• går med på spontane idéer
• synger, griner, finder ro, går ture og skaber små stjernestunder
• arbejder tæt sammen som kolleger og bruger hinandens styrker
• tør tænke nyt, når noget ikke virker

• Start pr. 1. oktober 2026, eller snarest muligt derefter
• 30 timer pr. uge, med mulighed for at indgå i en dialog om fuldtid / 37 timer. Timerne fra 30 til 37 timer kan afvikles på andre lokationer i Sundhed og Ældre.
• Blandede dag- og aftenvagter
• Weekendarbejde hver anden weekend
  
• Ansøgningsfrist: 17. august 2026
  
• Samtaler: 21. august 2026 i dagtimerne

• Kan ikke kontaktes i uge 29-30-31

Vi søger en sygeplejerske til fast stilling fra den 01.10.2026 - der er også mulighed for at starte før.

Vi tilbyder 37 timer/uge. Weekendvagt hver 3. weekend og evt. ½ weekend hver 6. weekend. Arbejdstiden er fortrinsvis en blanding af dag- og nattevagt, eller dag- og aftenvagt. 

Ortopædkirurgien varetager pleje og behandling af patienter med akutte og elektive patientforløb. Det ortopædkirurgiske speciale dækker håndkirurgi, skulder/albuekirurgi, fod/ankelkirurgi, hofte- og knæ og amputationer. 

Vi har traumepatienter i alle aldre. Så vi har en omskiftelig hverdag med mange spændende patientforløb. 

Sengeafsnittet er normeret til 28 sengepladser og er beliggende på 4. etage i nye lokaler med en fantastisk udsigt. Vi er ca. 35 medarbejdere, inkl. specialfunktioner. 

Vi har et tæt samarbejde med klinisk diætist, fysio- og ergoterapeuter, lægesekretærer, serviceassistenter og læger.

Vi kan tilbyde:

• En dynamisk plejeform tilpasset efter dagens behov. Det kan være teams eller makkerpar. Både i teams og i makkerparret hjælpes man ad og deles om den praktiske og administrative patientpleje 
• Velstruktureret kompetenceudviklende undervisningsprogram 
• Ugentlige refleksionsseancer for at styrke klinisk beslutningstagen og faglig udvikling. 
• Vi vægter, at arbejdsliv og privatliv harmonerer. 
• Vi planlægger ud fra ønskeplan
• Vi vægter et godt psykisk som fysisk arbejdsmiljø
• Vi sætter pris på ordentlighed og tillid som en grundværdi
• Vi vægter humor og socialt samvær 
• Oplæring ud fra faglige kvalifikationer og kompetencer 
• Individuelt tilpasset introduktionsprogram og introduktionsforløb sammen med vores introduktionsansvarlige sygeplejerske. 

Vi ønsker en ny kollega som:

• Har gode kommunikative kompetencer
• Meget gerne ortopædkirurgisk erfaring
• Har et fagligt engagement, er handlekraftig og har overblik.
• Vil bidrage til den gode stemning i afdelingen.
• Er interesseret i udvikling af dine kompetencer. 
• Har samarbejdsevner som kan indgå i tværfaglige samarbejdsrelationer. 
• Kan anvende elektronisk patientjournal eller har flair for IT.

Regionshospitalet Horsens:

Regionshospitalet Horsens er et af de mindre hospitaler i Regions Midtjylland, og det, synes vi selv, er en af vores største styrker. For her kender vi hinanden og kommer hinanden ved. Med vores hospitals størrelse har vi en nærhed og et fællesskab, som giver super god mening og et fundament til at du kan udvikle dig hos os eller vi kan lære nyt af dig.

