Har du lyst til at gøre en forskel for alle børns deltagelsesmuligheder i betydningsfulde fællesskaber, så har vi et spændende job til dig!

Vi søger en kollega, der har lyst til at bidrage til opgaveløsning indenfor PPR's kerneopgaver i samarbejde med dagtilbud og skoler. I PPR Aalborg yder vi pædagogisk, psykologisk vejledning til daginstitutioner og skoler med henblik på at styrke deres arbejde med at udvikle inkluderende børnefællesskaber. PPR´s indsats har altid et pædagogisk sigte, der tager afsæt i en kontekstuel forståelse af udfordringerne. Herunder inddragelse af børns, forældres og professionelles perspektiver som en grundlæggende tilgang til at forstå børn i forskellige former for vanskeligheder. Målet med PPR's indsatser er, at alle børn i Aalborg Kommune får de bedst mulige forudsætninger for at lære, være, lykkes og gro.

Vi har i disse år særligt fokus på at skabe muligheder for, at PPR's viden kommer endnu bedre i spil. Dette arbejder vi blandt andet med gennem et dobbeltblik på fællesskaber og individer, hvor tidlige indsatser på begge planer er centrale for at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn og unge. 

PPR Aalborg arbejder på hele 0-18-årsområdet. Den aktuelle stilling er placeret i PPR's specialområde, primært på området omkring fokusklasserne.

Opgaverne kan ex. indeholde:

• Råd og vejledning til forældre og fagpersoner.
• Undersøgelse af børn og unge.
• Samtale med børn, unge og forældre.
• Tværfagligt samarbejde med andre faggrupper ved PPR og eksterne samarbejdspartnere.
• Pædagogisk Psykologiske Vurderinger

Som psykolog hos PPR Aalborg lægger vi vægt på, at du er optaget af dobbeltblikket mellem fællesskaber og individ, og de opgaver, som det kalder på.  Du skal have mod på og synes det er spændende at arbejde med komplekse psykologfaglige opgaver i tæt samarbejde med familier, dagtilbud og skoler. 

Du skal være uddannet cand.psych. eller cand.pæd.psych. – gerne med autorisation.

Fagligt leder vi efter en, der har erfaring med og interesse for: 

• At understøtte og udvikle læringsmiljøer med deltagelsesmuligheder for alle børn
• Samarbejde med forældre og de professionelle omkring børnene
• At udarbejde pædagogisk psykologiske vurderinger
• Konsultative praksisformer 
• Tværfagligt samarbejde
• Børnefællesskaber og inddragelse af børneperspektiver
• Mødeledelse og procesfacilitering 
• At arbejde i en politisk styret organisation. 
• Ledelse af gruppeforløb

Som medarbejder og kollega kigger vi efter, at du

• Har mod på og lyst til at gå på arbejde ud fra en præmis om, at vi ikke forventer, at du kan alt fra starten.
• Kan bevare roen i rum, hvor der til tider er stærke følelser på spil. 
• Trives i et løbende samarbejde med mange forskellige samarbejdspartnere på tværs af mange interessenter.
• Kan hvile i et arbejdsflow, hvor man ikke “når i bund”.
• Er mødestabil og trives i såvel selvstændig som fælles opgaveløsning.
• Trives i tætte tværfaglige samarbejdsrum med mange forskellige samarbejdspartnere.
• Trives i og har lyst til at bidrage til en uformel omgangstone.

 Vi forventer, at du:

• Ud fra givne rammer selvstændigt kan tilrettelægge og prioritere arbejdsopgaver.

Vi kan tilbyde et job med

• Spændende og varierede arbejdsopgaver, som både inkluderer konsultative og forebyggende indsatser omkring børnefællesskaber og enkeltbørn såvel som individuelle forløb med undersøgelser.     
• Varierende arbejdsopgaver og arbejdsdage, der i perioder kan være travle og krævende.
• Mulighed for selvstændigt at tilrettelægge sin arbejdsdag indenfor en overordnet ramme.
• Flexordning
• Tæt samarbejde med tværfaglige samarbejdspartnere. 
• Løbende supervision.
• Gode kollegiale og faglige fællesskaber - tværfagligt såvel som monofagligt. 
• Gode kolleger og en uformel omgangstone, hvor vi hjælper hinanden.
• Tillidsbaseret ledelse samt ledelsesfokus på en kultur med faglige og personlige udviklingsmuligheder.

