• Politisk betjening, såsom besvarelse af spørgsmål fra politikere til forvaltningen og besvarelse af henvendelser fra borgere til rådmanden
• Udarbejdelse af politiske sager til behandling i Børn- og Ungeudvalget
• Koordinering af opgaver på tværs af afdelinger
• Ad hoc-opgaver som udarbejdelse af tids- og procesplaner, PowerPoint præsentationer, dagsordener og referater

• Har erfaring fra en lignende stilling
• Har gode skriftlige og mundtlige formuleringsevner
• Har en solid systematik og selvstændigt kan løse opgaver
• Er kvalitetsbevidst i detaljen
• Er serviceorienteret med forståelse for stabens rolle som støttefunktion
• Er imødekommende

• En stilling med stor variation i opgaver
• Ansvar og råderum indenfor eget opgavesæt
• Fleksible arbejdsforhold med mulighed for to online arbejdsdage om ugen
• En rummelig arbejdsplads med en uformel omgangstone, dygtige kolleger og høj trivsel

Egedal Kommune er kendetegnet ved et stærkt fællesskab omkring opgaver og udvikling, kombineret med fleksibilitet og balance for den enkelte medarbejder. Vi har mindre fokus på hierarkiske strukturer og mere fokus på samarbejde og fællesskaber på tværs af fagområder - vi kalder det ”Fælles om opgaven”.

Om PPR i Egedal Kommune
Psykologgruppen er en del af PPR, som består af 35 engagerede medarbejdere. Vi har base på Egedal Rådhus lige ved Egedal Station og arbejder tæt sammen på tværs af faggrupper – både fagligt og socialt, blandt andet med fælles frokost i kantinen. Som en mindre kommune tilbyder vi stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet herunder mulighed for hjemmearbejde, høj grad af selvstændig opgavetilrettelæggelse samt kompetenceudvikling.

Vi tilbyder:

• Mentorordning de første 3-5 måneder 
• Intern og ekstern monofaglig supervision med mulighed for autorisation
• Mentaliseringsbaseret ekstern supervision

I PPR arbejder vi ud fra et systemisk og ressourceorienteret børnesyn på 0-18-årområdet. Vi tror på, at en tidlig helhedsorienteret indsats er den bedste vej til trivsel og udvikling for børn og unge.  

Dine arbejdsopgaver i PPR vil bl.a. omfatte:

• Rådgivning, vejledning og supervision af fagprofessionelle i dagtilbud og skoler med fokus på børns udvikling, læring og trivsel. Målet er at styrke forståelsen af børns behov og samskabe konkrete indsatser og handleplaner og udarbejdelse af PPV´er – ofte på baggrund af observationer.
• Forældresamarbejde og tværfagligt samarbejde med fokus på en helhedsorienteret indsats, der inddrager forældre, netværk og andre samarbejdspartnere.

Vi er i gang med at implementere forskellige forløb af lettere behandling i PPR. Du kan få mulighed for at blive en del af dette initiativ, hvor vi uddannes af STIME og følger deres metode.

Stillingen er fast på 37 timer og med tiltrædelse fra 1. december 2025 eller 1. januar 2026. Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. 

Vi søger en kandidat, der:

• Er uddannet cand.psych. eller cand.pæd.psych., gerne med autorisation.
• Har erfaring med rådgivning, vejledning og supervision af fagprofessionelle omkring børn og unge.
• Er god til at samarbejde på tværs af faggrupper og ser værdien af tværfaglig dialog og sparring.
• Kan arbejde selvstændigt, systematisk og metodisk med opgaveløsningen.
• Er åben og imødekommende med et ressourceorienteret menneskesyn og ser værdien i at understøtte deltagelsesmuligheder for børn.
• Har gode kommunikationsevner, både på skrift og i tale, og kan facilitere reflekterende rum og udviklingsprocesser.

Vi tilbyder:

• Et spændende og alsidigt job i et stærkt og tværfagligt arbejdsfelt med engagerede kollegaer og et godt arbejdsmiljø.
• Mulighed for at præge udviklingen af PPR og arbejde tæt på praksis i samarbejde med kompetente kollegaer.
• Stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdet med mulighed for løbende kompetenceudvikling og supervision.

Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte PPR-Chef Maria Mittag, på tlf. 72598012, eller PPR-psykolog og TR, Katrine Schrøder, på tlf. 7259 6546.

Ansøgningsfristen er mandag den 15. december 2025 med opstart så snart det er muligt. 

Vi indkalder løbende til samtaler.

Når du ansøger, bedes du vedhæfte uddannelsesbevis, CV, dokumentation for tidligere arbejde og andre relevante oplysninger.

Der indhentes referencer, hvis vi tilbyder dig en stilling.

• Juridisk vurdering, rådgivning og vejledning til ledere om bl.a. overenskomster og ansættelsesret, sygefraværssager, samarbejdsudvalg samt bidrag på andre personalejuridiske opgaver.
• Bidrage til arbejdet med personalepolitikker ud fra et juridisk perspektiv i samarbejde med dine kolleger.
• Ad-hoc opgaver inden for det ansættelsesretlige område, herunder juridisk fortolkning med fokus på, hvordan vi sørger for at oversætte og gøre nye regler forståelige for medarbejdere og ledere.

• Har erfaring med og i hvert fald lyst til at rådgive ledere.
• Er struktureret og kan skabe overblik og tænke i løsninger.
• Er stærk såvel i skriftlig som i mundtlig kommunikation.
• Har situationsfornemmelse og en naturlig forståelse for sammenhænge og helheder.
• Har lyst til at bidrage bredt på opgaver indenfor HR.

Vil du være med til at flytte mennesker og forbedre trivslen på arbejdspladser i et uformelt arbejdsmiljø? Så er det måske dig, vi leder efter.

Hos COLO A/S søger vi nu Talent Acquisition Specialister, der vil være med til at understøtte vores fortsatte udvikling og sikre, at vi finder de helt rigtige kandidater til vores kunder.

Som Talent Acquisition Specialist får du ansvar for at håndtere rekrutteringsprojekter fra start til slut. Du bliver en tæt sparringspartner for de ansættende ledere og er med til at sikre en professionel og engagerende oplevelse gennem hele processen for både kandidater og kunder. Samtidig bliver du en integreret del af COLO-fællesskabet – med vores støtte, sparring og kultur i ryggen.

Dine ansvarsområder:

• Agere sparringspartner for ansættende ledere i hele rekrutteringsprocessen.
• Afklare kompetencekrav og kvalifikationskriterier i tæt samarbejde med kunden.
• Udarbejde jobbeskrivelser og stillingsopslag, der tiltrækker de rigtige kandidater.
• Gennemføre kognitive tests og personanalyser samt give professionel tilbagemelding.
• Deltage i relevante jobmesser og events sammen med kollegaer fra COLO.

Vi forventer, at du:

• Har minimum to års erfaring – gerne fra et konsulenthus eller en anden partnerdrevet virksomhed.
• Har solid erfaring med rekrutteringsprocessen og alt hvad den indebærer – herunder udarbejdelse af jobopslag, screening, interviews og vurdering af kandidater.
• Har stærke kommunikationsevner samt evnen til at opbygge tillidsfulde relationer med kandidater og ansættende ledere.
• Har god forståelse for HR-processer og arbejdsretlige forhold.
• Er vant til at navigere i et landskab med mange stakeholders.
• Har en analytisk tilgang og sans for selvstændig problemløsning.
• Taler og forstår dansk og engelsk.

Hvad tilbyder vi?

Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en vækstorienteret konsulentvirksomhed. Du bliver ansat i COLO, men får din daglige base hos vores kunde, hvor du får mulighed for at arbejde tæt på forretningen og skabe reel værdi i rekrutteringsprocesserne.

Hos COLO er vi en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads med et godt og trygt arbejdsmiljø og en uformel kultur med højt til loftet. Vi tilbyder gode løn- og ansættelsesvilkår og har fokus på din personlige og faglige udvikling i rollen som Talent Acquisition Specialist.

Hvem er vi?

Som moderne konsulenthus arbejder vi målrettet med mennesker og organisationer for at skabe det gode arbejdsliv. Vi ved, at kompetente medarbejdere og et stærkt samarbejde er nøglen til succes. Derfor hjælper vi virksomheder med at udvikle sunde, bæredygtige arbejdspladser med fokus på lederskab, udvikling og trivsel.

