Brænder du for ungdomspsykiatri og har du lyst til at gøre en reel forskel for unge med psykiske lidelser? Grundet opnormering og at nogle af vores dygtige sygeplejersker har fået andre funktioner i afsnittet, søger vi tre engagerede sygeplejersker, der trives i et tværfagligt miljø og ønsker at bidrage til et stærkt fagligt fællesskab. Har du erfaring indenfor psykiatrien, er det et kæmpe plus.

Om os

I Team for Ungdomspsykiatri (TUP 1) bliver du en del af et dedikeret team med sygeplejersker, læger, psykologer, socialrådgivere og sekretærer. Vi arbejder tæt sammen om at skabe et trygt og sammenhængende behandlingsforløb for unge i alderen 14–18 (21) år med psykiatriske problemstillinger som ADHD, autisme, OCD, angst, depression og psykose.

Vi vægter faglighed, samarbejde og kollegial sparring højt – og vi forventer, at vi som kolleger dækker ind for hinanden, så opgaverne løses bedst muligt og med blik for fælles ansvar.

Vi arbejder med Fundamentals of Care som grundlag for sygeplejen og er desuden i gang med at teste AI understøttelse af dokumentationsarbejdet. 

Stillingen

Der er tale om tre faste fuldtidsstillinger (37 timer/uge) med ansættelse fra 1. oktober 2026.
Arbejdstiden ligger på hverdage mellem kl. 7.30–18.00. Du har fri i weekender og på helligdage.

Som sygeplejerske i TUP 1, får du ansvar for din egen patientgruppe og indgår samtidig i fælles opgaver som

• konferencedeltagelse
• somatiske samtaler
• daglig vejledning af studerende.

Du vil fungere som primær behandler for patienter i medicinsk behandling. Vores sygeplejefaglige koordinator sikrer overblik og koordinering af de daglige opgaver.

Vi tilbyder

• et spændende og meningsfuldt arbejde med høj grad af selvstændighed
• et stærkt og engageret kollegialt fællesskab
• en velfungerende introduktion og mentorordning efter Region Midts onboardingsprogram
• supervision, faglig sparring og ledelsesmæssigt fokus på balance mellem opgaver og arbejdstid
• et arbejdsmiljø med fokus på faglig udvikling, hvor du løbende får mulighed for at styrke dine kompetencer
• et tæt samarbejde på tværs af matriklerne i Skejby og Gødstrup samt med Team for Ungdomspsykiatri 2.

Vi søger dig, der har

• autorisation som sygeplejerske og relevant erfaring
• erfaring fra børne- og ungdomspsykiatri og/eller voksenpsykiatri
• gode formidlingsevner
• evne til at arbejde både tværfagligt og selvstændigt
• fleksibilitet og stærke samarbejdsevner
• overblik og fokus på nødvendig og tilstrækkelig dokumentation
• lyst til at bidrage til oplæring af studerende.

Løn og ansættelse

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. 

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger

Kontakt sygeplejerskekoordinator Helle Egelund på mail: HEEGEL@rm.dk eller oversygeplejerske Iben Laursen på IBELAU@rm.dk 
Læs mere om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling på www.bua.rm.dk

Ansøgningsfrist er d. 4. august 2026
Samtaler afholdes d. 13. august 2026.

Sikkerhed og arbejdsmiljø

Vi prioriterer medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere gennemgår kursus i deeskalering, som vedligeholdes efter gældende retningslinjer. Afhængigt af ansættelsessted skal medarbejdere kunne indgå som alarmløbere i tværgående alarmhold på tværs af børne-, ungdoms- og voksenpsykiatrien.

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/12-2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. 
Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere.

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside Klik her for at se hjemmesiden

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for at yde pleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et sengeafsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af sygeplejen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som social- og sundhedsassistent hos os 

Som social- og sundhedsassistent vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision 1 gang om ugen 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder: 

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger en social- og sundhedsassistent med engagement og interesse inden for vores speciale til fast stilling på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn: 

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte  

Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk  

eller 

Oversygeplejerske Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist:  9. august

Ansættelsessamtaler:  Løbende 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du drevet af at gøre en forskel og brænder du for sygepleje med faglig dybde og kompleksitet? Så har du nu mulighed for at blive en del af et engageret og specialiseret team på Sengeafsnit 5 (S5) i AUH Psykiatrien i Skejby. 

Læs om 3 medarbejdere der fortæller om at være ansat i S5: Sengeafsnit 5 som arbejdsplads - AUH til fagpersoner 

Velkommen til Sengeafsnit 5 – specialiseret behandling med mennesket i centrum 

Hos os bliver du en del af et sengeafsnit, der er specialiseret i behandling af patienter med: 

Personlighedsforstyrrelser med svær selvskadende adfærd 

Depression og angst 

Vores tilgang er helhedsorienteret og tværfaglig, og vi arbejder målrettet med udvikling af sygeplejen. Det gør vi i et stærkt fællesskab, hvor vi både har plads til dine idéer og din faglige udvikling. 

