Socialafdelingen, har fået midler til at ansætte 2 sociale viceværter. Vi har allerede ansat 1 medarbejder til stillingen, men vi mangler stadig en anden kollega.

Stillingerne er på 37 timer og til besættelse den 1.1.26 eller efter aftale. Stillingen er tidsbegrænset til 2 år.

Arbejdstiden vil primært være i dagtimerne, men man skal være indstillet på fleksible arbejdstider. Vi arbejder som udgangspunkt ikke i weekenderne. 

Kan du nikke genkendende til nedenstående, er det måske dig vi søger:

• Har du lyst til at være med til at udvikle og implementere funktionen ”Social vicevært”?
• Har du lyst til opsøgende arbejde og vedligeholdelse af kontakt til sårbare og udsatte borgere?
•  Har du lyst til at arbejde med borgere med en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse samt sociale udfordringer over 18 år?
• Har du lyst til at arbejde ud fra et værdigrundlag, som har borgerens håb og drømme i centrum og hvor tilgangen er recovery og rehabilitering?

Om jobbet
Opgaven som social vicevært vil i høj grad være af opsøgende karakter primært i Frederiksberg kommunes boligområder. 

Som socialvicevært vil du blive en del af et team med i alt 3 sociale viceværter samt en leder. Teamet vil have en forankring med de øvrige teams, som understøtter hjemløseindsatsen. Teamet er forankret i Socialafdelingen i Frederiksberg Kommune.

Der må forventes en del selvstændigt arbejde, men med tæt sparring af relevante samarbejdspartner i kommunen, driften i boligafdelingerne og Socialafdelingen i Frederiksberg Kommune. 

Ydermere vil der være et tæt samarbejde med medarbejderen i Enhed for forebyggelse og afklaring, som bl.a. har opgaven omkring huslejerestancer og fogedsager samt tæt samarbejde med ejendomsfunktionærerne i boligområderne

Arbejdet kræver gode evner til at arbejde selvstændig, planlægge dagen samt gode samarbejdsevner. Der er rig mulighed for at have indflydelse på indholdet i opgaven, så længe arbejdet understøtter ambitionen om, at skabe tryghed i boligafdelingerne med gode naboskaber, positive fællesskaber og brobygning til det allerede eksisterende system som, fx civilsamfundet og det kommunale system.

Hovedopgaverne vil være:

• opsøgende arbejde i boligområderne 
• individuel støtte og rådgivning til borgere 
• konflikthåndtering- og mægling 
• længerevarende støtte til borgere der kommer i egen bolig
• brobyggende funktion til fx hospital, kommunen, civilsamfundet og andre relevante aktører

Om dig
Vi søger en kollega, som: 

• har relevant mellemlang socialfaglig uddannelse som fx pædagog, ergoterapeut, socialrådgiver eller lignende.
• er skriftlig velfunderet og tryg ved brug af computere 
• kan arbejde ud fra en recovery orienteret rehabiliterings referenceramme
• har stærke kommunikative evner samt arbejde med en medinddragende og motiveret tilgang til borgerne.
• trives med at arbejde selvstændigt men også gerne vil teamsamarbejdet
• har erfaring indenfor det sociale område og erfaring med målgruppen
• er god til at varetage den relationelle koordinering i et arbejde med mange samarbejdspartnere
• være vedholdende i kontakten med borgere, der har svært med at indgå samarbejde 
• er interesseret i og tager initiativ til at udvikle egne og arbejdspladsen kompetencer.

Om os
Bliv en del af en spændende arbejdsplads i konstant udvikling. En dynamisk og humørfyldt arbejdsplads, med højt til loftet på alle måder. Vi søger hele tiden, at skabe de bedste forudsætninger for personlig og faglig udvikling. 

Vi har et engageret, tværfagligt miljø, hvor vi sammen tænker i helheder, finder nye veje og til stadighed udvikler vores metoder, kompetencer og indsatser.