Vi har stamina i COLO. Vi bliver hængende – også når det bliver svært. Vi stikker ikke af og lader hverken kunder eller kandidater stå alene tilbage på perronen. Vi holder momentet, engagementet og humøret højt gennem hele processen.

Besidder du de nødvendige kvalifikationer og vil du gerne være en del af vores team? Så opfordrer vi dig til at søge hurtigst muligt, og glæder os til at høre fra dig.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Managing Partner Søren W. Hansen på +45 4243 0080.

Om jobbet:
Aarhus Kommune står midt i en teknologisk transformation, hvor kunstig intelligens og ny teknologi er blevet en naturlig del af den kommunale hverdag.

For at sikre, at udviklingen sker lovligt, ansvarligt og med høj etisk standard, søger vi nu en jurist med speciale i AI og ny teknologi, der kan hjælpe med at omsætte komplekse regler og principper til konkret praksis.

Du bliver en del af Informationssikkerhedsteamet i Fælles IT & Digitalisering (FIDI) i Borgmesterens Afdeling Her varetages det tværgående ansvar for, at kommunens informationssikkerhed er forankret, opdateret og i overensstemmelse med gældende lovgivning, internationale standarder og kommunens egen sikkerhedspolitik.

Som tværgående AI-juraekspert får du en central rolle i at koble jura, teknologi og forvaltning – og du bliver en nøgleperson i arbejdet med at implementere EU’s AI-forordning og Aarhus Kommunes seks principper for ansvarlig brug af AI. Læs mere om Aarhus Kommunes AI analyse her,  https://faellesomaarhus.aarhus.dk/digitalisering-og-ai/ai-analyse. 

Dine opgaver: 

Du får en nøglerolle i at sikre, at Aarhus Kommune anvender kunstig intelligens og ny teknologi på et solidt juridisk grundlag. Dine opgaver vil blandt andet være:

Lovgivning og compliance

• Understøtte, at Aarhus Kommune overholder EU’s AI-forordning, GDPR, forvaltningsret og offentlighedslov i forbindelse med udvikling og brug af AI.
• Følge udviklingen i EU-lovgivning og praksis for at bidrage til implementering af nye krav.
• Understøtte ledelsen i arbejdet med interessevaretagelse i nationale og tværkommunale sammenhænge. 
• Være juridisk sparringspartner for både Borgmesterens Afdeling og de øvrige magistratsafdelinger i spørgsmål om AI-regler og teknologianvendelse.

AI-screening og governance

• Være nøgleperson i anvendelsen og videreudviklingen af Aarhus Kommunes AI-screeningsværktøj. AI-screeningsværktøjet er et centralt redskab, som du bliver ansvarlig for at evaluere og justere i lyset af ny lovgivning og erfaringer fra projekter.
• Bidrage til, at AI-projekter vurderes tidligt ud fra tekniske muligheder, juridiske rammer og etiske hensyn.
• Understøtte implementeringen af kommunens AI-strategi og de seks AI-principper, herunder transparens og faglig dømmekraft. Du omsætter AI-principperne til konkrete retningslinjer og beslutningsprocesser.
• Understøttelse af valget af modeller og systemer, der giver kommunen kontrol og mulighed for revision, jf. Aarhus’ ambition om digital suverænitet. 

Etik, transparens og retssikkerhed

• Rådgive om bias, ligebehandling og retssikkerhed i AI-løsninger.
• Sikre, at borgere og medarbejdere forstår, når og hvordan de interagerer med AI.
• Udarbejde interne guidelines og støtte udviklingen af dataetiske drøftelser i organisationen, når det omhandler jura og teknologi.

Tværgående samarbejde

• Indgå i samarbejde med magistratsafdelinger, leverandører og nationale aktører som KL og Digitaliseringsstyrelsen om juridiske og regulative spørgsmål.
• Deltage i udvikling og drift af kommunens AI-register samt audits og evaluering af eksisterende løsninger.

Formidling og opkvalificering

• Uddanne chefer og medarbejdere i juridiske og etiske aspekter af AI.
• Formidle jura og teknologiske rammer klart og praksisnært til både ledere, teknikere og beslutningstagere.