Vi er 60-70 engagerede medarbejdere i et dynamisk og mangfoldigt team bestående af sygeplejersker, læger, psykologer, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter, fysioterapeuter, pædagoger, socialrådgivere, sekretærer og peer-medarbejdere. Her mødes erfaring og ny energi i et arbejdsmiljø præget af samarbejde, faglig nysgerrighed og respekt. 

Din hverdag som sygeplejerske hos os 

Som sygeplejerske vil du få ansvar som kontaktperson for en eller flere patienter og indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i et tværfagligt team. Vi arbejder med åben dialog, respekt for hinandens fagligheder og fælles ansvar for patientforløbene. 

Du bliver en del af en arbejdsplads med

• Et stærkt kollegialt fællesskab 
• En personalegruppe med forskellig alder, erfaring og baggrund 
• Faglig supervision 1 gang om ugen 
• Månedlig sygeplejefaglig vejledning for nye i psykiatrien 

Tryg og grundig opstart – vi klæder dig godt på 

Vi ved, hvor vigtigt det er at få en god begyndelse. Derfor tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb, hvor du bliver trygt fulgt og grundigt oplært. 

Din opstart indeholder

• Et individuelt tilrettelagt introduktionsprogram 
• En erfaren mentor, der følger dig tæt i opstartsperioden 
• Introsamtaler med ledelsen ved opstart og efter 1, 3 og 6 måneder 
• Kurser og undervisning i relevante temaer 
• Supervision i opgaveløsningen 

I den første måned indgår du ikke i normeringen, men følges med erfarne kolleger, så du får tid og ro til at lære afsnittet, patientgruppen og arbejdsgangene godt at kende. 

Faglig udvikling og karriereveje 

Vi prioriterer din faglige udvikling højt – både i hverdagen og gennem efteruddannelse. Vi tilbyder adgang til relevante kurser inden for fx: 

• Psykopatologi 
• Basisuddannelse i selvskade 
• Deeskalering (obligatorisk kursus) 
• Kognitiv adfærdsterapi (KAT) 
• NADA-akupunktur 

Vi søger to sygeplejersker med høj faglighed og nysgerrighed til faste stillinger på 37 timer/ uge med blandede vagter + 5 weekender over 12 uger i 8-timers vagter. Tiltrædelse den 1. august eller 1 september 2026. 

Ansættelsesvilkår og løn

Løn - og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Oversygeplejerske Ali Kaiss på 9117 1176 eller pr. mail alikaiss@rm.dk og Oversygeplejerske  
Stine Bak på 2026 7383 eller pr. mail annkirba@rm.dk 

Ansøgningsfrist: 9 august   

Ansættelsessamtaler:  Løbende  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

WE'RE HIRING BARBERS ✂️

At Humble Barbers, we're looking for talented barbers who genuinely care about their craft, their clients, and being part of a strong team.

We're not looking for someone who just wants a chair.

We're looking for someone who wants to grow, improve, build a loyal client base, and be part of one of Denmark's fastest-growing barber brands.

What you'll be doing:

• Delivering quality haircuts and beard services

• Creating great experiences for clients (because a haircut is never just a haircut)

• Building relationships and turning first-time clients into regulars

• Contributing to a positive and professional shop culture

• Taking pride in your work, even when nobody's watching

What we're looking for:

• Experience as a barber

• Strong fade game and attention to detail

• Good energy and people skills

• Reliable, professional, and hungry to improve

• Team player mentality

What you get:

• Competitive commission structure

• A busy shop with thousands of clients every month

• Career opportunities as we continue to expand

• Ongoing education and development

• A supportive team that pushes each other to get better

• Plenty of laughs, good vibes, and the occasional debate about who did the cleanest fade of the day

Locations:

📍 Aarhus
📍 Copenhagen
📍 Odense

Whether you're already established or looking for the right environment to take your barber career to the next level, we'd love to hear from you.

Send us your Instagram, portfolio, or simply tell us a bit about yourself.

Think you've got what it takes?
Send us an email or reach out today.

Humble Barbers
More than a barbershop.

website: www.humblebarbers.dk

instagram: https://www.instagram.com/humble.barbers/

Om jobbet:
Vil du være med til at gøre en forskel for tandsundheden blandt vores patienter?

Vi søger tandplejere til at behandle byens børn og unge samt de mest sårbare borgere i Voksentandplejen.

Tandplejen Aarhus søger lige nu dygtige og engagerede tandplejere til vikar stillinger og faste stillinger. Det er muligt at søge deltids- såvel som fuldtidsansættelse. Din præference må du meget gerne angive i din ansøgning.

Du bliver en del af et stærkt hold, og sammen med kompetente kolleger arbejder du for at give vores patienter den bedste mulighed for sunde tænder.  Det kan både være hos vores børn og unge eller blandt vores voksne patienter med særlige behov. Her vil vi også gerne høre, om du har lyst til den ene eller anden målgruppe, eller en kombination af de to. 

