• Registrere, kvalitetssikre og bearbejde data i forbindelse med controlling.
• Udarbejde mindre analyser, notater og faktuelle oplæg.
• Bidrage til høringssvar og administrative sagsforberedelser.
• Planlægge og koordinere møder, workshops og andre aktiviteter.
• Understøtte udarbejdelsen af undervisningsmateriale, præsentationer og oplæg.
• Bidrage til enhedens øvrige administrative og udviklingsorienterede opgaver.

• Arbejder struktureret, og har sans for detaljer.
• Trives med administrative og databaserede opgaver.
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et tæt samarbejde med kolleger.
• Har gode IT-kompetencer, og er fortrolig med Office-pakken, særligt Excel.
• Er nysgerrig, lærevillig og tager ansvar for dine opgaver.
• Har fokus på kvalitet, og følger dine opgaver til dørs.

• Rådgivning og sparring med ledere om team- og organisationsudvikling.
• Facilitering af teamudviklingsforløb med afsæt i testværktøjet JBTA.
• Undervisning og facilitering af workshops om samarbejde, kommunikation og teamudvikling.
• Analyse og omsætning af data, fx trivselsmålinger og andre organisatoriske målinger, til konkrete anbefalinger og udviklingsinitiativer.
• At identificere mønstre og tendenser i organisationen gennem dialog, observationer og analyser og omsætte disse til handlingsorienterede HR-tiltag, der understøtter ledelsen og styrker organisationens udvikling.
• Deltagelse i tværgående HR-opgaver og udviklingsprojekter.

• arbejder med team- og organisationsudvikling,
• skaber stærke relationer og opbygger tillid,
• faciliterer udviklingsprocesser og samarbejde,
• omsætter analyser, observationer og organisatoriske indsigter til konkrete HR-initiativer, der skaber værdi for ledelse, medarbejdere og organisationen,
• tager ansvar for dine opgaver og følger dem sikkert til dørs.

• drive og strukturere udviklings- og effektiviseringsprojekter
• planlægge og facilitere processer på tværs af fagområder
• udarbejde analyser, notater og beslutningsoplæg med høj faglig kvalitet
• understøtte ledelsen i arbejdet med strategiske prioriteringer
• identificere potentialer for udvikling og effektivisering
• skabe overblik og sikre fremdrift i tværgående indsatser
• bidrage til implementering og systematisk opfølgning på beslutninger
• bidrage til at skabe sammenhæng mellem strategi, økonomi og drift

• har stærke generiske projektlederkompetencer og kan drive processer fra idé til implementering
• er analytisk stærk og kan omsætte komplekse problemstillinger til klare anbefalinger
• kan skabe fremdrift i opgaver med mange interessenter og afhængigheder
• arbejder struktureret og bevarer overblikket i komplekse processer
• skriver klart, præcist og målrettet
• kan samarbejde med mange forskellige fagligheder og skabe konstruktive relationer
• trives i en organisation under udvikling og har lyst til at bidrage til at forme den
• har strategisk forståelse og blik for sammenhængen mellem drift, økonomi og udvikling

• en spændende og ansvarsfuld stilling tæt på ledelsen
• mulighed for at få stor indflydelse på udviklingen af Aarhus Ejendomme
• en organisation med høje ambitioner og stærke faglige miljøer
• engagerede kolleger og mange samarbejdsflader
• en hverdag præget af tillid, ansvar og udvikling
• gode muligheder for både faglig og personlig udvikling

• Gode kollegaer og et uhøjtideligt arbejdsmiljø: Hos Midttrafik vægter vi trivsel højt, og du bliver en del af et team, der hjælper hinanden og arbejder sammen mod fælles mål.
• Muligheder for faglig udvikling: Du vil få den nødvendige oplæring og opdatering på rejseregler og bestillingsplatforme, så du kan give kunderne den bedste vejledning.

