Motiveres du af meningsfulde HR-opgaver i en samfundsvigtig organisation, som spiller en vigtig rolle for mange menneskers medicinske behandling? Har du erfaring og skabt resultater som HR-partner eller -konsulent? Og kan du bidrage med faglighed, integritet og engagement? Så er du måske vores nye kollega og HR-partner på Regionsapoteket Midtjylland.

Alsidigt job med rådgivning, ledersparring og administrativ sagsbehandling

Som HR-partner får du ansvar for både sagsbehandling, ledersparring og rådgivning på Regionsapoteket sammen med to kolleger i HR-teamet. Opgaverne er blandt andet rekruttering, ansættelse, tilknytning, udvikling, vanskelige personalesager og fratrædelse samt rådgivning og vejledning af apotekets ledere. 

Du vil få faglig indflydelse på opgaverne, frihed og fleksibilitet til selv at tilrettelægge dit arbejde samt gode kolleger og udviklingsmuligheder.

Dine opgaver vil blandt andet være at

• rådgive og understøtte apotekets ledere i både strategiske og daglige HR-spørgsmål
• håndtere personalesager, sygefravær, afskedigelser, m.m.
• sekretariatsbetjene og vejlede MED-udvalget, herunder arbejdsmiljø
• koordinere og lede tværgående projektopgaver, fx den årlige lønforhandlingsproces
• udarbejde beslutningsoplæg og sagsfremstillinger til ledelsen
• samarbejde tæt med kolleger i Staben, samt HR på tværs af regionen
• bidrage til løbende optimering, digitalisering og videreudvikling af HR-processer.

Regionsapoteket står midt i en spændende udvikling med en langsigtet strategisk ambition og transformation af sundhedsvæsenet. Som HR-partner bidrager og understøtter du organisationen i denne strategiske forandringsproces.

Fælles for dine opgaver er, at de kræver et tæt samarbejde med dygtige kolleger i Staben, Regionsapoteket og andre enheder i Region Midtjylland.

Den rette faglige og personlige profil

Vi forestiller os, du har skabt resultater i en lignende HR-funktion, gerne fra den offentlige sektor med de tilhørende særlige og spændende vilkår for HR-arbejdet, herunder offentlig forvaltning. 

Vi forventer også, at du 

• har en lang videregående uddannelse og solid HR-faglighed, er strategisk tænkende og arbejder metodisk og struktureret
• tænker HR i et forretningsperspektiv, er organisatorisk nysgerrig og helhedsorienteret med fokus på det fælles bedste for arbejdspladsen 
• er dygtig til dialog og procesorienteret med gode formidlingsevner
• deler viden og tager ansvar for opgaverne sammen med kolleger

Som person er du positiv, åben og nysgerrig. Du skaber gode relationer, er dygtig til dialog og til at læse andre mennesker og møde dem med ordentlighed og personlig autoritet. Du har integritet og kan begå dig på alle organisatoriske niveauer. Det er også vigtigt, at du trives i en hverdag med variation i opgaver og bred kontakt til mange forskellige samarbejdspartnere.

Et fagligt og kollegialt fællesskab

Du bliver en del af Regionsapotekets Stab, en afdeling med 10 engagerede, dygtige og gode kolleger, som leverer strategisk og administrativ støtte til Regionsapotekets ledelse inden for økonomi, HR, bæredygtighed, kommunikation, facility management og ledelsessekretariat. Vi har høj faglighed, god sparring og en uformel tone med nysgerrighed og positiv tilgang til opgaverne og hinanden. Vi stræber efter psykologisk tryghed, hjælper hinanden og finder de gode løsninger sammen.

Regionsapoteket Midtjylland sikrer sammenhæng og kvalitet i borgernes medicinske behandling i hele regionen. Vi har en årlig omsætning på cirka 2,7 mia. kr. (herunder indtægtsdækket virksomhed) og er i alt 450 kolleger med engagement og høj faglighed, primært inden for farmaci og lægemiddelproduktion. Vi arbejder målrettet på at imødekomme fremtidens behov i sundhedsvæsenet og bidrager til hospitalernes drift og borgernes behandling gennem både produktion og forsyning af lægemidler i hele regionen. Læs om Regionsapoteket Midtjylland her.