Vi er ca. 2000 kolleger på Regionshospitalet Horsens. På tværs af afdelinger og specialer møder vi hinanden som mennesker samtidig med, at vi har hver vores profil. Det gælder også, når vi byder nye kolleger velkommen. Vores introduktion bygger på en nysgerrighed om det enkelte menneske, hvad du kommer med, hvad der optager dig og driver dig. På den måde kan vi hjælpe med at bringe netop dine styrker i spil ved Regionshospitalet Horsens, så du kan udvikle dig fagligt og personligt. Vi har et "onboarding koncept", hvor du får både en faglig og social mentor, så du kan komme ind i arbejdsopgaverne og blive en del af fælleskabet.

Vi har en rigtig god strategi på Regionshospitalet Horsens, hvor vi har fokus på "Mere menneske", Større sammenhæng", "Mere faglighed" og "stærkere relationer".

Vi ønsker at være et attraktivt behandlingssted for patienter og deres pårørende, samt at være en attraktiv arbejdsplads for medarbejdere. Vi ønsker at modernisere – og udvikler løbende vores høje faglighed og bringer denne i spil i forhold til de mest almene sygdomme, som de fleste af os mennesker oplever at få.

Har dette fanget din opmærksomhed hører vi gerne fra dig.

Du meget velkommen til at kontakte os og få en rundvisning i afdelingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til en af oversygeplejerskerne, Jane Holm tlf. 78 42 72 45 eller Sara Danielsen på tlf. 78 42 72 75: 

Se i øvrigt afdelings hjemmeside på: www.regionshospitalet-horsens.dk/afdelinger/ortopaedkirurgi/

Ansøgningsfrist: Ansøgningen sendes elektronisk via nedenstående link senest den 13.08.2026. 

Ansættelsessamtale: Samtaler afholdes løbende, senest i uge 35.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Der findes mange radiografstillinger.

De fleste tilbyder spændende opgaver, moderne udstyr og gode udviklingsmuligheder.

Det gør vi også.

Men det, vores medarbejdere oftest fremhæver, når vi spørger dem, hvorfor de bliver hos os, er noget andet:

Kollegaerne. Fællesskabet. Hjælpsomheden. Humoren.

Hos Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Horsens tror vi på, at høj faglighed og et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd. Derfor søger vi nu radiografer, som har lyst til at blive en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor vi løfter i flok og passer på hinanden – også når der er travlt.

Hvad møder dig hos os?

Du bliver en del af en afdeling med cirka 70 medarbejdere bestående af radiografer, røntgensygeplejersker, SSA, sekretærer og radiologer i en skøn blanding af aldre.

Vi er et uddannelsessted for radiografstuderende, SAK studerende og uddannelseslæger. 

Regionshospitalet Horsens er et akuthospital. Vores afdeling er døgnbemandet med toholds- skift, så dine arbejdstider vil omfatte dag-, aften/nat- og weekendarbejde. Du skal regne med weekendvagt hver 3.- 4. uge. 

Vores hverdag er præget af stor afveksling og skiftende arbejdspres. Da 50% af vores arbejde består af akutte undersøgelser, så er det vigtigt at du trives i et dynamisk miljø.

Samtidig er vi et hospital i en størrelse, hvor vi stadig kender hinanden. Der er kort vej til ledelsen, hurtige beslutningsgange og et tæt samarbejde på tværs af afdelinger.

Vi dyrker det gode arbejdsmiljø ved at deltage i fællesarrangementer og aktiviteter ex sommerfest, Beringsstafetten og temadage ude af huset. Desuden har vi en morgenmadsklub om fredagen   

Hos os får du:

En tryg start

Vi ved, at de første måneder betyder meget.

Derfor får du en mentor og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, så du kan føle dig tryg og blive godt klædt på til opgaverne.

Mulighed for at udvikle dig

Vi tror på, at dygtige medarbejdere skal have mulighed for at vokse.

Vores specialefunktioner er tidsbegrænsede, så du har mulighed for at søge en plads og fordybe dig inden for et interesseområde inden for en overskuelig tidshorisont. Vi prioriterer kurser højt og har løbende undervisning på vores morgenmøder.

Vi har desuden 3 beskrivende radiografer, og har vores 2. ultralydsbeskrivende radiograf/sygeplejerske under uddannelse.

