• Planlægge, gennemføre og evaluere undervisning inden for dekoration, butiksindretning og visuel kommunikation.
• Alm. Undervisning på brobygningshold.
• Inspirere elever til at tænke kreativt og kommercielt
• Deltage i fagligt samarbejde med kolleger om forløb og opgaver

• Har uddannelse og/eller erfaring som dekoratør eller i beslægtet kreativt fag
• Har praktisk erfaring med butiksdekoration, udstillingsdesign eller visuel formidling
• Kan undervise og motivere både unge og voksne
• Er god til at arbejde sammen med andre og bidrage til et positivt læringsmiljø

• Et kreativt og engageret lærerteam, hvor vi sparrer og udvikler sammen
• Mulighed for at forme undervisningen ud fra din erfaring
• En arbejdsplads med fokus på nærhed og anerkendende samarbejde

Har du erfaring som løn- eller personalekonsulent, og motiveres du med at rådgive og støtte ledere i spørgsmål om bl.a. løn og ansættelse? Kan du se dig selv som en del af et stærkt fagligt og socialt team, hvor vi lykkes i fællesskab?

Så er det dig vi søger!

Om jobbet

Lønfunktionen består af 16 engagerede medarbejdere og er en del af stabsområdet Koncernøkonomi med ca. 90 medarbejdere. Stillingen er en partnerrolle ud mod forretningen, hvor du vil have selvstændigt ansvar for en række områder. Her har du tæt kontakt og dialog med områdets ledere. Derudover vil du have et tæt samarbejde og løbende sparring med de tre øvrige lønteams.

Der er for nylig gennemført en organisationsændring med fokus på at skabe stærke faglige fællesskaber omkring kommunens administrative opgaver, hvor vores understøttende partnerrolle er meget vigtig. Ud over Lønfunktionen, omfatter Koncernøkonomi også Økonomistyring og Analyse, Finans og Regnskab og Indkøb, som vi samarbejder med, ligesom vi har mange samarbejdsflader til personalejura.

Vi arbejder løbende på at udvikle og digitalisere lønadministrationen, for at skabe bedre processer og compliance. For nylig har vi udarbejdet en revolutionerende lønstrategi, som skal implementeres bredt i organisationen. Strategien omfatter både styringsmæssig adfærd og konkrete værktøjer, der skal understøtte lederne i diverse lønspørgsmål. Vi er samtidig ved at kortlægge tværgående opgaver og arbejdsgange i lønfunktionen, hvilket du vil blive en del af.

Du vil bl.a. komme til at arbejde med:

• Lønadministration fra A til Z, på en række områder
• Fortolkning og rådgivning af overenskomster og aftaler
• Formulering og ajourføring af skabeloner såsom ansættelsesbreve mv.
• Ad hoc projekter inden for Koncernøkonomi
• Tværgående opgaver alt efter kompetencer. F.eks. arbejdsskader, løncontrolling, løbende vedligeholdelse af Intranettet mm.

Vi forestiller os, at du:

• Kan arbejde systematisk
• Har erfaring som lønkonsulent eller personalekonsulent, evt. fra en kommune
• Har en relevant uddannelse, fx kontoruddannelse, kommunom el.lign.
• Trives i rollen som ressourceperson inden for løn- og overenskomstspørgsmål og motiveres af både drift og udviklingsprojekter
• Er serviceminded og god til at skabe relationer
• Kan arbejde selvstændigt, men trives samtidig i teams
• Sætter din viden og erfaring i spil, og vil bidrage til procesforbedringer og forandringer, som vi løbende arbejder med

Vi arbejder i KMD Opus Løn, KMD Opus Vagtplan og Karnov. Kendskab hertil er en fordel, men ikke et krav.

Derfor skal du søge stillingen

• Du bliver en del af et stærkt kollegaskab med høj faglighed, trivsel og sammenhold
• Du får et spændende driftsområde og mulighed for at gøre en positiv forskel og skabe værdi
• Vi tilbyder fleksibel arbejdstid og mulighed for hjemmearbejde, så der er god balance mellem arbejde og fritid
• Vi prioriterer faglig og personlig udvikling og tilbyder gode muligheder for dette
• Rådhuset i Holte ligger tæt på tog og bus, og der er gode parkeringsmuligheder

I Rudersdal Kommune tror vi på, at vi kun lykkes i fællesskab. Derfor arbejder alle kommunens medarbejdere og ledere sammen for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgere, virksomheden og samfundet. Se vores film om Rudersdal Kommunes strategi og værdier ”Vi lykkes kun i fællesskab” her.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer om ugen med tiltrædelse den 1. januar 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles efter gældende overenskomst afhængig af dine kvalifikationer.

