Vi søger en speciallæge i Børne- og Ungdomspsykiatri til ansættelse som afdelingslæge.

Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. september 2026 eller snarest herefter. 

Om stillingen

Du vil i et samarbejde med teamet og miljøpersonalet i afsnittet varetage udredning og behandling af en række psykiatriske lidelser hos unge under indlæggelse såsom f.eks. psykotiske og affektive tilstande, personlighedsforstyrrelser, autisme, mental retardering og ADHD. Mange patienter indlægges akut med affektreaktioner, selvskade og suicidalitet.

Afsnittet dækker både hoved-, regions- og højt specialiseret funktion. 

Som speciallæge i afsnittet, vil du, endvidere få konferenceledelse. 

Vores sengeafsnit er delt på to matrikler (S2/S4), hvor du som udgangspunkt er tilknyttet S2 i Skejby.

Til stillingen er ligeledes knyttet udarbejdelse af mentalobservationer. Erfaring inden for mentalobservationer er ikke en forudsætning for stillingen. Der kan ligeledes være opgaver med at følge retslige patienter ambulant og under indlæggelse.

Du vil blive inddraget i udvikling af afsnittets faglige tilbud herunder at understøtte implementering af visioner, målsætninger samt faglige og organisatoriske indsatser i afsnittet. Du vil også blive inddraget i bl.a. kvalitetsarbejde, Safewards, nedbringelse af tvang og andet udviklingsarbejde samt forskningsprojekter i afsnittet.

Som speciallæge vil du indgå i det tværfaglige og tværsektorielle samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere, og du vil have medansvar for sikring af flow og optimal ressourceudnyttelse.

I stillingen vil du også komme til at indgå i et tæt samarbejde med afsnitsledelsen.

Organisering – Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er én afdeling under AUH. BUA er en selvstændig afdeling, som ledes af en cheflæge, en chefsygeplejerske og chefpsykolog som tilsammen udgør afdelingsledelsen. BUA er placeret på tre matrikler i henholdsvis Herning, Viborg og Skejby.

I BUA er der syv kliniske enheder med ambulatorier, døgn- og/eller dagafsnit, samt en forskningsenhed og en sekretærgruppe, som ledes selvstændigt.

Det psykiatriske sengeafsnit for unge Gødstrup/Skejby

Afsnitsledelsen består af en afsnitsledende overlæge og af to oversygeplejersker (aktuelt vakant i Gødstrup).

Afsnittet består af to sengeafsnit hhv. i Skejby (11 pladser) og i Herning (5 pladser). Dertil har afsnittet tilknyttet Klinik for Ungdomsretspsykiatri.

Der er ansat følgende faggrupper: Læger, sygeplejersker, psykologer, socialrådgivere, pædagoger, ergoterapeuter, fysioterapeuter, social- og sundhedsassistenter og sekretærer.

Målsætning for afsnittet

Afsnittet har som overordnet mål at sikre gode patientforløb for de unge med stort fokus på at sikre gode overgange mellem sygehus og familie/bosted. 

Derudover er målene, at

• have fortsat udvikling af mentaliseringsbaseret miljøterapeutisk behandling
• være en attraktiv arbejdsplads med en udviklingsorienteret kultur
• have medarbejdere og ledere, der bygger samarbejde og ledelse på respekt, loyalitet, tillid og professionalisme
• arbejde med forebyggelse af tvang.

Dine kvalifikationer er, at du

• skal være speciallæge i børne- og ungdomspsykiatri
• har interesse for og kompetencer til at indgå bredt i det kliniske arbejde
• besidder overblik, gode samarbejdsevner samt lyst og evne til at arbejde internt og eksternt med en stor personalegruppe i en kompleks organisation
• skal være udviklingsorienteret og samtidig motiveret for fastholdelse af den daglige drift.

Vi tilbyder

• et godt tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartner
• en spændende og udfordrende stilling blandt dygtige kolleger
• høj vægtning af faglig og personlig udvikling
• mulighed for deltagelse i faglige kurser/aktiviteter og videreudvikling af ledelsesmæssige kompetencer
• tværfagligt samarbejde med ansvar for fagsupervision
• mulighed for individuel og gruppesupervision
• medarbejdere og ledelse, der er kendetegnet bl.a. igennem deres dedikerede engagement og motivation for varetagelse af kerneopgaven
• en organisation, hvor samarbejde og kommunikation er prioriterede veje til et godt arbejdsmiljø.

