• drømmer om en hverdag med mening, tæt patientkontakt og en vigtig funktion i et engageret tværfagligt team.
• brænder for struktur, kvalitet og professionel patientservice.
• vil være med til at sikre sammenhængende patientforløb og samtidig være ambulatoriets imødekommende ansigt udadtil.
• trives med en bred opgaveportefølje, arbejder struktureret og formår at prioritere i en travl hverdag.
• har lyst til at bidrage til udvikling af arbejdsgange og det sundhedsadministrative fagområde.

• Er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator.
• Har gerne erfaring fra psykiatrien eller ambulant sygehusdrift – eller lyst til at lære os at kende.
• Har erfaring med Sundhedsplatformen og sundhedsvæsenets IT-systemer – eller lyst til at lære dem grundigt at kende.
• Arbejder struktureret, kan prioritere og bevarer overblikket.
• Er fagligt engageret og ønsker at udvikle både egne og fælles kompetencer.
• Har fokus på service, kvalitet og professionel kommunikation med patienter og samarbejdspartnere.
• Bidrager med godt humør, fleksibilitet og lyst til samarbejde.

• Mentorordning og en grundig introduktion og oplæring, der sikrer, at du kommer godt i gang.
• En arbejdsplads, hvor din faglighed bliver værdsat og sat i spil.
• Faglig udvikling gennem møder, workshops, sparring og temadage.
• Mulighed for ansvar inden for særlige interesse- og udviklingsområder.
• Indflydelse på udvikling og optimering af arbejdsgange.
• Et stærkt mono- og tværfagligt fællesskab med hjælpsomme kolleger.
• En arbejdsplads præget af tillid, humor og engagement.
• En spændende og varieret hverdag, hvor ikke to dage er ens.
• Mulighed for at arbejde hjemme.

• Hos os bliver du en del af et ambulatorium i udvikling, hvor høj faglighed, samarbejde og patientfokus går hånd i hånd.
• I vores team, der kommer til at bestå af 5 sundhedsadministrative medarbejdere, arbejder vi tæt sammen med behandlere, ledelse og øvrige samarbejdspartnere.
• Vi deler viden og udvikler os sammen – både i det daglige og på tværs af centerets i alt 28 sundhedsadministrative medarbejdere, som udgør et stærkt fagligt netværk.
• Mulighed for hjemmearbejdsdage når du er grundigt oplært.

På Geriatrisk Afsnit søger vi en engageret social- og sundhedsassistent, der brænder for personcentreret pleje og ønsker en hverdag med høj faglighed, tværfagligt samarbejde og meningsfulde patientforløb.

Stillingen er på 37 timer i blandede vagter med fleksible muligheder for enten 4 eller 6 weekendvagter i et 12-ugers rul samt valg mellem 8- eller 12-timers vagter. Vi lægger stor vægt på medindflydelse, og du får derfor mulighed for at præge din egen vagtplan i tæt dialog med oversygeplejersken og vores vagtplanlægger.

Om os – høj faglighed og patienten i centrum

Geriatrisk Afsnit er et specialiseret sengeafsnit med 27 sengepladser fordelt på to niveauer. Vi modtager ældre patienter med komplekse og ofte sammensatte sygdomsforløb, hvor der er behov for både faglig ekspertise og et helhedsorienteret blik på det enkelte menneske.

Vi arbejder i stærke tværfaglige teams bestående af læger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, terapeuter og diætister. Sammen skaber vi sammenhængende patientforløb med fokus på kvalitet, rehabilitering og en tryg udskrivelse.

Vores praksis bygger på Fundamentals of Care, hvor relationen til patienten er udgangspunktet for pleje og behandling. Vi møder patienterne med respekt, værdighed og høj faglig standard.

Hver dag samles vi til tavlemøder, hvor vi koordinerer, deler viden og sikrer de bedst mulige patientforløb.

Hvad kan du se frem til?

Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, der prioriterer både faglig udvikling og trivsel:

• Et trygt og individuelt tilrettelagt onboardingforløb med mentor
• Løbende sparring og opfølgende samtaler
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• En spændende hverdag med stor variation og høj kompleksitet
• Styrkelse af dine kompetencer inden for tværfagligt samarbejde
• Synlig og nærværende ledelse med fokus på dialog og inddragelse
• Et godt arbejdsmiljø med fokus på samarbejde og trivsel
• Løbende kompetenceudvikling, herunder årlig skills-træning
• Dygtige kolleger med høj faglig stolthed, humor og plads til forskellighed

Vi søger dig, der:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent og har interesse for geriatri
• Har lyst til at arbejde med både grundlæggende og komplekse plejeopgaver
• Arbejder fagligt engageret og kvalitetsbevidst
• Er refleksiv og ser værdien i godt samarbejde og tydelig kommunikation
• Kan bevare overblikket i en travl og omskiftelig hverdag
• Er nysgerrig, fleksibel og motiveret for faglig udvikling
• Bidrager aktivt til et positivt arbejdsmiljø og et stærkt kollegialt fællesskab

Klar til at blive en del af holdet?

