• en stærk tro på den enkelte unge, deres familie og netværk
• blik for intentionen bag den umiddelbare adfærd og kan italesætte dette overfor unge, kolleger og samarbejdspartnere
• mod på at insistere og være vedholdende i samarbejdet med den unge
• evnen til at være ansvarsbevidst, fleksibel og kan agere som koordinatorer i den unges liv i samarbejdet med mange forskellige aktører
• gode samarbejds- og relationskompetencer i arbejdet med de unge og deres familier, kolleger og ungerådgivere
• gode skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
• et tydeligt billede af at se sig selv i et 1:1-arbejde med afsæt i et tæt og fagligt arbejdsfællesskab

• et alsidigt og meningsfuldt arbejde, hvor du er tæt på borgerne og ser forskellen, du gør
• en arbejdsplads, hvor supervision, faglig sparring og kollegialt fællesskab er i fokus
• fleksibilitet og medbestemmelse i din hverdag, så du kan skabe balance og få indflydelse
• mulighed for at samarbejde med mange forskellige aktører og udvikle nye løsninger
• en arbejdsplads, der sætter mangfoldighed og respekt for den enkelte højt

• støtte og guide borgere i alt fra bolig og økonomi til børn, sundhed og netværk
• koordinere og brobygge til relevante offentlige og frivillige indsatser omkring den enkelte borger
• styrke tværfagligt samarbejde med både myndigheder, civilsamfund og kolleger
• være med til at udvikle vores Housing First-indsats gennem faglig udvikling og nytænkning

• har en relevant socialfaglig uddannelse (fx socialrådgiver, socialpædagog eller lignende)
• har erfaring med at arbejde med både voksne og børn, der har været udsat for vold
• brænder for at gøre en forskel og har lyst til at tænke i nye løsninger
• trives med både selvstændigt ansvar og tæt samarbejde med andre instanser
• bidrager til et åbent og inkluderende arbejdsmiljø

• pædagogisk støtte og vejledning i dagligdagen
• relationsarbejde og motivation
• dokumentation og opfølgning på den pædagogiske indsats samt administrative opgaver som en vigtig del af den samlede indsats
• tæt samarbejde med pårørende og eksterne samarbejdspartnere
• praktiske og huslige opgaver sammen med borgerne som en naturlig del af hverdagen

• arbejder struktureret og trives i en hverdag, hvor to dage sjældent er ens
• er nærværende, tålmodig og god til at skabe professionelle relationer med stor respekt for det enkelte menneskes livssituation
• trives i rollen som vejleder, brobygger og problemløser
• kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå aktivt i et tæt teamsamarbejde
• tager ansvar, viser initiativ og bidrager positivt til både samarbejdet og arbejdsmiljøet
• er nysgerrig, udviklingsorienteret og tænker kreativt i forhold til, hvordan opgaverne bedst løses – sammen med kolleger og borgere
• ser dokumentation og administrative opgaver som en vigtig del af den pædagogiske indsats
• er fortrolig med digitale arbejdsværktøjer

• et lille botilbud med korte beslutningsveje
• høj faglighed, tæt sparring og engagerede kolleger
• stor medbestemmelse og medansvar
• gode muligheder for kompetenceudvikling, kurser og efteruddannelse
• et arbejdsmiljø præget af tillid, samarbejde og humor

Global MHPSS Advisor 

MHPSS in migration, displacement and emergency settings 

Are you an experienced Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) professional with a passion for advancing evidence-based MHPSS practice in humanitarian settings? Danish Red Cross (DRC) is looking for a Global MHPSS Advisor to provide technical expertise, capacity development, and quality assurance to the Red Cross Red Crescent National Societies (RCRC NSs) delivering MHPSS interventions in migration, displacement and emergency settings.

About the position and the assignments  

You will be based at the Danish Red Cross HQ in Copenhagen and will be part of the Health Team in the Technical Quality and Impact Unit of the International Department. The Health Team comprises technical advisors within health and mental health and psychosocial support, and it ensures that the requisite capacities are in place to provide timely and relevant assistance and advice to DRC-supported programmes and operations. 

As a member of the Health Team, you will be working under the line management of the Health Team Lead and will also work closely with other colleagues at the DRC HQ and Regional and Country Offices (COs), as well as with NSs staff and volunteers, predominately in Africa and MENA regions. You will also collaborate with the colleagues from the International Federation of the Red Cross Red Crescent (IFRC) and the International Committee of the Red Cross (ICRC). The position does not have programme management responsibilities but supports programmes through technical accompaniment, mentoring, and quality assurance.

Your main responsibilities will be to:

• Support the development and periodic review of strategies, policies, and technical frameworks, with a specific focus on MHPSS in migration, displacement and emergency settings.
• In close collaboration with relevant Humanitarian Diplomacy (HD) colleagues, support policy influencing through advocacy and HD efforts.  
• Provide evidence-based technical advice and quality assurance to National Societies and DRC Country Office teams, both remotely and onsite, to strengthen the design, implementation, adaptation, and continuous improvement of MHPSS interventions in migration, displacement and emergency settings.
• Develop and/or support development, adaptation and rolling out of technical guidelines, models, tools, standard operating procedures (SOPs), and training materials to meet operational needs. 
• Support National Societies in assessing technical capacity needs, and in designing and implementing capacity-strengthening plans, including trainings, coaching, mentoring, and technical supervision. 
• Support the integration of MHPSS, where appropriate, across other sectors, particularly health, disaster preparedness and response, protection, climate, and livelihoods. 
• Provide technical support and quality assurance for the design and implementation of MHPSS assessments, baselines, endlines, reviews and evaluations. 
• Contribute to the development and monitoring of MHPSS quality indicators and support programme teams in using monitoring findings to improve MHPSS interventions.
• Support and, where appropriate, lead the development of MHPSS project proposals aligned with donor requirements and DRC strategic priorities and technical standards. 
• Undertake MHPSS surge/deployments in support of DRC bi-lateral operations and wider RCRC Movement responses, including multilateral deployments with the ICRC and the IFRC.  

Your profile

We are looking for an experienced MHPSS professional with at least five years with humanitarian and development organisations. You hold a master's degree, or equivalent experience, in MHPSS, social sciences, or another relevant field. You have sound technical and strategy advisory skills within MHPSS in migration, displacement and emergency settings. You have proven experience developing and adapting technical guidance, tools and training materials, as well as designing and facilitating capacity-development initiatives for staff and volunteers of partner organisations. 

You have experience supporting assessments, technical reviews, evaluations, and the development of quality assurance processes for MHPSS interventions. You are an excellent facilitator and communicator with strong interpersonal and cross-cultural skills. You work collaboratively, are well organised, and are able to manage multiple priorities while meeting deadlines. You are willing and able to undertake field missions, including emergency deployments, with travel of up to four months per year. Professional working proficiency in both English and French is required. Experience of working for the International RCRC Movement is considered an asset. 

We offer

A job with meaning with an opportunity to improve the lives of the most vulnerable people around the world. We furthermore offer a unique opportunity to influence strategic development and mainstreaming of NCDs into health operations in humanitarian settings.

The position is a full-time position - 37 working hours per week. The position is 12 months with possibility for extension.

Salary and employment conditions are in accordance with Danish Red Cross’s collective bargaining agreement with HK and AC, depending on experience and qualifications. The position is based at the Danish Red Cross headquarters in Copenhagen, and the salary package does not include reallocation to Denmark, family or housing allowances.

Your future workplace

The International Red Cross and Red Crescent network is the largest humanitarian network in the world, with a presence and activities in almost every country. All Red Cross and Red Crescent activities have one central purpose: to help those who suffer, without discrimination, whether during conflict, in response to natural or man-made disasters, or due to conditions of chronic poverty. Our work is guided by seven fundamental principles: humanity, impartiality, independence, voluntary service, unity, and universality. 

DRC’s international department’s approx. 300 staff supporting RCRC NSs with planning and implementing humanitarian and development interventions in some of the most challenging contexts in 20 countries across Africa, MENA, Asia, and Europe.

We offer a meaningful work at a purpose-driven workplace with truly engaged colleagues. We focus on professional challenges, well-being and a flexible organising of your work life. All of us contribute to a great work environment and colleagueship. 

Application and further information

For any specific questions about the position, please contact us at zesd@rodekors.dk subject “Global MHPSS Advisor 2026”.

Interviews will take place in the second part of August with an expected start date as soon as possible and no later than 15 September 2026. 

We look forward to receiving your application and CV no later than 10 August 2026. Application and CV in English are accepted only through our online recruitment system. Applications made by email will not be reviewed.

• kreative værksteder
• mindfulness og sansestimulerende aktiviteter
• motorikbaner i gymnastiksalen
• cykelture
• spil og sociale fællesskaber
• musik, fællessang og bål
• høvdingebold og bevægelsesaktiviteter

• er uddannet pædagog
• er nysgerrig på specialpædagogik
• har lyst til at arbejde med alternative kommunikationsformer
• kan skabe tydelige og trygge rammer for børnene
• ser muligheder frem for begrænsninger
• er initiativrig og kan sætte aktiviteter i gang
• trives i samarbejde og bidrager til fællesskabet
• kan bevare overblikket i en travl hverdag
• kan dokumentere børns udvikling og progression i samarbejde med klassens lærer

• Et hus med et godt arbejdsmiljø, hvor der er trivsel og arbejdsglæde.
• Et trygt og omsorgsfuldt miljø, hvor børnene kan udvikle sig.
• Et fokus på brug af pædagogisk idræt i arbejdet med børnene.
• Et særligt fokus på børns læring og udvikling gennem pædagogiske aktiviteter i mindre grupper.
• Ugentlige stue- og samarbejdsmøder, som giver mulighed for fælles refleksion og planlægning.
• Daglig planlægning og ressourcefordeling.

• Er uddannet pædagog og er i stand til at omsætte din faglighed til praksis.
• Har erfaring med, eller interesse for, arbejdet med leg og bevægelse.
• Kan planlægge, gennemføre og evaluere pædagogiske aktiviteter.
• Bidrager med faglige refleksioner i dit team og personalegruppen.
• Ser vigtigheden i det positive forældresamarbejde og kan varetage forældresamtaler.
• Er kreativ, engageret, selvstændig og kan tage initiativ.
• Er ansvarsfuld, robust og stabil.
• Bidrager aktivt til et sundt og positivt arbejdsmiljø og samarbejdskultur.
• Er en aktiv deltager i vores hus.

• brobygning mellem forskellige indsatser i lokalområdet
• mulighed for at arbejde mere fokuseret med den enkelte unge eller ungegrupper i forløb, som de unge frivilligt kan vælge til
• lommepengeindsatser, hvor vi ansætter de unge på mindre arbejdshold til konkrete arbejdsopgaver med henblik på at have et fælles tredje til at øge trivsel og fremme muligheder inden for uddannelse og beskæftigelse
• understøttelse af de lokale folkeskoler – vi har fx flere projekter, hvor vi samarbejder med skolerne om at løse konkrete udfordringer, der relaterer sig til trivslen i skoletiden