Kan du se dig selv som en del af et lille engageret team med 3 andre kolleger og hvor du i høj grad kan være med til at sætte dit præg, ser vi meget frem til en ansøgning fra dig.
 

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst efter forhandling. Stillingerne er på 37 timer ugentlig og forventes besættes fra 1.1.26 eller snarest derefter.

Kommunens ansættelsespolitik indebærer, at der ved ansættelse indhentes referencer fra tidligere og nuværende arbejdssteder. Der skal desuden ved ansættelse forevises straffeattest. Ansættelsen vil være betinget af, at disse er tilfredsstillende.

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til Enhedsleder Rikke Larsen på tlf.nr. 2898 3192 eller socialvicevært Lone Hansen tlf. nr. 28985061

Der vil være samtaler løbende, dog er senest ansøgningsfrist den 14.12.25

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

Motiveres du af at gøre en forskel for unge LGBT+-personer, som har oplevet æresrelateret vold og negativ social kontrol? Og søger du et arbejde, hvor du er i tæt samarbejde med den unge, og hvor tværfagligt samarbejde er omdrejningspunktet?

Om RED+

RED+ er landets eneste krisecenter for unge LGBT+-personer mellem 16-30 år, der er på flugt fra æresmotiveret vold og kontrol. RED+ er organisatorisk forankret i RED Center mod æresrelaterede konflikter, som omfatter en landsdækkende rådgivningsenhed (RED Rådgivning), et krisecenter for LGBT+-personer med minoritetsbaggrund (RED+) samt to Safehouses med tilhørende overgangsboliger - et i Jylland og et på Sjælland. I alt er vi omkring 70 ansatte i organisationen.

RED+ tilbyder krisecenterpladser efter Servicelovens §109 og Barnets Lov §43. Vi har 8 pladser og 2 overgangsboliger. Vi er et højt specialiseret tilbud, hvor alle ansatte har særlige LGBT+-kompetencer, såvel som voldsfaglighed.

Dine opgaver på RED+  vil bl.a. være:

- At bistå med akut krisehjælp.

- Rådgivning og målgruppeafklaring i forbindelse med henvendelser såvel telefonisk som ved personligt fremmøde.

- At lave sikkerheds- og risikovurderinger ud fra de metoder, RED Center anvender.

- At indgå i og koordinere det tværfaglige samarbejde, der skal understøtte beboerens udvikling, bl.a. ved udarbejdelse af opholds-/udviklingsplaner og forandringskompas.

- At være tovholder og bindeled på den tværsektorielle socialfaglige indsats.

- At hjælpe beboeren med at få styr på en, til tider, kaotisk fase i sit liv.

... Og ALT muligt andet, som får huset til at hænge sammen.

Vi tilbyder:

- En arbejdsplads, hvor det relationelle arbejde og muligheden for at gøre en forskel for målgruppen står centralt i hverdagen.

- Individuelt tilrettelagt introduktionsforløb til RED+ og metoderne i arbejdet med æresrelaterede konflikter.

- Tæt samarbejde med RED Centers øvrige tilbud

- Et kollegialt fællesskab med høj faglighed og supervision

- En kollegagruppe med høj grad af diversitet, hvor forskellige perspektiver, baggrunde og fagligheder ses som en styrke ind i det daglige arbejde

- En arbejdsplads med en uformel omgangstone, fælles personalemøder og arrangementer både afdelingsvis og på tværs af hele organisationen.

Hvad er vores forventninger til dig?

Vi forventer, at du er en dedikeret, selvstændig og relationsstærk socialrådgiver, som gerne har praksiserfaring fra arbejdet med voldsudsatte unge og voksne, samt voldsfaglighed. Det er en fordel, hvis du også har indblik og viden på det æresrelaterede felt. Du har gode LGBT+-kompetencer og kan arbejde normkritisk.

Desuden forventer vi, at:

- Du har lyst til at engagere dig i det tværfaglige samarbejde, hvor du bidrager med socialfagligt overblik og systematik sammen med din socialrådgiverkollega på afdelingen.

- Du er empatisk, omsorgsfuld og motiverende i kontakten med beboerne.

- Du har viden om og forståelse for interkulturelle problematikker, såvel som de særlige udfordringer dobbeltminoriserede unge oplever.

- Du har gode kommunikative færdigheder, både mundtligt og skriftligt.

- Du har en bred og solid socialfaglig viden, med godt kendskab til lovgivning på området.

- Du har lyst til faglig udvikling og er en teamplayer.

- Du har en fleksibel tilgang til nye opgaver og ved behov er villig til at indgå i praktisk og pædagogisk arbejde i huset.

- Du bringer godt humør med på arbejde og bidrager til den gode stemning i huset.

Om stillingen:

Stillingen er på 37 timer. Arbejdstiden vil både være placeret i dag- og aftentimerne.

Vi ønsker stillingen besat snarest muligt, dog senest d.1/2 2026. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, når vi har fundet den rette.

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes iht. gældende overenskomst.

Lyder det som noget for dig?

Send din ansøgning, CV og eksamensbevis til projektkoordinator Mathilde Krogh Kristensen på mail: matkri@red-center.dk

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte krisecenterleder Astrid Lyng på mail: astlyn@red-center.dk

Vi opfordrer alle interesserede uanset kønsidentitet, seksualitet, baggrund, etnicitet og religion til at søge stillingen.

Vi ser frem til at læse din ansøgning!

Vil du være en del af en familieafdeling, der er godt i gang med at omsætte intentionerne i barnets lov til praksis? Vi søger en dygtig og engageret børne- og ungerådgiver i Specialrådgivningen. Der er som udgangspunkt tale om et begivenhedsbestemt barselsvikariat på mindst 12 måneder, men med rigtig gode muligheder for forlængelse eller fastansættelse.

Vi tilbyder et stærkt arbejdsfællesskab, både fagligt og socialt, med stort fokus på udvikling og kvalitet i sagsbehandlingen, stærke tværgående samarbejder og inddragelse af børn og unge og deres familier.

Du får

• Grundig introduktion til et meningsfuldt, spændende og alsidigt arbejdsområde
• Mentorordning og god adgang til faglig sparring, herunder også juridisk sparring
• En organisation med stor fokus på faglig kompetenceudvikling
• Tæt tværprofessionelt samarbejde med barnet og den unge i centrum
• En høj grad af medindflydelse og -ansvar
• Lavt sagsantal afstemt dit erfarings- og kompetenceniveau
• Regelmæssige sagsgennemgang med leder og koordinator med fokus på faglig understøttelse
• Ekstern psykologisk supervision
• Gode kollegaer, der vægter høj faglighed og et godt arbejdsmiljø
• Flekstidsordning og gode muligheder for hjemmearbejde
• Mulighed for kantineordning og træningsfaciliteter – og frugtordning
• Mulighed for DSB erhvervskort og pendlerlicens parkering

En af vores kollegaer sagde om sin egen opstart

”Det har været en rigtig god opstart, hvor hele teamet har været imødekommende. Jeg har en mentor, som jeg altid kan spørge til råds om stort og småt, en tilgængelig ledelse og et ambitiøst og engageret team omkring mig. Jeg oplever at være blevet en del af et godt arbejdsmiljø, hvor man får lyst til - og mulighed for - at udvikle sin faglighed hver dag.”

Lidt om os

I Specialrådgivningen er vi specialiseret i arbejdet med børn og unge med fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser. Vi er 22 børne- og ungerådgivere, to faglige koordinatorer, en sektionsleder og en student.

Vores fokus i arbejdet er, i tæt samarbejde med familien og andre relevante aktører, at sikre gode og helhedsorienterede indsatser, herunder handicapkompenserende ydelser (tabt arbejdsfortjeneste, merudgifter, vedligeholdelsestræning, afløsning/aflastning, personlig pleje og praktisk hjælp, ledsagelse og hjemmetræning mv.) samt tidligt forebyggende og støttende indsatser til udsatte børn og unge.

