Do you thrive on developing organisations? Do you want to take part in driving the green energy transition in Europe towards a fully carbon-neutral, sustainable energy system? Do you enjoy working with curious and enthusiastic engineers, IT professionals and colleagues in support functions, working together as a fellowship? Then you might be the person we are looking for. 

Nordic RCC – supporting security of supply and the green energy transition 

Nordic Regional Coordination Centre (RCC) provides critical services and insights to support the national Transmission System Operators (TSOs) in Finland, Norway, Sweden and Denmark — to ensure the efficient operation and use of the Nordic power system and high security of power supply at any time. 

Based in Copenhagen, Nordic RCC is one of six RCCs in Europe, equally owned by the Nordic region's four electricity TSOs: Fingrid, Statnett, Svenska Kraftnät, and Energinet. 

As European power systems integrate and evolve to meet climate goals, Nordic RCC provides regional coordination, integrated services, regional insights and recommendations to the Nordic TSOs and their control centres, to support cross-border operational security 24/7.  

Join Nordic RCC, a fast-developing company determined to make a significant impact in the energy sector and to provide for a secure and efficient transition to the green, sustainable energy system. 

Right now, we are looking for an HR Manager who likes to make a difference! 

Job description:

Nordic RCC has grown significantly over the past years. We were 50 employees by the end of 2022, which increased to 100 in 2024 and to 135 employees today. For the right candidate, we offer a fantastic opportunity to become the HR Manager at a company going through an exciting transformation. Coming from a period of high growth, we are now focusing on stabilising and maturing the organisation, driving resilient and efficient operations and development.  

Responsibilities:

As the HR Manager at Nordic RCC, you will get a broad role that spans from strategic HR responsibilities to more hands-on tasks. Your job will include:

• Overall responsibility for the professional management, quality, development and compliance of the HR area

• Leading the organisational development and initiatives, and nurturing the organisational culture

• Promoting employee satisfaction, motivation and development

• Leading an active approach to Diversity, Equality & Inclusion (DEI)

• Offering CEO advice on organisational development and HR issues in general

• Providing HR sparring and support to the Extended Leadership Team

• Establish, drive, and develop HR policies and processes

• Recruitments (interviews and test feedback)

• Reviewing employment terms and employee benefits, including collective agreements and shift/on-call agreements

• Facilitating engagement surveys and working environment surveys

• Providing advice and ensure compliance on HR legal matters

• Being the secretary for the Collaboration Committee (SU)

You will report to the COO and be part of our Strategy & Company Functions (SCF) team which covers Finance, HR, Legal, support to the CEO and the Board of Directors, Strategy, Communications and Office Management. In the HR area, we will have you, an HR Operations Manager, an HR Consultant and a Training Manager − as well as several of our SCF colleagues who support specific areas within HR like payroll, onboarding and cross-organisational projects. It will be your responsibility to coordinate the work of your colleagues working with HR tasks.

Requirements:

From your previous jobs as an HR professional, you have gained solid experience in multiple aspects across the HR area, including HR Business Partnering for top management. Your educational background is most likely within Human Resource Management, organisational development or leadership development.

In addition, you are  

• A strategic thinker with the ability to anticipate future challenges and opportunities and develop proactive solutions within HR

• Empathetic and have a strong focus on the employees’ well-being

• Naturally driven by business impact and have a structured approach to your work

• Outgoing and have the ability to build strong, trust-based relations

• Knowledgeable about Danish employment and labour law

• Proficient in both Danish and English

• Willing to work in an environment focusing on a high level of compliance

We encourage you to apply even if you do not meet all the listed requirements. 

What we offer  

You will be joining a company of competent, diverse, and enthusiastic colleagues. We are currently 25 nationalities with over 30% women (striving to improve this balance) and all ages. 

Your daily workplace will be in our newly furnished office premises in Copenhagen Towers, Ørestad. We offer workplace flexibility to ensure a healthy work-life balance, including the possibility to work from home some of the time.  

