• Sætte dig ind i komplekse problemstillinger og omsætte datamængder til klar, brugbar ledelsesinformation
• Kommunikere komplekse problemstillinger på en lettilgængelige måde – både skriftligt og i dit møde med interessenter
• Drive projekter, der udvikler og optimerer økonomistyringen
• Understøtte forretningen med økonomisk rådgivning og relevant data.

• En relevant økonomisk/samfundsvidenskabelig uddannelse på kandidatniveau som fx cand.polit., cand.scient.pol., cand.merc. eller anden relevant uddannelse.
• Nogle års erfaring fra en tilsvarende stilling i fx en kommune, staten eller en større virksomhed
• Erfaring med Excel (og evt. også Power BI) og generelt en god systemforståelse
• Evnen til at arbejde selvstændigt, ansvarsbevidst og løsningsorienteret, og at du er i stand til at lede og drive processer – både internt i teamet og på tværs af organisationen
• Solide analytiske evner og sans for strategiske overvejelser, samtidig med at du ikke er bange for at komme ned i teknikken
• Styr på tal, sans for detaljerne og evnen til at sætte dig ind i komplekse problemstillinger
• Gode kommunikationsfærdigheder, da formidling er centralt for vores opgaveløsning, både i forhold til fx skriftlige beslutningsoplæg og dialog om økonomiske problemstillinger med kolleger, som har en anden faglighed end økonomi
• Kompetencen til at trives med ansvar og til tider skarpe deadlines og har godt humør og lyst til at bidrage til det kollegiale fællesskab.

Er du studerende og ønsker et job, hvor du kan styrke dine kommunikative evner, få en konkurrencedygtig løn og opleve en afvekslende hverdag med gode kollegaer? Så har vi det perfekte job til dig! Vi søger lige nu flere dygtige studerende til vores Outbound-team. 

Som en del af vores Outbound-team vil du kontakte DM’s medlemmer med fokus på at skabe loyalitet. 

Din opgave bliver at afklare medlemmets situation og præsentere DM’s faglige og kontante fordele. Du vil især fokusere på at præsentere vores forsikringspartner og booke møder. 

Vi klæder alle vores nye kollegaer godt på til opgaven gennem intensiv træning og oplæring. 

Holdspiller med empati og vindermentalitet 

Vi ser gerne, at: 

• du er studerende på en videregående uddannelse (da det er en forudsætning for ansættelsen) 
• du er en holdspiller med vindermentalitet, som støtter teamet i at nå fastlagte KPI’er 
• du har talegaverne i orden 
• du er en empatisk og aktiv lytter. 

Nye kompetencer, stærkt team og fleksibilitet ift. studiet 

Vi tilbyder blandt andet: 

• Muligheden for at arbejde med loyalitet og fastholdelse 
• En god portion fleksibilitet ift. dit studie
• Intensiv træning, som giver kompetencer inden for salg og kommunikation 
• Mulighed for en exceptionel god kantineordning 
• Du får en arbejdsplads centralt beliggende på Frederiksberg med ca. 200 medarbejdere. Outbound teamet består af ca. 20 dygtige og søde kollegaer. 

Vilkår 

Vi tilbyder gode løn- og ansættelsesvilkår efter intern overenskomst. 

Arbejdstiden er 10-15 timer ugentligt fordelt på 2-3 vagter.  

Vil du vide mere om stillingen,…   

… er du velkommen til at kontakte teamchef Nadia Fischer Guld på tlf. 22773666 el. mail: nfg@dm.dk 

Vil du vide mere om forholdene som ansat i DM, kan du kontakte tillidsrepræsentant Sidse Rølle Jakobsen på telefon 38 15 66 52 eller srj@dm.dk.  

Ansøgning 

Send din ansøgning, CV og eventuel relevante papirer til os på nedenstående link senest d.1. december 2025.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.  

DM opfatter mangfoldighed som et aktiv. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen, uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, funktionsnedsættelse, religion eller alder. 