Din profil:
Vi søger en kollega, der:

• Har en juridisk kandidatuddannelse (cand.jur. eller tilsvarende).
• Har erfaring med eller stærk interesse for teknologi, AI, dataret og offentlig digitalisering.
• Kan kombinere juridisk analyse med forståelse for teknologi, etik og forvaltning.
• Kan formidle komplekse juridiske problemstillinger klart og tilgængeligt.
• Arbejder struktureret, analytisk og med blik for både detaljer og helhed.
• Trives i et tværfagligt miljø, hvor jura, teknologi og etik mødes.
• Har kendskab til eller lyst til at arbejde med EU AI Act, GDPR, NIS2 og relevante standarder 

Derfor skal du vælge os:
Hos os får du en unik mulighed for at være en del af en ambitiøs AI-transformation, hvor du kan sætte dit præg på, hvordan AI skal implementeres i Aarhus Kommune i det faglige krydsfelt mellem jura, teknologi og etik. 

Du bliver en del af Strategi og Styring, som kan mønstre både faglig bredde og strategisk dybde i sin portefølje af opgaver. Vi er en blandet flok af strategiske udviklingskonsulenter, projekt- og programledere samt Informationssikkerhedsmedarbejdere og er en afdeling, hvor det gode humør og høj kvalitet i opgaveløsningen er i centrum. 

Du vil få adgang til kollegial sparring på højt niveau i et uformelt miljø og med en moderne kultur. Vi arbejder i et kontormiljø med velfungerende ABI og der er mulighed for at arbejde hjemme som en del af et tillidsfuldt og fleksibelt arbejdsmiljø.

Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
  
Ugentligt timetal: Fuldtid

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sektionsleder Søren Laursen (sla@aarhus.dk; 29 20 42 36) 

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Kopi af eksamensbevis skal vedlægges. 

Ansøgningsfrist:  30-11-2025
 
Vi forventer, at 1. samtale finder sted 10.12.2025 Evt. 2. samtale finder sted 12.12.2025

Aarhus Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Vi opfordrer derfor alle uanset alder, køn, religion og nationalitet til at søge.

Om os
Om Strategi og Styring

Strategi og Styring er en stabsfunktion i Fælles IT og Digitalisering i Borgmesterens Afdeling. 

Sektionen varetager en bred vifte af opgaver og ansvarsområder både i Fælles IT og Digitalisering, såvel som relateret til tværgående strategiske, styringsmæssige og administrative opgaver. Sektionens arbejde involverer 

• Sekretariat og ledelsesbetjening
• Økonomi og budgetplanlægning
• Strategi og digital transformation
• Porteføljeledelse, projektledelse og kontraktstyring
• Informationssikkerhed

Strategi og Styring spiller en vigtig rolle som bindeled mellem Fælles IT og Digitalisering og magistratsafdelingerne, og skal understøtte det gode og værdiskabende samarbejde. 

Om Fælles IT og Digitalisering

Strategi og Styring er del af Fælles IT og Digitalisering, som består af i alt 6 sektioner. 

I Aarhus Kommunes centrale it- og digitaliseringsafdeling, Fælles It og Digitalisering, skaber vi fremtidssikrede it-løsninger og stabil drift for både medarbejdere og indbyggere i kommunen. Vi har ansvaret for den fælles it-infrastruktur og sætter de overordnede rammer for digitaliseringsindsatserne i kommunens seks magistratsafdelinger. Fælles IT og Digitalisering har omkring 150 medarbejdere. 

Vi arbejder med:

• Digitaliseringsstrategi og tværgående koordinering af digitaliseringsindsatsen i Aarhus Kommune.
• Interessevaretagelse i forhold til fællesoffentlige og fælleskommunale digitaliseringstiltag.
• Databeskyttelse, Informations- og cybersikkerhed
• Systemer og løsninger, der fremmer vidensdeling og produktivitet  
• Aarhus Kommunes fælles data.
• It-arkitektur og den fælleskommunale rammeinfrastruktur.
• Kunstig intelligens, automatisering, både drift og udvikling.
• Sikker og stabil drift af pc’er, telefoner, servere, print, netværk mv.
• Support og service for it-brugerne. 
• Drift og udvikling på supportplatform.
• Løbende udvikling af it-infrastruktur. 
• Outsourcing og kontraktstyring af fælles it-drift. 

