Jobbeskrivelse:

Vi har travlt i Herning og søger derfor en chauffør til at levere varer til vores kunder og afdelinger i Jylland og Fyn.

Danfoods servicerer primært fastfood butikker, pizzariaer, restauranter og cafeer med både food og nonfood produkter.

Vi tilbyder:

• Et alsidigt og afvekslende chaufførjob
• Professionelle og gode arbejdsforhold
• God lønpakke tilpasset dine kvalifikationer

Dine faglige kvalifikationer er bl.a.:

• Har kørekort til kat. B/C
• Har førerkort til digital fartskriver
• Har EU-kvalifikationsbevis til gods erhverv
• Har erfaring med distributionskørsel
• Taler dansk eller engelsk, samt også tyrkisk eller bulgarsk

Dine personlige kvalifikationer er bl.a.:

Du sætter en ære i at få tingene gjort rigtigt hver gang

Du vil gerne være en del af en vækstvirksomhed hvor hver dag kan give nye udfordringer

Og du er naturligvis en teamplayer, energisk, fleksibel, udadvendt, smilende og serviceminded.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Kørsel kan forekomme på alle døgnets timer.

Opstart er snarest mulig, men vi venter gerne på den rette.

Når stillingen er besat, vil opslaget blive fjernet fra Jobnet.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning inkl. CV på mail job@danfoods.dk

Jobbeskrivelse:

Dine opgaver:

• Opskæring af kreaturer
• Produktion af fars
• Diverse slagterfaglige opgaver

Kvalifikationer:

• Faglært slagter
• Selvstændig
• Ansvarlig
• Kvalitetsbevidst
• Fleksibel
• Frisk og har gåpåmod, og trives med en aktiv arbejdsdag
• Gode samarbejdsevner
• Mødestabil
• Motiveret og engageret i dine opgaver
• Skal tale dansk eller engelsk

Vi tilbyder:

• Et spændende og udviklende job i et dynamisk arbejdsmiljø, hvor varekvalitet sættes i højsædet
• Et job med gode personlige udviklings- og karrieremuligheder
• Løn efter kvalifikationer
• Professionelle og gode arbejdsforhold

Vi glæder os til at modtage et CV og en ansøgning hurtigst muligt på mail job@danfoods.dk

Som Area Sales Manager får du ansvaret for udviklingen af salget langs vestkysten i området Holstebro, Herning, Brande, Billund, Esbjerg, Tønder. Du arbejder strategisk med både eksisterende nøglekunder og nye kundemuligheder, samtidig med at du identificerer kundernes behov og omsætter dem til værdiskabende løsninger fra Hoffmann Groups brede produktportefølje. 

Kundegrundlaget omfatter primært virksomheder inden for metal- og fremstillingsindustrien samt udvalgte segmenter inden for energi, vindindustri og øvrige industrivirksomheder. Hoffmann Group tilbyder et bredt sortiment af værktøjer, personlige værnemidler, arbejdspladsudstyr, logistikløsninger og digitale løsninger til produktion. 

I rollen vil du arbejde med rådgivning og salg af løsninger inden for blandt andet spåntagning, CNC-bearbejdning, måleteknik, håndværktøj, arbejdspladsindretning, personlige værnemidler (PPE) samt specialtilpassede løsninger, der bidrager til øget produktivitet, kvalitet og sikkerhed hos kunderne.

Dine primære opgaver

• Udvikle og udvide kundeporteføljen gennem aktiv pipelinestyring og opfølgning.
• Opbygge og styrke relationer hos eksisterende nøglekunder.
• Introducere nye produktområder og løsninger hos eksisterende kunder.
• Analysere kundernes behov og identificere udviklingsmuligheder.
• Inddrage interne specialister ved tekniske eller komplekse kundeprojekter.
• Følge markedsudviklingen og omsætte indsigt til konkrete salgsmuligheder.

Du bliver en del af et stærkt team i Danmark, hvor du indgår i et tæt samarbejde med 5 andre Area Sales Managers, 3 produktspecialister, 2 teknikere på spåntagning og 5 personer i internt salg. Herudover trækker vi på specialistviden fra hovedkontoret i München. Du referer til den danske salgschef.  

Din baggrund

Du har god teknisk indsigt, så du forstår at afdække kundernes behov. Vi har ikke noget krav til uddannelsesmæssig baggrund, men vægter i stedet, at du er troværdig og imødekommende og forstår at danne og vedligeholde relationer. Du har nogle års erfaring med opsøgende salg af tekniske produkter og har et godt købmandsskab.  

Du er udpræget teamplayer, der samtidig forstår at trives i en hverdag, hvor du arbejder ud fra dit hjemmekontor. Du har en høj grad af struktur og forstår at planlægge dine kundebesøg, så du er proaktiv overfor kunderne og følger op på tidligere besøg og aftaler. 

Som person nyder du at åbne døre og få nye kunder ombord, samtidig med at du forstår at arbejde strategisk med eksisterende kunder. Vi har et stort potentiale, og du vil opleve, at blive en del af en innovativ virksomhed, der løbende udvider sortimentet.    

Du bor i distriktet og behersker dansk og engelsk, da vi er en international virksomhed med mange berøringspunkter. Du er en habil IT bruger. 

Det er en fordel, hvis du

• Har erfaring med større industrielle kunder.
• Har kendskab til spåntagende bearbejdning og værktøjsteknik.
• Kommer fra eller kender til branchen. 

Vi tilbyder:

En attraktiv ansættelsespakke bestående af fast løn, god bonus, pensionsordning, sundhedsforsikring, firmabil og andre goder. Vi sikrer dig en solid oplæring, så du er klædt godt på. 

Hvem er Hoffmann Group

Hoffmann Group beskæftiger mere end 4.000 medarbejdere i ca. 50 afdelinger i hele verden. Vores sortiment dækker ca 500.000 varenumre, så vi kan løse de fleste behov hos vores kunder. I Danmark er vi 18 medarbejdere. Vi har vores interne salgsafdeling i Århus, og ellers arbejder de fleste af vores kollegaer ud fra hjemmekontor, så vi er tæt på kunderne. Se mere på https://www.hoffmann-group.com/DK/da/hodk/

Er det noget for dig?

Så glæder vi os til at læse din ansøgning. Ansøgninger behandles løbende og ansøgninger modtages kun via link i denne annonce. Der er ingen ansøgningsfrist, da vi ansætter, når vi har den rette. Alle spørgsmål vedr. stillingen sker til Flemming Lund på tlf. eller mail, idet Lund HR håndterer hele rekrutteringsprocessen.

Autolakerer søges til at få ridser og buler til at forsvinde!  

Har du styr på afdækning, slibning og spartling så bilerne står knivskarpe, før de ruller ind i kabinen? Kan du få selv de mest triste biler til at se ud som nye? Så er det dig, vi leder efter! 

Byens bilpleje.com er Danmarks førende virksomhed inden for kosmetisk klargøring af biler; herunder autolakering, buleopretning, rustbeskyttelse samt udskiftning af autoglas - vi er bilbranchens foretrukne samarbejdspartner. Byens bilpleje.com blev grundlagt i 1997 og beskæftiger i dag over 400 medarbejdere. Hertil håndterer virksomheden mere end 200.000 biler om året..

Hvad skal du lave? 

• Du bliver en del af et team af lakspecialister, der tryller buler og ridser væk. Dine opgaver inkluderer bl.a.: 
• Du fixer buler, spartler, sliber og afdækker (sprøjtelakerer), Så bilerne står som nye 
• Sikre topkvalitet på det udførte arbejde 
• Selvom du styrer dine egen opgaver, er du en del af et stærkt team, der hjælper hinanden, når der er brug for det 
• Alt det andet: Fordi ingen arbejdsdag er helt ens 

Hvem er du? 

• Du er en frisk type med humor, der elsker en god snak med kollegaerne over en kaffepause – men også en, der går op i kvalitet og finish. Vi leder efter dig, der: 
• Har uddannelse eller erfaring som autolakerer 
• Kan holde styr på opgaverne, selv når der er travlt 
• Du evner at strukturere dine opgaver 
• Har kørekort (B) – så du ikke behøver skubbe bilerne selv 
• Elsker tempoet i en virksomhed, hvor ingen dage er helt ens 

Hvad får du? 

• Løn efter kvalifikationer – vi betaler for talent! 
• Gode kollegaer, der kan deres kram (og deler værkstedshistorier i pauserne) 
• Markeds bedste redskaber/produkter at arbejde med 
• Mulighed for udvikling 
• En arbejdsplads med humor, godt humør og højt til loftet  
• Overenskomst, pension og de fordele, du fortjener 

 Hvad gør du nu? 

Ansøg nu – før en anden snupper din plads! 

Vi holder samtaler løbende, fordi vi vil have den helt rigtige medarbejder med på holdet hurtigst muligt. Men hey – vi ved, at kvalitet tager tid, så vi venter gerne på den rette. 

Hvis du tænker: "Det dér job er som skabt til mig!" – så spild ikke tiden! Send din ansøgning afsted med det samme.  

Grundet GDPR-forordningen modtager vi ikke ansøgninger på mail, hvorfor disse ikke tages i betragtning. Ansøgningen skal sendes elektronisk via vores hjemmeside www.byensbilpleje.com. 

 Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte  Susanne Damgaard Petersen på 30432854

Vi søger en sygeplejerske, som vil være vores nye kollega, og som vil medvirke til at sikre et godt forløb for vores patienter. Om du er nyuddannet eller har erfaring er underordnet, hvis blot du brænder for kræftsygepleje, er videbegærlig og har en positiv indstilling.

Hvem er vi?
Vi er en gruppe af såvel ældre som yngre kollegaer, der ynder, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Vi sætter en stor ære i at hjælpe og sparre med hinanden. Hos os bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor vi med godt humør, høj faglighed og en positiv indstilling skaber det bedste arbejdsmiljø for hinanden til gavn for vores patienter.

Sengeafsnit for Blodsygdomme varetager behandling af hæmatologiske patienter fra det vestlige optageområde i Region Midtjylland. Afsnittet har 17 sengepladser og behandler patienter med hæmatologiske sygdomme i alle faser af deres forløb, som ofte er langvarige og komplekse. Vi modtager også almen medicinske patienter fra Akutafdelingen.

Afsnittet arbejder tæt sammen med Klinik for Blodsygdomme, der årligt har ca. 12.000 ambulante besøg. For at styrke kompetencerne i det hæmatologiske speciale har sygeplejersker fra sengeafsnittet mulighed for at arbejde i klinikken i en periode, og omvendt har klinikkens sygeplejersker weekendvagter i sengeafsnittet. Denne udveksling sikrer høj faglighed og stærke kompetencer på tværs af afsnittet.

Derudover har vi en aktiv klinisk forskningsenhed, der arbejder med nationale og internationale studier for at afprøve nye behandlinger.

Ansættelse hos os
For at sikre en god opstart tilpasses din introduktion og oplæring efter dine kompetencer og erfaringer. Er du erfaren sygeplejerske, vil din oplæring tage udgangspunkt i din viden fra tidligere specialer. Er du nyuddannet, tilbydes du en introduktionsstilling med tæt sparring fra en introduktionsansvarlig sygeplejerske, coaching og mulighed for udeophold hos samarbejdspartnere. Dette giver de bedste forudsætninger for en tryg overgang fra studerende til uddannet sygeplejerske og en solid indføring i det hæmatologiske speciale.

Læs mere om introduktions- og oplæringsstillinger på Regionshospitalet Gødstrup her: 1.4.3.8 Modulopbygget introduktions- og oplæringsstillinger, RHG

Hvem vil vi gerne have fat i?

• Du er sygeplejerske – nyuddannet eller erfaren.
• Du trives i et miljø, hvor to dage ikke er ens, og hvor du konstant kan udvikle dine færdigheder.
• Du er mødestabil og har en høj arbejdsmoral.
• Du er nysgerrig, positiv og imødekommende.
• Du brænder for i fællesskab at værne om og dyrke det gode arbejdsmiljø.
• Du vægter ansvarlighed og ordentlighed højt og ser en styrke i at arbejde i et tværfagligt team.

Du får hos os

• Et spændende speciale med meget forskellige patientforløb.
• En grundig introduktion til det hæmatologiske speciale – tilpasset din erfaring.
• Mulighed for sygeplejefaglig refleksion, specialerelateret undervisning og kursus i medicinsk kræftbehandling.
• Høj faglighed i et tværfagligt team med kompetente og engagerede kollegaer, som brænder for sygeplejen til de hæmatologiske patienter.
• Et godt arbejdsmiljø præget af ansvarlighed, faglig sparring, åbenhed, kollegial omsorg og humor.

Fortællingen om os er

“Der er en høj faglig nysgerrighed og stolthed for hæmatologi, som er et virkelig spændende speciale.”

“Vi har plads til både god og “dårlig” humor, her er trygt, man har omsorg for hinanden, og så har man verdens bedste kollegaer. Vi støtter og sparrer med hinanden, når man kan blive udfordret i forskellige situationer. Vi mødes også til hyggelige eller festlige arrangementer et par gange om året.”

“Der er respekt om hinandens person og fag og altid en god tone mellem os. Vi har et unikt tværfagligt samarbejde og god sparring på tværs af faggrupper”.

“Jeg kan godt lide, at vi ser patienter med meget forskellige behandlingsbehov og har mulighed for at komme til at kende nogle patienter over et langt forløb. Der et godt introduktionsforløb og mulighed for at deltage i undervisning og kompetenceudvikling inden for forskellige områder.”

Mere info
Stillingen kan blive din fra 1. september 2026 eller efter aftale og er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt i skiftende vagter - primært dag/aften eller dag/nat samt weekendvagt hver 3. weekend (8-timers vagter).

Vi tilbyder fleksibilitet med mulighed for at aftale afspadsering af udvalgte tillæg, da det er vigtigt for os, at der er god balance mellem familie-, fritids- og arbejdsliv.

Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen eller har lyst til at besøge afsnittet, så kontakt meget gerne oversygeplejerske Malene Holdgaard på tlf. 7843 1589 / 2856 0984.

Du kan læse mere om Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Gødstrup her: https://www.regionshospitalet-goedstrup.dk/afdelinger/medicinsk-afdeling/

Du kan læse stillings- og funktionsbeskrivelsen her. 

IT-kompetencer på brugerniveau forventes.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest søndag den 16. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholder vi løbende og senest torsdag den 20. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vi søger en sygeplejerske til en fast stilling fra 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Gode kollegaer og tværfagligt samarbejde

Du bliver en del af en meget engageret personalegruppe med speciale inden for nefrologi, endokrinologi og gastroenterologi. Vi er en god blanding af nyuddannede og meget erfarne sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Du vil blive budt velkommen af en fagligt dygtig personalegruppe, der passer godt på hinanden, og hvor vi også har fokus på fællesskabet uden for arbejdstid.

Vi har 25 sengepladser og modtager de fleste af vores patienter via Akutafdelingen, men har også patienter med åbne indlæggelser, som modtages direkte i afsnittet. Plejen er teambaseret, hvor vi i fællesskab tilrettelægger opgaverne, sparrer med hinanden og vidensdeler. For os er det vigtigt, at vores forskellige faglige og personlige kompetencer kommer i spil bedst muligt, så vi sikrer gode patientforløb og høj faglig kvalitet.

Vi har højt til loftet og plads til gode idéer – også til dine.

Klinik for Nyresygdomme, Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme og Klinik for Tarm- og Leversygdomme er tilknyttet sengeafsnittet. De fleste sygeplejersker fra klinikkerne har vagter i både sengeafsnit og klinik.

Grundig introduktion, faglig udvikling og alsidige arbejdsopgaver

Vores introduktions- og oplæringsansvarlige sygeplejerske vil være tovholder på, at du får en grundig oplæring til specialet ud fra dine kompetencer. Der vil være planlagt evalueringssamtaler efter 1, 3 og 6 måneder.

Kompetenceudvikling og uddannelse har høj prioritet. Vi tilstræber undervisning hver uge i specialerelaterede emner, temaeftermiddage og tid til etisk refleksion hver 14. dag, hvor der tages udgangspunkt i oplevelser fra daglig praksis. Der er mulighed for at deltage i kursus i medicinsk sygepleje og et uddannelsesforløb på fem dage inden for nyresygdomme i løbet af de første to års ansættelse. 

Introduktionsstillinger

Er du uddannet inden for det sidste år, kan du blive ansat i en introduktionsstilling. 

Se her: 1.4.3.8 Modulopbygget introduktions- og oplæringsstillinger, RHG

Den sygeplejerske, vi søger

• Kan se sig selv som en del af et team og byder aktivt ind i arbejdsfællesskabet.
• Har overskud til hverdagens mange udfordringer og en fleksibel tilgang til arbejdets tilrettelæggelse ud fra afsnittets opgaver.
• Er bevidst om, at et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar.

Timetal

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer.  Der vil være mulighed for at afspadsere vagttillæg, så ugentligt timetal nedsættes. Der er weekendvagt hver 3. weekend i 8 timers vagter + 1-2 ekstra weekender årligt. Der vil i gennemsnit være 6-7 vagter over fire uger.

Vi tilstræber, at man kun har to vagttyper - enten dag/nat eller dag/aften, men har du andre ønsker, finder vi ud af det. Fast aften- eller nattevagt vil også være en mulighed.

Du kan få høj grad af indflydelse på arbejdsplanen via My Plan. Vi vil gerne have dit bud på din arbejdsplan, da vi gerne vil bidrage til, at du har balance mellem arbejdsliv og fritidsliv

Vil du vide mere?

Hvis du er interesseret i at vide mere, eller vil du med på en følgedag for at se, hvordan vi arbejder, er du meget velkommen til at kigge forbi afsnittet til en uforpligtende snak. 

Kontakt oversygeplejerske Else Trabjerg på tlf. 6174 9142 eller oversygeplejerske Helle Østergaard på tlf. 2025 9935 ved spørgsmål eller aftale om et besøg.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. I Medicinsk Afdeling er der et fast årligt tillæg på kr. 8.280 til fuldtidsansatte, beløbet reguleres efter ansættelsesbrøk.

Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Din ansøgning, vil vi glæde os meget til at modtage senest søndag 23. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholder vi løbende.

Du kan læse stillings- og funktionsbeskrivelsen her. 

Du kan læse mere om Medicinsk Afdeling, Regionshospital Gødstrup her: Medicinsk Afdeling - Regionshospitalet Gødstrup

Du kan også følge os på Facebook og Instagram.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vil du have en rolle med reel indflydelse, stort ansvar og mulighed for – sammen med den øvrige ledelse – at sætte retning i en klub med stærke ambitioner og et levende fællesskab? Herning Svømmeklub søger en chefprofil, der har lyst til at være tæt på mennesker, udvikling og daglig drift – og som kan være med til at løfte klubben ind i næste fase.

Herning Svømmeklub holder til i nogle af Danmarks bedste svømmefaciliteter og har gennem de seneste år været i positiv udvikling med økonomisk balance og stigende ambitioner. Med over 1.200 unikke medlemmer – heraf 85 svømmere i konkurrenceafdelingen – er HSK Herning Kommunes største enstrengede idrætsforening.

Vi ønsker at være en klub, der både er relevant i lokalområdet og attraktiv for alle, der har lyst til at være en del af svømningens fællesskab – uanset om det er som konkurrencesvømmer på højt niveau, træner, instruktør eller som barn, ung eller voksen med glæde ved vand.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling, men der er mulighed for deltid for den rette kandidat. Du bliver en del af klubbens ledelse, i tæt samarbejde med vores nuværende chef. Du får en synlig og betydningsfuld rolle med stor frihed til at præge både opgaver, samarbejdsformer og udviklingsspor – og du bliver en vigtig drivkraft i at skabe gode rammer for medlemmer, ansatte og frivillige.

Dine vigtigste opgaver

-          Være med til at drive og implementere klubbens strategiske retning

-          Have dagligt personaleansvar for klubbens mange instruktører

-          Lede, udvikle og motivere instruktørteamet i breddeafdelingen

-          Sikre trivsel, kvalitet og tydelig retning i tæt samarbejde med bestyrelse og den øvrige ledelse

-          Have ansvar for dele af den daglige drift og administration af klubben

-          Planlægge og koordinere aktiviteter, hold, ressourcer og events

-          Udvikle nye aktiviteter og tilbud, der skaber værdi for medlemmerne

-          Arbejde med partnerskaber, markedsføring og synlighed – herunder deltagelse i relevante netværk

-          Understøtte klubbens økonomiske og organisatoriske bæredygtighed

-          Have enkelte timer på bassinkanten i konkurrenceafdelingen og bidrage til træningen, hvis dine kompetencer matcher behovet – så vi styrker synergien på tværs af klubben

Du lykkes godt i rollen, hvis du:

-          Har erfaring med eller talent for ledelse – gerne fra forening, idræt eller en medlemsbaseret organisation

-          Har stærk foreningsforståelse og evne til at skabe overblik i en hverdag med mange aktiviteter

-          Er en tydelig, nærværende og tillidsvækkende leder

-          Kan arbejde både strategisk og operationelt – og trives med at få ting til at ske

-          Er stærk i relationer, samarbejde og kommunikation

-          Har lyst til at være synlig i klubben og tæt på både medlemmer, ansatte og frivillige

-          Har erfaring fra svømmeverdenen, kan bidrage til træning og har lyst og evne til at udvikle foreningslivet omkring svømning

Derfor er rollen attraktiv

-          Du får en central og synlig rolle i en ambitiøs klub, hvor beslutningsvejene er korte, og hvor dine idéer kan blive omsat til konkrete forbedringer

-          Du får reel indflydelse på klubbens fremtidige retning, udvikling og daglige prioriteringer

-          Du bliver en del af et stærkt fællesskab med engagerede trænere, instruktører, frivillige og medlemmer, der brænder for klubben

-          Du får en varieret hverdag, hvor ledelse, udvikling, drift, relationer og resultater går hånd i hånd

-          Du bliver en del af ledergruppen og kommer tæt på bestyrelsen, samtidig med at du får mulighed for at arbejde strategisk uden at miste forbindelsen til hverdagen i klubben

-          Du får mulighed for at være med til at udvikle nye aktiviteter, styrke medlemsoplevelsen og skabe endnu mere liv omkring svømningen i Herning

-          Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Michael Kirkeby på tlf. 24 83 19 78 eller bestyrelsesmedlem Martin Duedal Johansen på tlf. 27 64 17 88.

Send din ansøgning og dit CV til bestyrelse@herningsk.dk

Ansøgningsfrist: Snarest muligt, da samtaler afholdes løbende.

Vil du være med til at forme næste kapitel i Herning Svømmeklub og sætte dit præg på både mennesker, fællesskab og udvikling? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Er du kok eller ernæringsassistent, og trives du i et køkken, hvor kvalitet, økologi og relationer til unge mennesker går hånd i hånd?
På Nøvlingskov Efterskole søger vi en fagligt stærk kok eller ernæringsassstent pr. 1. august 2026, der har lyst til at præge vores menu og gøre en forskel i hverdagen for vores 110 elever.

Vi er et køkken i faglig udvikling. Vi har det økologiske bronzemærke og serverer grøn, varieret og velsmagende kost.

Vi tilbyder:

• En spændende arbejdsplads med et folkekirkeligt værdigrundlag.

• Et arbejdsomt team, hvor humor, gensidig respekt, tillid og fleksibilitet er i højsædet.

• En fast stilling på 90% med mulighed for 100%.

Vi forventer, at du:

• Har en relevant uddannelse som f.eks. kok, ernæringsassistent eller lignende.

• Har passion for madlavning og en bæredygtig tankegang.

• Elsker at være sammen med unge mennesker (vi har 110 elever i 9. og 10. klasse).

• Er en holdspiller, der trives med at inspirere og blive inspireret.

• Er fleksibel og indstillet på hverdagsarbejdsdage samt enkelte weekendvagter.

Vil du vide mere?

Du kan læse mere om os på www.noevlingskov.dk. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte køkkenleder Kirsten Videbæk på tlf. 97 13 71 44 / 20 21 21 44.

Ansøgning:

Send din ansøgning som én samlet PDF til ansoegning@noevlingskov.dk – mærk venligst mailen "køkken".

Ansøgningsfrist: hurtigst muligt

Samtaler afholdes i løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Vil du stå i spidsen for at udvikle en nyetableret klinik, der samler subakutte psykiatriske tilbud i Gødstrup? Så er det dig, vi søger som ny funktionsleder i Klinik 3 i psykiatrien i Gødstrup, hvor du vil blive én af to funktionsledere. 

En nyetableret klinik
Vores ambulatorium i Psykiatri, Regionshospitalet Gødstrup består af 3 klinikker. I 2026 overgik modtagelsen af akutte psykiatriske patienter til Akutmodtagelsen i Gødstrup, og i den forbindelse blev Klinik 3 etableret. Klinik 3 er en ambulant enhed for subakut psykiatri, der skal være med til at understøtte flow i sengeafsnittene, skabe bedre overgange og samarbejde mellem somatik og psykiatri. Du vil som funktionsleder skulle udføre ledelsesarbejde i denne og lave justeringer sammen med din ledelsesmakker.

I Klinik 3 ligger de teams, der arbejder med vurdering og behandling af patienter med behov for en hurtig indsættende indsats – herunder:

• Psykiatrisk Mobilteam Holstebro
• Psykiatrisk Mobilteam Gødstrup
• Team for Selvmordsforebyggelse
• Team for Dobbeltdiagnoser
• Team for Selvskade og Botilbud

Derudover skal klinikken varetage hurtige ambulante tider (HAT) og liaisonpsykiatri. 

Tværfaglig ledelse
Som vores nye funktionsleder bliver du en del af psykiatriens samlede ledergruppe. En af dine fornemmeste opgaver bliver i samarbejde med din ledelsesmakker at støtte og udvikle både den enkelte og den samlede personalegruppe ift. at løfte kerneopgaven og sikre sikkerhed og trivsel i klinikken. Derudover får du også en vigtig opgave i at samarbejde med psykiatriens øvrige klinikker og sengeafsnit samt somatiske afdelinger på hospitalet.

I klinikken venter dig omkring 45 medarbejdere med tværfaglig baggrund - læger, psykologer, sygeplejersker, socialrådgivere og sekretærer, som du vil stå for den daglige ledelse af. 

Vi tilbyder dig samtidig en meningsfuld og udviklende rolle, hvor du vil få mulighed for at præge organiseringen, indgå i et tæt samarbejde med afdelingens øvrige funktionsledere og blive en del af en arbejdsplads, hvor teamsamarbejde, faglighed, respekt og trivsel er i fokus.

Du vil samtidig få mulighed for sparring med ledergruppen bl.a. gennem lederdage og ugentlig faglig sparring.

Ansvarsområder
Som funktionsleder i Klinik 3 får du en central rolle i den fortsatte udvikling af klinikken. Du skal i samarbejde med din ledelsesmakker:

• sætte den faglige retning for Klinik 3 og sikre høj kvalitet i patientforløbene
• sætte stort fokus på højt tværfagligt samarbejde mellem medarbejdere og samarbejdspartnere
• forestå den daglige drift og personaleledelse, herunder personaleansvar, sygefraværssamtaler, økonomiansvar, ansættelser og arbejdstilrettelæggelse mm. 
• være med til at understøtte et godt, trygt og udviklende arbejdsmiljø for medarbejderne i hverdagen
• samarbejde og sparre med den erfarne og tværfaglige ledergruppe i psykiatrien i Gødstrup

Vi ønsker, at du som funktionsleder: 

• har en relevant sundhedsfaglig uddannelse 
• har erfaring med og interesse for ledelsesopgaver, herunder at lede forandringer og besidde organisatorisk tæft og forståelse 
• ønsker en spændende udviklingsorienteret lederstilling, hvor faglig kvalitet og kompetenceudvikling prioriteres højt
• har interesse og erfaring med ambulant udredning og behandling af psykiatriske patienter / har stor erfaring med psykiatriske lidelsers særlige fremtræden, og særlige vilkår for behandling og udredning i forhold til den givne patientgruppe
• er samarbejdsvillig og bidrager til et højt fagligt miljø og et godt arbejdsmiljø generelt
• mestrer tydelig kommunikation, struktur og har et strategisk overblik
• er engageret, fleksibel og trives med at løse komplekse opgaver i samarbejde med andre
• har lyst til at bidrage til uddannelse og udvikling af tværfagligt personale 
• kan arbejde selvstændigt og prioritere i egne opgaver 

Vi ser gerne på, hvordan vi hjælper dig med videreuddannelse, som passer til arbejdet som funktionsleder.

Yderligere information
Du kan læse mere om psykiatrien som arbejdsplads ved at klikke her og om Regionshospitalet Gødstrup ved at klikke her.  

Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Bettina Løndorf Bauder på tlf. 5250 0257 eller chefpsykolog Louise Schwartz på tlf. 2499 3302.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. Hvis du er læge, vil du bedømmes ud fra de 7 lægeroller. Du bedes fremsende ansøgning inklusiv dokumentation for kompetencer inden for speciallægerollerne. 

Tiltrædelse vil være den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter. Stillingen er en fast fuldtidsstilling med arbejdssted i vores flotte rammer i Gødstrup. 
Ansøgning skal være os i hænde senest den 10. august 2026.
Samtalerne forventes afholdt den 18. august 2026. Vi gør opmærksom på, at der bliver anvendt personlighedstest i forbindelse med ansættelsesproceduren, som afvikles mellem den 12.-17. august 2026.

Lidt mere om os    
Vi er mere end 400 dygtige og engagerede medarbejdere, der udreder og behandler patienter med psykiske sygdomme i seks kommuner omkring os. Vores behandlingsforløb er både ambulante og under indlæggelse. Vi har fire sengeafsnit, tre ambulante klinikker og derudover ambulante funktioner i flere af omegnskommunerne. 
 
Vi er en del af Regionshospitalet Gødstrup, hvor vi er hospital for 300.000 borgere i den vestlige del af Region Midtjylland.  

Du kan læse om vores vision og tanker om at være mulighedernes hospital ved at klikke her. 

Vi giver en god introduktion og mange muligheder for efteruddannelse     
Vi sørger for at klæde dig godt på til dit nye job – blandt andet via introduktionsforløb, kurser og uddannelse. På vores uddannelsesunivers Psykiatriakademiet kan du snuse til alle de forskellige muligheder.    

Vi er nemme at komme frem til   
Det er nemt at komme til Gødstrup, der ligger lige vest for Herning. Motorvejen går lige forbi, og toget stopper lige foran døren.   

Læs mere om os    
Du kan læse mere om Regionshospitalet Gødstrup her.  

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Kontrolpunkt/servicedesk
• Økonomistyring
• Indkøb af ydelser og varer
• Varemodtagelse af ydelser og varer
• Nøglehåndtering
• Kodning af brikker for adgangskontrol
• Styring af materielbeholdning
• Ad hoc administrative opgaver
• Administrativ støtte til de øvrige fagområder

• Håndtering af elektroniske nøglesystemer samt fysiske nøgler herunder ansvarlig for nøgler- og nøgleskabshåndtering til vores hotelværelser og undervisningslokaler i samarbejde med vores centrale servicecenter
• Kodning af nøglebrikker og ID-kort
• Kontakt mellem vores øvrige afdelinger, Flyvestationens øvrige myndigheder og esterne leverandører
• Rundering og administration af fælles kursusfaciliteter mm.

• Ad hoc administrative opgaver