For at være med til at sikre en retfærdig rekrutteringsproces og minimere bias, bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV eller ansøgning. Vi vil også bede dig om ikke at notere din alder eller fødselsdato. 

Om DM 

DM er en fagforening med mere end 80.000 medlemmer på det akademiske arbejdsmarked. DM arbejder for et samfund, der muliggør et bæredygtigt arbejdsliv, og for at sikre de bedste løn- og arbejdsvilkår og et stærkt fagligt handlerum for medlemmerne. 

Har du lyst til at styrke den faglige understøttelse af Hedensted Kommunes dagtilbud og skoler? Så har vi brug for dig. Vi søger en psykolog, som både kan være med til at nytænke måden vi løser opgaverne på, og samtidig er stærk i den daglige drift.

I Hedensted Kommune står vi på børne- og ungesynet ”Alle børn og unge gør det så godt, de kan – lad os sammen give dem muligheden”. Det er udviklet ud fra en forståelse af, at alle børn og unge er aktører i eget liv, og har behov for grundlæggende tilhørsforhold og deltagelsesmuligheder i mangfoldige fællesskaber. 

Som medarbejder i psykologgruppen bliver du kollega til 60 medarbejdere i Tværfagligt Center for Læring & Trivsel. Foruden psykologteamet består centeret af et pædagogisk ressourceteam, konsulentteam, handleteam, logopædteam og fysioterapeutteam, og sammen udgør vi et stærkt tværfagligt center, som understøtter alle medarbejdere og ledere i dagtilbud og skoler i den fælles kerneopgave: 

Sammen skaber vi bevægelse, så børn og unge i forpligtende fællesskaber udvikler sig til livsduelige og fremtidsparate mennesker.

Som psykolog, får du mulighed for, at: 

• Styrke de brede, almene børnefællesskaber og læringsmiljøer ved bl.a. øget specialpædagogiske kompetenceudvikling hos lærere og pædagoger på almenområdet.
• Agere tæt på praksis inde på stuerne og ud i klasserne, så lærere og pædagogers handlekompetencer styrkes i samspillet med børnene og de unge.
• Introducere brugbare handlemuligheder, redskaber og metoder, der bringer medarbejdernes kompetencer, ressourcer og evner i spil. 

I Tværfagligt Center for Læring & Trivsel er vi ved at implementere let tilgængelig behandling. Søger du stillingen hos os, vil du få mulighed for at blive en del af behandlerteamet. Du vil få uddannelse i STIME-forløb af Børn og Ungepsykiatrien og have mulighed for supervision gennem uddannelsen.

Du har en uddannelse som cand. psych. eller cand. pæd. psych.

Derudover forventer vi at du: 

• Har erfaringer med at omsætte teoretisk viden til praktisk pædagogik over for børn, forældre og professionelle.
• Har erfaringer med at tænke kreative og inkluderende løsninger ind i skolernes og dagtilbuddenes hverdag.
• Er god til at have mange bolde i luften – og gribe dem.
• Kan prioritere i opgaverne og styre kalenderen.
• Vil være med til at prøve en masse nye tilgange, arbejdsformer og metoder af.
• Er god til at samarbejde på tværs af fagligheder.

Du kan, som en del af Tværfagligt Center for Læring & Trivsel, se frem til:

• At blive del af en organisation med en flad ledelsesstruktur og mulighed for at sætte aftryk.
• En medarbejdergruppe, der brænder for deres opgaver og er alsidige i deres kompetencer.
• Et samlet læringsområde, hvor vi er ambitiøse på børne- og ungeområdet og vil samarbejdet på tværs af fagområder.
• Stor selvstændighed i tilrettelæggelsen af arbejdet.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer, med opstart den 1. februar 2026.

Yderligere oplysninger kan fås ved at kontakte souschef i Tværfagligt Center for Læring & Trivsel, Pernille Funder på tlf. 20 31 83 49. 

Søg stillingen via det elektroniske ansøgningsskema.