Arbejdstiden planlægges i tidsrummet kl. 07.00-17.00.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du har kørekort og kan disponere over egen bil i arbejdstiden.

Vi drømmer om at læse en ansøgning fra dig, der fortæller om en eller flere af disse ting: 

• Er der noget, du er særligt optaget af?
• Fortæl om en oplevelse, der siger noget om dig som menneske og fagperson. 
• Har du prøvet at være i tvivl eller lave en fejl? Hvad gjorde du?

Information om PPR kan læses her: Pædagogisk Psykologisk Rådgivning PPR (aalborg.dk)

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til områdeleder Kamilla Boelt Cinicola på tlf. nr. 93520141 i disse tidsrum: onsdag d. 19. november kl.14.00 – 15.30 og onsdag d. 26. november kl. 13.00-15.00 eller TR for DP Emma Abrahamsen på emma.abrahamsen@aalborg.dk.

Ansøgningen skal vedlægges CV, kopi af komplet eksamensbevis og eventuelt udtalelser. 

Endvidere skal der i ansøgningen oplyses personlig e-mail samt telefonnummer.

Forud for endelig ansættelse indhentes der børne- og straffeattest samt reference

Arbejdsstedets adresse: Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby 

Løn og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst

Ansøgningsfrist: Den 28. november 2025

Ansættelsessamtaler: Afholdes den 04. december 2025 på adressen: Stigsborg Brygge 105, 9400 Nørresundby

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Send ansøgning" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin. https://www.aalborg.dk/job-og-karriere

1-årig stilling med start 1. februar 2026 eller snarest derefter til Retsmedicinsk Institut, Syddansk Universitet, Odense M

Om stillingen:
Retsmedicinsk Institut ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, Syddansk Universitet, søger en engageret læge til en 1-årig fuldtidsstilling. Stillingen er tilknyttet Statsobducenturet for Fyn, Syd- og Sønderjylland og byder på et alsidigt og meningsfuldt arbejde i krydsfeltet mellem klinik, forskning og samfund.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte:

• Retslægelige opgaver: Deltagelse i obduktioner, personundersøgelser og øvrigt rekvireret arbejde.

• Vagtordning: Indgår i afdelingens døgnbemandede vagtordning (forudsætter tilladelse til selvstændigt virke)

• Forskning: Mulighed for at deltage i igangværende eller nye forskningsprojekter.

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med høj faglighed, fleksibilitet og fokus på læring.

• Mulighed for faglig udvikling inden for retsmedicin og akademisk forskning.

Vi søger en læge som:

• Har dansk autorisation og tilladelse til selvstændigt virke (eller opnår dette inden ansættelse).

• Har interesse for retsmedicin og gerne erfaring med obduktioner eller personundersøgelser.

• Er nysgerrig, grundig og trives i et samarbejdsorienteret miljø.

• Har lyst til at bidrage til forskning og udvikling.

Praktisk information:

Løn og ansættelse: I henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og AC.

Ansøgningsfrist: fredag den 19. december 2025 kl. 23.59.

Ansøgning skal indeholde følgebrev, CV og eksamensbevis. Alle dokumenter i forbindelse med ansøgning bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.

Alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF format.

Følgebrev og CV må max. fylde 5 Mb. 

Vejledning i forbindelse med ansøgning findes her.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU
Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

• implementering af CER-direktivet, vejledning og tværministeriel koordination af tiltag og hændelser
• varetagelse af rollen som kompetent myndighed for den offentlige forvaltning i henhold til CER-direktivet herunder vejledning, hændelseshåndtering og intern koordinering
• at sætte rammerne for, hvordan vi beskytter og styrker kritiske infrastrukturer på tværs af sektorer.

• bidrage til vejledende tiltag, analyser og koordination ift. CER-direktivet på tværs af sektorer
• koordinere og deltage i SAMSIKs opgaveløsning ift. sektoren offentlig forvaltning
• støtte statslige myndigheder i deres efterlevelse af CER-direktivet
• kortlægge og analysere kritisk infrastruktur i Danmark samt vurdere sårbarheder og afhængigheder
• bidrage til samarbejder om beskyttelse af kritisk infrastruktur, screening under Investeringsscreeningsloven samt til løsning af projekt- og udviklingsopgaver.

