Måske din næste faglige udvikling.

Vi forestiller os at du kommer med: 

• En faglig profil med erfaringstyngde omkring fødegangsarbejde, akut obstetrik og akut ambulant aktivitet. Gerne erfaringer fra funktioner eller opgaver, der minder om den kliniske jordemodersupervisor funktion 
• En stor forkærlighed for at løfte i flok
• Lysten til at tage medansvar for kvalitet, drift, udvikling og arbejdsmiljø
• Et blik for sammenhænge i samarbejdsrelationer. Tværfagligt og på tværs af afsnit og afdelinger. 
• Mod og lyst til at reflektere over egen praksis – også sammen med kollegaer i et trygt fællesskab

Kan du se dig selv i det - så tilbyder vi dig:

• Et stærkt og engageret team af supervisor-kollegaer, der brænder for høj kvalitet, faglig meningsfuldhed, tværfaglighed og for at være stærkt medvirkende til, at vi sikrer en læringskultur på fødeafsnittet, med stærke relationer og psykologisk tryghed som fundamentet for gode patientforløb.
• 12 timers vagter i supervisorfunktionen suppleret med udviklingsarbejde, driftsopgaver eller andre kliniske funktioner afhængigt af, hvad du er god til og gerne vil supplere supervisorfunktionen med. Du kommer til at have weekendarbejde i supervisorfunktionen hver tredje weekend.
• Et alsidigt arbejde i supervisorfunktionen der består af daglig koordinering af driften, faglig sparring og understøttelse af jordemødre og læger samt tværfagligt samarbejde både om forløb, læring og koordinering.
• Sparring og udvikling i forhold til dine egne kompetencer, styrker og svagheder i dit arbejde som klinisk jordemodersupervisor.
• Et onboarding forløb der passer til dine kvalifikationer med mulighed for at starte på fødegangen.
• Mentorordning.
• En afdeling med et godt kollegialt sammenhold, et godt arbejdsmiljø og fokus på bevarelse af dette.
• En afdeling hvor der er en stærk tradition for teamsamarbejde. Både i forbindelse med det akutte arbejde, men også i forbindelse med kvalitetsarbejde, udvikling og arbejdsmiljø.
• En afdeling, hvor alle har mulighed for at byde ind med ideer og forbedringer, og hvor der ikke er langt fra tanke til handling. 

Lidt mere om os
Holdet på Fødeafsnittet udgøres af 1 SSA og 54 jordemødre. Heriblandt jordemødrene i supervisorteamet, Vicechefjordemødre og de Uddannelsesansvarlige jordemødre. Du vil derudover komme til at have et tæt samarbejder med den koordinerende sygeplejerske på Mor og Barn, sonograferne, lægerne, det tværfaglige ledelsesteam og resten af afdelingsledelsen, da vi arbejder udtalt på tværs i afdelingen. Vi har flere medarbejdere med funktioner i flere afsnit, hvilket er med til at skabe forståelse for forskellige faglige perspektiver. Vi tror på at medarbejdere, der laver det, de brænder for, bliver både dygtigere og gladere, og vi er overbeviste om, at det gør en forskel for de familier, der skal føde hos os.

I samme tråd, tror vi på, at vi skal dyrke stærke, ærlige og omsorgsfulde relationer i vores kollegiale og tværfaglige samarbejde for at kunne levere den bedste kvalitet. Derfor prioriterer vi kollegiale arrangementer – sociale som faglige - to årlige velplanlagte obstetriske team-trænings seancer samt sparring om familierne og ønsket feedback.

Vi er på mange måder et helt særligt fødeafsnit, men specielt organisatorisk skal det nævnes, at vi er et fødeafsnit med 2300 fødsler uden en fysisk børneafdeling på matriklen. Den opgave løser vi ved at have et stærkt "set up" af jordemødre, sygeplejersker, gynækologiske og obstetriske læger og vores anæstesiafdeling omkring den akutte behandling af det nyfødte barn. I det "set up" indgår også, at vi har et formaliseret og velfungerende samarbejde med Aarhus Universitetshospital i forbindelse med den svært patologiske graviditet og det syge nyfødte barn/foster.

Vi har kliniske jordemodersupervisorer i alle vagter. 