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle. 

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!


 

Region Midtjylland søger speciallæger i almen medicin til regionsklinikkerne i Thyholm, Skjern og Skive.

Drømmer du om at fokusere på det lægefaglige og lade andre tage sig af administration og drift? Så er det måske dig, vi søger til en af vores regionsklinikker i Thyholm eller Skive.

Vi tilbyder attraktive ansættelser i veldrevne klinikker, hvor du bliver en del af et fagligt stærkt miljø – og hvor du samtidig kan opnå en god balance mellem arbejde og fritid.

Region Midtjylland driver i dag flere regionsklinikker. Grundet barsel og pension søger vi aktuelt læger til klinikkerne i Thyholm, Skjern og Skive.

Region Midtjylland har etableret regionsklinikker i områder, hvor der har været udfordringer med lægedækning. Klinikkerne drives af regionen – det betyder, at du som læge bliver ansat, og ikke selv skal stå med klinikejerskab, drift eller administration.

Vi arbejder aktivt for at sikre høj kvalitet i lægehjælpen til borgerne og et godt arbejdsmiljø for dig som læge. Vi vægter faglig sparring, godt tværfagligt samarbejde og stærke relationer til hospitaler, kommuner og andre praksisklinikker. I dagsprogrammerne er der tilføjet tid til patientadministration og konference. 

Du får mulighed for løbende kompetenceudvikling og relevant efteruddannelse som en del af dit ansættelsesforløb.

• En attraktiv fast stilling uden administrative byrder og lægevagtsforpligtelse
• Et stærkt fagligt og kollegialt fællesskab
• Gode arbejdsgange og et dedikeret team
• Løbende kompetenceudvikling og efteruddannelse
• Indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen – vi imødekommer ønsker om fleksibilitet og deltidsansættelse (min. tre arbejdsdage pr. uge)

• Du er speciallæge i almen medicin – og brænder for lægegerningen
• Du trives i en praksis med alsidige patienter og varierede opgaver
• Du værdsætter teamwork og samarbejde med kollegaer og samarbejdspartnere
• Du har en ansvarlig og professionel tilgang – med plads til humor og god stemning i hverdagen

Regionsklinikkerne i Region Midtjylland
Regionen har erfaring med at drive flere regionsklinikker. Klinikkerne er oprettet for at sikre lægedækning i områder, hvor det ellers kan være vanskeligt. 

Du bliver en del af en etableret struktur med faglig opbakning og administrative ressourcer. På tværs af regionsklinikkerne Skjern, Skive og Thyholm er en daglig leder og cheflæge, der arbejder sammen for at sikre høj faglig standard, effektiv organisering, patientsikkerhed og en velfungerende arbejdskultur, hvor både personale og patienter trives.

Regionsklinikken Thyholm
Klinikken overgik til regional drift pr. 1. september 2024 og betjener ca. 1850 patienter. Klinikken har solide og velfungerende rammer og er i løbende udvikling. Du får her en særlig mulighed for at præge både klinikkens organisering og arbejdsgange. Klinikken er aktuelt bemandet med to læger, en sygeplejerske og en social- og sundhedsassistent. Klinikken har plejehjemslægefunktion.

Regionsklinikken Skjern drives i dag som en regionsklinik med ca. 6.900 patienter. Klinikken ligger centralt i Skjern by tæt ved tog- og busstation. Der er moderne klinikfaciliteter med konsultationslokaler til både læger og sygeplejersker, laboratorie, behandlerum og fælles sekretariat. Klinikken er ud over læger, bemandet med praksispersonale i form af primært sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter/lægesekretærer samt fysioterapeut.  

Regionsklinikken Skive
Har ca. 3.400 patienter og ligger centralt i byen med gode transportmuligheder. Klinikken har gode faciliteter og et bredt sammensat team bestående af to faste læger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistent/lægesekretær, samt fysioterapeut. Klinikken blev en regionsklinik pr. 1. januar 2025. 