• har interesse for, og gerne erfaring med, implementering og efterfølgende anvendelse af EU-direktiver eller anden regulering
• kan arbejde struktureret og sikre fremdrift i komplekse processer
• har gode skriftlige og mundtlige formidlingsevner og har erfaring med f.eks. udarbejdelse af notater, vejledninger samt at udføre faglige oplæg og have dialog med eksterne parter
• har gode samarbejdsevner og kan indgå i dialog med mange forskellige interessenter, især hvor holdninger ligger langt fra hinanden
• kan arbejde selvstændigt, men også trives i teamarbejde og tværgående processer
• finder energi i at være i en ny styrelse og et team under opbygning hvor ”vi plejer at..” endnu ikke er en del af vores ordforråd og vi hjælper hinanden i stort og småt.

Så er det dig, vi søger som projektleder i Ældre- og Sundhedsafdelingen i Køge Kommune.

Køge Kommune skal have et nyt IT-system til rute- og vagtplanlægning, der skal understøtte en ensartet, datadrevet og effektiv planlægning i vores lokalteams. Som projektleder bliver du ansvarlig for at drive projektet fra start til implementering – og sikre, at systemet kommer ud at leve i praksis.

Det bliver din opgave at skabe et solidt grundlag for, at medarbejderressourcer og planlægningsaktivitet er datadrevet fra myndighedsbeslutning til udførelse ude i de enkelte teams i syge- og hjemmeplejen. Du vil blandt andet skulle løse følgende opgaver:

• Lede projektet, udarbejde tidsplaner og sikre fremdrift, kvalitet og at deadlines bliver overholdt.
• Kortlægge behov for arbejdsgange, uddannelse og data.
• Facilitere møder, koordinere med interne og eksterne interessenter og holde overblik over leverancer.
• Uddanne og understøtte ledere og medarbejdere i brugen af systemet.
• Opbygge datagrundlag der understøtter og sikrer sammenhæng til økonomi og generel ledelsesinformation.
• Sikre passende information ud i organisationen i alle projektets faser
• Identificere risici og udfordringer undervejs i projektet, og udvikle løsningsforslag på baggrund af disse

Projektet er forankret i en tværgående styregruppe, og du vil få en bred samarbejdsflade med driftsledere, teamledere, miniteams og eksterne leverandører. Du refererer til leder af helhedspleje, som også er leder af Myndighed, Ældre og Hjælpemidler.

I Ældre- og Sundhedsafdelingen er vi ambitiøse med vores faglighed, og vi går ofte forrest i tværkommunale samarbejder og på projekter som kan være med til at styrke faglighed, kompetenceudvikling og digitale værktøjer på vores fagområde.

Du kommer til at referere til den overordnede leder af Helhedspleje, og kommer til at være på linje – og i et samarbejde – med tre teamledere, som arbejder med henholdsvis: sagsbehandling inden for ældreområdet og Køge Kommunes midlertidige døgnpladser og træning. På den måde bliver du en del af et stærkt ledelsesteam, hvor samarbejde og fælles retning på tværs af afdelinger og fagligheder, er en naturlig del af arbejdet.

I forbindelse med etablering af den afdeling, som du skal være med til at opbygge, vil der blive nedsat en styregruppe for selve implementering af det digitale værktøjer, der skal benyttes til grund – og ruteplaner. I styregruppen vil din leder bl.a. være repræsenteret og det samme vil leder af helhedspleje for syge- og hjemmepleje.

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelse på bachelor- eller kandidatniveau, men erfaring og kompetencer vægter højere end specifik uddannelse.
Vi forventer, at du har erfaring med projektledelse på ældreområdet. Derudover er det et stort plus, hvis du har en projektlederuddannelse.

Vores nye projektleder skal have:

• Erfaring med projektledelse og gerne personaleledelse
• Solid forretningsforståelse og faglig indsigt samt erfaring med planlægning og implementering af strategi
• Dokumenteret erfaring med at levere projekter til tiden og inden for budget.
• Stærke samarbejdsevner der kan skabe motivation og engagement undervejs i projektets faser.
• Gode formidlings- og undervisningskompetencer.
• Evne til at navigere i en politisk styret organisation og håndtere komplekse problemstillinger.

