I dette skoleår har vi ekstra behov for vikar. Så brænder du for at arbejde læringsorienteret med børn, der har kognitive udfordringer, autismespektrumsforstyrrelser eller udviklingshæmning? Har du lyst til at være en del af en dedikeret og professionel arbejdskultur med mulighed for egen udvikling? Så bliv en del af vores socialpædagogiske skoletilbud på Mølleholmskolen og vær med til at:

1. Understøtte udviklingen af børnenes dannelse
2. Skabe i en struktureret hverdag ud fra børnenes færdigheder.

Om Heltidstilbuddet
I Heltidstilbuddet er vi en kollegagruppe på 59 medarbejdere – både pædagoger, lærere og medhjælpere. Vi er normeret til 69 børn og unge i alderen 6-18 år, hvor flertallet af børnene er fysisk selvhjulpne og har et aktivt verbalt sprog – dog sjældent aldersvarende.

Hos os er undervisningen og de socialpædagogiske aktiviteter flettet sammen over hele dagen, hvor lærere og pædagoger arbejder tæt sammen omkring det enkelte barns udvikling af de skolefaglige, personlige og sociale kompetencer. Vi arbejder med det narrative i praksis – både i forhold til elever, forældre og hinanden – det betyder, at vi taler positivt om hinanden og spiller kollegaerne gode.

Indskoling, Mellemtrin og Udskoling i Heltidstilbuddet
Heltidstilbuddet er delt i tre teams fordelt på to matrikler. Vi opfatter os alle som kolleger på tværs – og som vikar kommer du til at være en del af alle tre teams. Du kan forvente at blive taget godt i mod hos os samtidig med, at vi forventer at du er klar til at tage fat. 

Vi sætter en dyd i høj faglighed
Du bliver en del af et dedikeret medarbejderteam med forskellige styrker og fagligheder, der ser det tætte samarbejde og faglig sparring som essentielt for arbejdet. Vi er nysgerrige, åbne og reflekterer sammen over vores pædagogfaglige praksis. Sammen med os, skal du have lyst til at undersøge og reflektere over din egen og fælles praksis i dagligdagen.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

1. Brænder for og har lyst til at arbejde med målgruppen/har mod på og lyst til at lære målgruppen at kende
2. Evt. har erfaring fra en lignende stilling – men det er ikke et krav
3. Vil være med til at skabe en god og struktureret dagligdag med høj trivsel
4. Er god til at samarbejde – og altid klar til at give dine kolleger en hjælpende hånd
5. Har lyst til at udvikle dig sammen med os

Du er en eftertragtet samarbejdspartner
Dine samarbejdsevner er i top. Du giver glædeligt en hjælpende hånd med, når behovet melder sig, og du formår samtidig at trække på dine kollegers styrker, når det er nødvendigt. 

Du har flair for positiv kommunikation
Det falder dig naturligt at indgå i en struktureret hverdag og ved, at det er forudsætningen for en velfungerende dagligdag med vores målgruppe. Du har en anerkendende og positiv tilgang til andre mennesker.

Praktiske oplysninger  
Du bliver ansat som tilkaldevikar uden fast timeantal.

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse, indhentes der børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.
 
Ansøgningsfristen er 23. november 2025.

Vi holder løbende samtaler.

Ansøgning, CV og anden relevant dokumentation skal sendes elektronisk via kommunens rekrutteringssystem.
 
Hvis du vil vide mere eller har lyst til at besøge os, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Dorte Ørbæk på 20149034.

Vi ser frem til at høre fra dig.

• Koordinere og disponere ressourcer under tidspres
• Har en logisk tilgang til problemløsning
• Trives med skiftende arbejdstider
• Erfaring med at arbejde i forskellige IT-systemer. Vi lærer dig vores systemer.
• God til at kommunikere kort og præcist

• Gratis transport med DSB. 
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym. 
• Pension og sundhedsforsikring. 
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem. 

• Udvikle og implementere strategier, så vores kvalitet og leveringssikkerhed hele tiden bliver bedre
• Koordinere og sikre vidensdeling mellem værksteder, kvalitetsinspektører og øvrige interne teams

• Kvalitetsledelse og opfølgning på leverandører fra større organisationer med mange interessenter
• Kvalitetsledelsessystemer og ISO 9001, herunder udvikling og implementering af systemer til processtyring
• Uformel ledelse og forandringsledelse

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

Vil du spille en central rolle i Høje-Taastrup Kommunes strategi for en samlet og helhedsorienteret indsats på rehabiliteringsområdet? Og vil du have et job med gode kolleger og høj grad af selvtilrettelæggelse? Så har vi jobbet! 