Ansættelsesvilkår

Jobbet besættes i henhold til gældende overenskomst med forventet tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest muligt derefter. Arbejdsstedet er Regionsapotekets nye bygning på Palle Juul-Jensens Boulevard 240, 8200 Aarhus N. med mulighed for delvist hjemmearbejde.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 17-18. august 2026 (1. samtale) og den 24. august 2026 (2. samtale). 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Stabschef Anne Lindholm Behnk (tlf. 2942 5990) eller HR-partner Maria Skarum (tlf. 2349 5203) i august. 

Regionsapoteket Midtjylland er en attraktiv og lærende arbejdsplads, og vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Ansøgningsfrist 11. august 2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• er speciallæge med solid klinisk erfaring, gerne inden for almen medicin,
• har dokumenterede ledelsesmæssige kompetencer eller erfaring med faglig ledelse,
• har et strategisk blik for udvikling af sundhedsydelser i komplekse organisationer,
• kan arbejde tværfagligt og navigere i et miljø med mange interessenter, og
• har stærke samarbejds- og kommunikationsevner og kan sikre ledelsesmæssigt følgeskab

• sikre høj lægefaglig kvalitet og patientsikkerhed i sundhedsindsatsen,
• varetage den sundhedsfaglige ledelse sammen med chefsygeplejersken,
• udvikle og implementere faglige retningslinjer og arbejdsgange,
• bidrage til strategisk udvikling af sundhedsområdet i Danmarks Fængsler,
• understøtte samarbejdet med regioner, hospitaler og øvrige sundhedsmyndigheder, og
• rådgive kredsledelsen og ledelsen på fængslerne om sundhedsfaglige forhold.

• er speciallæge med solid klinisk erfaring, gerne inden for almen medicin,
• har dokumenterede ledelsesmæssige kompetencer eller erfaring med faglig ledelse,
• har et strategisk blik for udvikling af sundhedsydelser i komplekse organisationer,
• kan arbejde tværfagligt og navigere i et miljø med mange interessenter, og
• har stærke samarbejds- og kommunikationsevner og kan sikre ledelsesmæssigt følgeskab

• sikre høj lægefaglig kvalitet og patientsikkerhed i sundhedsindsatsen,
• varetage den sundhedsfaglige ledelse sammen med chefsygeplejersken,
• udvikle og implementere faglige retningslinjer og arbejdsgange,
• bidrage til strategisk udvikling af sundhedsområdet i Danmarks Fængsler,
• understøtte samarbejdet med regioner, hospitaler og øvrige sundhedsmyndigheder, og
• rådgive kredsledelsen og ledelsen på fængslerne om sundhedsfaglige forhold.

Kvalitetskonsulent til fortsat udvikling af Aarhus Universitetshospital som Comprehensive Cancer Centre og til tværgående kvalitetsudvikling på hospitalet og i sundhedsvæsenet  

Vil du være med til at udvikle fremtidens sundhedsvæsen gennem kvalitetsforbedringer, transformation og stærke samarbejder? Har du erfaring med at drive tværgående udviklingsprojekter og omsætte data, faglighed og forskellige indsatser til løsninger, der skaber værdi for patienter? Kan du samle patienter, klinikere og ledelse om fælles retning og sikre, at gode idéer bliver omsat til værdiskabende praksis? Så er du måske vores nye kvalitetskonsulent på Aarhus Universitetshospital?  

Vi søger en kvalitetskonsulent, som skal være med til fortsat at udvikle AUH som Comprehensive Cancer Centre,efter hospitalets akkreditering i 2026. Du skal bidrage til at drive, udvikle og integrere Aarhus Comprehensive Cancer Centre (CCC) i den daglige drift, sikre udvikling af kvalitet og transformation primært inden for kræftområdet men også styrke kvalitetsinitiativer på hele AUH.  

Vi står over for en spændende periode, hvor sundhedsreformen og nye samarbejdsformer på tværs af sundhedsvæsenet vil udgøre en væsentlig del af vores arbejde. Derfor indebærer stillingen et helhedssyn på sundhedsvæsenets og et hospitals opgaver med forventningen om at arbejde med tværgående indsatser på tværs af hospitalet med mange forskellige samarbejdspartnere. 

