Bliv en nøglespiller i Zizzi Hernings succes!

Vi søger en passioneret og resultatorienteret sælger til vores team.

Som sælger i Zizzi Herning får du en alsidig rolle, hvor du i samarbejde med butikschefen og resten af teamet skaber en unik oplevelse for kunderne gennem enestående service, vejledning og styling. Sammen med butikschefen og resten af teamet spiller du en nøglerolle i at opnå vedvarende imponerende resultater.

I rollen som butiksmedarbejder vil du have masser af direkte kontakt med kunderne fra starten. Derfor er det essentielt, at du er en åben og energisk holdspiller, der brænder for mode og styling og holder dig opdateret på de seneste trends på sociale medier.

Hvem vi forestiller os, at du er…

• Du har erfaring fra detailhandlen og besidder stærk forretningsforståelse. Du tøver ikke med at tage ansvar og træffe beslutninger.
• Du trives med rutiner, samtidig med at du er fleksibel og omstillingsparat.
• Du brænder for salg og mode, og det kommer til udtryk gennem dine evner til at skabe en positiv atmosfære, din vilje til at vinde og din lyst til at levere enestående service til vores kunder. Dette reflekteres i din passion og interesse for mode og styling.

Dine ansvarsområder inkluderer:

• At levere enestående service, vejledning og styling ved altid at have fokus på kunderne, som du møder dem med smil nærvær.
• At du effektivt håndterer modtagelse, udpakning og placering af nye varer dagligt.
• Holde dig opdateret på varesortiment, top-10 styles og salgsfremmende aktiviteter for at sikre, at vi er klar til at byde kunderne velkommen til enhver tid.

Vi kan tilbyde dig…

Hos Zizzi venter der et spændende og varieret job med masser af kundekontakt og fantastiske kollegaer. Du bliver en integreret del af et dedikeret og inspirerende team inden for Europas førende plus size modebrand.

Der er rig mulighed for faglig og personlig udvikling gennem løbende træning inden for salg og styling.

Er det dig, vi leder efter? Hvis du kan forestille dig selv som sælger hos Zizzi, så udfyld din jobprofil nedenfor så præcist som muligt og vedhæft dit CV samt en motiveret ansøgning.

Hvis ja – så er det måske dig konfAir har brug for som Operations Manager...

Som konfAirs nye Operations Manager skal du først og fremmest kunne arbejde med mange bolde i luften i en kompleks og uforudsigelige hverdag – og ofte med kort leveringstid på ordrer og opgaver. Vi forventer du sammen med gode kollegaer vil arbejde for et værdiskabende samspil med kunder og leverandører - med fokus på fleksibilitet, høj kvalitet og leveringssikkerhed.

Du skal samtidig være en leder og kollega, hvor din adfærd afspejler konfAirs værdisæt.

• En del af ledergruppen, hvor du bl.a. får ledelsesansvar for 7 medarbejdere i driftscentret med ansvar for kvalitet, ESG, logistik, indkøb og PTA
• Arbejde for at sikre struktur og høj sammenhængskraft i virksomheden – fra ordre til levering
• Sikre at alle medarbejdere i driftscentret trives, udvikler sig og hver dag gør deres allerbedste
• Bindeled til øvrige dele af virksomheden og bidrage til sammenhængskraft internt og eksternt – og sikre kundetilpassede løsninger
• Medvirke til at styrke og udvikle konfAir til også i fremtiden at være en relevant og attraktiv samarbejdspartner for kunder og leverandører

• Tillidsvækkende, dialogskabende, synlig og naturligt kommunikerende leder
• Holdspiller, der samtidig kan arbejde selvstændigt og gå foran, når det gælder
• Kan bevare ro og overblik - også i tilspidsede situationer
• Proaktivt tænkende og omstillingsparat
• Løsnings- og mulighedssøgende

• Ledelseserfaring fra en anden virksomhed – gerne i virksomheder med kort gennemløbstid og korte tidshorisonter
• At du er klar til fortsat at udvikle dig som leder og menneske
• Teknisk forståelse og indsigt på højt niveau
• Systemforståelse med flair for hurtigt at overskue sammenhænge i en videnstung virksomhed
• Gerne uddannelse i - og erfaring med projektledelse
• Flydende engelsk i skrift og tale

• Gode muligheder for udfordringer og videreudvikling som leder og menneske
• Stor frihed under ansvar og medbestemmelse i løsning af opgaver
• Sparring med lederkollegaer, som har været i virksomheden i mange år
• En værdibaseret arbejdsplads med en flad organisation og en uformel omgangstone
• En tryg og harmonisk arbejdsplads i positiv udvikling
• Kontor/arbejdsplads i Tjørring ved Herning
• Medarbejdersamtaler i form af værdisamtaler 1-3 gange årligt
• En aktiv personaleforening med ansvar for flere årlige sociale aktiviteter
• Løn efter kvalifikationer

konfAir blev etableret i 1972 og har i dag 2 primære produktgrupper; filtration og ventilation. Filtration udgør den største omsætning og anvendes til filtrering i alle procesindustrier.

konfAir ordreproducerer 95 % på 2 produktionslokationer, hovedsædet i Tjørring og i Lithauen.

konfAir beskæftiger ca. 35 medarbejdere i Tjørring og et tilsvarende antal medarbejdere i produktionen i Litauen.

Læs mere om konfAir her

Fra konfAirs personalehåndbog “Igennem aktiv og nærværende ledelse sikrer vi, at den kvalitetsbevidsthed, som er en del af vores værdigrundlag, bliver omsat til handling. Vi vil arbejde for en åben- og medarbejderinddragende lederstil. Gennem delegering, motivation og ledelsesmæssig konsekvens ønsker ledelsen at udvikle virksomhedens performance og sikre, at virksomhedens kvalitetsmål opfyldes”

Hurtigst muligt

ERHR Rekruttering forestår denne rekruttering. Alle henvendelser rettes til ERHR og behandles fortroligt og under diskretion. Har du spørgsmål eller ønsker du noget uddybet, er du velkommen til at kontakte rekrutteringskonsulent Ole Toft Sørensen, ERHR Rekruttering på telefon 21 67 16 55.

Hurtigst muligt. Vi screener og evaluerer ansøgninger løbende, så send din ansøgning med det samme. Samtaler afholdes løbende.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Ønsker du et job med:

• Patientforløb med høj faglighed
• Tæt tværfagligt samarbejde
• En hverdag præget af både selvstændighed og teamwork
• Skønne kollegaer med masser af erfaring at øse ud af

Så har vi en stilling til dig!

Vi søger to engagerede sygeplejerske på 37 timer til kombinationsstillinger mellem sengeafsnit og klinik inden for tarm- og leverspecialet. Stillingerne ønskes besat pr. 1. oktober eller efter aftale.

Klinik for Tarm- og Leversygdomme
Klinikken varetager behandling og udredning, af patienter med sygdomme i mave, tarm og lever, herunder patienter med: kronisk inflammatoriske tarmsygdomme (IBD), sygdomme i lever og bugspytkirtlen og hæmokromatose.

Vi er specialiseret i behandling af kronisk, inflammatorisk tarmsygdom og varetager biologisk behandling af dette, både i form af infusioner, injektioner og tabletter.

Vi giver også jernterapi, blodtransfusioner, fæcestransplantation samt andre behandlinger. Vi udfører forskellige undersøgelser i afsnittet, bl.a. skopier.

Opgaveprofilen i klinikken er:

• Selvstændige sygeplejefaglige konsultationer og samtaler 
• Varetagelse af infusioner og oplæring i brug af anden medicin til behandling
• Fokus på sundhedsfremme og –forebyggelse.
• Vi prioriterer høj grad af samarbejde og dialog med patienterne med henblik på gode patientforløb.
• Tæt samarbejde med afsnittets læger og sekretærer om patientforløbene.

Hos os vil du:

• Møde dygtige og meget erfarne kollegaer med et højt fagligt niveau
• Få faglige udfordringer i et spændende speciale
• Få sparring med en engageret personalegruppe, der lægger vægt på nærvær, samarbejde og faglig kvalitet.
• Blive en del af et afsnit, hvor vi også har lyst til at mødes til sociale arrangementer efter arbejdstid.
• Få individuel introduktion og oplæring i forhold til dine kompetencer

Sengeafsnit for Nyre-, Tarm- og Leversygdomme
Vi har plads til 25 patienter fordelt i to specialer nyremedicin og gastroenterologi. 

Personalet er fordelt i 3 grupper. I vagterne er der samarbejde på tværs af grupperne.

Stort set alle vores patienter er akutte, hvorfor dagligdagen i afsnittet er præget af et stort patientflow. Der er udpeget daglig klinisk koordinator, som varetager den daglige koordinering af indlæggelser, udskrivelser og bemanding. 

Arbejdsopgaverne veksler mellem planlagte og mere akutte opgaver.

Vi tilbyder dig:

• Fokus på faglighed
• En uformel tone, hvor tæt samarbejde og erfaringsudveksling er udgangspunktet
• Kompetente og engagerede kolleger
• En god introduktion og oplæring med mentorordning
• Mulighed for uddannelse/undervisning på tværs af specialerne
• Et afsnit med et godt socialt netværk blandt kolleger og plads til humor

Som vores nye kollega ser vi gerne, at du kommer med:

• Klinisk erfaring inden for medicinsk sygepleje, gerne erfaring med specialet tarm- og leversygdomme, og ellers hjælper vi dig med at få disse kompetencer.
• Pædagogiske kompetencer og stor lyst til at undervise
• Selvstændighed og systematik
• Evnen til at bevare overblikket i en travl hverdag
• Stort fagligt engagement og vilje til at medvirke til den sygeplejefaglige udvikling i afsnittet
• Fleksibel tilgang til arbejdets tilrettelæggelse ud fra afsnittets opgaver
• Gode samarbejdsevner ved at være imødekommende, fleksibel og løsningsorienteret
• Bevidstheden om, at et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar

Vilkår for en kombinationsstilling
Vi forestiller os et rul, hvor der veksles mellem 3 uger i klinikken og 3 uger i sengeafsnittet. I sengeafsnittet vil du indgå i weekendrul. Hvis der ønskes en anden fordeling mellem funktion i klinik og sengeafsnit, ser vi på mulighederne for dette.

Stillings- og funktionsbeskrivelse for klinik

Stillings- og funktionsbeskrivelse for sengeafsnit

Ansættelsesvilkår
Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt med ansættelse efter gældende overenskomst. 
Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du spørgsmål eller et ønske om at besøge afsnittet, så tøv ikke med at kontakte

• Oversygeplejerske Helle Østergaard på tlf. 20259935.

Ansøgningsfrist: fredag 4. september 2026
Der afholdes løbende samtaler

Du kan læse mere om Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Gødstrup her: https://www.regionshospitalet-goedstrup.dk/afdelinger/medicinsk-afdeling/
Du kan også finde os på Facebook, Instagram og LinkedIn

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du lave backend-udvikling i C# på vores nye IT-system? Vil du være med til at udvikle medicinsk software, som hver dag bliver brugt af patienter og klinikere? Så har vi brug for dig!

AmbuFlex er et af landets største IT-systemer til indsamling af Patientrapporterede Oplysninger (PRO). PRO indsamles via specialdesignede spørgeskemaer, hvor patienter svarer vedrørende deres helbred, symptomer eller livskvalitet i tilknytning til deres behandling. Spørgeskemaerne indsamles via vores webapplikation og bliver brugt på en lang række sygdomsområder, hvor PRO hjælper patienter og sundhedspersonale med at opnå bedre patientforløb. 

Vores system bruges i mere end 90 forskellige patientgrupper, som tilsammen sender over 140.000 digitale patientbesvarelser ind om året.

Vi er i fuld gang med at udvikle vores .NET-backend, som består af en modular monolith med en håndfuld services. Du får derfor rig mulighed for at sætte dit præg på vores fremtidige løsninger.

Dine opgaver

Din primære opgave bliver at udvikle og vedligeholde backend-delen af den nye software i C# i samarbejde med resten af IT-teamet. 

For tiden arbejder vi eksempelvis på at udvikle et nyt tiltag, der skal gøre det muligt for pårørende at logge ind og svare på vegne af en patient.

Vi arbejder også på en integration, der gør det muligt for klinikerne at tilmelde patienter i vores system direkte fra deres bookingsystem.

I praksis bliver din hverdag en blanding af nyudvikling, videreudvikling og håndtering af de udfordringer, der opstår i forbindelse med et driftsmiljø. 

Dit arbejde hos os har direkte betydning for både patienter og personale i det danske sundhedsvæsen. Derfor skal du være klar til at løse dine opgaver i samarbejde med kollegaer med forskellige fagligheder i en til tider udfordrende hverdag. Vi sigter mod at arbejde efter ”you build it, you run it”, så du skal også forvente at blive involveret i fejlrettelser i backenden.

Vi forventer, at du:

• Har en relevant IT-faglig uddannelse
• Har flere års erhvervserfaring med at indgå i et team, der udvikler software sammen
• Har erfaring med backend-udvikling
• Har erfaring med C# og .NET
• Har erfaring med Git
• Er stærk til at kommunikere og samarbejde med kollegaer med forskellige opgaver og baggrunde
• Er selvkørende

Det vil desuden være en fordel, hvis du har erfaring med flere af følgende:

• Agil softwareudvikling i et komplekst system
• Entity framework
• SQL-databaser
• Automatiserede tests
• Modular monolith
• Udvikling af integrationer
• HL7-standarden
• REST API
• CQRS
• PHP/Laravel

Vi tilbyder:

• Et team på ti personer: To frontend-udviklere, tre backend-udviklere, to DevOps engineers, en UX-designer, en Tech Lead og en leder.  
• Et agilt udviklingsmiljø med daglige standups og 14-dages sprints.
• Tid til at sætte sig ind i domænet og forretningslogikken.
• 37 timers arbejdsuge med stor fleksibilitet.
• Mulighed for at arbejde hjemme op til 2-3 dage om ugen – koordineres så vidt muligt med de øvrige udviklere, så flest muligt møder op de samme dage.
• En dynamisk, tværfaglig arbejdsplads med høj faglighed, god mulighed for sparring og åbenhed for nye input.
• Dygtige kolleger med uformel omgangstone og høj prioritering af samarbejde og trivsel.
• Arbejdsgiverbetalt pension og betalt frokostpause.
• Arbejde indenfor alm. arbejdstid - ingen vagtordning.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker i henhold til overenskomst mellem Danske Regioner og relevant faglig organisation. Der er tale om en fast stilling på 37 timer/uge.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden du tilbydes ansættelse. Du kan finde Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland her: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk.

Arbejdsstedet er AmbuFlex, Center For Patientrapporterede Oplysninger, Regionshospitalet Gødstrup, Hospitalsparken 15, 7400 Herning. 

Vi har også et kontor på Incuba Skejby, Palle Juul-Jensens Boulevard 82, 8200 Aarhus N, hvor man kan sidde af og til, samt stor mulighed for at arbejde hjemmefra. 

Bemærk at der forventes fysisk fremmøde i Gødstrup 2-3 dage om ugen.

Søg jobbet ved at klikke på "Send ansøgning". Vedhæft en ansøgning og et uddybet CV. Bemærk: En generisk eller tydeligt AI-formuleret ansøgning gør det svært for os at vurdere din motivation for stillingen.

Ansøgningsfristen er søndag d. 2. august 2026. 

1. samtale forventes afholdt 17.-18. august 2026. 2. samtale forventes afholdt 21. august 2026. Alle samtaler afholdes på Regionshospitalet Gødstrup udenfor Herning.

Forventet jobopstart er 1. oktober 2026.

Læs mere om AmbuFlex på www.ambuflex.dk

Stillings- og funktionsbeskrivelse kan ses her

Yderligere oplysninger om stillingen

• Lauge Rostved Bechshøft, Leder af AmbuFlex IT: Tlf. 40 31 18 58.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Teknisk-afsnit på Regionshospitalet Gødstrup søger en erfaren og fagligt stærk VVS-tekniker med solide kompetencer inden for drift og service af tekniske installationer. 

Har du lyst til at arbejde med drift, vedligehold og reparation af tekniske installationer i et moderne hospital – og blive en del af et velfungerende team? Så er det måske dig, vi leder efter.

Om stillingen

Du bliver en del af vores VVS/maskin-team, hvor de primære arbejdsopgaver omfatter drift og vedligehold af hospitalets VVS-tekniske udstyr og installationer, herunder:

• Vand/varmesystemer – kølevandssystemer og sanitet
• Medicinske gas installationer   
• Grundvand og spildevandspumper  
• Sprinkleranlæg
• Indgå i daglig drift af flere typer vandanlæg
• Deltagelse i vagt og rådighedsvagt

Stillingen indebærer både planlagt vedligehold samt fejlfinding og reparation, og du vil få en vigtig rolle i at sikre stabil drift af hospitalets tekniske faciliteter.

Din profil

Vi forestiller os, at du:

• Har en VVS-teknisk uddannelse eller lignende
• Har erfaring med drift og service på større VVS-tekniske installationer – og har erfaring fra tidligere stillinger vedrørende drift og service. 
• Arbejder selvstændigt, struktureret og ansvarsbevidst 
• Har gode samarbejdsevner og trives i et team 
• Er løsningsorienteret og kvalitetsbevidst 
• Har erfaring i anvendes af gængse IT-systemer

Erfaring fra hospitalsdrift eller lignende miljøer er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder

• Et spændende og alsidigt job i et moderne hospital 
• Et stærkt fagligt miljø med engagerede kolleger 
• Gode muligheder for faglig udvikling 
• En arbejdsplads med fokus på kvalitet, samarbejde og trivsel

Som VVS-tekniker på Regionshospitalet Gødstrup indgår du i hospitalets tekniske vagtordning.

Hospitalets tekniske vagtordning består af et team af 12 personer der på skift varetager den tekniske vagt dag/aften og weekend. 

I aften og nattetimerne dækkes vagten via rådighedsvagt fra hjemmet. 

Når der er rådighedsvagt fra hjemmet, skal det være muligt med fremmøde på hospitalet inden for ca. 30 - 40 minutter. 

Vagtfunktionens opgave er at kunne håndtere akutte tekniske opgaver, som eksempelvis tekniske alarmer, fejl på hospitalet logistik-systemer eller eksempelvis forsyningssvigt mv. 

Der vil naturligvis være en grundig oplæring inden deltagelse i vagtfunktionen.

Et godt socialt og fagligt miljø

Du bliver en del af et dedikeret team, hvor det gode samarbejde med vores kollegaer og andre teams er afgørende. Vi er åbne over for nye initiativer, og vi udveksler erfaringer og prioriterer at vi holder os fagligt opdateret. Vi forventer at du er indstillet på at holde dig uddannet i forhold til dit fag samt beslægtede områder, da vi prioriterer at have en veluddannet medarbejderstab.

Faglig og organisatorisk profil

Teknisk Afsnit hører organisatorisk under Driftsafdelingen ved Regionshospitalet Gødstrup,
og arbejder ud fra regionens værdigrundlag – dialog, dygtighed, og dristighed.

Organisatorisk arbejder vi med en struktur af faglige teams hvor der i høj grad er uddelegeret ansvar til de enkelte teams for opgaveløsningen.

Afsnittet består af ca. 45 medarbejdere fordelt på områderne Byggeri - Projekter, Tekniske systemer og VVS - Maskinteknik.
Afsnittet varetager den daglige drift og vedligeholdelse af hospitalets bygninger, tekniske systemer, samt mindre byggeprojekter på Regionshospitalet Gødstrup.

Et spændende job med gode muligheder for personlig og faglig udvikling i et miljø med en uhøjtidelig omgangsform.

Denne stilling som VVS-tekniker hører under fagområdet VVS – Maskinteknik. 

Praktiske oplysninger:

Dit ansættelsessted er Regionshospitalet Gødstrup. 

Der skal kunne fremvises en tilfredsstillende børneattest.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst. 

Gennemsnitlige ugentlig arbejdstid er 37 timer.

Se Regionshospitalet Gødstrups hjemmeside www.regionshospitalet-goedstrup.dk for yderligere oplysninger om hospitalet.

For yderligere information henvendelse til Sektionsleder Jørgen Baadsgaard tlf. 23356490 

Stillings- og funktionsbeskrivelse findes her: Stillings- og funktionsbeskrivelse

Ansøgningsfrist:           Fredag den 31. juli 2026 

Ansættelsessamtaler: Forventes at finde sted uge 31 2026

Tiltrædelse:                    Efter nærmere aftale. 

Hovedtjenestested:      Regionshospitalet Gødstrup, Hospitalsparken 15, 7400 Herning

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en sygeplejerske, som vil være vores nye kollega, og som vil medvirke til at sikre et godt forløb for vores patienter. Om du er nyuddannet eller har erfaring er underordnet, hvis blot du brænder for kræftsygepleje, er videbegærlig og har en positiv indstilling.

Hvem er vi?
Vi er en gruppe af såvel ældre som yngre kollegaer, der ynder, at det skal være sjovt at gå på arbejde. Vi sætter en stor ære i at hjælpe og sparre med hinanden. Hos os bliver du en del af et stærkt fællesskab, hvor vi med godt humør, høj faglighed og en positiv indstilling skaber det bedste arbejdsmiljø for hinanden til gavn for vores patienter.

Sengeafsnit for Blodsygdomme varetager behandling af hæmatologiske patienter fra det vestlige optageområde i Region Midtjylland. Afsnittet har 17 sengepladser og behandler patienter med hæmatologiske sygdomme i alle faser af deres forløb, som ofte er langvarige og komplekse. Vi modtager også almen medicinske patienter fra Akutafdelingen.

Afsnittet arbejder tæt sammen med Klinik for Blodsygdomme, der årligt har ca. 12.000 ambulante besøg. For at styrke kompetencerne i det hæmatologiske speciale har sygeplejersker fra sengeafsnittet mulighed for at arbejde i klinikken i en periode, og omvendt har klinikkens sygeplejersker weekendvagter i sengeafsnittet. Denne udveksling sikrer høj faglighed og stærke kompetencer på tværs af afsnittet.

Derudover har vi en aktiv klinisk forskningsenhed, der arbejder med nationale og internationale studier for at afprøve nye behandlinger.

Ansættelse hos os
For at sikre en god opstart tilpasses din introduktion og oplæring efter dine kompetencer og erfaringer. Er du erfaren sygeplejerske, vil din oplæring tage udgangspunkt i din viden fra tidligere specialer. Er du nyuddannet, tilbydes du en introduktionsstilling med tæt sparring fra en introduktionsansvarlig sygeplejerske, coaching og mulighed for udeophold hos samarbejdspartnere. Dette giver de bedste forudsætninger for en tryg overgang fra studerende til uddannet sygeplejerske og en solid indføring i det hæmatologiske speciale.

Læs mere om introduktions- og oplæringsstillinger på Regionshospitalet Gødstrup her: 1.4.3.8 Modulopbygget introduktions- og oplæringsstillinger, RHG

Hvem vil vi gerne have fat i?

• Du er sygeplejerske – nyuddannet eller erfaren.
• Du trives i et miljø, hvor to dage ikke er ens, og hvor du konstant kan udvikle dine færdigheder.
• Du er mødestabil og har en høj arbejdsmoral.
• Du er nysgerrig, positiv og imødekommende.
• Du brænder for i fællesskab at værne om og dyrke det gode arbejdsmiljø.
• Du vægter ansvarlighed og ordentlighed højt og ser en styrke i at arbejde i et tværfagligt team.

Du får hos os

• Et spændende speciale med meget forskellige patientforløb.
• En grundig introduktion til det hæmatologiske speciale – tilpasset din erfaring.
• Mulighed for sygeplejefaglig refleksion, specialerelateret undervisning og kursus i medicinsk kræftbehandling.
• Høj faglighed i et tværfagligt team med kompetente og engagerede kollegaer, som brænder for sygeplejen til de hæmatologiske patienter.
• Et godt arbejdsmiljø præget af ansvarlighed, faglig sparring, åbenhed, kollegial omsorg og humor.

Fortællingen om os er

“Der er en høj faglig nysgerrighed og stolthed for hæmatologi, som er et virkelig spændende speciale.”

“Vi har plads til både god og “dårlig” humor, her er trygt, man har omsorg for hinanden, og så har man verdens bedste kollegaer. Vi støtter og sparrer med hinanden, når man kan blive udfordret i forskellige situationer. Vi mødes også til hyggelige eller festlige arrangementer et par gange om året.”

“Der er respekt om hinandens person og fag og altid en god tone mellem os. Vi har et unikt tværfagligt samarbejde og god sparring på tværs af faggrupper”.

“Jeg kan godt lide, at vi ser patienter med meget forskellige behandlingsbehov og har mulighed for at komme til at kende nogle patienter over et langt forløb. Der et godt introduktionsforløb og mulighed for at deltage i undervisning og kompetenceudvikling inden for forskellige områder.”

Mere info
Stillingen kan blive din fra 1. september 2026 eller efter aftale og er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt i skiftende vagter - primært dag/aften eller dag/nat samt weekendvagt hver 3. weekend (8-timers vagter).

Vi tilbyder fleksibilitet med mulighed for at aftale afspadsering af udvalgte tillæg, da det er vigtigt for os, at der er god balance mellem familie-, fritids- og arbejdsliv.

Hvis du er interesseret i at høre mere om stillingen eller har lyst til at besøge afsnittet, så kontakt meget gerne i uge 27-29 oversygeplejerske Marie Veng Primdahl på tlf. 24495182 og fra uge 30 oversygeplejerske Malene Holdgaard på tlf. 78431589/28560984.

Du kan læse mere om Medicinsk Afdeling, Regionshospitalet Gødstrup her: https://www.regionshospitalet-goedstrup.dk/afdelinger/medicinsk-afdeling/

Du kan læse stillings- og funktionsbeskrivelsen her. 

IT-kompetencer på brugerniveau forventes.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse er betinget af en tilfredsstillende børneattest.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest søndag den 16. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholder vi løbende og senest torsdag den 20. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Er du vant til at arbejde med fugeopgaver, tømrerarbejde eller lignende håndværksmæssige opgaver?

Vi søger en medarbejder til en virksomhed i vækst, hvor du bliver en del af et mindre team med frihed under ansvar og en hverdag ude på forskellige opgaver.

Dine arbejdsopgaver kan blandt andet være:

• Fugearbejde ved nybyg og renovering

• Udskiftning og reparation af fuger

• Klargøring og afslutning af opgaver

• Kørsel mellem forskellige arbejdssteder

Vi forventer, at du:

• Har erfaring med fugearbejde, tømrerarbejde eller lignende håndværk

• Kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver

• Taler dansk

• Er mødestabil og har lyst til at levere et godt stykke arbejde

• Har kørekort

Virksomheden har afdelinger i Holstebro, Vildbjerg og Herning, så det er en fordel, hvis du bor i området.

Der er tale om en fast stilling med opstart hurtigst muligt.

Lyder det som noget for dig?

Opret dig via linket og vedhæft et opdateret CV. Du er velkommen til at ringe på 96411111, hvis du har spørgsmål til stillingen.

• Modtage, registrere og foretage den første sagsbehandling af alle indkomne meldinger
• Indgå i tæt samarbejde med interne og eksterne aktører, herunder politiet, interne indsatsstyrker og øvrige myndigheder
• Bidrage til udvikling og vedligeholdelse af systemer og arbejdsgange
• Arbejde i et tæt team og være med til at forme kontrolcentralens kultur og procedurer
• Når Kontrolcentralen er operativ arbejder du efter en fast vagtplan med typisk i snit omkring 13 vagter pr. måned. Vagterne er af 12,5 timers varighed og vil være fordelt på både dag- og nattevagter på hverdage, i weekender og helligdage. Indtil da er det normal arbejdstid, idet der kan forekomme kurser, mødevirksomhed mv. både i og udenfor Karup og muligvis som tjenesterejser over flere døgn. Frihed for arbejde i weekender og helligdage afspadseres mellem vagterne.

• Er en moden og rolig person
• Har erfaring fra Forsvaret og forstår dets struktur og opgaver
• Er du civil men har tidligere gjort militærtjeneste i Forsvaret kan du også søge – men ansættes du, skal du genindtræde i uniform
• Har IT-flair på brugerniveau og er vant til at arbejde med digitale systemer
• Arbejder struktureret, følger procedurer og træffer hurtige, velovervejede beslutninger
• Kan arbejde under pres og bevare roen og overblikket i de situationer
• Kommunikerer klart og professionelt – både mundtligt og skriftligt
• Trives med ansvar, har situationsfornemmelse og organisatorisk forståelse
• Er serviceminded
• Kan tale med alle uanset niveau
• Arbejdet foregår foran skærme, så du skal være indstillet på at det er stillesiddende arbejde
• Er fleksibel og trives i en dynamisk og nyoprettet enhed
• Det er en fordel, hvis du har B kørekort
• Kan sikkerhedsgodkendes til HEM

• 42 vuggestuebørn fordelt på 3 stuer
• 113 børnehavebørn fordelt på 4 teams
• køkken der serverer et sundt frokostmåltid og mellemmåltider til alle børn
• vores personalegruppe består af pædagoger, pædagogiske assistenter, medhjælpere, studerende, ernæringsassistenter, køkkenleder, pædagogiske ledere og institutionsleder
• vi arbejder i et miljø præget af godt humør, høj faglighed og lyst til udvikling
• vores fællesskab er kendetegnet ved, at vi er autentiske, nærværende og omsorgsfulde voksne, der sætter børns trivsel, udvikling, dannelse og læring i centrum.

• høj faglighed og refleksion over praksis
• indflydelse og medansvar
• fokus på høj kvalitet og udvikling.

• trivsel, humor og samarbejde
• respekt for forskellighed og mangfoldighed
• traditioner og fællesskab
• frihed til at påvirke og udvikle den pædagogiske praksis
• gode fysiske rammer både ude og inde
• en børnehave med tydeligt fokus på børns nervesystemer, leg, udvikling og deltagelsesmuligheder for alle børn.

• arbejder relationelt og har blik for både det enkelte barn og fællesskabet
• er omsorgsfuld, nærværende og engageret
• arbejder anerkendende og inkluderende med fokus på børns deltagelse
• indgår i et tæt samarbejde med forældre
• bidrager aktivt til et fagligt stærkt team, men også kan arbejde selvstændigt
• er nysgerrig, refleksiv og deltager i faglig dialog
• er omstillingsparat og kan holde hovedet koldt og hjertet varmt
• ser mening i at arbejde didaktisk og struktureret med planlægning og evaluering.

• vi ønsker en motiveret ansøgning, hvor du beskriver:
  • hvem du er fagligt og personligt
  • hvad vi kan forvente af dig
  • hvorfor du ønsker at blive en del af Børnehuset Stjernen.

• løn og ansættelse efter gældende overenskomst
• cv og eksamensbevis vedlægges ansøgningen
• ved ansættelse indhentes børne- og straffeattest.

Underviser til struktøruddannelsen på Herningsholm
Struktørlærlinge er eftertragtede, og flere vestjyske virksomheder står klar med lærepladser. På Herningsholm oplever vi en markant efterspørgsel fra erhvervslivet – og et tydeligt behov for mere faglært arbejdskraft inden for netop denne uddannelse.

Derfor søger Herningsholm Erhvervsskole & Gymnasier nu en underviser til anlægs- og bygningsstruktøruddannelsen, som vil være med til at udvikle uddannelsen og sikre høj kvalitet på både grundforløb og hovedforløb.

Om jobbet
Som underviser på struktøruddannelsen bliver du en del af et stærkt fagligt miljø. Du arbejder tæt sammen med dedikerede kolleger og får en central rolle i at skabe undervisning, der er virkelighedsnær, erhvervsrettet og motiverende for elever med forskellige forudsætninger.

I foråret tog vi nye, moderne faciliteter i brug på skolen, så rammerne matcher moderne undervisning og branchens behov.
Som udpeget klimaerhvervsskole inden for klimavenligt landbrug og bæredygtigt byggeri arbejder vi på projekter inden for den grønne omstilling – både i afdelingen og på tværs af andre uddannelser.

Det kendetegner hverdagen hos os
På Herningsholm får du en varieret hverdag med høj faglighed og tæt dialog med branchen. Vi har ambitioner – og vi arbejder løbende med at udvikle undervisningen, så vi kan matche virksomhedernes og elevernes krav.

Vi lægger vægt på, at du trives i et miljø med energi, tempo og samarbejde, og at du har lyst til at gøre en forskel for unge menneskers faglige og personlige udvikling.

 Vi forestiller os, at du:

•    har en faglig uddannelse som anlægs- eller bygningsstruktør
•    har lyst til at arbejde med unges læringsprocesser og skabe god undervisning
•    er initiativrig, tager ansvar og kan planlægge din egen hverdag
•    kommunikerer tydeligt og respektfuldt – både mundtligt og skriftligt
•    trives i team-samarbejde og bidrager aktivt til fælles løsninger
•    har lyst til at udfordre alle elever – uanset niveau.

Vi tilbyder:

•    et selvstændigt og ansvarsfuldt job i et uformelt miljø med gode kolleger
•    stor indflydelse på tilrettelæggelsen af dit arbejde
•    stabile mødetider og gode muligheder for balance mellem arbejde og privatliv
•    et job, der kombinerer selvstændighed og tæt samarbejde i teams
•    plads til initiativ, faglig udvikling og engagement
•    en ressourcestærk organisation med gode fysiske rammer.

Om Herningsholm Erhvervsskole & Gymnasier
Vi er en moderne og veldrevet uddannelsesinstitution med ca. 2.400 årselever og ca. 440 ansatte med adresser i Herning og Ikast. Vi tilbyder en bred vifte af forskellige tekniske, merkantile og landbrugsrettede erhvervsuddannelser, de gymnasiale uddannelser EUX, HHX og HTX, 10. klasse samt kursusforløb.

Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte uddannelsesleder Kim Hougård Olesen på tlf. 2542 4518.

Tiltrædelse, løn & ansættelsesvilkår
Tiltrædelse gerne hurtigst muligt eller senest den 1. oktober 2026. 
Ansættelsen er på fuldtid og sker i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og den forhandlingsberettigede organisation.

Digital ansøgning
For at komme i betragtning til stillingen skal din ansøgning samt relevant dokumentation for dine kompetencer og tidligere ansættelser sendes via knappen "Søg jobbet". Skulle der opstå problemer, kan du få hjælp på tlf. 7213 4552.

Ansøgningsfrist
Der er frist mandag den 3. august 2026 kl. 09.00.
På Herningsholm arbejder vi aktivt for at skabe en kultur, der fremmer værdighed, lighed, inklusion og diversitet, og hvor ingen udsættes for sexisme. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Læs mere om Herningsholms værdier og vores sexismepolitik på vores hjemmeside her: https://www.herningsholm.dk/sexismepolitik