Ansøgningsfristen er den 11. december 2025 og ansættelsessamtaler forventes gennemført den 16. december 2025. 

Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Tværfagligt Center for Læring & Trivsel er en del af kerneområdet Læring, som omfatter børn og unge fra 0-18 år og består af: Tværfagligt Center for Læring & Trivsel, Børn & Familier, Dagtilbudsområdet, Skoleområdet, Sundhedsplejen, Tandplejen, Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) og Administrationen. 

Du kan læse mere om Hedensted Kommunes Børne- og Ungepolitik og de konkrete pejlemærker i et sammenhængende 0-18 års perspektiv her https://www.hedensted.dk/politik/planer-og-politikker/boerne-og-ungepolitik.

• videreudvikle nationale krisestyringsplaner relateret til cybersikkerhed i henhold til NIS2, CER og NOST
• udarbejde og implementere tilhørende procedurer og arbejdsgange for operationel beredskabsindsats
• planlægge, afholde og evaluere krisestyringsøvelser – nationalt og med internationale partnere
• repræsentere Danmark i det europæiske CyCLONe-samarbejde og bidrage til EU’s koordinerede indsats ved cybersikkerhedshændelser
• koordinere med ENISA og følge op på europæiske tiltag og krav på området
• samarbejde med nationale myndigheder, sektorer og internationale fora om beredskab og krisestyring
• sikre sammenhæng mellem fysisk sikkerhed, it-sikkerhed og national sikkerhed i bred forstand
• forestå planlægning og gennemførslen af nationale og internationale cyberøvelser.
  

• forme udviklingen af Danmarks nationale krisestyringskapacitet på cybersikkerhedsområdet
• bidrage til at sikre samfundets robusthed i samarbejde med relevante nationale og europæiske aktører
• arbejde i spændingsfeltet mellem faglighed, forvaltning og politik – med stor selvstændighed
• være en del af en styrelse, hvor cybersikkerhed, beredskab og krisestyring tænkes sammen.

• praktisk erfaring med krisestyring, beredskabsplanlægning og cyberøvelser, gerne i en offentlig myndighed eller større organisation
• stærk forståelse for NIS2-direktivet og CER-direktivet – og hvordan de spiller sammen med beredskab og cybersikkerhed
• kendskab til, og gerne erfaring med, samarbejde i og omkring ENISA
• erfaring med EU-samarbejde og deltagelse i internationale netværk og kriseøvelser
• god forståelse for både fysisk sikkerhed og it-sikkerhed – og evne til at forbinde disse i planlægning og praksis
• erfaring med kriseprocedurer samt governance - og øvelser er en fordel
• kendskab til NOST og nationale beredskabsstrukturer - men det er ikke et krav
• stærke kommunikationsevner på dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.

Har du stærke proceskompetencer, erfaring med strategisk udvikling og lyst til at arbejde med komplekse opgaver i en offentlig kontekst? Har du samtidig interesse for ejendomsområdet og samarbejde på tværs af sektorer – så er det dig, vi leder efter!

I Byggeri og Ejendomme, Region Midtjylland, står vi foran en øget mængde af strategiske opgaver, og vi har derfor brug for en kollega, der kan tage teten og sikre fremdrift på nogle af disse i tæt samarbejde med kollegaer, interne og eksterne aktører.

Hvem søger vi?

Vi søger en kollega, der kan drive og strukturere arbejdet med at sikre fysiske rammer for de opgaver, som overgår til regionen i forbindelse med Sundhedsreformens opgaveflytning fra kommunerne. Det drejer sig bl.a. om akutpladser og midlertidige omsorgspladser, hvor driften fremadrettet vil blive varetaget af regionens fem akuthospitaler. Du vil få en central rolle i dialogen med kommunerne om muligheden for overtagelse af eksisterende lokaler/bygninger. Du vil få tæt samarbejde med hospitalerne i forhold til at afstemme og sikre funktionelle rammer for den fremadrettede drift. Du vil skulle afsøge alternativer og forbedringspotentialer, og generelt facilitere en smidig og sømløs implementering af reformens hensigter på dette område.