1. Hvorfor har du søgt netop denne stilling, og hvad finder du mest interessant ved rollen?
2. Hvordan vil du skabe god service overfor vores kunder?
3. Hvordan bidrager du til godt kollegaskab i afdelingen?

Vi søger en ledende overlæge ved Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital (AUH) pr. 1. februar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Kvindesygdomme og Fødsler bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen, chefjordemoderen og chefsygeplejersken om at sikre høj faglig kvalitet, forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. Rollen forbinder forskning, klinik og ledelse i en afdeling med stor faglig bredde og væsentlig samfundsmæssig betydning. 

Som klinisk lærestolsprofessor har du det overordnede ansvar for forskningsledelsen på tværs af afdelingens faggrupper og subspecialer. Du arbejder for at skabe stærke forskningsmiljøer og udvikle samarbejder mellem Aarhus Universitetshospital, hospitalerne i Region Midtjylland, Aarhus Universitet og nationale samt internationale samarbejdspartnere.  

En central opgave bliver at skabe tæt sammenhæng mellem forskning, patientbehandling og organisatorisk udvikling. Du understøtter forskning, der tager afsæt i kliniske udfordringer og patienternes behov, og som bidrager til udviklingen af fremtidens tilbud inden for gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Det omfatter blandt andet digitale løsninger, sammenhængende patientforløb på tværs af sektorer samt forskning i forebyggelse, social ulighed i sundhed og patientoplevet kvalitet. 

Du får desuden en vigtig rolle i udviklingen af afdelingens næste generation af forskere. Du identificerer og udvikler forskertalenter, skaber attraktive karriereveje og sikrer gode rammer for forskning på alle akademiske niveauer. Vi forventer, at du har solid erfaring med vejledning af ph.d.-studerende og motiveres af at understøtte yngre forskeres faglige udvikling og selvstændige karriereforløb. 

Endelig forventes du at spille en central rolle i arbejdet med ekstern forskningsfinansiering. Du har blik for fundraising og strategiske partnerskaber og arbejder målrettet for at tiltrække forskningsmidler, der kan styrke afdelingens forskningsmæssige ambitioner og skabe gode rammer for forskning og udvikling inden for kvinders sundhed. 

Kvalifikationer 

Vi søger en speciallæge i gynækologi og obstetrik med professorbedømt forskningsniveau og en stærk national og international forskningsprofil. Du har erfaring med at lede og udvikle forskningsmiljøer og har blik for, hvordan forskning integreres og implementeres i praksis. 

Som fagperson har du et bredt udsyn og interesse for udviklingen af både gynækologi, obstetrik og reproduktiv sundhed. Du arbejder relationelt og samarbejdsorienteret og formår at skabe tillid på tværs af faglige miljøer og organisatoriske grænser. 

Det er en fordel, hvis du har erfaring med ekstern forskningsfinansiering og udvikling af tværgående forskningsinitiativer. Ledelseserfaring er ligeledes en fordel. 

Om AUH og Kvindesygdomme og Fødsler 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og tæt samarbejde med Aarhus Universitet samt nationale og internationale partnere. Med mere end 12.000 medarbejdere er vi en af landets største og mest komplekse sundhedsorganisationer – og samtidig en organisation med betydelig innovationskraft og et tydeligt ledelsesfokus på at forme et mere sammenhængende sundhedsvæsen. Som afdelingsleder ved AUH indgår du i et strategisk ledelsesrum med reel mulighed for at præge udviklingen. 

Kvindesygdomme og Fødsler varetager udredning og behandling af gravide og fødende samt patienter med gynækologiske sygdomme. Afdelingen arbejder i specialiserede teams inden for føtalmedicin, akut obstetrik, medicinske sygdomme i graviditet, almen gynækologi, urogynækologi, endometriose og gynækologisk kræft. I 2025 varetog vi 4.800 fødsler, 13.400 kirurgiske indgreb og 85.000 ambulante besøg. 