Vi har jordemoderkonsultationer i Horsens, Hedensted, Skanderborg og Odder. En Efterfødselsklinik og en ambulant graviditetsklinik.  

Send dit CV og din ansøgning elektronisk via nedenstående link, med uddybning af, hvordan du ser dig selv i funktionen. Gerne med fokus på din passion og hvad du er særlig stolt af at være god til. Fagligt og som menneske.

Hvis du har spørgsmål i forhold til stillingen eller om vores afdeling, så kan du kontakte Chefjordemoder  Anne Rosenbæk tlf. 4024 1468 eller Vicechefjordemoder Vibeke Visti tlf. 2490 0238 

Stillingen er fra 01.10.25 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist mandag d.17.08.25 

Ansættelsessamtaler afholdes fredag d.20.08.25. Aflønning sker efter gældende overenskomst.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi glæder os rigtig meget til at høre fra dig!

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Hvis vi selv skal sige det, så er vores afsnit, vores kultur og ikke mindst specialet noget helt særligt – har vi vakt din interesse, så læs endelig videre

Du vil blive en del af en mindre personalegruppe på 23 medarbejdere (sygeplejersker, jordemødre, social- og sundhedsassistenter). Vi har ry for at være en let, positiv og dejlig gruppe at blive en del af. Vi interesserer os for hinanden og passer på hinanden. Det samme kan også siges om vores ledelse. 

Oversygeplejerske Lene Ørnsholt er din nærmeste daglige leder. Du vil dog komme til at kende det tværfaglige ledelsesteam og afdelingsledelsen i "Kvindesygdomme og Fødsler" godt, da vi har fokus på at arbejde på tværs i afdelingen, og vi har en lav hierarkisk struktur. 

Afdelingens strategi har særligt fokus på ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. at samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Vi adskiller os fra de øvrige fødesteder ved, at vi ingen fysisk Pædiatrisk afdeling har på matriklen. Til at løse den opgave har vi et stærkt set-up af kompetente personaler, et tæt samarbejde med pædiaterne og THO-teamet på AUH, Skejby.

Vi ser det ikke som en ulempe – tværtimod. Det giver os mulighed for at have større pædiatrisk indsigt, og arbejde udviklende med vores pædiatriske kompetencer i forhold til observation og behandling af det nyfødte barn. 

Vi arbejder med ønskeplan, og har via dette indflydelse på vagtplanlægningen.

Gennemsnitligt skal du forvente at arbejde 4-5 weekender på 12 uger, og gennemsnitligt 8 aften- eller nattevagter på 4 uger. De fleste arbejder i 2-vagttyper efter eget ønske, ligesom der er mulighed for at arbejde i flere aften- og nattevagter, hvis man trives i det. 

Vi er meget bevidste om, at der skal være en sund balance mellem arbejds- og fritidsliv, hvilket har stor betydning for, at vi kan bibeholde vores trivsel, gejst og motivation. 

Vi ønsker kollegaer, der ligesom os værdsætter plads til grin, kollegiale relationer og lysten til at styrke & udvikle fagligheden.

Har du lyst til at læse mere om Afsnit for Mor og barn, kan vi henvise til vores hjemmesider: 

www.regionshospitalet-horsens.dk/afdelinger/kvindesygdomme-og-fodsler/afsnit-for-mor-og-barn/

www. horsensbaby.dk  

Du er meget velkommen til at kontakte Lene Ørnsholt på tlf. 29 21 18 95 eller e-mail: leneoern@rm.dk for yderligere oplysninger (har ferie i uge 31, 32 og 33).

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansøgningsfrist den 31. august 2026. Samtaler forventes afholdt den 14. september 2026

Ansøgningen ønskes sendt via Emply. 

Aflønning sker efter gældende overenskomst. Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Vil du være en del af et fagligt stærkt fællesskab, hvor vi også ser hinanden som mennesker – og hvor vi hver dag arbejder for at give kommende familier en tryg og god start på livet?

Vi søger nye jordemoderkolleger til både faste stillinger og flere længerevarende vikariater på 37 timer ugentligt i skiftende vagter.

Vi er et mellemstort fødested med omkring 2.300 fødsler om året – smukt placeret tæt på både byliv, natur og fjorden. Vi er stolte af at være et fødested, hvor der er plads til både nærvær, faglighed og udvikling.

Hvad kan vi tilbyde?

Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor høj faglighed og trivsel går hånd i hånd.
Vi arbejder med helhedsorienteret svangreomsorg og har fokus på, at hver familie bliver set, hørt og inddraget. Samtidig prioriterer vi det gode arbejdsliv – fordi trivsel hos medarbejderne er en forudsætning for god behandling.

Du vil opleve:

• Et tæt tværfagligt samarbejde mellem jordemødre, læger, sygeplejersker, SOSU-assistenter og sekretærer
• Fokus på kvalitet, høj faglighed samt mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et fællesskab, hvor vi tager ansvar og viser engagement – både for opgaven og for hinanden
• En uformel tone med plads til grin og forskellighed
• Tilknytning til trivselsteams med fokus på nære kollegiale relationer
• Mulighed for supervision ved personale uddannet til opgaven

En hverdag med variation og ansvar

Som jordemoder hos os får du en alsidig hverdag, hvor du kan bruge hele din faglighed.

• Arbejde tæt sammen med det team, du er på vagt med – med mulighed for sparring med kliniske jordemodersupervisorer døgnet rundt
• Varetage hospitals- og hjemmefødsler, ambulante aktiviteter samt pleje af indlagte gravide
• Et team af jordemødre arbejder i Klinik for Gravide med planlagte undersøgelser og igangsættelser
• Der er jordemødre der arbejder i efterfødselsklinik og med hjemmebarsel
• Arbejde i jordemoderkonsultationer i Horsens, Hedensted, Odder og Skanderborg
• Bidrage til uddannelse af jordemoderstuderende og andre sundhedsfaglige studerende

Vagtplan og fleksibilitet

Vi ved, at arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen.

Derfor tilbyder vi:

• Indflydelse på egen vagtplan
• Mulighed for 8- og 12-timers vagter samt døgnvagter
• Arbejde hver 2. eller 3. weekend
• Mulighed for at afspadsere ulempeydelser og skabe fleksibilitet i hverdagen

En god start

For at sikre en tryg opstart tilbyder vi et struktureret introduktionsforløb.
Du får desuden tilknyttet en mentor, som hjælper dig godt i gang.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• Har stærke faglige kompetencer og lyst til at udvikle dig sammen med os
• Trives i teams, hvor samarbejde og psykologisk tryghed vægtes højt
• Kan arbejde selvstændigt – men aldrig alene
• Er stabil, fleksibel og bidrager positivt til arbejdsmiljøet
• Er nysgerrig, åben og har lyst til at være en aktiv del af afdelingen
• Har interesse for arbejdet i jordemoderkonsultationen og fødselsforberedelse

Vores samarbejde omkring de nyfødte

Vi har ikke en børneafdeling tilknyttet fødeafsnittet, men samarbejder tæt med anæstesiafdelingen.
Vi gennemfører løbende teamtræning i håndtering af obstetriske komplikationer og respiratorisk støtte til nyfødte med behandlingsbehov. Det sikrer, at vi vedligeholder og styrker vores kompetencer.

Vi glæder os til at høre fra dig

Hvis du kan se dig selv som en del af vores hverdag, vil vi gerne høre fra dig. Fortæl gerne lidt om dig selv, hvad der motiverer dig i jordemoderfaget, og hvad du kan bidrage med som vores nye kollega.

Praktisk information

• Ansøgningsfrist: 14.08.2026
• Samtaler: 24.08.2026
• Tiltrædelse: 01.10.2026

Ansættelse kræver gyldig autorisation samt tilfredsstillende børneattest.

Vil du vide mere?

Du er meget velkommen til at kontakte vicechefjordemødrene:

• Cecilie Nissen Krause – tlf. 29 25 75 54
• Vibeke Visti – tlf. 24 90 02 38

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Følg os

Få et indblik i vores hverdag:

• Instagram: @horsens_foedeafsnit
• Facebook: Horsens Baby
• Web: www.horsensbaby.dk

Send din ansøgning og CV online via ”Send ansøgning”.
Vedhæft din ansøgning og dit CV (i PDF- eller Word-format).

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.