Our values of fellowship, curiosity, respect, and transparency have been defined by all employees. They identify how we behave and shape the way we work together, and we expect you to see yourself in them. 

The position is conditioned upon a satisfactory background check as well as a national security clearance, both of which will be facilitated by Nordic RCC. You can read more on security clearance here. Please also note, that the process includes that any spouse, registered partner, cohabitant, steady partner, co-resident, child over 18 living at home and parent with the same address as the candidate must also consent to be examined. 

Application deadline

Please apply online as soon as possible (in English) and no later than 16 August 2026. We may conduct interviews on a continuous basis.

A cover letter is not required, but we kindly ask you to include a few sentences in your CV explaining why you are interested in the position. Applications are only accepted through our online recruitment system. 

To ensure a fair and unbiased recruitment process, we kindly request that you do not include a photograph in your CV or any other materials. 

Har du lyst til at tage de første skridt ind i ledelse uden at slippe det, du brænder allermest for?

I Sofiegårdens vuggestue opretter vi en souschefstilling. Vi søger en pædagog, der har hjertet i vuggestuelivet og lyst til at kombinere den pædagogiske praksis med ledelsesopgaver i samarbejde med lederen.

Vi holder til i Sofiegården på Christianshavn og har omkring 43 af byens skønneste vuggestuebørn. Vi er 16 engagerede og autentiske medarbejdere, som brænder for vuggestuelivet. Vi er en selvejenden institution under Børneringen, hvor faglighed, nærvær, humor og fællesskab går hånd i hånd.

Vi ønsker at styrke den daglige ledelse og skabe endnu bedre rammer for faglig reflektion og opfølgning på de indsatser, vi arbejder med. Derfor søger vi en souschef, som fortsat ønsker en hverdag tæt på børnene, men som samtidig har lyst til at være en del af ledelsen.

Stillingen er fortsat en pædagogstilling, hvor hovedparten af arbejdstiden er sammen med børnene. Derudover afsættes ugentligt ca. 3-5 timer til ledelsesopgaveri samarbejde med lederen. Tiden tilrettelægges fleksibelt og kan variere fra uge til uge afhængigt af opgaverne.

Vi søger en souschef som

• brænder for vuggestuelivet og som fortsat ønsker at være en del af den pædagogiske praksis

• er nysgerrig på ledelse

• Trives med både den daglige pædagogiske praksis og de opgaver, der følger med en ledelsesfunktion

• arbejder struktureret og formår at bevare overblikket

• tager ansvar og følger op på de aftaler, der indgås

• er bevidst om sit pædagogiske ståsted og kan sætte ord på sine refleksioner

• er nysgerrig på egen praksis og har mod på fortsat læring

• har gode samarbejdsevner

• er autentisk

Som souschef vil du blandt andet

• bidrage til planlægningen af hverdagen

• være med til at skabe sammenhæng mellem vores fælles beslutninger og den pædagogiske praksis

• deltage i onboarding af nye medarbejdere

• varetage den daglige ledelse ved lederens fravær

• bidrage til administrative opgaver efter aftle.

Hos os får du

• mulighed for at tage de første skridt ind i ledelse

• en arbejdsplads med høj faglighed og et godt arbejdsmiljø

• medbestemmelse, medansvar og plads til forskellige perspektiver

• en institution, hvor nærvær, relatioer og børnenes trivsel er omdrejningspunktet

• en månedlig fridag

Stillingen er på 28-30 timer ugentligt med opstart 1. oktober eller snarest derefter.

Vi afholder løbende samtaler og venter gerne på den rette kandidat.

Har du lyst til at høre mere om stillingen eller komme forbi til en rundvisning, er du meget velkommen til at kontakte Leder Maja på 52106596 eller 35258@buf.kk.dk.

Vi glæder os til at høre fra dig.

• sikre fokus på kvalitet og høj faglighed i enheden samt opgaveløsningen
• sikre medarbejdernes kompetenceudvikling
• omsætte strategier og mål til konkrete resultater
• bidrage til samarbejde med de andre momskontorer

Har du stærke studieadministrative kompetencer, erfaring med faglig ledelse og brænder du for uddannelsesområdet? Så er du måske vores nye faglige ansvarlige for Strukturteamet i Studieadministrationen på Erhvervsakademi København (EK).

Danmarks største erhvervsakademi, Erhvervsakademi København (EK), blev i juli 2025 dannet gennem sammenlægningen af de to tidligere erhvervsakademier Cphbusiness og KEA. Vi er derfor en ny studieadministrativ enhed med mere end 65 medarbejdere fordelt på en række funktioner og teams: Optag, Skema og planlægning, Studiefremdrift, Eksamen, Studievejledning, SPS, SU, Struktur samt Jura og Forvaltning.

Som faglig ansvarlig for Strukturteamet står du i spidsen for et team i Studieadministrationen, der varetager alle opgaver relateret til opbygningen af strukturen for vores 44 fuldtidsuddannelser samt kvalificering af nye studieordninger i tæt samarbejde med Kvalitetsafdelingen og uddannelserne.

Teamet har desuden ansvar for en række indberetninger til Danmarks Statistik og Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, herunder STÅ og optag, ligesom en vigtig opgave er at sikre høj datakvalitet til EK's datavarehus. Teamet spiller også en central rolle i implementeringen af uddannelsesreformen.

Som følge af sammenlægningen arbejder vi med at etablere nye fælles arbejdsgange og vælge samt udvikle vores fremtidige systemunderstøttelse. Der foregår derfor et omfattende udviklingsarbejde, hvor du får en central rolle i at definere og implementere nye fælles processer og arbejdsgange sammen med Strukturteamet.

Samtidig står vi midt i et omfattende reformarbejde, der berører alle vores uddannelser. Strukturteamet er centralt placeret i dette arbejde, og vi er optaget af at understøtte uddannelserne bedst muligt i implementeringen af reformen.

Du bliver faglig ansvarlig for Strukturteamet, som består af fem specialister. Stillingen er uden personaleansvar, men med et betydeligt fagligt ansvar.

Du bliver sparringspartner for teamet og samarbejder tæt med øvrige faglige ansvarlige, ledere i Studieadministrationen, uddannelseschefer og kolleger i andre tværgående enheder.

Som faglig ansvarlig får du en central rolle i den daglige prioritering og koordinering af opgaverne. Du skal sikre faglig kvalitet, skabe fremdrift og bidrage til udviklingen af området. Derudover vil du være drivkraft på dele af reformarbejdet i tæt samarbejde med din leder, som er leder af Eksamensteamet.

I Studieadministrationen bliver du en del af et ambitiøst og fagligt stærkt miljø med fokus på kvalitet, samarbejde og udvikling. Samtidig har vi en uformel omgangstone og et godt kollegialt fællesskab.

Ledelsesteamet består af tre ledere og en studiechef. Derudover er der fire faglige ansvarlige, en projektleder og en juridisk koordinator, som sammen med ledelsen udgør enhedens ledelsesfora.

Du bliver dermed en del af et velfungerende samarbejde, hvor vi arbejder tæt sammen om både drift, udvikling og tværgående opgaver.

Vores enhed holder til på Nansensgade i København K. Dit daglige arbejde vil primært foregå herfra, men opgaver kan forekomme på alle EK's adresser.

Vi forventer, at du har en relevant uddannelsesbaggrund, eksempelvis inden for samfundsvidenskab, jura eller humaniora, eller at du har opnået tilsvarende kvalifikationer gennem erfaring.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• Har erfaring med faglig ledelse
• Har interesse for uddannelsesområdet og gerne erfaring fra uddannelsessektoren eller centraladministrationen
• Kan kommunikere klart og troværdigt både mundtligt og skriftligt
• Er god til at skabe relationer og samarbejde på tværs af organisationen
• Kan motivere, sparre med og understøtte medarbejdere og ledere
• Har stærke analytiske evner og en god systemforståelse
• Kan navigere i komplekse problemstillinger og omsætte dem til holdbare løsninger
• Arbejder struktureret og har blik for både drift og udvikling

Det er desuden en fordel, hvis du har erfaring med studieadministration, studieordninger, relevant lovgivning og datadrevne arbejdsprocesser.

Vi søger en person, der trives med ansvar, tager initiativ og motiveres af at skabe resultater sammen med andre.
 

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK/Stat eller mellem Finansministeriet og Akademikerne i staten.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Mette Holm Sørensen, Chef for Studieadministrationen, på tlf. 61 96 56 60 eller Line Ellemann Høgh på tlf. 30 66 39 59.

Ansøgningsfristen er 6. august 2026.

Vi forventer at afholde samtaler løbende.

Klik på søg-knappen nedenfor og send din ansøgning, CV og relevante eksamenspapirer. Vi behandler ikke ansøgninger modtaget pr. mail.

På EK får du en arbejdsplads med kolleger, der tilsammen repræsenterer et bredt udvalg af faglige kompetencer, erfaringer og perspektiver. Vi opfordrer alle kvalificerede, uanset køn, alder og etnisk baggrund, til at søge stillingen.                      

• Opbygning af det nye team: Du skal være med til at ansætte og etablere inden indtag af patienter starter op i slutningen af 2026, herunder også opstarte behandlingsteams og planlægge kompetenceudvikling.
• Personaleledelse: Samtaler med medarbejdere ift. trivsel, sygefravær, faglig sparring osv.
• Driftsansvar: Kapacitetsstyring, planlægning af behandlingsforløb og sikring af sammenhæng mellem ressourcer og opgaver.
• Faglig udvikling: Understøttelse af kompetenceudvikling, kvalitet i behandlingen, implementering af nye arbejdsgange og udvikle arbejdsgange i forhold til fx behandlingseffekt.
• Tværsektorielt samarbejde: Tæt koordinering med kommunale rusmiddelcentre og øvrige samarbejdspartnere
• Klinisk arbejde: Indgå i det kliniske arbejde i den grad der aftales med nærmeste leder

• Har en anerkendende og respektfuld tilgang til patienter, pårørende, kolleger og øvrige samarbejdspartnere.
• Er engageret, visionær, handlekraftig og har gennemslagskraft.
• Er tydelig om forventninger og følger op med konstruktiv feedback.
• Understøtter god trivsel og kommunikation i teamet.
• Formår at involvere og motivere medarbejdere, samt skabe resultater indenfor centrets og teamets indsatsområder.
• Psykoterapeutisk erfaring – gerne inden for kognitiv adfærdsterapi eller beslægtede retninger.
• Evne til at skabe struktur, retning og ro i komplekse arbejdssituationer.
• Mod på at være synlig, nærværende og rollemodel for god klinisk praksis.
• Har en baggrund fx som psykolog, sygeplejerske, socialrådgiver eller ergoterapeut.
  

• Et stærkt fagligt miljø med engagerede ledere og medarbejdere
• Et center, hvor ledelsessparring prioriteres højt
• Et personligt tilpasset introduktionsforløb, der matcher dine kompetencer, erfaringer og ønsker.
• Mulighed for kurser og uddannelse indenfor ledelse
• En erfaren mentor fra et andet ambulatorie
• Et dynamisk lederfællesskab med faste mødefora, temadage, sociale arrangementer osv.

• Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller snarest derefter
• Stillingen er på fuld tid
• Afhængigt af uddannelse, vil ansættelse ske i henhold til overenskomst for akademikere ansat i regioner, overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område, eller overenskomst for ledere på Danske Fysioterapeuters, Ergoterapeutforeningens og Jordemoderforeningens område.
• Der indhentes, efter aftale med ansøger, altid referencer inden endelig beslutning.

• Lede og koordinere projektteamets arbejde med fokus på kvalitet, fremdrift og samarbejde.
• Sikre fælles metoder og gode arbejdsgange inden for projektstyring og dokumentation.
• Understøtte udarbejdelse af projektgrundlag, udbudsmateriale og myndighedsbehandling.
• Skabe tæt samarbejde med drift, supportfunktioner og øvrige fagledere.
• Give ejendomschefen og viceejendomschefen et godt overblik over projekternes status og udvikling.
• Bidrage til læring og videndeling på tværs af afsluttede projekter.

• Deltage aktivt i ledelsesgruppen og bidrage til den samlede udvikling af Drift og Byg.
• Sikre god koordinering med driftsområder og øvrige samarbejdspartnere.
• Bidrage til udvikling af standarder, processer og værktøjer for projektgennemførelse.
• Understøtte governance og kvalitet i projektarbejdet.
• Samarbejde med rådgivere, entreprenører og øvrige eksterne samarbejdspartnere.

• Daglig ledelse og faglig sparring med projektledere og øvrige nøglemedarbejdere.
• Prioritere opgaver og sikre den rette ressourcefordeling.
• Afholde teammøder og skabe klare rammer og forventninger.
• Understøtte trivsel, kompetenceudvikling og et stærkt fagligt fællesskab.

• Følge op på projekternes fremdrift, økonomi og risici.
• Sikre, at projekterne lever op til gældende lovgivning, kvalitetskrav og tidsplaner.
• Koordinere med øvrige afdelinger, så projekterne gennemføres effektivt.
• Arbejde med løbende forbedringer af processer og metoder.

• Erfaring med ledelse, procesoptimering og forandringsledelse.
• Solid erfaring med byggeprojekter og projektledelse i komplekse organisationer.
• Erfaring med ledelse eller koordinering af projektledere er en fordel.
• Kendskab til offentlig bygherrefunktion.
• Erfaring med udbud, kontrakter og projektopfølgning.
• Gode samarbejdsevner og stærk systemforståelse.

• har konkret erfaring med konjunkturanalyser og arbejde med makroøkonomiske modeller samt stor faglig kapacitet – herunder stærke formuleringsevner
• kan kombinere strategisk overblik med eksekveringsevne
• kan samarbejde på alle niveauer i en organisation med mange interne og eksterne samarbejdsflader og kan opbygge solide netværk.

• sætte retning for den pædagogiske udvikling i KKFOen
• lede og udvikle medarbejderne fagligt og kollegialt
• sikre struktur, overblik og kvalitet i den daglige drift
• samarbejde tæt med skolens personale om sammenhængen mellem skole og KKFO
• indgå i den pædagogiske praksis og understøtte samarbejdet med lærerne i skoledelen
• være en synlig og nærværende leder for børn, forældre og medarbejdere

• er uddannet pædagog eller lærer – gerne med ledelseserfaring eller lyst til ledelse
• har erfaring med børn i alderen 5–10 år og møder dem med varme, omsorg og forståelse for deres livssituation
• arbejder anerkendende, struktureret og med høj faglighed
• har stærke relationskompetencer og evner at skabe tillid og følgeskab
• trives i et tæt samarbejde med både medarbejdere, ledelse og forældre
• kan tænke i helheder og bidrage til sammenhæng mellem skole og fritid
• har interesse for aktiviteter som fx kreative værksteder, bevægelse, natur eller lignende
• er en udpræget teamplayer med vilje til at bringe dig selv i spil og lære sammen med medarbejdere og lederkolleger. Vi henviser i øvrigt til Københavns Kommunes skoleledelsesprofil, der indgår som et vigtigt parameter i vores endelige valg af kandidat

• et spændende lederjob
• et engageret, tæt og anerkendende arbejdsmiljø
• dygtige og dedikerede kolleger og medarbejdere
• mulighed for både faglig og personlig udvikling
• en central rolle i et stærkt ledelsesteam

KFT er et asiatisk supermarked med et bredt og levende sortiment, hvor kvalitet, tempo og god kundeservice er afgørende hver dag.