Derudover vil du kunne få en procesunderstøttende rolle i det fortløbende arbejde med implementering af CER-direktivet og regionens beredskabs- og robusthedsindsats på ejendomsområdet, i tæt samarbejde med Præhospitalet og de fem akuthospitaler. Særligt de tekniske afdelinger på hospitalerne vil være vigtige parter i denne proces.

De to opgaver har internt i Region Midtjylland et stort interessentoverlap, hvorfor det giver mening at køre de to processer koordineret. Begge opgaver har stor ledelsesmæssig bevågenhed, og der vil være gode muligheder for faglig sparring og for at sætte dit positive præg på både proces og resultat. 

Du skal således som dine første opgaver:

• Drive og koordinere processen omkring overtagelse af kommunale ejendomme i forbindelse med Sundhedsreformen, herunder medvirke i aftaleindgåelse og i nødvendigt omfang afsøgning af alternativer.
• Sikre struktur og fremdrift i samarbejde med kommuner og hospitaler.
• Bidrage til koordinering af implementeringen af CER-direktivet og styrkelse af beredskabs- og robusthedsindsatsen på ejendomsområdet.
• Indgå i tværgående samarbejder med relevante stabe og enheder.
• Medvirke til at udarbejde beslutningsoplæg og sikre ledelsesbetjening på højt niveau.

Som supplement til disse to indsatser, så opstår der løbende nye opgaver på vores fagområde, med en ejendomsportefølje på ca. 1,4 mio. m2, og en forventet anlægsramme i de kommende år på over 1 mia. kr. årligt, inkl. andel af regeringens Sundhedsfond.

Kvalifikationer

Vi forventer, at du har stærke proceskompetencer og erfaring med strategisk arbejde i en offentlig kontekst. Du har formentlig en akademisk uddannelse (AC), arbejder selvstændigt, men trives i samarbejdet med mange forskellige aktører. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra ejendoms- og/eller driftsområdet – gerne fra en region, men erfaring fra fx kommunal forvaltning vil også kunne være relevant. 

Du skal kunne:

• Facilitere komplekse processer og skabe fremdrift.
• Kommunikere klart og præcist – både skriftligt og mundtligt.
• Navigere i en politisk styret organisation.
• Skabe gode relationer og samarbejde på tværs af fagligheder og organisationer.

Bliv en del af en region med høje ambitioner

Region Midtjylland er godt i gang med at indfri ambitioner og potentialer indenfor fagområdet byggeri og ejendomme. Vi har på byggeriområdet i 2025 gennemført en vellykket fusion af den interne bygherreorganisation. På ejendomsområdet har vi fokus på bæredygtighed, robusthed og udvikling af ejendomsmassen via strategi, data – og pragmatisme. 

Du bliver en del af en organisation, hvor samarbejde og faglighed går hånd i hånd – og hvor du får mulighed for at præge rammerne om nogle af de vigtigste opgaver i sundhedsvæsenet. Du vil blive en del af et team og et fagligt miljø, hvor vi understøtter hinanden, sparrer om opgaver og i fællesskab lykkes med både proces og produkt.

Hvem er vi?

Du bliver ansat i kontoret for Byggeri og Ejendomme, som er en del af Koncernøkonomi. Vi er godt 40 medarbejdere i kontoret og ca. 120 i Koncernøkonomi. Udover at være regionens fælles bygherreorganisation,  arbejder vi også på koncernniveau med strategiske initiativer inden for byggeri og ejendomsudvikling, og vi har en bred opgaveportefølje med mange interne og eksterne samarbejdsrelationer. Vi lægger vægt på en åben og uhøjtidelig omgangsform – og på stærke faglige kompetencer.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og aftale om Ny løn. For den rette kandidat er der mulighed for indplacering på konsulent-niveau. Tjenestestedet er Regionshuset i Viborg.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Er du jurastuderende med passion for GDPR og databeskyttelse? Drømmer du om at omsætte din viden til praksis og gøre en reel forskel? Så er det måske dig, vi leder efter som vores nye studentermedhjælper!