Afdelingen har cirka 425 engagerede og fagligt stolte medarbejdere og omfatter senge- og familieafsnit, fødeafsnit, klinikker, Aarhus Jordemoderpraksis og Familieambulatoriet. Vi varetager alle højt specialiserede funktioner undtagen fertilitet og samarbejder tæt på tværs af AUH, regionalt og tværsektorielt. Samtidig er vi en forsknings- og uddannelsesaktiv afdeling med professorer, forskere og studerende og en stærk tradition for at koble klinik, forskning og uddannelse. 

Hos os møder du et stærkt fællesskab med lavt hierarki, kort afstand mellem ledelse og medarbejdere og en udtalt tværfaglig kultur. Vi har høje ambitioner og arbejder målrettet med kreative og bæredygtige løsninger. Læs mere om afdelingen her. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i gynækologi og obstetrik ved Aarhus Universitet (AU): https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-gynecology-and-obstetrics. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. februar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte sygeplejefaglig direktør på AUH Mette Bærentsen (mebaer@rm.dk / 5129 0175) eller cheflæge ved Kvindesygdomme og Fødsler Jannie Dalby Salvig (jannsalv@rm.dk / 2461 3389). 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en ledende overlæge ved Neurologi, Aarhus Universitetshospital (AUH), pr. 1. januar 2027 eller efter aftale. Stillingen er knyttet til den samtidigt opslåede stilling som klinisk lærestolsprofessor i Neurologi ved Aarhus Universitet (AU):  https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-neurology. 

Jobbeskrivelse 

Som klinisk lærestolsprofessor ved Neurologi bliver du en del af afdelingsledelsen og indgår i et tæt samarbejde med cheflægen og chefsygeplejersken om at sikre fagligt relevant neurologisk behandling af højeste kvalitet – i balance, i udvikling og i samarbejde. Din rolle forbinder forskning, faglighed og ledelse og er både strategisk og klinisk forankret. 

Sammen med dine ledelseskolleger sætter du strategisk retning med tydelige faglige prioriteringer. Du er en aktiv drivkraft i udviklingen af afdelingens faglige profil, bl.a. gennem specialeplanlægning og opbygning af fremtidens neurologiske kompetencer. Du bidrager til at fremme et forskningsmiljø præget af psykologisk tryghed, professionel dialog og arbejdsglæde. 

Du har det overordnede ledelsesansvar for afdelingens forskningsaktiviteter og står i spidsen for en tværgående forskningsenhed. Du prioriterer forskning, der er klinisk anvendelig og rettet mod hele patientforløbet – fra tidlig indsats til højt specialiseret behandling. Med struktur og overblik sikrer du sammenhæng i afdelingens samlede forskningsindsats på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser. 

Sundhedsreformens bevægelse mod et mere nært og sammenhængende sundhedsvæsen forudsætter forskning, der rykker tættere på borgernes hverdag. Du spiller en central rolle i at omsætte denne bevægelse til praksisnær forskning inden for neurologien. Demensområdet er ét aktuelt eksempel, hvor behovet for hurtigere, differentieret udredning og tidlige forebyggende indsatser stiller krav til ny viden. Du bidrager til at dokumentere og udvikle sådanne indsatser med blik for populationsansvar, sundhedskompetence og lighed i behandling. 

Kvalifikationer 

Du er speciallæge i neurologi med en markant forskningsprofil og dokumenteret erfaring i at lede klinisk forskningsaktivitet. Du evner at omsætte forskning til praksis og har blik for, hvordan forskningsmiljøer styrkes organisatorisk og fagligt. 

Det er en fordel, hvis du har en formel lederuddannelse. Har du det ikke, forventes det, at du har vilje til at lære ledelsesfaget. Du har organisatorisk forståelse og arbejder værdibaseret med afsæt i tillid, ansvarlighed og generøsitet. 

Din ledelsesstil er lyttende, inddragende og understøttende. Du arbejder for fælles løsninger, kommunikerer klart og troværdigt og skaber følgeskab gennem åbenhed og dialog. Du balancerer ambitioner og ansvar med blik for både trivsel og faglig udvikling. 