Ansøgning, samtale og kontakt

Du søger stillingen ved at klikke på knappen ”Søg stilling” nedenfor.

Ansøgningsfristen er den 25. november 2025. Samtaler afholdes løbende.

• Strategisk og operationel kommunikation, der understøtter digitale projekter og forandringer.
• Formidling af komplekse emner på en enkel og engagerende måde både til interne og eksterne målgrupper.
• Udvikling af kommunikationen i en organisation, der er i konstant bevægelse.
• Implementering af digitale løsninger, der tager højde for en kompleks klinisk virkelighed.

• Du har en relevant uddannelse med fokus på kommunikation.
• Du er en stærk skriftlig og mundtlig formidler og har en proaktiv tilgang.
• Du er grundig og detaljeorienteret.
• Du kan hurtigt omstille dig til nye opgaver.
• Du brænder for kommunikation og har lyst til at udvikle dig fagligt.
• Du trives i en organisation med stor offentlig bevågenhed, hvor dagsordenen er præget af digitalisering og en kommende sammenlægning af de to østdanske regioner.

• Udarbejde artikler, nyheder og kommunikationsplaner.
• Rådgive om kommunikation i projekter, fx udarbejde strategier, planer og præsentationer.
• Være med til at drive mindre udviklingsprojekter med fokus på implementering.
• Udarbejde effektmålinger og udarbejde præsentationer og spørgeskemaer.
• Være tovholder på implementeringsprojekter.
• Udarbejde materialer, der understøtter hospitalerne i god implementering.

Har du interesse for børn og unge?
Er du analytisk stærk og god med tal?
Og har du stærke administrative kompetencer?
Så er en stilling i Børne- og Ungdomsforvaltningens område for unge og fritid måske lige noget for dig.

Unge- og fritidsområdet beskæftiger sig samlet set med at få flere unge til at vælge en ungdomsuddannelse, at udbyde inspirerende eksterne læringsmiljøer til børn- og unge og skabe stærke kommunale fritidstilbud til børn i alderen 10-18 år.

Vi søger lige nu to studentermedhjælpere, hvoraf den ene primært vil blive tilknyttet vores sekretariat, der arbejder med ledelsesunderstøttelse af vores to centerchefer. Den anden vil primært være tilknyttet fritidsteamet, hvor vi arbejder med at styrke og udvikle Københavns ungeværker.

Dine opgaver
Som student vil dine opgaver blandt andet være

• udarbejdelse af PowerPoint-præsentationer

• analysearbejde i forbindelse med diverse oplæg

• forberedelse af møder/seminarer og andre arrangementer

• økonomiopfølgning

• håndtering og videresendelse af henvendelser modtaget i centerets postkasse

• diverse ad hoc-opgaver relateret til driften af unge- og fritidsområdet

• understøttelse af programlederen for 'Det gode fritidsliv' (udvikling af ungeværkerne)

Om dig
Vi forventer, at du

• er i gang med en relevant akademisk uddannelse (gerne med minimum to år tilbage)

• er grundig, struktureret og har et godt blik for detaljen

• trives med både at arbejde selvstændigt og indgå i et team omkring opgaverne

• kan kommunikere skarpt skriftligt og omsætte kompliceret stof, så det er nemt at forstå

• kan holde overblik, administrere og strukturere flere opgaver ad gangen

• går analytisk til værks

• har evt. erfaring med at arbejde med SoMe

• er fortrolig med IT og Office-pakken, herunder særligt Excel, Word og PowerPoint

Vi ser vores studentermedhjælpere som en vigtig ressource, og du kan forvente at blive en aktiv og værdsat del af vores daglige arbejde og sociale fællesskab over frokosten og i kaffepauserne. Vi bestræber os på at skabe en arbejdsplads, hvor du får ansvar, dine faglige kompetencer fra studiet bringes i spil og hvor du kan få løbende sparring med dine kolleger.

Din daglige arbejdsplads bliver i Bydækkende Center for Unge og Special på adressen Gyldenløvesgade 15 i København V − kun en kort gåtur fra Københavns Rådhus og tæt på Vesterport Station.