Kvalitet er en del af Hospitalsstaben på Aarhus Universitetshospital. Vi har en stærk ambition om, at vores arbejde skal bidrage til målbare forbedringer for patienterne gennem udvikling af sammenhængende, sikre og patientcentrerede forløb med blik for både den sundhedsfaglige, organisatoriske og patientoplevede kvalitet for populationen. 

Vi er i alt 33 medarbejdere, som arbejder med patientsikkerhed, patientinvolvering, faglige fravalg, tværsektorielt samarbejde, dobbeltdiagnoser, tvang, integrerede patientforløb, kræftstrategi, kvalitetsudvikling og organisatoriske forbedringer. Vi arbejder systematisk med udvikling, implementering og evaluering af nye løsninger i tæt samarbejde med kliniske afdelinger, patienter og ledelser på tværs af hospitalet. 

Dine arbejdsopgaver omfatter blandt andet 

• Drive datadrevne kvalitets- og transformationsindsatser primært inden for kræftområdet med anvendelse af kvalitetsdata fra bl.a. patientklager, UTH, LUP, PRO og kliniske kvalitetsdatabaser på kræftområdet. 
• Drive udviklingen og implementeringen af data dashboards og ledelsesinformation til understøttelse for kvalitetsforbedringer i klinikken samt koordinere udviklingsinitiativer, herunderf MDT-relaterede indsatser. 
• Styrke kvalitetsudviklingen på AUH med erfaringer fra Aarhus Comprehensive Cancer Centre. 
• Planlægge, koordinere og facilitere forbedringsinitiativer og læringsfællesskaber på AUH med henblik på tværgående patientforløb gennem veltilrettelagte processer, herunder patientinvolvering, kortlægning af patientforløb, arbejdsgange, samarbejdsflader og organisatoriske udfordringer.  
• Samarbejde tæt med kliniske afdelinger, patienter, pårørende (herunder patientpanel), ledelser, dataenheder og øvrige stabsfunktioner, samt øvrige interne og eksterne samarbejdspartnere.  
• Understøtte implementering af Kræftstrategien og tilhørende handleplaner. 
• Koordinere og understøtte CCC re-akkrediteringsprocesser. 
• Bidrage til vidensdeling bl.a. gennem CCC-årsrapporter samt nationale og internationale netværkssamarbejder 
• Sekretariatsbetjening af diverse sager og udvalg.  

Din baggrund og kompetencer 

Vi forestiller os, at du

• Har en relevant videregående uddannelse inden for sundhed, samfundsvidenskab, folkesundhedsvidenskab eller lignende 
• Har erfaring fra et hospital med sundhedsvæsenets kvalitets- og transformationsarbejde herunder er det en fordel af kende til kvalitetsakkreditering - gerne indenfor kræftområdet  
• Har erfaring med samarbejde med patienter, pårørende, klinikere og ledelser  
• Har erfaring med eller interesse for forbedrings-, transformations- og innovationsarbejde, implementering og forandringsledelse herunder ledelse af workshops 
• Har forståelse for komplekse organisatoriske sammenhænge og kan navigere mellem forskellige interesser og perspektiver 
• Er stærk i relationer og samarbejde og kan skabe engagement blandt både klinikere, ledere, patienter samt øvrige aktører i sundhedsvæsenet. 
• Arbejder struktureret og selvstændigt og formår at drive processer fra idé til implementering 
• Har analytiske kompetencer og kan omsætte data og indsigter til konkrete forbedringstiltag 
• Er nysgerrig og arbejder strukturereret, selvstændigt og vedholdende 

 Vi tilbyder 

• En central rolle i udviklingen af Aarhus Universitetshospitals værdiskabelse for patienter 
• Mulighed for at arbejde med nogle af sundhedsvæsenets mest komplekse og spændende udfordringer 
• Stor kontaktflade på tværs af klinikker, ledelser og samarbejdspartnere 
• Dygtige og engagerede kolleger i et stærkt fagligt miljø 
• En arbejdsplads præget af høj faglighed, samarbejde, udvikling og ambitioner på patienternes vegne. Vi tilbyder et arbejdsfællesskab, hvor vi lytter og sparrer med hinanden – og udvikler os i fællesskab. Vi hjælper hinanden med komplekse opgaver og finder i fællesskab mulige løsninger. Hverdagen foregår i tæt samarbejde med ledere og medarbejdere på hospitalet i de kliniske afdelinger og på vores kontor på Hedeager 3.  

Yderligere information   

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.  

Tiltrædelse snarest muligt  

Arbejdssted: Aarhus Universitetshospital, Hedeager 3, 8200 Aarhus N   

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:  

• Funktionsleder Louise Faurskov Møller, Tlf. 2512 1149, mail: louisras@rm.dk (træffes ikke fra d. 6/7-2/8) eller
• Kvalitetschef Lisbeth Kallestrup Tlf.  4046 8010, mail: lisbeth.kallestrup@aarhus.rm.dk (træffes ikke fra d. 27/7-9/8) 

(Grundet ferieafvikling i sommerperioden kan vi ikke kontaktes i uge 31). 

Ansøgning, inkl. relevante bilag, sendes elektronisk via nedenstående link.  

Ansøgningsfristen er den  6. august 2026  

Vi forventer at afholde samtaler i uge 34 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Har du erfaring med at skabe sammenhæng på tværs af organisationer, faggrupper og sektorer? Kan du facilitere komplekse udviklingsprocesser og omsætte forskellige perspektiver til konkrete løsninger, der skaber værdi for patienter.  Brænder du for at udvikle fremtidens sundhedsvæsen gennem transformation, stærke samarbejder og tværgående patientforløb? Så er du måske vores nye Kvalitetskonsulent på Aarhus Universitetshospital. 

Vi søger en kvalitetskonsulent, som skal være med til at udvikle og understøtte tværgående patientforløb for patienter med komplekse somatiske og/eller psykiatriske sygdomme. Du får en central rolle i arbejdet med at skabe mere sammenhængende patientforløb på tværs af somatik, psykiatri og på sigt primærsektor. 

Vi står over for en spændende periode, hvor sundhedsreformen, integrationen mellem psykiatri og somatik samt udviklingen af nye samarbejdsformer på tværs af sundhedsvæsenet vil udgøre en væsentlig del af vores arbejde. 

Kvalitet er en del af Hospitalsstaben på Aarhus Universitetshospital. Vi har en stærk ambition om, at vores arbejde skal bidrage til målbare forbedringer for patienterne gennem udvikling af sammenhængende, sikre og patientcentrerede forløb med blik for både den sundhedsfaglige, organisatoriske og patientoplevede kvalitet for populationen. 

Vi er i alt 33 medarbejdere, som arbejder med patientsikkerhed, patientinvolvering, faglige fravalg, tværsektorielt samarbejde, dobbeltdiagnoser, tvang, integrerede patientforløb, kræftstrategi, kvalitetsudvikling og organisatoriske forbedringer. Vi arbejder systematisk med udvikling, implementering og evaluering af nye løsninger i tæt samarbejde med kliniske afdelinger, patienter og ledelser på tværs af hospitalet. 

Dine arbejdsopgaver omfatter blandt andet 

• Drive og facilitere udviklingen af tværgående patientforløb på tværs af somatik, psykiatri og øvrige samarbejdspartnere gennem veltilrettelagte processer, herunder patientinvolvering, kortlægning af patientforløb, arbejdsgange, samarbejdsflader og organisatoriske udfordringer 
• Igangsætte og sikre fremdrift i læringsfællesskaber, workshops og udviklingsforløb med klinikere, ledere og patienter med formål at sikre værdiskabelse for patienter og pårørende blandt andet gennem analyse og evaluering af outputs og outcome 
• Understøtte implementering af nye arbejdsgange og samarbejdsmodeller i klinikken 
• Arbejde med veldrevet hospital i transformation, hvor der bl.a. er fokus på implementering af digitale tilvalg, faglige fravalg og Vælg Klogt anbefalinger 
• Understøtte ledelser og fagmiljøer i udvikling af bæredygtige løsninger på komplekse organisatoriske udfordringer, herunder også arbejde med implementering af faglige retningslinjer 
• Samarbejde tæt med kliniske afdelinger, patienter, ledelser, dataenheder og øvrige stabsfunktioner, herunder sekretariatsbetjening af diverse sager og udvalg. 
• Bidrage til udviklingen af metoder og modeller for integrerede patientforløb på Aarhus Universitetshospital 