Om os 

AUH er et internationalt anerkendt og højt specialiseret universitetshospital med stærke faglige miljøer og et tæt samarbejde med AU og internationale partnere. Her arbejder mere end 12.000 medarbejdere i stærke fællesskaber på tværs af fag, og som leder får du en tydelig rolle i at styrke samarbejde, retning og kvalitet. 

Vi udvikler morgendagens sundhedsvæsen sammen med vores samarbejdspartnere og arbejder aktivt for ligestilling af mentale og fysiske sygdomme, et styrket sektorsamarbejde og patientnære løsninger. Vi er en attraktiv arbejdsplads med fokus på udvikling gennem forskning, uddannelse og innovation. Hos os får du mulighed for at præge AUH’s udvikling og bidrage til et sammenhængende sundhedsvæsen. 

Om afdelingen 

Neurologi på AUH er blandt landets største og mest specialiserede neurologiske afdelinger. Afdelingen varetager en lang række højt specialiserede funktioner, herunder behandling af stroke, multipel sklerose, epilepsi, bevægeforstyrrelser, demenssygdomme, hovedpine, neurogene smertetilstande og sygdomme i rygmarv, nerverødder og muskler. Desuden har afdelingen særlig ekspertise i behandling af patienter med komplekse fysiske og psykiske handicap. 

Afdelingen er en del af Dansk Neuroforskningscenter. Vi har en stærk forskningsprofil og publicerer årligt omkring 150 videnskabelige artikler. Her arbejder 75 læger, hvoraf 47 er speciallæger, samt kliniske professorer og ph.d.-studerende, der bidrager til en højt profileret og internationalt anerkendt forsknings- og undervisningsindsats. Forskningen er en central drivkraft for den kliniske udvikling og kvalitet. 

Læs mere om os her: Neurologi. 

Ansættelsesvilkår, ansøgning og tiltrædelse 

Som klinisk lærestolsprofessor bliver du en del af AUH’s afdelingslederkreds og hospitalets strategiske ledelsesfællesskab. Det indebærer et medansvar for at udvikle hospitalet med fokus på sammenhængende patientforløb og et tværgående helhedsperspektiv. Du refererer til sundheds- og hospitalsledelsen. Du kan læse mere om det formelle ledelsesansvar i AUH Ledelsesmodel og Aftale om kliniske professorer på sundhedsområdet i Regin Midtjylland. 

Arbejdstiden fordeles som udgangspunkt med 50% forskning og universitære opgaver og 50% klinik, mens opgaver i afdelingsledelsen fordeles ligeligt mellem de to ansættelser. Du ansættes som ledende overlæge på AUH, og løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation og tilfredsstillende børneattest. 

Forud for ansættelsen gennemføres en skriftlig lægefaglig bedømmelse af ansøgernes kompetencer inden for de syv lægeroller. Kompetencerne dokumenteres i det skema, der indgår i den elektroniske ansøgningsportal. 

Du bedes samtidig søge stillingen som klinisk lærestolsprofessor i neurologi ved Aarhus Universitet (AU):  https://www.au.dk/om/stillinger/job/clinical-professor-and-chair-in-neurology. Efterfølgende ansættelse i stillingen som ledende overlæge forudsætter, at du af Institut for Klinisk Medicin, AU, indstilles til det tilknyttede kliniske lærestolsprofessorat. 

Ansøgningsfristen er den 23. august 2026. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i slutningen af 2026. Mellem første og anden samtalerunde udarbejdes en personprofil, som du efterfølgende modtager individuel tilbagemelding på. 