Vi søger en driftsansvarlig, der kan tage et stort ansvar i den daglige ledelse af butikken og være med til at sikre, at drift, medarbejdere og kunder fungerer som én samlet helhed.

Du bliver en nøgleperson i butikken og får en central rolle i at få hverdagen til at spille – både på gulvet, i vareflowet og i teamet.

Din rolle

Som driftsansvarlig er du tæt på hele butikkens drift og fungerer som en vigtig drivkraft i den daglige ledelse.

Du er til stede i butikken og har ansvar for at sikre struktur, overblik og fremdrift i samarbejde med ledelsen.

Du er med til at skabe en velfungerende arbejdsdag for både medarbejdere og kunder – og du går forrest, når der er travlt.

Dine opgaver

• Sikre daglig drift og høj standard i butikken

• Have overblik over bemanding, opgaver og prioriteringer i løbet af dagen

• Lede og støtte medarbejdere i den daglige drift

• Sikre korrekt varehåndtering, opfyldning og lagerstyring

• Være med til at rekruttere, oplære og udvikle medarbejdere

• Følge op på nøgletal, svind og vareflow

• Sikre at butikken altid fremstår klar, indbydende og velfungerende

Hvem vi leder efter

Vi leder efter en person med stærk driftserfaring, der kan tage ansvar og skabe struktur i en travl hverdag.

Vi forestiller os, at du:

• Har erfaring fra detail, dagligvare eller fødevarehandel

• Har arbejdet med ansvar i butik eller drift

• Trives i en rolle med mange beslutninger i løbet af dagen

• Er god til mennesker og kan lede et team i praksis

• Har styr på struktur, overblik og eksekvering

• Har interesse for fødevarer og gerne asiatisk sortiment (en fordel, ikke et krav)

Hvad du får hos KFT

Hos KFT bliver du en vigtig del af en voksende virksomhed, hvor din indsats kan ses direkte i butikkens drift.

Du får:

• En central rolle tæt på butikkens ledelse og drift

• Stor indflydelse på den daglige struktur og kvalitet

• Tæt samarbejde med ledelse og team

• En hverdag med ansvar, tempo og variation

• Mulighed for faglig og personlig udvikling i detailbranchen

Kort sagt

Det her er en rolle for dig, der vil have et stort ansvar i butikkens daglige drift og være med til at sikre, at alt fungerer – fra varer og medarbejdere til kundernes oplevelse.

Hos KFT er du en nøgleperson i, at butikken kører stabilt, effektivt og med høj kvalitet hver dag.

• lede medarbejdere tæt på praksis
• skabe retning for elevernes læring og trivsel
• udvikle undervisningen sammen med lærere og pædagoger
• varetage opgaven med vikardækning – i samarbejde med de øvrige afdelingsledere
• sikre et tæt samarbejde mellem skole og fritid
• gennemføre MUS og løbende sparring
• arbejde datainformeret – uden at glemme menneskene bag tallene
• styrke samarbejdet med forældrene

• har erfaring med ledelse
• arbejder struktureret og systematisk – og kan skabe overblik, også når hverdagen bliver uforudsigelig
• kan omsætte ambitioner til konkrete handlinger og følge dem til dørs
• har blik for både mennesker og organisation
• kan skabe følgeskab gennem tydelighed, tillid og humor
• tror på, at relationer og høje positive forventninger godt kan eksistere samtidig
• kan holde hovedet koldt, når der er mange bolde i luften.

• engagerede medarbejdere, der vil deres fag
• et tæt samarbejde mellem skole og fritid
• en ledelse, hvor sparring er en naturlig del af hverdagen
• gode muligheder for lederudvikling
• en skole hvor en god skolegang har en kæmpe betydning for vores elever
• en skole med moderne rammer, grønne omgivelser og en stærk lokal forankring