Vi samarbejder gerne på tværs mellem Voksentandplejen og Børne- og Ungdomstandplejen, der hvor vi har fælles klinikhuse. Vi udfører alle former for tandbehandling.

Du bliver tilknyttet et af vores fire distrikter af tandklinikker for børn og unge eller Voksentandplejen.
 

Din profil:

• Du er tandplejer, gerne med erfaring fra kommunal tandpleje
• Du mestrer Tandplejens kerneopgaver – bl.a. forebyggelse, diagnostik og non-operativ behandling – eller har mod på at være nysgerrig og lære det.
• Du er engageret og har lyst til at udvikle dig fagligt
• Du er god til at kommunikere såvel mundtligt som skriftligt
• Du er god til at samarbejde, har et godt humør og lyst til at arbejde tæt sammen med Tandplejens andre faggrupper
• Du har sans for at yde høj service og faglighed til vores mange forskellige patienter og deres pårørende

Du kan læse hele stillingsbeskrivelsen her: tandplejenaarhus.dk/jobitandplejen



Derfor skal du vælge os:

Vi tilbyder et alsidigt job med:

- Arbejdssted i et af Tandplejens distrikter
- Faglig sparring
- Løbende kompetenceudvikling
- Gode kollegaer
- Fokus på værdier og arbejdsmiljø
 

Løn og ansættelsesvilkår:

Der er tale om både faste stillinger og langvarige vikariater (4-12 måneder).
Tiltrædelse efter aftale.

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ved ansættelse i Aarhus Kommune indgår en generel prøvetid på tre måneder.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest, og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere om, hvordan vi behandler dine oplysninger her.

 

Hvis du vil vide mere:
På tandplejenaarhus.dk kan du læse mere om Tandplejens klinikker og om de opgaver, vi løser. Du er også meget velkommen til at kontakte distriktsleder i Børn og Unge Tandplejen Christine Alstrøm, chals@aarhus.dk eller leder af Voksentandplejen Janne Eriksen, ejan@aarhus.dk    

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning inkl. kopi af eksamensbevis og relevante bilag. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfrist: søndag 9. august 2026
Samtaler afholdes: tirsdag 18. august 2026 om eftermiddagen

Vi glæder os til at høre fra dig.
 

Om os
Tandplejen Aarhus betjener cirka 85.000 børn og unge i alderen 0-21 år. Derudover sørger vi for tandpleje til cirka 4.000 voksne med særlige behov. Læs mere om os på tandplejenaarhus.dk
 

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Er du uddannet sygeplejerske, og brænder du for at gøre en forskel for samfundets mest udsatte borgere?

Om jobbet 
Er du uddannet sygeplejerske, og har du lyst til at gøre en forskel for udsatte voksne med komplekse og mangeartede udfordringer som afhængighed, hjemløshed, social udsathed og psykiske lidelser? Har du samtidig interesse for at udvikle støtten til voksne i udsatte positioner og omsætte Housing First-metoden ICM, så er denne stilling måske noget for dig. 

Østervang Boligers kerneydelse er at tilbyde langvarig og planlagt støtte til borgere med komplekse problemstillinger. Borgerne bor i egen bolig jf. ABL § 105 og modtager støtte til mestring af eget liv jf. SEL § 85. Vi samarbejder med borgerne om at understøtte deres udvikling i en mere selvstændig retning, så de oplever sig inddraget. 

Hvad får du?  
Du bliver ansat i Østervang Boliger på Forsorgshjemmet Østervang, som er en del af Center for Forsorg. Sammen med dine kolleger er din primære funktion at yde sundhedsfaglig, pædagogisk og praktisk støtte i borgernes egen bolig samt mestringsvejledning til afdelingens 18 beboere. 

Vi søger en kollega, der kan styrke det sundhedsfaglige arbejde i afdelingen. Du skal være med til at skabe struktur og sikre en effektiv opgaveløsning med afsæt i en recovery- og empowerment-orienteret tilgang. Arbejdsopgaverne omfatter blandt andet implementering og omsætning af ICM-indsatsen, udarbejdelse af delmål og statusbeskrivelser, relationel koordinering samt sikring af borgerens sagsbehandling. Vores kerneopgave er at sikre en meningsfuld og effektfuld indsats for borgerne.

I Østervang Boliger bliver du en del af en afdeling i en spændende udvikling - både i forhold til specialisering inden for HF-metoden ICM og implementering af LA2. Afdelingens samlede udvikling og organisering er også et udviklingsfokus, og vi har et tæt samarbejde på tværs af Center for Forsorg. ICM-metodemanual til anvendelse på hjemløshedsområdet | Social- og Boligstyrelsen. 