Tiltrædelse er den 1. januar 2027 eller efter aftale. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte lægefaglig direktør ved AUH, Charlotte Birkmose Rotbøl på chaboe@rm.dk / 2211 0207 eller cheflæge ved Neurologi, Trine Tandrup, på trinlamm@rm.dk / 7845 4240. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Egen udlejningsportefølje af erhvervslejemål – herunder det strategiske ansvar for udlejningsejendomme.
• Ejendomsjuridiske problemstillinger, f.eks. ledningsrettigheder, servitutter, hævdsager, ekspropriationer mv.

• Kommunalfuldmagtsopgaver.
• Håndtering af administrative og juridiske opgaver relateret til kommunens indlejemålsportefølje (Aarhus Kommune er erhvervslejer).
• Forhandling og fortolkning af erhvervslejekontrakter.
• Diverse opgaver indenfor ejendomsadministration, f.eks. økonomi, driftsregnskaber og forbrugsregnskaber.
• Ejendomsskatteretlige problemstillinger.

• Arbejder analytisk, grundigt og selvstændigt kan drive egne opgaver fremad.
• Har interesse for erhvervslejeret og ejendomsjura.
• Har erfaring med kontraktskrivning.

• Du har gode samarbejdsevner og er god til at indgå i relationer både eksternt og internt i en tværfaglig organisation.
• Trives i en organisation, hvor hverdagen er dynamisk og præget af politiske behov.
• Du har gåpåmod, godt humør og er en god kollega.

Uddannelsesansvarlig ledende overlæge til Akutafdelingen, Aarhus Universitetshospital

Vil du stå i spidsen for uddannelse i en af landets største akutafdelinger og sætte retning for, hvordan vi udvikler både yngre læger og speciallæger i en kompleks klinisk hverdag?

Akutafdelingen på Aarhus Universitetshospital søger en engageret og strategisk tænkende uddannelsesansvarlig ledende overlæge med tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Stillingen er en fuldtidsstilling og kombinerer uddannelsesledelse, personaleansvar og klinisk arbejde i en afdeling med høj faglighed, stor uddannelsesaktivitet og et ambitiøst forskningsmiljø.

Uddannelse som en integreret del af kerneopgaven

I Akutafdelingen er uddannelse ikke blot et supplement, men en forudsætning for høj kvalitet i patientbehandlingen. Vi prioriterer opgaven højt og afsætter både tid og ressourcer til uddannelse.

Som uddannelsesansvarlig ledende overlæge får du det overordnede ansvar for at:

• sikre høj kvalitet i den lægelige videreuddannelse 
• i samarbejde med uddannelsesteamet at udvikle og implementere uddannelsesstrategi på tværs af hele afdelingen 
• integrere uddannelse i den daglige kliniske drift og arbejdstilrettelæggelse 
• understøtte en stærk læringskultur med supervision, feedback og refleksion 

Du refererer i uddannelsesmæssige spørgsmål til afdelingsledelsen og har et selvstændigt ansvar for at sikre, at gældende krav og retningslinjer for lægelig videreuddannelse efterleves.

En strategisk og organisatorisk nøglefunktion med fokus på uddannelse, forskning og udvikling

Du bliver en central aktør i at sikre, at uddannelse tænkes ind i alle niveauer af afdelingens arbejde.

Det indebærer blandt andet ansvar for at:

• sikre at uddannelsesprogrammer er opdaterede og implementerede 
• organisere introduktion, vejledning og karriereudvikling for yngre læger 
• sikre systematisk kompetencevurdering og progression 
• integrere uddannelseshensyn i vagtplanlægning og klinisk arbejde 
• følge op på evalueringer og iværksætte forbedringstiltag 
• Sikre udviklingen af et robust vejlederkorps

Du bidrager samtidig til hospitalets og regionens uddannelsesindsats gennem deltagelse i relevante råd, udvalg og netværk.