Din baggrund og kompetencer 

Vi forestiller os, at du

• Har en relevant videregående uddannelse inden for sundhed, samfundsvidenskab, folkesundhedsvidenskab eller lignende 
• Har erfaring fra sundhedsvæsenet og gerne kendskab til både hospitals- og sektorovergange 
• Har erfaring med projektledelse, procesfacilitering eller organisationsudvikling 
• Har erfaring med eller interesse for forbedrings- og innovationsarbejde, implementering og forandringsledelse 
• Har forståelse for komplekse organisatoriske sammenhænge og kan navigere mellem forskellige interesser og perspektiver 
• Er stærk i relationer og samarbejde og kan skabe engagement blandt både klinikere, ledere og patienter 
• Arbejder struktureret og selvstændigt og formår at drive processer fra idé til implementering 
• Har analytiske kompetencer og kan omsætte data og indsigter til konkrete forbedringstiltag 

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med facilitering af workshops, brugerinddragelse eller udvikling af tværgående samarbejder, men det er ikke et krav. 

Vi tilbyder 

• En central rolle i udviklingen af fremtidens patientforløb 
• Mulighed for at arbejde med nogle af sundhedsvæsenets mest komplekse og spændende udfordringer 
• Stor kontaktflade på tværs af klinikker, ledelser og samarbejdspartnere 
• Dygtige og engagerede kolleger i et stærkt fagligt miljø 
• En arbejdsplads præget af høj faglighed, samarbejde, udvikling og ambitioner på patienternes vegne 

Yderligere information   

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.  

Tiltrædelse pr. 1. oktober 2026 eller snarest muligt  

Arbejdssted: Aarhus Universitetshospital, Hedeager 3, 8200 Aarhus N   

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:  

• Funktionsleder Louise Faurskov Møller, Tlf. 2512 1149, mail: louisras@rm.dk (træffes ikke fra d. 6/7-2/8) 
• Kvalitetschef Lisbeth Kallestrup Tlf.  4046 8010, mail: lisbeth.kallestrup@aarhus.rm.dk (træffes ikke fra d. 27/7-9/8) 

(Grundet ferieafvikling i sommerperioden kan vi ikke kontaktes i uge 31). 

Ansøgning, inkl. relevante bilag, sendes elektronisk via nedenstående link.  

Ansøgningsfristen er den 6. august 2026  

Vi forventer at afholde samtaler i uge 34 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• The work will include collection, processing and analysis of acoustic data such as vessel-borne multibeam, side scan sonar and sub-bottom profiler data, as well as optical data such as airborne laser scanning and RGB data.
• You may also work with ROV video, sediment samples and sediment cores.
• A central part of the project will be mapping and modelling seabed morphology, substrate types, habitat types, broader habitat types and their dynamics.
• The project will also involve development of semi-automatic methods for mapping seabed substrate and habitat types, and development of conceptual models for understanding and projecting the spatial and temporal variation of seabed habitats.

Psykolog til Retssexologisk Klinik

I Retssexologisk Klinik, Retspsykiatrisk Afdeling søger vi en erfaren psykolog, der har lyst til at arbejde i en højt specialiseret og meningsfuld funktion.

Dette er en sjældent udbudt mulighed for at få indblik i og erfaring med det retssexologiske område. Du bliver en del af et lille, dedikeret team, hvis kerneopgave er at nedbringe risikoen for seksuel kriminalitet i samfundet.

Om klinikken

Vi behandler patienter, der har begået seksuel kriminalitet, og som enten behandles som følge af en dom, eller som frivilligt har søgt behandling. Behandlingen varer ofte over flere år, og behandlingstilbuddet er tværfagligt, bestående af psykoterapi, gruppeterapi, støttende samtaler, medicin, diætistforløb og fysioterapi.

Dine opgaver som psykolog vil bestå i forsamtaler, psykopatologisk screening, psykoterapi og risikovurderinger. 

Vores patienter har meget forskellige baggrunde og funktionsniveauer. Det er derfor vigtigt, at du kan tilpasse din tilgang og møde patienterne med respekt og omsorg – også når deres kriminalitet kan være udfordrende at rumme.

