• medarbejdere, der brænder for det pædagogisk arbejde og ønsker en leder, der understøtter faglighed og trivsel
• et ambitiøst fælles mål: at blive en attraktiv arbejdsplads for pædagoger – og et af byens bedste steder for alle børn.
• bliver en del af et stærkt ledelsesteam

1. beskriv en situation, hvor du som leder har fastholdt en beslutning, der var svær eller upopulær - og hvad det krævede af dig.
2. hvad ville tre af dine tidligere medarbejdere sige om dig som leder - og hvad ville de pege på, at du kan blive endnu bedre til?
3. beskriv det læringsmiljø, du drømmer om at skabe i Tornbjerg Børnehus. Hvordan ser det ud, hvad mærker man og hvad kræver det af dig som leder at nå derhen?

• Varetage personaleledelse, faglig udvikling af personalet og kompetenceudvikling
• Sikre at der er den nødvendige pædagogiske viden i afdelingen
• Sikre at der løbende sker en tilpasning af afdelingen efter de til enhver tid udmeldte indsatsområder, både fagligt, strukturmæssigt og af økonomisk art
• Sikre en god og holdbar arbejdsplan – for alle, samt samarbejde med vagtplanlægger om dette.
• Sikre et pædagogisk miljø, hvor borgeren får hjælp til at træffe egne valg
• Kunne analyserer situationer og kunne vejlede, selv i pressede situationer
• Medvirke til et godt psykisk arbejdsmiljø, herunder AMR-ledelse.
• Have fokus på at beboernes psykiske habitus påvirker medarbejderne
• Være en del af det pædagogiske team med henblik på sparring og ledelse på tværs af Specialtilbuddene.
• Holde dig ajour omkring lovgivningen og retningslinjerne omk. Dom og anbringelsesvilkår.

• Har en socialfaglig grunduddannelse og erfaring inden for området
• Har erfaring med at lede – gerne et større pædagogisk arbejdssted
• Kan håndtere og har overblik i vagtplanerne, så den rette daglige normering sikres
• Kan inspirere den pædagogiske og tværfaglige debat
• Kan arbejde selvstændigt
• Vil være synlig for medarbejderne, både i dagligdagen og når der opstår situationer, hvor medarbejderne har brug for det.
• Har en dialog baseret ledelsesstil og er god til at kommunikere og samarbejde
• Brænder for denne specielle målgruppe og de faglige opgaver og udfordringer, som styrker beboernes indflydelse på eget liv
• Ser muligheder frem for begrænsninger og kan gøre forskelligheder til en styrke
• Er fleksibel og god til at uddelegere opgaver
• Kan arbejde med samarbejdsplaner og dokumentation.
• Har IT-erfaring, og gerne med kendskab til forskellige IT-systemer
• Er ambitiøs på Grevenlundsvej vegne, i udvikling af vores faglighed
• Tager udgangspunkt i Odense Kommunes ledelsesgrundlag

• En spændende lederstilling på en højt specialiseret arbejdsplads
• Et højt specialfagligt/tværfagligt kvalificeret personale, som gerne vil være med til at tage ansvar for den pædagogiske udvikling og daglige drift
• En bred sammensat beboergruppe med mange pædagogiske udfordringer.
• En organisation præget af dialog og forandring
• En ledergruppe, som samarbejder og er i dialog om de udfordringer der kommer
• En ledergruppe som hjælper og støtter hinanden
• Et aktivt Lokaludvalg

• omsætte strategi til konkrete marketingplaner, kampagner og indsatser
• arbejde med leadgenerering og understøtte den kommercielle strategi i erhvervsudviklingsteamet med marketingindsatser
• udvikle og eksekvere B2B-indsatser på tværs af digitale og fysiske kanaler
• styrke branding og positionering af Odense nationalt og internationalt
• udvikle content som cases, artikler og præsentationer
• koordinere kampagner og aktiviteter med eksterne partnere
• aktivere erhvervsevents, konferencer og internationale aktiviteter som en del af den samlede marketingindsats
• sikre struktur, prioritering og overblik i marketingarbejdet
• følge op på data, analyser og effekter af indsatser

• har solid erfaring med B2B-marketing, gerne i en international kontekst
• har stærk strategisk forståelse og kan omsætte det til konkrete resultater
• har indgående kendskab til samspillet mellem marketing, salg og forretningsudvikling
• arbejder datadrevet med fokus på effekt og performance
• er en stærk kommunikator på både dansk og engelsk
• er relationsskabende og trives i et miljø med mange samarbejdsflader og ofte korte deadlines

ER DU VORES NYE RESTAURANTCHEF?