Du vil samtidig spille en aktiv rolle i at styrke og synliggøre forskningsaktiviteten i afdelingen i tæt samarbejde med Center for Akutforskning, herunder:

• understøtte koblingen mellem klinik, uddannelse og forskning 
• fremme forskningsinteresse blandt yngre læger og bidrage til rekruttering til forskningsforløb 
• medvirke til at udvikle en kultur, hvor forskning og kvalitetsudvikling er en naturlig del af klinisk praksis 
• indgå i eller understøtte forsknings- og udviklingsprojekter afhængigt af din profil

Uddannelse på tværs, også for speciallæger

Vi arbejder målrettet for at uddannelse omfatter hele lægegruppen.

Du får derfor, sammen med de øvrige ledende overlæger, en vigtig rolle i at:

• skabe rammer for løbende faglig udvikling blandt speciallæger 
• styrke kollegial supervision og videndeling 
• sikre at uddannelse er en integreret del af hverdagen, også i en travl drift 
• udvikle en fælles faglig standard på tværs af afsnit og funktioner 

Ledelse og samarbejde

Du indgår i afdelingens ledelsesteam og har personaleansvar for yngre læger i tæt samarbejde med de øvrige ledende overlæger.

Du arbejder tæt sammen med:

• afdelingens uddannelsesansvarlige overlæge (UAO)
• de uddannelseskoordinerende yngre læger (UKYL)
• det tværfaglige uddannelsesteam 
• funktionsledere og afdelingsledelse 

Sammen sikrer I, at uddannelse, drift og arbejdsmiljø understøtter hinanden i en afdeling med høj kompleksitet og stort patientflow.

Som ledende overlæge har du et delegeret ansvar for personale, drift, kvalitet og udvikling i tæt samarbejde med den øvrige ledelse.

Klinisk funktion og vagt

Du har en aktiv klinisk funktion og er en synlig speciallæge i front.

Stillingen indebærer deltagelse i en døgndækkende vagtfunktion sammen med afdelingens øvrige speciallæger, hvor du bidrager til modtagelse, stabilisering og behandling af akutte patienter.

Vi søger en ledende overlæge der

• Er speciallæge i akutmedicin 
• Har stærk interesse for og erfaring med lægelig uddannelse 
• Har ledelseserfaring eller tydeligt ledelsestalent 
• Har pædagogisk indsigt og kan arbejde systematisk med kompetenceudvikling 
• Kan skabe engagement, struktur og følgeskab 
• Trives i en kompleks organisation med mange samarbejdsflader 
• Har gennemført vejlederkursus vedrørende lægelig videreuddannelse samt regionens kursus for uddannelsesansvarlige overlæger, eller er indstillet på at gennemføre disse snarest og senest indenfor 1 år efter tiltrædelse i funktionen

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med forskningsprojekter, publikationer eller vejledning

Hvad tilbyder vi?

• En central rolle i udviklingen af uddannelse i en stor akutafdeling 
• Et miljø med højt ambitionsniveau og dedikerede ressourcer til uddannelse 
• Tæt samarbejde med et aktivt forskningsmiljø i Center for Akutforskning
• Mulighed for at præge både strategi, kultur og klinisk praksis 
• Et stærkt tværfagligt samarbejde i uddannelsesteamet
• Et engageret ledelsesteam 
• En afdeling med høj faglighed, bred klinisk eksponering og stor udviklingskraft 

Om Akutafdelingen

Aarhus Universitetshospital er regionens største akuthospital. Akutafdelingen modtager patienter fra et område med 400.000 borgere og er traumecenter for hele regionen. Afdelingen består aktuelt af skadestue, traumecenter, Akut Voksenmodtagelse med i alt 40 senge, Akut Børnemodtagelse, Akut Psykiatrisk Modtagelse, Hospitalsvisitation, Center for Voldtægtsofre og Center for Akutforskning.

