sammen. Med kolleger på tværs af organisationen. Med brugere og borgere – ja med alle, vi er kommune for.
Fællesskaberne er vores svar på de udfordringer, vores velfærdssamfund står foran i de kommende år, hvor flere får brug for velfærdsydelser og over længere tid. Og hvor nye ideer derfor skal forny den service, vi yder.

Derfor giver vi plads til mødet mellem fagene og mellem mennesker, for det er her, innovationen opstår. Vi koordinerer med hinanden på tværs af titler og fagligheder, og vi holder godt styr på den daglige drift for at skabe sammenhæng for vores borgere. Vores hverdag har fokus på nærvær fremfor fravær på en sund arbejdsplads med røgfri arbejdstid. Så kom og vær med. Vi har også plads til dig.

Social- og sundhedsassistent til Grønnehaven – relationer, sundhedsfaglighed og hele mennesket

Vil du være SSA hos os på et botilbud, hvor du får et tydeligt sundhedsfagligt ansvar – og hvor vi ser mennesket før diagnosen?

Grønnehaven er et specialiseret socialpsykiatrisk døgnbotilbud efter servicelovens § 108 for 14 voksne med svære psykiske lidelser og ofte samtidigt misbrug med rusmidler. Hos os bor mennesker fra 18-85 år smukt beliggende i naturskønne Annebergparken. En del af vores beboere er oppe i årene og derfor arbejder vi med at udvikle Grønnehaven, så vi fremover kan imødekomme et stigende behov for pleje og sundhedsfaglige specialfunktioner.

Din rolle som SSA

• Som SSA har du en central rolle i de sundhedsfaglige opgaver omkring beboerne. Du er med til at skabe overblik, koordinere og sikre sammenhæng i tæt samarbejde med vores sygeplejerske og de øvrige SSA’er.
• Du bliver samtidig direkte involveret i et bredt tværfagligt samarbejde med blandt andre psykiatri og hospital, misbrugsteam, egen læge og politi.
• Vi er organiseret i fire tværfaglige teams med ansvar for 3-4 beboere. Vores mål er at have en SSA i hvert team. Teamet sætter faglig retning for beboernes mål og indsatser, som den samlede personalegruppe arbejder videre med i den daglige drift.
• En gang om måneden mødes SSA’erne og sygeplejersken for at koordinere sundhedsfaglige opgaver og mål.

Vi ser hele mennesket

På Grønnehaven værdsætter vi relationer over diagnoser. Vi er optagede af beboernes ønsker, selvbestemmelse og mulighed for at leve et meningsfuldt liv. Vi er aktuelt i et fælles kompetenceudviklingsforløb om recovery-orienteret rehabilitering. Vi motiverer og støtter beboerne til aktivitet og deltagelse med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og muligheder. Vi har blandt andet eget værksted og samarbejder med eksterne aktører.

Vi søger dig, der

• Er uddannet social- og sundhedsassistent
• Kan se mennesket bag psykisk sygdom og rusmiddelproblematikker
• Kan skabe sundhedsfagligt overblik, arbejde relationelt og tage ansvar for dine opgaver
• Kan følge fælles faglige beslutninger og samtidig bidrage med dine egne observationer og din faglighed
• Har kørekort B
• Erfaring fra socialpsykiatri eller botilbud er en fordel, men ikke en betingelse. Det vigtigste er, at du vil os og brænder for at bringe din sundhedsfaglighed aktivt i spil.

Din arbejdsdag hos os

• Stillingen er på 37 timer i et 6-ugers rul med weekendvagter hver anden eller tredje weekend (du vælger).
• Rullet består aktuelt af 14 dagvagter kl. 7.00-15.30, ni aftenvagter kl. 14.30-23.00 og én mellemvagt kl. 10.30-19.00.
• Vi prioriterer overlevering og fælles koordinering. Der er 15 minutters overlevering mellem natte- og dagvagt og en times overlap mellem dag- og aftenvagt. Ved vagtens start fordeler vi dagens opgaver og ansvaret omkring de 14 beboere.
• Hver tirsdag har vi fælles faglig tid med enten teammøde, supervision, personalemøde eller kompetenceudvikling.