Løn- og ansættelsesvilkår

I henhold til overenskomsten indgået mellem Danske Regioner i Danmark og Yngre Læger med mulighed for forhandling vedr. evt. kvalifikationstillæg.

Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Du vil indgå i BUA’s selvstændige vagtberedskab i Skejby med vagt udenfor tjenestestedet. 

Ansøgningsfrist er onsdag d. 10. august 2026 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler afholdes onsdag d. 19. august 2026 fra kl. 12.00 - 15.30

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos afsnitsledende overlæge Martin Hansen mathas@rm.dk mobil nr. 4048 3520 eller oversygeplejerske Rikke Nielsen rikenils@rm.dk, mobil nr. 2162 1149 se også   

Du kan finde Funktionsbeskrivelse afdelingslæge her

Udover en kort motiveret ansøgning bedes du udfylde skema til de 7 faglig bedømmelse. Besvarelserne skal indtastes som en del af ansøgningsproceduren.

Du kan finde skema her.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Blodprøver og Biokemi søger 2 læger til 1-årige introduktionsstillinger til besættelse fra den 1. november 2026 eller efter nærmere aftale (6620-09-60-i-01 og 6620-09-60-i-03).  

Om Blodprøver og Biokemi 

Du vil blive ansat på en af landets største klinisk biokemiske afdelinger med ca. 300 ansatte, heraf ca. 15 læger (de øvrige faggrupper består af bioanalytikere, biokemikere, sekretærer, IT/økonomimedarbejdere, laboratorieteknikere m.m.).  

Afdelingen varetager prøvetagning og analysearbejde på såvel basis-, regions- og højtspecialiseret niveau, med over 13 mio. analyser årligt og ca. 1,1 mio. patientkontakter. Derudover varetager afdelingen undervisning og uddannelse af flere faggrupper og udfører forskning på et højt niveau inden for afdelingens driftsmæssige fokusområder: Vitaminmangel, hæmoglobinopatier, myelomatose, koagulationsforstyrrelser, endokrinologiske- og inflammatoriske sygdomme, autoimmune sygdomme, neurologiske sygdomme, perinatal screening, måling af lægemidler og misbrugsstoffer, samt kræftsygdomme. 

Afdelingen er opdelt i sektioner på baggrund af analysemetoder/lægefaglige områder, og hver af disse varetager kvalitetssikring og rådgivning inden for sektionens analyserepertoire. Hver sektion ledes af et team bestående af én speciallæge, én biokemiker og én overbioanalytiker.  

Afdelingen har et tæt samarbejde med hospitalets kliniske afdelinger, de øvrige biokemiske afdelinger i regionen, andre laboratoriespecialer samt praktiserende læger.  

Du vil således, som læge i klinisk biokemi, få kontakt med mange forskellige faggrupper og lægefaglige områder og blive en del af et spændende fagligt miljø. 

Det daglige arbejde 

Du vil blive tilknyttet én sektion ad gangen og i samarbejde med sektionsledelsen varetage både større og mindre opgaver. I løbet af ansættelsen vil du være tilknyttet to forskellige sektioner, hver i en periode på seks måneder. Derudover deltager du i afdelingens vagtordning (i dagtid på hverdage) og vil blive inddraget i både intern og ekstern undervisning. 

Du vil under ansættelsen opnå, at 

få specialviden om den kliniske anvendelse af biokemiske analyser  

rådgive kollegaer på andre afdelinger omkring biokemiske problemstillinger  

forstå biokemiske principper og daglige driftsopgaver (herunder kvalitetssikring)  

være katalysator når nye evidensbaserede analyser skal indføres  

lave forbedrings/udviklingsprojekter i samarbejde med speciallæger eller biokemikere. 

være forskningsaktiv på et højt niveau med god mulighed for at præge projektet 

undervise medicinstuderende, lægekolleger og bioanalytikere. 