Brænder du for værtskab, ledelse og gastronomi?

Så er du måske vores nye restaurantchef.

Hos Den Gamle Kro søger vi en engageret restaurantchef, der har lyst til at være med til at skabe mindeværdige oplevelser for vores gæster. Du bliver en del af et stærkt lederteam med to restaurantchefer, som i tæt samarbejde med den daglige ledelse sikrer høj kvalitet, nærværende service og en restaurant i konstant udvikling.

Vi søger dig, der:
- Har ledererfaring fra restaurationsbranchen.
- Er en synlig leder, som motiverer og udvikler dit team.
- Trives i et miljø med højt tempo og mange bolde i luften.
- Arbejder struktureret og har styr på de administrative opgaver, der følger med stillingen.
- Samarbejder naturligt med både køkkenet, din restaurantchef-kollega og den øvrige ledelse.
- Har interesse for vin, gastronomi og den gode gæsteoplevelse.
- Sætter en ære i at levere værtskab i særklasse.

Hos os får du:
- En arbejdsplads i historiske rammer med masser af charme og personlighed.
- Muligheden for at arbejde med klassiske serveringer som flamberede bøffer, 
 Crêpes Suzette og rørt tatar – tilberedt ved gæsternes bord.
- En varieret hverdag med både à la carte-service, selskaber og særlige arrangementer.
- Stor indflydelse på den daglige drift og mulighed for at sætte dit eget præg på restauranten.
- En social arbejdsplads med respekt, ordentlighed og et stærkt fællesskab.
- Gode muligheder for faglig udvikling og videre karriere i virksomheden.
- Løn efter kvalifikationer, pension og sundhedsforsikring.

Stillingen kræver engagement, og arbejdstiderne følger restaurantens rytme med både dag-, aften- og weekendarbejde.

Tiltrædelse: Senest 1. september – gerne tidligere.

Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette kandidat. Send derfor gerne din ansøgning hurtigst muligt.

Send din ansøgning og dit CV til info@dengamlekro.dk.

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Helle Villesen på 21 45 60 25.

Vi glæder os til at høre fra dig og til at byde vores nye restaurantchef velkommen på Den Gamle Kro

En af de vigtigste støtteindsatser for studerende flytter nu til SDU – og vi søger lederen, der skal være med til at få den til at lykkes.

Fra januar 2027 overtager SDU ansvaret for specialpædagogisk støtte (SPS) til studerende med psykologiske og neurologiske funktionsnedsættelser. Det er en stor og meningsfuld opgave, som hidtil har været løst af en ekstern leverandør, men som nu forankres på universitetet.

Derfor søger vi en leder med faglig indsigt, stærke samarbejdsevner og lyst til at skabe noget nyt. Du bliver ansvarlig for at opbygge det nye område sammen med cirka 14 kommende medarbejdere. Derudover får du ledelsen af et veletableret team på 9 medarbejdere, der arbejder med SPS til studerende med dysleksi og dyskalkuli, står for SU og SPS-administrationen på SDU samt yder støtte til eliteidrætsudøvere.

Det betyder, at du får en sjælden mulighed for både at bygge op og drive videre. Du skal være med til at forme fagligheden, skabe de organisatoriske rammer, rekruttere nye medarbejdere og sikre en god overgang, så de studerende oplever en stærk og sammenhængende støtteindsats fra første dag.

Vi synes selv, det er et usædvanligt spændende lederjob. Ikke kun fordi opgaven er ny, men fordi den gør en reel forskel for studerende, som har brug for ekstra støtte for at kunne lykkes med deres uddannelse.

Og heldigvis står du ikke alene. Du bliver en del af en arbejdsplads med engagerede medarbejdere, dygtige lederkolleger og stærke samarbejdspartnere, som alle er optaget af at skabe de bedst mulige rammer for de studerende.