Ansættelse

Vi håber, du kan begynde 1. september 2026. Løn og ansættelse efter gældende overenskomst. Der indhentes udvidet straffeattest og referencer. Ansættelsessamtaler: tirsdag den 11. august 2026 kl. 9-13.

Har du spørgsmål til stillingen eller Grønnehaven, er du velkommen til i uge 29-30 at kontakte leder Trine Gro Riktrup på 25229929 og i uge 31-32 at kontakte TR FOA Jeanette Malmstrøm eller SSA Jane Klausen på 59363636.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Har du skuffen fuld af tandtråd, tandbørster med bløde hår og små skattekister? Kan du børste tænder på et kunstigt gebis hurtigere, end man kan omregne sukkerindholdet i en energidrik til sukkerknalder? Og har du mere end en gang lagt stemme til det kunstige gebis? Så læs videre her!

Kære klinikassistent

Forestil dig en helt almindelig morgen.

Du står med et kunstigt gebis i den ene hånd og en overdimensioneret tandbørste i den anden.

Din hånd kører tandbørsten rundt i cirkulerende bevægelser. Fra tand til tand. Du sætter det kunstige gebis op foran munden og siger: ”Husk at bruge tandtråd” med en stemme, der lyder som Skærmtrolden Hugo.

Barnet i tandlægestolen griner. Du griner også.

Din kollega kigger overbærende på dig og giver dig et klap på skulderen.

Det bliver en god dag, tænker du.

Hvis det lyder som en god start på dagen, så er det lige dig, vi står og mangler!

Vi vil gerne høre fra dig! Hos Tandplejen i Assens søger vi to klinikassistenter med opstart den 1. september 2026 eller hurtigst muligt herefter. Vi venter gerne på den rette.

Stillingerne er som udgangspunkt på fuld tid, men færre timer er bestemt også en mulighed – vi er åbne for alle forslag om mødetider og antal arbejdsdage.

Vi hører gerne fra dig, uanset om du er erfaren, nyuddannet eller derimellem.

Og ja, vi ved godt, at du er dygtig og eftertragtet, og at du kan få en stilling alle steder. Men vi håber, at du vil overveje et job hos os. Vi er en god arbejdsplads, og vi vil strække os langt for dig!

Hvis du bare er det mindste interesseret, håber vi, at du vil kontakte os, så vi kan blive klogere på, hvordan vi kan tiltrække netop dig.

Og du behøver selvfølgelig ikke lægge stemme til kunstige gebisser… hvis du ikke vil.

Din kommende arbejdsplads Hos os står du aldrig alene. Du er en del af et team bestående af dygtige klinikassistenter, tandplejere, tandlæger, vores overtandlæge Lea og daglig driftsleder Karina, der passer godt på butikken. Ventelisterne er korte, så vi har god tid til patienterne.

I Assens Kommunale Tandpleje arbejder vi med børn og unge op til 22 år. Vi varetager også socialtandplejen, hvor man kan udfordres på lidt større behandlinger. Ligesom vi har mulighed for behandlinger i N2O og fuld narkose. Omsorgstandplejen er pt. udliciteret.

Vi lægger stor vægt på forebyggende og tidlige indsatser i forhold til børn og unges trivsel og udvikling, ligesom vi også lægger vægt på vores egen faglige udvikling.

Men det, vi lægger allerstørst vægt på er, at vi har det godt sammen og trives. At vi kommer smilende på job og går smilende hjem.

Dit nye job Hos os skal du forvente en alsidig hverdag.

Den ene dag assisterer du en tandlæge/tandplejer og jonglerer med sterile redskaber.

Den næste er du måske på besøg i en børnehave og underviser børnene i tandsundhed og skal svare på spørgsmål som: Hvor mange sukkerknalder er der i cola? Hvad gør tandfeen med alle tænderne? Hvad er kursen på mælketænder for tiden?