Vi forventer af dig, at du  

er engageret og kan arbejde selvstændigt med opgaver 

kan samarbejde med mange forskellige faggrupper og er serviceminded  

har lyst til faglig og personlig udvikling og til at bidrage med viden i det faglige fællesskab 

har lyst til at arbejde projektorienteret og indgå i udviklings-/forskningsprojekter.  

Vi tilbyder 

et højt prioriteret uddannelsesmiljø og individualiseret uddannelsesforløb 

godt arbejdsmiljø med god mulighed for sparring og supervision 

en afdeling med gang i mange udviklingsprojekter og forskningsmuligheder 

37 timers arbejdsuge (dagstid på hverdage). Under introduktionsstillingen tilbyder vi ikke mulighed for nedsat tid. 

Yderligere information 

Du kan læse mere på Blodprøver og Biokemi - AUH til fagpersoner.  

Du er meget velkommen til at henvende dig til cheflæge Mie Hessellund Samson miesamso@rm.dk eller uddannelsesansvarlig ledende overlæge Tina Parkner tinapark@rm.dk.  

Hvis du har interesse for stillingen (nu eller i fremtiden), er du også meget velkommen til at følge med en dag i afdelingen d. 8. september kl. 9.00-15.15 eller besøge os  

d. 10. september kl. 13.00-15.00. Vi mødes begge gange ved Indgang F. 

Tilmeld dig til Tina Parkner tinapark@rm.dk, så vi ved, at du kommer.  

Ansøgning 

Du sender ansøgningen ved at klikke på nedenstående link og vedhæfte din ansøgning inkluderende: 

CV 

Eksamensbevis for kandidatuddannelse  

Dokumentation for ret til selvstændigt virke 

2 referencepersoner, som vi kan kontakte inden endelig ansættelse. 

Ansøgningsfristen er d. 20. september 2026 kl. 23.59.  

Der vil være samtaler i uge 41, 2026. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og autorisation til selvstændigt virke. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Er du træt af deadlines, rapportskrivning og mange gentagne opgaver?
• Kribler det i fingrene når du eks. hører programnavne som DIMENSION og FEM-design?
• Er du uddannet konstruktionsingeniør og er fortrolig i brugen af FEM-Design?
• Vil du bruge din faglige viden indenfor konstruktionsberegninger på en ny og værdigivende måde?

Så læs endelig videre for så er det lige dig vi søger...

Her er muligheden for at få et spændende job hos en af Danmarks førende softwareleverandører til ingeniørrådgivere og betonelementfabrikker. Vi søger en ingeniør til at gå forrest i rollen som Salgsingeniør. Her skal du skabe kunderelationer og dermed fortsætte med at bygge på den gode relation StruSoft allerede har til kunderne i Danmark ved at rådgive dem til at vælge de rigtige softwareløsninger. Din arbejdsplads bliver hos StruSoft teamet i Aarhus, der har kontor på Navitas.

Du kender garanteret StruSoft allerede, hvor du bruger deres programmer i dit daglige arbejde. StruSoft udvikler og sælger nemlig statikprogrammer til både små og store opgaver, samt programmer til en række andre fag indenfor byggebranchen. StruSoft tror på, at den gode kundeoplevelse er vejen til succes og med mere end 240 ansatte på verdensplan er StruSoft stærk repræsenteret i branchen. StruSoft søger nu en ny dygtig konstruktionsingeniør til stillingen som Salgsingeniør.

Som salgsingeniør hos StruSoft, vil du få kontakt til og opretholde det gode forhold til kunderne i Danmark. Dit fokus vil være at forstå kundernes behov og tilbyde kunderne de bedste softwareløsninger der passer til deres behov. Jobbet vil blandt andet indebære:

• At kontakte, følge op på og besøge StruSofts kunder i Danmark.
• Indgå i tæt samarbejde med StruSoft-teamet bestående af salg, coach, support og marketing.
• At lave tilbud og lukke aftaler om softwareløsninger.
• Udtænke lokal markedsføring, eks. igennem digitale medier mm., i samarbejde med marketingafdelingen.