Dine arbejdsopgaver

• Forløbsansvar for en mindre gruppe patienter
• Forsamtaler, psykoterapi, motiverende og støttende samtaler 
• Udarbejdelse af risikovurderinger, udtalelser, mv.
• Bidrage til den faglige udvikling og teamets samarbejde
• Behandlingsplanlægning og psykopatologisk screening 
• Undervisning og supervision af tværfagligt personale
• Debriefing efter behov i Retspsykiatrisk Afdeling

Der er en høj grad af selvstændighed i opgavetilrettelæggelsen, og du bliver en vigtig del af et fagligt stærkt team. Vi lægger stor vægt på faglig udvikling bl.a. gennem supervision og undervisning både internt og i det landsdækkende behandlingsnetværk.

Vi søger dig, som

• er uddannet psykolog med praksisuddannelse (klinisk psykolog)
• gerne med specialist- eller specialpsykologuddannelse
• har erfaring med psykoterapeutisk intervention overfor en alsidig patientgruppe
• trives med tværfagligt arbejde i et mindre team
• ønsker at bidrage til at fastholde og udvikle behandlingsarbejdet på et højt fagligt niveau
• kan møde patientgruppen med professionalisme, omsorg og nysgerrighed

Erfaring fra fængsler eller retspsykiatri vil være en fordel, men ikke et krav. Ligeledes vil det være en fordel med erfaring med behandling af patienter med personlighedsforstyrrelser, autismespektrumlidelser, belastningsreaktioner og misbrugstilstande. 

Der vil blive tilrettelagt grundig introduktion og oplæring, tilpasset dine behov.

Opgaver og kompetencekrav er nærmere beskrevet i funktionsbeskrivelsen, som findes her: [link]

Praktiske oplysninger

Timetal: 37 timer (andet kan aftales).
Tiltrædelse: 01.10.26 eller snarest muligt.

Ansættelsen forudsætter gyldig autorisation samt tilfredsstillende straffe- og børneattest.
Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte funktionsleder Iris Dam: iridam@rm.dk eller 7847 2640 (der kan være lidt længere svartid grundet sommerferie).

Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest den 10. august 2026. 

Samtaler forventes afholdt den 27. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du være med til at styrke den psykiatriske behandling i et specialiseret, integreret dobbeltdiagnosetilbud?

Team for Integreret Dobbeltdiagnosebehandling (TIB) i AUH Psykiatrien søger en overlæge/ speciallæge i psykiatri med interesse for dobbeltdiagnosebehandling og tværfagligt samarbejde.

Om TIB
TIB er et specialiseret behandlingstilbud for patienter med moderat til svær psykisk lidelse og samtidig problematisk rusmiddelbrug. Patientgruppen har ofte komplekse sociale problemstillinger og behov for en koordineret og håndholdt indsats.

Vi arbejder FACT-inspireret med daglige tværfaglige møder og tæt samarbejde mellem læger, sygeplejersker, psykologer, socialrådgivere og øvrige faggrupper. En del patienter har sideløbende forløb i diagnosespecifikke klinikker. Knap halvdelen har psykoselidelser, men teamet varetager behandling af alle psykiatriske diagnosegrupper.

Aktuelt er ca. 180 patienter tilknyttet TIB, og teamet udvides løbende.

Stillingen
Som overlæge/speciallæge i psykiatri i TIB får du en central rolle i varetagelsen af den psykiatriske behandling af patienter med dobbeltdiagnoser. Du vil være behandlingsansvarlig læge for psykiatriske behandling af patienterne og arbejde tæt sammen med teamets øvrige læger og det tværfaglige team omkring den samlede behandlingsindsats.

Du vil arbejde tæt sammen med teamets speciallæge i samfundsmedicin, som har et særligt ansvar for den farmakologiske rusmiddelbehandling og kvalitetsudvikling på området.

Du får en central rolle i udredning, behandling og opfølgning af patienternes psykiatriske lidelser i en integreret indsats, hvor psykiatrisk behandling og rusmiddelbehandling foregår samtidig.

Som overlæge/speciallæge vil du desuden bidrage til den faglige udvikling af behandlingen i TIB i samarbejde med teamets øvrige læger og ledelsen.