Den næste dag sidder du med administrative opgaver, sender journaler og tager telefonen, når den ringer for fjerde gang på 10 min. Eller du har egne patienter.

Hos os har alle medindflydelse på, hvordan ens arbejdsdag ser ud, og det får du selvfølgelig også.

Vi har to moderne og lyse klinikker, én beliggende i Tommerup og én i Assens. I løbet af ugen vil du som udgangspunkt være på begge klinikker. Men også her er vi fleksible, så din arbejdsdag fungerer bedst muligt.

Vi følger skolernes ferier, så der er lang sommerferie, lang juleferie osv. Men drømmer du mere om en billigere rejse syd på uden for skolernes ferie, er der mulighed for at arbejde i f.eks. efterårsferien og holde den uge uden for skolernes ferie.

Din erfaring er ikke afgørende Det allervigtigste er, at du er lige så nysgerrig, glad og småskør som os andre og kan grine af bump på vejen og acceptere hinandens forskelligheder.

Hos os er der ingen over eller under. Alle er lige vigtige, og vi bidrager alle både til et højt fagligt niveau og den gode stemning.

Vi forventer ikke, at du kan det hele fra første dag. Derfor er det vigtigt for os, at du spørger om hjælp og søger sparring, hvis der er noget, du er i tvivl om. Du har en hel organisation i ryggen, der står klar til at hjælpe dig.

Vil du vide mere? Hvis vi har vakt din interesse, så håber vi, at du vil ringe til driftsleder Karina Nordbo Nielsen på tlf. 21 77 42 37 i uge 32 og høre mere.

Ansøgningsfristen er den 9. august 2026.

Vi holder løbende samtaler, så det passer os alle bedst.

Vi glæder os til at høre fra dig!

• Helhedspleje og rehabiliterende tilgang
• Komplekse og akutte sygeplejefaglige problemstillinger
• Tidlig opsporing, triagering og tavlemøder
• Tværfaglige borgerkonferencer
• Velfærdsteknologiske løsninger og skærmbesøg
• Selvbestemmende vagtplanlægning (pusleplaner), hvor medarbejderne har stor indflydelse på egne vagter
  

• Et stærkt sygeplejefagligt miljø med høj faglighed
• Stor grad af selvstændighed og ansvar
• Tæt sparring med erfarne sygeplejekolleger
• Et stærkt tværfagligt samarbejde
• Synlig og nærværende ledelse
• Grundig introduktion og onboarding tilpasset dine kompetencer
• Mulighed for at præge udviklingen af sygeplejen
• En arbejdsplads med humor, respekt og plads til forskellighed

• Er autoriseret sygeplejerske
• Har lyst til at arbejde med både komplekse og varierede borgerforløb
• Har stærke kliniske og relationelle kompetencer
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig trives i et tværfagligt fællesskab
• Er nysgerrig, udviklingsorienteret og tager ansvar
• Har blik for helheden omkring borgeren
• Bidrager positivt til arbejdsmiljøet
• Har kørekort

• opbygge og vedligeholde et solidt vidensgrundlag om forebyggelse og reduktion af skolefravær, herunder både national og international forskning og praksiserfaringer
  
  
• analysere og formidle viden om, hvad der virker, på en måde der er anvendelig for kommuner, skoler og fagprofessionelle
  
  
• understøtte, at viden omsættes til både strategisk og konkret praksis i kommunerne, blandt andet gennem dialog med ledelsesniveauer samt udvikling af redskaber og vejledning
  
  
• bidrage til tværsektoriel koordination og erfaringsudveksling på tværs af skole-, social-, beskæftigelses- og sundhedsområdet, herunder koblingen til kommunernes let tilgængelige behandlingstilbud
  
  
• facilitere netværk, vidensarrangementer og samarbejder med kommuner, forskningsmiljøer, fonde og civilsamfundsaktører
  
  
• arbejde med data, registreringspraksis samt styrings- og fraværsdata med henblik på tidlig opsporing og opfølgning
  
  
• bidrage til udvikling af et fælles sprog og fælles forståelser af skolefravær, årsager, indsatser og konsekvenser.
  