Du bliver en del af et engageret team på omkring 15 medarbejdere, hvoraf flere er studerende. Vi vægter faglig sparring, godt samarbejde og sociale arrangementer højt.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse finder sted i henhold til gældende aftaler om studerendes løn- og ansættelsesvilkår ved kontorarbejde. Det er en forudsætning, at du er studieaktiv. Den gennemsnitlige arbejdstid er 15 timer om ugen. Arbejdstiden er i dagtimerne og kan i en vis udstrækning tilrettelægges fleksibelt, så de tager hensyn til dit studie. Tiltrædelse forventes at være den 1. januar 2026 eller snarest derefter.

Yderligere information
Vil du vide mere om stillingerne, kan du kontakte faglig chef Jais Brændgaard Heilesen på 40 29 94 62 eller chefkonsulent/koordinator Ida Kongsbak på 23 61 53 61. Du kan læse mere om Københavns Kommune og Børne- og Ungdomsforvaltningen her.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Søg via linket senest fredag den 28. november 2025
Vi holder ansættelsessamtaler torsdag i uge 49.

Om jobbet:

Vi søger en kommunal Børn og Unge-læge til Sundhed, Børn og Unge, Aarhus Kommune, som vil være med til at gøre en forskel for børn og unge (0-18 år) med forskellige vanskeligheder.

Dine opgaver vil primært bestå af:

• Lægefaglig undersøgelse af børn i mistrivsel, og efterfølgende tilbagemelding og vejledning til skoler, dagtilbud og forældre.  Undersøgelse og vejledning foregår typisk i et tværfagligt samarbejde med andre relevante fagpersoner – bl.a. psykologer, pædagogiske konsulenter, sundhedsplejersker, sagsbehandlere, læger fra almen praksis og hospitaler.
• Rådgivning/psykoedukation til forældre og samarbejdspartnere om børns udvikling, fysiske- og psykiske vanskeligheder og smitsomme sygdomme i skoler, dagtilbud og sundhedsplejen.
• Rådgivning af samarbejdspartnere i Socialforvaltningen – bl.a. i forbindelse med målgruppevurderinger af børn.
   

Din profil:
 

Faglig og erfaringsmæssig

• Du har en lægefaglig baggrund og stor erfaring med børn og unge-området og grundig viden om børn og unges udvikling og sygdomme. 
• Du har som udgangspunkt en hoveduddannelse i almen medicin, pædiatri eller børne- og ungdomspsykiatri eller alternativt betydelig viden og erfaring indenfor et eller flere af nævnte fagområder. 
• Du har erfaring med at indgå i et bredt tværfagligt samarbejde og har forståelse for og lyst til at arbejde i en politisk ledet organisation.
• Du har stærke formidlingsevner og kan gøre din lægefaglige viden forståelig og brugbar for børn, unge, forældre og samarbejdspartnere med andre fagligheder.

Personligt

• Du er dygtig til at samarbejde og det falder dig naturligt at møde andre med tillid og respekt.
• Du har et stort personligt drive, arbejder selvstændigt og har samtidig en god fornemmelse for, hvornår dit arbejde kræver involvering af samarbejdspartnere og ledelse.
• Du har et godt overblik, kan lide at arbejde med ”mange bolde i luften” på én gang og er god til at prioritere i mangeartede opgaver. 
•  Du har en positiv, nysgerrig og fleksibel tilgang til opgaver og kolleger. 

Derfor skal du vælge os:
Du bliver en del af en velfungerende afdeling med et tværfagligt miljø, hvor kulturen er præget af stort engagement, høj faglighed og dedikation i forhold til at gøre en sundheds- og trivselsmæssig forskel for byens børn og unge. Du får et afvekslende, fleksibelt og selvstændigt job og bliver en del af et lægeteam med fem andre kommunale Børn og Unge-læger, hvor der er god mulighed for faglig sparring og udvikling. Samtidig får du et bredt netværk af samarbejdspartnere i Aarhus Kommune, Region Midtjylland og almen praksis. 

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt snarest mulig, forventeligt 1. januar 2026.
Der er tale om en midlertidig stilling på 30 timer/uge i 40 uger om året i 2026 og 2027. Du holder fri, når skolerne holder ferie og fridage. Det betyder, at der hen over et kalenderår er tale om en deltidsstilling på 26,67 timer pr. uge. Løn- og ansættelsesforhold fastsættes efter gældende FAKL-overenskomst. Det endelige timetal aftales i forbindelse med samtaler og eventuel forhandling.  

