Sundheds- administrativ medarbejder Borgernær sundhed

Vores helt nye afdeling tager afsæt i sundhedsreformen og skal drive de opgaver som vi overtager fra kommunerne; sundheds- og omsorgspladserne, akutsygeplejen samt den patientrettede forebyggelse. 

Opgaven starter rigtigt til 1. januar 2027, hvor vi skal overtage driften af 7 lokationer i 6 kommuner (Ikast-Brande, Herning, Holstebro, Struer, Lemvig og Ringkøbing-Skjern = sundhedsområde Vestjylland) samt 250 medarbejdere.

Vi søger dig der ønsker at spille en central rolle i denne store opgave. 

Afdelingen skal være i drift 1. januar 2027, men afdelingsledelsen er ansat – og nu mangler vi dig

Der er mange forberedelser vi gerne vil sikre bedst muligt, så vi er klar til at forsætte den store opgave som kommunerne selv indtil nu har løst.

Du får en central rolle i at understøtte og sparre med afdelingsledelsen. Du kommer til at arbejde med organisering/organisation, udvikling og ikke mindst understøttelse af driften. Din opgaveportefølje vil være bred og varieret, og vil helt sikkert udvikle sig over tid. Vores nærmeste samarbejdspartnere er kollegaerne i almen praksis, kommunerne og på hospitalet. 

Dine primære opgaver fra starten:

• Medvirke til sammenhæng mellem den øvrige stab på hospitalet og afdelingens opgaver.
• Understøtte afdelingsledelsen ved at opsøge, formidle og strukturere viden og data indsamlet på tværs. 
• Understøtte selve opgaveoverdragelsen for de steder og opgaver vi overtager
• Udarbejde præsentationer, oplæg og analyser.
• Understøtte onboarding og rekruttering til Borgernær sundhed
• Koordinere aftaler og kalender samt understøtte program, referat og andet i forbindelse med afholdelse af møder og arrangementer
• Understøtte opbyggelsen af en ny MED organisation
• Udarbejde, drive og følge op på plan for dele af overdragelse af opgaverne

Din profil:

• Du er strategisk og systematisk – og kan få det hele til at lande i praksis
• Du har en relevant administrativ eller sundhedsadministrativ uddannelse
• Du har erfaring fra arbejde i sundhedsvæsenet
• Du arbejder relations dannende og har gode kommunikations-, samarbejds- og koordineringsevner
• Du kan skabe overblik, formidle og beskrive komplekse problemstillinger
• Du kan arbejde selvstændigt, prioriterer og afslutter opgaver.
• Du har handlekraft, engagement og initiativ.

Vi tilbyder 
Pionerånd, generøsitet og ikke mindst et spændende job med mulighed for udvikling. En stilling i en helt særlig organisation, med et særligt godt etableret samarbejde med vores samarbejdspartnere. 250 kollegaer på 7 lokationer, når vi når til 1. januar 2027

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på 37 timer med tiltrædelse hurtigst muligt eller senest den 1. oktober 2026. Du får primært arbejdssted i Gødstrup, men vil også skulle være til stede på vores 7 lokationer efter behov.

Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst mellem Danske Regioner og den forhandlingsberettigede organisation. Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaringer.

IT-kompetencer på brugerniveau forventes. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest.

Du kan søge jobbet online ved at klikke på ”send ansøgning”. Vedhæft din ansøgning og dit CV. 

Ansøgningsfristen er senest den 11. august 2026 og ansættelsessamtaler afholdes den 18, 19 og 20. august 2026 

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte os med henblik på spørgsmål 

Chefsygeplejerske Helle Haunstrup, helle.haunstrup@goedstrup.rm.dk , 22 38 18 73

Cheflæge Troels Niemann, troels.niemann@goedstrup.rm.dk, 30 70 90 12

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Er du en struktureret koordinator, der kan bevare overblikket i krydsfeltet mellem hospitalet, regionen og vores eksterne partnere? Vi søger en beredskabskonsulent, der både kan drive de interne processer og sikre den røde tråd til det nationale beredskab.