  

• Solid praksiserfaring fra skole - eller forvaltningsområdet: Du har erfaring fra fx skole, kommune, forvaltning eller praksisnære udviklingsmiljøer — gerne med fokus på skolefravær, trivsel eller tværgående indsatser.
• Relevant uddannelsesbaggrund: Du har en relevant videregående uddannelse eller en anden relevant grunduddannelse, gerne suppleret med fx diplom- eller masteruddannelse.
  
  

• formidling og oversættelse af kompleks viden til forskellige målgrupper
• kommunal organisering, styring og beslutningsprocesser
• tværgående samarbejde mellem skole-, social-, sundheds- og beskæftigelsesområdet
• dialog med kommunale ledere, chefer og strategiske nøglepersoner
• proces- og projektledelse samt facilitering af netværk og samarbejder.

• har stærke samarbejdsevner og trives i et lille team med fælles ansvar og mange samarbejdsrelationer både i styrelsen og med omverdenen
• arbejder struktureret, selvstændigt og med blik for både detaljen og helheden
• er nysgerrig, udviklingsorienteret og motiveret af at arbejde i et nyt center under opbygning
• har tydelig faglig integritet og forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation.

• dine faglige styrker og erfaringer
• hvordan du ser dig selv bidrage til Videncenterets samlede opgave
• hvorfor arbejdet med skolefravær motiverer dig.

Souschef til ny restaurant i Lyngby

I Lyngby åbner vi en ny restaurant, og vi søger derfor en Souschef – er det dig?

Som Souschef er du en del af restaurantens lederteam, er skal sikre høj medarbejdertrivsel, glade gæster og en organisation i konstant udvikling.

Stolte medarbejdere - Branchens bedste medarbejdertilfredshed

Som Souschef bliver du faglig ansvarlig for serviceteamet, som består af vores Floor Managers, værter og afryddere. Din primære opgave bliver – i tæt samarbejde med din General Manager (restaurantchef) og Køkkenchef – at sikre høj medarbejdertrivsel og levere værtskab i verdensklasse, så gæsterne altid er gladere, når de går, end da de kom.

Værtskab i verdensklasse

Vores løfte til vores medarbejdere er, at de skal være stolte af at arbejde ved Restaurant Flammen, fordi vi udvikler dem til at nyde det gode værtskab. Vi tror på, at glade medarbejdere giver glade gæster. Derfor arbejder vi målrettet på at have branchens højeste trivsel – og som Souschef bliver du en vigtig del af dette gennem udvikling, uddannelse og daglig ledelse af medarbejderne.

Arbejdsdagen i restauranten

Restauranten åbner kl. 17.00 hver dag, og du skal derfor forvente, at mange af dine arbejdstimer vil ligge om eftermiddagen og aftenen. Du vil have mange timer i driften, men også administrative timer med fokus på udvalgte opgaver.

For at få et bredt kendskab til restauranten og de forskellige roller vil du have driftsvagter på tværs af de forskellige roller - primært i service.

Du kan læse mere om vores forskellige roller her: Gør karriere eller find et job hos Restaurant Flammen.

Unik placering indrettet efter nyt, moderne koncept

Restauranten i Lyngby får en skøn placering i centrum. Restauranten bliver indrettet efter vores nye, moderne koncept. Restauranten vil tilbyde buffet og take away og kan have plads til cirka 180 gæster. Vi forventer, at restauranten åbner i slutningen af året.

Da det er en nyåbning, bliver du ansat i god tid inden restaurantens åbning. Du bliver klædt grundigt på til rollen som Souschef igennem onboarding i en af vores eksisterende restauranter. Sammen med din General Manager og Køkkenchef bliver du klædt på til at overtage restauranten med de samme stærke værdier og processer, som kendetegner resten af kæden.

