Ledige stillinger

Da vores chef gennem mange år går på velfortjent pension, kan du nu få mulighed for at stå i spidsen for et område, hvor fællesskaber, frivillighed og aktive fritidsliv gør en reel forskel for borgernes livskvalitet. Du får en central rolle med stor strategisk betydning for udviklingen af kommunens fritids-, forenings- og folkeoplysningsområde.

Du får en nøglerolle i at omsætte kommunens udviklingsstrategi til konkrete resultater – særligt ambitionen om “Alle ind i Fællesskabet”. Målet er klart: Flere borgere skal opleve deltagelse, tilhørsforhold og mulighed for at indgå aktivt i stærke fællesskaber.

Du refererer til centerchefen for Fritid og Kultur og bliver en del af et tæt ledelsesfællesskab med ansvar for den samlede udvikling af centeret. Ledelsesteamet i Fritid og Kultur består udover dig af en idrætsfaglig leder, Biblioteks- og Kulturhuschefen, Kulturskolelederen og centerchefen.

En kommune med ambitioner og handlekraft

Høje-Taastrup Kommune er en kommune i markant udvikling. Her er høje ambitioner, stærk vækst og et tydeligt fokus på fremtidens velfærd og attraktive lokalsamfund. Vi er kendetegnet ved entreprenørskab og kort vej fra idé til handling. Gode tanker bliver omsat til konkrete løsninger, og beslutninger bliver fulgt af handling.

Kommunen arbejder bl.a. med visionerne om DBU Campus – Hele Danmarks Klubhus, som skal udvikle sig til et nationalt kraftcenter for fodbold, fællesskab og talentudvikling. Vi ser fritids- og kulturområdet som en væsentlig drivkraft for trivsel, sundhed, sammenhængskraft og bosætning.

Et stærkt center med højt til loftet

Du bliver en del af et velfungerende center, hvor samarbejde, tillid og udviklingslyst præger hverdagen. Vi har højt til loftet, et uformelt og godt kollegialt miljø samt en kultur, hvor vi hjælper hinanden og lykkes sammen.

Du møder fagligt dygtige ledere og medarbejdere med stort engagement, høj professionalisme og lyst til at skabe resultater. På rådhuset, hvor du får arbejdsplads, er vi 15 medarbejdere og to ledere.

Dine opgaver

Som chef får du det ledelsesmæssige ansvar for to medarbejdere i administrationen og ti medarbejdere i konsulentgruppen på fritidsområdet. Du får ansvar for både sikker drift, faglig kvalitet og strategisk udvikling.

Du skal bl.a.:

• Sætte retning for folkeoplysning, fritid og fællesskaber
• Lede, motivere og udvikle medarbejdere og teams
• Sikre høj kvalitet i administration, tilskudsforvaltning og myndighedsopgaver
• Videreudvikle samarbejdet med foreninger, frivillige, aftenskoler og øvrige aktører
• Drive politiske sager og levere stærk betjening af udvalg og ledelse
• Skabe partnerskaber på tværs af kommune, erhvervsliv og civilsamfund
• Omsætte ambitionen om “Alle ind i Fællesskabet” til konkrete indsatser
• Bidrage aktivt til centerets samlede ledelse og tværgående udvikling
• Spille en central rolle i større tværgående projekter i tæt samarbejde med konsulenter, projektledere og øvrige fagområder

Hvem er du?

Du er en tydelig leder med gode relationelle kompetencer og evne til at skabe følgeskab. Du kan navigere i en politisk styret organisation og trives i krydsfeltet mellem drift, udvikling og samarbejde.

Vi forestiller os, at du:

• Har solid ledelseserfaring
• Har erfaring fra en politisk styret organisation
• Har indsigt i folkeoplysningsloven, fritidsområdet og samarbejde med civilsamfundet
• Arbejder strategisk og analytisk med blik for helheder
• Kan skabe struktur, fremdrift og resultater
• Kommunikerer klart og sikkert – både mundtligt og skriftligt
• Motiveres af at skabe værdi for borgere og fællesskaber
• Kan lede i tråd med Høje-Taastrup Kommunes værdier: Menneskelighed og positivt livssyn, engagement, professionalisme og helhed.

Vi tilbyder

Hos os får du:

• En central chefstilling med stor indflydelse
• Mulighed for at præge et område med høj politisk og samfundsmæssig betydning
• Stor handlefrihed og mulighed for at føre idéer ud i livet
• Et stærkt ledelsesfællesskab med sparring og ambitioner
• Dygtige og engagerede medarbejdere
• Et godt arbejdsmiljø præget af tillid og samarbejde
• Attraktive ansættelsesvilkår og fleksibilitet

Praktisk information 

Stillingen er på 37 timer ugentligt. Ansættelse pr. 1. oktober 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til overenskomst for akademikere i kommunerne, som chefkonsulent med et samlet lønniveau på ca. 62.000 kr. pr. mdr. plus pension. 

Arbejdssted er Høje-Taastrup Rådhus, tæt på station og med gode parkeringsmuligheder. 

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026

Vi afholder 1. samtaler mandag den 17. august og 2. samtaler mandag den 24. august 2026. Går du videre til anden samtale, skal du forud for samtalen udfylde et spørgeskema til en persontest.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Hvis du er blevet nysgerrig og vil høre mere om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte centerchef for Fritid og Kultur Poul Knopp Damkjær på 21591916 eller poulda@htk.dk

Er du vild med matematik, science og idræt? Eller er det dansk, sprog og kulturfag, der får dig op om morgenen?

Så håber vi, at du har lyst til at blive en del af Torstorp Skole.

Vi søger nye kolleger til både vores yngste og ældste elever. Fælles for stillingerne er, at du bliver en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler idéer og udvikler undervisningen sammen.

Til vores ældstetrin (6.-9. klasse)

Vi søger både en dansk- og engelsklærer og en matematiklærer.

Som dansklærer får du mulighed for at få sproget til at sprudle og være med til at udvikle elevernes faglighed og fællesskab.

Som matematiklærer skal du kunne gøre matematik levende, meningsfuld og forståelig – og have lyst til at skabe gode læringsoplevelser sammen med dine kolleger.

Har du også fag som science, fysik/kemi, idræt eller skoleskak, er det kun et ekstra plus.

Til vores yngstetrin (0.-5. klasse)

Vi søger en matematiklærer, der har lyst til at arbejde med undersøgende matematik, sproglig opmærksomhed og stærke børnefællesskaber.

Vi samarbejder tæt på årgangen, så du skal have lyst til både at byde ind med egne idéer og bygge videre på andres. Har du andre fag eller kompetencer, hører vi også meget gerne om dem – der er gode muligheder for at bringe dem i spil.

Sådan arbejder vi

På Torstorp Skole arbejder vi med projektbaseret læring 10-12 uger om året som en del af Høje-Taastrup Kommunes satsning Fremtidens Skole. Vi oplever, at det giver eleverne nye måder at lære på, og derfor er det en vigtig del af vores hverdag.

Vi arbejder også med blandt andet:

• holddeling  
• co-teaching  
• tæt årgangssamarbejde 
• faste teammøder hver onsdag eftermiddag. 

Hos os skal du kunne arbejde selvstændigt, tage initiativ og gå forrest, når det er nødvendigt. Men du skal også kunne være en holdspiller, der bakker op om fælles beslutninger og bidrager til et godt samarbejde.

Hvad møder du hos os?

Hos os er der højt til loftet og plads til gode idéer. Hvis noget kan gøre skoledagen endnu bedre for eleverne, vil vi gerne prøve det af.

Du bliver en del af et arbejdsfællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler erfaringer og altid kan finde en kollega eller leder at sparre med. Vi tror på, at arbejdsglæde smitter – og at vi lykkes bedst, når vi løfter i flok.

Det gælder både for eleverne og for os voksne.

Praktisk information

Tiltrædelse pr. 1. august 2026 eller snarest derefter. 

Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer, men den overenskomstmæssige startløn er 38525,76 kr. + pension.

Vi indhenter børne- og straffeattest inden ansættelse. 

Ansøgningsfristen er onsdag den 12. august 2026, og vi holder samtaler løbende.

Du behøver ikke sende en lang ansøgning. Fortæl os kort, hvorfor du har lyst til at blive en del af Torstorp Skole, og send dit CV.

Har du spørgsmål?

Du er meget velkommen til at kontakte skoleleder Line Kølby på telefon 61 46 01 42 eller mail linekol@htk.dk – også hen over sommeren.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Vil du være med til at sikre en solid økonomisk styring på et område, der gør en forskel for mennesker hver dag?

Vi søger en dygtig, analytisk og selvstændig økonomikonsulent, som vil få en central rolle i den økonomiske styring og udvikling af Tilbud på Socialområdet. Du bliver en vigtig sparringspartner for ledelsen og får ansvar for at skabe overblik, sammenhæng og balance mellem økonomi, aktiviteter og ressourcer.

Hos os handler økonomistyring ikke kun om tal og budgetter. Det handler om at sikre, at ressourcerne anvendes bedst muligt, så vi kan skabe gode tilbud og meningsfulde indsatser for nogle af kommunens mest sårbare borgere. Din indsats vil derfor få direkte betydning for kvaliteten og udviklingen af de tilbud, vi leverer hver dag.

Du får stor indflydelse på opgaveløsningen, mulighed for fleksible arbejdsforhold og en hverdag tæt på både ledelse, drift og udvikling.

Dine primære opgaver

Du vil være ansvarlig for økonomi- og ressourcestyring i vores tilbud fx

• løbende budgetopfølgning
• analyse af økonomi og ressourceforbrug
• understøttelse af områdelederne i at sikre balance mellem aktiviteter, medarbejderressourcer og økonomi
• udarbejdelse af fordelingsnøgler og sikring af korrekt fordeling og afregning af fællesudgifter og tværgående omkostninger.
• Fakturahåndtering i samarbejde med administrative kolleger

• Varetage økonomiske indberetninger til Tilbudsportalen for tilbud underlagt socialtilsyn.
• Understøtte lederne i at sikre korrekte og opdaterede beskrivelser af tilbuddene.

Du får en central rolle i den økonomiske styring af vores tværkommunale samarbejde med tre kommuner inden for socialpsykiatri og sundhedsområdet.

Opgaverne omfatter blandt andet:

• Udarbejdelse og fremsendelse af opkrævninger.
• Løbende økonomisk opfølgning på aktiviteter, projekter og fondsfinansierede indsatser.
• Dokumentation og økonomisk afrapportering.

Aktuelt har vi blandt andet modtaget tilsagn til projektet Sammen i det fri i samarbejde med Nordea Fonden.

• Oprette nye tilbud og vedligeholde eksisterende tilbud i relevante systemer.
• Sikre korrekt opsætning af kontostrenge og økonomiske strukturer.

Vi står foran etableringen af et nyt botilbud med plads til 20 unge, som forventes at åbne i 2029. Her vil du få mulighed for at bidrage til de økonomiske forberedelser og den langsigtede planlægning.

• Deltage i budgetopfølgningsmøder sammen med områdechefen.
• Udarbejde økonomiske oversigter til MED-udvalget og præsentere dem ca. seks gange årligt.

Du vil indgå i tæt samarbejde med økonomikonsulenter i Social- og Arbejdsmarkeds Centret og i kommunens Økonomi- og Analysecenter.

• Relevant uddannelse og erfaring indenfor økonomi og regnskab
• Selvstændig, struktureret og løsningsorienteret arbejdsgang
• Stærke analytiske kompetencer og blik for sammenhænge
• God til samarbejde på tværs af fagligheder
• Kommunikativt stærk – du kan formidle økonomiske data på en klar og forståelig måde
• Kan arbejde med korte deadlines og med mange bolde i luften 
• Trives i tæt samarbejde med ledere og kolleger
• Erfaring med økonomistyring i en politisk styret organisation – gerne på social- eller velfærdsområdet.
• Erfaring med økonomisystemet Prisme vil være en fordel 

• En nøglefunktion med stor indflydelse på økonomistyringen af socialområdet.
• Et tæt samarbejde med områdechef, områdeledere og administrative kolleger.
• Et mindre administrativt team med korte beslutningsveje og høj grad af selvstændighed.
• Fleksible arbejdsforhold med mulighed for hjemmearbejde op til 2 dage om ugen.
• Mulighed for at indgå i det faglige fællesskab i Social- og Arbejdsmarkedscentret (SAC).
• Mulighed for at præge stillingens indhold ud fra dine kompetencer og interesser.
• Et meningsfuldt arbejde, hvor økonomisk styring er med til at skabe værdi for nogle af kommunens mest sårbare borgere, og hvor du kan se den direkte sammenhæng mellem økonomiske beslutninger og den indsats, vi leverer.

HVEM ER VI?

Tilbud på Socialområdet er en del af Social- og Arbejdsmarkedscentret (SAC) i Høje-Taastrup Kommune. SAC arbejder med beskæftigelses- og socialrettede tilbud og tror på, at mennesker udvikler sig gennem job og fællesskaber. SAC har medarbejdere fordelt på 6 områder, der dækker både Myndigheds- og   Udfører funktioner.

Tilbud på Socialområdet er i rivende udvikling og består af 12 enheder med ca. 170 medarbejdere. 

Vi arbejder målrettet med at skabe de bedste rammer for vores borgere – og vi har brug for dig til at holde styr på økonomien.

Du vil være en del af et mindre administrativt team, der har base på Frøgård Allé 1C -  med mulighed for en plads på Rådhuset på enkelte dage, hvis du ønsker det.

PRAKTISK INFORMATION

• Stillingen er på 37 timer pr. uge med start 1. oktober 2026.
• Ansøgningsfrist: 12. august 2026.
• Ansættelsessamtaler afholdes den 19. august 2026.
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og kvalifikationer.

VIL DU VIDE MERE 

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte områdechef Mette Olsen på mobil 3035 9272 eller mail: metteol@htk.dk

Vi er på jagt efter de helt rette kollegaer til vores fantastiske teams. I får kolleger, som er superimødekommende og med højt humør – og som samtidig er ambitiøse og vægter faglig sparring og udvikling.  

I får kolleger med høj faglighed, som brænder for at hjælpe familier i udsatte positioner, og som samtidig rigtig godt kan lide hinanden. Vi vægter det sociale fællesskab højt, og vi er teams, der gør meget ud af at hjælpe hinanden og sikre en høj faglighed i hverdagen, hvorfor vi fx har daglig sparring og kører makkerpar i de sager, hvor det giver mening.  

Vi tilbyder mentorforløb, den første tid I er ansat. Dette for at sikre, at I falder godt til i teamene og i arbejdet. I vil derudover opleve, at den faglige koordinator som er tilknyttet teamet, vil være tæt tilgængelig for jer, efter behov.  

I vil også blive tilknyttet et fast supervisionshold, hvor I modtager supervision hver 8. uge. Dette for at styrke jeres faglige udvikling men også fordi, vi vægter jeres trivsel på arbejdet højt. Udover supervision, har vi ugentlige faggruppemøde og personalemøde hver 3. uge.  

I bliver en del af Familieafdelingen, som består af 5 teams, Modtagelse, Distrikt Øst, Distrikt Vest, Anbringelsesteamet og Specialrådgivningen. Rådgiverne i disse teams varetager undersøgelsessager, støttende indsatser og barnets plan m.v. i sagerne, så borgerne får en fast rådgiver fra deres sag, starter i afdelingen. 

I Familieafdelingen har vi også familieplejekonsulenter, skolekonsulent og fremskudte børn- og ungerådgivere tilknyttet alle skoler og daginstitutioner. 
 
I distrikterne vil I blive en del af engagerede børne- og ungerådgivere. Fælles for vores distrikter er, at børne- og ungerådgiverne bidrager med forskellige erfaringsgrundlag.  

Dine primære arbejdsopgaver vil være: 

• Arbejde forebyggende i § 30 sager  
• Udarbejde afdækning, børnefaglige undersøgelser samt barnets plan/unge plan 
• Træffe afgørelser omkring støtteindsatser 
• Følge op på ydelser og støtteindsatser efter barnets lov § 30 og 32 

I skal trives med skriftligt arbejde, da omkring 60% af jeres arbejdstid består af administrative vigtige opgaver som afdækninger, børnefaglige undersøgelser og afgørelser. 
 
Mange familier har brug for os, og der kommer mange sager til Familieafdelingen. Vi har en dagligdag, hvor vi sammen løbende prioriterer. Teamleder og socialfaglig koordinator støtter den løbende prioritering via jævnlige sagsgennemgange og faglig støtte til lovmedholdelighed og løbende sagssparring med alle rådgivere i teamet. Vi arbejder i fællesskab om at lykkes sammen.  

Vi vægter samarbejdet med byens skoler, daginstitutioner og andre samarbejdspartnere højt for at sikre indsatser hele vejen rundt om familien og så tæt på almenområdet som muligt. Vi arbejder ud fra den løsningsfokuserede tilgang og en tænkning om, at familierne er ekspert i eget liv og skal være medskaber af løsningerne i deres familie. 

Vi benytter os af sagsstyringssystemet DUBU, og da vi har været pilotkommune, er vi godt i gang og har kvalificerede superbrugere. DUBU understøtter Integrated Children System (ICS), hvilket der arbejdes ud fra i Familieafdelingen. 
 
Jeres arbejdsplads bliver vores nye rådhus, som har vundet arkitektur-kategorien i Berlingskes Byens Bedste. Arbejdspladsen er moderne indrettet og med en skøn tagterrasse og god kantine. Der er mulighed for at være en del af forskellige foreninger, som er aktive på arbejdspladsen. Vi vægter et godt socialt sammenhold og har ofte sociale arrangementer på og udenfor arbejdspladsen.  

I er uddannet børne- og ungerådgiver, og vi vægter at I: 

• Kan navigere og prioritere i en stor arbejdsmængde 
• Har erfaring indenfor for børne- og ungeområdet 
• Trives godt med skriftligt arbejde og kan navigere i børne- som ungesager 
• Har mod på eller erfaring med at skrive oplæg til Børne- og ungeudvalget samt Ungdomskriminalitetsnævnet 
• Kan omsætte barnets lovs bestemmelser til praksis i arbejdet med udsatte børn og unge samt deres forældre 
• Kan arbejde selvstændigt og systematisk og kan kommunikere tydeligt både mundtligt og skriftligt 
• Har forståelse for at have et samarbejde med forældrene og børnene omkring løsningen af deres problemer 
• Har et positivt menneskesyn og et godt humør 

 Praktiske oplysninger 
Jobbet er 37 timer om ugen, men har I særlige ønsker ift. arbejdstid, hører vi også gerne fra jer. 

Ansættelse pr. 1. oktober 2026. 
 
Ansøgning, CV, uddannelsesbeviser og evt. andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem. 

Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer, men den overenskomstmæssige startløn er kr. 36.020,25. + pension.

 Vi indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen. 
  
Ansøgningsfristen er torsdag den 6. august 2026 
Vi afholder samtaler torsdag den 13. august 2026.   

I jeres ansøgning må I gerne uddybe jeres motivation for netop at arbejde i Familieafdelingen med psykosociale sager.   

Hvis I vil høre mere om jobbet, eller høre hvorfor det er godt at arbejde i Høje-Taastrup Kommunes Familieafdeling, så er I meget velkomne til at kontakte socialfaglig koordinator for Distrikt Øst, Dianna Svane på telefon 20413499 eller mail Diannasv@htk.dk eller teamleder for distrikt Vest Hannah Borgen på telefon 21633956 eller mail Hannahbo@htk.dk 

Vi søger både en dygtig pædagog og en dygtig pædagogmedhjælper/pædagogisk assistent, så vil du have et job, hvor du med din faglighed og erfaring kan være med til at fortsætte den gode udvikling af et nyere dagtilbud, hvor der er fokus på inspiration fra NEST-pædagogikken, så er muligheden der nu.

Drømmekilden åbnede i januar 2025 i dejlige rammer og med en ambition om at skabe et dagtilbud, der stræber efter at skabe et miljø, hvor børn bliver verdensmestre i venskaber og lærer at rumme deres følelser. Vi er allerede rigtig godt på vej med at skabe et dagtilbud, hvor den NEST-inspirerede pædagogik skaber inkluderende læringsmiljøer, hvor alle børn kan trives og udvikle sig. 

Du bliver en vigtig brik i at bidrage til at skabe trygge relationer, støtte børnene i deres udvikling og bidrage til en hverdag med leg, struktur og nærvær. Drømmekilden har to børnehavegrupper, en mellemgruppe og to vuggestuegrupper. Der er både en ledig stilling hos de største og hos de mindste, så vi vil forsøge at målrette din ansættelse til dine ønsker og kompetencer.

Du bliver en del af en personalegruppe, der er i gang med at opbygge en fælles pædagogisk praksis. Vores NEST-inspirerede tilgang betyder, at vi arbejder med inkluderende læringsmiljøer og sætter fællesskabet højt – både for børn og voksne. Vi er også i proces med at opbygge en kultur, hvor samarbejde og tillid skal være nøgleordene, og hvor sparring, faglig udvikling og konstruktiv feedback vægtes højt.

Du får mulighed for at:

• Få stor indflydelse på den daglige praksis 
• Indgå i et tæt samarbejde med gode og faglige kolleger med fokus på børns trivsel og udvikling
• Være med til at skabe et dagtilbud, der understøtter det gode børneliv
• Blive godt klædt på gennem introduktion, sparring og støtte fra erfarne fagpersoner
• Blive en del af Klynge A, som består af 6 dagtilbud, hvor vi har et fælles fagligt, socialt og ikke mindst arbejdsmiljømæssigt fokus
• Få mulighed for at deltage i efteruddannelse, netværk og udviklingsforløb, som giver dig ny viden og nye redskaber i din pædagogiske praksis.
• Tage pædagoguddannelsen på sigt, hvis du ikke allerede er uddannet

Vi er på udkig efter dig som er uddannet pædagog, uddannet pædagogisk assistent eller er pædagogmedhjælper.

Vi forestiller os, at du:

• Har en passion for og gerne erfaring med at arbejde med børn
• Er nysgerrig på og interesseret i NEST-pædagogikken og har lyst til at udforske denne sammen med os
• Har stærke relationskompetencer, som kommer til udtryk i nærværende, tillidsfulde og positive relationer til børn, forældrene, kolleger og andre samarbejdspartnere
• Ønsker at tage aktiv del i udvikling af praksis og videreudvikle dine kompetencer
• Værdsætter samarbejde og har lyst til at være en del af et team, der arbejder tæt sammen for børnenes bedste
• Bidrager til et sundt og glædesfyldt arbejdsmiljø

Vi glæder os til at tage imod dig og få dig godt ombord både i opgaver og fællesskabet.

Drømmekilden ligger på adressen Valby Søndergade 2, og bussen kører lige til døren, så det er nemt at komme til og fra arbejde.

Hvis du er blevet nysgerrig og har spørgsmål, så send en sms til klyngeleder Gitte Bendix på telefon 30237686 - så giver Gitte dig et kald.

Praktiske oplysninger

Stillingerne er som udgangspunkt 37 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. oktober 2026 med mulighed for tidligere start.

Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer, men den overenskomstmæssige startløn er 

Pædagogmedhjælpere: 26.745,- kr. pr. mdr. plus pension.

Pædagogiske assistenter: 29.642,- kr. pr. mdr. plus pension.

Pædagoger: 34.171,- kr. pr. mdr. plus pension.

Ved ansættelse indhentes børne- og straffeattest samt referencer fra tidligere ansættelser.

Ansøgningsfristen er søndag den 16. august 2026.

Vi afholder samtaler i slutningen af uge 34.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Vi glæder os til at høre fra dig 😊

Vil du spille en afgørende rolle i at styrke kommunens arbejde med ungedemokrati og –inddragelse? Brænder du for at drive udviklingsopgaver, der skaber reel værdi for unge – og trives du i en procesorienteret generalistrolle, hvor du arbejder med samskabelse, organisering og partnerskaber på tværs af aktører, fagligheder og niveauer? Kan du bidrage til at udvikle og implementere en større faglig omstilling med fokus på at styrke fællesskaber og kvalitet i almenområdet?

Så er du måske vores nye konsulent til staben på ungeområdet i Børne-, Unge- og Familiecenteret.

En rolle i krydsfeltet mellem strategi, praksis og mennesker
Som konsulent bliver du en del af staben, hvor du får ni konsulentkollegaer og en bred samarbejdsflade både internt i centret, bredt i hele administrationen og med vores eksterne institutioner. Du arbejder i et rum, hvor strategisk retning, borgernære processer og organisatorisk udvikling hænger tæt sammen – og hvor du skal kunne arbejde med og i de levende systemer og fællesskaber, vi skaber og indgår i. Du designer og faciliterer processer, hvor forskellige fagligheder, unge og samarbejdspartnere mødes, lærer af hinanden og sammen giver retning til forandringer, der kan stå distancen - også på lang sigt. Du er en drivende kraft i udviklingsprojekter med fokus på forankring og bæredygtighed.

Dine opgaver

Du vil få en bred portefølje med unge- og uddannelsesområdet som dit anker, og du vil bl.a. komme til at arbejde med:

• Tværgående udviklingsopgaver med fokus på sammenhæng og retning
• Udvikling af bæredygtige borger- og praksisnære projekter, der skaber værdi i hverdagen
• Samarbejder og partnerskaber med civilsamfund, klubber, skoler m.m.
• Procesdesign, facilitering og samskabelse på tværs af organisation og fagligheder
• Politisk og ledelsesmæssig betjening: sagsfremstillinger, analyser, beslutningsoplæg
• Planlægning og koordinering på tværs af centre og aktører

Staben er en central støttefunktion, der bidrager til, at organisationen har de rette rammer for at levere kerneopgaven. Staben understøtter den strategiske og faglige udvikling på børne- og ungeområdet og arbejder tæt sammen med centerchefen og den øvrige centerledelse samt bredt på tværs af fagligheder, organisationer og indsatser. Staben varetager en bred opgaveportefølje og har bl.a. ansvar for politisk betjening, ledelsesunderstøttelse, projektstyring og -ledelse af udviklingsinitiativer, klagehåndtering, økonomistyring og -opfølgning, analyse- og evalueringsopgaver, kvalitetsudvikling samt planlægning og afvikling af faglige arrangementer i centret og på tværs af børne- og ungeområdet.

Børne-, Unge- og Familiecenteret er et nyetableret center, der samler børne-, unge-, familie-, dagtilbuds- og uddannelsesområdet om et fælles mål: at styrke de almene fællesskaber og læringsmiljøer, så de baner vej for læringslyst, livsmod og demokratisk deltagelse for alle kommunens børn og unge. En ny organisering på det samlede børne- og ungeområde er udtryk for en stærk ambition om og en fælles forpligtelse til at finde løsninger på komplekse udfordringer sammen. 

Centeret består af dagtilbudsområdet, sundhedstjenesten, myndighed og udfører på det sociale børne- og ungeområde, klubber og specialklubber, ungdomsskole, 10. klassecenter, uddannelsesvejledning, kriminalpræventiv indsats og ungeguidefunktion samt administration og stab.

Vi leder efter dig, der:

• Som minimum har et par års erfaring fra en lignende rolle 
• Har forståelse for politiske processer og kan navigere i en politisk organisation
• Har stærke kompetencer inden for facilitering, samskabelse, borgerinddragelse og procesdesign
• Kan skabe retning, struktur og fremdrift i komplekse processer
• Arbejder analytisk, helhedsorienteret og med blik for både strategi og praksis
• Kan skabe bæredygtige borger- og praksisnære projekter og processer
• Kommunikerer klart og sikkert – både skriftligt og mundtligt
• Trives med en varieret opgaveportefølje 
• Kan arbejde både selvstændigt og i tæt samarbejde med mange forskellige aktører med forskellige fagligheder, erfaringer og interesser
• Nemt navigerer mellem forskellige fagligheder og motiverer til samarbejde med ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere.

Det er desuden en stor fordel, hvis du har erfaring med at arbejde inddragende med unge. Du kommer ind i et miljø, hvor vi hjælper hinanden - du skal ikke kunne alt fra starten, men du skal have lyst til at lære og udvikle dig sammen med os.

Vi tilbyder: 

• Et job med spændende arbejdsopgaver og gode muligheder for faglig og personlig udvikling i en ambitiøs organisation
• At blive del af en stab med et højt fagligt niveau og et godt kollegialt fællesskab
• Et børne- og ungeområde i spændende strategisk udvikling og med stærkt fokus på tværgående samarbejde 
• Høj grad af fleksibilitet 
• En moderne arbejdsplads på det nybyggede og prisvindende rådhus tæt ved Høje-Taastrup Station med korte rejsetider, gode parkeringsforhold, åbne kontorlandskaber, kantine og røgfrit miljø.

Praktiske oplysninger

Stillingen er på 37 timer ugentligt. Ansættelse pr. 1. oktober 2026. Du får fleksibel arbejdstid og mulighed for at arbejde hjemme.

Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer. Som akademiker indplaceres du enten som fuldmægtig eller specialkonsulent med en overenskomstmæssig startløn på 32.404,16 + rådighedstillæg på 3.454,11 kr. pr. mdr. + pension (fuldmægtig trin 4) og 49.911,58 kr. pr. mdr. + pension (specialkonsulent). 

Ansøgningsfristen er mandag den 3. august 2026

Første samtale vil foregå mandag den 10. august 2026 og eventuel anden samtale torsdag den 13. eller fredag den 14. august 2026. Der indhentes referencer fra tidligere ansættelser forud for en eventuel ansættelse.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Vil du vide mere?

Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte leder af Staben, Anna Paarup Kylling på 23351871 (grundet ferie kun muligt i uge 31).

Vil du arbejde et sted, hvor børnene er i centrum, hvor hverdagen er overskuelig, og hvor du ikke står alene? Så er vi lige nu på udkig efter nye kolleger både til vuggestue og børnehave.

Hos os er arbejdsglæde og fællesskab i centrum

I Børnehuset ABC lægger vi stor vægt på, at det skal være rart at gå på arbejde. Vi har en personalegruppe med god dynamik, hvor der er plads til både grin, faglighed og menneskelighed. Vi hjælper hinanden i hverdagen og taler åbent sammen om både det, der lykkes, og det, der er svært. Der er kort vej fra idé til handling, og vi løfter i flok. Vores ledelse er tæt på praksis, lytter og bakker op i det daglige arbejde.

En hverdag med struktur og nærvær

Vi arbejder med tydelige rammer i hverdagen, så dagen er genkendelig og gennemskuelig for børnene. Vi bruger piktogrammer og visuel understøttelse og deler børnene op i små grupper hver dag, så der er tid og ro til nærvær, relationer og fordybelse. Børnene er i centrum, og vi arbejder målrettet for at styrke deres trivsel og sociale kompetencer. Vi har et særligt fokus på tryghed og genkendelighed, lige meget om det er vuggestue eller børnehave.

Vi har netop haft et flot tilsyn i januar 2026 og arbejder løbende med at udvikle vores pædagogiske praksis. I huset har vi fagligt fyrtårn, sprogansvarlig og ressourcepædagog, og der er gode muligheder for faglig sparring både på stuen og på tværs. På nuværende tidspunkt er vi en del af projektet Alle Børns Dagtilbud. Vi prioriterer stuemøder i arbejdstiden og har mulighed for videreuddannelse.

Vi søger dig, som:

• Er uddannet pædagog
• Har lyst til at arbejde i vuggestue eller børnehave
• Kan arbejde relationelt og i små grupper
• Trives i fællesskab og samarbejde
• Har interesse for relationer og børns trivsel
• Ser værdien i struktur, forudsigelighed og tydelige rammer

Du behøver ikke være ekspert – det vigtigste er, at du har lyst til at være en del af fællesskabet og livet i ABC. Vi vægter engagement, samarbejde og lysten til at lære højt.

Børnehuset ABC er en integreret daginstitution for børn i alderen 0 til 6 år fordelt på to bygninger, på samme matrikel. Vi vægter at være ét hus, hvor alle børn er vores fælles ansvar, og hvor vi arbejder med udvikling af hele mennesket – både hjerte, hjerne og krop.

Vi har fokus på den gode onboarding. Før din officielle start vil du blive inviteret til en dialog med lederen, hvor I sammen laver den bedst mulige onboardingplan for netop dig. Alle kollegerne vil være en del af din onboarding og udover stuen, som sætter dig ind i alle de praktiske ting, vil du, inden den for den første måned, komme i dialog med fagligt fyrtårn, sprogansvarlig og køkkenansvarlig, så du får en grundig introduktion. Sideløbende vil der være planlagte møder med lederen.

Vi glæder os til at tage imod dig og få dig godt ombord.

Praktiske oplysninger
Stillingen er 37 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. september 2026 med mulighed for tidligere start.

Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer, men den overenskomstmæssige startløn er 34.171,16,- kr. pr. mdr. plus pension.

Ved ansættelses indhentes straffe- og børneattest samt referencer fra tidligere ansættelser.

Ansøgningsfrist er onsdag den 29. juli 2026

Samtaler afholdes løbende i uge 31.

Du behøver ikke skrive en lang ansøgning. Fortæl os gerne om din motivation for at arbejde med børn og vedlæg et CV.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Hvis du har spørgsmål eller lyst til at komme forbi og se huset, er du meget velkommen til at kontakte os. Du kan ringe til huset på 24492476 og spørge efter Anette. Fra den 27. juli 2026 kan pædagogisk leder Carina Bonefeld Olsen også kontaktes på 26363181.

Vi glæder os til at høre fra dig.

På Firkanten Skole arbejder vi med børn med autisme, som er på tidligt til moderat udviklingsniveau. Vi har i øjeblikket elever fra 0.-3. klasse – på 4.-7. klassetrin.

Du har en vigtig rolle i børnenes hverdag
Som pædagog hos os er du en central person i børnenes trivsel og udvikling. Du er ofte den voksne, der er mest sammen med børnene i løbet af dagen – og som kender deres behov, reaktioner og små fremskridt i forskellige situationer.

Du bliver en vigtig del af det pædagogiske team og er med til at skabe en tryg og udviklende hverdag for vores elever. Det indebærer blandt andet, at du:

• Udarbejder individuelle handleplaner i samarbejde med lærere og kolleger. Handleplanerne danner grundlag for elevens dagligdag.
• Deler dine observationer og praksisnære erfaringer, så de kan indgå i det pædagogiske og didaktiske arbejde.
• Bruger dine pædagogiske kompetencer i arbejdet med børn, som har svært ved selv at udtrykke deres behov.
• Gennemfører læringsaktiviteter og kommer med idéer til, hvordan børnenes udvikling og trivsel bedst understøttes.
• Tænker i et livslangt læringsperspektiv og støtter børnene i at opnå kompetencer, der ruster dem til eget liv.
• Hjælper med at skabe en velfungerende hverdag – både praktisk og pædagogisk.

Om os
Specialtilbuddet Firkanten er stadig ungt – vi åbnede i 2021 – og består af både en specialbørnehave og en specialskole med fælles pædagogisk tilgang. Vi arbejder hver dag på at skabe trygge og udviklende rammer for vores børn – med fokus på det enkelte barns behov og potentiale og den enkelte families ressourcer og situation.

Struktur, forudsigelighed og blik for det enkelte barn
I Firkanten arbejder vi i et særligt tilrettelagt specialpædagogisk miljø med høj grad af visuel struktur og tydelighed. Vi tager udgangspunkt i børnenes ressourcer og nærmeste udviklingszone. Det betyder, at du skal have lyst til at sætte dig ind i og arbejde ud fra specialpædagogiske metoder – og kunne justere dig i relationen til det enkelte barn.

Vi tilbyder dig:

• Et innovativt og fagligt ambitiøst arbejdsmiljø med tæt samarbejde i teams
• En hverdag med variation og faglige udfordringer
• En normering, der giver plads til målrettet og nærværende pædagogisk arbejde
• Tid til forberedelse og løbende sparring i teamet
• Et tværfagligt samarbejde, hvor vi bruger hinandens styrker
• Og vigtigst af alt: et sted med højt humør og et stærkt fællesskab

Hvem er du?
Du har måske erfaring fra specialområdet – eller også er du nysgerrig og motiveret for at lære. Det vigtigste er, at du er et åbent og reflekterende menneske, som brænder for at gøre en forskel for børn med særlige behov.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har lyst til at arbejde med børn med autisme og specialpædagogiske tilgange
• Er en holdspiller, der kan indgå i tæt samarbejde med kolleger og forældre
• Kan bevare ro og overblik – også når der sker meget på én gang
• Har lyst til at udvikle dig – og bidrage til fælles udvikling sammen med os

Praktiske oplysninger

Stillingen er 37 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.

Er du interesseret i at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte skoleleder Charlotte Helbo på 21993786.

Du kan også læse mere på vores hjemmeside.

Ansøgningsfristen er søndag den 23. august 2026

Vi afholder løbende samtaler.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vil du være drivkraften bag fællesskab, aktiviteter og trivsel i et attraktivt byområde under udvikling?

Bydelsforeningen Nærheden søger en engageret og relationsstærk Community Manager, der kan understøtte foreningens arbejde med byliv, fællesskaber og aktiviteter på tværs af områdets mange beboere. 

Om Bydelsforeningen Nærheden

Nærheden er en ny grøn bydel i Hedehusene i Høje-Taastrup Kommune. Nærheden har i dag 6.300 beboere i alle aldre, men flest børnefamilier. Boligerne består af både etageejendomme og rækkehuse. 

Området rummer store grønne fællesarealer, plantehaver, udekøkken og to kvarterhuse, som kan lånes af beboere til fællesskabende aktiviteter, møder og hobbyer.

Bydelsforeningen Nærheden er fælles forening for alle grundejere i Nærheden, og det er Bydelsforeningen som ejer og drifter kvarterhusene, bydelens fælles grønne arealer, parkeringshuse mv. Foreningen understøtter også indsatser for byliv i Nærheden blandt andet via Community Manager.

Din rolle

Som Community Manager bidrager du til fremme af byliv og frivillig aktivitet i Nærheden. Du er Bydelsforeningens ansigt udadtil, og arbejder med udvikling, koordinering og kommunikation. Din opgave vil desuden være at videreudvikle funktionen og rollen som Community Manager, hvorfor du vil have stor indflydelse på dit eget arbejde.

Du får til opgave at arbejde for, at flere beboere bliver bekendt med og bruger de to kvarterhuse og andre fælles faciliteter, så nuværende som nye beboere føler sig velkomne og oplever fællesskabet i Nærheden.

Arbejdsopgaver

Som vores nye Community Manager vil du have 4 fokusområder:

1. Fællesskabsudvikling og aktiviteter

• Understøtte frivillighed og beboerdrevne initiativer i samspil med Bylivsgruppen såvel som andre frivillige beboere
• Skabe traditioner og aktiviteter, der styrker områdets identitet i de store og små fællesskaber

2. Udvikle brugen af Bydelsforeningens kvarterhuse og fælles områder

• Udvide kendskabet til udendørs og indendørs faciliteter
• Udvikle på brugen af udendørs og indendørs fælles faciliteter

3. Kommunikation

• Udarbejde nyhedsbreve og opslag til sociale medier og digitale opslagstavler
• Udarbejde statussager til bestyrelsen og videreformidle relevant info om byliv besluttet i bestyrelsen 
• Deltage i velkomst-/informationsmøder evt. med rundvisning

4. Relationelt arbejde

• Skabe stærke relationer til og imellem beboere 
• Indgå i tæt dialog med bestyrelsen og drift 
• Være fast deltager i og kontaktperson for Bylivsgruppen

Kompetencer

• Faglige:

- Erfaring med community arbejde, events, frivillighed eller bolig-/kulturområder

- Stærke kommunikationsevner

- Projektledelseserfaring (fordel, men ikke et krav)

• Personlige:

- Relationsstærk og imødekommende

- Idérig, handlekraftig, struktureret og selvstændig

- Diplomatisk og god til at navigere i mange interesser

Praktisk

Du vil blive ansat som konsulent for Bydelsforeningen Nærheden, hvorfor du refererer til dennes bestyrelse.

Stillingen kræver, at du er selvstændigt erhvervsdrivende med eget CVR nr.

Der stilles ikke kontorplads til rådighed, men kvarterhuse kan benyttes. 

Stillingen er deltid på 15 timer pr. uge med fleksible arbejdstider. Aften- og weekendarbejde må forventes.

Ansøgning

Lyder ovenstående som noget for dig, så send os dit CV og en motiveret ansøgning.

Ansøgningsfrist er den 9. august 2026 til bestyrelsesformand, Mikela Rowland på mr@fbgruppen.dk og til bestyrelsesnæstformand, Linda Sønderskov på liso@realdaniabyogbyg.dk. Vi indkalder til samtaler umiddelbart efter ansøgningsfrist og forbeholder os retten til at besætte stillingen, når vi har fundet den rette kandidat.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Mikela Rowland på tlf. 54340855 eller mail mr@fbgruppen.dk. 

Alle henvendelser vil naturligvis blive behandlet i fortrolighed.

Vi glæder os til at høre fra dig!

På Firkanten Skole arbejder vi med børn med autisme, som er på tidligt til moderat udviklingsniveau. Vi har i øjeblikket elever fra 0.-3. klasse – på 4.-7. klassetrin.

Du har en vigtig rolle i børnenes hverdag

Som lærer hos os er du et helt centralt omdrejningspunkt i børnenes trivsel og udvikling. Du er den, der har overblikket over elevernes faglige udvikling og trivsel. Du forbereder undervisning, som du selv og dine øvrige kollegaer gennemfører. Hos os forventer vi, at du:

• Udarbejder individuelle handleplaner for børnene sammen med pædagoger, pædagogmedhjælper og assistenter som danner udgangspunkt for elevernes hverdag på skolen.
• Planlægger og forbereder individuelle undervisningsplaner for en gruppe af elever, som du sammen med dit team har ansvaret for.
• Sætter dine evner for redidaktisering i spil for at lave meningsfuld undervisning for elever, der har specialpædagogiske behov og som ikke altid selv kan udtrykke sig. 
• Ser eleverne i det livslange perspektiv og lærer dem at blive kompetente i eget liv.
• Er med til at få hverdagen til at hænge sammen – både praktisk og pædagogisk.

Hos os får du mulighed for at sætte dine helt særlige kompetencer i spil på et specialtilbud i vækst. 

Om os
Specialtilbuddet Firkanten består af både en specialbørnehave og en specialskole med fælles pædagogisk tilgang. Børnehaven ligger pt. på en anden matrikel. På specialskolen arbejder vi hver dag på at skabe trygge og udviklende rammer for vores børn med fokus på det enkelte barns behov og potentiale.

Vi arbejder kontinuerligt på at skabe den rigtige ramme for skolen, også i vores fysiske indretning, så skolens børn får den bedste dagligdag.

Struktur, forudsigelighed og blik for det enkelte barn
I Firkanten arbejder vi i et særligt tilrettelagt specialpædagogisk miljø med høj grad af visuel struktur og tydelighed. Vi tager udgangspunkt i børnenes ressourcer og nærmeste udviklingszone. Det betyder, at du skal have lyst til at sætte dig ind i og arbejde ud fra specialpædagogiske metoder – og at du skal kunne justere dig i relationen til det enkelte barn.

Vi tilbyder dig:

• Et innovativt og fagligt ambitiøst arbejdsmiljø, hvor vi har et tæt fagligt samarbejde i teams.
• En hverdag, hvor variation og faglige udfordringer går hånd i hånd
• Tid til forberedelse og løbende sparring i teamet
• Et tværfagligt samarbejde, hvor vi bruger hinandens styrker 
• Og vigtigst af alt: et sted med højt humør og stærkt fællesskab

Hvem er du?

Du har gerne erfaring fra specialområdet – eller er nysgerrig og motiveret for at lære. Det vigtigste er, at du kan arbejde med læring på mange måder og er et reflekterende menneske, der brænder for at gøre en forskel for børn med særlige behov.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har lyst til at arbejde med børn med autisme og specialpædagogiske tilgange
• Er fagligt ambitiøs med klart blik på børnenes nærmeste udviklingszone
• Er en holdspiller, der kan indgå i tæt samarbejde med kolleger og forældre
• Kan bevare ro og overblik, også når der er meget på én gang
• Har lyst til at udvikle dig – og bidrage til at udvikle vores skole sammen med os

Vi glæder os til at tage imod dig og få dig godt ombord.

Praktiske oplysninger

Stillingen er 37 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.

Er du interesseret i at høre mere, er du meget velkommen til at kontakte skoleleder Charlotte Helbo på 21993786.

Du kan også læse mere på vores hjemmeside.

Ansøgningsfristen er fredag den 21. august 2026

Vi afholder løbende samtaler.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation sendes via kommunens rekrutteringssystem.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Har du lyst til at bringe din pædagogiske faglighed i spil i en rolle med større ansvar og indflydelse?

I Høje-Taastrup Kommune etablerer vi nu en ny afdelingslederfunktion i vores største dagtilbud. Derfor søger vi afdelingsledere til Børnehusene Æblehaven, Trille-Tumle og Himmel og Hav.

Som afdelingsleder bliver du en del af ledelsen i dagtilbuddet og får mulighed for at sætte dit præg på en ny funktion med stor betydning for hverdagen i huset.

Tre dagtilbud med fælles ambitioner

Æblehaven, Trille-Tumle og Himmel og Hav er tre af kommunens største dagtilbud. Husene er forskellige i størrelse, organisering og kultur, men fælles for dem er engagerede medarbejdere, et stærkt fokus på børnenes trivsel og udvikling samt et ønske om fortsat at styrke den pædagogiske kvalitet.

Alle tre dagtilbud arbejder med NEST-pædagogik. Vi arbejder målrettet med at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn og udvikle læringsmiljøer, hvor forskellighed ses som en styrke.

Læs mere om dagtilbuddene på deres hjemmeside:

• Æblehaven: Dagtilbuddet Æblehaven
• Trille-Tumle: Børnehuset Trille-Tumle
• Himmel og Hav: Børnehuset Himmel og Hav

Da de tre dagtilbud er forskellige, vil afdelingslederrollen også få sit eget præg i det enkelte hus. Derfor opfordrer vi dig til at kontakte den pædagogiske leder for en uforpligtende snak eller et besøg, hvis du vil høre mere om hverdagen, de aktuelle fokusområder og den konkrete rolle.

Om stillingen

Som afdelingsleder refererer du til husets pædagogiske leder og bliver en del af ledelsen i dagtilbuddet. Du har ikke personaleansvar, men får en vigtig rolle i at understøtte medarbejderne, styrke fagligheden og bidrage til et godt arbejdsmiljø.

Du er tæt på hverdagen og den pædagogiske praksis og fungerer som sparringspartner for medarbejderne. Samtidig er du med til at omsætte beslutninger, faglige mål og pædagogiske ambitioner til praksis i samarbejde med den pædagogiske leder.

Dine opgaver vil blandt andet være at:

• varetage faglig ledelse og arbejdsmiljøarbejde i samarbejde med den pædagogiske leder
• understøtte medarbejdere gennem vejledning og sparring i hverdagen
• facilitere stuemøder og understøtte refleksion over praksis
• deltage i og gennemføre forældresamtaler
• understøtte onboarding af nye medarbejdere
• indgå i tværfagligt samarbejde
• arbejde med skemaer og bemanding (SUBIT)

Vi tilbyder

Som afdelingsleder får du mulighed for at være med til at forme en ny funktion i Høje-Taastrup Kommunes dagtilbud. Du får mulighed for at udvikle dine kompetencer inden for ledelse og praksisudvikling i tæt samarbejde med den pædagogiske leder og bliver en del af en organisation med fokus på læring, samarbejde og fælles ansvar.

Derudover får du:

• mulighed for at sætte dit præg på rollen og udviklingen af den
• tæt sparring og samarbejde med den pædagogiske leder
• mulighed for at gøre en synlig forskel for børn, medarbejdere og hverdagen i dagtilbuddet

Hvem er du?

Du er først og fremmest en stærk pædagogisk fagperson, som har lyst til at tage et særligt ansvar for udvikling, kvalitet og samarbejde. Du motiveres af at understøtte medarbejdere og bidrage til en fælles faglig retning.

Vi forestiller os, at du:

• er uddannet pædagog og har erfaring fra dagtilbud
• har interesse for eller erfaring med faglig ledelse, vejledning eller koordinering
• kan skabe følgeskab gennem dialog, relationer og tydelig kommunikation
• har blik for både kvalitet i det pædagogiske arbejde og hverdagens drift

Derudover lægger vi vægt på, at du arbejder udviklingsorienteret, holder fast i retningen, også når forandringer tager tid. Du har et nutidigt børnesyn og kan sætte din faglige viden i spil i samarbejdet med både medarbejdere, børn og forældre.

Løn og ansættelse

Stillingen er på fuld tid (37 timer).

Ansættelse pr. 1. november 2026 med mulighed for tidligere start. 

Ansøgningsfrist er den 19. august 2026. 

Samtaler afholdes i uge 35.

Skriv gerne i din ansøgning hvilken eller hvilke stillinger, du er interesseret i.