Fleksibilitet

Vi anvender ønskeplan og bestræber os på at skabe arbejdsliv, der hænger sammen med privatlivet.

Nærværende ledelse

Vi er synlige i hverdagen og tror på dialog frem for distance. Medarbejdere skal have indflydelse på deres arbejdsplads, og vi inddrager derfor aktivt medarbejderne i udvikling og beslutninger.

Vores afdeling er i udvikling

Vi råder over:

8 røntgenrum, heraf 2 i Skanderborg Sundhedshus

3 CT-skannere, hvoraf 2 udskiftes i løbet af det kommende år

3 MR-skannere (2 x 1,5T og 1 x 3T)

4 ultralydsrum

2 DEXA-skannere

Hvem er du?

Måske er du nyuddannet eller bliver det snart.

Måske har du mange års erfaring.

Det vigtigste for os er at:

• Du er en fagligt dygtig, mødestabil og engageret radiograf med lyst til nye udfordringer. 
• Du udviser selvstændighed i planlægning og afvikling af opgaver.
• Du er fleksibel, har gode samarbejdsevner og bidrager både fagligt og socialt.
• Du er imødekommende, ærlig og positiv af natur.
• Du evner at bevare roen og overblikket i travle situationer.
• Du er en ægte holdspiller, der har øje for dine omgivelser og er klar til at yde en ekstra indsats, når det gælder.
• Du bidrager til det gode patientforløb med særlig fokus på høj service, kvalitet og patientsikkerhed.

Skal vi lære hinanden at kende?

Hvis du er blevet nysgerrig, så er du meget velkommen til at aftale et besøg - kontakt os senest den 20. juli.  Vi viser gerne vores afdeling frem og fortæller mere om hverdagen hos os.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Om løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd.

Om Regionshospitalet Horsens

Du kan finde mere om os på nettet her.

For mere information eller et besøg er du velkommen til kontakte:

Overradiograf Janni Schmidt på tlf. 7842 5828 eller jaschm@rm.dk 

Chefradiograf Louise Duedahl på tlf. 7842582 eller lodued@rm.dk

Ansøgningsfrist den 14. august 2026, samtaler afholdes den 24. og 25. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Arbejde ud fra den nye ældrelov.
• Bidrager med høj faglighed og engagement.
• Mødestabil.
• Har humor, positiv energi og bidrager til et godt arbejdsmiljø.
• Har borgerens trivsel og sikkerhed i fokus og kan tilrettelægge sit arbejde efter den enkeltes behov.
• Forstår vigtigheden af dokumentation i det daglige arbejde, gerne med erfaring i Nexus.
• Arbejder personcentreret.
• Kan arbejder selvstændigt og samtidig indgå i et positivt og velfunderet team, der sammen finder løsninger.

• En god introduktion til både pleje og i Nexus.
• Dygtige kolleger, der prioriterer sparring og faglig udvikling
• En leder hvor dine synspunkter bliver hørt – og hvor faglig og personlig udvikling er i fokus.
• En arbejdsplads med høj faglighed og kvalitet i opgaveløsningen.
• Fokus på trivsel for både medarbejdere, beboere og de pårørende.

Vil du være en del af et fagligt stærkt fællesskab, hvor vi også ser hinanden som mennesker – og hvor vi hver dag arbejder for at give kommende familier en tryg og god start på livet?

Vi søger nye jordemoderkolleger til både faste stillinger og flere længerevarende vikariater på 37 timer ugentligt i skiftende vagter.

Vi er et mellemstort fødested med omkring 2.300 fødsler om året – smukt placeret tæt på både byliv, natur og fjorden. Vi er stolte af at være et fødested, hvor der er plads til både nærvær, faglighed og udvikling.

Hvad kan vi tilbyde?

Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor høj faglighed og trivsel går hånd i hånd.
Vi arbejder med helhedsorienteret svangreomsorg og har fokus på, at hver familie bliver set, hørt og inddraget. Samtidig prioriterer vi det gode arbejdsliv – fordi trivsel hos medarbejderne er en forudsætning for god behandling.