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, og vi afholder samtaler løbende.

Kom og vær med til at skabe de bedste patientforløb for den ældre medicinske patient – sammen gør vi en forskel.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Afdeling for Børn og Unge på Sjællands Universitetshospital, Roskilde, søger en ledende over-læge til neonatalafsnittet pr. 01.09.2026 eller snarest derefter.

Er du ekspertuddannet neonatolog og har du lyst til at lede og udvikle neonatologien på SUH i samarbejde med et engageret team af dygtige neonatal-sygeplejersker og 2- 3 speciallæger?

Vi kan tilbyde dig spændende faglige opgaver, udvikling inden for ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv og at blive en del af en lægegruppe med engagerende og faglige stærke kolleger.

Du vil blive en del af afdelingens lederteam med indflydelse på udvikling og ledelse af hele afdlingen.

Afdelingen for Børn og Unge i Roskilde har regionens største neonatalafsnit med 12 senge og et erfarent team af dygtige neonatalsygeplejersker, som alle er uddannet i FINE, samt 2-3 speciallæger. Vi har fokus på opretholdelse af højt fagligt niveau samt på kvalitetsudvikling og patientsikkerhed. Vi arbejder tværfagligt og projektorienteret, bl.a. sammen med Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, om at optimere samarbejdet om fødsler og overgange mellem afdelingerne.

Som ledende overlæge vil du få klinisk arbejde i neonatalafsnittet og ambulatoriet samt ledelsesopgaver indenfor følgende områder:

• Faglig ledelse: Ansvar for den lægefaglige behandling og udvikling inden for neonatalogien i afdelingen.
• Sammen med oversygeplejersken varetage ledelsen af neonatalafsnittet og fremme det tværfaglige teamsamarbejde.
• Løfte behandlingskvaliteten gennem udfærdigelse af konstruktive arbejdsgange og retningslinjer.
• Varetage og koordinere uddannelse i neonatologi af alle faggrupper, herunder ved simulationstræning. Vi tilbyder mulighed for din videre uddannelse inden for simulationstræning.
• Driftsledelse: Hvordan planlægger man bedst arbejdet i neonatalafsnittet, så vi dækker de mange forskelligartede funktioner?
• Vi har fokus på at optimere behandlingskvalitet og patientsikkerhed, herunder anvende kvalitetsdatabaser.
• Personaleledelse: Medvirke til en inkluderende og grundig onboarding af nye medarbejdere, herunder introduktion af nye forvagter til neonatalfunktionen. Integrere uddannelseslæger i neonatalafsnittes funktioner.
• Organisatorisk ledelse: Sammen med oversygeplejersken udvikle strategi for neonatalafsnittet og implementere denne.
• Deltage i afdelingens lederteam og bringe idéer og engagement på banen i vores fælles udvikling af afdelingen.
• Samarbejde med de øvrige neonatologer i regionen, så vi løfter vores faglige niveau i fællesskab. Indgå i tværregionalt og nationalt samarbejde.

I april 2024 fusionerede afdelingen med Børne- og Ungeafdelingen på Nykøbing Falster Sygehus, der nu er en del af Sjællands Universitetshospital. Hospitalet har ca. 3300 fødsler årligt og varetager i Roskilde prænatal diagnostik, gravide med komplicerede forløb og præterme fødsler fra uge 28. Vi er i fuld færd med at definere og udvikle et tættere samarbejde mellem Børne- og Ungeafdelingens to matrikler, for bl.a. at understøtte den neonatologiske pleje og behandling af syge nyfødte, som kan forblive indlagt på hovedfunktionsniveau i Nykøbing. Vi håber på dig som en positiv medspiller i denne proces.

Du vil have arbejdssted i Roskilde, men skal være indstillet på, at der indimellem vil være dage med mødeaktivitet eller undervisning i Nykøbing Falster.

Vi har et godt samarbejde med de øvrige neonatalafsnit i regionen og arbejder aktuelt for at etablere et formaliseret neonatalt vagtberedskab i regionen med sigte på at yde behandling af høj faglig kvalitet i hele regionen. Vi håber du har lyst til at indgå i og udvikle dette samarbejde. For at styrke patientsikkerheden ved akutte neonatologiske problemstillinger oprettede Region Sjælland i 2026 et neonatologisk vagtberedskab, som dækker hele regionen. Som neonatolog forventes du at indgå i dette vagtberedskab med et frivilligt antal vagter.

Børne- og Ungeafdelingen flytter i 2026/2027 til det nye supersygehus i Køge, hvor neonatalafsnittet får 20 sengepladser. Som ledende overlæge får du en vigtig rolle i udviklingen af arbejdsgange og samarbejde med andre specialer hen mod indflytningen.

Såfremt du selv har ønske om funktion inden for den brede pædiatri, vil der være mulighed for at indgå i almindelig bagvagtsfunktion eller andre kliniske funktioner i afdelingen, men dette er ikke et krav.