Dit arbejdssted vil være Grøndalsvej 2, 8260 Viby J. En væsentlig del af dit arbejde, vil dog foregå ude på kommunens skoler og i dagtilbud. Du må derfor være forberedt på at kunne transportere dig rundt i byen.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.


Hvis du vil vide mere:
Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte sektionsleder Lasse Hønge Flarup (lahofl@aarhus.dk, telefon: 2366 5666), Børn og Unge-læge Britta Weyer (telefon: 2920 4270) eller Børn og Unge-læge Lisbeth Lindblad (telefon: 5157  6360).

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfrist:  24-11-2025 08:00
 
Der indkaldes den 24. september til samtaler, der afholdes tirsdag den 25. november 2025 i tidsrummet 8 - 13. Bliver du indkaldt til samtale, må du forvente at skulle forholde dig til en mindre hjemmeopgave inden.


Om os
Sundhed er en del af Pædagogik, Organisation og Sundhed i Børn og Unge (link). Afdelingen beskæftiger sig med at fremme fysisk og mental sundhed samt trivsel hos børn og unge, dels gennem forebyggende indsatser, dels ved at yde hjælp til særligt udsatte børn og unge. Sundhed repræsenterer en stor bredde af fagligheder: Sundhedsplejersker, kommunale Børn og Unge-læger (link), pædagogiske konsulenter, akademiske konsulenter og administrative medarbejdere.

Sundhed består af Sundhedsplejen, Børneterapien samt Fællesfunktionen, hvor bl.a. de kommunale Børn og Unge-læger er ansat.

 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Er det vigtigt for dig, at du arbejder et sted, hvor du kan gøre en forskel? Og har du lyst til at anvende dine ledelsesmæssige kompetencer i et meningsfuldt job, der hjælper udsatte børn og unge?   

Så skal du søge job hos Specialområde Kriminalitetstruede og Dømte Børn og Unge (DOK), som er en del af Region Midtjyllands socialområde. DOK består af behandlingsinstitutionerne Grenen–Glesborg, Grenen-Dalstrup, Koglen og MultifunC.   

Om MultifunC     
MultifunC er et intensivt, evidensbaseret behandlingstilbud for op til ti unge mellem 12 og 17 år. MultifunC er placeret i Viby J.  

Vi arbejder med komplekse problemstillinger som kriminalitet, misbrug, sociale vanskeligheder og psykisk mistrivsel – med en helhedsorienteret indsats, der kombinerer relation, struktur og behandling.   

Vi er opdelt i fire teams: Pædagogteam, Psykologteam, Familieteam og Skoleteam – alle med et tæt tværfagligt samarbejde. Vores behandling bygger blandt andet på Aggression Replacement Training (ART), Motiverende samtaler (MI), MOVE misbrugsbehandling og LA2.   

Om stillingen  

Som afdelingsleder bliver du en central del af ledelsesteamet på MultifunC, hvor du både får ansvar for medarbejderledelse, faglig sparring og behandlingskvalitet, og hvor du bidrager til den strategiske udvikling af institutionen. Du indgår i et ledelsesteam med en afdelingsleder for pædagogteamet, og I refererer begge til tilbudsleder for MultifunC.  

Din rolle bliver bred og meningsfuld. Du skal både kunne tage del i driftsopgaver, indgå i den daglige dialog med medarbejderne og være en medspiller i udviklingen af vores behandlingskoncept.   

Du får ledelsesansvar for skoleteam, familieteam og psykologteam, der involverer 7-10 medarbejdere.  

Familieteamet har en udkørende funktion, psykologteamet har en koordinerende rolle ift. de forskellige teams indsatser, og skoleteamet understøtter de unges uddannelses- og beskæftigelsesforløb.  Du indgår i telefonisk bagtjenesteordning hver 3. uge og hver 8. weekend. Hvis du er psykolog af baggrund, kan der være andre ledelsesopgaver relateret til psykologernes opgaver i resten af specialområdet.  

Vi søger dig, der   

• Har en relevant faglig baggrund, eksempelvis psykolog, pædagog, familiebehandler eller lignende.  
• Har erfaring med, eller interesse for, ledelse og tværfagligt samarbejde.  
• Brænder for at udvikle mennesker, faglighed og organisation.  
• Har blik for både relationen og rammen – og evner at skabe ro, struktur og retning i en kompleks hverdag.  
• Kan se værdien i at støtte medarbejdere gennem sparring og supervision. 
• Kan være en tydelig faglig leder og være tæt på de unges forløb.     