Dagligdagen er præget af både fagspecifikke og driftsrelaterede opgaver, og sammen med engagerede kolleger indgår du i tværfaglige sparringsmøder, afdelingsmøder, supervision og udvikling af den sundhedsfaglige indsats både lokalt i afdelingen og på center niveau. Du skal kunne agere i både planlagte og uforudsete situationer samt arbejde professionelt med adfærd og konflikthåndtering. 

Hvad får du mere?  

• En fælles udviklingsplan for afdelingens kerneopgaver 
• Et sundt, trygt og sikkert arbejdsmiljø, hvor du selv er med til at sætte dagsordenen 
• Et miljø, hvor vi åbent og bevidst arbejder med dilemmaer som led i den faglige udvikling 
• Et arbejdsmiljø, hvor deltagelse i interne og eksterne faglige udviklingsrum prioriteres 
• En kollegagruppe i udvikling – både fagligt og organisatorisk 

Hvad skal du lave?  
Dine opgaver vil bl.a. bestå i at

• koordinere den sundhedsfaglige indsats med dine kollegaer, herunder udvikle det sundhedsfaglige samarbejde med MSO, hospitaler og andre relevante samarbejdspartnere
• yde sundhedsfaglig sparring til kollegaer på tværs af Center for Forsorg
• samarbejde med borgerne om målene i SEL § 141 handleplanen f.eks. rusmiddelforbrug, sundhed, adfærd, sociale kompetencer, konflikthåndtering, netværk og social inklusion 
• vurdere behovet for støtte og udarbejde social- og sundhedsfaglige statusbeskrivelser  
• planlægge, ledsage og udføre støtte til den enkelte borger 
• yde sundhedsfaglig, pædagogisk og praktisk støtte samt råd og vejledning 
• arbejde selvstændigt og struktureret med dine arbejdsopgaver 
• arbejde med borgerinddragelse og styrkelse af borgerens selvbestemmelse og livskvalitet 
• samarbejde tværfagligt med kolleger, organisation og civilsamfund 
• varetage dokumentation, kalenderstyring og sagsbehandling i Modulus. 

Din profil 
Vi ønsker en kollega, der er uddannet sygeplejerske og som

• har erfaring med målgruppen, f.eks. fra social-sygepleje, psykiatri eller anden relevant erfaring
• har relevante sundhedsfaglige kompetencer og gerne kendskab til rusmiddelbehandling
• gerne har en uddannelse som vejleder, da vi også har studerende 
• har kørekort, da der også er ledsagelse af beboere. 
• har lyst til at arbejde med en til tider udfordrende målgruppe, særligt ift. adfærd 
• kan samarbejde tværfagligt og give følgeskab 
• har mod til at arbejde selvreflekterende og med en konstruktiv feedback kultur 
• er parat til at deltage aktivt i afdelingens udviklingsarbejde – fagligt, kulturelt og arbejdsmiljømæssigt 
• kan håndtere udfordringer og konflikter konstruktivt 
• kan sætte tydelige og respektfulde grænser for både sig selv og borgerne 
• er kreativ, nytænkende og fleksibel i opgaveløsningen 
• er et menneske i balance, som er hjælpsomt, mentaliserende og har humoristisk sans 

Det vigtigste er, at du vil målgruppen. 

Din mødetid 
Tjenestetiden er i tidsrummet kl. 07.00–23.00 med blandede dag- og aftenvagter samt tjeneste hver 4. weekend.

Derfor skal du vælge os 
Arbejdet i Center for Forsorg er meningsfuldt, og du skal anvende din faglighed til at tilrettelægge indsatser til borgere, som har behov for langvarig støtte. Du bliver del af et stærkt fællesskab, hvor vi anerkender og værdsætter dit engagement. Du får mulighed for at arbejde selvstændigt, hvor du skal organisere den sundhedsfaglige indsats, og du får mulighed for et tæt tværprofessionelt samarbejde. Et sundt og sikkert arbejdsmiljø er et fundament for vores faglige indsatser. Du får rig mulighed for både faglig og personlig udvikling.   

Vil du vide mere?  
Kontakt afdelingsleder Camilla Brodersen på telefonnr. 8947 8160/4185 5222 for yderligere oplysninger. Du er også velkommen til at ringe til afdelingen og tale med dine kommende kollegaer på 8947 8160. Læs mere om Center for Forsorg og Kilden og Søhuset på Aarhus.dk. 

Løn- og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.  

Ansøgningsfrist: mandag 17. august 2026

Ansættelsessamtaler: onsdag 19. august 2026 på Forsorgshjemmet Østervang, Trankær Mosevej 25, 8310 Tranbjerg 

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest

Ansøgning 
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Når du modtager en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Om os 
Center for Forsorg håndterer hjemløshed på kort og langt sigt. Center for Forsorg råder over 196 pladser fordelt på en række forsorgshjem samt boliger med bostøtte i eget hjem til borgere med betydelige udfordringer i livet som social udsathed, forskellige former for afhængighed, helbredsproblemer m.v. Vores arbejde knytter sig til værdier og metoder ift. borgerens involvering og udvikling. Vi arbejder målrettet på at nedbringe antallet af hjemløse og skabe varige boligløsninger ofte med relevant støtte til mestring af eget liv. Center for Forsorgs tilbud ydes inden for rammerne af Servicelovens §§ 110, 107, 85 og 85a. 
  