På Midt- og Vestsjællands Hospital leder vi efter en praktisk anlagt kollega, der kan fungere som det administrative og koordinerende anker i vores beredskabsarbejde. Du bliver bindeleddet, der sikrer, at vores planer ikke kun fungerer internt, men også spiller sammen med omverdenen.

Dine opgaver

Din hverdag består af en kombination af interne driftsopgaver og ekstern koordinering. Du bliver "maskinrummet", der får de forskellige led i beredskabet til at hænge sammen.

• Sekretær for Beredskabsrådet: Du forbereder dagsordener, skriver referater og sikrer systematisk opfølgning på rådets beslutninger.
• Regional koordination: Du står for den løbende kontakt og koordinering med den regionale beredskabsorganisation i Region Sjælland.
• Samarbejde med kommuner: Du er kontaktpunkt og koordinator i forhold til vores eksterne samarbejdspartnere, herunder kommunerne i vores optageområde.
• Nationalt udsyn: Du holder dig løbende orienteret i nationale beredskabsplaner og retningslinjer fra myndighederne, så vores lokale planer altid er tidssvarende.
• Vedligeholdelse af planer: Du opdaterer actioncards, telefonlister og instrukser, så de altid afspejler den aktuelle virkelighed og de eksterne krav.
• Praktisk planlægning: Du styrer logistikken omkring øvelser – fra invitationer og lokaler til indsamling af evalueringer.
• Kommunikation: Du sørger for, at beredskabsinformation er let tilgængelig på intranettet og formidlet klart til afdelingerne.

Om dig

Du er en dygtig administrator med blik for både den lille detalje og de store sammenhænge.

• Baggrund: Du har gerne erfaring med og/eller en uddannelse inden for beredskabsplanlægning i det offentlige (f.eks. fra en kommune, region, styrelse eller beredskabsenhed).
• Struktur: Du er systematisk og følger dine opgaver helt i mål.
• Formidling: Du er en stærk formidler, der kan omsætte komplekse regionale og nationale planer til konkrete lokale handlinger.
• Samarbejde: Du er udadvendt og trives med at bygge bro til samarbejdspartnere i både kommuner og region.
• IT: Du er fortrolig med Office-pakken og trives med at navigere i administrative systemer og databaser.
• Engagement: Du er nysgerrig på beredskabsområdet og formår at holde dig opdateret på nye nationale krav og standarder.

Vi tilbyder

En central koordinerende stilling med en bred kontaktflade både i og uden for hospitalet. Du får en nøglerolle i at sikre, at Midt- og Vestsjællands Hospital er en integreret og robust del af det samlede danske beredskab.

Vi er fysisk placeret i Slagelse, og du bliver en del af et fagligt fællesskab, hvor vi lægger stor vægt på kollegial sparring, og har fokus, både på den enkeltes, og på teamets og enhedens udvikling. Det er en stilling med høj grad af indflydelse og ansvar på et hospital i rivende udvikling. Du får muligheden for at præge fremtidens sundhedsvæsen i Midt- og Vestsjælland i tæt samarbejde med engagerede kolleger og en ambitiøs ledelse.

Inden for aftalte rammer tilbyder vi mulighed for fleksibilitet i planlægning af arbejdstid og hjemmearbejde.

Ansøgning og kontakt

Send dit CV sammen med en kort ansøgning senest 30/08-2026 via vores rekrutteringssystem. Vi afholder samtaler 07/09-2026 og eventuelle 2. samtaler 10/09-2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte faglig leder, Rune Tofft-Kruse på tlf.: 21 96 70 47 eller mail: rtof@regionsjaelland.dk, fra uge 32 eller chef for Data og Digitalisering, Ulrik Krøyer på tlf.: 93 57 00 11 eller på mail: ulkr@regionsjaelland.dk fra uge 33.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Om jobbet:

Plejehjemmet Rosenvang søger en ny kollega, som har lyst til at være medskaber af det vigtigste i verden – nemlig, at gøre en forskel i et andet menneskes liv. 

Vi søger således en uddannet sosu assistent med dansk autorisation til vores dejlige plejehjem. 

Stillingen er primært i dagvagt og med 2 weekendvagter på 6 uger. 

Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. 