Vi tilbyder   

• Et stærkt og engageret tværfagligt miljø, hvor samarbejde og refleksion er i centrum.  
• En arbejdsplads med høj faglighed, politisk bevågenhed og fokus på udvikling.  
• Mulighed for relevant efteruddannelse, supervision og lederudvikling.  
• Fleksible rammer med frihed under ansvar og mulighed for hjemmearbejde.  
• En hverdag med mening, variation og faglige udfordringer. 
• En organisation hvor både medarbejdere og ledere fokuserer på, at det er en holdindsats at skabe kvaliteten i indsatsen til de unge.   

Om Specialområde Kriminalitetstruede og Dømte Børn og Unge 

Specialområde Kriminalitetstruede og Dømte Børn og Unge (DOK) består af behandlingsinstitutionerne: Grenen-Glesborg, Grenen-Dalstrup, Koglen og MultifunC.  DOK har både delvis lukkede, sikrede og særligt sikrede pladser – fordelt på i alt 11 afdelinger.  

Dette medvirker til at skabe sammenhængende forløb for de unge, og dermed understøtte en positiv personlig og social udvikling. Behandlingen bygger på en solid viden om, at motivation og læring opnås via aktiviteter med ansvarlige og tydelige voksne, der kan og vil de unge.   

I DOK er kerneopgaven at levere ydelser på et højt specialiseret niveau, til nogle af de allermest udsatte børn og unge i Danmark.  I DOK arbejder alle ud fra visionen:  

”VI SKABER TRYGHED, STABILITET OG TRIVSEL, DER FREMMER UDVIKLING – 

OG SÆTTER POSITIVE AFTRYK I DE UNGES LIV”.   

Du kan læse mere om vores specialområde på dok.rm.dk  

Ansøgning og ansættelse 

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. februar 2026.  

Ansøgningsfrist torsdag den 4. december 

Samtaler forventes afholdt tirsdag den 9. december

Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation. 

 Der indhentes straffeattest og børneattest, og det forudsættes, at du kan godkendes til arbejdet på baggrund heraf. 

 Du skal påregne mødeaktivitet på alle DOKs fire matrikler, hvorfor der er krav om kørekort. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Houlkær Pastorat, Viborg Domprovsti er ledig til besættelse den 1. januar 2026 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet / Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Houlkær Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, , kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognets hjemmeside:
houlkaerkirke.dk

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Stift Stifts hjemmeside Ledige præstestillinger | viborgstift.dk og via Stiftets Facebook-side.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Hedevænget 29, 8800 Viborg.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 3.541,00. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Stubkjær, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Viborg Stift pr. mail til: kmvib@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Anne Verner Hansen, Houlkær Sogn
Telefon 6167 3349 ∙ E-mail: avh1110@gmail.com

Kontaktoplysninger domprovst Thomas Frank, Viborg Domprovsti:
Telefon 2480 5204 ∙ E-mail: tofr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Henrik Stubkjær,
v/bispesekretær Mette Nielsen:
Telefon 8726 2170 ∙ E-mail: meni@km.dk

Opslag af stillingen:            11. november 2025
Ansøgningsfrist:                  1. december 2025

The Center for Life Cycle Engineering at the Department of Green Technology, University of Southern Denmark, invites applications for a 3-year PhD position focusing on regional energy system, CO2 logistics & infrastructure and land management. The aimed starting date is March 1, 2026.

The application deadline is December 10, 2025, at 11.59 PM / 23.59 (CET/CEST) 

The position is part of SDU LCE’s strategic research agenda on holistic understanding from net-zero. The PhD project is part of the Regional Energy, Carbon and Land Management (CARMA) initiative, focusing on optimizing energy infrastructure, land use and carbon flows across sectors such as energy, transport, agriculture, forestry, and industry. The study uses Funen (Fyn), Denmark, as a regional case to explore strategies that support national and EU climate neutrality goals by 2045. Through a techno-economic and socio-economic systems approach, the project aims to map and assess current land use, biomass resources, carbon capture potentials, infrastructure limitations, and emerging technologies (e.g., Power-to-X, CCS). The outcome will be a regional investment roadmap to guide stakeholders, policymakers, and industry in designing sustainable land and carbon management systems under real-world constraints. The candidate will be expected to contribute to ongoing EU and national projects and engage with stakeholders in academia, industry, and policy.