Du vil opleve:

• Et tæt tværfagligt samarbejde mellem jordemødre, læger, sygeplejersker, SOSU-assistenter og sekretærer
• Fokus på kvalitet, høj faglighed samt mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et fællesskab, hvor vi tager ansvar og viser engagement – både for opgaven og for hinanden
• En uformel tone med plads til grin og forskellighed
• Tilknytning til trivselsteams med fokus på nære kollegiale relationer
• Mulighed for supervision ved personale uddannet til opgaven

En hverdag med variation og ansvar

Som jordemoder hos os får du en alsidig hverdag, hvor du kan bruge hele din faglighed.

• Arbejde tæt sammen med det team, du er på vagt med – med mulighed for sparring med kliniske jordemodersupervisorer døgnet rundt
• Varetage hospitals- og hjemmefødsler, ambulante aktiviteter samt pleje af indlagte gravide
• Et team af jordemødre arbejder i Klinik for Gravide med planlagte undersøgelser og igangsættelser
• Der er jordemødre der arbejder i efterfødselsklinik og med hjemmebarsel
• Arbejde i jordemoderkonsultationer i Horsens, Hedensted, Odder og Skanderborg
• Bidrage til uddannelse af jordemoderstuderende og andre sundhedsfaglige studerende

Vagtplan og fleksibilitet

Vi ved, at arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen.

Derfor tilbyder vi:

• Indflydelse på egen vagtplan
• Mulighed for 8- og 12-timers vagter samt døgnvagter
• Arbejde hver 2. eller 3. weekend
• Mulighed for at afspadsere ulempeydelser og skabe fleksibilitet i hverdagen

En god start

For at sikre en tryg opstart tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb.
Du får desuden tilknyttet en mentor, som hjælper dig godt i gang.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har stærke faglige kompetencer og lyst til at udvikle dig sammen med os
• Trives i teams, hvor samarbejde og psykologisk tryghed vægtes højt
• Kan arbejde selvstændigt – men aldrig alene
• Er stabil, fleksibel og bidrager positivt til arbejdsmiljøet
• Er nysgerrig, åben og har lyst til at være en aktiv del af afdelingen
• Har interesse for arbejdet i jordemoderkonsultationen og fødselsforberedelse

Vores samarbejde omkring de nyfødte

Vi har ikke en børneafdeling tilknyttet fødeafsnittet, men samarbejder tæt med anæstesiafdelingen.
Vi gennemfører løbende teamtræning i håndtering af obstetriske komplikationer og respiratorisk støtte til nyfødte med behandlingsbehov. Det sikrer, at vi vedligeholder og styrker vores kompetencer.

Vi glæder os til at høre fra dig

Hvis du kan se dig selv som en del af vores hverdag, vil vi gerne høre fra dig. Fortæl gerne lidt om dig selv, hvad der motiverer dig i jordemoderfaget, og hvad du kan bidrage med som vores nye kollega.

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 14.08.2026
• Samtaler: 24.08.2026
• Tiltrædelse: 01.10.2026

Ansættelse kræver gyldig autorisation samt tilfredsstillende børneattest.

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte vicechefjordemødrene:

• Cecilie Nissen Krause – tlf. 29 25 75 54
• Vibeke Visti – tlf. 24 90 02 38

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Følg os

Få et indblik i vores hverdag:

• Instagram: @horsens_foedeafsnit
• Facebook: Horsens Baby
• Web: www.horsensbaby.dk

Send din ansøgning og CV online via ”Send ansøgning”.
Vedhæft din ansøgning og dit CV (i PDF- eller Word-format).

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Måske din næste faglige udvikling.