Om stillingen
Som leder af SPS, SU & Elite får du ansvaret for et område, der kombinerer myndighedsopgaver, vejledning, støtteindsatser og udvikling af tilbud til studerende med særlige behov.

Du bliver leder for både eksisterende og nye medarbejdere og får ansvar for at sikre høj kvalitet i opgaveløsningen, sammenhæng på tværs af indsatserne og fortsat udvikling af området.

Rollen kræver, at du kan bevæge dig ubesværet mellem personaleledelse, faglig ledelse, drift og strategisk udvikling. Du skal kunne skabe retning og ro i en organisation under forandring, samtidig med at du har blik for de studerendes behov, den faglige udvikling på området og de organisatoriske sammenhænge, som området indgår i.

Studenterservice
SPS, SU & Elite er en del af afdelingen Studenterservice i  SDU Uddannelse. Her møder vi de studerende direkte i deres studieliv. Vi samler vejledning, støtte og service, så de studerende oplever en sammenhængende indgang til universitetet.

Området dækker International Office og Studievejledning samt Studieliv og studenterkommunikation. Sammen arbejder vi for at skabe en god sammenhæng mellem de forskellige støtte- og vejledningsindsatser på SDU, så de studerende møder et universitet, der hænger godt sammen på tværs af faglige og organisatoriske skel.

De første måneder i jobbet
Du træder ind i en unik etableringsfase, hvor du får stor indflydelse på både organisering, faglighed og kultur i det nye område. En stor del af dit fokus i den første tid bliver at skabe fundamentet for den nye SPS-indsats og sikre en tryg og professionel overgang, når opgaven overgår til universitetet.

Dine vigtigste opgaver bliver

• At rekruttere og sammensætte det kommende SPS-team. Samtalerne afholdes i uge 41 og 43, og rekrutteringen bliver en central opgave umiddelbart efter din tiltrædelse.

• At bidrage til den faglige, organisatoriske og ledelsesmæssige etablering af det nye område, så medarbejderne er klar til at løfte opgaven fra januar 2027.

• At skabe fælles retning og sammenhæng mellem de eksisterende SPS-, SU- og Elite-opgaver og den nye indsats for studerende med psykologiske og neurologiske funktionsnedsættelser.

• At sikre en god opstart for både nye og eksisterende medarbejdere med fokus på trivsel, kvalitet og fælles faglighed.

• At bidrage til den fortsatte udvikling af SPS-området, herunder kommende udbuds- og udviklingsopgaver.

Du kommer ikke til at stå alene med opgaven. En erfaren chefkonsulent og en projektmedarbejder arbejder allerede med forberedelserne og bliver vigtige samarbejdspartnere i etableringen af området, ligesom du vil have et tæt samarbejde med chefen for Studenterservice hele vejen.

Hvad vi leder efter
Du er sandsynligvis den rette kandidat, hvis du trives med at bygge nyt op, skabe retning for dygtige medarbejdere og samtidig holde fokus på, at den daglige drift fungerer fra første dag.

Erfaring fra SPS-området er ikke et krav, men vi forventer, at du har indsigt i rådgivning, vejledning, støtteindsatser eller andre beslægtede velfærds- og uddannelsesområder.

Vi forestiller os, at du

• Har erfaring med personaleledelse og at skabe retning, engagement og følgeskab.

• Har en kandidatgrad.

• Kan bygge bro mellem faglighed, drift og udvikling.

• Har blik for organisatoriske sammenhænge, for mennesker, kvalitet, økonomi og ressourcestyring og kan sikre en bæredygtig drift af området.

• Er stærk i samarbejdet med kolleger, ledere og eksterne samarbejdspartnere.

• Kan prioritere og skabe fremdrift, også når der er mange opgaver og interesser i spil.

• Formår at sætte medarbejdernes kompetencer i spil og skabe et stærkt fællesskab omkring opgaven.

• Arbejder med ordentlighed, tillid og anerkendelse som grundlæggende ledelsesværdier.

• Ser potentialet i AI og nye digitale muligheder og arbejder aktivt for, at teknologien anvendes værdiskabende til gavn for både medarbejdere og studerende.

Du kan forvente
Et lederjob med både mening, ansvar og mulighed for at sætte et tydeligt aftryk.