SDU Life Cycle Engineering

The successful candidates will be affiliated with SDU Life Cycle Engineering (SDU LCE), located at the University of Southern Denmark’s main campus in Odense. Odense is a fast-growing international city with an open Scandinavian culture and affordable living costs. SDU LCE conducts cutting-edge research on net-zero system design, extending beyond traditional energy systems to include CO2 management, land-use constraints, and sustainable biomass production. The center is primarily externally funded and actively engaged in numerous strategic research projects supported by the EU, national innovation programs, private companies, and NGOs. For more information about SDU LCE, please visit www.sdu.dk/lifecycle.

Qualifications

We are seeking a candidate with a master’s degree or equivalent in Energy Engineering or a related field, who is highly motivated to pursue a PhD in integrated energy, carbon and land management for climate-neutral transitions. The ideal candidate will have a strong interest in system-level thinking, and a solid understanding of energy systems, biomass availability, carbon management, sector coupling, and techno-economic analysis. Experience with energy system modelling tools like PYPSA is considered an advantage. The successful candidate should possess a curious and interdisciplinary mindset and be fluent in both written and spoken English. Responsibilities of the successful PhD candidate are as follows: 

• Conduct interdisciplinary research on regional energy, land and carbon management for climate neutrality,

• Analyze current and future policy frameworks at local, national, and EU levels, 

• Apply techno-economic modelling approaches, 

• Identify and evaluate potential new infrastructure (CO2, and/or H2 infrastructure), 

• Collaborate with local stakeholders, 

• Complete required PhD courses (30 ECTS) and research stay abroad, 

• Publish in high-impact scientific journals and present at international conferences, 

• Write and defend a PhD thesis based on the research conducted.

About the team

The PhD fellow will work in the SDU Life Cycle Engineering (SDU LCE) center at the Department of Green Technology. The main supervisor will be Associate Professor Hossein Nami and co-supervision will be provided by Professor Henrik Wenzel.

Application

Before applying the candidates are advised to read the Faculty information for prospective PhD students and the SDU information on how to apply.

Assessment of the candidates is based on the application material, and an application must include: 

• Motivated application. 

• Curriculum Vitae.

• Evidence of research experience and research ideas.

• List of publications and maximum 3-4 examples of relevant publications. These publications should be marked in the list of publications and enclosed. 

• Master’s and bachelor’s degree certificates or equivalent, including transcripts of grades (copy of original/official English translation).  

• Completed TEK PhD application form for 5+3 applicants. Find the form at the Faculty website.

• Completed TEK PhD form for calculation grade point average. Find the form at the Faculty website. 

• An official document describing the grading scheme of the awarding universities (if not Danish). 

• Only for applicants from programmes that evaluate thesis/examination project by approved/not approved: An official written assessment of the thesis or dissertation project from the grade giving institution. The statement must clearly state that the candidate has been among the top 30 pct. in the graduation class for the study programme.

• References may be included, you're welcome to use the form for reference letter at the Faculty website.

• A statement/documentation of other qualifications relevant to the position may also be included.

All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration no.) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked and allow binding and may not be password protected.

UPLOAD GUIDE: Motivated application shall be uploaded as ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae shall be uploaded as ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents shall be uploaded as ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files of max 50 MB per file). 

If you experience technical problems, please contact hcm-support@sdu.dk. 

The application deadline is December 10, 2025, at 11.59 PM / 23.59 (CET/CEST) 

Assessment and selection process

Applications will be assessed by an assessment committee. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU.  Interviews and tests may be part of the overall evaluation.

Read about the Assessment and selection process.  

Conditions of enrollment/employment

Appointment as a PhD fellow is a 3-year salaried position, and the monthly gross salary incl. pension is 36.581 DKK. If you have relevant postgraduate experience, you may be placed on a higher salary step.

Applicants must hold a master’s degree (equivalent to a Danish master's degree) at the time of enrollment and employment. Employment is contingent on enrollment approved by the PhD School. Enrollment will be in accordance with Faculty regulations and the Danish Ministerial Order on the PhD Programme at the Universities (PhD order). Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state with the associated circular on the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for PhD fellows as described herein as well as the Protocol on PhD fellows signed by the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC). Further information about salary and conditions of employment. The person employed in the position may, based on a specific individual managerial evaluation, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”.