Dit overordnet ansvar bliver, at

• Sikre gode gæsteoplevelser hver aften – vi vil have branchens højeste gæstetilfredshed
• Pleje og udvikle medarbejdere gennem træning og grundig oplæring – vi vil have branchens højeste medarbejdertrivsel
• Gå forrest og være en aktiv del af driften
• Coache og udvikle medarbejdere
• Kvalitetssikring af kædekonceptet og restauranten som helhed
• Sikre at procedurer og arbejdsgange er optimale
• Varetager den daglige drift med fokus på både gæster og medarbejdere
• Rekruttere medarbejdere til serviceteamet
• Håndtere daglige driftsopgaver som vagtplanering, bookingopsætning, leverandørkontakt og vedligehold

Hard skills

• Gode kommunikationsevner og stærke lederkompetencer – eller motivation for at lære det
• God IT-forståelse og nem ved at navigere i forskellige systemer
• Evne til at analysere data og igangsætte initiativer på baggrund af resultater
• Erfaring med salgs-, drifts- og ressourceplanlægning
• Branchekendskab – gerne med erfaring fra kædedrift

Soft skills

• Faglig stolthed og en løsningsorienteret tilgang
• Struktureret, med evne til at planlægge, prioritere og følge opgaver til dørs
• Skaber varme og nærværende gæsteoplevelser gennem engagerede medarbejdere
• Samarbejdsstærk på tværs af restauranter, distrikter og HQ - og trives i en organisation med plads til forskellighed
• Tålmodig, tillidsfuld og grundig i relationen til både medarbejdere og gæster

Vi tilbyder

• Et lederteam bestående af en General Manager, en Souschef og en Køkkenchef
• Et hold af mellemledere samt service- og køkkenmedarbejdere
• Løbende uddannelse og udvikling via Flammens Lederuddannelse
• En udfordrende hverdag i et fast kædekoncept – hvor ingen dage er ens
• En varieret arbejdsuge med stor indflydelse på egen hverdag
• Netværksdage med andre souschefer og sociale arrangementer
• Løn efter kvalifikationer
• En attraktiv bonusordning
• Pension og sundhedsordning

Restaurant Flammen

Du kender os sikkert allerede. Vi er vokset fra at være en lille kro i Sønderjylland til at have 20 restauranter i hele Danmark og 1 i Sverige. Vi har vundet plads i danskernes hjerter – og ikke mindst maver – med en simpel opskrift: En velforsynet grillbuffet tilberedt med masser af kærlighed og de bedste råvarer.

Vores hovedkontor ligger i Kolding og rummer fagafdelingerne Økonomi, Marketing, Callcenter, People & Culture, Produkt & Kvalitet samt Facility. Hovedkontoret understøtter restauranterne med blandt andet konceptudvikling, markedsføring, Power BI, uddannelse og træning af medarbejdere

Rekruttering

Vi inviterer løbende til samtale, så send os din motiverede ansøgning, CV og relevante bilag allerede nu ved at trykke på ”Søg job” nederst på siden.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Area Manager i Øst, Didde Surufka, på tlf.: 20960222 mandag-fredag kl. 9.00-17.00. Obs: Hun har ferie i 30-31-32.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Vi søger en ny sygeplejekollega til team NV28. Vi kører ud fra Marskvej og hjælper borgere i eget hjem i områderne nær Marskvej i Næstved. Kørekort er et krav.

Vi arbejder i små, tværfaglige teams, der mødes til daglig triagering og møder hver anden uge, hvor vi drøfter borgerrelaterede problemstillinger med deltagelse af visitationen. 

Vi søger nu en sygeplejerske til det ene af vores tre små teams, som kan trives i blandede vagter (primært dag), og som kan balancere mellem at arbejde selvstændigt og samtidigt indgå i et kollegialt fællesskab på tværs af faggrupper. Vi er et team under udvikling, og vi søger derfor en kollega, der kan være med til at løfte i flok. Du skal have en positiv tilgang til problemstillinger og have lyst til at søge kreative løsninger. Mange borgere i primær sektor er multisyge, og derfor skal du kunne trives i arbejdet som generalist og ikke specialist. 