Du får mulighed for at stå i spidsen for et område, der gør en konkret forskel for studerende, som møder barrierer på vejen gennem uddannelsen, og som har brug for de rette rammer for at kunne lykkes. Samtidig bliver du en del af en organisation i udvikling, hvor stærke relationer og samarbejde på tværs er afgørende for, at vi lykkes.

Du kommer til at arbejde sammen med fagligt stærke og engagerede medarbejdere, som brænder for deres opgaver og for de studerende. Du får gode muligheder for sparring med både lederkolleger og medarbejdere, og du bliver en del af en ledergruppe, der vægter tillid, fælles ansvar og udvikling af ledelse.

Derudover får du mulighed for at præge udviklingen af et nyt fagområde på SDU – fra rekruttering og opbygning af team til udvikling af faglige tilgange, samarbejder og tilbud til universitetets studerende.

Kort sagt får du mulighed for at stå i spidsen for et område, hvor god ledelse kan mærkes direkte af de mennesker, indsatsen er sat i verden for.

Leder i SDU Uddannelse
Du bliver en del af ledergruppen i SDU Uddannelse. Vi tror på, at gode løsninger skabes i fællesskab, og vi forventer derfor, at vores ledere bidrager aktivt til både egne og fælles opgaver.
Vi arbejder tæt sammen om drift, udvikling og prioriteringer på tværs af organisationen. Det betyder, at du ikke alene har ansvar for dit eget område, men også bidrager til den samlede udvikling af SDU Uddannelse og de rammer, vi skaber for universitetets studerende.
Du refererer til chefen for Studenterservice, Rikke Winther Revsholm, og bliver en del af en ledergruppe, hvor sparring, tillid og fælles ansvar er centrale værdier i samarbejdet.

Om SDU Uddannelse
SDU Uddannelse er en central og forretningskritisk enhed for SDU med samarbejdsflader til fakulteterne og deres studieadministrative enheder, Rektorsekretariatet, studenterorganisationer og andre områder i fællesadministrationen samt den øvrige universitetssektor, ministerier og styrelser. SDU Uddannelse arbejder i krydsfeltet mellem regler, mål og politik og varetager en række opgaver på vegne af fakulteterne, herunder særligt opgaver, der kræver specialisering og giver stordriftsfordele for organisationen.

Kontakt og ansøgning
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Studenterservice Rikke Winther Revsholm på tlf. 2960 5562.

Ansøgningsfristen er den 15. august kl. 23.59.59.

Vi forventer at holde første samtalerunde den 20. august og anden samtalerunde den 25. august 2026.

Jobstart er 1. oktober 2026.

Ansættelse finder sted i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC.
Løn fastsættes i henhold til gældende overenskomst og på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder stillingens indhold, ansvar og krav til kvalifikationer. Du har som ansøger ret til information om startløn og lønspænd for stillingen. Disse oplysninger kan fås i forbindelse med rekrutteringsprocessen. SDU indhenter ikke oplysninger om ansøgeres tidligere løn.

Ansøgning skal indeholde følgebrev, CV og eksamensbevis. Alle dokumenter i forbindelse med ansøgning bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.

Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF format.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU
Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

• understøtte faglig kvalitet, udvikling og implementering af nye initiativer
• bidrage til personaleledelse, trivsel og et stærkt arbejdsmiljø
• sikre sammenhæng mellem beslutninger, praksis og fælles mål
• understøtte drift og koordinering i en kompleks hverdag
• bidrage til engagement, ejerskab og følgeskab blandt medarbejderne
• bidrage aktivt til samarbejdet på tværs af Forløb Sindslidelse

• har en relevant socialfaglig baggrund eller andre relevante uddannelser
• har erfaring fra socialpsykiatrien.
• har ledererfaring eller er godt på vej i din lederudvikling
• er indstillet på at tage en lederuddannelse på diplomniveau, hvis du ikke allerede har det
• er tydelig i din kommunikation og god til at skabe relationer
• kan balancere drift, udvikling og personaleledelse
• har mod til at træffe beslutninger og stå ved dem
• ser værdien i tværfaglige perspektiver og fælles løsninger

• at gøre en reel forskel for mennesker med psykiske vanskeligheder
• at udvikle medarbejdere og stærke faglige fællesskaber
• at skabe kvalitet i mødet mellem borger og medarbejde
• Kan se værdien i at lægge en vagtplan som både tilgodeser driften og privatlivet
• at indgå i et stærkt lederfællesskab
• at indgå i et socialt fællesskab med hele medarbejdergruppen
• at omsætte ambitioner til handling

• en spændende lederstilling med stor mulighed for indflydelse og faglig udvikling
• tæt samarbejde med rehabiliteringslederen
• mulighed for både faglig og ledelsesmæssig udvikling
• et stærkt lederfællesskab i Forløb Sindslidelse
• en medarbejdergruppe som er indstillet på at udvikle deres kompetencer og arbejde med sig selv
• en arbejdsplads med opmærksomhed på, at man ikke skal stå alene i et arbejde, hvor der stilles høje følelsesmæssige krav.
• en arbejdsplads præget af tillid, samarbejde og arbejdsglæde
• stor opbakning til årlige arrangementer udenfor arbejdstiden

Brænder du for god service, ledelse og en hverdag med højt tempo? Trives du med at være synlig på gulvet, motivere dit team og sikre, at gæsterne får en fantastisk oplevelse – hver eneste dag? Så er du måske vores nye souschef med hovedansvar for restauranten.

Hos Maximum Odense er vores mission at skabe gode oplevelser for alle vores gæster – både i restauranten og i vores mange aktiviteter. Som souschef bliver du en central del af den daglige drift og får ansvaret for at sikre, at restauranten fungerer optimalt i tæt samarbejde med centerchefen, køkkenchefen og resten af lederteamet.

The Grill byder hver aften på en populær grillbuffet med specialiteter til både familier, virksomheder og større selskaber. Vores kokke står klar ved grillen, mens værter og værtinder sørger for en nærværende og professionel service gennem hele besøget. I weekenderne serverer vi desuden vores populære brunchbuffet.

Som souschef har du det daglige hovedansvar for restauranten og går forrest i den daglige drift. Du er en synlig leder, som motiverer medarbejderne, skaber et godt samarbejde og sikrer, at vores gæster altid mødes af høj kvalitet og god service.

Du bliver en del af lederteamet og får stor indflydelse på den daglige planlægning og udviklingen af restauranten.

Dine primære arbejdstider vil være om aftenen og i weekenderne, hvor vores gæster er der.

• Sikre den daglige drift af restauranten, herunder planlægning og opfølgning.
• Sikre høj kvalitet, orden og hygiejne i restauranten.
• Oplære, motivere og udvikle restaurantens medarbejdere.
• Udarbejde vagtplaner.
• Planlægge og koordinere større selskaber som konfirmationer, barnedåb, fødselsdage og firmaarrangementer.
• Sikre, at vores koncepter, procedurer og værdier efterleves i hverdagen.
• Sparre tæt med køkkenchefen og køkkenet omkring buffet, drift og gæsteoplevelse.
• Arbejde aktivt med gæstetilfredshed og sikre den bedst mulige oplevelse.

• Har erfaring fra restaurationsbranchen.
• Har erfaring med ledelse eller er klar til at tage næste skridt i din lederkarriere.
• Er serviceminded og sætter gæsten i centrum.
• Trives med ansvar og tager naturligt initiativ.
• Er struktureret og bevarer overblikket – også når der er travlt.
• Er en motiverende og synlig leder, som går forrest.
• Er fleksibel og hjælper til, hvor der er behov.
• Kan arbejde aftener og weekender.

• En spændende lederstilling med stort ansvar og mulighed for at præge den daglige drift.
• En arbejdsplads med højt tempo, godt sammenhold og fokus på gæsteoplevelser.
• En plads i lederteamet med tæt samarbejde på tværs af afdelinger.
• En flad organisation med fokus på samarbejde, udvikling og gensidig feedback.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
• En arbejdsplads i Danmarks største forlystelseskæde.

Stillingen er på 30-37 timer om ugen.

Opstart efter aftale.

Vi afholder samtaler løbende, så send gerne din ansøgning allerede i dag.

En af vores fantastiske og dygtige pædagogiske ledere er blevet heeadhuntet til SDU, så vi søger nu en ny pædagogisk leder, som vil indgå i vores ledelsesteam.