-

The University of Southern Denmark wishes our staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, are subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position.

Further information for international applicants about entering and working in Denmark. You may also visit WorkinDenmark for additional information.

Further information about The Faculty of Engineering.

På Læreruddannelsen søger vi en faglig stærk profil inden for det specialpædagogiske fagområde til undervisning af lærerstuderende.

Jobbet

I Læreruddannelsen arbejder vi målrettet på at sætte de studerende i stand til at planlægge, gennemføre, evaluere og udvikle undervisning i grundskolefagets kompetenceområder, samt bidrage til at vores studerende kan gå videre i andre typer af studier.

Dit bidrag vil være undervisningsaktiviteter, der specifikt adresserer undervisningsfaget ”Specialpædagogik” samt grundfaget ”Pædagogisk psykologi, inklusion og specialpædagogik.”

Stillingen vil ydermere indeholde eksamensafholdelse i Pædagogisk psykologi og eventuelt undervisning i valgfaget ”Uddannelse og job” under Læreruddannelsens Bekendtgørelse.

Du vil endvidere skulle fungere som vejleder i forbindelse med de studerendes praktik.

Arbejdsopgaverne kan desuden bestå i varetagelse af forsknings- og udviklingsaktiviteter ved Center for Anvendt Forskning i Pædagogik og Skole samt efter- videreuddannelse af lærere i afdelingen for Kompetence- og Organisationsudvikling.

Din profil

• Det er et krav, at du har en kandidatuddannelse og evt. en ph.d.-grad inden for området pædagogisk psykologi eller tilsvarende.
• Det er en fordel, hvis du har praksiserfaring inden for skoleverdenen, herunder gerne med skoleforvaltning, specialområdet og/ eller PPR.
• Du skal kunne indgå i samarbejdsrelationer med kolleger - både i fag og på tværs af fagområder, fx omkring tilrettelæggelse af de studerendes praktik
• Det er en fordel, hvis du har erfaring med undervisning på en videregående uddannelse, gerne en professionsuddannelse.
• Det er en fordel, hvis du har erfaring med forsknings- og udviklingsaktiviteter, gerne i relation til uddannelses- og/eller skoleområdet.

Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes i perioden 1. januar 2026 eller snarest derefter og til om med 31. december 2026. Din gennemsnitlige arbejdstid vil være 37 timer pr. uge.

Dit primære arbejdssted er læreruddannelsen i Odense, men evt. med mødevirksomhed og undervisningsaktiviteter på UCL’s øvrige adresser.

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation (AC) samt Bekendtgørelse nr. 1458 af 24. juni 2021 om stillingsstruktur for undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler og Danmarks Medie- og Journalisthøjskole.

Ved ansættelse som lektor ser vi ser gerne, at du er lektorbedømt efter stillingsstrukturen fra 2013.

Er du lektorbedømt efter tidligere stillingsstrukturer, kan du efter aftale vælge, at ansættelsen sker på hidtidige centralt fastsatte løn- og ansættelsesvilkår efter stillingsstruktur fra 2003, hvilket blandt andet kan have indflydelse på størrelsen af dit lektortillæg samt muligheden for at kunne blive udpeget som medlem af lektorbedømmelsesudvalg.

Du kan alternativ aftale fornyet lektorbedømmelse efter den aktuelle stillingsstruktur og efter reglerne i kapitel 5 i Bekendtgørelse nr. 673 af 13. maj 2020 om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse m.m. Bedømmelsen sker på grundlag af en kort lektoranmodning på 8 sider vedrørende kompetencer inden for forskning og udvikling. Anmodningen skal afleveres til UCL i forbindelse med ansættelsesprocessen. Bedømmelsen afgøres på 3 - 6 uger af et eksternt bedømmelsesudvalg nedsat af UCL. Ved evt. negativ bedømmelse kan ansættelsen ske efter tidligere stillingsstruktur eller som adjunkt med en afkortet adjunktperiode.

UCL tilbyder vejledning i forbindelse med udarbejdelse af anmodningen.

Vil du vide mere?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelses- og forskningsleder Nanna Breinholt Klitø på nakl@ucl.dk, mobil 5115 5664.

Sådan søger du

Send din ansøgning via vores hjemmeside ucl.dk/job senest den 24. november 2025.

Vi forventer at holde samtaler i uge 49 eller 50.