Som en del af stillingen varetages også akutfunktionen i distriktet, hvor du i samarbejde med teamet, praktiserende læge eller vagtlæge skal foretage akutte vurderinger. Du skal have lyst og kompetencer til at vejlede kollegaer. Akutfunktionen honoreres efter gældende aftale.     

Vi har et løbende fokus på kontinuitet i borgerforløbet, og vi bestræber os på hver dag at levere den helhedsorienterede indsats. Som sygeplejerske vil du sammen med det øvrige team tage del i de daglige besøg hos borgerne, indgå i tværfaglig udredning i samarbejde med teamets ergoterapeut samt vurdere og uddelegere sygeplejefaglige indsatser til kollegaer. 

Opgaverne er mange og varierende. Vi oplever et stigende behov for palliation, sårbehandling og IV behandling i eget hjem. Du vil modtage oplæring i de opgaver, du ikke har kendskab til, så du skal have lyst til at lære nyt. Udover de instrumentelle sygeplejefaglige opgaver, rummer en stor del af hverdagen koordinering og opfølgning i de enkelte borgerforløb. 

Vi tror på, at en god velkomst har stor betydning i et jobskifte. 
Derfor tilbyder vi

• to dages fælles introduktion til distrikt NordVest
• to dages forflytningskursus
• fire ugers introduktionsprogram i eget team ifølge med kollega
• introduktion og vejledning i omsorgssystemet Nexus via teamets nøgleperson
• kursus i INR kontroller via AK Center Næstved 
• oplæring og vejledning i elastomeriske IV pumper
• i samarbejde med kollegaer selvtilrettelæggelse af ferier, vagtplaner og ruter. 

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og DSR.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Tiltrædelse den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt. 

Arbejdstid pr. uge op til 37 timer med dækning hver tredje weekend (i gennemsnit), blandede vagter dag/aften (5-10 aftenvagter pr. kvartal i gennemsnit). 

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte teamleder Lasse Hansen på tlf. 2545 0319.

Ansøgningsfrist mandag den 10. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes fredag den 14. august 2026. 

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Køkkenchef til ny restaurant i Lyngby

I Lyngby åbner vi en helt ny restaurant og vi søger derfor en Køkkenchef. Som Køkkenchef er du en del af restaurantens lederteam, der skal sikre, at vi har høj medarbejdertrivsel, glade gæster og kontinuerlig udvikling.

Kvalitet til tiden - Branchens bedste gæstetilfredshed

Som Køkkenchef bliver du faglig ansvarlig for køkkenteamet, som består af vores buffet managers, udskærer, opfyldere, opvaskere og take away medarbejdere. Du har ansvaret for, at teamet hver dag leverer mad af topkvalitet.

Vores forretter, varme retter, salatbar og de mange forskellige slags kød og udskæringer skal være tilberedt og serveres efter konceptet. Samtidig skal du kvalitetssikrer procedurer, arbejdsgange og konceptet som helhed. Kort og godt - køkkenet er dit ansvar.

Stolte medarbejdere

Vores løfte til vores medarbejdere er, at de skal være stolte af at arbejde ved Restaurant Flammen, fordi vi udvikler dem til at nyde det gode værtskab. Vi tror på, at glade medarbejdere giver glade gæster. Derfor vil vi havde den højeste trivsel inden for vores branche og det skal du som køkkenchef være med til at sikre gennem udvikling og uddannelse af medarbejderne.

Arbejdsdagen i restauranten

Restauranten åbner kl. 17.00 hver dag, men vores buffet managers starter i køkkenet omkring kl. 11.00 med at forberede maden til gæsterne. Du vil have mange af dine arbejdstimer i driften, men der vil også være administrative timer, hvor du arbejder med udvalgte opgaver. For at have et bredt kendskab til restauranten og de forskellige roller, vil du have driftsvagter på tværs af de forskellige roller - primært i køkkenet.