• Traumecenteret modtager akut kritisk syge patienter og traumepatienter på højt specialiseret niveau. Desuden varetager Traumecenteret beredskabsfunktion ved storulykker, koordinering af meldte patienter på vej og akutsygehusets sengekapacitet
• Skadestuen modtager og behandler akut opståede skader og rummer tillige lægevagtens call center og konsultation
• Akut Voksenmodtagelse modtager uafklarede medicinske, ortopædkirurgiske og kirurgiske patienter til korttidsindlæggelse
• Akut Børnemodtagelse modtager akut kritisk syge børn under 18 år - der er tilknyttet børnelæger i modtagelsen
• Akut Psykiatrisk Modtagelse modtager patienter der har brug for akut psykiatrisk hjælp – der er tilknyttet psykiatere i modtagelsen
• Hospitalsvisitationen visiterer alle akutte patienter til Aarhus Universitetshospital

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation. Ansøgers kvalifikationer vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller. Skema kan hentes her.

Vil du være med til at udvikle fremtidens akutlæger?

Kontakt specialkonsulent Jeannie Rumph på 7845 0299 eller på jearum@rm.dk for stillingens funktionsbeskrivelse eller kontakt cheflæge Lubna Kokholm på 2424 2198 eller på lubraf@rm.dk hvis du vil høre mere om stillingen; vi giver gerne en kop kaffe og tager en uforpligtende snak om mulighederne hos os.

Ansøgningsfrist: 2. august 2026
Samtaler: 20. august 2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Til S3 og PKS søges pr. 1. september 2026 eller snarest derefter en læge i uklassificeret stilling til et års ansættelse. Stillingen kan søges af læger med ønske om at få et nærmere kendskab til spiseforstyrrelser og/eller børne- og ungdomspsykiatri.

Sengeafsnit 3 for Spiseforstyrrelser

Sengeafsnittet er et specialafsnit med høj specialiseret funktion for behandling af anoreksi. Vi varetager i tæt samarbejde med Psykiatrisk Klinik for Spiseforstyrrelser (ambulatorium) den hospitalsbaserede tværfaglige psykiatriske behandling af moderate til svære tilfælde af spiseforstyrrelser hos børn, unge og voksne i Region Midtjylland.

S3 har 14 senge til indlæggelse af anoreksipatienter - heraf er der 4 skærmede pladser. 

Afdelingens miljøterapi er målrettet specialet. Vi arbejder eklektisk, og der planlægges forskellige behandlingsmæssige tiltag og forløb afhængig af patientens alder, sygdommens sværhedsgrad og kompleksitet. Vi har et tæt tværfagligt samarbejde og har ansat sygeplejersker, pædagoger, sosu-assistenter, ergoterapeuter, læger, psykologer, socialrådgiver, diætist og fysioterapeut.
Vi arbejder fokuseret med nedbringelse af tvangsforanstaltninger.

Dine arbejdsopgaver vil hovedsageligt bestå af følgende opgaver i S3

• Indlæggelsesjournaler
• Daglig stuegangsfunktion - herunder varetagelse af både somatiske og psykiatriske problemstillinger

Vi kan tilbyde

• En spændende og udfordrende stilling blandt dygtige og humoristiske kolleger i et tværfagligt miljø
• Tæt sparring og oplæring hos erfarne læger i afsnittet
• Indgående kendskab til spiseforstyrrelser og principper for behandlingen heraf
• Et godt arbejdsmiljø
• Godt kollegialt sammenhold

Ansøgers kvalifikationer

• Ansøger skal have ønske om eller uddannelse i psykiatri, børne- og ungdomspsykiatri, almen medicin eller intern medicin
• Ansøger skal besidde overblik og gode samarbejdsevner, samt lyst og evne til at arbejde i en tværfaglig medarbejdergruppe
• Ansøger skal have interesse for spiseforstyrrelser, herunder den medicinske, ernæringsrehabiliterende og psykoterapeutiske behandling

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten indgået mellem Danske Regioner og Yngre Læger. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger
Funktionsledende overlæge Line Ranzau Hansen, tlf. 2133 6522, mail: line.hans@ps.rm.dk

Ansøgningsfrist: onsdag d. 29. juli 2026
Samtaler forventes gennemført: fredag d. 7. august 2026

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)  

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen.   
BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere.   
Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1/12-2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere.  