Du skal trives med en udadvendt rolle hvor du kommer til at snakke med kunder samt hjælpe og byde ind med råd- og vejledning. Du finder motivation i at rådgive og du trives også i en rolle, hvor du kan få lov til at være proaktiv og tænke salg og kommercielt. Det er ligeledes et stort plus, at du kan genkende dig selv i følgende:

• Er glad og smilende.
• Er uddannet bygningsingeniør med minimum 3 års erfaring fra rådgiverbranchen.
• Er dygtig til statik.
• Får energi af at hjælpe andre til at gøre deres arbejde smartere.
• Kender til- og er vant til at bruge FEM-Design og evt. Dimension og er fortrolig med IT generelt.
• Taler og forstår dansk og kan begå dig på engelsk.
• Har kørekort og egen bil.

StruSoft er en international softwarevirksomhed i vækst. De tilbyder et meget socialt job i et godt stabilt arbejdsmiljø. Her er der tillid til medarbejderne og du vil opleve en fri og humoristisk tone samt gode muligheder for at avancere i organisationen. Hos StruSoft er der hverken deadlines eller rapportskrivning, og til gengæld tilbyder de både madordning og sundhedssikring.

Som Salgsingeniørhos StruSoft får du en unik mulighed for at:

• Udvide dit faglige netværk.
• Få dybdegående viden om nogle af de mest anvendte statikprogrammer i landet.
• Dygtiggøre dig indenfor statik generelt gennem faglig sparring med både kunder og kollegaer.
• Udvikle dine præsentationsevner.
• Være blandt de første til at arbejde med 2. generation af Eurocodes.

Hurtigst muligt

ERHR Rekruttering forestår denne rekruttering, hvorfor al henvendelse skal ske til os. Ansøgning og CV uploades via vores hjemmeside.

Har du spørgsmål eller ønsker du noget uddybet, er du velkommen til at kontakte Headhunter Tim Lykke Jensen, ERHR Rekruttering på telefon 5455 2200. Alle henvendelser behandles fortroligt og under diskretion.

Hurtigst muligt. Vi screener og evaluerer løbende ansøgninger, så send din ansøgning med det samme. Samtaler afholdes løbende og stillingen afsluttes når den rette kandidat er fundet.

• Betjening af borgere i Borgerservice – udstede pas, kørekort og MitID
• Vejlede og yde hjælp i offentlige selvbetjeningsløsninger ofte med udgangspunkt i borger.dk
• Hjælpe borgerne til at blive selvhjulpne
• Afløsning i Borgerservice på andre biblioteker og lørdagsvagt efter aftale (hver 3. lørdag)
• Modtagelse af brevstemmer ifm. kommunal- og folketingsvalg
• Ad hoc-opgaver – fx hjælpe til med materialehåndtering

• Er i gang med en relevant videregående uddannelse, fx professionsbachelor i offentlig administration eller socialrådgiver
• Er lærenem og har flair for IT i fagsystemer
• Har tålmodighed og er god til at kommunikere med mange forskellige målgrupper
• Har gode samarbejdsevner og et godt humør
• Er nysgerrig, proaktiv og i stand til selvstændigt at planlægge løsningen af opgaverne
• Kan holde hovedet koldt i travle situationer
• Kan yde en god service overfor borgerne og har stærke relationsevner.

• Bibliotekerne er en spændende og alsidig arbejdsplads med et højt fagligt niveau
• Udfordrende og spændende arbejdsopgaver
• Et job med mange berøringsflader til borgere, kolleger og myndigheder
• Et fagligt, åbent og uformelt miljø
• En arbejdsplads med gode kolleger og godt samarbejde på tværs af teamet.

• Rådgive og sparre med ledere om personaleledelse og personalejuridiske spørgsmål, herunder sygefravær, ansættelsesretslige problemstillinger og personalesager
• Sikre juridisk korrekt sagsbehandling i personalesager, herunder udarbejdelse af partshøringer og lignende
• Fortolke og omsætte lovgivning og overenskomster til konkrete rettesnore og anbefalinger
• Drive og koordinere HR-processer som rekruttering og lønforhandlinger
• Rådgive ledere og medarbejdere om løn- og ansættelsesvilkår
• Udarbejde og kvalitetssikre ansættelseskontrakter, tillæg og beslutningsoplæg samt deltage i den øvrige HR-drift

• Har høj faglig integritet
• Er stærk i dialog og er en tydelig og tryg sparringspartner for ledere
• Kan formidle juridisk viden i et klart og anvendeligt sprog
• Kan formulere klare anbefalinger og trække af på beslutninger
• Vægter samarbejde og tillidsfulde relationer højt
• Er selvstændig, ansvarsfuld og tager initiativ i en omskiftelig hverdag
• Har en positiv tilgang og søger løsninger
• Bliver motiveret af at samarbejde med andre fagligheder end din egen

Er du psykolog med interesse for børnepsykiatrisk udredning og og har du lyst til at indgå i tværfagligt samarbejde?
Så kan det være dig, vi søger til Psykiatrisk klinik for skolebørn.

Vi søger pr. 1. november 2026 eller snarest derefter 2 psykologer til faste fuldtidsstillinger.

Om os

Psykiatrisk klinik for skolebørn, Team 2, er målrettet børn i alderen 8-13 år og består af to klinikker med fælles ledelse, hvor af den ene klinik ligger i Gødstrup og den anden i Skejby. Klinikken i Gødstrup udreder på hovedfunktionsniveau og klinikken i Skejby udreder på hoved-, region- og højtspecialiseret niveau. Der er et tæt samarbejde med de andre ambulante afsnit samt sengeafsnit og dagafsnittet.

Team 2 har omkring 70 medarbejdere med forskellige fagligheder herunder psykologer, uddannelseslæger og –psykologer, speciallæger, specialpsykologer, distriktspædagoger og -sygeplejersker, socialrådgivere samt sekretærer. Mødetiden er som udgangspunkt imellem kl. 8-15.30 dog vil der være behov for en lang dag til kl. 18.00 enten tirsdag eller onsdag ca. to gange om måneden. 

Stillingerne er primært med funktion i forhold til udredning af et bredt spektrum af børnepsykiatriske problemstillinger med hovedvægt på opmærksomhedsforstyrrelser og gennemgribende udviklingsforstyrrelser men også angst, depression, OCD og tics/Tourette. Der er ofte samtidig mental retardering, svære psykosociale belastninger og en høj grad af komorbiditet. 

Afhængigt af kvalifikationer er der desuden mulighed for behandlingsopgaver. 

Om stillingen

Som psykolog vil du være sagsansvarlig i udredningssager og varetage opgaver med anamneseoptagelse, kliniske interviews, psykologisk undersøgelse baseret på samtale, tests og spørgeskemaer og tværfaglige diagnostiske konferencer. Du vil desuden efter endt udredning skulle varetage tilbagemeldingssamtaler med de udredte børn og deres forældre samt netværksmøder ved behov. 

Herudover skal man som psykolog indgå i afklarende samtaler og evt. behandlingsindsats i form af psykoterapi. 

Dine opgaver vil løbende blive tilpasset det aktuelle behov i afsnittet. 

Som psykolog i BUA arbejder du i sundhedsvæsenet med den fælles opgave at udrede og behandle de patienter, der bliver henvist til os. Vi løser opgaverne i fællesskab og hjælper hinanden i dagligdagen.  

Kvalifikationer

Du har færdiggjort din praksisuddannelse eller er godt på vej. Eventuelt er du i gang med relevant specialistuddannelse, fx i klinisk børnepsykologi eller klinisk børneneuropsykologi, og du

• har erfaring i udredning af børn og i at have samtaler med familier, fx fra PPR eller børne- og ungdomspsykiatri
• har erfaring med relevante psykologiske undersøgelser for målgruppen, herunder forskellige psykologiske tests og gerne ADOS-undersøgelse
• evner at arbejde selvstændigt med mange og varierende opgaver samtidigt med at du bevarer overblikket
• har mod på og lyst til et arbejde, der kræver at du er fleksibel og trives med en vis grad af uforudsigelighed ift. løsning af dagligdagens opgaver
• er god til at samarbejde konstruktivt både med kollegaer tværfagligt og inden for egen faggruppe
• udviser indlevelsesevne og har samtidigt robusthed i arbejdet med børn og familier, der har det svært
• har lyst til at udvikle dig fagligt i fællesskab med andre og i en organisation under stadig forandring. 

Vi tilbyder

• en fagligt udfordrende og spændende stilling, hvor du ikke står alene med opgaven
• engagerede og erfarne kollegaer med specialviden, der brænder for at udrede og behandle børn i psykiatrien
• et arbejds- og læringsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed
• tilknytning til afsnittets psykologgruppe der rummer psykologer med et bredt spektrum af erfaring og kompetencer
• struktureret introduktion og opfølgende mentorordning
• gode muligheder for supervision, vejledning og kurser tilpasset dine opgaver og efteruddannelsesniveau.  

I Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling vægter vi medarbejdernes sikkerhed højt. Alle medarbejdere kommer på kursus i deeskalering og forventes at kunne anvende deeskalerende metoder i påkrævede situationer. Alle medarbejdere skal herefter kunne varetage opgaven som alarmløber på et alarmhold. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest.

Yderligere oplysninger fås hos funktionsledende overlæge Tine Mejer, mobil 2367 3620 eller psykologfaglig koordinator Aleksander Jakobsen, mobil 3068 9627.

Du kan læse mere om Børne- & Ungdomspsykiatrisk Afdeling på vores hjemmeside og hvad man laver som psykolog på www.bua.rm.dk  

Dyk også ned i psykologens introduktionsspor via dette link til Psykiatriakademiet. 

Ansøgningsfrist er d. 23. auagust 2026 

Ansættelsessamtaler vil finde sted d. 3. september 2026 

Du kan alene søge jobbet ved at klikke på ”Send ansøgning” eller lign. link. Vedhæft din ansøgning med oplysninger om uddannelse, tidligere beskæftigelse (CV) og evt. gældende autorisationsbevis. De vedhæftede filer skal være i pdf- eller word-format. 

Om Børne- og Ungdomspsykiatrisk Afdeling (BUA)

BUA er en afdeling under Psykiatrien i Region Midtjylland. Vi varetager tværfaglig udredning og behandling af børn og unge fra 0-18 (21) år med psykisk sygdom og udviklingsforstyrrelse. I udredning og behandling inddrager vi også patientens familie, netværk, evt. andre hospitalsafdelinger og kommuner i regionen. 

BUA består af 4 stationære afsnit og 8 kliniske afsnit fordelt i Skejby, Viborg og Gødstrup samt en forskningsenhed og et lægesekretærafsnit i Skejby. Den overvejende del af behandlingen sker ambulant. BUA dækker fire hovedområder: Småbørn, Skolebørn, Unge samt Spiseforstyrrelser. Personalet udgøres af læger, sygeplejersker, psykologer, pædagoger, socialrådgivere med flere. 

Afdelingen modtog i 2025 5.212 eksterne henvisninger og havde kontakt med ca. 9.500 unikke cpr.nr. Afdelingen havde i 2025 et nettobudget på 330 mio. kr. og pr. 1. december 2025 571 årsværk fordelt på 634 medarbejdere. 

Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside: Klik her for at se hjemmesiden 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

To uklassificerede stillinger som reservelæge ved Kvindesygdomme og Fødsler, Aarhus Universitetshospital, er ledig til besættelse i ét år henholdsvis pr. 1. oktober og 1. november 2026 eller efter aftale.

Stillingerne opslås på baggrund af en nedgang i antallet af uddannelseslæger til almen medicin som følge af omlægninger af denne uddannelse. 
Ansøgere, der har gennemført introstilling og som stiler mod speciallægeuddannelse i gynækologi og obstetrik, vil blive foretrukket.

Stillingerne vil være tilknyttet bredt i hele afdelingen og primært med funktioner i Klinik for Kvindesygdomme, på Fødegangen og i Klinik for Gravide. Der vil være et tæt samarbejde med sygeplejersker og jordemødre omkring opgaveløsningen.

Vi søger en holdspiller til en lægegruppe, hvor høj faglighed, loyalitet og interkollegial respekt med plads til forskellighed er basale værdier. Du vil blive en del af en meget engageret lægegruppe, der arbejder med respekt for værdien af højtspecialiserede teams, og som har øje for værdien af at være en del af et stort fagligt fællesskab, hvor tværfaglighed ses som en væsentlig kvalitet for patientbehandling.

