Vi har to introduktionsstillinger i Akutmedicin ledig til besættelse i Akutafdelingen, Aarhus Universitetshospital, med start den 1. februar 2026 (stillingsnummer 6620-37-15-i-04 og 6620-37-15-i-05).

Akutafdelingen er den primære indgangsdør for akutte patienter til Aarhus Universitetshospital og i afdelingen varetages visitation, modtagelse og behandling af et bredt udsnit af akutte patienter. I afdelingen arbejder vi i et dynamisk og tværfagligt miljø med patienten i fokus og med mulighed for dialog med alle specialer i huset. 

Afdelingen er kendetegnet af engagerede kolleger og et samarbejde på tværs af alle faggrupper i modtagelsen af den akutte patient. Uddannelse og supervision er en central og vigtig del af arbejdet i afdelingen, hvor akutlægen er rollemodel og kulturskabende for nyuddannede læger.

Vi tilbyder:

• en afdeling med et velfungerede tværfagligt samarbejde og en ambition om at blive landets førende akutafdeling
• et udfordrende og spændende job, hvor du vil være en del af udviklingen indenfor akutmedicin
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø med gode muligheder for personlig uddannelse og udvikling med fokus på akutmedicinske kompetencer

Vi søger en introduktionslæge, som

• sætter patientsikkerheden i højsæde - også når der er travlt
• ønsker at arbejde i en afdeling, hvor to dage ikke ligner hinanden
• vil være med til at sætte ambitionerne højt i det nye speciale
• kan være med til at skabe flow i afdelingen
• ønsker at deltage i den daglige kliniske vejledning af KBU-lægerne samt være rollemodel for disse læger
• har lyst til at arbejde i en afdeling med et godt arbejdsmiljø.

Arbejdsopgaver i stillingen

Som introduktionslæge vil du få en alsidig hverdag med modtagelse og vurdering af akutte patienter. Du vil få tjeneste i traumecenteret med modtagelsen af ustabile eller uvisiterede patienter, der skal vurderes og afklares. Du vil også få tjeneste i Akut Voksen med modtagelse af stabile medicinske og kirurgiske patienter. Endelig vil du møde skadestuepatienter til behandling af mindre skader. Der vil ikke være tjeneste i børneafdeling eller psykiatrisk modtagelse.

Akutafdelingen på Aarhus Universitetshospital

Aarhus Universitetshospital er regionens største akuthospital. Akutafdelingen modtager alle typer patienter fra et område med 300.000 borgere og er samtidigt traumecenter for hele regionen ved komplekse tilskadekomne. Afdelingen består aktuelt af skadestue, traumecenter, tre akutafsnit med i alt 40 senge, lægevagt, hospitalsvisitation og Center for Akutforskning.

• Traumecenteret modtager akut kritisk syge patienter og er traumecenter på højt specialiseret niveau. Desuden varetager traumecenteret beredskabsfunktion ved storulykker, koordinering af meldte patienter på vej og akutsygehusets sengekapacitet.
• Skadestuen modtager og behandler akut opståede skader og rummer tillige lægevagtens call center og konsultation.
• Akut Afsnit 1 og 2 modtager uafklarede medicinske, ortopædkirurgiske og kirurgiske patienter til korttidsindlæggelse.
• Akut Børn modtager uafklarede medicinske, ortopædkirurgiske og kirurgiske børn til korttidsindlæggelse.
• Akut Psykiatri modtager patienter med akutte psykiatriske problemstillinger.
• Hospitalsvisitationen visiterer alle akutte patienter til Aarhus Universitetshospital.

På lægesiden er afdelingen aktuelt bemandet med en cheflæge, fire ledende overlæger, en uddannelsesansvarlig ledende overlæge, fire overlæger, ni afdelingslæger, 14 læger i klinisk basisuddannelse, otte læger i introduktionsstilling til Akutmedicin, fem læger i hoveduddannelse til Akutmedicin og læger i hoveduddannelse til Almen medicin samt en professor i Akutmedicin.

Der foreligger godkendt uddannelsesprogram for stillingerne, der kan tilgås på www.videreuddannelsen-nord.dk. Stillingerne har dag-, aften- og nattjeneste i et 16-skifte vagtrul.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte uddannelsesansvarlig ledende overlæge Charlotte Green for yderligere information.

Elektronisk ansøgning skal være os i hænde senest den 8. december 2026. Vi afholder ansættelsessamtaler den 16. december 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi har to introduktionsstillinger i Akutmedicin ledig til besættelse i Akutafdelingen, Aarhus Universitetshospital, med start den 1. februar 2026 (stillingsnummer 6620-37-15-i-04 og 6620-37-15-i-05).

Akutafdelingen er den primære indgangsdør for akutte patienter til Aarhus Universitetshospital og i afdelingen varetages visitation, modtagelse og behandling af et bredt udsnit af akutte patienter. I afdelingen arbejder vi i et dynamisk og tværfagligt miljø med patienten i fokus og med mulighed for dialog med alle specialer i huset. 

Afdelingen er kendetegnet af engagerede kolleger og et samarbejde på tværs af alle faggrupper i modtagelsen af den akutte patient. Uddannelse og supervision er en central og vigtig del af arbejdet i afdelingen, hvor akutlægen er rollemodel og kulturskabende for nyuddannede læger.

Vi tilbyder:

• en afdeling med et velfungerede tværfagligt samarbejde og en ambition om at blive landets førende akutafdeling
• et udfordrende og spændende job, hvor du vil være en del af udviklingen indenfor akutmedicin
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø med gode muligheder for personlig uddannelse og udvikling med fokus på akutmedicinske kompetencer

Vi søger en introduktionslæge, som

• sætter patientsikkerheden i højsæde - også når der er travlt
• ønsker at arbejde i en afdeling, hvor to dage ikke ligner hinanden
• vil være med til at sætte ambitionerne højt i det nye speciale
• kan være med til at skabe flow i afdelingen
• ønsker at deltage i den daglige kliniske vejledning af KBU-lægerne samt være rollemodel for disse læger
• har lyst til at arbejde i en afdeling med et godt arbejdsmiljø.

Arbejdsopgaver i stillingen

Som introduktionslæge vil du få en alsidig hverdag med modtagelse og vurdering af akutte patienter. Du vil få tjeneste i traumecenteret med modtagelsen af ustabile eller uvisiterede patienter, der skal vurderes og afklares. Du vil også få tjeneste i Akut Voksen med modtagelse af stabile medicinske og kirurgiske patienter. Endelig vil du møde skadestuepatienter til behandling af mindre skader. Der vil ikke være tjeneste i børneafdeling eller psykiatrisk modtagelse.

Akutafdelingen på Aarhus Universitetshospital

Aarhus Universitetshospital er regionens største akuthospital. Akutafdelingen modtager alle typer patienter fra et område med 300.000 borgere og er samtidigt traumecenter for hele regionen ved komplekse tilskadekomne. Afdelingen består aktuelt af skadestue, traumecenter, tre akutafsnit med i alt 40 senge, lægevagt, hospitalsvisitation og Center for Akutforskning.

• Traumecenteret modtager akut kritisk syge patienter og er traumecenter på højt specialiseret niveau. Desuden varetager traumecenteret beredskabsfunktion ved storulykker, koordinering af meldte patienter på vej og akutsygehusets sengekapacitet.
• Skadestuen modtager og behandler akut opståede skader og rummer tillige lægevagtens call center og konsultation.
• Akut Afsnit 1 og 2 modtager uafklarede medicinske, ortopædkirurgiske og kirurgiske patienter til korttidsindlæggelse.
• Akut Børn modtager uafklarede medicinske, ortopædkirurgiske og kirurgiske børn til korttidsindlæggelse.
• Akut Psykiatri modtager patienter med akutte psykiatriske problemstillinger.
• Hospitalsvisitationen visiterer alle akutte patienter til Aarhus Universitetshospital.

På lægesiden er afdelingen aktuelt bemandet med en cheflæge, fire ledende overlæger, en uddannelsesansvarlig ledende overlæge, fire overlæger, ni afdelingslæger, 14 læger i klinisk basisuddannelse, otte læger i introduktionsstilling til Akutmedicin, fem læger i hoveduddannelse til Akutmedicin og læger i hoveduddannelse til Almen medicin samt en professor i Akutmedicin.

Der foreligger godkendt uddannelsesprogram for stillingerne, der kan tilgås på www.videreuddannelsen-nord.dk. Stillingerne har dag-, aften- og nattjeneste i et 16-skifte vagtrul.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte uddannelsesansvarlig ledende overlæge Charlotte Green for yderligere information.

Elektronisk ansøgning skal være os i hænde senest den 8. december 2026. Vi afholder ansættelsessamtaler den 16. december 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• miljøretlig rådgivning om forvaltningens kompetencer, muligheder og rammer vedrørende affald, ressourcer og cirkulær økonomi fx i relation til gennemførelsen af kommunens Ressource- og Affaldsstrategi 2030
• vejledning og rådgivning om kommunalretlige spørgsmål fx i relation til kommunalfuldmagten, hvor aktiviteten ikke er udtømmende reguleret i miljøbeskyttelsesreglerne
• bidrag til sager om affald og ressourcer på dagsorden i Teknik- og Miljøudvalget og besvarelse af spørgsmål fra teknik- og miljøborgmesteren eller andre af udvalgets medlemmer
• juridisk rådgivning om forvaltningsretlige problemstillinger fx om inhabilitet, partshøring og aktindsigt
• sikring af efterlevelse af compliance med forvaltningens eksterne advokatindkøb
• dialog og sparring med kommunens jurister i andre enheder internt i Teknik- og Miljøforvaltningen, og i andre forvaltninger om tværgående juridiske spørgsmål og særlovgivning fx lov om offentlige veje, herunder vilkår for arrangementstilladelser og miljøreglerne, herunder aktiviteter på genbrugsstationerne
• hvis du har mod på det, vil du få mulighed for at undervise internt fx introducere forvaltningens nye medarbejdere for grundlæggende forvaltningsret

• kan se dig selv i rollen som rådgiver
• er kvalitetsbevidst, grundig og kan bevare overblikket i komplekse processer
• kommunikerer præcist og forståeligt på skrift og i tale
• har mod på de udfordringer og muligheder, som en afvekslende og til tider uforudsigelig kommunal hverdag byder på

Nyborg Pastorat, Fyens Stift

Stillingen som sognepræst i Nyborg Pastorat, Kerteminde-Nyborg Provsti, i Fyens Stift er ledig til besættelse den 1. februar 2026.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 2 i Cirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken Det er en forudsætning for indplacering i LG 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse eller NY PRÆST.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, opfordres du til at kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede i Fyens Stift, anbefales du ligeledes at kontakte biskoppens sekretær, for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Mads Davidsen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk  

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00

Opslået:  04.11.2025

Udløber: 24.11.2025

Seden-Åsum Pastorat, Fyens Stift

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Seden-Åsum Pastorat, Hjallese Provsti, i Fyens Stift er ledig til besættelse den 1. februar 2026.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Du kan også læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, opfordres du til at kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede i Fyens Stift, anbefales du ligeledes at kontakte biskoppens sekretær, for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Mads Davidsen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået:   04.11.2025

Udløber: 24.11.2025

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Husumvold-Tingbjerg Pastorat, Bispebjerg-Brønshøj Provsti, med primær tilknytning til Tingbjerg Kirke, er ledig til besættelse den 1. februar 2026 eller snarest derefter.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet.

På Præsteforeningens jobportal kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet og om, hvilke tanker menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Københavns Stifts hjemmeside: https://www.kobenhavnsstift.dk/stiftet/ledige-stillinger

Har du lyst til at læse mere om Tingbjerg Sogn, kan du orientere dig på sognets hjemmeside: https://www.tingbjerg-kirke.dk/

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle kvalificerede ansøgere – uanset køn – opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Peter Skov-Jakobsen, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Københavns Stift pr. mail til: KMKBH@KM.DK. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest mandag den 24. november 2025 kl. 15:00.

Kontaktoplysninger Tingbjerg Sogns Menighedsråd, Linda Ammitzbøll-Bach
Telefon 29 43 36 87 ∙ E-mail: labuniq@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Johanne Øhlenschlæger, Bispebjerg-Brønshøj Provsti
Telefon 61 62 77 11 ∙ E-mail: JOST@KM.DK

Kontaktoplysninger Københavns Stift
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK

Kontaktoplysninger biskop Peter Skov-Jakobsen
v/bispesekretær Dorte Laurberg Vedel
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Galtrup-Øster Jølby-Erslev-Solbjerg Pastorat, Morsø Provsti skal besættes midlertidigt ved konstitution fra den 1. februar 2026 til og med den 31. januar 2027.

Embedet opslås som vikariat grundet renovering af tjenesteboligen. Når boligen er færdigrenoveret, opslås stillingen som en fast tjenestemandsstilling.  

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Pastoratet og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan du finde os på Facebook under siden 4 Nordvestmors kirker.

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Aalborg Stifts hjemmeside www.aalborgstift.dk

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Menighedsrådet vil være behjælpeligt med at finde en lejebolig, hvis det ønskes.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Thomas Reinholdt Rasmussen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aalborg Stift pr. mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Vibeke Dyrendom Rasmussen
Telefon 22369463

Kontaktoplysninger provst Mette Moesgaard Jørgensen, Morsø Provsti:
Telefon 23411484 ∙ E-mail: memj@km.dk

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98188088 ∙ E-mail: kmaal@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen
v/bispesekretær Sisse Harrington:
Telefon 96341952 ∙ E-mail: sih@km.dk

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Rørbæk-Grynderup-Stenild Pastorat, er ledig til besættelse. Stillingen er en 100% stilling med 50% forpligtigelse som ansvarlig for kirke – skoleprojekter i Rebild Provsti.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Rørbæk-Grynderup-Stenild Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Pastoratets hjemmeside: Rørbæk-Grynderup-Stenild Sogne
Link til sognets hjemmeside: https://www.rgs-sogne.dk/menighedsraadet

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Aalborg Stifts hjemmeside www.aalborgstift.dk

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er nyopført og er beliggende på adressen Aaparken 10, Rørbæk, 9500 Hobro.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 4.200. Boligen er på vurdering i oktober 2025 og boligbidraget vil blive reguleret efter vurderingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

 Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

 Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Thomas Reinholdt Rasmussen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber

 Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aalborg Stift pr. mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Anders Bisgaard Møller, Rørbæk-Grynderup-Stenild Sognes Menighedsråd
Telefon 61 75 33 08 ∙ E-mail: andersbisgaardmoller@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Kristine Jersin, Rebild Provsti:
Telefon 98569055 ∙ E-mail: krje@km.dk

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98 18 80 88∙ E-mail: kmaal@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen
v/bispesekretær Susanne Ebdrup Christensen:
Telefon 96341934 ∙ E-mail: sec@km.dk

Opslag af stillingen:            4. november 2025
Ansøgningsfrist:                  24. november 2025

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Hersom-Vester Bjerregrav-Klejtrup Pastorat, Viborg Østre Provsti er ledig til besættelse den 1. februar 2026 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådene. Her kan du læse om sognene og om, hvilke tanker, menighedsrådene gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Hersom-Vester Bjerregrav-Klejtrup Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognenes respektive hjemmesider:

Hersom Kirke: www.hersomkirke.dk
Vester Bjerregrav sogn: https://sogn.dk/vesterbjerregrav
Klejtrup Kirke: https://www.klejtrupkirke.dk/sognepresten.html

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Stift Stifts hjemmeside Ledige præstestillinger | viborgstift.dk og via Stiftets Facebook-side.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet nyopført tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Skårupvej 33, Klejtrup, 9500 Hobro.

Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Stubkjær, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Viborg Stift pr. mail til: kmvib@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Ib Justesen, Hersom Sogn
Telefon 40540015 ∙ E-mail: ibjustesen@hotmail.com

Kontaktoplysninger MR-formand Kristian Nørskov, Vester Bjerregrav sogn
Telefon 4057 5711 ∙ E-mail: lisenorskov@hotmail.com

Kontaktoplysninger MR-formand Jon Pugholm, Klejtrup sogn
Telefon 2425 9934 ∙ E-mail:  ij@klejtrup.dk

Kontaktoplysninger provst Bjarne Bæk Markussen, Viborg Østre Provsti:
Telefon 3033 1680 ∙ E-mail: bbma@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Henrik Stubkjær
v/bispesekretær Mette Nielsen:
Telefon 8726 2170 ∙ E-mail: meni@km.dk

Opslag af stillingen:            4. november 2025
Ansøgningsfrist:                  24. november 2025

Vil du være med til at fremme den mentale sundhed og forebygge Ensomhed hos borgerne i Odsherred kommune? Brænder du for at arbejde i det sundhedsfremmende og forebyggende felt – og i bindeleddet ml. kommunen og frivillige organisationer/foreninger.

Så er det dig, vi står og mangler som ABC- og fællesskabskonsulent i Sundhedsafdelingen.

Om Sundhedsrådgivningen

Du bliver en del af Sundhedsrådgivningen i Sundhedsafdelingen, som er organiseret i fagcenter Omsorg og Sundhed. I Sundhedsafdelingen hører også Træningsteamet og Rehabiliteringsenheden – og vi har tætte samarbejder med de øvrige enheder i centret og på tværs af kommunen, fx Centrets Stab, som driver med projekter og udviklingstiltag på sundhedsområdet og Center for Børn, unge og familier.

Enhederne i Sundhedsafdelingen har et tæt samarbejde, hvor videndeling, erfaringsudveksling, sparring, fleksibilitet og arbejdsglæde er vigtige værdier, og vi lægger vægt på, at relationen til borgerne er imødekommende, anerkendende og inddragende.

Sundhedsrådgivningen består af 13 sundhedsfaglige kollegaer, der samlet set varetager opgaver indenfor borger- og patientrettet forebyggelse, arbejdsrettet rehabilitering, forebyggende indsatser til ældre, Brobygning til aktive fællesskaber, vejledning og udredning ift. inkontinens, kompressionsbehandling og hjerneskadekoordinering.

Du bliver en del af en tværfaglig gruppe – som samlet set, skal løfte en række sundhedstilbud, hvor du gerne skal bygge bro til tilbud i foreningsregi eller borgerdrevne initiativer.

Dine primære ansvarsområder og opgaver

Stillingen som ABC- og fællesskabskonsulent er nyetableret – da opgaverne tidligere har været fordelt på flere kollegaer, som nu samles i en stilling. Du får til opgave at drive med udvikling og afvikling af indsatser; som knytter sig til:

• ABC for mental sundhed inkl. EU-projekt rettet mod børn og unge (i årene 2026 – 2028)
• Initiativer i forhold til at forebygge ensomhed og tilknytte borgere til relevante fællesskaber

Samlet set arbejde med at fremme mental sundhed for alle aldersgrupper og understøtte udviklingen af borgerdrevne fællesskaber, så flere oplever at høre til og være en del af menings-fulde fællesskaber, samt udmønte ABC-tilgangen i konkrete aktiviteter til glæde for borgerne.

Du får et tæt samspil med koordinator for EU projekt om Røgfrie miljøer mhp. på at skabe synergi mellem projekterne, og i fællesskab skabe relevante sundhedsinitiativer i relation til Unge.

