Har din hidtidige karriere som leder eller fx projektleder lært dig, at ledelse er det, der giver dig mest energi? Er du derfor også motiveret for at udvikle dig yderligere som leder? Kunne du tænke dig at være en del af en stor koncern, hvor udvikling og karrieremuligheder går hånd i hånd? Så har vi din kommende stilling.
Ledelse, ledelse, ledelse – på tværs af drift og udvikling Skåret helt ind til kernen handler dit job om at få penge i kassen til Københavns Kommune. Det gør du som leder for et af vores tre teams og som del af ledergruppen i Debitor. Vi mener begrebet ”leder” seriøst i stillingsbetegnelsen ”teamleder”, og forandringsledelse er et nøgleord på din vej til succes.
Vi er klar til at tage næste vigtige udviklingsskridt i kontoret, og her skal du spille en nøglerolle. Det gælder konkret i forhold til udviklingen af vores eksisterende arbejdsgange samt implementering af nye og udviklende kompetencer i kontoret, der skal understøtte de gode processer. Du skal være med til at få sat den rigtige retning og skabe den rigtige organisering. Og så skal du selvfølgelig være et fyrtårn i arbejdet med at skabe den gode og løsningsorienterede kultur.
I overblik bliver dine primære opgaver at- Være synlig og nærværende leder for dine medarbejdere
- Sikre udvikling og motivation via jævnlige 1:1-samtaler, coaching, sparring etc.
- Være projektejer på tværgående interne projekter, fx ved implementering af nye processer i teamet
- Løbende identificere optimeringsmuligheder på tværs af systemer og processer – og proaktivt drive udvikling og implementering af nye løsninger
- Give dit vigtige bidrag til fortsat udvikling af kontoret som del af lederteamet i Debitor.
Debitor – din nye afdeling Vi er ca. 50 ansatte i kontoret, og vi har ansvaret for at fakturere og håndtere de udeståender, kommunen har hos både borgere, virksomheder og andre offentlige myndigheder. Vi er organiseret i tre teams med hver sin teamleder og en kontorchef.
Opgavepaletten i kontoret er bred og omhandler alt fra driftsopgaver til projektledelse og optimering af processer på debitorområdet.
Du bliver ansat som teamleder for teamet Debitorstyring og Rapportering, hvor du får personaleansvaret for medarbejderne i teamet og vil referere til kontorchefen i Debitor.
Debitorstyring og Rapportering I teamet er der 17 medarbejdere og teamet har ansvaret for
- Oversendelse til inddrivelse hos Gældsstyrelsen
- Afskrivning af restancer, der ikke kan opkræves
- Opkrævninger og sagsbehandling i forbindelse med boligindskudslån
- Opkrævning af billån og lån til ejendomsbidrag
- Indsamling af data og rapportering på debitorområdet
- Økonomiopfølgning i kontoret
- Opfølgning på kontroller i kontoret.
Vi tilbyder dig Vi tilbyder dig et spændende job på landets største arbejdsplads i en stor organisation med gode udviklingsmuligheder og dygtige kollegaer. Vi er en fleksibel arbejdsplads, der lægger vægt på samarbejde, initiativ og engagement. Opgaverne er omskiftelige med gode udviklingsmuligheder både fagligt og personligt og med mulighed for væsentlig indflydelse på arbejdsområdet.
Koncernservice ligger sammen med Koncern IT, Byggeri København og Københavns Ejendomme i et stort og dynamisk hus ved Fuglebakken Station og har flere forskellige medarbejdergoder såsom flekstid, mulighed for hjemmearbejde, kantine- og frugtordning, massageordning og træningsfaciliteter.
Forventninger til dig Vi er først og fremmest på udkig efter en lederprofil. Det er ikke det samme som, at du behøver at komme med mange års ledererfaring. Du kan også have arbejdet som fx projektleder og fundet ud af, at det er meget spændende og givende at få ting til at ske og lykkes gennem andre. Du har derfor allerede en leder-værktøjskasse, men lige så vigtigt er det, at du er motiveret for at fylde mere i den. Du er i det hele taget nysgerrig, og du er ikke bange for at melde klart ud, hvis der er noget, du ikke umiddelbart forstår – eller hvis der er noget, du mener, vi kan gøre smartere.
Som forandringsagent skal du også være en dygtig kommunikatør med evnen til klart at forklare ”hvorfor, hvad, hvem og hvornår”. Da du bliver del af en meget stor organisation med rigtig mange interessenter og agendaer, er det også forventeligt, at du kan stikke en finger i jorden og mærke efter, før du sætter i gang.
Du brænder for at optimere og udvikle eksisterende processer og udfordre status quo. Dog med fuldt fokus på driften, da du har øje for, at optimeringer og forandringer ikke er et mål i sig selv, men et middel til at opnå en bedre, systemunderstøttet og ensartet drift, så medarbejderne får mulighed for at udnytte deres potentialer.
Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fuldtidsstilling. Aflønning sker efter gældende overenskomstvilkår og kvalifikationer og indenfor rammerne af lokal løndannelse.
Vi ønsker at tilbyde ansættelse fra den 1. marts 2026.
Kontakt Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte konstitueret kontorchef Lena Jacobsen på 23 36 90 69.
Søg via linket senest onsdag den 31. december 2025 Sammen med din ansøgning beder vi dig uploade dit CV.
Vi holder ansættelsessamtaler i januar måned 2026. Test er en del af ansættelsesprocessen.
Koncernservice er en professionel serviceorganisation I Koncernservice har vi et stærkt fagligt miljø med kompetente og specialiserede medarbejdere inden for finans, økonomi, løn, indkøb, ESG, forsikring, HR og personalejura. Vi udvikler konstant vores kompetencer og faglighed for at kunne forenkle arbejdsgangene, når vi etablerer nye teknologiske løsninger på tværs af kommunen. Og vi insisterer på, at vores løsninger skaber en reel effekt hos vores brugere på den længere bane. Vi er ca. 750 medarbejdere, der løbende er i dialog med kommunens syv forvaltninger og ca. 45.000 medarbejdere. Vi er med andre ord et administrativt samlingspunkt, der skal sikre en effektiv og intuitiv digital administration for hele Københavns Kommune. Mød os på
www.koncernservice.kk.dk.
