Hjemmeplejen Kerteminde søger afløsere med hjemmeplejeerfaring

Vi søger kolleger som kan afløse det faste personale ved ferie og sygdom. Vi er en hjemmeplejegruppe bestående af ca. 65 faglærte fastansatte, samt ca. 8 ufaglærte afløserkolleger.

Vi sætter en ære i at levere kvalitet og nærvær i vores daglige arbejde, men da vi også har brug for at holde fri en gang imellem, søger vi nogle flere engagerede afløserkolleger, som har tid og lyst til at passe godt på borgerne imens vi holder fri.

Vi ser gerne at du:

• Har erfaring med hjemmepleje, eller personlig pleje og omsorg
• Er i gang med et relevant sundhedsfagligt studie, eller har anden beskæftigelse, hvor et fritidsjob i hjemmeplejen vil matche
• Er i stand til at sætte dig i andre menneskers sted, kan reflektere og samarbejde med dine nærmeste kolleger om at sikre det bedste for borgerne.
• Er flexibel og kan træde til med kort varsel i perioder
• Har et positivt sind og en naturlig tilgang til andre mennesker

Tiltrædelse 1. november 2025, eller efter aftale

Vi arbejder med selvstyrende teams i hjemmeplejen, hvor du i dit daglige arbejde vil være i tæt samspil med sygeplejen, rehabiliteringsterapeuter og visitation. Vi har triage dagligt og holdmøder flere gange om ugen, hvor vi drøfter borgerforløb og indsatser i forhold til at skabe de bedste forløb, i samråd med borgerne. Helt overordnet vil vi ”rykke tættere sammen i bussen”.
For at sikre borgerne de mest optimale forløb, er der behov for at vi bringer tværfaglighed og perspektiver i spil.

Vi laver selv vores kørelister og har systematisk gennemgang af faste ruter, hvor vi tilpasser kørelisterne, efter de aftaler vi har lavet med borgerne.
Vi har kolleger ansat til at varetage rengøringsopgaver ved borgerne og har derfor ganske få rengøringsopgaver i hjemmene, ved borgere hvor det er vurderet at det kræver en fagperson, eller i borgerhjem hvor vi har opstartet et rehabiliteringsforløb, hvor vi afklarer muligheder for at genoptræne borgerne til at varetage hele eller dele af rengøringsopgaven selvstændigt.

Som medarbejder i hjemmeplejen Kerteminde kommune, vil du blive en del af et hold, med kolleger tæt på, men også skulle fungere i den større sammenhæng, på tværs af holdene. I dagvagten er der 8-12 ruter pr hold.

Vi tror på at ansvaret skal tilbage til basispersonalet – vi tror på, at de gode løsninger findes her.

Vil du med på holdet? Søg jobbet fordi du elsker den mangfoldighed hjemmeplejen repræsenterer og fordi du vægter god kvalitet. Vi forventer at du forstår nødvendigheden af faglig dokumentation og at du kender dig selv, så du ved hvor du er dygtig og hvor du med fordel kan udvikle dig.

Det praktiske :
Løn efter gældende overenskomst

Ved ansættelse hos Kerteminde Kommune indhentes der offentlig straffeattest.

Samtaler afholdes løbende, og med ansættelse 1. november 2025, eller efter aftale.

Vil du vide mere eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe kan du kontakte daglig leder Laila Frøslev, telefon 21 48 91 98, eller TR Pia Stovgaard-Jensen, telefon 30 44 36 75

Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf

Rygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf

Værdighedspolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Politik/Vedtagne%20politikker/V%C3%A6rdighedspolitik%202016.pdf

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

Social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent søges til aftenvagt i hjemmeplejen Kerteminde

Vi søger en kollega til aftenvagt i hjemmeplejen Kerteminde
Vi arbejder efter 5/2-modellen, med weekendvagt hver 2. weekend.

Tiltrædelse hurtigst muligt eller senest 1.12.2025.

Vi er en aftenvagtsgruppe på 8 kolleger. Vi er 3 social- og sundhedsassistenter og 5 social- og sundhedshjælpere, som dækker Kerteminde og omegn. Vi har godt humør og højt til loftet.
Vi arbejder med faste, tværfaglige og selvstyrende teams og varetager selv planlægningen af vores ruter. Vi kører den samme rute hver aften, i videst muligt omfang, da det skaber værdi for både borgerne og medarbejdere.
Vi vægter relationer højt, både i forhold til borgere og kolleger og tror på at vi kan skabe de bedste faglige borgerforløb, når vi kender borgerne og dermed kan reagere på ændringer i deres habituelle tilstand.

Vi samarbejder tæt med vores aftenvagtskolleger i hjemmeplejegrupperne i Munkebo og Langeskov. Vi er den største aftenvagtsgruppe i Kerteminde kommune, men også en del af et større fællesskab, som alle deler samme passion for at skabe det allerbedste for borgerne i Kerteminde kommune.

Vi ønsker os at du:

• Er fagligt dygtig
• Kender dine egne ressourcer og begrænsninger
• Trives med at arbejde selvstændigt og samtidig er en teamplayer

Krav :

• Du skal have kørekort til almindelig bil, da alle aftenvagtsruter er bilruter
• Du skal være uddannet social- og sundhedsasjkælper eller social- og sundhedsassistent

Vil du med på holdet? Søg jobbet fordi du elsker den mangfoldighed hjemmeplejen repræsenterer og fordi du vægter god kvalitet. Vi forventer at du forstår nødvendigheden af faglig dokumentation og at du kender dig selv, så du ved hvor du er dygtig og hvor du med fordel kan udvikle dig.

Det praktiske :

Løn efter gældende overenskomst
Ved ansættelse hos Kerteminde Kommune indhentes der straffeattest.