Ansatte i de uklassificerede stillinger vil blive indplaceret i forvagten med mulighed for oprykning til mellemvagt afhængig af kompetencer.
Vagten bemandes med gynækologisk senvagt og forvagt til kl. 17.15 på hverdage, mellemvagt, gynækologisk og obstetrisk speciallæge i tilstedeværelsesvagt (15.00-08.30). Der vil være dagfunktion (08.00-15.24) i weekenden ca. hver 4. weekend.

Afdelingen har samlet ca. 400 medarbejdere, heraf 72 læger. 

Afdelingen varetager alle opgaver inden for specialet med undtagelse af fertilitetsbehandling, dysplasi, sterilisation og abortus provocatus.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til cheflæge Jannie Dalby Salvig (jannsalv@rm.dk; tlf. 2461 3389).  
Ansøgningsfristen er 24. august 2026.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende autorisation og en tilfredsstillende børneattest.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Brænder du for arbejdsfastholdelse og nærværende ledelsesstøtte, vil du gøre en mærkbar forskel i hverdagen for ledere og medarbejdere på en af Danmarks største arbejdspladser og er du stærk i at yde faglig, empatisk og værdiskabende ledelsesstøtte inden for sygefravær og arbejdsfastholdelse? 

Trives du i et dynamisk, tværfagligt og uformelt miljø? Så kan du blive vores nye personalekonsulent, da vores dygtige kollega igennem mange år har valgt at gå på pension?

Om afdelingen og teamet
I HR arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder for at skabe innovative og effektive løsninger, der understøtter hospitalets vigtige kerneopgave og daglige drift. Du bliver en del af et dedikeret team på ni konsulenter. 

Teamet består af

• fire personalekonsulenter, som varetager rådgivning og indsatser vedrørende sygefravær, forebyggelse og arbejdsfastholdelse
• fem personalejuridiske konsulenter, som håndterer tjenstlige sager, rådgiver i komplekse sygefraværsjura samt varetager øvrige HR-juridiske opgaver. 

Vi vægter et tæt, fagligt sparingsmiljø højt og bruger aktivt hinandens kompetencer, så organisationen oplever os som ét samlet, tilgængeligt og professionelt team, der møder lederne i øjenhøjde.

Dine arbejdsopgaver
Din primære rolle bliver at rådgive, coache og understøtte ledere på alle niveauer i håndteringen af sygefravær og fastholdelsesforløb, så lederne opbygger stærke kompetencer og får konkrete værktøjer til selvstændig, forebyggende og løsningsorienteret fraværshåndtering.

Dine opgaver vil bl.a. omfatte

• yde strategisk og operationel støtte til ledere, herunder afklaring af ledelsesmæssige og juridiske handlemuligheder, når der ikke er et fastholdelsesperspektiv
• dialog og forhandling med jobcentre, faglige organisationer og øvrige samarbejdspartnere
• deltage i møder med ledelsen i komplekse sygefraværs- og afskedigelsessager
• proaktivt anvende og formidle sygefraværsdata til understøttelse af strategiske indsatser og ledernes fraværshåndtering
• udvikle og afholde undervisning samt facilitere workshops for ledere og udarbejde relevante vejledninger
• udarbejdelse af referater, juridiske afgørelser og øvrig sagsbehandling.

Hvem er du?
Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesbaggrund (f.eks. socialrådgiver, administrationsbachelor eller lignende) samt erfaring med fagområdet fra en større offentlig organisation, en faglig organisation, et jobcenter eller lignende. 

Derudover har du en baggrund og en tilgang, der matcher følgende

• har solid erfaring inden for sygefravær og arbejdsfastholdelse – gerne med kendskab til fravær af familiemæssige årsager (f.eks. forældre til børn med kronisk lidelse)
• har et godt kendskab til relevant lovgivning inden for social- og beskæftigelsesområdet samt personalejura/ansættelsesret
• kan se dig selv i en udadvendt konsulentrolle i en stor, politisk ledet organisation med mange berøringsflader
• er empatisk, nysgerrig og kommunikerer professionelt med mennesker på tværs af faggrupper – også i følsomme og komplekse situationer
• arbejder selvstændigt og struktureret, trives i en dynamisk hverdag og kan navigere med overblik i situationer med modsatrettede interesser
• er fagligt ambitiøs, vedholdende i problemløsning og nysgerrig på, hvordan data kan skabe merværdi i rådgivningen
• har enten erfaring med undervisning og facilitering eller et stærkt ønske om at udvikle denne kompetence.