Dine kvalifikationer

• Speciallæge i pædiatri med fagområdeekspertuddannelse inden for neonatologi (eller viden og erfaring på tilsvarende niveau).
• Du er engageret i dit fag, både klinisk og uddannelsesmæssigt, og gerne også organisatorisk.
• Du har organisatorisk tæft, er struktureret og ambitiøs på udvikling af organisationen.
• Du er anerkendende i din ledelsesstil og får følgeskab af dit team. Du trives med tværfagligt samarbejde.
• Du er god til at kommunikere med familier og personale.
• Du er en dygtig underviser og brænder for at formidle dit fagområde og løfte uddannelsen af yngre læger samt andre faggrupper.
• Du må gerne have erfaring med klinisk forskning og mod på at arbejde med dette igen.

Om afdeling for Børn og Unge

Vi har fokus på:

• Højt faglig kvalitet og gode patientforløb med lægefaglige kompetencer på højt niveau inden for alle relevante fagområder.
• Et godt kollegialt fællesskab og tværfagligt samarbejde
• Fokus på uddannelse og faglig udvikling, herunder et godt og trygt læringsmiljø
• Et bæredygtigt arbejdsliv.

Afdelingen omfatter et almenpædiatrisk sengeafsnit, børne- og ungemodtagelse med døgnfunk-tion, neonatalafsnit samt et subspecialeopdelt ambulatorium med 19.000 årlige kontakter. Vi er normeret til 16 speciallæger og 12 uddannelsessøgende læger.

Vi har regionsfunktioner i neonatologi, benign hæmatologi, gastroenterologi, hepatologi, neuro-pædiatri og infektionssygdomme. I afdelingen er der specialambulatorier svarende til ovenstående regionsfunktioner samt pulmonologi/allergologi, kardiologi, endokrinologi/diabetes og nefro-/urologi.

Afdelingen rummer også det regionale Palliative Team for børn og unge.

Vi vægter et godt uddannelsesmiljø for yngre læger højt og har superviserede specialiserede reservelægeambulatorier. Afdelingen varetager også klinisk og teoretisk undervisning samt eksamination af lægestuderende på 12. semester med 4 tilknyttede lektorater. Vi er ved at opbygge en klinisk forskningsenhed og har en sygeplejefaglig forskningslektor, som har flere projekter i neonatalafsnittet. Vi har en canadisk neonatolog og forskningslektor tilknyttet afdelingen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Arbejdstilrettelæggelse: Fuld tid. Forventet neonatale vagter i et regionalt neonatalberedskab. Efter ønske bagvagter i Afdeling for Børn og Unge med tilstedeværelse.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst.

Ansættelse som overlæge: Ansøger skal have 5 års anciennitet som afdelingslæge efter opnået speciallægeanerkendelse. Direktionen i Region Sjælland kan i særlige tilfælde give dispensation for ansøgere med mindre end 5 års erfaring.

Ansøgning

I ansøgning eller CV vil vi bede dig forholde dig konkret til de 7 lægeroller (Medicinsk ekspert/lægefaglig, Kommunikator, Samarbejder, Leder/administrator/organisator, Sundhedsfremmer, Akademiker/forsker og underviser, Professionel).

Ansøgningsfrist: 19. august 2026.

Samtaler forventes afholdt 24. august 2026.

Ring gerne til cheflæge Malene Boas for at høre mere om stillingen og vores afdeling. Vi inviterer gerne til en uformel rundvisning i afdelingen.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Ønsker du et studie- eller supplerende job på 9 timer pr. måned? Så kig her! 

Karoline på 7 år bor med sine forældre og søskende i København NV. Karoline er en glad, men stille pige, som er ved at blive udredt for autisme.

Karoline har skoleværing og har derfor været hjemme den seneste tid, men skal stille og roligt starte op i 0. klasse efter sommerferien.

Vi søger lige nu en medarbejder, som har tid og lyst til tilbringe en formiddag eller eftermiddag om ugen med Karoline. Karoline kan godt lide gymnastik, dans og krea - derudover er hun glad for at stå på rulleskøjter og cykle. Det ville være ideelt at møde Karoline i hendes interesser, så der kan dannes en tryg relation.

Hvem er du?

Vi søger en omsorgsfuld og tålmodig aflaster, som vil gøre en forskel for en skøn pige. Du skal have et kærligt sind, men også være i stand til at skabe struktur og trygge rammer.

Som person er du rolig, nærværende og empatisk. Du er desuden mødestabil og har lyst til at arbejde med Karoline på en selvstændig måde. Sidst men ikke mindst har du let til smil og kan se dig selv i jobbet i lang tid fremover.  

Ansættelse 

Stillingen er på 9 timer pr. måned, hvor placeringen kan varierer fra uge til uge efter aftale med familien. Det kan både være en formiddag og eftermiddag.

Der søges pt. også en aflaster til Karoline's storebror Mikkel - se annonce her. Det vil være muligt at kombinere de to stillinger.

Som ansat i Olivia Danmark bliver du omfattet af overenskomst med FOA, og er derfor sikret en række grundvilkår. Du bliver aflønnet på løntrin 15, hvilket svarer til en grundløn på omkring 160 kr. i timen samt tillæg efter kl. 17.
 

Hvem er Olivia Danmark ? 

• Vi står for kvalitet, viden og dedikation og arbejder med det daglig. 
• Vi tror på ordentlighed i alt det, vi gør 
• Vi arbejder med at vi meningsfuldt forskellige
• Vi tager ansvar og skaber løsninger – hver dag
    

Ansøgning og kontakt 

Ansøg stillingen hurtigst muligt eller inden deadline. Vi kalder løbende til samtale, så skriv gerne til os i dag.   

Vi ser frem til at høre fra dig.

Ønsker du et studie- eller supplerende job på 9 timer pr. måned? Så kig her! 

Mikkel på 9 år bor med sine forældre og søskende i København NV. Mikkel er en glad og nysgerrig dreng, som grundet sin autisme og ADHD, har brug for rutiner og genkendelighed.

Vi søger lige nu en medarbejder, som har tid og lyst til tilbringe en eftermiddag om ugen med Mikkel. Som alle andre børn, elsker han at lege, spille på iPad, tage på legepladser mv. 

Hvem er du?

Vi søger en initiativrig og tålmodig aflaster, som vil gøre en forskel for en ung dreng. Du skal have et kærligt sind, men også være i stand til at skabe struktur og trygge rammer.

Som person er du rolig, nærværende og empatisk. Du er desuden mødestabil og har lyst til at arbejde med Mikkel på en selvstændig måde. Sidst men ikke mindst har du let til smil og kan se dig selv i jobbet i lang tid fremover.  

Ansættelse 

Stillingen er på 9 timer pr. måned, som familien ønsker at placere på én eftermiddag om ugen fra kl. 13 eller 14 og 3 timer frem. Familien er fleksible ift. dage og dette kan aftales fast eller løbende.

Der søges pt. også en aflaster til Mikkel's lillesøster Karoline - se annonce her. Det vil være muligt at kombinere de to stillinger.

Som ansat i Olivia Danmark bliver du omfattet af overenskomst med FOA, og er derfor sikret en række grundvilkår. Du bliver aflønnet på løntrin 15, hvilket svarer til en grundløn på omkring 160 kr. i timen samt tillæg efter kl. 17.
 

Hvem er Olivia Danmark ? 

• Vi står for kvalitet, viden og dedikation og arbejder med det daglig. 
• Vi tror på ordentlighed i alt det, vi gør 
• Vi arbejder med at vi meningsfuldt forskellige
• Vi tager ansvar og skaber løsninger – hver dag
    

Ansøgning og kontakt 

Ansøg stillingen hurtigst muligt eller inden deadline. Vi kalder løbende til samtale, så skriv gerne til os i dag.   

Vi ser frem til at høre fra dig.

Gør en forskel, der mærkes – bliv sygeplejerske i geriatrien

Vil du arbejde et sted, hvor sygepleje handler om mere end behandling? Hvor du møder mennesker med komplekse behov, gør en reel forskel hver dag og samtidig bliver en del af et stærkt tværfagligt fællesskab?

Vi har opnormeret antallet af patienter i vores afsnit og søger derfor flere engagerede sygeplejersker, som vil være med til at udvikle fremtidens geriatriske sygepleje sammen med os.

Hos os bliver du en del af et dedikeret team bestående af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, læger, diætister og terapeuter, der arbejder tæt sammen om at skabe de bedst mulige patientforløb.

En tryg start på dit nye job

Vi ved, at en god start gør en forskel. Derfor får du et individuelt tilrettelagt onboardingforløb, som tager udgangspunkt i netop dine erfaringer, kompetencer og ønsker for udvikling.

Stillingen er på 32–37 timer ugentligt med primært ansættelse i to vagtlag.

Du kan vælge mellem:

• Arbejde hver 2. weekend i 8-timers vagter eller
• Arbejde skiftevis hver 2. og hver 4. weekend i 12-timers vagter.

Vi prioriterer fleksibilitet og balance mellem arbejdsliv og privatliv højt. Derfor planlægges arbejdstiden i tæt dialog med respekt for individuelle behov.

Sygepleje, hvor hele mennesket er i centrum

I Geriatrisk Enhed møder vi nogle af hospitalets mest komplekse patienter. Det er ældre mennesker med sammensatte sygdomsbilleder, funktionstab, polyfarmaci og ofte kognitive udfordringer.

Det kræver høj faglighed, klinisk blik og evnen til at se hele mennesket – ikke blot diagnosen.

Vi modtager desuden fase 2-apopleksipatienter fra Roskilde Sygehus, hvilket giver spændende og udviklende patientforløb med tæt tværfagligt samarbejde mellem sygeplejersker, terapeuter og logopæder.

Som ny medarbejder får du målrettet undervisning og oplæring inden for geriatrisk sygepleje, så du står stærkt i mødet med patientgruppen.

Et stærkt fagligt fællesskab

Vi er et engageret team med stor erfaring og høj faglig stolthed. Vores sygepleje tager afsæt i Fundamentals of Care og bygger på relationer, kvalitet og helhedsorienteret patientpleje.

Som sygeplejerske hos os får du en central rolle i:

• Den daglige pleje og behandling
• Tværfaglige stuegange
• Koordinering og planlægning af udskrivelsesforløb
• Samarbejdet med patienter, pårørende og kommunale samarbejdspartnere

Vi tror på, at de bedste resultater skabes sammen, og vi hjælper hinanden på tværs af faggrupper og erfaring.

Vi tilbyder dig

✅ Et speciale med stor faglig bredde og dybde

✅ Høj grad af tværfagligt samarbejde

✅ Grundig introduktion og individuel onboarding

✅ Gode muligheder for faglig udvikling og efteruddannelse

✅ Årlig skills-træning

✅ En arbejdsplads med fokus på trivsel, fleksibilitet og work-life balance

✅ Et stærkt kollegialt fællesskab med sociale arrangementer som DHL, Sydhavsstafetten og fælles julefrokost

Vi søger dig, der

• Er nysgerrig på den geriatriske patient og kompleks sygepleje
• Sætter faglig kvalitet og omsorg i højsædet
• Har overblik og kan prioritere i en travl hverdag
• Tager ansvar og bevarer roen, når tempoet stiger
• Bidrager positivt til samarbejde og arbejdsmiljø
• Har lyst til at udvikle dig fagligt og på sigt måske uddanne dig videre inden for geriatri

Er du nyuddannet, er du også meget velkommen til at søge – vi sørger for, at du får en tryg og lærerig start.

Lyder det som noget for dig?

Så send din ansøgning allerede i dag. Vi holder samtaler løbende og glæder os til at høre, hvordan du kan blive en del af vores fællesskab.

Geriatri er sygepleje med mening – hver dag. 💙

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

• En fast stilling i dagvagt med weekendvagt hver 6. weekend
• En grundig introduktion til arbejdet på Fælledgården
• En mentorordning, hvor der løbende følges op på din introduktion
• En uforudsigelig hverdag i forudsigelige rammer, hvor høj faglighed og tæt samarbejde prioriteres
• Fokus på work/life-balance
• Mulighed for faglig udvikling og specialiseing indenfor f.eks. demens, diabetes og/eller inkontinens

• Fagligt engagement og lyst til at være en del af et team, der arbejder tværfagligt
• Lyst til og ønske om at engagere sig i en eller flere af vores specialistfunktioner, inkontinens, diabetes og eller demens
• Evner formidling og kommunikation med en anerkendende tilgang
• Lyst til at skabe tryghed for beboere og pårørende
• God til at planlægge og strukturere sit arbejde i en ofte uforudsigelig hverdag.

2 fysioterapeuter med geriatrisk erfaring søges til Frederiksberg Kommunes Døgnrehabilitering senest pr. 1. oktober 2026
Er du fysioterapeut og har lyst til prøve kræfter af på en attraktiv arbejdsplads, hvor den geriatriske borger er i centrum?  Vil du gerne være medskaber af morgendagens arbejdsgange, hvor der er fokus på, at borgerne opnår en så højlivskvalitet så muligt? 

Om stillingen: 
Som fysioterapeut hos os, er din hverdag meget varieret. Den inkluderer træning i daglige aktiviteter samt motorisk og kognitiv træning. Vi arbejder rehabiliterende og det tværfaglige samarbejde vægtes derfor højt. Vi søger 2 fysioterapeuter med erfaring inden for geriatri, neurologi samt ortopædkirurgi, som er interesseret i at arbejde med borgere, der kan have en bred vifte af problematikker.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte: 

• Planlægning og varetagelse af individuelle genoptræningsforløb af borgere med geriatriske problemstillinger efter sundhedslovens §140 og serviceloven §86 samt ældreloven §9.
• Tilrettelægge og varetage holdtræningstilbud målrettet borgere med geriatriske problemstillinger
• Deltagelse i mono- og tværfaglige samarbejder for at sikre et helhedsorienteret forløb for borgeren
• Undervisning og vejledning af borgeren og deres pårørende for at understøtte træning og aktivitet i hverdagen
• Kreativ og løsningsorienteret tilgang til træningsforløbet i tæt samarbejde med den enkelte borger og deres pårørende 
• Dokumentation af træningsforløb i vores Cura
• Udvikling af det fysioterapeutiske tilbud på FKD

Fysioterapeuterne arbejder bl.a. med forskellige test – rejse/sætte sig, Time up and go, håndgrebsstyrke og CAS.

Døgnrehabiliteringen:
Frederiksberg Kommunes Døgnrehabilitering er en døgnrehabiliteringsenhed med 89 pladser. Vi modtager borgere fra hospital og eget hjem og borgerne visiteres til et tidsbegrænset genoptrænings-, vurderings- eller aflastningsophold. Vi varetager genoptræning efter Sundhedsloven §140 og Serviceloven §86 samt ældrelovens §9. Vi modtager primært borgere med geriatriske, neurologiske, reumatologiske og ortopædkirurgiske diagnoser samt borgere med sociale udfordringer.

Vores kerneopgave er:  ”at skabe meningsfyldte og individuelt tilrettelagte rehabiliteringsforløb i et tværfagligt miljø, hvor borgeren opnår størst mulig selvstændighed”. Der er stort fokus på at skabe det bedste sammenhængende borgerforløb, og vi har derfor et tæt samarbejde med visitationen, hjemmeplejen samt den ambulante genoptræning i kommunen.

Du vil være en del af en terapeutgruppe bestående af 9 fysioterapeuter og 7 ergoterapeuter. Derudover er vi uddannelsessted for både fysio- og ergoterapeutstuderende. Du vil i din hverdag have et meget tæt samarbejde med plejepersonalet, som består af sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Herudover har vi lægetilknytning fra Bispebjerg Hospital, socialrådgiver, diætist og udviklingssygeplejerske ansat. 

Vi tilbyder: 
Et tværfagligt miljø med fokus på kvalitets- og faglig udvikling. Samarbejde med engagerede og dygtige kolleger både internt og eksternt. Gode behandlings- og træningsfaciliteter. Et godt arbejdsmiljø med god trivsel og godt humør.

Dine kommende kollegaer fremdrager det sociale i afdelingen, når de skal fortælle om deres hverdag:

Jonas: ”Jeg nyder, at være en del af et tværfagligt miljø, hvor man kan arbejde med hele borgerens livssituation”.

Sofia: ”Når ens kollegaer bliver mere som en ven, som man pludselig finder sig selv med på en tennisbane, bar, restaurant/cafe eller på en løbetur, så ved man det er gode folk omkring sig”.

Formalia, løn- og ansættelsesvilkår:  
Ansættelsen sker efter overenskomst. Ved ansættelse i Frederiksberg Kommune skal der vises straffeattest. Stillingerne er på 32-37 timer. Løn forhandles i henhold til gældende overenskomst. 

Da vi er en døgnrehabilitering, tilbydes vores borgere ergo- og fysioterapi lørdage og helligdage samt hverdage mellem kl. 8.30 – 16.00. Du skal derfor påregne lørdagsarbejde hver 8. lørdag samt én til to årlige helligdagsvagter. Der vil være en senvagt til kl.16.00 fredag hver 8. uge placeret i forbindelse med lørdagsvagt. Pr.1. januar 2027 vil der også være søndagsarbejde hver 8.uge.

Pr. 1. januar 2027 overgår vi til regionen ifølge den nye sundhedsreform, men Frederiksberg kommunes skal stadig drifte vores midlertidige pladser. 

Ansøgningsfrist senest d.20. august 2026.  Samtaler afholdes løbende.

Yderligere oplysninger: 

Du kan kontakte Terapeutleder Anja Mattey, anma10@frederiksberg.dk, tlf.: 2898 0109, hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen. 

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

Chef for Familier, Unge & Beskæftigelse - Albertslund Kommune

– samlet ledelsesansvar for et nyt, tværgående velfærdsområde med fokus på familier, unge og veje til job, uddannelse og selvforsørgelse

Vil du stå i spidsen for en politisk prioriteret fusion og skabe en stærkere, mere sammenhængende indsats for familier, unge og borgere med beskæftigelse, uddannelse og selvforsørgelse som vigtige løftestænger?

Vil du tage ansvar for at samle to fagområder i én fælles retning med blik for både driftssikkerhed og langsigtet udvikling? Og har du erfaringen og tyngden til at lede gennem ledere, skabe sammenhæng på tværs og navigere i et felt med høje forventninger og tydelige politiske ambitioner?

Om Albertslund Kommune
Albertslund – den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Kommunen har en stærk tradition for at arbejde helhedsorienteret og tæt på borgerne med et klart fokus på social ansvarlighed, forebyggelse og sammenhængende indsatser.

I Albertslund er ambitionen ikke blot at levere velfærd, men at skabe løsninger, der virker i borgernes hverdag. Det kræver tæt samspil på tværs af fagområder, tydelig prioritering og vedholdende fokus på kvalitet og effekt. Kommunen er kendetegnet ved korte beslutningsveje, tydelige politiske ambitioner og en organisation, hvor samarbejde og fælles retning vægtes højt.

Om stillingen
Som ny chef får du det samlede ansvar for Borger og Arbejdsmarked samt Børn og Familie og med reference til direktøren for Børn, Sundhed og Velfærd. Det er to centrale velfærdsområder, der nu samles i én organisatorisk ramme. Du får dermed en nøglerolle i at skabe retning, sammenhæng og effekt i indsatserne for familier, børn, unge og borgere – og i at bruge områdets stærke resultater og faglige miljøer som afsæt for videre udvikling.

Du leder gennem ledere og får ansvar for flere afdelingsledere med hver deres stærke faglige ståsted. Din opgave er at samle organisationen omkring fælles mål og prioriteringer og således sikre, at både drift, kvalitet og udvikling hænger sammen.

Du indgår i chefgruppen og har et tæt samspil med direktion og det politiske niveau. Du skal kunne omsætte politiske ambitioner til konkret praksis og samtidig sikre, at erfaringer fra driften bringes kvalificeret ind i den strategiske udvikling.

Borger og Arbejdsmarked omfatter beskæftigelsesindsatsen, integration, uddannelsesvejledning samt borger- og ydelsesområdet. Her varetages en bred vifte af opgaver fra understøttelse af borgere i retning mod job, uddannelse og selvforsørgelse til myndigheds- og driftsopgaver som ydelsesudbetalinger, folkeregister, opkrævning, kontrol, boliganvisning og tilkendelse af førtidspension. Området arbejder tæt sammen med virksomheder om rekruttering og fastholdelse og har skabt gode resultater, som skal bevares og videreudvikles, også som en løftestang for unge, familier og borgere i udsatte positioner. Området er samtidig præget af en høj grad af lovbundne opgaver og styringskrav, som stiller store krav til både faglighed og driftssikkerhed.

Børn og Familie arbejder med indsatser for udsatte børn, unge og familier og rummer en bred faglig palet. Familieafsnittet understøtter familier med sociale udfordringer og behandler ansøgninger om støtte til børn med kroniske lidelser og handicap. Sundhedsplejen arbejder forebyggende med gravide, spædbørn, børn og familier og har samtidig tilknyttede børneergoterapeuter og fysioterapeuter, der understøtter børn med motoriske udfordringer. Familiehuset tilbyder konkrete forløb og støtte til familier og unge med behov for hjælp i hverdagen, mens Ungeboligerne på Stationstorvet fungerer som et botrænings- og udslusningstilbud for anbragte unge. Herudover varetager Tandplejen både børne- og omsorgstandpleje, og Den Kriminalpræventive Enhed koordinerer den forebyggende indsats på tværs af kommunen.

Samlet set er der tale om to komplekse og driftskritiske områder med stor betydning for borgernes livssituation samt et potentiale for at skabe større sammenhæng og effekt gennem fælles retning og prioritering. Det gælder ikke mindst i arbejdet med at give børn og unge bedre muligheder for trivsel, uddannelse, job og en god fremtid.

Centrale udviklingsopgaver:

• Fusion af de to afdelinger
  Du får en central rolle i at realisere en politisk besluttet fusion af de to afdelinger. Opgaven kræver, at du skaber en tydelig fælles retning, opbygger en ny organisatorisk sammenhængskraft og udvikler en kultur, hvor fagligheder spiller sammen på tværs. Det indebærer både strukturelle, ledelsesmæssige og kulturelle greb.
• Styrket indsats for familier, børn og unge – med beskæftigelse og uddannelse som løftestænger
  Du skal drive udviklingen af en mere sammenhængende indsats på tværs af beskæftigelses- og familieområdet. Målet er at øge kvaliteten og effekten af indsatserne med en tydeligere helhedsorientering og bedre koordinering omkring den enkelte familie, børn og unge – og samtidig fastholde og videreudvikle de gode resultater på beskæftigelsesområdet som grundlag for nye muligheder og en stærkere fremtid.

Dine vigtigste opgaver:

• Lede ledere og udvikle et stærkt, forpligtende ledelsesfællesskab på tværs af de samlede områder
• Sikre stabil drift, høj kvalitet og datainformeret styring som grundlag for prioritering og opfølgning
• Drive fusionen organisatorisk, fagligt og kulturelt med tydelig retning og respekt for de eksisterende fagligheder
• Fastholde og videreudvikle de gode resultater på beskæftigelsesområdet, herunder en fortsat god implementering af beskæftigelsesreformen
• Skabe stærkere sammenhæng i indsatserne for familier, unge og borgere med blik for trivsel, uddannelse, job og selvforsørgelse
• Sikre kvalificeret politisk betjening og navigere sikkert i krydspres mellem politiske mål, faglige hensyn og driftskrav

Det forventer vi af dig
Du er en erfaren chef med dokumenterede resultater fra en politisk styret organisation

Du har solid erfaring med ledelse af ledere og en tydelig forståelse for, hvad der skal til for at skabe retning, følgeskab og resultater gennem andre.

Du arbejder sikkert med styring, økonomi og data som grundlag for prioritering og ledelse, og du kan således balancere krav til effektiv drift med langsigtet udvikling.

Du har erfaring med forandringsledelse, herunder organisatoriske sammenlægninger og udvikling af tværgående indsatser, hvor flere fagligheder og logikker skal bringes sammen.

Du har politisk tæft og en god forståelse for den kommunale kontekst, og du formår på den måde at omsætte politiske ambitioner til konkret praksis uden at miste blikket for faglig kvalitet.

Endelig er du en leder, der skaber tillid og følgeskab. Du evner at samarbejde bredt, prioritere tydeligt og stå fast, når det er nødvendigt.

Det kan du forvente af os
Du træder ind i en central chefrolle med stor indflydelse på udviklingen af kommunens velfærdsindsatser. Her bliver du bliver en del af et fagligt stærkt område med engagerede ledere og medarbejdere, der arbejder tæt på borgerne og motiveres af at gøre en forskel. Du indgår i et tæt og forpligtende samarbejde i chefgruppen, hvor sparring, fælles retning og ansvar prioriteres højt.

Og endelig får du mulighed for at præge udviklingen af et område, der er politisk prioriteret og har stor betydning for kommunens samlede opgaveløsning.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026

Tiltrædelse forventes 1. oktober 2026
Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst.

Samtaler og test:

1. samtale er onsdag den 12. august 2026
2. samtale er tirsdag den 25. august 2026

Imellem 1. og 2. samtalen vil der gennemføres et testforløb. Datoen for testsamtalen er tirsdag den 18. august 2026.

Tilsvarende vil der mellem 1. og 2. samtalen afholdes et kaffemøde den 20. august med deltagelse af hhv. borgmesteren, kommunaldirektøren samt de faglige direktører.

Yderligere information:

Du kan læse mere om Albertslund Kommune og stillingen i den uddybende stillings- og kompetenceprofil.

For yderligere information og spørgsmål kontakt Direktør for Børn, Sundhed og Velfærd, Lise Valentin Bayer på tlf.: 20 33 70 91 eller chefkonsulent, Anders Moesgaard Jacobsen fra MUUSMANN på tlf.: 20 42 91 49.  Af hensyn til sommerferie opfordres interesserede kandidater til gerne at rette henvendelse i uge 31 og 32.

Kort om Albertslund Kommune som arbejdsplads
Albertslund Kommune er en arbejdsplads med stærke værdier, højt til loftet og plads til både ambitioner og forskellighed. Her er naturen tæt på, fællesskaberne stærke, og viljen til at udvikle velfærden tydelig. Læs mere på www.albertslund.dk

En unik afdeling at være anæstesisygeplejeske på - tjek vores instagramprofil: anaestesisygeplejersker_ros

Er du anæstesisygeplejerske og brænder du for høj faglighed, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab?

Vi kan blandt andet tilbyde:

• Høj faglighed og alsidig hverdag.
• Fantastiske kollegaer, hvor trivsel for den enkelte vægtes meget højt.
• Mulighed for at bedøve i mange forskellige specialer.
• Stor indflydelse på egen vagtplan – work/life balance.
• Arbejdsplads tæt på en station og med mulighed for gratis parkering.
• Grundig og struktureret introduktion.
• Se denne film fra vores afsnit: http://regionsjaelland.23video.com/video/72772843

SUH, Roskilde, søger en anæstesisygeplejerske 37 timer ugentligt (eller efter aftale, dog minimum 32 timer).

Vi er en bredt sammensat personalegruppe fuld af arbejdsglæde og engagement, hvor faglighed, udvikling og teamsamarbejde er nøgleordene. Der er mulighed for ekstra ansvarsområder på sigt.

Her er en høj grad af faglig alsidighed, der spænder over mindre elektive såvel som akutte indgreb til mere kompliceret kirurgi i form af f.eks. elektive aortaaneurismer, mikrokirurgi og robotassisterede operationer.

Vi bedøver for de urologiske, gynækologiske, obstetriske, kar-, mammae-, plastik-, og øjenkirurgiske specialer samt i dagkirurgisk afsnit.

Vi betjener en række eksterne funktioner, såsom MR scanner, bronkoskopier i medicinsk ambulatorium, kardiologisk ambulatorium og til ECT behandlinger på Fjorden.

Vi har 5 faglige minutter og undervisningstime på ugentlig basis, og derudover arbejder vi regelmæssigt med simulationstræning sammen med vores samarbejdspartnere.

Afdelingen er uddannelsessted for specialuddannelse i anæstesiologisk sygepleje, præhospital personale, introlæger, hoveduddannelseslæger og professionsbachelor i sygepleje.

Dagarbejdstiden er kl. 7.30-15.30 med få senvagter til kl.16.30 og enkelte til kl.18.00. 16 timers vagter i hverdage med rådighed fra vagtværelse fra kl. 23, og døgnvagter i weekenden med rådighed fra vagtværelse fra kl. 17.

I slutningen af 2027 fusionerer Roskilde og Køge, og bliver nyt SUH. Stillingen fortsætter, og du vil være en del af denne spændende fusion, hvor der vil blive samlet endnu flere specialer, end der er på Roskilde i dag. Du vil derfor være med til at forme nye arbejdsgange og præge denne nye hverdag i Køge.

Du kan blandt andet tilbyde:

• En specialuddannelse som anæstesisygeplejerske.
• Du er dansk autoriseret anæstesisygeplejerske.
• Lyst til at blive en del af et meget velfungerende team af fantastiske kollegaer.
• Lyst til faglig udvikling og indgå i et tværfagligt teamsamarbejde.
• Lyst til at deltage aktivt til den bedst mulige fusionsproces.

Kom og bliv en del af vores team, og lad os skabe lidt magi sammen.

Du er meget velkommen til at besøge os til en kop kaffe, snak og rundvisning.

Har du yderligere spørgsmål, kan du ringe eller skrive til:

Oversygeplejerske Cecilie Rogge, e-mail: cdar@regionsjaelland.dk, tlf.: 47 32 50 42

Ansøgningsfrist: 10. august 2026

Samtaler: 18. august 2026.

Ansættelse: 1. oktober 2026.

Løn efter overenskomst.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her