Høje-Taastrup Kommune har som et led i en reorganisering af vores rehabiliteringsindsats besluttet, at borgerne skal tilbydes træning i eget hjem. Det sker ved hjælp af en velfærdsteknologisk løsning, som drives og understøttes af ”dedikerende trænere”. Vi ansatte to dedikerede trænere i midten af 2024, og det har været så stor en succes, at vi har fået lov til at ansætte en til i 2026 – og måske er det dig. 

Hvordan fungerer teknologien, og hvad er din opgave? 
På baggrund af borgerens funktionsniveau sammensættes et træningsprogram, hvor borger træner i eget hjem to gange om ugen i 20-30 minutter. Da teknologien hjælper med at sammensætte træningsprogrammet og viser de enkelte øvelser i detaljer, kan du i stedet fokusere på at skabe motivation hos borgeren og sikre, at borgeren gennemfører sin træning. 

Du har en vigtig rolle og opgave i at motivere borgeren til aktiv deltagelse og målsætning med træningen - og du guider og hjælper borgeren igennem træningsprogrammet. 

Du kører efter en køreliste, som du selv er med til at sammensætte på baggrund af de henvisninger, der kommer om borgere, der skal have et træningsforløb i hjemmet. Du vil derfor skulle tilbringe den største del af din arbejdsdag ude i borgernes hjem. Du skal derfor have almindeligt kørekort (kategori B).

Hvem skal du samarbejde med, og hvor bliver du organiseret? 
Du arbejder tæt sammen med vores rehabiliteringskoordinator og to andre dedikerede trænere, som bliver dine tætteste samarbejdspartnere. 

Du har også et tæt samarbejde med hele Myndighedsafdelingen, som består af visitatorer, udskrivningskoordinatorer og hjælpemiddelområdet samt hjemmeplejen. De dedikerede trænere er organiseret i Myndighedsafdelingen, som er fysisk placeret på vores nyere prisvindende rådhus i moderne åbne kontorfaciliteter, som understøtter en værdibaseret og tværgående organisation.

Hvilke faglige og personlige kompetencer, leder vi efter? 

Faglige kompetencer: 

• Uddannet social- og sundhedsassistent 
• Minimum 2 års erfaring som social- og sundhedsassistent 
• Fagligt velfunderet i arbejdet med rehabilitering, som en del af plejeindsatsen 
• Arbejder systematisk med afdækning af perspektiver i at fremme rehabiliteringsindsatsen 
• Evner at fremme den tværfaglige indsats 

Personlige kompetencer: 

• God til at motivere og skabe mening i samarbejdet med borgerne
• Trives med at arbejde både tværfagligt og selvstændigt 
• God til at skabe og vedligeholde tillidsfulde relationer
• Nysgerrig, lyttende og anerkende i din tilgang til borgere og kolleger 
• Rolig og tillidsvækkende 

Praktiske oplysninger 
Jobbet er en fast stilling på fuld tid. Arbejdstiden er i dagtimerne på hverdage. 

Ansættelse pr. 1. februar 2026. 

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen. 

Ansøgningsfristen er søndag den 7. december 2025. 

Vi forventer at afholde samtaler fredag den 12. december 2025.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og evt. andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem. 

Hvis du er blevet nysgerrig og har spørgsmål til jobbet, dagligdagen eller noget helt tredje, så tøv ikke med at kontakte rehabiliteringskoordinator Melike Turan på 91165814 eller Meliketu@htk.dk. 

Vi glæder os til at høre fra dig! 