Du kan læse mere om vores forskellige roller her: Gør karriere eller find et job hos Restaurant Flammen.

Unik placering indrettet efter nyt, moderne koncept

Restauranten i Lyngby får en skøn placering i centrum. Restauranten bliver indrettet efter vores nye, moderne koncept. Restauranten vil tilbyde buffet og take away og kan have plads til cirka 180 gæster. Vi forventer, at restauranten åbner i slutningen af året.

Da det er en nyåbning, bliver du ansat i god tid inden restaurantens åbning. Du bliver klædt grundigt på til rollen som Køkkenchef igennem onboarding i en af vores eksisterende restauranter. Sammen med din General Manager og Souschef bliver du klædt på til at overtage restauranten med de samme stærke værdier og processer, som kendetegner resten af kæden.

Dit overordnet ansvar bliver, at

• Sikre gode gæsteoplevelser hver aften – vi vil have branchens højeste gæstetilfredshed
• Pleje og udvikle medarbejdere gennem træning og grundig oplæring – vi vil have branchens højeste medarbejdertrivsel
• Kvalitetssikre konceptet og restauranten som helhed
• Sikre fødevaresikkerhed og glad smiley
• Opnå og indfri indtjenings- og omkostningsbudgetter
• Sikre at procedurer og arbejdsgange er optimale
• Rekruttering af medarbejdere til køkkenteamet
• Varetage daglige driftsopgaver som vagtplanering, varebestilling, leverandørkontakt og vedligehold

Hard skills

• Har lyst til at gå forrest og er vant til at være en del af driften i køkkenet
• Har gode kommunikationsevner og stærke lederkompetencer – eller er motiveret for at lære det
• Har almen IT-forståelse og navigerer let i digitale systemer
• Kan analysere data og igangsætte initiativer på baggrund af resultatet
• Har erfaring med salgs-, drift- og ressourceplanlægning
• Har branchekendskab og måske endda kendskab til kædedrift

Soft skills

• Faglig stolthed og en løsningsorienteret tilgang
• Struktureret, med evne til at planlægge, prioritere og følge opgaver til dørs
• Skaber varme og nærværende gæsteoplevelser gennem engagerede medarbejdere
• Samarbejdsstærk på tværs af restauranter, distrikter og HQ - og trives i en organisation med plads til forskellighed
• Tålmodig, tillidsfuld og grundig i relationen til både medarbejdere og gæster

Vi tilbyder

• Et lederteam bestående af en General Manager, en Souschef og en Køkkenchef
• Et hold af mellemledere samt service- og køkkenmedarbejdere
• Løbende uddannelse og udvikling via Flammens Lederuddannelse
• En udfordrende hverdag i et fast kædekoncept – hvor ingen dage er ens
• En varieret arbejdsuge med stor indflydelse på egen hverdag
• Netværksdage med andre køkkenchefer og sociale arrangementer
• Løn efter kvalifikationer
• En attraktiv bonusordning
• Pension og sundhedsordning

Restaurant Flammen

Du kender os sikkert allerede. Vi er vokset fra at være en lille kro i Sønderjylland til at have 20 restauranter i hele Danmark og 1 i Sverige. Vi har vundet plads i danskernes hjerter – og ikke mindst maver – med en simpel opskrift: En velforsynet grillbuffet tilberedt med masser af kærlighed og de bedste råvarer.

Vores hovedkontor ligger i Kolding og rummer fagafdelingerne Økonomi, Marketing, Callcenter, People & Culture, Produkt & Kvalitet samt Facility. Hovedkontoret understøtter restauranterne med blandt andet konceptudvikling, markedsføring, Power BI, uddannelse og træning af medarbejdere.

Rekruttering

Vi inviterer løbende til samtale, så send os din motiverede ansøgning, CV og relevante bilag allerede nu ved at trykke på ”Søg job” nederst på siden.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Area Manager i Øst, Didde Surufka, på tlf.: 20960222 mandag-fredag kl. 9.00-17.00. Obs: Hun har ferie i 30-31-32.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.