Det er vigtigt, at du er empatisk og god til at samarbejde og skabe motivation. Du skal også kunne kommunikere med alle lag af organisationen på en anerkendende og tydelig måde.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgningsfristen er søndag den 30. november 2025. Vi forventer at holde samtaler i uge 50.
Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online. Klik på ”Søg stillingen” og vedhæft din ansøgning og dit CV.

Stillingen ønskes besat pr. 1. februar 2026.

Dit tjenestested bliver på Køge Rådhus, Torvet 1, 4600 Køge.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Myndighed, Ældre og Hjælpemidler Karina Falk Bernth på karina.bernth@koege.dk eller telefon 40 11 76 53.

I Køge Kommune bliver du en del af en organisation med dedikerede medarbejdere, der hver dag forenes i et fælles mål om at skabe værdi for borgerne. I kommunen ser vi mangfoldighed som en ressource, og ønsker at fremme ligestillingen. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede ansøgere til at søge stillingen – uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder eller eventuel funktionsnedsættelse.

Så bliv en del af holdet! Vi tilbyder dig et forskelligartet arbejdsmiljø og en lang række forskellige personalegoder, såsom sociale aktiviteter og adgang til vores feriehuse.

Læs mere om Køge Kommune på www.koege.dk

Om stilling
Stillingen ønskes besat med en speciallæge i Ortopædkirurgi med særlig interesse for idrætsskader og patellofemorale lidelser. Ansøgere forventes at have erfaring med operationer af knælidelser, herunder korsbåndsrekonstruktion. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. februar 2026 eller efter aftale. 

Vagtforhold
Det forventes at overlægen indgår i afdelingens bagvagt sammen med afdelingens øvrige speciallæger og 1. reservelæger.

Der kan rekvireres en stillings- og funktionsbeskrivelse her Overlæge for idrætstraumatologi

Afdelingsledelsen
Afdelingsledelsen består af en cheflæge og en chefsygeplejerske, desuden er den ledende sekretær, oversygeplejersken samt den ledende terapeut en del af ledelsesteamet.
Ledelsen er kendetegnet ved et tæt samarbejde med medarbejderinvolvering ud fra Regionens værdier: dialog, dygtighed og dristighed. Afdelingens vision er, at vi vil levere høj behandlingskvalitet i sammenhængende ortopædkirurgiske forløb, hvor patient og pårørende er i fokus.

Om afdelingen 
Ortopædkirurgi, Regionshospitalet Viborg har akut optag fra Viborg, Skive og Silkeborg Kommuner med i alt ca. 225.000 indbyggere. Afdelingens sengeafsnit har plads til i alt 27 indlagte patienter, derudover har afdelingen en klinik med ca. 25.000 ambulante besøg årligt. Afdelingen behandler patienter med et bredt spektrum af ortopædkirurgiske lidelser. Der er en høj og stigende aktivitet indenfor både den akutte og den elektive ortopædkirurgi.
Afdelingen har undervisningsforpligtigelse for læger i basis- og hoveduddannelse samt for medicinske studenter inden for ortopædisk kirurgi.
Der er stor fokus på uddannelse og læring, og vi forventer at du deltager i både teoretisk og praktisk undervisning af afdelingens læger, studenter og øvrige personale. Vi forventer også interesse for deltagelse i videnskabelige undersøgelser og kvalitetsmonitorering.

Vi tilbyder:

• En stilling med gode muligheder for faglig udvikling
• Alle speciallæger har egen uddannelseskonto
• En afdeling med højt til loftet, god kollegialitet og humoristisk omgangstone
• En nærværende cheflæge, for hvem både faglighed og værdier vægtes højt.

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her 
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt,  Ortopædkirurgisk afdeling.