• Trusted Advisors: IT-sikkerhedsarkitekter – dit nye team
• Governance, Risk & Compliance: sikrer, at vi lever op til regulatoriske krav og standarder
• SOC & Pentest: Security Operations Center, der overvåger, analyserer og simulerer angreb

• lede og koordinere indsatsen for IT-sikkerhedsarkitekterne og drive samarbejde på tværs af teams og funktioner
• definere og vedligeholde vores sikkerhedsarkitektur, strategiske retningslinjer og trusselskatalog
• integrere IT-sikkerhed i alle større projekter og tekniske løsninger
• udarbejde rapporter, der belyser sikkerhedsniveauet i organisationen

• Solid erfaring med faglig ledelse af dygtige specialister
• Særlig indsigt i IT-sikkerhed inden for kritisk infrastruktur, som fx jernbane
• Praktisk erfaring med cloud, sikkerhedsarkitektur i Microsoft-økosystemet og SAP
• En teknisk uddannelse inden for IT/cybersikkerhed, evt. garneret med relevante certificeringer som fx CISSP

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

Bliver du begejstret af, at få pengestrømmene til at flyde rigtigt – fra første faktura til sidste indbetaling – og trives du i krydsfeltet mellem drift, systemunderstøttelse og udvikling? Så kan det meget vel være dig, vi leder efter!

Vi søger en skarp og engageret kollega til Opkrævningen i Økonomi- og analysecentret. Du bliver en del af et fagligt stærkt og hjælpsomt team. Vi arbejder målrettet med at styrke kommunens opkrævnings flow og systemunderstøttelse – og vi gør det med høj faglighed, nysgerrighed og en uhøjtidelig omgangstone.

Stabil drift og fortsat udvikling
VI har et behov for yderligere understøttelse af opkrævningsområdet, så vi kan sikre et systematisk opkrævnings- og rykkerforløb med stabile processer. Kravene til systemunderstøttelse og sikker PSRM‑inddrivelse er betydeligt forøget de seneste år, og vi har i den forbindelse behov for en ekstra indsats med at automatisere og strømline vores processer. Stillingen styrker driften og udvikling i opkrævningen. Udover opkrævningsopgaverne har vi også fået en ny opgave med budget 2026, hvor vi skal varetage en central IT-kontraktstyring, som du skal være med til at igangsætte og drifte. En stor del af opgaverne løses i tæt samarbejde med kollegaer på tværs af hele kommunen. 

Dine opgaver:

Opkrævning og systemunderstøttelse: Du bliver en del af opkrævningen – og i den forbindelse vil du indgå i en del af det daglige opkrævningsarbejde. Dialogen med borgeren og sikring af effektive opkrævnings‑ og rykkerforløb er en vigtig del af arbejdet. Udover det daglige opkrævningsarbejde vil du være en vigtig spiller -sammen med dine kollegaer - i arbejdet med at få strømlinet eller automatiseret vores opkrævningsprocesser.

Rollen rummer også systemadministrationsopgaver i forhold til kommunikationen imellem Prisme og bl.a. PSRM (gældsstyrelsen) og eksterne systemer, du skal således være med til udvikle og vedligeholde processerne for at sikre en stabil, korrekt og effektiv drift.

IT‑kontraktstyring: Du er med til at etablere en central styring af kommunens IT‑kontrakter, mens fagligt ejerskab bliver i centrene. Du skal skabe ét overblik over aftaler, løbetider, økonomi og forpligtelser, indføre ens processer og indhente gevinster igennem mere systematisk kontraktopfølgning.

Vi søger dig, der:

• er naturligt imødekommende og har let ved at skabe gode relationer.
• gerne tager initiativ - også til at løse svære problemstillinger.
• tager andre med på råd og er nem at samarbejde med.
• er god til at skabe overblik, systematisere og gennemtænke problemstillinger og konsekvenser af ændringer.
• evner både at være opmærksom på detaljer og samtidig se helheden i opgaveløsningen.

Økonomi- og analysecentret består udover Opkrævningen af 3 enheder: Finans og regnskab, Budget og analyse, Indkøb, som servicerer kommunens 8 fagcentre med tilhørende institutioner samt 2 stabscentre. 

Du bliver en del af en moderne arbejdsplads tæt ved Høje-Taastrup station. Når opgaverne giver mulighed for det, kan der planlægges 1-2 hjemmearbejdsdage om ugen. 

Ansøgningsfristen er den 24. november 2025.
Vi holder samtaler i uge 48. Du skal sende din ansøgning, bilag samt CV via kommunens e-rekrutteringssystem. 

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhenter vi referencer fra tidligere ansættelser.

Er du blevet nysgerrig – så er du velkommen til at ringe til Finans- og regnskabschef Lasse Sørensen på telefon 31 26 97 57. 
 

• Design og implementering af netværksinfrastruktur med fokus på SD-Access og SD-WAN.
• Sikring af netværkets robusthed og tilgængelighed i kritiske miljøer.
• Udarbejdelse af dokumentation, herunder HLD (High-Level Design) og LLD (Low-Level Design).
• Rådgivning om og implementering af sikkerhedsløsninger for at beskytte netværket mod trusler.
• Evaluering og implementering af nye teknologier og løsninger i samarbejde med leverandører og interne teams.

• Definere retning, politikker og standarder for netværksdrift og sikre deres overholdelse.
• Overvåge og følge op på netværksleverandørers præstationer ift. servicemål og KPI’er.
• Rådgive om teknologier, der matcher forretningens krav og understøtter DSB’s IT-strategi.

• 5-7 år som netværksarkitekt eller lignende rolle - med design og implementering af komplekse netværksarkitekturer, herunder segmentering, redundans og skalerbarhed.
• Kritisk infrastruktur (fx transport, energi eller sundhedssektoren) med høje krav til oppetid, sikkerhed, pålidelighed samt regulatoriske krav og compliance (fx ISO 27001, NIS2).
• Cisco-netværksløsninger, især inden for SD-Access eller SD-WAN.

• Netværkssikkerhed, fx implementering af Cisco ISE, firewalls, VPN og Zero Trust-arkitektur.
• Netværksautomatisering via værktøjer som Cisco DNA Center, Ansible eller Python-scripting.
• Fejlfinding og performanceoptimering i komplekse netværksmiljøer.

• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Gratis transport med DSB
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem

Vil du være med til at skabe læringsmiljøer, hvor børn bliver set, hørt og får mod på at udforske verden? Så kan du være vores nye pædagog i vuggestuen.

Faglighed og fællesskab
I Æblehaven bliver du en del af et engageret fællesskab med ca. 150 børn fordelt på 10 stuer i både vuggestue og børnehave. Vi arbejder ud fra en tydelig pædagogisk retning, hvor faglighed, nærvær og gode relationer går hånd i hånd.

Vi er inspireret af NEST-principperne og har fokus på at skabe inkluderende læringsmiljøer, hvor alle børn kan trives. I hverdagen betyder det, at leg, nysgerrighed og struktur understøtter børns udvikling.

Som pædagog i vuggestuen er du med til at skabe trygge rammer og understøtte børns trivsel, leg og læring. Du samarbejder tæt med kolleger og forældre og bidrager til faglige drøftelser og den fælles pædagogiske retning.

Du bliver en del af et kollegialt miljø, hvor vi lægger vægt på tæt samarbejde og videndeling, og hvor vi er optaget af at løfte hinanden fagligt i hverdagen. Faglig sparring er en integreret del af vores arbejde, og der er mulighed for kompetenceudvikling gennem både kurser og intern støtte. Samtidig gør vi os umage for at skabe en fleksibel hverdag, hvor der er en god balance mellem arbejde og privatliv.

De fysiske rammer understøtter vores pædagogiske arbejde: Store udearealer, motorikrum og fordybelsesrum giver mulighed for både ro, aktivitet og nysgerrig udforskning — alt efter børnenes behov og dagens rytme.

Hvem er du?
Du er uddannet pædagog og har lyst til at arbejde i et hus, hvor samarbejde, faglig nysgerrighed og humor er vigtige værdier. Du er nærværende og tydelig i kontakten med børn og voksne og brænder for at skabe gode rammer for børns udvikling. Du bidrager gerne med idéer og er en aktiv del af fællesskabet.

En god start
Du får en grundig introduktion til huset, stuen og arbejdsopgaverne. Du får en fast kollega, du kan sparre med, og mulighed for statussamtaler, så du kommer godt ind i opgaven.

Praktiske oplysninger
Vi søger tre medarbejdere. En til en fast stilling og to barselsvikarer.

Stillingerne er på 37 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. januar 2026 (barselvikariater) og 1. februar 2026 (fast stilling). 

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder, Matilde Nørholm Jørgensen på 51816403.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.

Ansøgningsfristen er den 25. november 2025.

Vi holder samtaler løbende.

Ansøgning, CV og evt. andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem. 

Vi glæder os til at høre fra dig 😊

Har du erfaring med børn og lyst til at bidrage aktivt i hverdagen?