I det daglige skal du;

• Opsøge og etablere kontakt til borgere, der oplever ensomhed eller social isolation.
• Matche borgere med relevante tilbud i civilsamfundet
  • Gennemføre individuelle samtaler mhp. at støtte borgeren i at finde vej til relevante fællesskaber, aktiviteter eller netværk.
• Planlægge, udvikle og afvikle indsatser, der fremmer ABC for mental sundhed
• Betjene rådgivningstelefon for borgere, pårørende og samarbejdspartnere, som mangler viden om relevante tilbud til borgerne
• Udvikle og gennemføre initiativer i EU-projekt om ABC for mental sundhed
• Deltagelse i netværk (Folkebevægelsen mod Ensomhed og ABC for mental sundhed, KL)
• Skabe og vedligeholde samarbejder med foreninger, frivilligcenter, menighedsråd, lokale ildsjæle og andre aktører.
• Formidle relevante materialer

Hvad forventer vi af dig?

At du har lyst til at bidrage til og engagere dig i den forebyggende og tværfaglige forebyggelsesindsats i Odsherred Kommune. Derudover har vi følgende forventninger;

• Relevant Sundhedsfaglig uddannelse og erfaring
• Bred viden og interesse for forebyggelse og sundhedsfremme – især mental sundhed
• Erfaring med borgerkontakt – gerne med borgere i udsatte positioner eller ensomme
• Kendskab til civilsamfundets organisering og frivilligverdenen.
• Stærke samarbejds- og netværkskompetencer.
• Erfaring med Sundhedsformidling
• Viden om sundhedspædagogiske principper
• Evner at strukturere dit arbejde og arbejde med høj grad af selvstændighed
• Fortrolig og kompetent bruger af IT og gerne med kendskab til CURA samt FIII
• Lyst at bidrage til at teamet i samspil lykkes med opgaverne
• En god kollega, der er med til at skabe trivsel og arbejdsglæde

Vi tilbyder

• Et selvstændigt og alsidigt arbejde i et visionært team
• En variereret arbejdsdag med tværfagligt samarbejde og dygtige engagerede kolleger
• En arbejdsplads med en bred vifte af sundhedstilbud
• Et arbejde, hvor du har stor frihed til at bringe din faglighed i spil

Det faglige niveau i Sundhedsrådgivningen er højt, omgangstonen er uformel og arbejdsopgaverne løses ofte i tæt samarbejde med de øvrige kollegaer i huset, ledere og samarbejdspartnere.

Vi er ambitiøse og hverdagen kan indimellem være hektisk. Det er imidlertid vigtigt for os, at der er plads til vidensdeling, samt faglig og personlig udvikling. Det er også vigtigt for os, at der er plads til gode grin og omgangsformen er åben, glad, imødekommende, humoristisk og positiv.

Kommunens Sundhedspolitik ”Sammen om Sundhed – Odsherred i bevægelse” er ambitiøs og sætter retningen for sundhedsarbejdet i kommunen – og har især fokus på mental sundhed. Du kan læse Odsherred kommunes Sundhedspolitik HER og Kommunens Strategi mod Ensomhed HER

Praktiske forhold

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt og du ansættes som selvtilrettelæggende. Du får reference til Teamleder for Sundhedsrådgivningen Christina Olofsson Sørensen. Din primære arbejdsplads er på Sundhedscentret i Nykøbing Sj. – men du skal forvente deltagelse og afvikling af relevante aktiviteter andre steder i kommunen.

Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2026. Løn i henhold til gældende overenskomst mellem KL og gældende overenskomst. Er stillingen lige dig, så send os din ansøgning hurtigst muligt, men senest den 23. november 2025. Ansættelsessamtaler afholdes d. 27. november og evt. 2. samtale d. 28. november 2025

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.
Yderligere information om stillingen fås ved henvendelse til Sundhedschef Helle Oldrup Jensen på tlf. 22700819, mail: heoje@odsherred.dk eller teamleder Christina Olofsson Sørensen på tlf. 23 47 39 89, mail chmso@odsherred.dk

Vil du gerne bidrage til at skabe Danmarks bedste Sundhedsrådgivning – så glæder vi os til at høre lige præcis fra dig - Så tøv ikke med at ringe eller sende din ansøgning afsted!