Samtaler afholdes løbende, og med ansættelse senest 1.12.2025.

Vil du vide mere eller har du lyst til at komme forbi til en kop kaffe kan du kontakte daglig leder Laila Frøslev, 21489198, eller TR FOA Pia Stovgaaard-Jensen, 30443675

Personalepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Personalepolitik%202017.pdf

Rygepolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Kommunen/Job/Rygepolitik%202017.pdf

Værdighedspolitik:
https://kerteminde.dk/Files/Files/Politik/Vedtagne%20politikker/V%C3%A6rdighedspolitik%202016.pdf

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

Vil du være med til at gøre en forskel for børn og unge i Kerteminde Kommune? Har du blik for detaljen, sans for struktur og lyst til at arbejde i en organisation, hvor fællesskab og faglighed går hånd i hånd? Så er det måske dig, vi søger.

Om os
I Børn, Unge og Uddannelse arbejder vi ud fra en fælles ambition om at skabe livsduelige børn og unge, der trives, lærer og deltager aktivt i meningsfulde fællesskaber. Vores arbejde tager afsæt i kommunens vision Fællesskab i Kerteminde, hvor borgerne ses som medskabere af velfærd, og hvor vi som fagprofessionelle har et fælles ansvar for at understøtte børns og unges udvikling i tæt samspil med familier, lokalsamfund og civilsamfund.
Vi arbejder helhedsorienteret og tværfagligt på tværs af almen- og specialområdet og prioriterer tidlig opsporing og forebyggelse. Med Fremtidens Skole som strategisk ramme udvikler vi inkluderende læringsmiljøer, hvor børns stemmer bliver hørt og omsat til handling.

Om stillingen
Du bliver en del af et velfungerende og tværfagligt team med høj trivsel, fagligt engagement og godt kollegaskab. Vi støtter hinanden og arbejder selvstændigt med vores opgaver – og vi lægger stor vægt på tværfagligt samarbejde, faglig sparring og videndeling.
Stillingen er forankret i et tværgående team, hvor du vil arbejde med opgaver på tværs af det specialiserede børneområde, dagtilbud og skole – med hovedvægt på skoleområdet.

Dine opgaver vil bl.a. være:

• Elevadministration, herunder fx opgørelse af 5/9-elever, skoleindskrivning, undervisningspligt, hjemme- og sygehusundervisning.
• Elevbefordring.
• Koordinering af specialpædagogiske indsatser og tilbud, herunder fx visitation, afgørelser og opdatering af økonomiark samt tovholderfunktion ift. interne og eksterne elever.
• Understøttelse af økonomikonsulent ift. tildelingsmodel på skoleområdet.
• Ad hoc deltagelse i skoleledernes driftsmøder.
• Udbetaling af ydelser jf. Barnets Lov herunder også ansættelse og aflønning af afløsningspersoner i hjemmet.
• Tæt samarbejde med kollega, der betjener PPR og Familierådgivningen herunder telefonbetjening og afdelingspostkasser.

Vi søger en kollega, der:

• Har relevant administrativ uddannelse og gerne erfaring fra skole- eller børneområdet
• Har kendskab til elevadministration og MU-elev – eller lyst til at lære det
• Er rutineret bruger af Office-pakken
• Arbejder selvstændigt og struktureret med blik for deadlines
• Er vedholdende og opsøgende i opgaveløsningen
• Har lyst til at bidrage til et godt arbejdsmiljø med faglighed og godt humør
• Er nysgerrig og har mod på at udvikle opgaver og arbejdsgange

Vi tilbyder:

• En fast fuldtidsstilling med opstart 1. januar 2026
• Et stærkt fagligt og socialt fællesskab
• En arbejdsplads med høj grad af tillid, fleksibilitet og samarbejde
• Mulighed for faglig udvikling og indflydelse på egne opgaver

Ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst.

Sådan søger du
Send din ansøgning og relevante bilag elektronisk senest 20. november 2025.
Samtaler forventes afholdt 26. november 2025.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Stine Matzen, leder af Tværfaglig Udviklings- og Kompetenceteam, på tlf. 42 74 29 29.

Kerteminde Kommune ligger i det nordøstlige Fyn i en smuk og varieret natur. Kommunen har tæt på 25.000 indbyggere og byder på et aktivt forenings- og erhvervsliv og gode idræts- og fritidsmuligheder.

Kommunen har ca. 1.800 medarbejdere, der arbejder ud fra vores særlige kerneværdi, som er fællesskab, hvor vi både er tæt på hinanden og på borgerne.

Udover fællesskabet prioriterer og arbejder vi også med vores øvrige værdier i dagligdagen: Kvalitet, Nærvær, Udvikling og Trivsel. Herudover er dialog og samarbejde nøgleord, der kendetegner god ledelse i Kerteminde Kommune.

Organisationen baserer sig på flade strukturer, stor selvbestemmelse og gode udviklingsmuligheder, og vi er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.

Hvis du i dit nye job er IT bruger, kan der i forbindelse med din ansættelse være krav om, at du identificerer dig med dit MitID, du vil i så fald kontaktes herom.

Såfremt at du er kandidaten, som vi indgår aftale med om ansættelse, vil vi ved forespørgsel videregive dine kontaktoplysninger, så som navn, adresse, telefonnummer og evt. CV, til den lokale tillidsrepræsentant eller forhandlingsberettiget faglige organisation. Dette sker med henblik på, at sikre den rette indplacering og forhandling af din løn ved ansættelsen. Har du hemmeligt telefonnummer vil dette også blive videregivet. Videregivelsen sker med hjemmel i databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra b og c jf. databeskyttelseslovens § 12, stk. 1. Har du navne- eller adressebeskyttelse, vil oplysningerne først blive videregivet efter at du har afgivet samtykke”.

Kerteminde Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.