Vi forestiller os at du kommer med: 

• En faglig profil med erfaringstyngde omkring fødegangsarbejde, akut obstetrik og akut ambulant aktivitet. Gerne erfaringer fra funktioner eller opgaver, der minder om den kliniske jordemodersupervisor funktion 
• En stor forkærlighed for at løfte i flok
• Lysten til at tage medansvar for kvalitet, drift, udvikling og arbejdsmiljø
• Et blik for sammenhænge i samarbejdsrelationer. Tværfagligt og på tværs af afsnit og afdelinger. 
• Mod og lyst til at reflektere over egen praksis – også sammen med kollegaer i et trygt fællesskab

Kan du se dig selv i det - så tilbyder vi dig:

• Et stærkt og engageret team af supervisor-kollegaer, der brænder for høj kvalitet, faglig meningsfuldhed, tværfaglighed og for at være stærkt medvirkende til, at vi sikrer en læringskultur på fødeafsnittet, med stærke relationer og psykologisk tryghed som fundamentet for gode patientforløb.
• 12 timers vagter i supervisorfunktionen suppleret med udviklingsarbejde, driftsopgaver eller andre kliniske funktioner afhængigt af, hvad du er god til og gerne vil supplere supervisorfunktionen med. Du kommer til at have weekendarbejde i supervisorfunktionen hver tredje weekend.
• Et alsidigt arbejde i supervisorfunktionen der består af daglig koordinering af driften, faglig sparring og understøttelse af jordemødre og læger samt tværfagligt samarbejde både om forløb, læring og koordinering.
• Sparring og udvikling i forhold til dine egne kompetencer, styrker og svagheder i dit arbejde som klinisk jordemodersupervisor.
• Et onboarding forløb der passer til dine kvalifikationer med mulighed for at starte på fødegangen.
• Mentorordning.
• En afdeling med et godt kollegialt sammenhold, et godt arbejdsmiljø og fokus på bevarelse af dette.
• En afdeling hvor der er en stærk tradition for teamsamarbejde. Både i forbindelse med det akutte arbejde, men også i forbindelse med kvalitetsarbejde, udvikling og arbejdsmiljø.
• En afdeling, hvor alle har mulighed for at byde ind med ideer og forbedringer, og hvor der ikke er langt fra tanke til handling. 

Lidt mere om os
Holdet på Fødeafsnittet udgøres af 1 SSA og 54 jordemødre. Heriblandt jordemødrene i supervisorteamet, Vicechefjordemødre og de Uddannelsesansvarlige jordemødre. Du vil derudover komme til at have et tæt samarbejder med den koordinerende sygeplejerske på Mor og Barn, sonograferne, lægerne, det tværfaglige ledelsesteam og resten af afdelingsledelsen, da vi arbejder udtalt på tværs i afdelingen. Vi har flere medarbejdere med funktioner i flere afsnit, hvilket er med til at skabe forståelse for forskellige faglige perspektiver. Vi tror på at medarbejdere, der laver det, de brænder for, bliver både dygtigere og gladere, og vi er overbeviste om, at det gør en forskel for de familier, der skal føde hos os.

I samme tråd, tror vi på, at vi skal dyrke stærke, ærlige og omsorgsfulde relationer i vores kollegiale og tværfaglige samarbejde for at kunne levere den bedste kvalitet. Derfor prioriterer vi kollegiale arrangementer – sociale som faglige - to årlige velplanlagte obstetriske team-trænings seancer samt sparring om familierne og ønsket feedback.

Vi er på mange måder et helt særligt fødeafsnit, men specielt organisatorisk skal det nævnes, at vi er et fødeafsnit med 2300 fødsler uden en fysisk børneafdeling på matriklen. Den opgave løser vi ved at have et stærkt "set up" af jordemødre, sygeplejersker, gynækologiske og obstetriske læger og vores anæstesiafdeling omkring den akutte behandling af det nyfødte barn. I det "set up" indgår også, at vi har et formaliseret og velfungerende samarbejde med Aarhus Universitetshospital i forbindelse med den svært patologiske graviditet og det syge nyfødte barn/foster.

