Vil du være med til at forme fremtidens sygeplejerskeuddannelse i en ambitiøs og udviklingsorienteret organisation. Har du kendskab til uddannelsesområdet? Og har du lyst til at være en del af et tæt samarbejdende lederfællesskab? Så er det dig, vi leder efter.  

Som uddannelsesleder på sygeplejerskeuddannelsen på Københavns Professionshøjskole (KP) bidrager du til at løse en af samfundets store velfærdsudfordringer ved at tage ansvar for at udvikle uddannelsen, så den matcher samfundets behov. Vores vision er, at vi med mod og nysgerrighed uddanner fremtidens sygeplejersker. Det gør vi sammen med vores studerende, aftagere og meduddannere. En tæt kobling mellem teori og praksis er altafgørende for at lykkes. Vi har brug for dig, som kender uddannelsesområdet og vil bruge din viden fra sundhedssektoren i udviklingen af sygeplejerskeuddannelsen. 

Der sker meget på sygeplejerskeuddannelsen i disse år. Vi er i fuld gang med en reform på professionsbachelorområdet, hvor sygeplejerskeuddannelsen skal gentænkes med mere fokus på bl.a. koblingen mellem teori og praksis samt tværfaglighed. Og vi arbejder med KP’s strategi, hvor vi på sygeplejerskeuddannelsen blandt andet fokuserer på studiefællesskaber, simulationsbaseret undervisning, brobygning til ungdomsuddannelser, AI og digitalisering i og omkring undervisningen. 
Vi tilbyder dig en arbejdsplads i rivende udvikling, fuld af liv fra engagerede studerende og medarbejdere med høj faglighed. 

Om jobbet 
Som uddannelsesleder kommer du til at indgå i et fagligt stærkt uddannelsesmiljø. Nogle af dine opgaver går på tværs af ledelsesområder, særligt inden for Det Sundhedsfaglige Fakultet. Uddannelsesledergruppen samarbejder tæt med instituttets og fakultetets øvrige ledere. Du bliver personaleleder for ca. 25 engagerede undervisere, som faciliterer de studerendes læring gennem undervisning, vejledning, eksamination, og som desuden har opgaver inden for efter- og videreuddannelse, samt forskning- og udvikling.
Dine ledelsesopgaver bliver at sætte forskellige kompetencer i spil, lede dine medarbejdere gennem rammesætning og facilitering og herigennem sikre, at uddannelsesindsatserne har den rigtige retning i forhold til professionen. Du har budgetansvar for dit eget ledelsesområde, hvilket inkluderer ansvar for lønforhandlinger, ansættelser mv.  

Som uddannelsesleder refererer du til institutchefen, og udover at være en del af sygeplejerskeuddannelsens lederteam, kommer du til at indgå i instituttets samlede ledergruppe sammen med uddannelseslederen fra ernæring- og sundhedsuddannelsen og lederen af Forsknings- og Udviklingsenheden.  

Din profil  
Du har en relevant uddannelse på master- eller kandidatniveau og gerne en lederuddannelse. Herudover har du erfaring fra en offentlig, politisk styret organisation. Det er helt afgørende, at du har lyst til at gøre en forskel på Danmarks største sygeplejerskeuddannelse, hvor vi er optaget af at udvikle uddannelse i krydsfeltet mellem teori og praksis. I dette arbejde vil det være vigtigt, at du har erfaring fra/kendskab til uddannelsessektoren eller har arbejdet med uddannelse i andre sammenhænge. Vi ser det som en fordel, hvis du kan trække på erfaring fra tidligere jobs i sundhedssektoren og meget gerne sygeplejerskeprofessionen. 

Vi lægger vægt på: 

• Du har ledelseserfaring og har arbejdet med forandringsledelse, hvor du formår - sammen med dine lederkolleger - at skabe følgeskab til de forandringer, vi står midt i.
• Du brænder for personaleledelse herunder ledelse af specialiserede vidensmedarbejdere og motiveres af at se dine medarbejdere udvikle sig.
• Du ser samarbejde, videndeling og sparring som en helt naturlig del af dit arbejde.
• Du værdsætter samarbejdet i en ledergruppe, hvor I gensidigt udveksler erfaringer og lærer af hinanden.
• Du er god til at etablere relationer internt i organisationen og eksternt med vores meduddannere og andre interessenter.
• Du har erfaring med tværprofessionelt samarbejde og formår at sætte dette i spil til gavn for studerende og KP’s øvrige uddannelser.