Kandidatens profil:

Vi søger en sosu assistent som kan genkende sig selv i nogle af følgende beskrivelser: 

• Du har lyst og evne til at bidrage med at sikre kvalitet og indhold i den enkelte beboers hverdagsliv  
• Du besidder en positiv energi og tænker sjældent i ”jeg plejer” 
• Du ser positivt på læring – du vil gerne dele ud af din viden og også selv blive klogere
• Du ser altid person før sygdom og du kan samarbejde tæt med beboer; deres familier; mono- og tværfaglige kollegaer m.fl.
• Du har et godt fagligt og personligt ståsted og vil betegne dig selv som et ordentligt menneske. 
• Du har andre personlige og professionelle kompetencer, som vi glæder os til at høre om og ikke mindst til at opleve.

Derfor skal du vælge os:

• fordi du gerne vil være en del af et velfungerende hus, som er fyldt med skønne beboere, deres familier og dygtige kollegaer.

Du vil således blive introduceret til en hverdag med stjernestunder, faglighed, mono og tværfagligt kollegaskab, en god stemning og meget mere. 

• Fordi vi har fokus på det gode læringsmiljø for vores elever såvel som for vores øvrige personaler, som du både bidrager til og bliver en naturlig del af.
• Fordi vi ikke bruger eksterne vikarer, så der er altid kendte personaler omkring beboerne.  
• Fordi der er stor fleksibilitet i vagtplanen, så arbejdsliv og privatliv skal passe sammen. 
• Fordi du har gratis parkering og Bus 2A stopper lige udenfor. 

Om du er nyuddannet eller har erfaring spiller ingen rolle – vi sikrer god introduktion. 

Vi arbejder med Personcentreret Omsorg og vi glæder os til at introducere dig for denne omsorgsfilosofi og til hvordan vi arbejder med den.    

Rosenvang har mange velfærdsteknologier og vi er gode til at anvende dem i hverdagen. 

Vi har stor interesse for at deltage i projekter og for at prøve nye ting af, hvis det gir mening for beboerne og/ eller for os. 

Vi tager pt. også del i projektet ”Samværd - Generationer på tværs”, hvor den samme gruppe beboere og de samme børnehavebørn mødes og udvikler relationer mm. 

Vores dokumentation foregår i Cura og vi arbejder efter Forløbsmodellen.

Om afdelingen:

Plejehjemmet Rosenvang ligger i Viby overfor Fredenskirken og i gå/ cykelafstand til bla Friheden, Marselisborg slot, Mindeparken, Tangkroen mm. Vi ligger i forlængelse af Lokalcenter Rosenvang, hvor der er gode trænings faciliteter. Huset har 42 lejligheder fordelt på 3 etager – hver lejlighed har egen altan. Vi har endvidere en fælles sansehave og et stort orangeri. 

Løn og ansættelsesvilkår: 

Stillingen ønskes tiltrådt 1 oktober 2026 eller efter aftale

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere: 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til 

Forstander Karin Jørgensen tlf 51576977  mail kajor@aarhus.dk.  eller 

Viceforstander Britt Madsen tlf 41872249 mail Britt@aarhus.dk. eller 

AMIR og sosu assistent Helene Sørensen tlf 41873861 mail Hels@aarhus.dk

Ansøgning: 

Klik på ”søg jobbet” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfristen er den 25. august 2026. 
Vi holder ansættelsessamtaler løbende og senest 28. august 2026. 

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

• Social- og sundhedshjælper
• Sygeplejestuderende
• Social- og sundhedselev
• Eller ufaglært med lyst til at lære og interesse for at arbejde med mennesker

• Ansættelse som timelønnet afløser
• Vagter efter behov med stor fleksibilitet
• Grundig oplæring og støtte fra dygtige kolleger
• En arbejdsplads med høj faglighed og masser af hjerte
• Mulighed for både faglig og personlig udvikling
• Tjenestebolig i forbindelse med vagter, hvor overnatning er nødvendig

• Ansøgningsfrist: 1. september 2026
• Samtaler: Der holdes løbende ansættelsessamtaler
• Tiltrædelse: Hurtigst muligt

• E-mail: magiko@langelandkommune.dk
• Telefon: 21 55 52 25

Vi søger en registreringskonsulent med specialviden om registreringspraksis

Vi søger en registreringskonsulent (lægesekretær/sundhedsadministrativ koordinator) med solid erfaring inden for registreringspraksis, som ønsker at bringe sin faglige viden i spil på et organisatorisk niveau. Du får mulighed for at bidrage til høj kvalitet i registreringen og skabe værdi for patienter, klinikere og ledelse.

Som registreringskonsulent understøtter du korrekt og ensartet registrering på tværs af organisationen. Du formidler din viden gennem undervisning, rådgivning og sparring og omsætter komplekse regler og retningslinjer til praksisnære løsninger.

Om stillingen

Du får en central rolle i arbejdet med at udvikle og ensrette registreringspraksis på tværs af MVH. Du arbejder på tværs af psykiatri og somatik med fokus på patientrettigheder, korrekt indberetning til Landspatientregisteret (LPR), vedligeholdelse af Sundhedsvæsenets Organisationsregister (SOR) samt rettidig og valid registrering.

Du bliver en del af et fagligt stærkt team, hvor videndeling, sparring og tværgående samarbejde er en naturlig del af hverdagen.

Dine primære opgaver vil blandt andet være at:

• Vejlede kliniske afdelinger og stabsfunktioner om regler og retningslinjer for registrering og indberetning til Landspatientregisteret, herunder patientrettigheder, kræftpakkeforløb og maksimale ventetider.
• Vedligeholde og kvalitetssikre Sundhedsvæsenets Organisationsregister (SOR) samt rådgive om anvendelse af organisationsdata.
• Planlægge og gennemføre undervisning samt bidrage til kompetenceudvikling af medarbejdere.
• Formidle komplekse registreringsregler og krav på en letforståelig og praksisnær måde.
• Deltage i udviklings-, implementerings- og forbedringsinitiativer på registreringsområdet.
• Samarbejde med kliniske afdelinger, ledelse og øvrige stabsfunktioner om høj registreringskvalitet.
• Bidrage til struktur, overblik og fremdrift i registreringsrelaterede indsatser.
• Understøtte en fælles retning for registreringspraksis i tråd med hospitalets mål og prioriteringer.
• Facilitere MVH's registreringsnetværk og repræsentere MVH i regionale og tværregionale fora.

Hvem er du?

Du er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator og har mange års erfaring fra en tilsvarende funktion med registreringspraksis, sundhedsdata og rådgivning på organisatorisk niveau. Du har indgående kendskab til Sundhedsplatformen (SP) og forståelse for de kliniske, administrative og ledelsesmæssige konsekvenser af korrekt registrering.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• Har indgående specialviden om registreringspraksis, patientrettigheder og indberetning til Landspatientregisteret.
• Har dokumenteret erfaring med administration, udvikling og vedligeholdelse af Sundhedsvæsenets Organisationsregister (SOR). Erfaring med SOR er en forudsætning for stillingen.
• Har erfaring med undervisning og kompetenceudvikling og kan formidle komplekst, regelstyret stof klart og praksisnært.
• Kommunikerer åbent, troværdigt og med gennemslagskraft og kan understøtte forandringer gennem en løsningsorienteret tilgang.
• Arbejder selvstændigt og struktureret og trives i et tæt fagligt samarbejde.
• Har stærke samarbejdsevner og kan kommunikere sikkert på tværs af faggrupper.
• Kan navigere i en kompleks organisation med mange interessenter og skiftende rammer.

Om os

Data- og Digitalisering er en tværgående stabsenhed på MVH med arbejdssted på Slagelse Sygehus. Vi understøtter hospitalets kliniske og administrative områder med data, registrering, digital udvikling og informationsstyring på tværs af somatik og psykiatri.

Enheden er kendetegnet ved høj faglighed, stærkt kollegaskab og en uformel omgangstone. Vi prioriterer sparring, videndeling og tværfagligt samarbejde og lægger samtidig vægt på det sociale fællesskab og et godt arbejdsmiljø.