Dine opgaver vil overordnet omfatte:
Som overlæge/speciallæge i TIB vil dine primære opgaver vil være:

• Psykopatologisk vurdering og psykofarmakologisk behandling af psykiske lidelser på generalistniveau
• Samarbejde med diagnosespecifikke klinikker ved behov for specialiseret psykofarmakologisk behandling
• Udredning af psykiatriske lidelser ved behov
• Bidrag til opsporing og behandling af somatiske lidelser i samarbejde med almen praksis og somatiske afdelinger
• Deltagelse i daglige FACT-møder og tværfaglig sparring
• Den nonfarmakologiske rusmiddelbehandling i TIB består af individuelle samtaler som gruppebehandling og psykoedukation, med anvendelse af metoder baseret på motivational interviewing (MI) og kognitiv adfærdsterapi (KAT). 

Vi søger en overlæge/speciallæge, som:

• Er speciallæge i psykiatri
• Har interesse for dobbeltdiagnoseområdet og integreret behandling
• Trives i et tværfagligt miljø og bidrager aktivt med sin psykiatriske ekspertise
• Har gode samarbejdsevner og stærke kommunikative kompetencer
• Har interesse for helhedsorienteret behandling af patienter med komplekse problemstillinger
• Erfaring med rusmiddelbehandling er en fordel, men ikke et krav – relevant oplæring vil blive tilbudt.

Vi tilbyder

• En central rolle i et specialiseret integreret behandlingstilbud
• Et engageret tværfagligt miljø med høj faglighed
• Tæt samarbejde med teamets øvrige speciallæger
• Mulighed for faglig udvikling inden for dobbeltdiagnosebehandling
• Fokus på medarbejdertrivsel, arbejdsmiljø og sikkerhed
• Mulighed for deltagelse i kliniske projekter og forskningssamarbejde
• Fleksibilitet i opgavetilrettelæggelsen

Organisering og ansættelsesvilkår
Overlægen/Speciallægen refererer til cheflægen og funktionsledelsen i TIB. TIB er organisatorisk i Afdeling for Psykoser (AFP).

Ved ansættelse på fuld tid indgår speciallægen som udgangspunkt i tilstedeværelsesvagt med efterfølgende beredskabsvagt svarende til 5 hverdagsvagter og 2 weekendvagter over en 20-ugers periode.

Ansættelse sker som overlæge eller speciallæge afhængigt af kvalifikationer og erfaring

Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Yngre Læger eller Foreningen af Speciallæger.

Læs mere om stillingen:
Stillings- og funktionsbeskrivelse speciallæge Afdeling for Psykoser, AUH 
Stillings- og funktionsbeskrivelse for klinisk overlæge i Afdeling for Psykoser

Du kan læse meget mere om AFP på vores hjemmeside Afdeling for Psykoser - AUH til fagpersoner

Ansøgningsfrist: 02.08.26, samtaler afholdes løbende
Stillingen ønskes besat pr. 01.10.26 eller efter aftale.

Lægefaglig bedømmelse
Som en del af ansøgningsproceduren skal du udfylde skema vedrørende kompetencer inden for De syv lægeroller. Skemaet udfyldes som en integreret del af den elektroniske ansøgning og skal ikke vedhæftes særskilt.

Yderligere oplysninger
Du er meget velkommen til at kontakte: 
Cheflæge Marie Behrndtz Brandsborg, tlf. 40 12 92 53 
Overlæge Maria Fournais Langschwager tlf. 29 36 02 79
Oversygeplejerske Charlotte Bak Michaelsen, tlf. 29 13 26 65 
Funktionsleder Christina Hostrup, tlf. 40 28 47 27

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• bidrage til at udarbejde retsakter i forlængelse af EU's toldreform
• bidrage til at implementere toldreformen i Toldstyrelsen
• afklare toldjuridiske spørgsmål fra vores direktion og den øvrige styrelse
• opdatere Den juridiske vejledning
• skrive udtalelser til Skatteankestyrelsen i klagesager og til Skatte- og Vækstministeriets departement i retssager
• bidrage til lovkoordinering
• arbejde med forvaltningsretlige kerneopgaver, særligt aktindsigtssager
• understøtte it-udvikling på toldområdet gennem konsekvensanalyser og lovmedholdelighedsvurderinger.

• har erfaring med og interesse for EU- og forvaltningsret
• kan begå dig i krydsfeltet mellem politik, jura og drift
• kan bevare overblikket – også i perioder med mange forskellige opgaver
• har gode skriftlige kompetencer og skriver i et letforståeligt sprog
• er nysgerrig og proaktiv i din opgaveløsning.