Yderligere oplysninger 
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Steen Olesen på tlf. 7844 6501.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse, undervisningserfaring og videnskabelig indsats. Desuden skal der vedlægges kvalifikationer inden for "speciallægens 7 roller". Eventuelle referencepersoner bedes anført i ansøgningen og skal være os i hænde elektronisk senest den 24. november 2025.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 49/50, 2025.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• Indledende vurderinger, diagnostisk afklaring, behandlingsplaner, psykologisk undersøgelse og testning
• Samtalebehandling og psykoterapi, individuelt og i gruppe
• Psykoedukation
• Medvirken ved konferencer og ledelse af patientforløb / behandlingsmæssig planlægning
• Supervision af psykologer og andre faggrupper og enheder.
• Tæt samarbejde med Bostedsteamets overlæge og farmaceut, desuden samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere

• Spændende og varierede arbejdsopgaver
• Indflydelse på tilrettelæggelsen af eget arbejde
• Tilknytning til fagligt fællesskab med Psykiatrisk Center Glostrups øvrige psykologer

• Er specialpsykolog i psykiatri/psykolog med erfaring fra psykiatri
• Har supervisions- og undervisningserfaring
• Har lyst og evne til at arbejde selvstændigt og tværfagligt
• Har gode samarbejdsevner

• Konstitueret oversygeplejerske Stine Kamp Nielsen stine.kamp.nielsen@regionh.dk tlf. 24 42 49 88
• Ledende overlæge Mette Buus Jørgensen, mette.buus.joergensen01@regionh.dk
• Ledende psykolog Mette-Sofie Arnvig, tlf. 40218663

Sådan kan din hverdag se ud som AI-specialist i Gentofte Kommune

Du møder ind på Gentofte Rådhus, finder en kop kaffe og starter dagen med et webinar om de nyeste AI-tiltag i kommunen. Du noterer de vigtigste pointer, fordi du ved, at ny viden skal kunne omsættes til praksis i vores hverdag.

Lidt senere sidder du til leverandørmøde med en AI-leverandør sammen med en kollega fra Social og Handicap. Du stiller spørgsmål, der kobler teknologi, drift og daglige arbejdsgange hos dine kollegaer, så løsningerne faktisk virker for dem, der skal bruge dem.

Efter frokost taler du med en af juristerne. Sammen taler I om hjemmel til brug af AI til referatskrivning af møder på et plejehjem, så vores brug af AI er lovmedholdelig og tryg. Du oversætter jurasprog til praksis for kollegaer, der bare vil være sikre på, at de gør det rigtigt.

Dernæst planlægger du en workshop om at lave sine egne AI-assistenter. Du designer øvelser, vælger cases fra hverdagen og tilpasser niveauet, så både nysgerrige og mere forsigtige deltagere får udbytte.

Dagen rundes af med at forberede et oplæg til et personalemøde: Hvad kan AI i Gentofte lige nu, hvad bør vi undgå, og hvor giver det konkret værdi i driften. Du skruer på tonen, så det både motiverer og er meningsfuldt for modtagerne.

Eksempler på arbejdsopgaver, du kan gå i gang med fra dag 1:

• Indgå i vores Opgaveudvalg om AI hvor borgere og kommunalpolitikere samskaber AI-ambition, etiske retningslinjer og konkrete tiltag
• Planlægge og udføre AI-ambassadørforløb for de (mange!) nysgerrige og dygtige medarbejdere i Gentofte Kommune
• Implementere og undervise i brug af vores AI referatsystemer (Promte Notes og Roboref)
• Holde en god leverandørkontakt med vores leverandør Promte, som leverer vores AI platform for AI-assistenter, referatskrivning og generel AI chatbot.

Lidt om os

Du får fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, så du kan planlægge din uge, når møder og workshops kalder.

Du får stor indflydelse på dine opgaver og din tilgang, fordi vi forventer, at du tager styring i AI-adoptionen og kommer med forslag, der virker i praksis. Du synes digitalisering i den offentlige sektor er spændende, og du ser en mening i at gøre hverdagen lettere for de knap 7000 medarbejdere der hver dag arbejder for, at gøre livet som borger i Gentofte kommune så godt som muligt.

Du bliver del af et stort netværk på tværs af andre kommuner, digitalisering og IT, andre forvaltninger/opgaveområder, og du får dybdegående erfaring med AI i det offentlige.

Dine nærmeste kollegaer er IT- og digitaliseringsprojektledere, informationssikkerhedsspecialister og dygtige data-folk. Der er højt til loftet, plads til spas og sjov og ikke mindst en stor medmenneskelighed og psykologisk tryghed i højsæde.