Opgaverne for ledelsen er alsidige, og hvad præcis dine opgaver bliver, vil afhænge af, hvem du er. Allervigtigst er nemlig det: hvem du er.

Du skal kunne lede mennesker og kunne rumme mange forskellige typer af lærere og give dem lyst og mod til at prøve igen eller til at prøve noget helt nyt. Og du skal kunne skabe tryghed og ro, selv om der sker forandringer i vores sektor hele tiden.  

Du skal helt grundlæggende holde af elever; både af de flittige og af de fjollede, og du skal kunne insistere på, at vi laver den bedste skole for de elever, vi har.

Du skal kunne tænke strategisk og kunne lede udvikling og drift på en gammel traditionsrig skole med et erfarent og dygtigt lærerkollegium og med mange pædagogiske og didaktiske projekter. 

Som pædagogisk leder arbejder du tæt sammen med den øvrige ledelse, og du skal have lyst til at være i tæt dialog med medarbejdere og elever i dit daglige arbejde. Som leder skal du kunne tackle mange løbende driftsopgaver, og du vil også være involveret i fraværsopfølgning for en række stx-klasser.

Vi søger en pædagogisk leder, der:

• vil påtage sig personaleansvar, og som kan gennemføre motiverende og kvalitetsudviklende samtaler, evt. gennem supervision, og give feedback til dedikerede og dygtige lærere.
• har stærke samarbejdsevner og kan samarbejde med alle medarbejdergrupper på skolen.
• er rolig og tillidsvækkende og har både empati og handlekraft – også når der skal træffes svære beslutninger.
• kan sætte en klar pædagogisk/didaktisk retning for indsatsområder, der bidrager til skolens udvikling.
• har erfaring med pædagogisk og organisatorisk udvikling; og med både udviklings- og driftsopgaver.
• holder af at undervise og vejlede elever.

Dine arbejdsopgaver

Din opgaveportefølje sammensættes først endeligt, når vi ved, hvem du er. Men hovedoverskrifterne på dine opgaver vil være: 

• Personaleledelse: du vil blive nærmeste leder for 15-20 lærere. 
• Pædagogisk og didaktisk udvikling: herunder ledelsesrepræsentant i Undervisningsudvalg og arbejdsgrupper (om bl.a. AI). Ledelses-tovholder for skolens it-vejledere og it-arbejdsgruppe. Ledelsesansvarlig for større skriftlige opgaver og fællesfaglige forløb samt for skolens rammer for teamsamarbejde (stx) og studiemoduler (stx). 
• Kvalitetssikring: herunder arbejde med skolens selvevaluering og opfølgningsplan i forhold til ETU, eksamensresultater, overgang til videregående uddannelse og skolens aktuelle indsatsområder. 

Hvis du har særlige interesser eller kompetencer inden for AI, eksamensplanlægning, GDPR eller andet, der ikke er er nævnt, så lad os det endelig vide. 

Hvem er vi?

Ledelsen består af rektor, vicerektor, 3 pædagogiske ledere (hvoraf den ene stilling er ledig) og en økonomichef. Du vil blive en del af et tæt ledelsesteam, som sidder i storrumskontor sammen med skolens dygtige sekretariat.

Odense Katedralskole ligger midt i Odense lige ved stationen.  Vi er en veldrevet skole med god økonomi og god søgning, og vi er en skole, hvor der er tæt samarbejde mellem lærere og ledelse og et tillidsfuldt forhold mellem elever og medarbejdere. 

Vi har pt 8 stx-klasser og 3 hf-klasser. Det er forventningen, at vi efter 2030-reformen bliver en ren stx-skole, og det er en bunden opgave for os at sikre, at vi da fortsat er en attraktiv skole for forskellige elevtyper. 

Du får godt indblik i skolens stemning på Facebook og Instagram. Og alt det officielle finder du på vores hjemmeside www.odensekatedralskole.dk

Vilkår:

Vores pædagogiske leder skal have undervisningskompetence i gymnasiale fag.

Lønnen aftales i henhold til gældende overenskomst.

Alle interesserede opfordres til at søge uanset køn, alder og etnicitet.

Praktisk information:

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026, eller så snart det er muligt. 

Motiveret ansøgning, cv og relevante bilag modtages via Gymnasiejob.dk senest søndag d.  16. august 2026.