Om os
Sygeplejerskeuddannelsen på KP er Danmarks største sygeplejerskeuddannelse. Der er fem uddannelsesledere på sygeplejerskeuddannelsen, hvoraf én er placeret på Campus Nord i Hillerød. Ledergruppens opgave er at gå forrest i udviklingen af uddannelsen gennem involvering og dialog med vores dygtige medarbejdere og studerende. Vi er en tæt samarbejdende ledergruppe, som støtter hinanden og løfter sammen. Vi har kontorfælleskab på Campus Nørrebro på Tagensvej. 
På Københavns Professionshøjskole er ambitionen, at ledelse udøves professionelt med udgangspunkt i det fælles ledelsesgrundlag, så alle medarbejdere på KP oplever ledelse, der udvikler og understøtter deres arbejde. Det er derfor vigtigt, at du kan se dig selv i vores 6 ledelsesprincipper og har interesse for at udfolde din ledelsesopgave i denne ramme. 

Løn- og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat som uddannelsesleder med start den 1. februar 2025.

Ansættelse og aflønning sker som udgangspunkt efter aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område. Stillingen er en fast stilling uden højeste arbejdstid.

Arbejdspladsen er beliggende på Tagensvej 86, 2200 København N. 

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de møder andre mennesker, og gør en konkret forskel for dem. Vi ser det som vores fineste opgave og vores strategiske vision, at vi sammen med vores omverden vil uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte institutchef Sussie Heidi Bratbjerg Israelson på tlf.: +4551512316​​.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 04-12-2025.

Vi forventer at afholde 1. samtaler tirsdag den 9. december og 2. samtaler torsdag den 18. december 2025. Der vil indgå personlighedstest i forbindelse med samtalerne. 

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.

_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og ca. 1.800 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

• har meget høje faglige kvalifikationer, der er forankret i en udpræget strategisk forståelse
• identificerer og håndterer risici i et tværgående samarbejde
• er proaktiv og på forkant med opgaveløsningen
• skaber resultater, der bliver til virkelighed
• sikrer, at forskellige fagligheder bringes i spil i opgaveløsningen i et tværgående samarbejde
• skaber relationer og er imødekommende og respektfuld i samarbejdet med andre
• skaber et godt arbejdsmiljø med tillid og arbejdsglæde.
  

Er du en struktureret og ambitiøs leder, der elsker at få både mennesker og drift til at spille sammen? I Københavns skønneste café ved vandet – yum yoga & café – søger vi en Café Manager med stor passion for ledelse og positiv kultur. Din mission er enkel: glade gæster, motiverede medarbejdere og en drift, der spiller.

Karrierespring: Rollen passer perfekt til dig, der er tidligt i din lederkarriere (fx floor manager/shift lead/head barista) og som vil udvikle dine evner og erfaring hos yum – med ansvar, læring og tempo fra dag ét.

Dine opgaver

Som Café Manager har du ansvaret for den daglige drift i samarbejde med vores Floor Managers. Du sikrer, at caféen kører effektivt, økonomisk og med høj kvalitet – hver dag.

• Holde personale- og råvareprocenter inden for fastsatte mål og handle proaktivt på afvigelser.

• Planlægge og vedligeholde vagtplaner mindst 5 uger frem i Planday – bemanding matcher trafik, events og ferie.

• Ansætte, oplære og udvikle dit eget team sammen med Floor Managers.

• Coache i effektivitet, værtskab og mersalg – via korte pre‑shift briefs, 1:1 feedback og klare standarder.

• Skabe en venlig og professionel atmosfære – også i travle perioder – hvor tempo og kvalitet går hånd i hånd.

• Bidrage til sæsonmenuer, events og lokale initiativer – og løbende forbedre vores gæsteoplevelse.

Om dig

Du er meget struktureret, har styr på både detaljer og overblik, og du motiveres af at nå konkrete mål. Du er en naturlig leder, som kommunikerer tydeligt og empatisk, og du trives i en hverdag med både ansvar og tempo.

Vi leder efter dig, som:

• Forstår økonomi og kan styre driften effektivt.

• Har erfaring med ledelse og planlægning i café, restaurant eller lignende miljø (gerne som shift lead/floor manager/head barista/souschef).

• Kan prioritere, eksekvere og uddelegere – og brænder for at få andre til at lykkes.

• Er til stede i driften og klar til at tage vagter aften og weekend, og træde til som last call hvis nødvendigt.

• Har vilje og drive til at udvikle forretningen, som hvis den var din egen.

Vi tilbyder

• Bonusbaseret lønmodel med solid baseløn og mulighed for at påvirke din egen løn direkte gennem resultater.
  → Dygtige managers har tidligere tjent over 30.000 kr./md., og potentialet er højere for dem, der leverer stærke resultater.

• Tydelig onboarding og løbende sparring i ledelse, økonomi og værtskab – vi hjælper dig med at blive skarpere uge for uge.

• En værdibaseret virksomhed med fokus på People, Planet & Purpose.

• Et stærkt team, der løfter i flok og tager ansvar sammen – positiv kultur, høj standard og god energi.

• En exceptionel beliggenhed ved vandet i København og et sundt, socialt og dynamisk arbejdsmiljø.

• Mulighed for at præge caféens udvikling, kvalitet og kultur – og tage mere ansvar i takt med dine resultater.

Ansøgning

Send din ansøgning og CV til sidsel@yum.dk.
Vi afholder samtaler løbende – søg gerne allerede i dag.

• Lede, udvikle og støtte medarbejderne gennem tillidsfuld sparring, tydelige rammer og løbende feedback, så alle kan levere høj faglig kvalitet og bidrage til et inkluderende og værdibaseret arbejdsmiljø.
• Sætte rammerne for et nyt tilsynsområde i Finanstilsynet, opbygge viden og sætte det rigtige hold.
• Implementere og løbende tilpasse tilladelsesordningen for leasingvirksomheder.
• Vejlede virksomheder, der ansøger eller overvejer at søge tilladelse eller registrering indenfor de virksomhedstyper, som kontoret er ansvarlig for.
• Udarbejde generelle processer for vurdering af ansøgninger om tilladelse, herunder vurdere en ansøgers forretningsmodel, processer for virksomhedens løbende overholdelse af de lovmæssige krav og vurdering af ledelsens egnethed og hæderlighed
• Lede og videreudvikle det risikobaserede tilsyn med de virksomhedstyper, som kontoret er ansvarlig for.
• Sikre en effektiv administration, herunder etablering af effektive processer for behandling af ansøgninger og registreringer, f.eks. ved brug af robotter og AI.
• Varetage ansvaret for lov om visse leasingselskaber, lov om forbrugslånsvirksomheder og lov om kreditservicevirksomheder samt fortolkning af crowdfundingforordningen.

• Curriculum Vitae and a complete list of publications
• Copy of the authorization certificate for specialist in psychiatry.

• Clinical expert
• Communicator
• Collaborator
• Manager/administrator/organizer
• Health advocate
• Scholar/researcher/teacher
• Professional

• Støtte, Ledsagelse og Akuttilbud (ledig områdechefstilling)
• Beskæftigelse og Netværk
• Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive indsatser
• Den Sociale Hjemmepleje Syd
• Den sociale Hjemmepleje Nord

• sætte tydelig retning og skabe rammerne for et højt fagligt niveau i de indsatser, som området er ansvarlig for.
• videreudvikle og sikre implementering af indsatstrappen på § 85-området, så borgerne oplever fleksible og sammenhængende forløb, der understøtter bevægelse mod større selvstændighed. Det indebærer blandt andet at udvikle modeller for trappetrin og overgange mellem forskellige støttetyper, en ny styringsmodel samt skabe et tæt samarbejde med myndighed, øvrige centre i Socialforvaltningen og civilsamfundet om nye løsninger.
• ledelsesmæssigt understøtte at de faglige og organisatoriske synergier opnås ved samlingen af hele § 85-området på tværs af målgrupper og mellem § 85, udskrivningsmentorer, personlige vejledere, ledsagelse og akuttilbuddet gennem fælles retning, kompetenceudvikling og tværgående samarbejde.
• drive faglig udvikling og innovation, fx gennem afprøvning af nye metoder, samarbejdsformer og digital understøttelse, der styrker kvalitet og borgerinddragelse.
• arbejde strategisk med borgerinvolvering og civilsamfundssamarbejde, herunder udvikling af peer-indsatser, brugerpaneler og partnerskaber.
• omsætte data, erfaringer og evalueringer til læring og forbedring, så indsatsen løbende udvikles med udgangspunkt i viden om effekt og borgernes oplevelser.
• bidrage til sammenhæng mellem faglighed, ressourcer og kerneopgave og skabe et arbejdsfællesskab præget af tillid, faglig stolthed og selvledelse.
• sikre en stabil og effektiv drift, hvor faglig kvalitet, ressourcer og økonomi går hånd i hånd – herunder ansvar for budget, personale og opfølgning på mål og resultater.
• understøtte tilbudslederne i den daglige ledelsesopgave gennem sparring, opfølgning og tydelige rammer for prioritering, faglighed og trivsel.

• har solid erfaring med ledelse – gerne af ledere – og gerne i en politisk styret organisation
• har erfaring med ledelse af indsatser på socialområdet eller tilgrænsende områder
• kan balancere strategisk, faglig, personalemæssig og driftsmæssig ledelse
• tænker på tværs og indgår naturligt i fællesledelsen i centeret – med blik for det, der binder os sammen
• har mod på at drive forandringer og udvikle organisationen i et tæt samspil med lederkolleger, medarbejdere og samarbejdspartnere
• er ambitiøs på borgernes vegne og grundlæggende tror på, at de fleste borgere med den rette indsats kan opnå et meningsfuldt og selvstændigt liv i egen bolig.

• en nøgleposition i et center, der spiller en central rolle i Københavns Kommunes indsats for et aktivt og inkluderende hverdagsliv for voksne i udsatte positioner
• et stærkt leder- og medarbejderteam, der brænder for kerneopgaven
• et miljø med høj faglighed, samarbejde og udviklingsfokus
• gode rammer for din egen lederudvikling – både strategisk, fagligt og personligt
• et tæt samarbejde med centerchef, områdechefkolleger, teamleder samt Socialforvaltningens øvrige ledelse.

• Stedfortræder for chefen for Vagt og Sikring
• Tæt samarbejde med din sektionslederkollega, politi og andre myndigheder
• Indgåelse og afslutning af kontrakter og løbende tilpasning af organisationen i forhold til opgaveporteføljen
• Sikre, at de kontraktlige mål og krav opfyldes og dermed fokus på kundetilfredshed
• Faglig sparring og ledelse igennem dine arbejdsledere og vagtplanlæggere
• Sikre ensretningen, korpsånd og fællesskab på tværs i samarbejde med dine ledelseskollegaer.

• Udvikling og drift af Danmarks Statistiks hjemmeside (www.dst.dk)
• Udvikling og drift af Statistikbanken (www.statistikbanken.dk)
• Understøtte, kvalificere og videreudvikle vores forskellige publiceringer
• Kontakt og service til presse og medier
• Varetagelse af Danmarks Statistiks generelle informationsservice
• Drift og udvikling af Danmarks Statistiks fagbibliotek
• Koordinering af en række af Danmarks Statistiks eksterne engagementer
• Intern kommunikationsrådgivning ved udviklingsopgaver

• Du har en stærk kommunikationsfaglig indsigt kombineret med strategisk forståelse af Danmarks Statistiks rolle i samfundet
• Du har kendskab til – og gerne erfaring med udvikling og drift af digital formidling og kommunikation
• Du er en dygtig personaleleder, som evner at videreudvikle medarbejdere med blik for strategiske behov
• Du har et godt blik for forskellige brugertypers behov og Danmarks Statistiks muligheder for at imødekomme disse
• Du har forståelse og blik for, hvordan teknologisk udvikling kan styrke formidling på alle niveauer
• Du har gennemslagskraft og holder hovedet koldt, når der er mange bolde i luften
• Du har forhandlingskompetencer og kan varetage Danmarks Statistiks interesser i forhold til kunder og samarbejdspartnere
• Du har kendskab til generelle principper for publicering af officiel statistik

• at sætte en strategisk retning for det fagområde, du har ansvaret for under hensyntagen til husets andre strategiske mål
• at engagere dig med interessenterne på dit ansvarsområde
• at skabe forståelse hos medarbejderne for, hvad kerneopgaven reelt er og sætte standarder for løsningen af denne
• at få faglige resultater godt i hus
• at bruge ressourcerne på en effektiv måde
• at udvikle dine medarbejdere til at løse nye og ofte mere komplekse opgaver
• at få mennesker til at trives og være produktive sammen

• har erfaring med fagligheden bag statistikproduktion
• er god til at arbejde sammen med andre og har respekt for andres forskelligheder og kompetencer
• har ledelseserfaring og gerne uddannelse som leder eller før-leder
• arbejder selvstændigt og initiativrigt
• bidrager til et åbent og tillidsfuldt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden til at nå institutionens målsætninger
  

Vil du være med til at stå i spidsen for et hus fyldt med liv, faglighed og fællesskab?
Fuglereden søger en engageret og fagligt stærk pædagog og souschef til vores store, integrerede institution med 45 vuggestuebørn, 92 børnehavebørn og 45 dygtige pædagoger og medhjælpere.

Om Fuglereden

Fuglereden er en eftertragtet privat institution med lang venteliste, glade børn og tilfredse forældre. Vi har en stabil personalegruppe, en sund økonomi og en stærk faglig kultur, hvor vi ikke går på kompromis med kvaliteten.
Hos os arbejder vi med høj faglighed, nærvær, tydelig struktur og en rød pædagogisk tråd på tværs af huset.

Om stillingen

Som souschef bliver du en central del af ledelsen og får en nøgleposition i den daglige drift.
Du skal – i tæt samarbejde med lederen – være med til at sikre høj faglig kvalitet, god trivsel blandt medarbejderne og et samlet pædagogisk ståsted på tværs af vuggestue og børnehave.

Dine opgaver vil bl.a. være:

• At være faglig sparringspartner for personalet og med til at udvikle den pædagogiske praksis

• At have faste timer på kontoret med ansvar for planlægning og koordinering af vagtplaner

• At deltage i pædagogisk sparring og praksis på stuerne

• At indgå i ledelsesteamet og være stedfortræder for lederen ved behov

• Over tid at kunne påtage dig et større ledelsesansvar, hvis du har lysten og evnerne

Stillingen er på fuld tid.

Vi leder efter dig, der

• Er uddannet pædagog, gerne med erfaring som souschef, afdelingsleder eller anden form for ledelsesansvar

• Har overblik, struktur og ro – og samtidig er god til at skabe energi og motivation omkring dig

• Brænder for faglighed, kvalitet og et anerkendende arbejdsmiljø

• Er nysgerrig på ledelse og trives i et tæt samarbejde med kolleger og ledelse

Vi tilbyder

• En veldrevet institution med tydelig struktur og høj faglighed

• Engagerede kolleger, der brænder for børnene og fællesskabet

• Et tæt og tillidsfuldt samarbejde med lederen

• En arbejdsplads, hvor faglighed, trivsel og godt humør går hånd i hånd

• Løn og ansættelsesvilkår efter overenskomst med Børneringen

besøg gerne vores hjemmeside: www.fuglereden.net

• Forme styrelsens strategiske og organisatoriske udvikling – med fokus på både politisk understøttelse, myndighedsudøvelse og sikker drift.
• Have det øverste personalelederansvar og sikre en kultur præget af engagement, høj faglighed og samarbejde.
• Sikre effektiv implementering af igangværende og kommende store politiske satsninger, f.eks. indenfor VE-udbygning, CO-fangst- og -lagring, brint og elektrificering.
• Varetage den overordnede relation og koordinering med departementet, øvrige styrelser og eksterne interessenter.

• Topledererfaring, herunder gerne fra implementering af storskalaprojekter samt stærke kompetencer indenfor effektiv styring, drift og administration og håndtering af udfordrende økonomiske rammevilkår.
• Indgående kendskab til betjeningen af det politiske niveau og samspillet mellem departement og underliggende styrelser.
• Godt kendskab til Energistyrelsens myndighedsfelt og kerneopgaver, herunder energi- og forsyningspolitik og underliggende prioritetsemner, f.eks. havvind, CCS, brint, elektrificering, beredskab og kritisk infrastruktur.
• Evnen til at sætte retning i et myndighedsområde præget af stor forandring, faglig kompleksitet og høj politisk bevågenhed.
• Stærke evner som personaleleder og kulturbygger med solid ledelseserfaring, herunder evnen til at motivere, inspirere og engagere. Du har fokus på samskabelse og empati og har personlig gennemslagskraft og robusthed.
• Stærke relationelle og kommunikative evner, der gør dig i stand til at navigere sikkert mellem mange samarbejdspartnere, både internt i centraladministrationen og eksternt i en bred interessentkreds.