Om Sociale Forhold og BeskæftigelseVi ved, at det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og meningsfulde fællesskaber for alle. Derfor er vi mere end 7000 mennesker, der går på arbejde hver dag for aarhusianere med et handicap, et integrationsbehov, dem, der lever socialt udsatte liv og dem, der har brug for at finde vej til det næste job. Vi arbejder med alt det, der er svært, men også med det vigtigste, der findes: aarhusianernes kernevelfærd. Vi er årligt i kontakt med omkring 100.000 aarhusianere, der får vores støtte til et liv med håb og handlekraft.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

17-08-2026 12:00

Patientens første kontakt på sygehuset er vigtig og har stor betydning for det videre forløb. Vil du være med til at stå helt i front og gøre en forskel for akutte patienters modtagelse på Aarhus Universitetshospital? 

Vi kan i Akut Voksenmodtagelse tilbyde en uforudsigelig og spændende hverdag, hvor der aldrig er to dage, der er ens. 

Vi er en gruppe af engagerede sygeplejersker, der søger en ny kollega. Vi kan tilbyde et trygt og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor der er høj trivsel og gode rammer til at udvikle din sygepleje. Vi lægger vægt på, at du trives som sygeplejerske, kan lide at arbejde med mennesker og ser grundlæggende sygepleje som en vigtig del også af patientens akutte forløb.  

Vi forventer, at du har lyst til at dygtiggøre dig, og der vil være mulighed for at blive optaget på specialuddannelsen i Akutsygepleje. Lyder det som noget for dig, modtager vi gerne din ansøgning. 

Ansættelse d. 1. september 2026 eller efter aftale. 

Lidt om jobbet 

Som sygeplejerske på Akut Voksenmodtagelse er du ofte den første i mødet med den akutte patient. Du er med til at gøre en konkret forskel i patienternes behandlingsforløb i en afdeling, hvor faglig sparring, supervision og vidensdeling vægtes højt.

Du skal udføre, formidle, planlægge og udvikle såvel den grundlæggende pleje som den højt specialiserede akutte pleje i vores akutte modtageafsnit, og du bliver en vigtig del af et stort og tværfagligt samarbejde på hospitalet. Vi har en bred vifte af patientforløb, hvilket betyder, at du kommer omkring alle aspekter af sygeplejen i dit arbejde. 

Vi tilbyder et solidt introduktions program, der tager udgangspunkt i dine kompetencer. Du vil blive tilbudt mentorforløb de første 4 uger af din ansættelse, og både din leder og de introduktions- og oplæringsansvarlige vil følge dig med løbende samtaler og følgedage gennem det første år.

I Akut Voksenmodtagelse har uddannelse og vejledning en høj prioritet, hvorfor studerende fra mange forskellige sundhedsfagligheder er repræsenteret. Derfor skal du også forvente at følges med studerende og vejlede dem i samarbejde med vores kliniske vejledere. 

Som landets største akutafdeling har vi et stort patientflow hver eneste dag. Derfor vil dine opgaver også være af koordinerende karakter med den akutte patient i fokus.  

Lidt om os 

Som dine kommende kollegaer er vi også meget forskellige – nogle af os er nye, andre er mere erfarne. Fælles for os er, at vi er gode til at løfte i flok, og at vi er der for hinanden. Vi synes selv, at vi har en god humor, og så har vi en uformel og rar omgangstone - også på de travle dage. Vi sætter stor pris på vores gode læringsmiljø, og det forventer vi også, at du har lyst til at bidrage til og drage nytte af. 

Lidt om dig 

Vi kunne godt tænke os en ny kollega, som kan lide at udfordre sig selv sammen med os, og som har lysten til at arbejde med akutte medicinske og kirurgiske patienter. Du har gode kommunikative evner, og forstår desuden at samarbejde og prioritere. 

Du ser og forstår grundlæggende sygepleje og akutsygepleje som lige vigtige og som gensidige forudsætninger.

Du trives med at arbejde i skiftende vagter med weekendvagter hver anden eller tredje weekend.  Vi har ønskeplan til både hverdage og weekender, og du får derfor en stor mulighed for at planlægge dit arbejdsliv. 

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os meget til at se din ansøgning.  

Hvis du har spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Sedsel Klint Gustafsson på tlf. 3044 4752/sedsfred@rm.dk eller oversygeplejerske Malene Kjærulff på tlf. 2424 2537/malenjen@rm.dk.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation som sygeplejerske. 
 