I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling vægter vi medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering og forventes at kunne anvende deeskalerende metoder i påkrævede situationer. Afhængigt af ansættelsessted, skal alle medarbejdere herefter kunne varetage opgaven som alarmløber på et alarmhold.   

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi, at vores medarbejdere løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. Her kan du blive inspireret til det næste skridt i din karriere.  

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

En etårig stilling er ledig til besættelse pr. 1. september 2026, eller efter nærmere aftale ved Psykiatrisk Klinik for Spiseforstyrrelser, Voksen (PKS-VO).

Her får du mulighed for at opnå et indgående kendskab til behandling af spiseforstyrrelser og bred psykiatri.

Psykiatrisk Klinik for Spiseforstyrrelser – Voksen (PKS-VO)

PKS-VO varetager den hospitalsbaserede, ambulante, tværfaglige psykiatriske behandling af voksne over 18 år med moderate til svære spiseforstyrrelser i hele Region Midtjylland.

Afsnittet varetager undersøgelse og behandling på hovedfunktions-, regionsfunktions- og højt specialiseret niveau.

Behandlingen foregår både individuelt og i grupper og kan ambulant intensiveres ved manglende behandlingseffekt med individuelle spiseaftaler, fokuserede spisegrupper og dagbehandling.

PKS-VO består af ambulatorier på to matrikler i henholdsvis Skejby og Gødstrup. Stillingen er tilknyttet klinikken i Skejby og er vagtfri.

Klinikken har ansat læger, sygeplejersker, psykologer, socialrådgivere, fysioterapeuter, diætister og ergoterapeuter. Klinikken ledes af ledende specialpsykolog Louise Reinert og oversygeplejerske Mette Seerup.

Dine arbejdsopgaver vil hovedsageligt bestå af

• Gennemgang og vurdering af blodprøver og EKG.
• Somatiske forundersøgelser af nyhenviste patienter.
• Løbende somatiske vurderinger, herunder EKG- og blodprøvekontrol.
• Iværksættelse og vurdering af medicinsk behandling i samråd med speciallæge.
• Vurdering af risiko for refeeding samt iværksættelse af ambulant kostoptrapning i samarbejde med diætist.
• Konferering med læger fra somatiske afdelinger ved behov samt eventuel foranstaltning af indlæggelse i somatikken.
• Samarbejde med psykiatriske sengeafsnit.
• Deltagelse i udrednings- og behandlingsopgaver i samarbejde med klinikkens øvrige faggrupper.
• Sparring med medicinstuderende i afsnittet.

Der er mulighed for supervision og faglig udvikling. 

Dagligdagen bærer præg af højt fagligt niveau, engagement og fokus på arbejdsmiljø. 

Vi kan tilbyde

• En spændende stilling blandt dygtige kolleger i et tværfagligt miljø.
• Mulighed for sparring med erfarne medarbejdere inden for specialet, herunder speciallæge og overlæge.
• Oplæring i udredning og behandling af spiseforstyrrelser.
• Et arbejdsmiljø med fokus på balance mellem arbejdsopgaver og arbejdstid.
• Et godt kollegialt sammenhold.
• Et introduktionsprogram.
• Mentorordning.

Vi forventer, at du

• Har gode samarbejdsevner og kan bevare overblikket i en travl hverdag.
• Har lyst og evne til at arbejde i et tværfagligt team.
• Har interesse for spiseforstyrrelser og for den medicinske, ernæringsrehabiliterende og psykoterapeutiske behandling.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår følger den gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Yngre Læger. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysninger

Ønsker du at vide mere, er du velkommen til at kontakte klinikken på telefon 7847 2120, hvor du kan tale med oversygeplejerske Mette Seerup eller ledende specialpsykolog Louise Reinert.

Ansøgningsfrist: 14. august 2026

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Yderligere oplysninger om klinikken findes på vores hjemmeside

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk