Er du vores nye sygeplejerske i Svinninge hjemme- og sygepleje?

Kan du planlægge, prioritere og koordinere i en hverdag hvor ingen dage er ens, så er jobbet hos os i den kommunale sygepleje noget for dig. Vi søger lige nu 2 engagerede og kompetente sygeplejersker til vores fagligt dygtige team.

Høj faglighed og kvalitet i din opgaveløsning

Vil du have indflydelse på dit timetal?

Lidt om Svinninge hjemme- og sygepleje;

Du bliver en del af en fagligt stolt sygeplejegruppe, bestående af 6 sygeplejersker. Vi arbejder tæt sammen, er engagerede i vores arbejde og har et godt fællesskab. Vi hjælper hinanden og arbejder aktivt med alles udvikling. Vi lægger vægt på det faglige og sociale samvær i dagligdagen, og vi har god mulighed for sparring og vidensdeling.

Vi tilbyder en fast stilling i dagvagt, med arbejde hver 4. weekend.

Som sygeplejerske i Svinninge, som er et kombineret by- og landdistrikt, vil du møde det komplekse forløb, hvor dine faglige og instrumentelle færdigheder kommer i spil. Det vil også være en fordel hvis du har interesse i at være med til at videreudvikle vores lokale sygeplejeklinik.

Du vil hos os få rig mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt, sammen med dygtige kollegaer i et tæt teambaseret fællesskab. Og du vil blive en naturlig del af et bredt tværfagligt team, bestående af SSH, SSA, sygeplejersker, rehab-terapeut, visitator, samt øvrige samarbejdspartnere.

Holbæk Kommune leverer hjemmepleje og sygepleje af høj kvalitet til borgere, både i Sygeplejeklinik og i borgers eget hjem. Vi arbejder ud fra en sundhedsfremmende og rehabiliterende tilgang, hvor vi støtter borgerne i at blive medansvarlige for eget liv med udgangspunkt i egne ressourcer og behov.

Vi tilstræber at vi er en god arbejdsplads med fokus på faglig udvikling.

I Holbæk kommune arbejder vi i selvstyrende teams, og derfor er man som sygeplejerske en del af teamet, sammen med sygeplejersker, SSH, SSA og terapeuter ift. det gode borgerforløb.

Vi tilbyder;

• Introduktion til opgaverne som hjemmesygeplejerske – ift. dit behov
• En spændende og udfordrende hverdag med stor selvstændighed
• En hverdag på højt sygeplejefagligt niveau i pleje og behandling af komplekse borgerforløb, palliativ behandling, forebyggelse, og fokus på tidlig opsporing af sygdom
• Et spændende arbejde bestående af afvekslende arbejdsdage, med et bredt opgavefelt, og et godt samspil mellem generalist- og specialistfunktioner
• Et arbejdsfællesskab, hvor vi vægter fleksibilitet, nærhed, omsorg, også for hinanden
• Et godt kollegialt samarbejde sygeplejerskerne imellem, hvor oplæring og sparring til hinanden er en del af det daglige arbejde
• En ledelse som bakker op og er nærværende
• Vi arbejder i Nexus omsorgssystem

Vi søger dig som;

• Er uddannet sygeplejerske, har en bred klinisk erfaring
• Er i stand til at være i en omskiftelig hverdag, hvor problemløsning og fleksibilitet er vigtig
• Kan anvende dit kliniske lederskab og tager beslutninger i stabile, akutte og komplekse sygepleje – og behandlingsforløb i samspil med borgeren og dennes familie
• Er god til at planlægge, prioritere arbejdsopgaver, samt bevare overblikket også i pressede situationer
• Kan arbejde selvstændigt, men samtidig prioriterer sparring med kollegaer og det gode arbejdsmiljø
• Har et respektfuldt og positivt menneskesyn, og at du naturligt arbejder ud fra den rehabiliterende tankegang med udgangspunkt i den enkelte borgeres prioriteter og ressourcer
• Kørekort er en betingelse

Er du blevet nysgerrig på ovenstående, og har yderligere spørgsmål, så ring gerne til Distriktsleder Hanne Annette Povlsen på 72362057

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelse efter gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august 2026

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Holbæk Kommune har fokus på at skabe en attraktiv arbejdsplads i hjemmeplejen.

For at forebygge arbejdsskader er Raizer løftestole, Vendlet og loftlifte naturlige hjælpemidler i plejen.

Fastansatte hjælpere og assistenter har egen IPad og smartphone som dokumentationsredskab. Vikarer og elever har personlig smartphone.

Som en del af rehabiliteringsindsatsen prioriteres velfærdsteknologi. Der arbejdes f.eks. med digital træning i hjemmeplejen og besøg kan leveres over skærm.

Vi er 4.800 engagerede kollegaer, der hver dag arbejder for at skabe god service og velfærd for vores ca. 75.000 borgere iHolbæk Kommune. Sammen bringer vi vores forskellige fagligheder i spil og skaber løsninger, der gør en reel forskel.

Vi lægger stor vægt på et godt arbejdsmiljø og på at udvikle vores medarbejdere - både fagligt og personligt.

I Holbæk Kommune arbejder vi aktivt for mangfoldige arbejdspladser, hvor der er plads til forskellighed. Alle kvalificerede ansøgere opfordres derfor til at søge stillingen - uanset køn, alder, handicap, etnicitet, politiske og religiøse overbevisninger eller seksuel orientering.

Holbæk Kommunes personalepolitik sætter rammen for vores værdier og måden, vi møder hinanden og borgerne på.

Læs mere om, hvordan det er at arbejde i Holbæk Kommune.

Vil du tage medansvar for at sætte en fælles strategisk retning for teknologi og innovation i en kompleks organisation med høje ambitioner? Her er chefjobbet til dig, der vil og kan skabe fremdrift, stærke samarbejder og løsninger, der gør en mærkbar forskel i sundhedsvæsenet.  

Opgaverne er både vigtige og komplekse. Sundhedsvæsenet står over for stigende efterspørgsel, mangel på arbejdskraft og høje krav til kvalitet og sammenhæng. Det er vores opgave at bidrage til at sætte strategisk retning for digital innovation, herunder identificere, kvalificere og skalere de løsninger, der skaber værdi for borgere, ansatte og patienter i regionen.  

Vi kalder på dig, som er en erfaren leder af ledere, gerne fra en tilsvarende stilling i en større, politisk styret organisation. Du har høj teknologiforståelse og indsigt i nye teknologiers potentialer, og du mestrer at tænke og lede en fælles strategisk retning.  

Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling, hvor du kan præge den digitale fremtid ved at sætte din dygtighed og nytænkende tilgang i spil.  I Teknologi og Innovation bliver du chef for et kontor med ca. 40 medarbejdere fordelt på tre områder: Dias, Automatiseringsteknologi og Techlab og Partnerskaber. Hvert område har sin egen leder, og det er jer, der udgør ledelsen af kontoret.   

Du overtager et kontor, der er i forandring, hvor en af dine første opgaver bliver at etablere en ledergruppe bestående af en eksisterende og to nyansatte områdeledere. Det stiller også krav til, at du kan samle og skabe et fællesskab om kontorets nye retning.   

Som chef i Teknologi og Innovation har du ansvar for at skabe et fagligt stærkt og engageret miljø med klare rammer og plads til udvikling og samarbejde på tværs. Du udøver tydelig og nærværende ledelse, sætter retning for kontorets medarbejdere og sikrer mening og prioritering i arbejdet – både internt og i samspil med resten af organisationen. I samspil med den samlede chefgruppe skal du bringe teknologi og innovation ind som en strategisk dagsorden.   

En central opgave er at få teknologiske muligheder og organisatoriske behov til at mødes og omsætte dem til løsninger, der virker i praksis. Det kræver, at du kan navigere på både det strategiske og det tekniske niveau og omsætte muligheder til konkrete, værdiskabende indsatser på tværs af regionen.  

Det er derfor afgørende, at du kan:  

• Balancere innovation med drift under pres og prioritere, selvom alle ikke bliver tilfredse  
• Sikre koblingen mellem innovation, organisation og drift  
• Skabe rammer for afprøvning, læring og skalering af nye løsninger  
• Bygge bro mellem udvikling og implementering  
• Sætte strategisk retning for regionens brug af nye teknologier   
• Navigere taktisk klogt i svære prioriteringer, f.eks. i balancen mellem egenudvikling og indkøb  

Samarbejde og ledelseskraft i en kompleks organisation  
I Teknologi og Innovation udvikler og afprøver vi løsninger som automatisering, egenudviklet software og kunstig intelligens i tæt samarbejde med klinik, brugere og eksterne partnere.  

Du arbejder i krydsfeltet mellem teknologi, kliniske behov og politiske dagsordener med stor bevågenhed. Her får du en central rolle i at omsætte regionens retning og sundhedsreformens ambitioner til konkrete løsninger.  

Du får ansvar for at styrke samarbejdet på tværs af Digitalisering og It samt med hospitaler, psykiatri, kommuner, almen praksis og nationale aktører – og for at opbygge stærke partnerskaber, særligt med klinikken.  

Vil du gribe muligheden?  
Så glæder vi os til at modtage din ansøgning senest den 6. september 2026. Vi forventer at holde første samtalerunde d. 17. september og anden samtalerunde d. 24. september. Inden da må du forvente at skulle udfylde en personprofil.  

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte direktør for Digitalisering og It, Anders Ernst Jørgensen, på anders.jorgensen@rm.dk eller 40 28 39 38 efter uge 31.  

Stillingen aflønnes efter "Aftale for chefer" på trin 51 med et opslagsniveau på 826.212 kr. (1. november 2025-niveau). Hertil kommer pension på 21,59 % samt mulighed for forhandling af kvalifikationsløn.  
Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer  
Du vil opleve, at der er fokus på dig som leder og som menneske. Vi arbejder med løbende LUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste chef, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. 

Som ny leder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. 

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om afdelingen

Teknisk afsnit varetager drift- og vedligehold af bygninger, energiforsyninger og tekniske installationer på SUH i Roskilde, samt servicere sygehusets kliniske afdelinger, teamet består af elektrikere, smede og specialarbejdere som har et tværfagligt samarbejde.

Vi tilstræber at vores arbejde hviler på følgende principper:

• Uformel omgangstone
• Ansvar og beslutningskompetence er decentraliseret i muligt omfang
• Kommunikationen foregår ansigt til ansigt både opad og nedad i hierarkiet
• Fleksibilitet og dynamik

Om jobbet

Du bliver en del af den daglige drift, hvor opgaverne er alsidige og dagen sjældent går helt som planlagt. Arbejdet vil både bestå af forebyggende vedligehold af tekniske installationer, samt ad hoc-opgaver.

Du skal kunne:

• Tage ansvar for opgaver og planlægge din egen tid
• Samarbejde tværfagligt med hele teknisk afsnit
• Arbejde målrettet og være omstillingsparat
• Bidrage til innovative løsninger i en organisation i konstant udvikling
• På sigt tænker vi, at der kan blive mulighed for at indgå i vores tilkaldevagtordning.

Som udgangspunkt vil dit primære arbejdssted være i Roskilde. Når det nye Supersygehus i Køge står færdigt, kan det blive aktuelt med en delvis eller fuld flytning af arbejdsstedet til Køge.

Din profil

Vi søger en fagligt stæk elektriker med bred teknisk forståelse. Du er:

• Udadvendt, engageret og fleksibel
• Service- og løsningsorienteret
• God til samarbejde og har respekt for forskellighed
• Gerne med erfaring og/eller interesse for CTS. Vi har på Roskilde sygehusprogrammerne Siemens Desigo / Honeywell.
• Vant til at bruge Office-pakken og har IT-forståelse (gerne erfaring med Dalux eller lignende driftsstyringsprogrammer)

Løn- og ansættelsesvilkår

I henhold til overenskomst for håndværkere 32.23

Arbejdstid

Fuld tid 37 timer pr. uge med flextid

Faglig udvikling

Her i afsnittet arbejder vi med faglige kompetencer ud fra hospitalets behov og dine faglige interesseområder.

Det forventes at du ajourfører og videreudvikler dine personlige og faglige kompetencer samt deltager aktivt i relevante udviklingstiltag.

Lyder det som noget for dig?

Så glæder vi os til at høre fra dig!

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vil du stå i spidsen for stærke faglige miljøer og være med til at sætte retning for nogle af Region Midtjyllands vigtigste teknologiske løsninger?   

I Digitalisering og It søger vi to områdeledere til områderne Dias og Automatiseringsteknologi på kontoret Teknologi og Innovation.   

Som områdeleder bliver du en del af et stærkt ledelsesteam sammen med kontorchefen og to områdelederkolleger. Sammen har I ansvaret for at skabe retning, sammenhæng og resultater i et kontor, der spiller en central rolle i Region Midtjyllands digitale udvikling.   

Kontoret for Teknologi og Innovation arbejder med udvikling, drift og videreudvikling af regionens teknologiske fundament. Vi udvikler egne løsninger, arbejder med robotautomatisering, understøtter anvendelsen af kunstig intelligens og machine learning og driver de platforme, der gør det muligt at udvikle fremtidens digitale løsninger til sundhedsvæsenet.  

Vi står midt i en spændende udvikling med en ny kontorchef og et nyt ledelsesteam. Sammen skal vi videreudvikle et allerede stærkt fagligt miljø og omsætte nye teknologiske muligheder til konkrete løsninger og værdi for patienter, borgere og medarbejdere. Det giver en særlig mulighed for at præge retningen og være med til at sætte fut i innovation og teknologisk udvikling i Region Midtjylland.   

To ledere – forskellige styrker   

Vi søger to ledere til områderne Dias og Automatiseringsteknologi. Den tredje områdeleder, som leder Techlab og Partnerskaber, har særligt ansvar for AI og samarbejdet med forretningen, mens de to nye områdeledere får ansvar for den øvrige del af kontorets opgaveportefølje.   

Sammen skal I være med til at balancere drift, udvikling og innovation og skabe sammenhæng mellem de teknologiske muligheder, medarbejdernes kompetencer og organisationens behov.  

Den præcise opgave- og ansvarsfordeling mellem de to stillinger er endnu ikke fastlagt. Vi ønsker at sammensætte et stærkt ledelsesteam, hvor kompetencer, erfaringer og personlige styrker supplerer hinanden bedst muligt.   

Kan du skabe de bedste rammer for medarbejderne?   

Som områdeleder får du ansvaret for at skabe trivsel, udvikling og stærke faglige fællesskaber blandt højt specialiserede medarbejdere.   

Du skal skabe de bedste rammer for, at medarbejderne trives, udvikler sig og lykkes med deres opgaver samtidig med, at du skaber mening, retning og prioritering i hverdagen.    

Du bliver leder for medarbejdere med stærke faglige kompetencer og stor specialistviden. Derfor handler ledelsesopgaven i høj grad om at skabe tydelige rammer, understøtte samarbejde og bringe medarbejdernes faglighed bedst muligt i spil.   

Som områdeleder får du ansvar for at:   

• skabe trivsel, engagement og udvikling blandt medarbejdere   
• omsætte retning og prioriteringer til konkrete handlinger og resultater   
• skabe overblik og sikre sammenhæng mellem opgaver, kapacitet og leverancer   
• skabe stærke samarbejder på tværs af fagligheder, områder, kontorer og samarbejdspartnere i resten af organisationen  
• bidrage til udvikling af arbejdsgange, processer og samarbejder   
• indgå aktivt i kontorets ledelsesteam og tage medansvar for den samlede udvikling af Teknologi og Innovation 

Vi forestiller os desuden, at du har erfaring med ledelse af medarbejdere og motiveres af at udvikle mennesker og faglige miljøer. Det er en fordel, hvis du samtidig har kendskab til digitale værktøjer, teknologiske platforme og eventuelt softwareudvikling, så du kan forstå og gå i dialog med de faglige miljøer, du skal lede. Du er en relationel leder, der skaber tillid, og du trives i en kompleks organisation med mange interessenter og afhængigheder, hvor samarbejde er en afgørende kompetence. 

Samtidig ser du dig selv som en del af et større ledelsesfællesskab og har lyst til at bidrage aktivt til den samlede udvikling af Digitalisering og It.   

Et stærkt fagligt fællesskab   

I Teknologi og Innovation bliver du en del af et kontor med høj faglighed, stærke specialister og en fælles ambition om at afprøve, lære og omsætte nye teknologiske muligheder til værdi i praksis. Det særlige ved kontoret er, at vi både udvikler egne løsninger og driver de platforme, som gør det muligt at omsætte nye idéer til værdi i praksis.   

Kontoret består af tre områder med forskellige fagligheder og ansvarsområder. Vi tror på, at de bedste løsninger skabes i samarbejdet på tværs og lægger vægt på videndeling, fælles prioriteringer og et stærkt fagligt fællesskab.    

Vil du være med?   

Så glæder vi os til at høre fra dig.   

Dit primære arbejdssted bliver på Olof Palmes Allé i Aarhus N., men der vil også være dage med mødeaktivitet andre steder i regionen.    

Vi glæder os til at læse dit cv og din ansøgning, som du skal sende senest d. 6. september 2026. Der afholdes samtaler den 14. og 22. september. Inden da må du forvente at deltage i en personlighedstest.   

Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at tage fat på konstitueret kontorchef Morten Svane på morten.svane@rm.dk efter uge 31.   

Stillingen er undtaget fra kravet om tidsregistrering.  

Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer  
Du vil opleve, at der er fokus på dig som leder og som menneske. Vi arbejder med løbende LUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste chef, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. 

Som ny leder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. 

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Har erfaring indenfor spedition eller kendskab til disponering
• Er velafbalanceret, loyal, arbejdsom og i stand til at håndtere et højt arbejdspres
• Har lyst til at arbejde i et effektivt og fagligt dedikeret team med øje for det gode humør
• Kan smile igennem en telefon og mestrer at kommunikere på både dansk og engelsk
• Motiveres af faglig stolthed og er samvittighedsfuld i din tilgang til opgaveløsning
• Er geografisk stærk på landkortet

• En fast stilling med mulighed for at ønske det antal timer der passer dig.
• Vagtplanlægning med fokus på balance mellem arbejds- og privatliv
• Weekendvagt hver anden weekend i dagvagt
• Blandede vagter på tværs af hele døgnet – primært dag
• En arbejdsplads præget af tillid, respekt og anerkendelse
• Gode kolleger, der hjælper og støtter hinanden
• En grundig introduktion, så du kommer godt fra start
• Faglig sparring og mulighed for personlig udvikling
• En synlig og nærværende ledelse, der lytter og involverer

• Yde pleje og omsorg med udgangspunkt i den enkelte beboers ønsker og behov
• Medvirke til at skabe meningsfulde og gode hverdage for beboerne
• Dokumentere og samarbejde med kolleger og samarbejdspartnere på tværs af fagligheder
• Bidrage til det gode arbejdsmiljø og det stærke fællesskab

• Sygeplejefaglige observationer og vurderinger
• Akutte og uforudsete opgaver
• Medicindispensering
• Kontakt til læger, vagtlæger og sygehuse
• Dokumentation og opfølgninger
• Koordinering af komplekse borgerforløb

• Er uddannet social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent
• Møder mennesker med varme, respekt og empati
• Er ansvarlig og selvstændig i dit arbejde
• Trives i et tæt samarbejde med kolleger
• Har lyst til at være en del af et fællesskab, hvor vi lykkes sammen
• Bidrager med godt humør og positiv energi i hverdagen

Vi søger dig, som ønsker et spændende arbejde med udgangspunkt i borgerens hverdag, og at yde sygepleje i borgerens eget hjem.  

Hos os

• Bliver du en del af huset i Voel, hvor vi i samarbejdet med hjemmeplejen har stort fokus på borger- og medarbejder trivsel, da vi ved, at trivsel fremmer den faglige kvalitet.  
• Yder du sygeplejen til borgere som bor i eget hjem eller i sygeplejeklinikken. 
• Tager arbejdet udgangspunkt i borgerens samlede livssituation 
• Arbejder vi med fokus på kontinuitet og helhed i borgerforløbene. 
• Prioriterer sparring mellem de forskellige faggrupper i huset.  
• Får du mulighed for at medvirke til implementering af helhedsplejen i Silkeborg kommune.

Dine opgaver

• Sygeplejefaglige indsatser i borgerens eget hjem eller i sygeplejeklinikken med fokus på både behandling, sundhedsfremme og forebyggelse. 
• Selvstændige sygeplejefaglige vurderinger og planlægning af sundhedsfaglige indsatser – vi er selvvisiterende 
• Tværfagligt og tværsektorielt samarbejde med fokus på helhed, kvalitet og sammenhæng i borgerforløb 
• Sundhedsfaglig Dokumentation i Nexus (vi lærer dig det hurtigt, hvis du ikke kender det)
• Klinisk lederskab for at sikre sammenhæng i borgere forløbene.
• Daglig koordinering og planlægning i tæt sammen med øvrige kollegaer i huset.  

Vi søger dig, som:

• Brænder for at arbejde i borgerens eget hjem 
• Trives i et tværfagligt team omkring borgerne 
• Har erfaring – eller blot lyst og mod til at lære nyt
• Trives med ansvar, selvstændighed og variation i opgaverne og arbejdsdagen. 
• Er god til at kommunikere – både skriftligt og i samarbejdet med andre faggrupper
• Ønsker at påvirke den faglige udvikling 
• Kan bidrage positivt til fællesskabet og det gode arbejdsmiljø
• Kan starte senest 1. oktober 2026

Vi tilbyder:

• Fast stilling
• Arbejdstiden er blandet dag og aften 
• Weekendvagt hver 4. weekend, ekstra weekend kan forekomme i ferieperioder.  
• En arbejdsplads med høj faglighed, stærkt sammenhold og stabil drift
• Medindflydelse på planlægning af egen arbejdsdag inden for de givne rammer
• Et stærkt fagligt fællesskab med mulighed for sparring, vidensdeling og faglig udvikling
• En varieret arbejdsdag med både selvstændighed og tæt sparring 
• Tæt samarbejde med både kollegaer og tværfaglige samarbejdspartnere.
• Et meningsfuldt arbejde, hvor du gør en reel forskel for borgerne i deres hverdag
• God introduktion, så du kommer godt fra start. 
• Mulighed for fælles faglig refleksion

Du er meget velkommen til at kontakte os for yderlig information.  

Daglig leder
Agnete Lundgaard
Telefon: 40 58 41 39
Mail: abl@silkeborg.dk

(Agnete holder ferie i uge 32+33)

Tillidsrepræsentant (FTR)
Vibe Rude Boe Christensen

Telefon; 51 33 45 64
Mail: VibeRudeBoe.Christensen@silkeborg.dk

(Vibe holder ferie i uge 30+31+32)

Løn efter gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist: 17 august 2026

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Hvis du indstilles til ansættelse i stillingen, vil der inden endelig ansættelsesaftale indgås, blive indhentet reference hos seneste arbejdsgiver og gerne hos flere.  
Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet, er det en betingelse, at den person vi ønsker at ansætte, kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest
 

• er fagligt velfunderet og kan træffe selvstændige beslutninger og bevare overblikket.
• bidrager aktivt og positivt til et godt teamsamarbejde og arbejdsmiljø, hvor alle hjælper alle.
• møder stabilt og positivt ind - og bidrager til et arbejdsmiljø, hvor vi både kan være professionelle og have det sjovt sammen.
• ser beboeren som et helt menneske og møder både kolleger og pårørende med en anerkendende og respektfuld tilgang.
• evner at samarbejde tværfagligt med både kolleger, eksterne fagpersoner, din ledelse - og ser værdien i fælles løsninger.
• er fortrolig med at dokumentere elektronisk.

• 32 beboere, 32 hjem, 32 historier og et sted hvor vi arbejder målrettet med at skabe et trygt, hjemligt og meningsfuldt liv for vores beboere.
• Vi arbejder ud fra en personcentreret omsorg.
• En god introduktion og oplæring med mentorordning.
• Engagerede og hjælpsomme kollegaer med forskelligt erfaringsniveau.
• Tværfagligt samarbejde, hvor vi deler viden med hinanden.
• Kollegaer og en ledelse, der glæder sig til at tage imod dig i et arbejdsmiljø præget af omsorg for hinanden.
• En arbejdsplads i udvikling, hvor vi har fokus på kompetenceudvikling og et fælles ansvar for vores arbejdsplads.
• En kultur, hvor vi passer på hinanden - og på dem, vi er her for.
  

• Stillingen er på 37 timer eller det antal timer som du ønsker.
• Der vil som udgangspunkt være 5 weekendvagter fordelt over 12 uger.
• Tiltrædelse den 1. september 2026 eller snarest derefter.
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn.
• Arbejdsplads: Plejecenter Søkilden, Ærø Kommune.

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt

• er føtalmedicinsk sonograf eller ønsker at specialisere sig som dette
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar
• kan arbejde struktureret og har sans for detaljen
• har en høj faglighed med lyst til kontinuerligt at dygtiggøre sig fagligt
• har gode samarbejdsevner og lyst til at engagere sig i afdelingen og bidrage til det gode arbejdsmiljø
• er anerkendende og som både kan give og modtage konstruktiv feedback/supervision
• har gode kommunikative evner, er empatisk og forstår at lytte aktivt