Vi har høje ambitioner og vil gerne fortsætte vores udvikling af opgaveløsningen, fagligheden og arbejdsfællesskabet, og vi er stolte af alt det, vi allerede har opnået. Du vil i os få kollegaer med stor lyst til sammen at sikre en god implementering af Barnets Lov, et godt arbejdsmiljø og rum for faglig sparring omkring løsningen af vores kerneopgave; at fremme børns og unges udvikling, trivsel og selvstændighed.

Det betyder bl.a., at du vil få regelmæssige sagsgennemgange og gode muligheder for konkret sparring. En økonomimedarbejder hjælper med beregninger ift. tabt arbejdsfortjeneste, ligesom vi har gode muligheder for tæt juridisk bistand og sparring. Vi har et lavt sagsantal aktuelt på ca. 20 sager afhængig af sagskompleksitet og kompetencer. Som ny kan du naturligvis forvente et væsentligt lavere sagsantal i en opstartsperiode, afhængig af dit erfarings- og kompetenceniveau.

Specialrådgivningen er en del af Familieafdelingen, der består af yderligere tre sektioner; Forebyggelse 1 og 2 samt Anbringelsesteamet. Vi har en Modtagelsesvagt, der fx håndterer alle 24-timers vurderinger af underretninger. Vi er en organisation, der i de seneste år har været i stor udvikling, og høj faglighed, klare arbejdsgange, systematik og lovmedholdelighed, etablering af fælles metodik og kultur, og ikke mindst udviklingen af det tværfaglige samarbejde, er fortsat i højsædet.

Det betyder også, at du vil komme til at indgå i en masse spændende kompetenceudviklingsaktiviteter over de næste par år, der vil sikre, at du får videreudviklet dine faglige kompetencer som børne- og ungerådgiver.

Lidt om dig

Vi søger en ny kollega, der er uddannet socialrådgiver eller på anden vis har opnået tilsvarende kompetencer. Har du erfaring med de handicapkompenserende bestemmelser, er det et stort plus. Er du nyuddannet og brænder for området og for faglig udvikling, er det også et stort plus. Det er en fordel, hvis du kender ICS-metoden, Signs of Safety (SOS) og fagsystemet DUBU, men ellers får du naturligvis den nødvendige oplæring.

Det er væsentligt, at du har lyst til at tage medansvar for et stærkt arbejdsfællesskab med høj faglighed og godt humør i højsædet. Du skal være i stand til at arbejde inddragende og løsningsorienteret, og have en konstruktiv tilgang til familierne og det tværprofessionelle samarbejde. Det er en nødvendig kvalifikation, at du er god til at formidle kort, præcist og borgervenligt både på skrift og mundtligt, kan arbejde struktureret og systematisk, og er god til at holde overblik og fokusere.

Har du særlige kompetencer eller interesseområder, som du gerne vil specialisere dig inden for, fx hjemmetræning eller andet, vil det også efter konkret aftale være muligt at tilpasse dine arbejdsopgaver herefter i forbindelse med din ansættelse.

Vil du vide mere?

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Karina Sørensen, telefon 28 98 36 38 eller faglig koordinator Tanja Brøndum, telefon 28 98 35 45.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter principperne om Ny løn. Som supplement til løntrinsindplaceringen ydes der et børne- og ungetillæg der udgør ca. 2500 kr. pr. måned. Vi gør opmærksom på, at der indhentes straffe– og børneattest inden ansættelse. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med flekstidsordning.

Ansøgningsfrist og ansættelsessamtaler

Stillingen ønskes tiltrådt 1. januar 2026 eller snarest muligt.

Ansøgningsfristen er søndag den 23. november 2025.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler onsdag den 26. november 2025, men gør opmærksom på, at der, hvis relevant vil blive afholdt samtaler løbende også inden ansættelsesfristens udløb.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.