Vi har kliniske jordemodersupervisorer i alle vagter. 

Vi har jordemoderkonsultationer i Horsens, Hedensted, Skanderborg og Odder. En Efterfødselsklinik og en ambulant graviditetsklinik.  

Send dit CV og din ansøgning elektronisk via nedenstående link, med uddybning af, hvordan du ser dig selv i funktionen. Gerne med fokus på din passion og hvad du er særlig stolt af at være god til. Fagligt og som menneske.

Hvis du har spørgsmål i forhold til stillingen eller om vores afdeling, så kan du kontakte Chefjordemoder  Anne Rosenbæk tlf. 4024 1468 eller Vicechefjordemoder Vibeke Visti tlf. 2490 0238 

Stillingen er fra 01.10.25 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist mandag d.17.08.25 

Ansættelsessamtaler afholdes fredag d.20.08.25. Aflønning sker efter gældende overenskomst.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi glæder os rigtig meget til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

O3 er et alment lukket psykiatrisk sengeafsnit med 12 sengepladser samt et botilbudsteam tilknyttet afsnittet.

Hvad bliver du en del af i Psykiatri i Horsens?
Når du ansættes hos os, bliver du en del af vores dygtige og ambitiøse personalegruppe, der arbejder systematisk med viden, udvikling og kulturændring for at finde de bedst mulige løsninger for og med vores patienter.
Du indgår i teamet af kontaktpersoner i døgndækkende vagter sammen med sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, ergoterapeuter og fysioterapeuter. 

Hos os kan du forvente

• en kultur, der har særligt fokus på at forebygge tvang
• høj faglighed, relationelt arbejde og tværgående samarbejde
• supervision en gang ugentligt med udgangspunkt i NAU (neuroaffektiv udviklingspsykologi)
• Struktureret introduktion og mentorforløb

Hvad forventer vi af dig?

• at du er social- og sundhedsassistent med lyst til at arbejde med psykisk syge patienter, og meget gerne med erfaring fra psykiatrien
• at du kan bevare overblikket! Vi arbejder med en alsidig patientgruppe, så det er vigtigt, at du er ansvarsfuld, rummelig og kan bevare overblikket i akutte situationer
• at du trives i et miljø, hvor to dage sjældent er ens, og du ikke ved, hvad du møder ind til
• at du bidrager til det gode arbejdsmiljø og det sociale sammenhold i afsnittet og i afdelingen
• at du kommer med ambitioner om at bidrage ind i afsnittet
• at du kan præge afsnittet med idéer og inputs, så vi kan skabe den bedst mulige psykiatri – både for medarbejdere og patienter

Ansættelsesvilkår og løn

Stillingen er fast og som udgangspunkt på 37 timer i blandede vagter. Opstart 1. juli 2026 eller efter aftale.

 Løn og ansættelsesforhold fastsættes ift. gældende overenskomst og efter principperne for lokal løndannelse.

Vi indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk 

Yderligere oplysninger

Du er velkommen til at kontakte oversygeplejerske Omeid Ghaznavi på tlf. 2440 8045, eller souschef Astrid Christensen på tlf. 78479153,  hvis du har brug for yderligere information om stillingen.

Ansøgningsfrist og tidspunkt for ansættelsessamtaler
Vi ser frem til at modtage din ansøgning senest den 29. Juli  2026.  
Samtaler afholdes løbende.

Om Regionshospitalet Horsens, Psykiatri  
I Psykiatri i Horsens udreder og behandler vi patienter med alle former for psykiatriske lidelser. Vi er specialeopdelt i 3 klinikker, mens vores 3 sengeafsnit har en bred vifte af alle patientkategorier.  
  
Afdelingen er beliggende på Regionshospitalet Horsens og med satellitter i Skanderborg og Odder. Regionshospitalet Horsens varetager den regionale voksenpsykiatriske behandling af borgere i kommunerne Horsens, Skanderborg, Hedensted og Odder.   

Du kan læse mere om vores afdeling her  

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk