• Eje, drive og videreudvikle SOS Børnebyernes websites med fokus på stabil drift, optimering og brugeroplevelse.
• Arbejde med SEO, GEO, AI-synlighed, CRO og analyse af brugeradfærd for at styrke trafik og konvertering.
• Koordinere og prioritere udviklingsopgaver med interne og eksterne samarbejdspartnere, samt bidrage til implementering, fejlretning og optimering af web- og kampagnesider.
• Bidrage til udvikling og optimering af webindhold og digital kommunikation.

• Have ansvar for webtracking, datakvalitet, analyse og performance-rapportering.
• Udarbejde analyser, dashboards og performance-rapportering.
• Bidrage til integrationer mellem website, CRM og øvrige digitale platforme.

• Drive webrelaterede projekter fra idé til implementering og sikre fremdrift på tværs af interessenter.
• Rådgive kolleger, dele viden og styrke organisationens digitale kompetencer.
• Skabe samarbejde på tværs af fagligheder for at udvikle fælles digitale løsninger.

• Har erfaring med drift, udvikling og optimering af websites.
• Har solid erfaring med SEO, webanalyse og digital performance.
• Har arbejdet med CRO og optimering af digitale brugerrejser.
• Har erfaring med tracking og analyseværktøjer GA4, GTM, Search Console, Clarity og lignende værktøjer.
• Er en stærk projektleder, der skaber fremdrift og får projekter sikkert i mål.
• Har gode skriftlige kompetencer og kan bidrage til udvikling af webindhold og digital kommunikation.
• Trives med hands-on opgaver og kan omsætte analyser og idéer til konkrete løsninger.
• Har lyst til at dele viden og hjælpe kolleger med at lykkes digitalt.

• GEO (Generative Engine Optimization).
• Google Ads og betalt søgning, gerne med hands-on opsætning og håndtering.
• AI-baserede serviceassistenter som eksempelvis Karla AI.
• OnlineFundraising (system/platform til fundraising for NGO'er og medlemsorganisationer).
• Marketing automation og CRM-integrationer.
• Arbejde i en NGO eller anden formålsdrevet organisation.

Et afsnit med fokus på den ældre patient 
Medicinsk Afsnit 3 er et sengeafsnit med speciale i ældresygdomme og intern medicin. Vi har 18 sengepladser, heraf seks demensvenlige stuer indrettet med rolige og hjemlige rammer. Pr. 1. oktober 2026 udvider vi afsnittet med 6 sengepladser til i alt 24. 
Hos os arbejder vi målrettet med at skabe trygge, sammenhængende og individuelle patientforløb – både under indlæggelse og ved udskrivelse. Vi vægter tværfagligt samarbejde højt, fordi vi ved, at det skaber de bedste resultater for patienterne.

Faglig udvikling i fokus – uanset erfaring 
Hos os er din udvikling vigtig. Er du nyuddannet sygeplejerske, tilbyder vi en grundig introduktion og oplæring i specialet, så du får en tryg start. Du får desuden mulighed for at deltage i interne kurser i klinisk sygepleje på hospitalet, som understøtter din faglige udvikling i praksis. 
Er du erfaren sygeplejerske, har vi stort fokus på din fortsatte udvikling og tilbyder blandt andet efteruddannelse inden for geriatri, hvor sygeplejersker sendes afsted løbende. 
For alle sygeplejersker gælder det, at vi prioriterer fælles faglig udvikling. Vi afholder tværfaglig undervisning én gang om måneden samt simulationstræning med fokus på den geriatriske patient. Simulationen foregår i mindre grupper med 4–5 kollegaer, hvilket giver et trygt og udviklende læringsrum. 
Derudover er vi et afsnit med stort fokus på læring og vidensdeling i hverdagen. Vi har “15 faglige minutter” hver hverdag med deltagelse af læger og terapeuter, hvor vi sammen kan drøfte både små og store problemstillinger fra klinisk praksis. Det skaber et stærkt fagligt fællesskab og giver løbende mulighed for sparring og refleksion. 
Uanset om du er nyuddannet eller erfaren sygeplejerske, vil vi glæde os til at tage imod dig på Medicinsk Afsnit 3. 

Et godt arbejdsmiljø 
Vi prioriterer trivsel og psykologisk tryghed højt. Hos os bliver du en del af et team, hvor vi passer på hinanden, og hvor der er balance mellem arbejdsliv og privatliv. Du får indflydelse på din vagtplan og bliver mødt af en synlig og nærværende ledelse. 

Vi tilbyder dig

• Et meningsfuldt arbejde med fokus på ældre patienter 
• Et stærkt mono- og tværfagligt samarbejde 
• Løbende kompetenceudvikling 
• Mentorordning 
• Fleksibilitet i vagtplanlægning
• En arbejdsplads med høj faglighed og godt kollegaskab 

Vi søger en sygeplejerske, der

• Er uddannet sygeplejerske – nyuddannet eller erfaren 
• Har interesse for eller erfaring med geriatri 
• Arbejder helhedsorienteret og ser patienten i centrum 
• Trives i tværfagligt samarbejde
• Ser komplekse patientforløb som en faglig udfordring

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller efter aftale 
Vagter: Stort set alle sygeplejersker arbejder i to-holdsskift, dag/aften eller dag/nat, hvis de ønsker det, og med weekendvagter i gennemsnit hver 3. weekend. 

Du er meget velkommen til at kontakte konstitueret oversygeplejerske Tove Kamp Hansen, 21664614/ tovhae@rm.dk for en uforpligtende snak – eller kigge forbi til en kop kaffe. 

Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 17-08-2026
Samtaler afholdes fredag d. 21. august 26

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her Hospitalsenhed Midt - Regionshospitalerne i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Brænder du for værtskab, gæsteservice og ledelse? Har du et godt overblik og lyst til at være med til at skabe uforglemmelige oplevelser for vores gæster?

Så er du måske den Receptionschef, vi søger til Femø Kro & Feriecenter.

Om stillingen

Som Receptionschef bliver du ansigtet udadtil og får ansvaret for den daglige drift af receptionen. Du er den, der sikrer, at vores gæster bliver mødt med et smil, professionel service og en varm velkomst – fra booking til afrejse.

Du bliver en central del af vores team og får en varieret hverdag, hvor du både arbejder operationelt i receptionen og har ansvar for at koordinere og udvikle den daglige drift.

Dine primære arbejdsopgaver:

• Ledelse og koordinering af den daglige drift i receptionen

• Ind- og udtjekning af hotel- og feriecenterets gæster

• Håndtering af bookinger via telefon, e-mail og bookingsystem

• Besvarelse af gæstehenvendelser før, under og efter ophold

• Sikre en høj service- og kvalitetsstandard

• Planlægning af vagtplaner og koordinering af receptionens medarbejdere

• Klargøring og koordinering af morgenbuffeten

• Tæt koordinering med rengøring, køkken og øvrige afdelinger for at sikre, at gæsterne møder høj kvalitet og god service under hele opholdet.

• Administrative opgaver samt optimering af arbejdsgange

Vi forestiller os, at du:

• Har ledelsesevner og trives med personaleansvar (ledelseserfaring er en fordel, men ikke et krav – det vigtigste er, at du har lyst til at tage ansvar og udvikle dig i rollen)

• Er serviceminded, smilende og imødekommende

• Er struktureret og trives med mange bolde i luften

• Har kendskab til IT og lærer hurtigt nye systemer

• Kan bevare overblikket – også når der er travlt

• Er fleksibel og indstillet på weekend- og aftenvagter

• Taler og skriver dansk og engelsk

Vi tilbyder:

• En spændende lederstilling med stor indflydelse på den daglige drift

• En arbejdsplads med nærvær, gode kollegaer og en uformel omgangstone

• Mulighed for at sætte dit eget præg på receptionen og gæsteoplevelsen

• Løn efter kvalifikationer

• Fast fuldtidsstilling på 37 timer om ugen

• Mulighed for bolig på Femø Kro & Feriecenter i forbindelse med ansættelsen

• Ansættelse hurtigst muligt

Om Femø Kro & Feriecenter

Femø Kro & Feriecenter er beliggende på den idylliske ø Femø i Smålandsfarvandet og danner rammen om afslappende ferieophold, familieferier, arrangementer og ophold i naturskønne omgivelser.

Vi lægger stor vægt på personlig service, nærvær og kvalitet. Hos os bliver gæsterne mødt af engagerede medarbejdere, der brænder for at skabe en afslappet og hyggelig atmosfære, hvor alle føler sig velkomne.

Som Receptionschef bliver du en vigtig del af et dedikeret team, hvor samarbejde, fleksibilitet og godt humør er en naturlig del af hverdagen.

Ansøgning

Send CV til Josephine Jørgensen på josephine.jorgensen@danland.dk senest d. 6/8. Vi afholder samtaler løbende og ansætter, så snart vi har fundet den rette kandidat.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Josephine på +4591339184

Vi glæder os til at høre fra dig.

Hvis du tydeligt kan mærke motivationen, når projektledelse handler om at samle mennesker, skabe retning og få vigtige løsninger sikkert i mål, så skal du læse videre her.  

Vil du derudover også bruge din projektlederfaglighed på it-projekter, der skal fungere i en klinisk hverdag, hvor patienter, sundhedspersonale og hospitaler er afhængige af, at teknologien spiller, så har vi måske netop jobbet til dig her i Billeddiagnostik i Digitalisering og It. 

Dig, der kan samle trådene 

Hos os kommer du helt tæt på nogle af de digitale systemer, der understøtter fremtidens sundhedsvæsen. Det er AI-løsninger til radiologien, aktiviteter og spor i sundhedsreformen, anskaffelse af nye systemer, regionale og nationale udbudsprojekter. 

Som projektleder har du ansvar for at drive it-projekter fra idé til implementering. Opgaverne varierer i størrelse og kompleksitet, men fælles for dem er, at de kræver blik for både mennesker, teknologi, kliniske arbejdsgange og organisatoriske hensyn. 

Kort sagt: Du driver projekter, hvor teknologi, klinik og samfundsudvikling mødes, og får dem landet godt i praksis til drift med struktur og grundighed. 

Du kommer blandt andet til at: 

• Planlægge og lede it-projekter på tværs af organisationen 
• Skabe overblik over fremdrift, økonomi, tidsplaner, risici og afhængigheder 
• Facilitere samarbejde mellem klinikere, ledere, it-specialister, leverandører og andre samarbejdspartnere 
• Sikre kvalitet, forankring og momentum, også når mange interesser skal balanceres 
• Bidrage til, at løsningerne bliver implementeret og fungerer i praksis 

Dig, der både kan og vil 

Vi leder efter en projektleder, der får energi af at få mennesker, planer og løsninger til at hænge sammen. Du behøver ikke kende sundheds-it eller billeddiagnostik fra dag ét, men du skal have lyst til at sætte dig ind i et område, hvor projekterne er komplekse, konkrete og vigtige. 

Vi forestiller os, at du har: 

• Erfaring med projektledelse eller projektkoordination 
• Stærke samarbejds- og kommunikationsevner 
• Evnen til at skabe struktur og overblik i tværgående projekter 
• Et stort drive og lyst til at tage ansvar for fremdrift 
• Interesse for digitalisering af sundhedsvæsenet 

Det er en fordel, hvis du også har erfaring med it-projekter, større organisationer og forskellige projektmodeller. Erfaring fra en politisk styret organisation og evnen til at navigere i et komplekst interessentlandskab er også relevant. 

Udover spændende opgaver – hvad får du så hos os? 

I Billeddiagnostik bliver du en del af et team med drift- og forvaltningsansvar for de billeddiagnostiske systemer. Det betyder, at du kommer helt tæt på både de faglige specialister og de kliniske systemer.  

Du bliver samtidig en del af en af Danmarks største digitaliserings- og it-afdelinger med omkring 650 medarbejdere fordelt på mere end 25 afdelinger. Vi er en stor organisation, men også en arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og har plads til både faglig sparring, gode grin og samtaler om andet end projekter. 

Hos os får du et stærkt fagligt og socialt fællesskab, fleksible arbejdsforhold og mulighed for hjemmearbejde, når opgaverne tillader det. Vi har fokus på trivsel og på, at du får mulighed for både personlig og professionel udvikling. 

Vil du med på holdet? 

Hvis det lyder som lige noget for dig, så send os dit CV og en motiveret ansøgning senest søndag den 23. august. Fortæl os gerne, hvad du kan som projektleder, hvorfor du har lyst til at arbejde med digitalisering i sundhedsvæsenet, og hvad vi kan se frem til med dig som ny kollega. 

Vi forventer at holde 1. samtaler den 1. september og 2. samtaler den 7. september. Du kan forvente at udfylde en personprofil i forbindelse med ansættelsesprocessen. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du mere end velkommen til at kontakte områdeleder i Billeddiagnostik Lene Lund på lene.lund@rm.dk. 

Obs: Lene Lund holder ferie fra den 16. juli til den 10. august. 

Fleksibelt arbejdsliv, løbende udvikling og gode rammer  

Du vil opleve, at der er fokus på dig som medarbejder og som menneske. Vi arbejder med løbende MUS og jævnlige 1:1-samtaler med din nærmeste leder, så I hele tiden har et fokus på din trivsel og udvikling. Et godt arbejdsliv betyder også tid til et liv ved siden af arbejdet. Derfor er det hybride og fleksible arbejdsliv vigtigt hos os; du har gode muligheder for selv at tilrettelægge din arbejdsdag og du kan arbejde hjemme, når opgaverne tillader det.

Som ny medarbejder i vores store organisation sørger vi for et nøje tilrettelagt onboarding-forløb, hvor du bl.a. deltager i vores interne akademi, hvor du lærer hele organisationen bedre at kende. Vi arbejder for at skabe de bedste rammer, så du kan udvikle dig og styrke dine færdigheder yderligere. 

Arbejdsugen er på 37 timer med betalt frokostpause og gode rammer.

Digitalisering og It. Sammen om den digitale transformation - vi gør det nemmere at være ansat og bedre at være borger i Region Midtjylland.

Vi er én af landets største, selvstændige afdelinger, som arbejder med digitalisering og it. Vi er over 600 ansatte, som hver dag går på arbejde for at understøtte vores 36.000 brugere med innovative teknologiske løsninger, stabil drift og kvalificeret support på alle årets dage - døgnet rundt. 

Vi er ikke en traditionel it-afdeling. Vores mål er at være en proaktiv samskaber af brugernære digitale løsninger, som går forrest i den digitale udvikling. Vi stræber efter at fremme meningsfuld innovation og sammenhængende digitale sundhedsoplevelser, der styrker, udvikler og understøtter fremtidens sundhedsvæsen på tværs af sektorer - samtidig med at vi sikrer robust drift og god support til alle vores brugere. Digitalisering og It er hvor innovation og service mødes for at skabe en bedre og mere sammenhængende fremtid for et sundhedsvæsen i verdensklasse. 

Læs mere om, hvordan det er at arbejde hos os på vores karriereside eller få et indblik i vores hverdag på LinkedIn. Du kan også læse regionens digitaliseringsstrategi, som bygger på udvikling af digitale løsninger på patienternes og borgernes præmisser.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale. 

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Jeg har brug for dig, som er fleksibel og som kan træde til, når der er ferie, sygdom eller andet fravær i mit team.

Jeg er en 45-årig kvinde bosat i hus i Løkken sammen med min mand og datter.

Jeg er kørestolsbruger og har brug for hjælp til bl.a. personlig pleje, påklædning, hjemmetræning, forflytninger samt ledsagelse ud af huset til bl.a. træning, familiebesøg mv.

Derudover har jeg brug for, at du som hjælper, deltager i almindelige huslige gøremål, som f.eks. rengøring, oprydning, tøjvask, madlavning mv. – altså de ting jeg ville have gjort, hvis jeg kunne.

Jeg er socialt anlagt og sætter også stor pris på ro omkring mig samt at opholde mig udenfor i haven og i naturen. Jeg går op i sund levevis og kost. Også humor og en positiv dialog er vigtigt for mig.

Da jeg er mor og hustru er det vigtigt for mig, at du som hjælper har forståelse for, hvor vigtig din rolle er for os som familie. At du har en god situationsfornemmelse og føling for os som individer og som helhed, er rolig og omgængelig, ansvarlig og initiativrig ift. opgaverne.

Vi vægter højt, at du som hjælper trives både arbejdsmæssigt og personligt hos os .

Du må være indstillet på, at den ene dag kan være travl, f.eks. med aktivitet ud af huset, mens en anden dag kan være med stille perioder.

Jeg ser gerne, at du er en moden kvinde over 35 år, som er mødestabil og ikke har behov for at ryge i arbejdstiden.

Du skal have kørekort, være erfaren bilist og kunne køre mig sikkert i min handicapbus.

Hvis du kan se dig selv som fast tilkaldevikar, vil jeg blive rigtig glad for at høre fra dig i form af en skriftlig ansøgning med CV og foto. Din ansøgning sendes til:  vestkystbpa@gmail.com

Din ansættelse vil være under BPA Support som administrerer løn og arbejdsgiveransvar.

Kontakt

Har du spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte BPA Support på: 70 70 70 56 (man-tors 8.30 – 15.00 eller fredage 8.30-12.30) eller på job@bpasupport.dk

 BPA Support

Hos BPA Support administrerer vi BPA-ordninger i hele Danmark. Vi arbejder målrettet på at sikre trygge, ærlige og værdige rammer for borgere med en BPA-ordning. Hos BPA Support er vores arbejdsledere sikret hjælp, støtte og vejledning indenfor deres BPA-ordninger.
Vores mange faste handicaphjælpere og vikarer udgør en uundværlig del af vores virksomhed, og vi er utrolig glade for, at de hver eneste dag er med til at styrke vores virksomhed, med deres hjælp. Du vil som hjælper hos BPA Support være garanteret en spændende og alsidig hverdag. Dine arbejdsopgaver kan være alt fra ledsagelse, praktisk hjælp og personlig pleje. Disse opgaver planlægges af den enkelte arbejdsleder. Lønnen som hjælper afhænger af, hvilken arbejdsleder du udfører arbejdet for. Det er den enkelte kommunes økonomiske udmåling og bestemmelser vi følger og aflønner efter. Alle oplysninger omkring løn vil naturligvis være tilgængelig via din hjælper profil. Alle hjælpere modtager feriepenge på 12,5% af lønnen, som indbetales til Feriekonto.
Som hjælper hos BPA Support er du altid sikret en stærk samarbejdspartner, og vi vil sammen skabe rammerne for en god arbejdsplads og et sundt arbejdsmiljø. Såfremt du også ønsker at blive en del af én af Danmarks førende BPA-leverandører, kan du oprette din hjælperprofil HER

• Fleksible vagter, der kan tilpasses dit studie. F.eks. faste weekendvagter.
• Grundig introduktion og oplæring.
• Et godt kollegialt fællesskab med hjælpsomme og engagerede kolleger.
• Mulighed for at udvikle dine faglige og personlige kompetencer.
• Et job, hvor du hver dag gør en positiv forskel for borgerne.

• Er studerende – gerne inden for sundhedsområdet, men det er ikke et krav.
• Har lyst til at arbejde med mennesker og bidrage med omsorg og nærvær.
• Kan arbejde selvstændigt og træffe fornuftige beslutninger i hverdagen.
• Er ansvarsbevidst, mødestabil og fleksibel.
• Trives i et tæt samarbejde med kolleger på tværs af faggrupper.
• Har et naturligt omsorgsgen og møder borgerne med respekt og empati.

• Llige uger: mandag kl. 14.30-21.00 og tirsdag kl. 6.30-20.30
• Uige uger: mandag kl. 14.30-22.30, tirsdag kl. 14.30.23.00, fredag kl. 14.30-22.00 samt lørdag og søndag enten dag-/aftenvagter eller 12-timers vagter

Er du vores kommende kollega på Anæstesiafsnittet i Køge, SUH

Vi ved, at du som anæstesisygeplejerske har mange muligheder, når det kommer til valg af arbejdsplads. Her vil vi gerne fortælle, hvorfor SUH, Køge kunne være det rette valg for dig. Læs med her.

Som mange af dine kolleger – går du sikkert op i balancen mellem arbejde og fritid. Hos os gør vi en stor indsats for at imødekomme dine ønsker, både når det gælder vagter og faglig udvikling. Vores vagtplanlægger Malene og din leder Lene prioriterer dine og dine kollegaers ønsker højt og stræber efter at tilpasse os ønsker til både vagter, udvikling og karriere.

Læring og udvikling er i fokus

På Anæstesiafsnittet er udvikling en hjørnesten. Vi tilbyder løbende undervisning og sparring og feedback er en integreret del af hverdagen. Det kollegiale sammenhold betyder derfor også meget for os, og vi værdsætter åben dialog, hvor det at dele usikkerheder eller fejl ses som en styrke – for det er sådan, vi alle lærer mest. Sammen løfter vi vores kliniske arbejde til høj kvalitet og baserer det på den nyeste udvikling og forskning, til gavn for vores patienter.

Som Anæstesisygeplejerske hos os vil du fra tid til anden få muligheden for at blive en del af vores udviklingsprojekter og forskningsaktivitet. Det vil ske i tæt samarbejde med Karin, vores kliniske sygeplejespecialist, samt vores forskningsenhed. Hvis du brænder for at hjælpe nye kolleger godt i gang i anæstesispecialet, kan du også blive en del af vores dygtige vejlederteam. I så fald vil du arbejde tæt sammen med Chalotte, som er vores uddannelsesansvarlige anæstesisygeplejerske.

Uanset hvad dine ønsker og behov måtte være, så taler vi sammen og udarbejder et skræddersyet onboardingprogram, der passer til dine behov og ønsker, umiddelbart før du starter.

Hvad siger andre om at arbejde på Anæstesiafsnittet i Køge?

Vi vil naturligvis gerne finde en kollega, der værdsætter både udvikling, faglighed og ikke mindst arbejdsfællesskab. Her får du derfor også lige et par udtalelser fra både tidligere og nuværende kolleger:

• ”Jeg har virkelig været glad for at være en del af teamet i anæstesien på SUH. Mine dygtige, sjove og omsorgsfulde kolleger har bidraget meget til arbejdsglæden, og jeg ser tilbage på min tid i Køge med stor tilfredshed og glæde.”

Stine, tidligere kollega.

• ”På Anæstesiafsnittet er vi en mangfoldig kollegagruppe med et trygt arbejdsmiljø, hvor vi har respekt for hinandens forskelligheder og passer godt på hinanden.”

Susanne, AMIR.

• ”Når du går på arbejde, føler du dig værdifuld og betydningsfuld. Vi synes, du er vigtig! Vi ser dit personlige udviklingspotentiale og hjælper dig godt på vej mod det, du har lyst til og mod på.”

Malene, kollega, som er vendt ”hjem” igen.

• “Jeg valgte at søge til Køge, da jeg gerne vil være med på rejsen til fremtidens hospital. Fremtidsudsigterne i Køge tiltaler mig meget. Der er en god kollegial stemning og en høj faglighed, hvilket giver en stor arbejdsglæde. Køge har regionsfunktionen for ØNH samt TMK, det er nogle spændende specialer at yde anæstesi til"

Dan, kollega som har været 2 år i afd..

Send blot en kort ansøgning, samt CV

Vi er først og fremmest interesseret i at høre om din motivation for at blive en del af vores team, samt dine kompetencer. Send derfor blot en kort ansøgning og dit CV og samlet vil disse danne grundlag for beslutning om jobsamtale.

Vi ser frem til at byde dig velkommen som vores nye kollega i afdelingen og til at skabe en spændende fremtid sammen med et stærkt kollegialt fællesskab fyldt med faglighed og arbejdsglæde.

Ring eller skriv endelig, hvis du har spørgsmål til stillingen.

På vegne af dine kommende kollegaer.

De bedste hilsner

Lene Haahr, Oversygeplejerske, Anæstesiafsnittet, Køge, Sjællands Universitetshospital

Mobil +45 47 32 64 12

Personlig e-mail lhh@regionsjaelland.dk

Start 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt.

Ansøgningsfrist søndag d. 23. august 2026

Ansættelsessamtaler blive afholdt onsdag d. 26. august 2026.

Har det vakt din interesse kan du søge stillingen ved at trykke på ”Søg jobbet” nederst.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

SABBATÅR: DRØMMEJOBBET I ET ANDERLEDES PLEJEHJEM FULDT AF HJERTEVARME OG GOD STEMNING:

Vi søger til vores unikke plejehjem en ufaglært til en sabbatår stilling på 30-37 timer i ca et år. Vores profil er Diakoni, Eden og Natur. Du vil opleve en familiær og kærlig arbejdsplads, hvor din trivsel, såvel som beboernes, er det vigtigste.

Har du sabbatår, eller vil du prøve noget nyt, så søger vi lige nu til – synes vi – verdens bedste plejehjem. Her vil du gøre en forskel for et menneske, der har behov for din hjælp, og din indsats er værdsat af beboerne og pårørende.

Vi arbejder ud fra Danske Diakonhjems værdier, med rod i det kristne menneskesyn, samt ud fra The Eden Alternative tankegang, hvor livet skal være værd at leve. Vi arbejder med at skabe hjem og ikke institution. Vi har i alt 38 lejligheder, hvor der også kan bo ægtepar.

Vi forventer, at du:

Er en varm og omsorgsfuld person.

• Er god til at danne relationer.
• Er positiv, ærlig og loyal.
• Er loyal overfor det diakonale værdigrundlag.
• Har lyst til at arbejde ud fra the Eden Alternatives principper.
• Har lyst til at komme ud i naturen sammen med beboerne.
• Kan arbejde selvstændigt ud fra gældende regler og værdier.
• Er en god rollemodel og sparringspartner
• Trives i en mindre organisation, hvor vi hver dag hjælper hinanden for at nå i mål
• Kan lide et familiært, inkluderende arbejdsmiljø
• Vi forventer at du i særlig grad er optaget af et godt samarbejde med dine kollegaer og ledelsen. Det betyder at du finder det naturligt at drøfte ting med hinanden, altid ud fra målet om den gode dialog.
• Vi forventer du har sat dig ind i Danske Diakonhjems værdisæt og tjekket facebooksiderne inden du sender en ansøgning og evt. kommer til samtale.
• Da vi er et registreret Eden hjem, skal du kunne lide dyr, have og Udeliv, og indtænke dem som en naturlig del af hverdagen og som en kompetence i forhold til den glæde det kan give beboerne.

Vi kan tilbyde:

• Er et fleksibelt job, som du kan have ved siden af dit studie
• Grundig oplæring af en kollega
• Du får ud over din faste timeløn et tillæg til lønnen, når du arbejder i weekender, aftener, nat og helligdage.
• En arbejdsplads som lever sine værdier i praksis.
• Stærke sociale relationer blandt kollegaer.
• En rummelig arbejdsplads hvor dine gode ideer kan komme i spil.
• En dagligdag hvor aktiviteter og beboernes livskvalitet sættes højt.
• Et godt psykisk arbejdsmiljø med lavt sygefravær.
• Et familiært sted.
• Medindflydelse
• Ordentlighed
• Synlig ledelse.
• Vi tilbyder et respektfuldt samarbejde hvor du som medarbejder har stor værdi og indflydelse.
• Du vil få en hverdag uden stres og jag, med mulighed for at gå i dybden med dit faglige virke, og det giver en meget høj grad af arbejdsglæde.
• Vi har høje ambitioner både fagligt og menneskeligt. Vi arbejder med alle de fag-faglige emner, og vil altid være på det højest tænkelige niveau, og vi arbejder med de menneskelige aspekter, også i en faglig term. Således er også emner som åndelig omsorg, etik og kommunikation, relationelle stærke faglige kompetencer hos os. Vi taler om tingene, og vi taler åbent og tillidsfuldt. Alt dette, fordi beboerne fortjener at leve i et tillidsfuldt og trygt miljø.
• Du vil indgå i et fast team af kolleger, som er velfungerende med meget lavt sygefravær, godt humør og et godt psykisk arbejdsmiljø.

Ansættelse sker under Danske Diakonhjem.

Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere oplysninger kan ske ved henvendelse til forstander Maibritt Elm Nielsen, tlf. 20474303 eller afdelingssygeplejerske Dorthe Frimodt Goodman, tlf. 29472975

Ansøgningsfrist: 23. august 2026, men gerne før, da der løbende vil blive afholdt ansættelsessamtaler.

Ansættelse hurtigst muligt.

• sikre borgerens selvbestemmelse og indflydelse på plejen
• styrke det tværfaglige samarbejde og helhedsorienterede borgerforløb
• lede med fokus på faglighed, tillid og samarbejde med pårørende og civilsamfund
• bidrage til en kultur, hvor medarbejdernes faglige dømmekraft og ansvar understøttes

• Fra 1. november 2025 blev vi organiseret i faste tværfaglige teams
• Der blev investeret i mere ledelse, og derved opnået et mindre ledelsesspænd
• Du bliver en del af et ledelsesteam med 14 områdeledere og én sygeplejefaglig leder
• Du får ansvar for ca. 40 medarbejdere og samarbejder tæt med planlæggeren i dit område

• Alle ledere og medarbejdere har været på kursus i mentalisering
• Vi arbejder på at forebygge sygefravær
• Fokus er på gode relationskompetencer og et sundt arbejdsmiljø

• Selvbestemmelse
  Ældre skal have større indflydelse på egen pleje
• Tillid
  Medarbejdere skal have frihed til at bruge deres faglige dømmekraft
• Samarbejde
  Styrket samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund

• er sundhedsfagligt uddannet (sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent)
• har en lederuddannelse på diplomniveau – eller er i gang
• gerne har erfaring med personaleledelse og økonomisk ansvar
• har kendskab til kommunale og regionale strukturer
• har lyst til at arbejde med medledelse og udvikling tæt på medarbejderne

• skabe følgeskab og begejstring
• lede med tillid, autenticitet og tydelighed
• balancere faglig kvalitet og økonomisk ansvar
• oversætte og implementere kommunens strategier i praksis
• trives i en foranderlig hverdag og tænke i nye løsninger

• et velfungerende ledelsesteam med højt til loftet og stærk sparring
• engagerede og fagligt nysgerrige medarbejdere i Område Korsør Vest
• mulighed for at præge fremtidens ældrepleje i Slagelse Kommune
• et spændende fagområde med stor betydning for borgernes livskvalitet

• Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. oktober eller gerne før.
• ”Ansættelse sker efter gældende DSR-lederoverenskomst eller FOA-lederoverenskomst. Løninterval pr. måned på fuldtid og ekskl. pension ligger mellem 47.815,81 og 52.347,54 kr. Det bemærkes, at endelig indplacering, herunder overenskomstgrundlag og lønniveau, fastsættes på baggrund af uddannelse og kvalifikationer efter principperne om Ny Løn.”

• fredag den 21. august 2026 kl. 9.00

• virksomhedsleder Helle Petersen på telefon 24 83 30 90 eller
• områdeleder Beate Arnsted på telefon 29 12 42 49.