Hvad skal du lave?

Hos Energi Fyn får du mulighed for at arbejde tæt sammen med erfarne informationssikkerheds- og beredskabskoordinatorer i vores IT Drift og Sikkerhedsafdeling. Du bliver en vigtig del af vores arbejde med GDPR, databehandleraftaler og andre centrale opgaver inden for informationssikkerhed.

Dine opgaver vil blandt andet være:

• Udarbejdelse og vedligeholdelse af GDPR-årshjul
• Kvalitetssikring af databehandleraftaler
• Opfølgning på databehandlertilsyn
• Ad hoc-opgaver inden for informationssikkerhed

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du er et par år inde i jurastudiet eller lignende relevant uddannelse, og at du brænder for databeskyttelse. Du arbejder selvstændigt, men sætter også pris på sparring med dygtige kollegaer. Du kan formidle komplekse regler og procedurer, så alle kan forstå dem – og du har lyst til at rådgive og gøre en forskel for andre.

Som person er du positiv, nysgerrig og detaljeorienteret. Du arbejder struktureret og har styr på detaljerne, men mister aldrig overblikket. Og så har du lyst til at bidrage med ny viden og udviklende tiltag.

Hvem er vi som afdeling?

Vi tilbyder et studiejob i en åben og uformel IT-afdeling, hvor du får rig mulighed for at bringe din faglighed i spil og opbygge værdifuld erfaring i krydsfeltet mellem jura og datasikkerhed. Fra første dag får du ansvar og bliver en del af et team, hvor vi hjælper hinanden, har det sjovt og sætter en ære i høj faglighed.

Om Energi Fyn

Energi Fyn er et af Danmarks ældste andelsejede energiselskaber. Vi leverer strøm til 220.000 fynboer og er 100% ejet af fynboer. Vores mål er at bidrage til udviklingen på Fyn. Læs mere om os her.

Brænder du for at gøre en forskel for børn og unge med særlige behov?
Odsherred Kommunes PPR søger en fagligt stærk og engageret psykolog med erfaring inden for specialområdet til en fuldtidsstilling – gerne med særlig viden om autisme og ADHD – fra 1. januar 2026 eller snarest muligt herefter.

PPR i Odsherred Kommune arbejder tæt sammen med dagtilbud, skoler og familier for at sikre trivsel, udvikling og læring for børn og unge. Vi har fokus på tidlig indsats, tværfagligt samarbejde og en helhedsorienteret tilgang, hvor barnets perspektiv er i centrum.

• Psykologisk rådgivning og sparring til fagpersoner i dagtilbud og skoler
• Deltagelse i tværfaglige møder og netværk
• Udredning og vurdering af børn og unge med særlige behov
• Samtaler med børn, forældre og fagpersoner
• Bidrage til udvikling af inkluderende læringsmiljøer

• Har autorisation eller er tæt på at opnå den
• Har erfaring med eller interesse for autisme, ADHD og andre neurodivergente profiler
• Har kendskab til PPR-arbejde og tværfagligt samarbejde
• Er selvstændig, struktureret og god til at skabe relationer
• Har lyst til at bidrage til et fagligt stærkt og udviklingsorienteret team

• Et spændende og meningsfuldt arbejde med stor variation
• Et velfungerende og tværfagligt arbejdsmiljø med høj faglighed
• Gode muligheder for kompetenceudvikling og supervision
• Fleksible arbejdsvilkår og mulighed for hjemmearbejde
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Send din ansøgning senest 3. december. Stillingssamtaler forventes afholdt tirsdag d. 9. december.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vores leder Christina Bjerre på telefon 51224110 eller psykolog ogTR Anne Marie Janus Jensen på telefon 61132304.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Medicinsk Afdeling Regionshospitalet Horsens søger to ledende uddannelsesansvarlige overlæger til besættelse 1. marts 2026 eller efter aftale.

Vores nye ledende overlæger skal sætte retning for uddannelsen af fremtidens medicinske specialister, og videreudvikle vores uddannelsestilbud sammen med resten af uddannelsesteamet. Vi har allerede implementeret daglig morgenundervisning, fælles vejlederforum, journal club, simulationstræning, masterclass, fælles kompetencevurdering mm. og får gode evalueringer fra vores uddannelseslæger.

Medicinsk Afdeling er en stor blandet medicinsk afdeling med høj uddannelsesaktivitet, som uddanner læger i introduktions- og hoveduddannelse. Vi er normeret til 11 introduktionsstillinger i intern medicin og 16 hoveduddannelsesforløb i de intern medicinske specialer: reumatologi, lungemedicin, endokrinologi, kardiologi, geriateri og gastro-og hepatologi samt 6,5 HU-stillinger i almen medicin og 1 HU i akutmedicin. Herudover undervises lægestuderende fra flere semestre, samt studerende fra andre sundhedsfaglige uddannelser.

Medicinsk Afdeling har to sideordnede ledende uddannelsesansvarlige overlæger og sammen er I fagligt ansvarlige for den lægelige videreuddannelse i Medicinsk Afdeling, og deler personaleledelsen af I-læger, og HU-læger i almen og akut medicin. Sammen med de ledende overlæger i specialerne samarbejder I om personaleledelsen af HU-lægerne i intern medicin.

Uddannelsesteamet består herudover af to UKYLer fordelt på en speciallæge og en uddannelseslæge samt sekretær.

Ved siden af dine ledelsesopgaver har du klinisk funktion i dit eget speciale, hvor du på stuegang og i ambulatoriet understøtter og deltager aktivt i de daglige supervisions- og uddannelsesopgaver sammen med resten af speciallægegruppen. Som ledende uddannelsesansvarlig overlæge er du kulturbærer for et trygt og udviklende læringsmiljø, og for at uddannelse er en naturlig og integreret del af driften. 

Dine opgaver vil blandt andet omfatte: 

• i samarbejde med cheflæge at være ansvarlig for lægelig videreuddannelsen.
• tilrettelæggelse af undervisning, vejledning og 360° evaluering.
• at varetage personaleledelse af uddannelseslæger jfr. ovenstående.
• ansættelse af introlæger. 
• varetagelse af uhensigtsmæssige uddannelsesforløb.
• tilrettelæggelse af afdelingens introduktion og onboarding for nyansatte uddannelseslæger.
• sikre efteruddannelse og kompetenceudvikling af afdelingens hovedvejledere og kliniske vejledere.
• facilitere lokal udvikling og tilpasning af den lægelige videreuddannelse til fremtiden, herunder implementering af den nye speciallægeuddannelse og i tråd med Vælg Klogt og implementeringen af Sundhedsreformen.
• at være en del af afdelingens tværfaglige ledelsesteam sammen med de øvrige ledende overlæger, oversygeplejersker og ledende sekretær. 
• repræsentere afdelingen i lokale og regionale uddannelsesudvalg.
• at være sparringspartner for afdelingsledelsen i forhold til afdelingens overordnede strategi og retning for uddannelse.

Der henvises i øvrigt til stillings- og funktionsbeskrivelsen.

Din profil:

• du er speciallæge i et af de intern medicinske specialer
• du har erfaring med lægelig uddannelse
• du har interesse og flair for ledelse, og vil udvikle dine ledelseskompetencer
• du praktiserer en inddragende, anerkendende og motiverende ledelsesstil
• du er loyal, beslutningsdygtig, ansvarlig og visionær 
• du efterspørger og anvender data aktivt i ledelsesarbejdet
• du er synlig og tilgængelig i dagligdagen og bidrager til at styrke det faglige og kollegiale fællesskab. 
• du understøtter det gode teamsamarbejde og psykologisk tryghed i den daglige dialog

Vi kan tilbyde dig:

• en udfordrende og udviklende lederstilling med skemalagt tid til ledelse og administration
• et stærkt fællesskab med den øvrige ledergruppe
• en flad ledelsesstruktur med gode muligheder for at få afprøvet og implementeret nye tiltag 
• en speciallægegruppe, hvor det faglige fællesskab og samarbejde er prioriteret
• en afdeling, hvor vores samarbejde med både interne og eksterne vægtes højt i et veludviklet tværfagligt miljø.
• gode faglige og personlige udviklingsmuligheder, herunder lederudviklingsforløb.

Medicinsk Afdeling
Medicinsk afdeling er bred og dynamisk intern medicinsk afdeling med funktion Horsens og Skanderborg Sundhedshus. Vi er 34 speciallæger, og har i alt 44 sengepladser og årstidsvarierede sengepladser fra november til maj. Vi udvikler sammenhængende patientforløb, tværfagligt samarbejde og høj faglig kvalitet med fokus på Vælgt Klogt. Vi varetager diagnostik, pleje og behandling inden for endokrinologi, lungemedicin, gastroenterologi/hepatologi, geriatri og reumatologi og med tilhørende ambulant funktion. Medicinsk Afdeling har også tilknyttet Dialyseafsnittet, som drives i samarbejde med Nyremedicinsk Afdeling, AUH.

Pr. 1. oktober 2025 blev det kardiologiske speciale udskilt fra Medicinsk Afdeling til en selvstændig afdeling, men der er fortsat et tæt samarbejde mellem de to afdelingen, herunder stuegangs- og vagtfællesskab. 

Regionshospitalet Horsens er et af Region Midtjyllands akuthospitaler. Akutte patienter modtages hovedsageligt via Akutafdelingen. De akutte hjertemedicinske patienter modtages dog direkte i Hjertemedicinsk Sengeafsnit.

Hospitalet indgår i klyngesamarbejde med Horsens, Hedensted, Odder og Skanderborg kommuner.

Arbejdstilrettelæggelse
Den ledende overlæge indgår ikke i vagten, men har dagligt fremmøde på hverdage. Den ledende overlæge forventes at indgå i stuegangsfunktion i weekender og på helligdage, både i sengeafsnittet og i Akutafdelingen sammen med de øvrige speciallæger.

Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold aftalen for lægelige chefer. Stillingen er omfattet af lokal løndannelse og aflønningen skal forhandles med Foreningen af Speciallæger. 

Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest og autorisation. 

Ansøgning
Ansøgning struktureres omkring speciallægens 7 roller, og der udfyldes skema til faglig bedømmelse.  Fagligt bedømmelsesskema udfyldes elektronisk, når ansøgningen og anden dokumentation fremsendes elektronisk.

Ansøgningsfrist 14. december 2025

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 14. januar 2026

Yderligere information
Vi inviterer gerne på besøg og byder på en uforpligtende kop kaffe.

Henvendelse til cheflæge Louise Wamberg, tlf. 7842 6962 for yderligere oplysninger. 

Læs om hospitalet og de aktuelle udviklingsprojekter på www.Regionshospitalet-horsens.dk

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

If you are eager to kick-start your scientific career and explore the cutting edge of advanced manufacturing processes, advanced simulation and gas atomization, this opportunity is for you. At DTU, you will work at the forefront of the gas atomization process, looking into the physics of droplet atomization and its subsequent breakups and solidification.

Applications are invited for a 3-year Ph.D. position within the field of multiphysics simulation of gas atomization. 

The project considers the application of advanced simulation toolboxes for simulating the primary and secondary breakup during the gas atomization process, while accounting for flow compressibility, large eddies simulation, as well as shock wave formation and its impact on droplet formation. This, among others, includes the coupling of Eulerian and Lagrangian simulation frameworks. The project includes process optimization for obtaining a targeted particle size distribution (PSD) using the developed simulations.

Responsibilities and qualifications
The first objective of the project is to develop an advanced multiphysics simulation of gas atomization while accounting for detailed turbulence behaviour, shock wave formation, and ultimately, mutual coupling of particle motion to the gaseous and dense fluid flows.

You will be responsible for validating the developed simulation tool against dedicated experimental tests to be done in the project. Then, the validated simulation tool should be implemented for optimizing the process conditions as well as the nozzle design for achieving a targeted particle size distribution (PSD).

In addition to the direct project-related research, you will conduct some teaching-related activities, disseminate your research through publication of papers in high-ranking journals and attend conferences and internationalize through a research stay abroad.

We envision that:

• You have an open mind and can think creatively in a computational fluid dynamics (CFD) context.
• You have a strong background in general heat transfer and fluid dynamics,
• You are eager to elaborate on the newest research results, improve the ideas and test them by implementation.
• You have experience with finite volume (FVM) based commercial or open source software packages e.g. OpenFOAM, ANSYS, Flow-3D.
• Proven experience with coding such as MATLAB, Python or similar tools and compiling user subroutines
• You are familiar with production processes of metals and alloys.

Furthermore, it is an additional advantage if you have:

• Knowledge of two-phase flows and compressible flows.
• Experience with the discrete element method or Lagrangian particle tracking methods
• You have experience with optimization methods.

We offer
DTU is a leading technical university globally recognized for the excellence of its research, education, innovation and scientific advice. We offer a rewarding and challenging job in an international environment. We strive for academic excellence in an environment characterized by collegial respect and academic freedom tempered by responsibility. 

Salary and terms of employment 
The appointment will be based on the collective agreement with the Confederation of Professional Associations. The allowance will be agreed upon with the relevant union. 

The period of employment is 36 months, with start date of 1 February 2026 or according to mutual agreement.

You can read more about career paths at DTU here .

Further information 
Further information may be obtained from Professor Jesper Henri Hattel (jhat@dtu.dk ) or Associate Professor Mohamad Bayat (mbayat@dtu.dk ). 

You can read more about Department of Civil and Mechanical Engineering at www.construct.dtu.dk. 

If you are applying from abroad, you may find useful information on working in Denmark and at DTU at DTU – Moving to Denmark .

Application procedure 
Your complete online application must be submitted no later than 1 December 2025 (23:59 Danish time) . Applications must be submitted as one PDF file containing all materials to be given consideration. To apply, please open the link "Apply now", fill out the online application form, and attach all your materials in English in one PDF file . The file must include:

• Application (cover letter)
• CV
• Academic Diplomas (MSc)

Applications received after the deadline will not be considered.

All interested candidates irrespective of age, gender, disability, race, religion or ethnic background are encouraged to apply. As DTU works with research in critical technology, which is subject to special rules for security and export control, open-source background checks may be conducted on qualified candidates for the position.

DTU Civil and Mechanical Engineering  undertake research, education, innovation, and scientific advice of the highest quality within building design and processes, building construction and safety, building energy and services, solid mechanics, fluid mechanics, materials technology, manufacturing engineering, engineering design and thermal energy systems.

The Section for Manufacturing Engineering does research into the physical phenomena taking place during the entire manufacturing chain. We span a wide range of manufacturing processes, such as additive and subtractive manufacturing, injection molding, casting, welding, metal forming, micro and nanofabrication and manufacturing of composite parts. Our approach is based on a combination of high-level experimental activities in combination with advanced Multiphysics, multi-scale modelling. 

Technology for people
DTU develops technology for people. With our international elite research and study programmes, we are helping to create a better world and to solve the global challenges formulated in the UN’s 17 Sustainable Development Goals. Hans Christian Ørsted founded DTU in 1829 with a clear mission to develop and create value using science and engineering to benefit society. That mission lives on today. DTU has 13,500 students and 6,000 employees. We work in an international atmosphere and have an inclusive, evolving, and informal working environment. DTU has campuses in all parts of Denmark and in Greenland, and we collaborate with the best universities around the world.