Lidt om det praktiske

• Stilling: AI-specialist, barselsvikariat, gerne fuldtid (1 års ansættelse)
• Ansættelsessted: Gentofte Kommune, Gentofte Rådhus, Bernstorffsvej 161, 2920 Charlottenlund
• Start: Snarest muligt
• Ansøgningsfrist: Senest 26. november, samtaler afholdes løbende
• Krav og ønsker: Gerne uddannelse eller erfaring med AI-adoption, AI-jura eller IT i det offentlige. Vigtigst er stærke ”people-skills” samt lyst og evne til at undervise og understøtte kollegaer i brugen af AI
• Arbejdstilrettelæggelse: Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra

Hvis du har spørgsmål til ansættelsesforhold, kan du kontakte chef for digitalisering og IT, Anders Peder Brahm, apbr@gentofte.dk eller +4520528295

Har du spørgsmål til konkrete arbejdsopgaver og aktiviteter i jobbet som AI-specialist, er du også velkommen til at kontakte AI-specialist Isabel Vittrup-Pallier, på ivit@gentofte.dk eller +4523303314

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst og efter forhandling med den relevante faglige organisation.

Ansøgning skal fremsendes elektronisk via linket.

• Udføre tekniske vurderinger og analyser af raket- og missilsystemer
• Indgå i nationale og internationale samarbejdsfora (fx NATO)
• Deltage i projekter om nye kapaciteter og opgraderinger
• Følge den teknologiske udvikling tæt og omsætte ny viden til konkrete løsninger
• Sikre at systemerne lever op til krav om ydeevne, sikkerhed og interoperabilitet

• Har stærke analytiske evner
• Har kendskab til udarbejdelse af sagsoplæg
• Har stærke kommunikative evner både i skrift og tale
• Kan arbejde på tværs af tekniske ansvarsområder
• Trives i samarbejde med både ingeniører, brugere og internationale partnere
• Har kendskab til SAP. Det er en fordel, men ikke et krav.

I Trafikstyrelsens Luftfartsafdeling søger vi en ny kollega, der skal være med til at administrere, optimere og udvikle vores hændelsesdatabase.



Om stillingen

I luftfartsindustrien er hændelsesindberetninger et af de vigtigste værktøjer til at sikre høj flyvesikkerhed. Data og analyser er afgørende for, hvordan både myndigheder og virksomheder løbende forbedrer sikkerheden.

Analyseafdelingen behandler årligt omkring 12.000 hændelsesindberetninger, som vi registrerer og opbevarer i vores database. Vi udarbejder analyser på baggrund af indberetningerne og arbejder målrettet med at blive endnu mere datadrevne – både i vores strategiske sikkerhedsarbejde og i vores tilsyn.

Som vores nye kollega får du en central rolle i dette arbejde. Du vil:

• Administrere, vedligeholde og udvikle databasen ECCAIRS 2 fx gennem automatiseringsprocesser

• Understøtte Trafikstyrelsens luftfartsinspektører og virksomheder (fx flyselskaber og lufthavne) i brugen af databasen og indberetningsprocessen

• Behandle og kvalitetssikre hændelsesindberetninger samt sikre korrekt videregivelse til luftfartsinspektørerne, som bl.a. bruger hændelsesindberetninger til at målrette deres tilsynsarbejde

• Håndtere henvendelser fra interne og eksterne samarbejdspartnere.

Du bliver en del af et team, der samarbejder tæt med både kollegaer i Trafikstyrelsen og eksterne aktører som flyselskaber og lufthavne. Vi har en uformel omgangstone og hjælper hinanden med at løse opgaverne. Vi prioriterer samarbejde og sparring højt.



Hvad skal du kunne?

Hvis du kender luftfartsområdet og måske endda har arbejdet med hændelsesindberetninger, er det en klar fordel. Hvis luftfart er nyt for dig, men du derimod har erfaring med, hvad vi beskriver nedenfor, er din profil også meget interessant.

Vi forestiller os, at du:

• Enten har akademisk baggrund (fx IT-uddannelse eller lign.) eller en anden uddannelsesbaggrund med erfaring fra luftfartsområdet

• Kan håndtere store datamængder med både kvantitative og kvalitative elementer

• Har interesse for at udvikle, optimere og automatisere driftsopgaver

• Er analytisk og har blik for kvalitet og detaljer, men samtidig kan skabe overblik

• Har flair for IT og mod på at blive ekspert i vores hændelsesdatabase

• Er serviceminded, tager ejerskab for dine opgaver og trives med at understøtte og inddrage både kolleger og eksterne samarbejdspartnere.

Det får du hos os

Når vi siger, at vi er en fleksibel arbejdsplads, hvor det er vigtigt, at vores medarbejdere oplever balance mellem arbejdstid og fritid – så mener vi det altså.

Vores fikstid er kl. 9-14 (kl. 10-14 om mandagen). Det er her, vi forventer, at du er tilgængelig og arbejder. Hvis du arbejder mere end dine 37 timer, så opsparer du fleks. Den kan du kan afvikle enten ved hele eller halve fleks-dage eller f.eks. ved kortere arbejdsdage i en periode.

Generelt har du god mulighed for selv at planlægge og administrere din arbejdsdag. Dertil kan du arbejde hjemme to dage om ugen, hvis dine opgaver tillader det.

Vi er en arbejdsplads, der rummer alt fra småbørnsforældrene til medarbejderen, der er i karrierens efterår. Derfor giver vi dig mulighed for tilpassede arbejdstider, orlov, flexjob, plustid og nedsat tid, hvis det er det, du har brug for.



Løn og ansættelsesforhold

Stillingen er en fast stilling på 37 timer om ugen.

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst mellem relevant faglig organisation og Finansministeriet med mulighed for forhandling af tillæg efter kvalifikationer. Det forventes at stillingens besættes som luftfartsinspektør i henhold til TRF-overenskomsten eller som fuldmægtig eller specialkonsulent i henhold til AC-overenskomsten.

Stillingen ønskes besat per 1. februar 2026.

Det er en forudsætning for din ansættelse, at du kan sikkerhedsgodkendes til klassifikationsgraden ”FORTROLIGT” og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele din ansættelse.

Dit daglige arbejdssted vil være på Carsten Niebuhrs Gade 43, 1577 København V.


Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte fagkoordinator Dea Busk Sørensen på telefon 4178 0402.

Har du spørgsmål vedrørende ansættelsesforhold og proces, kan du henvende dig til rekrutteringspartner Bénédicte Neuvecelle på mailen bltn@trafikstyrelsen.dk.


Vil du være en del af Trafikstyrelsen?

Så send din ansøgning, CV og eksamensbevis nu og senest onsdag den 26. november kl. 23:59 via Trafikstyrelsens elektroniske ansøgningsportal på www.trafikstyrelsen.dk.

Du kan forvente, at der vil indgå personlighedsprofiltest og faglig case i rekrutteringsforløbet.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 49 og 50.

• koordinering, planlægning og udførelse af lederrekrutteringer i samarbejde med rekrutterende leder, herunder profilafklaring, udformning af stillingsopslag, løbende sparring med ansættelsesudvalg og være med til at sikre compliance i de forskellige steps i rekrutteringsprocessen
• skabe fokus på lederrekrutteringsindsatsen – du får en vigtig opgave i at være med til at skabe fokus på indsatsen og vise, hvordan vi i teamet gør en forskel for de rekrutterende ledere og samtidig skaber organisatorisk værdi
• personlighedstests af kandidater som certificeret tester ved lederrekrutteringer – du vil derfor blive certificeret i Neo-Pi3 og blive en del af vores ledertestkorps på i alt 12 kolleger
• arbejde med fremtidens lederrolle i SUF ved at se ind i hvilke baggrunde, kompetencer og egenskaber, der er relevante for vores lederstillinger, samt hvordan vi bedst rammer målgruppen i de konkrete rekrutteringer

• med din rekrutteringsfaglige baggrund er vant til at være en betroet sparringspartner for ledere, og du har mod på at udfordre rekrutterende ledere i deres mindset omkring rekruttering og den gode proces
• har erfaring med udarbejdelse af stillingsopslag – herunder arbejdet med jobanalyser og profilafklaringer
• har et godt overblik og kan arbejde struktureret med flere rekrutteringsprocesser ad gangen – det er vigtigt, da du bliver en del af en stor, kompleks og politisk ledet organisation med mange målgrupper og interesser
• kan (om)prioritere og har mod på at tage fat, hvor der er behov i en omskiftelig hverdag