Hvad tilbyder vi?

• en spændende og varieret hverdag med høj grad af selvstændighed og direkte indflydelse på opgaveløsningen
• en grundig faglig og organisatorisk onboarding, så du bliver klædt godt på til opgaverne
• fleksible arbejdstider samt mulighed for en hjemmearbejdsdag, når det er muligt
• stærkt fællesskab og gode kolleger i et uformelt arbejdsmiljø, hvor vi hjælper hinanden, sparrer og deler viden løbende
• gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.

Løn, ansættelsesvilkår og kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte personalejuridisk konsulent Jane Schiøler Dahl, tlf. 2977 7215 eller funktionsleder Jørgen Jørgensen, tlf. 2443 21 44.

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst.

Tiltrædelse hurtigst muligt eller senest d. 1. oktober 2026. 

Ansøgningsfristen er d. 18. august 2026. 

Ansættelsessamtaler afholdes d. 25. august 2026 fra kl. 10.30.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• understøtte korrekt regelanvendelse på det kontrolfaglige område og afklare hjemmel i forbindelse med nye kontrolindsatser, særligt inden for den samfundsbeskyttende kontrol
• rådgive ledere og medarbejdere i Toldstyrelsen om juridiske problemstillinger inden for varekontrol og samfundsbeskyttende kontrol
• koordinere og kvalitetssikre besvarelser til direktion og departement
• varetage juridisk sagsbehandling, herunder behandling af klagesager, høringer og udfærdigelse af juridiske notater samt videregivelse af oplysninger (GDPR)
• udarbejde samarbejdsaftaler med andre myndigheder
• bidrage til ministerbetjening, folketingsbesvarelser og lovgivningsarbejde både i Danmark og EU.

• er dygtig til at formulere dig på skrift og evner at formidle komplekse problemstillinger i et præcist og enkelt sprog
• er vant til at begå dig i krydsfeltet mellem politik, jura og drift
• har solid erfaring med og interesse for forvaltningsret
• er nysgerrig og proaktiv i din opgaveløsning
• kan bevare et godt overblik og skabe fremdrift – også i perioder med mange forskellige opgaver
• er imødekommende og god til at samarbejde med både interne og eksterne samarbejdspartnere.

• Militær basisuddannelse for sundhedsfagligt personel
• Førstehjælp på kamppladsen
• Militær fysiologisk undersøgelse
• Prehospital Trauma Life Support (PHTLS)
• Advanced Trauma Life Support (ATLS)
• Ledelseskurser omhandlende kommunikation, sundhedsfaglig føring og ledelse i praksis
• Akut militær medicin og kirurgisk militær medicin
• Øvelser og scenarietræning med enheder fra Forsvaret
• Dykker- og navalmedicin
• Flyvemedicin
• Sikkerheds- og evakueringsøvelser fra skib og helikopter
• Proceduretræning på redningshelikopter
• Lægetjeneste i Forsvaret

• Militærlæge i international mission
• Sejlads med søværnets inspektionsskibe samt fregatter i nationale og internationale operationer
• Indgå i Search And Rescue (SAR) - beredskab i Nordatlanten
• Øvelser nationalt eller internationalt
• Operativ Flyve- og Navalmedicin
• Tjeneste på Forsvarets infirmerier
• Undervisningsopgaver
• Mindre studie- og udviklingsopgaver

• Fysisk test, Forsvarets fysiske test (styrke-/løbetest) i henhold til alder læs mere:
• https://karriere.forsvaret.dk/uddannelse/optagelsesprove-officer/fysisk-test-niveau-1/
• Lægeundersøgelse
• Psykologsamtale
• Samtale med Ansættelsesudvalget fra Forsvaret Sundhedskapacitet

• Røntgen af thorax
• Flyvemedicinske undersøgelser
• Tand undersøgelse
• Samtale med sundhedsfagligt personale vedr. vaccinationsstatus, blodtype og evt. brug af briller/kontaktlinser.