Er du glad for madlavning, kvalitet og en travl hverdag med gode kollegaer? Trives du med faste rutiner, struktur og at være en del af et stærkt team? Så er det måske dig, vi søger.

Vi er en veldrevet slagterforretning med fokus på kvalitet, godt håndværk og god service. I køkkenet arbejder vi tæt sammen om at levere hjemmelavede produkter og mad af høj kvalitet – også når tempoet er højt.

Om stillingen

Som souschef bliver du en vigtig del af den daglige produktion i vores køkken. Arbejdsopgaverne vil blandt andet bestå af tilberedning af mad, klargøring, oprydning og generelt køkkenarbejde.

Vi forventer, at du:

• Har erfaring fra køkken, delikatesse, catering eller lignende

• Er ansvarsbevidst, mødestabil og struktureret

• Trives med praktisk arbejde og kan arbejde i et godt tempo

• Er imødekommende og god til at samarbejde med andre

• Har forståelse for kvalitet, hygiejne og orden

Vi tilbyder:

• Et fuldtidsjob i en stabil og velfungerende forretning

• En varieret hverdag med gode kollegaer

• Et stærkt team med godt samarbejde og ordnede forhold

• Mulighed for faglig udvikling

• Overarbejde kan forekomme i forbindelse med højtider og travle perioder

Denne stilling er for dig, der tager ansvar for dit arbejde, sætter en ære i kvalitet og trives i et køkken, hvor samarbejde og godt humør er en vigtig del af hverdagen.

Skriv til slagter@slagterlund.dk eller ring på 3871 4106.

Umotiverede ansøgninger vil ikke blive besvaret.

Frederiksberg er Danmarks tættest befolkede kommune. 106.000 borgere på 8,7 km². På hver en skole, institution, rådhusgang mv. er der mennesker, der forventer de bedst mulige rammer. Som afdelingschef for Ejendomme, Byggeri og Service får du muligheden for at sætte retningen for dette arbejde.

Vi tilbyder en afdelingschefstilling med ansvar for et område, der sjældent tiltrækker sig opmærksomhed, når det fungerer, men som hurtigt bliver bemærket, når det ikke gør. Ejendomme, Byggeri og Service er forudsætningen for, at de ansatte i kommunens institutioner, skoler, rådhus mv. kan løse deres opgaver hver dag og dermed gøre en forskel for borgerne. Kommunen har samlet ejendomsområdet i en ny organisatorisk ramme med ambitioner om stærkere sammenhæng mellem drift, vedligehold og projekter. Du får en portefølje med mange interessenter, komplekse opgaver og stor betydning for den by, som 106.000 Frederiksberg-borgere kalder ”hjem”, og vores 7.500 ansatte kalder ”arbejdsplads”.

Vi tilbyder dig at blive en del af en af landets mest ambitiøse kommuner. Frederiksberg er tæt, veldrevet og med høje forventninger til kvalitet. En kommune, hvor tingene skal fungere, og hvor der er politisk og ledelsesmæssig opmærksomhed på ejendomsområdet og måden, hvorpå vi byudvikler. Med Bystrategien 2024 er der sat en klar retning for byens fysiske udvikling frem mod 2036, og som afdelingschef bliver du en central aktør i at omsætte den til virkelighed.

Bygninger der bærer byen

”Vi lykkes kun, hvis vi arbejder tæt sammen både i vores forvaltning, ud mod erhvervslivet og med borgerne. Det er afgørende, at du ser det som en stor attraktion. Hvis du samtidig kan samle de gode medarbejdere og ledere i dit ansvarsområde om en fælles og inspirerende retning, vil det være super. Vi står også overfor implementeringen af en ny styringsmodel for vores større byggeprojekter”, fortæller direktør for By, Kultur og Miljø, Poul Jepsen.

Du kommer til at stå i spidsen for en afdeling med tre enheder, en bred opgaveportefølje og medarbejdere, der tager deres arbejde alvorligt. Enhedscheferne for Rådhusservice og Vagtcentral, Ejendomsservice og Drift samt Bygge og Projekt varetager den daglige ledelse, og du refererer til direktøren for By, Kultur og Miljø, Poul Jepsen.

Om dig

Du har erfaring med ledelse af ledere i en politisk styret organisation og er hjemme i spændingsfeltet mellem drift, faglighed og politiske forventninger. Du har et solidt kendskab til byggeri, ejendomme eller beslægtede tekniske områder – og du forstår, hvad det kræver at sikre stabil drift og budgetoverholdelse i en kompleks organisation. Du er handlekraftig og skaber klarhed i beslutningsgangene, også når opgaverne er mange og prioriteringerne svære. Du følger indsatserne til dørs og sikrer, at afdelingen ser op og på tværs. Samtidig er du udviklingsorienteret og ser muligheder i optimering af arbejdsgange og nye teknologier. Du er en relationsstærk leder, der udviser nysgerrighed over for andres perspektiver. Du er tydelig i kommunikationen og sikrer sammenhæng mellem det, du siger og det, du gør.

Yderligere information

Vil du vide mere, kan du kontakte direktør og partner i Mercuri Urval, Jakob Westh, på 6089 6436 eller Direktør for By, Kultur og Miljø, Poul Jepsen på 2898 5000. Du kan også læse et uddybende notat her: https://frederiksberg.emply.com/api-v2/shared-files/48e91525-c569-474c-bd3b-6a8d360d380c/shared-access-keys/37n3a8lh89yd9rc8xwkw3qehsg1e84zferju8zdg91r9m9chbaylrmm03b7pupyo.

Tiltrædelse snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til KL’s chefaftale. Du vil få din hverdag på rådhuset. Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026 kl. 23.59. Der er 1. samtaler den 17. august. Går du videre fra samtalen, vil der være et testforløb og derefter 2. samtale den 26. august. Du kan sende din ansøgning via linket nedenfor.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

Vil du stå i spidsen for et af DM’s største og vigtigste strategiske områder? Kan du sætte retning for, hvordan vi hverver og engagerer nye medlemmer og omsætter strategi til konkrete resultater? Så er det måske dig, der skal være vores nye engagementschef.

Som chef for medlemsudvikling og organisering får du en central rolle i at realisere DM’s nye strategi. Du skal sikre, at vores indsatser for kommunikation, medlemsengagement og hvervning trækker i samme retning og understøtter organisationens mål. Samtidig bliver du en vigtig drivkraft i at udvikle området og skabe sammenhæng på tværs af DM.

Du bliver leder for et stort og vigtigt område med mange forskellige fagligheder – og leder for teamchefer. Din vigtigste opgave bliver at sætte retning, prioritere skarpt og sikre, at DM’s nye strategi omsættes til konkrete resultater – i daglig drift såvel som i nye indsatser.

Din rolle

Som engagementschef bliver din opgave at:

• sætte retning for engagementsområdet i tæt kobling til DM’s strategi og politiske mål
• omsætte strategiske ambitioner til klare prioriteringer og indsatser
• lede gennem ledere og sætte en tydelig ramme for deres mandat, prioriteringer og udvikling
• sikre en stærk og sammenhængende medlemsoplevelse på tværs af kanaler og kontaktpunkter
• drive arbejdet med medlemsvækst, fastholdelse og engagement på et solidt datagrundlag
• skabe et tæt samspil med resten af organisationen og det politiske system
• balancere stabil drift med udvikling og løbende forbedringer
• videreudvikle og skabe nye partnerskaber til gavn for medlemmerne
• Udvikle og drive indsatser, der udvikler DM’s indtægtsgrundlag 

Du bidrager aktivt i DM’s chefgruppe og tager medansvar for den samlede organisatoriske retning. Med afsæt i DM’s ledelsesprincipper arbejder du tillidsbaseret, tværgående og strategisk – og sikrer sammenhæng, prioritering og fremdrift på tværs af organisationen.

Om dig

Vi søger en afdelingschef, der kan samle mange forskellige fagligheder om en fælles retning. Du skaber følgeskab gennem tydelige prioriteringer, involvering og tillid, og du evner at balancere hensynet til både medlemmer, medarbejdere, ledelse og det politiske system.

Vi forestiller os, at du:

• har solid erfaring med strategisk ledelse inden for kommunikation, engagement eller medlemsrettede indsatser 
• har erfaring med at lede og skabe retning gennem andre
• kan skabe klare prioriteringer og holde fokus – også når det kræver fravalg
• har blik for helheden og træffer beslutninger med udgangspunkt i organisationens samlede mål
• kan navigere sikkert i en politisk ledet organisation med mange interessenter 
• er en tydelig og troværdig kommunikator, der skaber retning og følgeskab
• arbejder eksplorativt og løsningsorienteret med komplekse problemstillinger og har mod til at afprøve nye tilgange, når det skaber bedre løsninger for medlemmerne og organisationen

Vi tilbyder

Et centralt lederjob i en organisation med mange interessenter og høje ambitioner.

Hos DM får du mulighed for at præge et afgørende område i organisationen og spille en aktiv rolle i realiseringen af vores nye strategi. Du bliver en del af en chefgruppe med fælles ansvar for retning, prioritering og sammenhæng på tværs.

Vi tilbyder et job med stor indflydelse, gode udviklingsmuligheder og et stærkt fagligt miljø.

Vil du vide mere om stillingen,… 

… er du velkommen til at kontakte Adm. direktør Allan Lyngsø Madsen på mail: alm@dm.dk, så vil han kontakte dig hurtigst muligt

Ansøgning

Send din ansøgning og CV til os på nedenstående link senest d. 10. august 2026.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler d.14 og 20. august.

DM opfatter mangfoldighed som et aktiv. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen, uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, funktionsnedsættelse, religion eller alder. 

For at være med til at sikre en retfærdig rekrutteringsproces og minimere bias, bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV eller ansøgning. Vi vil også bede dig om ikke at notere din alder eller fødselsdato. 

Om DM

DM er en fagforening med 80.000 medlemmer på det akademiske arbejdsmarked. DM arbejder for et samfund, der muliggør et bæredygtigt arbejdsliv, og for at sikre de bedste løn- og arbejdsvilkår og et stærkt fagligt handlerum for medlemmerne.

• sikre en flerårig og sammenhængende økonomistyring på tværs af Udviklings- og Forenklingsstyrelsens fagområder samt aflæggelse af regnskab.
• sikre styring og prioritering af koncerns it-udviklingsportefølje så Skatteministeriet kan fremtidssikre sin kerneopgave med at opkræve ca. 1.300 mia. kr. i skatter og afgifter og dermed skabe fundamentet for finansieringen af den offentlige sektor.
• koordinere en professionel og proaktiv tilgang til samarbejdet med Rigsrevisionen og en struktureret opfølgning på revisioner af Udviklings- og Forenklingsstyrelsen.
• sikre en effektiv understøttelse og kvalificering af politiske beslutningsgrundlag bl.a. gennem en effektiv koordinering af lovhøringer internt i styrelsen på national lovgivning og EU-initiativer på skatte- og afgiftsområdet.

• har væsentlig ledelseserfaring på et strategisk niveau fra en politisk styret organisation.
• har betydelig erfaring med økonomistyring og budgetlægning i staten.
• formår at skabe gode samarbejdsrelationer internt i styrelsen, på tværs af Skatteministeriets koncern og med eksterne samarbejdspartnere.
• har politisk tæft og stærke kommunikative evner, som kan sikre gennemsigtighed i styrelsens arbejde i forhold til det politiske niveau.
• er analytisk stærk og god til at sætte sig ind i komplekse opgaveområder.
• er en tydelig og motiverende leder, som sætter retning for ledere og medarbejdere i fagområdet.