Om os
I Æblehaven bliver du en del af et dagtilbud med ca. 150 børn fordelt på 10 stuer i både vuggestue og børnehave. Vi er optaget af at skabe en tryg og imødekommende hverdag, hvor børnene kan udforske verden, indgå i fællesskaber og udvikle sig i deres eget tempo.

Vi har gode udearealer med grønne kroge, som giver plads til både aktiv leg og ro. Indenfor har vi motorikrum og læringsmiljøer, der giver mulighed for fordybelse, kreativitet og bevægelse.

Vi arbejder i teams med fokus på samarbejde, dialog og en god tone. Vi hjælper hinanden på tværs, når der er behov, og det betyder meget for os, at alle tager ansvar for fællesskabet.

Dine opgaver
Som pædagogmedhjælper får du en vigtig rolle i børnenes hverdag. Du er med i modtagelsen om morgenen og deltager i aktiviteter både ude og inde. 

Eksempler på opgaver:

• Deltage i og igangsætte lege og små aktiviteter
• Hjælpe børn, der har brug for ekstra støtte
• Bidrage ved måltider og praktiske rutiner
• Gøre klar til dagens aktiviteter
• Løse praktiske opgaver, der får hverdagen til at fungere

Du er tilknyttet et fast team i hverdagen, men hjælper ved behov på tværs af huset. Hverdagen er alsidig, og tempoet varierer – derfor er det vigtigt, at du trives med både forudsigelige rutiner og dage, hvor der sker noget uventet.

Hvem er du?
Vi søger dig, der har erfaring med at arbejde med børn – gerne fra dagtilbud, skole/SFO eller lignende. Du er smilende, nærværende og kan skabe trygge rammer for børn og deres forældre. Du tager ansvar for dine opgaver og har lyst til at være aktiv i fællesskabet.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• Brænder for at arbejde med børns udvikling, læring og trivsel
• Er smilende og anerkendende 
• Har mod på at arbejde selvstændigt i visse opgaver og samtidig kan indgå i tæt 
• Er team-orienteret, tager andre med på råd, er forudsigelig og nem at samarbejde med

Du bidrager positivt til hverdagen, tager del i fællesskabet og er med til at skabe en god stemning – både blandt børn og voksne.

Det får du hos os
Vi tilbyder et godt kollegafællesskab, hvor vi hjælper og sparrer med hinanden. Du får en hverdag med tæt kontakt til børnene og mulighed for faglig udvikling gennem sparring med pædagoger og kolleger. Vi giver dig en grundig introduktion til huset og arbejdsopgaverne, så du får en god start.

Praktiske oplysninger
Vi søger fire medarbejdere. To til en fast stilling og to barselsvikarer.

Stillingerne er på 37 timer om ugen. Ansættelse hhv. 1. januar og 1. februar 2026. 

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte pædagogisk leder Matilde Nørholm Jørgensen på 51816403.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.

Ansøgningsfristen er den 25. november 2025.

Vi holder samtaler løbende.

Du behøver ikke skrive en lang ansøgning, men fortæl os gerne om din motivation for at arbejde med børn, samt vedlæg et CV med det relevante for jobbet.

Ansøgning, CV og evt. andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem. 

Vi glæder os til at høre fra dig 😊

• Udarbejde og vedligeholde langsigtede forecasts i SAP IBP, herunder behov for komponenter til både planlagt og uplanlagt vedligehold.
• Optimere planlægningsparametre som sikkerhedsbeholdning og genbestillingspunkter for at balancere service og lagerbinding.
• Sikre kapacitetsstyring på tværs af leverandører og værksteder, så planerne er realistiske og mulige at udføre.
• Indgå i tæt samarbejde med stakeholders om planlægning af ind- og udfasning af togtyper og bidrage med analyser og scenarier til S&OP-processen.

• En relevant videregående uddannelse, fx inden for Supply Chain Management
• Minimum to års erfaring fra en S&OP-funktion, eventuelt inden for transportsektoren eller tilsvarende branche.
• Erfaring med brug af ERP-systemer.
• Erfaring med SAP IBP eller tilsvarende taktiske planlægningsværktøjer.
• Komfortabel med brugen af Office-pakken, og interesse i at lære nye softwaresystemer

• Gratis transport med DSB
• Fleksible arbejdstider og mulighed for hjemmearbejde et par dage om ugen
• Træning i DSB’s eget fitnesscenter og PureGym
• Pension og sundhedsforsikring
• Frokostordning og mulighed for at købe mad med hjem