Fakta om afdelingen 

Akut Voksenmodtagelse er et akut modtageafsnit med 40 pladser til patienter fra flere specialer. Vi har abdominal kirurgiske, ortopædkirurgiske og medicinske patienter fra alle specialer.  

Afsnittet har et stort patientflow og modtager patienter fra et optageområde på 300.000 borgere og traumepatienter fra hele Region Midtjylland. Akutafdelingen er med sine 300 ansatte, Danmarks største akutafdeling med Skadestue, Traumecenter, Akut Voksenmodtagelse, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk modtagelse, Center for Voldtægtsofre, Hospitalsvisitation og Akut- og Flowkoordination.   

Ansøgningsfristen er den torsdag d. 13. august 2026. Samtalerne forventes afholdt i uge 34 og 35.   

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Sygeplejerske til Akut Psykiatrisk Modtagelse, Akutafdelingen, Aarhus Universitetshospital

Er du sygeplejerske, og ønsker du et spændende arbejde med akutte patientforløb, skiftede arbejdstider, hverdagsfri og indflydelse på egen vagtplan? Det er nu muligt at søge en stilling som sygeplejerske i Akut Psykiatrisk Modtagelse (APM) med tiltrædelse d. 1. september 2026 - eller efter aftale.  
 
Vi er en gruppe fagprofessionelle, der elsker at arbejde tværfagligt i modtagelsen af den akutte psykiatriske patient - og vi lykkes, når vi i fællesskab får vores patienter modtaget, vurderet, plejet og behandlet på et højt fagligt niveau.  Vi kan i APM tilbyde en uforudsigelig og spændende hverdag, hvor der aldrig er to dage, der er ens. 

APM er et unikt modtagelses- og observationsafsnit, som fungerer som en integreret del af vores samlede Akutafdeling. Vi arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper og specialer for at skabe individuelle og specialiserede patientforløb — herunder samspillet mellem somatik og psykiatri. Som sygeplejerske i APM er du ofte den første i mødet med den akutte psykiatriske patient, og du kommer til at spille en central rolle i vurderingen og planlægningen af det videre behandlingsforløb. APM har fem sengestuer til observation og akut behandling i op til 48 timer. 

Akutsygepleje i Akut Psykiatrisk Modtagelse indebærer: 

• modtagelse, observation, pleje, behandling, indlæggelse, overdragelse og udskrivelse af patienter
• en helhedsorienteret tilgang med fokus på ABCDE, triage (DEPT), TOKS og et stærkt sygeplejefagligt skøn
• tæt tværfagligt samarbejde med psykiatere, akutmedicinske speciallæger, øvrige sygeplejersker i Akutafdelingen, primærsektor og sekretærer m.fl.  
• fokus på høj kvalitet, evidensbaseret praksis, patientsikkerhed, uddannelse, udvikling og forskning
• fokus på kommunikation, information, patient- og pårørendeinddragelse, patient- og pårørendeinvolvering samt dokumentation

Vi kan tilbyde: 

• en veltilrettelagt introduktionsperiode
• et skræddersyet oplærings- og introduktions program med tværfaglig introduktion, inddragelse af simulation- og færdighedstræning, følgedage med onboarding ansvarlige og læringssamtaler
• mulighed for videreuddannelse inden for psykiatri, akutmedicin mm. 
• et udfordrende og spændende job, som du selv kan have stor indflydelse på 
• et arbejdsmiljø, hvor vi alle gør os umage for at højne den psykologiske sikkerhed, hvorved vi alle har mulighed for at udvikle os fagligt og personligt og som tværfaglig personalegruppe
• en kollegagruppe med et stærkt socialt sammenhold
• mulighed for at påvirke egen vagtplan (ønskeplan)
• en højt specialiseret afdeling i rivende udvikling
• mulighed for delestilling efter 1-2 år 

Fakta om afdelingen 

APM er et akut modtageafsnit med plads til 5 patienter, der enten kan have forværring af kendt psykiatrisk sygdom eller have nye psykiatriske tilstande. Fælles for patienterne er, at de alle har behov for akut psykiatrisk vurdering. APM modtager patienter i alle aldre. APM er en del af den samlede Akutafdeling, og vi hjælper hinanden på tværs.

Hele Akutafdelingen har et stort patient flow og modtager patienter fra et optageområde på 300.000 borgere. Akutafdelingen er med sine 300 ansatte, Danmarks største akutafdeling med Skadestue, Traumecenter, Akut Voksenmodtagelse, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk Modtagelse, Center for Voldtægtsofre, Hospitalsvisitation samt Akut- og Flowkoordination.   

Vi søger en sygeplejerskekollega, som:  

• kan se sig selv som en aktiv del af sammenlægningen mellem psykiatri og somatik
• ønsker at videreuddanne sig indenfor psykiatrisk sygepleje såvel som akutmedicin
• er ivrig efter at lære, udfordre og udvikle sig selv fagligt og personligt
• har lyst til at arbejde med uafklarede, akutte og kritisk syge patienter
• vil gøre sig umage med at prioritere, koordinere og bevare overblikket i en travl hverdag
• kan arbejde selvstændigt og se en styrke i tværfagligt samarbejde
• har gode kommunikative og pædagogiske evner
• ønsker at præge og udvikle sygeplejen med fokus på det gode patientforløb og patientinvolvering
• vil være med til at udvikle en organisation på tværs af afsnit, specialer og faglighed
• vil bidrage positivt til arbejdsmiljøet

Vi arbejder dag, aften og nat (ca. 10-12 vagter på fire uger).  

Vi arbejder i 8-timers vagter hver anden weekend i oplæringsperioden, og efterfølgende kan der ønskes 12-timers vagter hver tredje weekend.  

Ansættelsesprocessen:  
Ansøgningsfrist er torsdag d. 13. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 34 og 35.
   

Hvis du vil vide mere 
Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås hos oversygeplejerske Katrine Horsman på telefon 2135 1828/katrhors@rm.dk eller tilsvarende oversygeplejerske Sedsel Klint Gustafsson på telefon 3044 4752/sedsfred@rm.dk.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

En fast stilling og et barselsvikariat på et år:

Klinik B er en spændende og velfungerende klinik. Vi er et dagafsnit med 28 sygeplejersker, hvor man sjældent rejser fra. Men nu er der mulighed for at være heldig at få en stilling hos os. En går på barsel og en anden slutter i arbejdslivet. Du får her erfarne og fagligt stærke, omsorgsfulde, forskellige og dejlige kollegaer i alderen 30 til +60 år samt et spændende kræftspeciale med mange nuancer inden for sygeplejen.
Vi har fokus på et grundigt introduktionsforløb med fast følgeskab og tid til oplæring og at du falder godt til hos os. 

Diagnosegrupperne i Klinik B er øvre og nedre gastro- intestinale tumorer, sarkom og neuro endokrine tumorer.
Som sygeplejerske arbejder man både i ambulatorium og mest i behandlingsafsnittet, hvor patienter modtager intravenøs kræftbehandling. Denne vekselvirkning giver gode muligheder for at følge patienterne og bidrager til et godt tværfagligt læringsmiljø. Vi arbejder i et tæt samarbejde med både læger, sekretærer og andre tværfaglige samarbejdspartnere.
Sygeplejen i Klinik B er karakteriseret ved gentagne og korte kontakter med den enkelte patient, hvor vi har fokus på kontaktsygeplejen og sygeplejen.
Primært er det uhelbredeligt syge patienter, med stor kompleksitet behandlingsmæssigt, hvor der er brug for både palliativ og rehabiliterende indsats.
Der pågår kontinuerlige forandringer og forbedringer, både med hensyn til pleje- og behandling med patientkvalitet i fokus .
Vi vægter udvikling af sygeplejen højt og støtter op omkring sygeplejeprojekter, uddannelse og kompetenceudvikling.
Vi har i klinikken faste møder af en times varighed om ugen med en pallette af faglige input, undervisning, arbejdsmiljømæssige og tværfaglige temaer

Åbningstiderne i klinikken er mellem kl. 7.45 - 17.30. Fri i weekender og på helligdage, på nær enkelte weekenddage i forbindelse med julen og Skærtorsdag. Man vil have en lukkevagt som er kl. 9.30 - 17.30 ca. hver 14 dag ellers møder man 7.45 - 15.15.

Vi har i Kræftafdelingen weekendrul, hvor klinik B bidrager med 6 sygeplejersker i weekendvagt til sengeafdeling, dvs. man indgår i weekendrul af 1 års varighed med weekend arbejde hver 6. weekend (nogle bliver faktisk længere i rullet). Dette søges af frivillighedens vej, alternativt går det på skift. Et år går hurtigt og det fungerer rigtig godt.

Vi lægger vægt på følgende kompetencer:

- Du har stor interesse for kræftspecialet og kræftsygeplejen samt behandlingen af mennesket med kræft fra 18 år og op
- Du evner den professionelle kommunikation i korttidskontakten med patient og pårørende
- Gerne to års erfaring som sygeplejerske, måske har du allerede kursus i medicinsk kræftbehandling
- Du har gode samarbejdsevner, er stabil og handlekraftig
- Du har lyst til og evner at vejlede og følge sygeplejestuderende og SOSU elever
- Du har lyst til de fælles tiltag; udvikling og forandringer
- Du kan bevare roen, overblikket og humøret i en travl hverdag
- Du er vores nye gode kollega og bliver en del af vores VI-kultur

Vi kan tilbyde:

- Mange dejlige, dygtige og sjove kollegaer med godt fællesskab og øje for hinanden
- Struktureret oplæring og introduktion og følgeskab
- Internt basiskursus for sygeplejersker i Kræftafdelingen
- Medicinsk kræftbehandlings kursus
- Faglige gruppefora og refleksionsfora
- Mulighed for internt kommunikationskursus ved afdelingens psykolog
- Et inspirerende og godt mono- og tværfagligt samarbejde
- Mulighed for supervision ved afdelingens psykolog

Ansøgningsfrist 12. august 2026.
Samtaler afholdes den 24. + 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

GENOPSLAG

Om jobbet:
Vi søger en sygeplejerske, der tror på, at god sygepleje handler om mere end kliniske observationer og medicinhåndtering.

Vi søger dig, der kan se mennesket før diagnosen. Dig, der forstår, at livskvalitet og livsglæde ikke er “det ekstra” – men selve kernen i vores arbejde.

Hos os er sygeplejen en naturlig og integreret del af hverdagen på plejehjemmet. Vi arbejder ud fra det fælles faglige grundlag, hvor den sundhedsfaglige indsats går hånd i hånd med beboernes ønsker, håb og hverdagsliv. Vores opgave er ikke kun at behandle og forebygge – men at skabe tryghed, mening og værdighed. Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt.

Din profil:
Du tager ansvar. Ikke kun for dine egne opgaver, men for helheden.
Du går forrest – ikke højlydt, men roligt og fagligt velfunderet.

Du er en rollemodel i praksis. En, der arbejder systematisk, reflekteret og med blik for kvalitet.

Du har en rolig personlighed og evnen til at bevare overblikket – også når forløb er komplekse, og dagene ikke altid går som planlagt.

Du ser muligheder frem for begrænsninger.
Du tænker: Hvad kan vi gøre? frem for hvad kan vi ikke?

Du er en teamspiller. For du ved, at stærk sygepleje skabes i fællesskab – i det tværfaglige samarbejde med social- og sundhedsassistenter, hjælpere, terapeuter, læger og ledelse.

Og vigtigst af alt:
Du kan – og vil – se det hele menneske. Også når det kræver tid, nærvær og relation.

Som rollemodel ligger der ansvarsområder under:

• Klinisk vurdering og løbende opfølgning på beboernes somatiske og kognitive tilstand 
• Medicinhåndtering og kvalitetssikring
• Koordinering og opfølgning i samarbejde med praktiserende læger
• Tværfagligt samarbejde med relevante specialteams fx. demenskoordinator, hjerneteam, akutteam og osv.
• Vejledning og faglig sparring til SSA/SSH og de andre kolleger
• Inddragelse og dialog med pårørende

Derfor skal du vælge os:
Vi arbejder ud fra det fælles faglige grundlag for sygeplejersker på plejehjem, hvor sygeplejen omfatter at:

• Have overblik over beboernes sundhedstilstand og reagere på ændringer
• Planlægge, koordinere og evaluere indsatser med afsæt i det, der er vigtigt for den enkelte
• Understøtte forebyggelse, sundhedsfremme og værdige forløb
• Skabe tryghed – også i den sidste tid
• Vi tror på, at høj faglighed og menneskelig varme ikke er hinandens modsætninger – men hinandens forudsætninger.

Hos os betyder livskvalitet, at:

• vi ser en styrke i, at vores borgere oplever livsglæde i hverdagen
• de kan deltage i meningsfulde aktiviteter
• de føler sig set, hørt og respekteret

Sygeplejen skal understøtte det liv, der leves – ikke overtage det.

Om afdelingen:
Vi tilbyder:

• et fagligt stærkt og engageret fællesskab
• en arbejdsplads hvor ansvar og indflydelse følges ad
• plads til refleksion og udvikling
• en hverdag med både kompleksitet og nærvær
• muligheden for at gøre en reel forskel – hver dag

Vi har en forventning om, at vores beboere, får den optimalt bedste og kærligste pleje og omsorg, med sygepleje på højt fagligt niveau.

Ligesom det er vigtigt, at personalet har et godt kollegaskab og højt humør. 

Beboerne skal leve det gode hverdagsliv, og du skal som sygeplejerske have et forebyggende og sundhedsfremmende blik på beboerne, hvor der arbejdes målrettet på at fastholde beboernes funktionsevne. 

I ansøgningen må du meget gerne besvare følgende cases: 

1. Beskriv en situation, hvor du har set mennesket før diagnosen – og hvilken betydning det havde for borgeren.
2. Hvordan arbejder du konkret med at skabe livskvalitet og tryghed i hverdagen for beboere med komplekse behov?
3. Hvordan bidrager du som sygeplejerske til det tværfaglige samarbejde og til at løfte den faglige kvalitet i teamet?

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt hurtigst muligt/efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: 37.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Ansvarlig for opslag: Helena Stungdal viceforstander, shen@aarhus.dk, 21173047

Kontaktperson: Charlotte Agerholm forstander, achp@aarhus.dk, 24832449

Kontaktperson: Dorte Baarup, sygeplejerske, TR, baador@aarhus.dk, 24896233

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 31. juli 2026

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!