Vi forventer at gennemføre samtaler i uge 34. Der kan evt. blive tale om, at vi gennemfører anden samtale med udvalgte kandidater.

Kontakt endelig rektor Lone Bjørndal Thomsen, hvis du har spørgsmål til stillingen. I juli måned er det lettest pr. mail: LT@odensekatedralskole.dk. 

• Drømmer du om et lederjob hvor du er tæt på borgere og medarbejdere?
• Hvor din kerneopgave er nærledelse af medarbejdere og borgerforløb - med fokus på høj faglighed?
• Kan du skabe struktur og bevare overblik - selv med mange bolde i luften?
• Kan du skabe gode samarbejdsrelationer via tydelig, motiverende og anerkendende kommunikation?
• Vil du gå med, når vi sammen sættes retning for implementering og udvikling af vores tilbud?

• bedrive ledelse i tæt samarbejde med rehabiliteringslederen
• understøtte den daglige drift, herunder sikre hensigtsmæssig planlægning og arbejdstilrettelæggelse
• være daglig ansvarlig for at lede medarbejderne, så borgerne får de bedste betingelser for et meningsfyldt rehabiliteringsforløb samt sikre de rette indsatser og korrekt dokumentation
• afholde rehabiliterings- og team møder samt sagssupervision med de enkelte teams i huset
• have fokus på vores arbejdsmiljøindsatser indsatser, herunder høj trivsel og social kapital
• holde fraværssamtaler på første og femte fraværsdag
• have medansvar for den faglige og tværfaglige ledelse i tæt samarbejde med rehabiliteringsleder
• at have et særligt blik for de sundhedsfaglige indsatser på tværs i huset.
• være medansvarlig for implementeringen af organisatoriske og politiske beslutninger
• bliver en del af et lederteam både i eget team samt på tværs af området.

• har en grunduddannelse på bachelor niveau og gerne med en sundhedsfaglig profil
• har erfaring med målgruppen – meget gerne fra psykiatri og/eller misbrugsområdet
• har ledelseserfaring – og gerne med en lederuddannelse på diplom niveau eller er parat til at påbegynde lederuddannelse om et års tid
• at du er grundfæstet og selvstændig men samtidig en dedikeret teamplayer.
• er en synlig og tydelig leder, som kan motivere og understøtte den daglige praksis og sikre fælles retning
• har en anerkendende og motiverende kommunikation i samarbejdet med borgerne/pårørende/medarbejdere og øvrige samarbejdspartnere
• har en god situationsfornemmelse og et godt overblik
• kan være med til at styrke den faglige udvikling og fastholde retningen for denne.
• har kompetencer og erfaring i at kunne koordinere sundhedsfaglige og pædagogiske opgaver, såvel som daglige driftsopgaver
• har fokus på personaleledelse og kerneopgaven som middel for at bevare et godt arbejdsmiljø.

• har velorganiserede arbejdsvaner - med vægt på konkret planlægning, styring og organisering
• evner at træffe beslutninger på et ufuldstændigt grundlag fordi situationen kræver det (f.eks. pga. tidspres)
• som assisterende kender dig selv og ved hvor du selv står og hvornår det er nødvendigt at skære igennem
• er en robust og stærk person, der ikke holder dig tilbage, når du møder vanskeligheder eller personlig modstand.
• er holdspiller som også evner at arbejde selvstændigt i opgaveløsningen.

• et super spændende lederjob og en arbejdsplads i udvikling
• en arbejdsplads med engagerede medarbejdere, hvor omgangsformen er uhøjtidelig og der er plads til forskelligheder
• et grundigt og professionelt onboarding forløb samt en personlig kollega mentor det første år.
• løbende ledersupervision med ekstern supervisor
• et godt samarbejde med din leder hvor samskabelse vægtes højt.
• en arbejdsdag med mangeartede og komplekse arbejdsopgaver
• en arbejdsplads med fokus på udvikling og læring
• et samarbejde, hvor der anvendes den anerkendende tilgang, hvor åbenhed og ordentlighed vægtes højt
• gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• ledelsesmæssig opbakning, sparring og udvikling
• en arbejdsplads, hvor der er plads til nytænkning og gode ideer