Vil du, ligesom os, blive begejstret, når vores studerende dimitterer, konfettien flyver og vi fejrer, at dygtige fagprofessionelle gør en forskel for velfærdssamfundet? Vil du bringe dine erfaringer med ledelsesunderstøttelse, facilitering og rekruttering ind i en HR-partnerrolle, hvor du også kan udvikle dig? Så søg stillingen som HR-udviklingspartner hos os.

Som HR-udviklingspartner på Københavns Professionshøjskole (KP) vil din primære opgave blive at understøtte vores ledere og chefer i at løfte deres ledelsesansvar inden for personaleledelse, rekruttering og udvikling af kompetencer og organisationskultur. 

Dine opgaver spænder bredt, og dagene vil sjældent ligne hinanden. I din portefølje er der opgaver med korte deadlines, og der er strategiske, processuelle opgaver med fokus på at opbygge kapacitet, så KP kan lykkes med strategi og reform. Lederrekrutteringer og personprofiltest er en central opgave. Vi anvender NEO-PI-3 som værktøj.

Du bliver en del af en HR-udviklingspartnergruppe med 5 øvrige udviklingspartnerkolleger, hvor vi vægter sparring højt, da vi tror på, at det skaber de bedste løsninger for organisationen. Vi øver os i at blive endnu bedre til at give hinanden systematisk feedback og køre parløb på opgaver, når det er relevant. Du vil spille en vigtig rolle i at opbygge en stærk sparringskultur og et fælles HR-fagligt fundament i partnergruppen.

Om jobbet
Organisatorisk bliver du en del af HR-Udvikling og varetager en rolle som udviklingspartner for 3-4 chefområder på KP.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Understøtte ledere og chefer i tilrettelæggelsen af rekrutteringsprocesser og give sparring på jobopslag samt håndtering af jobopslag i rekrutteringssystemet Emply.
• Varetage lederrekrutteringer i samarbejde med ansættende chef og herunder blandt andet gennemføre personprofiltests. Hvis du ikke allerede er certificeret i NEO-PI-3, vil du blive det.
• Designe og gennemføre processer i faglige fællesskaber med fokus på at styrke samarbejde, sparring og konstruktiv uenighedskultur.
• Facilitere lærings- og udviklingsprocesser for medarbejdere og ledere i samarbejde med fagpersoner inden for relevante vidensfelter i relation til reform og KP’s strategi.
• Gennemføre exitsamtaler med fratrædende medarbejdere.
• Varetage projektledelse i forbindelse med udviklingsprojekter og større fælles aktiviteter på KP.

I HR-Udvikling arbejder vi også med udbud af interne kurser, uddannelsesprogram for adjunkter samt ledelsesudvikling. Vi analyserer og formidler HR-data og understøtter arbejdsmiljøorganisationen gennem kompetenceudvikling og oplæg til dialoger i lokale samarbejdsudvalg og hovedsamarbejdsudvalg. 

Vi har et godt arbejdsfællesskab, hvor vi har hver vores faste opgaveportefølje med selvstændig opgaveløsning samtidig med, at vi arbejder teambaseret. I perioder kan der være travlt, og vi værdsætter at kunne hjælpe hinanden og samarbejde om at få løst opgaverne på bedste vis. 

Udover dine HR-udviklingspartnerkolleger, bliver du en del af et team med tre HR-kolleger, som er specialister inden for hhv. personaleforhold, løn og jura. Teamets opgave er at give relevant ledelsesunderstøttelse med udgangspunkt i fælles viden om organisationen. Derfor er videndeling og koordinering på tværs af partnerteamet helt centralt.

Om dig
Vi forestiller os, at du har en videregående uddannelse, der knytter sig til HR-feltet. Du har minimum 3 års erfaring med ledelsesunderstøttelse og rekrutteringsprocesser, og du trives i rollen som sparringspartner for ledere og chefer. 

Derudover lægger vi vægt på, at du: 

• Er god til at aflæse organisationens aktuelle behov og omsætte dem til relevante HR-initiativer.
• Har fokus på, hvordan HR bedst muligt bidrager til at realisere KP’s strategi. 
• Er en dreven facilitator - også i processer, hvor der er meget på spil.
• Er en erfaren testtilbagemelder, som måske er certificeret i flere test- og profilværktøjer. 
• Har en empatisk og tillidsfuld tilgang i dialogen med chefer og ledere.
• Er god til at vurdere, hvornår du skal være lyttende og udførende, og hvornår du skal være rådgivende med afsæt i din faglige autoritet. 
• Har gode formidlingsevner med blik for at inddrage interessenter på rigtige tidspunkter.
• Er velstruktureret og bevarer roen i en omskiftelig hverdag. 
• Agerer pragmatisk i dit samarbejde med kolleger og har lyst til at bidrage til det gode arbejdsfællesskab.
• Har kendskab til opslagsbekendtgørelsen på det statslige område samt personalejura i en vis udstrækning og er opmærksom på, hvornår du skal søge hjælp hos en jurist.

Om os 
Du bliver en del af HR-Udvikling og får 11 gode kolleger og et energifyldt arbejdsfællesskab, hvor vi vil hinanden og er gode til at grine sammen. 

Vi er i alt ca. 30 medarbejdere i HR, som udover HR-Udvikling består af en enhed for Løn og Personale og et HR-jurateam. 

HR har kontor på 5. sal på Campus Carlsberg midt i et levende og inspirerende uddannelsesmiljø med mange unge mennesker. Vi har udsigt ud over byen med Carlsberg station og andre gode transportmuligheder tæt på. Vi kan tilbyde et job med en høj grad af medindflydelse, og du kan forvente fleksibilitet i din arbejdstilrettelæggelse og mulighed for hjemmearbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Du bliver ansat som HR-konsulent med start den 1. februar 2026 eller snarest muligt. Arbejdstiden er på 37 timer om ugen. 

Ansættelsen er under overenskomst mellem Finansministeriet og relevant organisation. For den kvalificerede kandidat vil det være muligt at blive ansat som specialkonsulent, og der vil være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer. 

Arbejdspladsen er beliggende på Humletorvet 3, 1799 København V. Der vil være mødeaktiviteter på KP's øvrige lokationer.

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de gør en forskel for andre mennesker. Vi ser det som vores fineste opgave og strategiske vision, at uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af HR Udvikling Catja Friis Iversen på tlf.: +4520535157​​.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 04-12-2025.

Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 10. december og 2. samtalerunde d. 16 december. Der vil indgå case i forbindelse med samtalerne.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.
 
_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

• Researche og være ”første øjne” på rapporter og lignende.
• Analysere og strukturere data, fx i Excel eller R.
• Opsætte og tilrette rapporter, fx i PowerPoint og PowerBI.
• Lave første udkast til fx baggrundsnotater og regeringssager.
• Besvare henvendelser om klimafremskrivningen og de forskellige sektorer.
• Bistå med opgaver i forbindelse med departementets tilsynskoncept for puljer.
• Bistå ved forefaldende opgaver, fx aktindsigter.
• Koordinere og optimere administrative opgaver, fx til understøttelse af styregrupper og opdatering af sagsoverblik.

• Du er i gang med en relevant uddannelse og har et par år tilbage af studiet.
• Du arbejder struktureret, har en stærk analytisk sans og gode skriftlige formidlingsevner.
• Du har kendskab til Excel og/eller lignende programmeringsværktøjer, fx analyseværktøjet R.
• Du har veludviklede samarbejdsevner og er i stand til at kommunikere klart – både med andre studenter og med sagsbehandlere, fx internt i centeret eller på tværs af departementet.
• Du er initiativrig, tager ansvar for dine opgaver og følger dem til dørs.
• Du har godt humør og kan bidrage til den gode stemning i centeret.

• Et spændende og alsidigt studiejob med mulighed for at få meget ansvar.
• Et hus præget af høj faglighed, nytænkning og højaktuelle dagsordener.
• Gode personlige udviklingsmuligheder gennem feedback og sparring.
• Dygtige og søde kollegaer.
• Slotsholmens bedste kaffe.
• Et godt studenterfællesskab på tværs af departementet.

The Machine Learning in Photonic Systems group at DTU Electro at the Technical University of Denmark is seeking a candidate for a PhD position to research multiplexing in photonic integrated circuits for enhancing computing efficiency through parallelism.

The PhD student will participate in an international team in an EU-funded Doctoral Network project called MINDnet. The project consists of 15 Ph.D. students at 7 universities, one research center and two companies. The project has partners from eight different EU countries. All 15 Ph.d. projects are within the overall theme of neuromorphic computing and analog signal processing, targeting applications in the fields of communication, sensing, geolocalization, space and biomedical. 

This Ph.D. project will take place at DTU Electro. Apart from the time at DTU there will be secondments of minimum 3 months at Technical University of Illmenau (DE), HPE (BE) and University of Trento (IT). There will also be regular meetings with the other 14 Ph.D. students in the doctoral network, including 4 training schools and two workshops. 

As a participant of the project, the PhD student will become part of a team at DTU with numerical and experimental expertise in photonic computing. The activities within the project will benefit from synergies with other projects in the group as well as with other activities at the department. The main supervisor will be Assoc. Prof. Francesco Da Ros, DTU Electro.

Responsibilities and qualifications
The exponential surge in artificial intelligence (AI), internet traffic, and online services demands a revolutionary leap in devices, computing architecture, and integration technologies. As digital computing struggles to keep up with the growing demand, in MINDnet will investigate neuromorphic computing as a promising solution to support such a demand by getting inspired by the brain’s powerful and energy-efficient processing capabilities. MINDnet aims at addressing the challenge through a holistic optimization - from individual computing devices to the overall architecture, including a focus on applications, and training methods - across multiple technological platforms - photonics, electronics, biological neurons. Photonics is a promising platform however it suffers from relatively energy-inefficient nonlinearities, e.g. compared to electronics. Resonant structures can enhance the nonlinear interaction and therefore increase the energy efficiency of the process.

This PhD project aims to get an in-depth analysis of the potential of coupled photonic resonant circuits for optical computing.

The project will consist among others of the following tasks:

• Investigate the links between nonlinear dynamics and computing metrics in micro-ring resonators and coupled ring-resonator architectures
• Evaluate the number and spatial distribution of coupled cavities for photonic reservoir computing
• Validate the analysis on a small scale-circuit (< 10 coupled cavities)

The doctoral candidate (DC) is expected to travel to network partners under three secondments for a typical total duration of 2-3 months. Additionally, the DC is expected to participate in outreach activities including, but not limited to, YouTube videos, social media updates, participation in public events and campaigns, as well as dissemination to popular press. Furthermore, due to the mobility rules of the Marie Skłodowska-Curie program, the applicant must not have resided or carried out their main activity (work, studies, etc.) in Denmark for more than 12 months in the 36 months immediately before their recruitment date.

You must have a two-year master's degree (120 ECTS points) or a similar degree with an academic level equivalent to a two-year master's degree.

Approval and Enrolment 
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

Assessment
The scholarship for the PhD degree is subject to academic approval, and the candidate will be enrolled in one of the general degree programmes at DTU. For information about our enrolment requirements and the general planning of the PhD study programme, please see DTU's rules for the PhD education . 

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility.

Salary and appointment terms
The appointment will be based on the collective agreement with the Danish Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union. 

The period of employment is 3 years. 

The salary is based on seniority with the minimum wage, which is DKK 29.691,75 monthly for the base salary and 1.551,00 for the PhD supplement. Additionally, pension paid by DTU will be added.

You can read more about career paths at DTU here http://www.dtu.dk/english/about/job-and-career/working-at-dtu/career-paths.

Further information
Further information may be obtained from Assoc. Prof. Francesco Da Ros (fdro@dtu.dk ).

You can read more about DTU Electro at www.electro.dtu.dk/english.

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark . Furthermore, you have the option of joining our monthly free seminar “PhD relocation to Denmark and startup “Zoom” seminar ” for all questions regarding the practical matters of moving to Denmark and working as a PhD at DTU. 

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 15 March 2026 (23:59 Danish time) . Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• A letter motivating the application (cover letter)
• Curriculum vitae 
• Grade transcripts and BSc/MSc diploma (in English) including official description of grading scale

You may apply prior to ob­tai­ning your master's degree but cannot begin before having received it.

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

The recruitment is taking place following the European Code of Conduct for Recruitment of Researchers, which all candidates are encouraged to study.

DTU Electro has more than 300 employees with competencies in electrical and photonics engineering. Research is performed within nanophotonics, lasers, quantum photonics, optical sensors, LEDs, photovoltaics, ultra-high speed optical transmission systems, bio-photonics, acoustics, power electronics, robotics, and autonomous systems. See more on DTU Electro.  

Technology for people
DTU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.

Er du studerende på en videregående uddannelse, og har du lyst til at arbejde med lønadministration, onboarding og overenskomster? Så har vi jobbet til dig!

Sammen med det øvrige lønadministrations- og vagtplansteam vil du hjælpe med at svare på spørgsmål om løn og overenskomst, sikre, at dine mange kollager får udbetalt den korrekte løn, og understøtte rekruttering og onboarding af livreddere og ungarbejdere. 

Du bliver en del af et alsidigt administrativt team, som varetager en bred vifte af opgaver. Vi har hver især vores spidskompetencer og særlige fokusområder, men vi løfter i flok og hjælper hinanden, hvor der er behov. Du vil derfor også hjælpe med andre administrative opgaver på tværs af administrationen, fx printe kursusmateriale til interne kurser, aflevere hittegods, besvare mailhenvendelser fra gæster, købe kontorartikler og andre forfaldende opgaver. 

Dine primære arbejdsopgaver

• Lønadministration: Du kontrollerer, at vagter indberettes korrekt til lønsystemet, og besvarer spørgsmål fra medarbejdere om løn, tillæg, ferie m.m.
• Overenskomster: Du lærer de kommunale overenskomster at kende, og på sigt kan du selv svare på overenskomstmæssige spørgsmål fra kollegaer.   
• Onboarding: Du indkalder til og faciliterer jobsamtaler, indhenter straffe- og børneattester, planlægger bassinprøver og printer prøvebeviser. 
• Ad hoc: Du understøtter opgaver på tværs af administrationen.

Vi forventer, at du

• er studerende på en videregående uddannelse – måske inden for HR eller lønadministration
• har gode kommunikationsevner både skriftligt og mundtligt 
• er struktureret og forstår at administrere din tid fornuftigt 
• kan komme i mål med flere arbejdsopgaver samtidigt
• har gode it-kompetencer og hurtigt kan sætte dig ind i nye systemer
• kan arbejde selvstændigt, men også trives i et teammiljø
• har gode sociale kompetencer – fx sans for, hvornår en kollega kan bruge en hjælpende hånd.

Vi tilbyder

• et fleksibelt studiejob med mulighed for at planlægge arbejdstiden efter dine studier
• gode kolleger og en rar arbejdsplads centralt på Frederiksberg
• mulighed for at udvikle dine færdigheder inden for HR og lønadministration.

Om os

Med de to svømmehaller Frederiksberg Svømmehal og Flintholm Svømmehal er Frederiksberg Badene en central aktør inden for sundhed og motion i hjertet af Frederiksberg Kommune. 

Vi danner ramme om vandaktiviteter for gæster i alle aldre og niveauer – lige fra babysvømning til svømmeatleter samt saunaelskere og kurbadsentusiaster. 

Vores kerneværdier er service, sikkerhed, sammenhold og sundhed, og det afspejles i kulturen og kvaliteterne hos vores mange dygtige medarbejdere.

Du får reference til administrationslederen, men mange af dine arbejdsopgaver går på tværs af organisationen, og du vil få en bred kontaktflade blandt dine kommende kollegaer. 

Løn- og ansættelsesvilkår

Du skal være studerende på en videregående uddannelse og kunne arbejde ca. 15 timer/ugen. Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst med Frederiksberg Kommune og HK. 

Vi er en røgfri arbejdsplads i såvel arbejdstid som pauser. Bemærk, at stillingen kræver forevisning af straffeattest og børneattest ved ansættelse.

Spørgsmål

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte administrationsleder Jonas Christensen på telefon 28 98 00 02. Læg besked, hvis telefonen ikke besvares. 

Lyder det som en stilling for dig? 

Søg via linket senest den 3. december 2025. Vedhæft ansøgning, CV og dokumentation for uddannelse. Vi forventer at holde samtaler i uge 50. Tiltrædelse senest 1. februar 2026.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden. Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

• Udarbejdelse af notater og referater fra sager og møder
• Lettere sagsbehandling og journalisering
• Udarbejdelse af udkast til tilsynsbreve, engelske resumeer af nævnsafgørelser
• Udsendelse og bearbejdning af oplysninger i forbindelse med brugerundersøgelser
• Dataindsamling til brug for internationale rapporter om jernbaneområdet
• Mødebookning og besvarelse af henvendelser
• Informationssøgning
• Samt øvrige ad-hoc opgaver

• Er studerende indenfor det samfundsvidenskabelige område f.eks. stud.scient.pol., stud.jur., HA Almen, eller lignende.
• Udviser åbenhed, positiv indstilling og imødekommenhed
• Har interesse for både tekniske, juridiske og internationale aspekter.
• Behersker gode formidlingsevner mundtligt og skriftligt, også på engelsk.
• Er analytisk, selvstændig, initiativrig og god til at strukturere dine opgaver.
• Er resultat- og løsningsorienteret
• Har lyst til at være del af et lille og velfungerende sekretariat, hvor der er masser at tage sig til og højt til loftet.

Om jobbet:
Sport & Fritid søger en studentermedhjælper til at understøtte, at flere børn i Aarhus bliver aktive i en forening. Der er særligt fokus på børn i udsatte positioner, børn med flugtbaggrund, samt internationale børn, som flytter til Danmark med deres familie. Dette sker i samarbejde med foreningskonsulenterne, der bl.a. arbejder med foreningsudvikling og -rådgivning. Stillingen er 10 timer pr. uge, og arbejdsstedet er i Fjordsgade forenings- og fritidshus, hvor Sport & Fritidsforvaltningen hører til. Arbejdet indebærer samarbejde med foreninger, og dele af arbejdet kan ligge udenfor almindelig arbejdstid. Det er derfor vigtigt, at du er fleksibel i forhold til arbejdstid og ugedage. Arbejdstiden er primært i hverdagene om eftermiddagen og om aftenen – der kan også forekomme arbejde i weekenden.  

Stillingen vil primært vedrøre arbejdsopgaver i forbindelse med vores brobygningsindsats ForeningsMentor. ForeningsMentor guider børn og unge i alderen 3-17 år, som har brug for en hjælpende hånd til at komme i gang med en fritidsaktivitet.  Din opgave er at varetage brobygningsforløb, hvilket er kerneopgaven i ForeningsMentor. Arbejdet indebærer telefonisk vejledning om foreningstilbud i Aarhus Kommune, koordinering af de første prøvetræninger og indmeldelse i foreningen - alt sammen i tæt kontakt med familien, foreningerne og de fagpersoner, der henviser børnene. Der vil også være situationer, hvor du som en del af opgaven mødes med familien og hjælper dem efter behov. Du bliver en del af et team med en anden studentermedhjælper, en fritidsvejleder og projektleder, hvor der er fokus på at hjælpe hinanden og sparre om metoder. Se mere om ForeningsMentor på vores hjemmeside: https://foreningsmentor.dk. 

Din profil:
Vi søger en person der:  

• Er i gang med en relevant uddannelse – f.eks. pædagog, lærer, folkesundhedsvidenskab, idræt eller statskundskab (for at ansøge stillingen forudsætter det, at du er indskrevet på et studie) 
• Har mindst to år tilbage af studiet – gerne mere  
• Har et godt kendskab til foreningslivet og ved hvad det vil sige at samarbejde med frivillige  
• Har de nødvendige relationelle kompetencer til at indgå i forskelligartede samarbejdsrelationer  
• Har lyst til at være opsøgende og initiativrig i jobbet 
• Kan formulere sig godt både skriftligt og mundtligt på både dansk og engelsk med fokus på at levere et let forståeligt budskab til forskellige målgrupper 
• Er struktureret og formår at jonglere flere opgaver på én gang  
• Kan arbejde selvstændigt med opgaver og spørge efter sparring, når der er behov for det 

Derfor skal du vælge os:
Sport & Fritid tilbyder et godt arbejdsmiljø, hvor arbejdsopgaverne er meget alsidige, og hvor du vil få ansvar og mulighed for at udvikle dine kompetencer indenfor området. Dagligdagen er præget af en åben og uformel omgangsform, hvor der er let adgang til viden og sparring med kollegaer og ledelse. Vi servicerer et mangfoldigt foreningsliv og betragter derfor mangfoldighed i teamets kompetencer som en styrke.  

 Vi har en flad organisationsstruktur, hvor vi arbejder tæt på både borgere, foreninger og det politiske niveau. Vores mål er at arbejde for at give de bedste betingelser for, at alle borgere i Aarhus kommune kan tage del i et aktivt og udviklende fritidsliv.  
 

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: 10

Der vil blive indhentet børneattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesten ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her. Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til foreningskonsulent Henriette Gaardbo på telefon 29 20 40 10 eller fritidsvejleder Anna Bjørn Esbjerg på telefon 29284285.  
 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist: 30. november 2025
 
Vi forventer, at samtalerne vil finde sted den. 8 december 2025 mellem kl. 11.00 og kl. 16.00. 
 

Om os
Sport & Fritid

Sport- og Fritidspolitikken er udgangspunktet for vores arbejde. Vi mener det at være en del af et fællesskab og have et meningsfuldt og berigende fritidsliv er en vigtig del af aarhusianernes liv.

Foreningskonsulenternes arbejde med idræt og fritid som afsæt for bevægelse, sundhed og livskvalitet, er i tråd med byrådets vision om, at Aarhus skal være en god by for alle. 

Vi arbejder med facilitering af processer, ledelse af forskellige typer af udviklingsprojekter og udarbejdelse af politiske sager. Derudover støtter og rådgiver vi foreninger med henblik på at fremme aarhusianernes deltagelse i foreningslivet. 

Aarhus Kommune er Bevæg dig for livet-visionskommune, som betyder, at kommunen bevidst arbejder for at få flest mulige borgere til at være fysisk aktive gennem indsatser på alle forvaltningsområder, der kan spille ind i forhold til målet.

Fokus i Aarhus Kommune er på fællesskaber for alle, lighed i sundhed, brobygning og gode rammer for alle. Målsætningen er at: 

• Mindske andelen af fysisk inaktive aarhusianere fra 17% til 14%
• Øge andelen af foreningsaktive aarhusianere fra 44% til 48%

 
Om Kultur og Borgerservice – Vi bevæger Aarhus med SMIL
Kultur og Borgerservice skaber i samspil med Aarhus’ borgere rammerne for en god by. Vi fokuserer på at gøre det gode kultur- og fritidsliv tilgængeligt og inkluderende for alle, og vi holder fast, når fundamentet for demokrati bygges. Det styrker fællesskabet og øger borgernes trivsel, dannelse og livskvalitet. 

Vi bevæger Aarhus, og vi har givet hinanden et løfte om at gøre det med SMIL - Samspil, Mod, Inspiration og Livsglæde - vores fælles værdier.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgerne og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt, og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus en god by for alle. 

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med! 
 

• Mulighed for at bidrage til udviklingen af fremtidens kæbekirurgiske behandlinger
• Et højt specialiseret og fagligt ambitiøst miljø
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling – med fokus på innovation og forskning
• Tæt samarbejde med andre faggrupper, specialer og sektorer

• Cheftandlæge Thomas Kofod på tlf. 35 45 06 26
• Chefsygeplejerske Camilla Kjærulff på tlf. 35 45 41 27 eller mail: camilla.kjaerulff@regionh.dk

• Plan- og miljøfaglig viden og kendskab til kommune- og lokalplanlægning
• Kvalitetsbevidst, grundig og kan bevare det gode humør og overblikket i en travl hverdag
• Løsningsorienteret og god til at se muligheder
• Kan se dig selv i rollen som rådgiver og sparringspartner for kontorets byplanlæggere.
• Har stærke samarbejdsevner og er god til at indgå i dialog med kommunens øvrige forvaltninger og eksterne samarbejdspartnere.
• God til at indgå i et team og samtidig løse opgaver selvstændigt
• God til at kommunikere både mundtligt og skriftligt på dansk og evner at formidle kompliceret stof letforståeligt
• Mod på de udfordringer og muligheder, som en til tider uforudsigelig kommunal hverdag byder på.

• Indhentning og gennemgang af revisionserklæringer
• Journalisering af dokumenter og vedligeholdelse af fælles dokumentation bl.a. i Microsoft Teams
• Opdatering af KITOS (Kommunernes It-Overbliks System) og øvrig systemdokumentation
• Deltagelse i netværk om KITOS
• Dialog med samarbejdspartnere og med systemejere
• Planlægge og udarbejde informationsmateriale
• Administrativ bistand til Informationssikkerhedsteamet
• Ad hoc-opgaver