Vi tilbyder en fleksibel arbejdsplads med mulighed for hjemmearbejde, flextid og indflydelse på tilrettelæggelsen af dine opgaver. Vi arbejder for en god balance mellem arbejdsliv og privatliv og hjælper hinanden med at lykkes som team.

Ansøgning og kontakt

Send dit CV sammen med en kort ansøgning senest 16/08-2026 via vores rekrutteringssystem. Vi afholder samtaler 27/08-2026.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte chef for Data og Digitalisering, Ulrik Krøyer på tlf. 93 57 00 11 eller mail ulkr@regionsjaelland.dk i uge 33.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

• Sagsbehandling efter hhv. Ældreloven og Serviceloven, eksempelvis vedr. helhedspleje, personlig pleje og praktisk hjælp, ordning om selvudpeget hjælper, plejeorlov, korttidspladser, ældre- og plejeboliger m.v.
• At træffe lovmedholdelige afgørelser, der tager udgangspunkt i et helhedsperspektiv og formidles gennemsigtigt og forståeligt for borgeren
• Præcis og rettidig dokumentation
• Tilstedeværelse i hjemme- og sygeplejen ca. 1-2 x ugl.
• Deltagelse i tværfaglige møder i de faste teams
• Facilitering og relationel koordinering omkring rehabiliterende og tværfaglig tilgang, helhed- og sammenhæng i indsatser, inddragelse af pårørende samt andre relevante aktører m.v.
• Sparring omkring retning og muligheder i det enkelte borgerforløb

• har en sundhedsfaglig uddannelse som sygeplejerske, ergoterapeut eller fysioterapeut
• har kendskab til den fælleskommunale dokumentationsmetode, Fælles Sprog 3
• mestrer at kommunikere, så borgere, pårørende og samarbejdspartnere oplever sig mødt og hørt - også i pressede situationer
• evner at skabe overblik og samle nødvendige oplysninger i komplekse sager og situationer
• har lyst til og forståelse for at arbejde i en politisk styret organisation

• Myndighedserfaring og uddannelse som visitator
• Erfaring fra området
• Selvstændighed og evne til selvtilrettelæggelse
• Gode kommunikations- og samarbejdskompetencer
• Evnen og lysten til at træffe afgørelser i komplekse situationer
• Løsnings- og mulighedsfokus
• Lysten til at udvikle egne og gruppens kompetencer til gavn for helheden

• En spændende stilling i et område med stort fokus på kvalitet, faglighed og udvikling
• Et opgave-flow, der både fordrer effektivitet og fordybelse
• Dygtige og engagerede kollegaer
• Målrettet introduktion og oplæring
• Fleksible arbejdsvilkår

Vil du være med til at hjælpe unge mennesker med at bevare styringen over deres eget liv og forebygge mere alvorlig psykisk lidelse?

Region Østdanmark etablerer en ny, innovativ behandlingsklinik for unge mellem 18 og 24 år med let til moderat angst og depression. Klinikken får fysisk base i København og tilbyder primært online behandling, så unge i hele regionen kan få hurtig og fleksibel behandling af høj kvalitet.

Der etableres regional forskning, så erfaringerne med behandlingen af de unge i klinikken systematiseres. På sigt kan der være mulighed for at bidrage til/ indgå i forskningsopgaver.

Vil du have indflydelse på udviklingen af den nye regional behandlingsklinik?

Der skal opbygges et godt lærings og udviklingsorienteret miljø i klinikken.

Vi skal have etableret et godt fagligt fællesskab, hvor vi i tillid kan lære sammen og af hinanden. Der etableres trygge rammer for behandlingen med kliniske konferencer, undervisning og supervision.

-Måske er du på sigt nysgerrig efter at blive teamleder?

Du får mulighed for at være med til at forme klinikkens behandling, og implementere et nyt modulbaseret transdiagnostisk behandlingstilbud, som tager udgangspunkt i den unges problematik og præferencer.

Dine primære arbejdsopgaver vil være:

• Visitation og behandlingsplanlægning
• Psykoterapeutisk behandling på kognitivt adfærdsterapeutisk grundlag i gruppe og individuelt, fortrinsvist online
• Udviklingsarbejde i relation til klinikkens opstart og etablering samt løbende udviklingsarbejde ift. faglig kvalitet og organisering
• Afhængigt af dine interesser, erfaringer og kompetenceniveau vil undervisningsopgaver og supervision

Vi tilbyder:

• En grundig introduktion med kompetencegivende undervisning inden for kognitiv adfærdsterapi samt ift. psykoterapeutisk online behandling.
• At blive en del af en stærk psykologfaglig arbejdsplads med fokus på psykoterapeutisk behandling af høj kvalitet
• Gode muligheder for at sætte dit præg på etableringen af nyetableret klinik.
• Gode rammer både fysisk, fagligt og socialt. Vi ønsker at have en tryg lærings- og feedbackkultur, hvor vi er nysgerrige, anerkendende og optaget af at blive dygtigere sammen.
• Kompetencegivende supervision og efteruddannelse
• Gode faglige udviklingsmuligheder.

Hvem er søger vi?

• Cand. Psych. Autoriseret psykolog
• Cand. Psych med klinisk praksisuddannelse
• Cand.psych. specialist i psykoterapi, voksen
• Psykoterapeutisk uddannelse indenfor en kognitiv adfærdsterapeutisk referenceramme eller solid erfaring indenfor en kognitiv adfærdsterapeutisk referenceramme er en fordel
• Gerne psykiatrisk erfaring
• Gerne online erfaring

Derudover, at du er:

• udviklingsorienteret og har lyst til at arbejde med løbende udvikling og forbedring
• nysgerrig, engageret og har humor
• fleksibel og evner at arbejde selvstændigt
• du har gode samarbejdsevner

Om klinikken

Målet med den nye klinik er at tilbyde unge borgere med let til moderat angst og depression let og hurtig adgang til behandling af høj kvalitet, for dermed at forebygge forværring af lettere psykiske vanskeligheder. Tilbuddet skal med sit forebyggende formål være med at sikre, at unge borgere kan modtage hurtig behandling tilpasset deres behov, således at den unge kan opretholde tilknytning til uddannelse eller arbejde og bevare sociale relationer.

Den nye klinik er forankret på Midt- og Vestsjællands Hospital, men kommer til at dække alle unge borgere i hele Region Østdanmark.

Klinikken vil fysisk være placeret i København, og vil hovedsagelig tilbyde online behandling til borgerne. Klinikken vil være placeret i midlertidige lokaler i København i forventeligt det første år, hvorefter klinikken vil flytte til permanente lokaler i København.

Klinikken vil ved opstart have daglig åbningstid fra kl. 8:00-16:30 tre dage om ugen, mens de øvrige to dage er til kl. 20.00. På sigt arbejdes mod en åbningstid i tidsrummet fra kl. 8:00-20:00, så der er mulighed for fleksible arbejdstider.

Implementeringen af behandlingstilbuddet sker gradvist og tilpasses løbende ud fra de erfaringer, som opnås med den nye type tilbud og med målgruppen.

Ansættelsesforhold

Ansættelse: 1. november 2026 – 37 timer.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst for akademikere ansat i regioner/Dansk Psykolog Forening.

Ansøgningsfrist: 12. august 2026.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34 og 35.

Interesseret?

Yderlige oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Birgitte B. Moltke tlf. 24813144 eller e-mail bimol@regionsjaelland.dk

Ansættelsen er betinget af modtagelse af tilfredsstillende straffeattest.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Midt- og Vestsjællands Hospital

På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.

Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.

Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.

Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.

Vi søger en faglig dygtig SOSU-assistent i blandede vagter men fortrinsvis dagvagt. På henholdsvis 2. eller hver 3. weekend.

Din profil:
Vi forestiller os, at du:

• Tager ansvar – både for dine egne opgaver og for helheden omkring beboeren
• Arbejder roligt og struktureret og kan bevare overblikket i en travl hverdag
• Er en god kollega, der bidrager positivt til fællesskabet
• Ser muligheder frem for begrænsninger
• Er nysgerrig på din faglighed og har lyst til at udvikle dig
• Trives i det tværfaglige samarbejde

Og vigtigst af alt:
Du kan – og vil – se det hele menneske. Også når det kræver tid, nærvær og relation.
 

Dine opgaver vil bl.a. være:

• Helhedspleje og omsorg med udgangspunkt i beboerens ønsker og behov
• Observation og opfølgning på beboernes trivsel og tilstand
• Dokumentation og bidrag til faglig kvalitet i plejen
• Deltagelse i det tværfaglige samarbejde
• Inddragelse og dialog med pårørende
• Arbejde med forebyggelse og sundhedsfremme i hverdagen

(Som assistent vil du derudover have opgaver relateret til medicinhåndtering efter gældende kompetencer)

Derfor skal du vælge os:
Hos os arbejder vi med en klar faglig retning, hvor vi:

• Har fokus på beboernes hele livssituation
• Reagerer på ændringer i trivsel og sundhed
• Planlægger og tilpasser plejen med udgangspunkt i det, der er vigtigt for den enkelte
• Understøtter livsglæde, aktiviteter og det gode hverdagsliv
• Skaber tryghed – også i den sidste tid

Vi tror på, at høj faglighed og menneskelig varme går hånd i hånd.

Hos os betyder livskvalitet noget

Vi ønsker, at vores beboere:

• Oplever livsglæde i hverdagen
• Deltager i meningsfulde aktiviteter
• Føler sig set, hørt og respekteret

Plejen skal understøtte det liv, der leves – ikke overtage det.

Hvad kan vi tilbyde?

• Et fagligt stærkt og engageret fællesskab
• En arbejdsplads med ansvar og indflydelse
• Plads til refleksion og udvikling
• En hverdag med både kompleksitet og nærvær
• Gode kolleger, højt humør og et stærkt kollegaskab

Vi har en klar ambition om, at vores beboere mødes med den bedste og mest omsorgsfulde pleje – hver dag.

I din ansøgning må du meget gerne forholde dig til følgende:

1. Hvordan arbejder du med at skabe livskvalitet og tryghed i hverdagen for beboere?
2. Giv et eksempel på, hvordan du bidrager til et godt samarbejde i teamet.
3. Hvordan håndterer du en travl dag, hvor ikke alt går som planlagt?

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. september 2026 eller hurtigst muligt
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
  
Ugentligt timetal: 37 timer


Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Charlotte Petersen, 24832449, achp@aarhus.dk


Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
Ansøgningsfristen er den 31. august 2026

Vi forventer at afvikle jobsamtaler løbende.

I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

  
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune: 

Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

• møde borgerne med udgangspunkt i deres ønsker, behov og ressourcer
• bidrage til trygge, sammenhængende og meningsfulde borgerforløb
• samarbejde tæt med borgere, pårørende og kolleger på tværs af fagligheder
• arbejde rehabiliterende og helhedsorienteret
• bringe din faglighed aktivt i spil og bidrage med observationer, refleksioner og sparring
• være med til at udvikle arbejdsgange i takt med implementeringen af den nye Ældrelov
• dokumentere med fokus på kvalitet, værdi og helhed
• være en synlig og positiv del af teamets samarbejde og dialog

• er uddannet social- og sundhedsassistent eller social- og sundhedshjælper
• er engageret og trives med ansvar
• ser mennesket før opgaven
• har blik for borgerens samlede situation og behov
• kan arbejde selvstændigt og træffe faglige beslutninger inden for eget kompetenceområde
• kan skabe ro og bevare overblikket, også når dagen er travl
• reflekterer over teamets samlede opgaver og bidrager med faglig sparring
• ser værdien i tværfagligt samarbejde
• bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø
• har kørekort

• en arbejdsplads i udvikling med fokus på helhedspleje og implementering af den nye Ældrelov
• et stærkt tværfagligt samarbejde, hvor alle fagligheder bidrager til den fælles opgaveløsning
• et godt og humoristisk arbejdsmiljø med engagerede kolleger
• nærværende ledelse og gode muligheder for sparring
• et introduktionsforløb tilpasset dine kompetencer og erfaringer
• mulighed for faglig og personlig udvikling
• en varieret borgergruppe med både yngre og ældre borgere
• medindflydelse på egen hverdag og arbejdspladsens udvikling
• plads til initiativ, kreativitet og faglige idéer