Send din ansøgning med CV og det udfyldte kompetenceskema (syv lægeroller) – dette danner sammen med samtalen grundlag for den lægefaglige vurdering.
 Angiv gerne, hvilken klinik du søger til.

• Ansøgningsfrist: 1. november 2025 – vi indkalder løbende til samtale
• Samtaler: Forventes afholdt løbende
• Start: Hurtigst muligt eller efter aftale
• Løn- og ansættelsesvilkår: I henhold til gældende overenskomst
  Ansættelsen forudsætter tilfredsstillende børneattest og autorisation

Vil du vide mere?
Kontakt gerne:

• Jannie Martensen, specialkonsulent tlf.  21 83 66 12
• Maria Langkjær Knudsen, daglig leder tlf. 51 70 85 27
• Vibeke Skjold Kruse, cheflæge, tlf. 5120 9124

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Kom og vær med på et helt nyt hold, der skal løfte Frederikshavn Kommunes strategiske planlægning 

Frederikshavn Kommune ønsker at skabe bedre rammer for erhvervslivet ved at etablere et nyt planlægningsteam med særligt fokus på erhverv og udvikling. 

Du bliver en del af et team på 5 medarbejdere, som arbejder med direkte reference til direktør Mette Jeppesen. Opgaverne er både den nye planstrategi, en helt ny kommuneplan og en række strategisk vigtige lokalplaner på erhvervsområdet. 

Vi lægger vægt på et godt og gensidigt forpligtende samarbejde med erhvervslivet i kommunen, så du skal have forståelse for det gode samspil mellem kommune og virksomheder. Og tilsvarende skal du kunne skabe gode relationer internt, især til dine kollegaer i Center for Teknik og Miljø, som arbejder med øvrig planlægning, byggesager, natur og miljø, GIS osv. 

I Frederikshavn Kommune får du mulighed for at arbejde med det hele. Vi er en kystkommune med turisme, store erhvervshavne, vi har byer, landsbyer og åbent land med landbrug, skove og energiparker. Forsvaret investerer massivt i kommunen i disse år og Byrådet har vedtaget strategien ”Sammen om Forsvaret”, som sætterne rammerne for hvordan vi kan hjælpe den positive udvikling på vej. Administrationen sidder samlet på rådhuset i Frederikshavn, hvor vi har kantine, stationen tæt på og parkering lige uden for døren. 

Vi har flere stillinger i opslag. Marker gerne hvilken stilling du søger.

Planlæggere

Vi søger flere planlæggere, som kan arbejde selvstændigt og i team. Du kommer mest til at arbejde med lokalplaner, men også bidrage til kommende kommuneplan. Du forstår værdien af dialog og at finde løsninger sammen med virksomhederne, og kan balancere det med, at vi skal kunne levere et endeligt plangrundlag til den aftalte tid. 

Vi vil meget gerne have, at du har en relevant uddannelse som byplanlægger, f.eks. landinspektør, arkitekt, urban designer, ingeniør, landskabsarkitekt el.lign. og at du har erfaring med planlægning. Hvis du er nyuddannet eller har en anden baggrund, som du mener kan være interessant – så ring til os.

Projektleder til kommuneplan

Vi søger en projektleder, som skal føre os godt igennem processen med planstrategi og en helt ny kommuneplan. Kommuneplanen er løbende revideret siden 2015, men opgaven er nu at lave en ny plan, som passer til de udfordringer og muligheder kommunen har i de kommende år. 

Du kommer til at have det store overblik og styr på leverancerne fra mange forskellige afdelinger og udefra. Du kan samle bidragene og skal også selv være skrivende. Optimalt set har du også erfaring med planlægning i en kommune. Men hvis du er skarp til store projekter og kan se værdien i opgaven, vil vi også gerne høre fra dig. 

Ring til direktør Mette Jeppesen på mobil 21 47 70 19 hvis du er nysgerrig på en af stillingerne. Jeg giver også gerne en kop kaffe, hvis du vil vide mere om vores ambitioner. 

Søg stillingen senest den 2. december 2025 på www.frederikshavn.dk

Har du interesse for gynækologi og obstetrik og ønsker du en klassificeret introduktionsstilling i specialet, så har du nu muligheden for at søge til Holbæk. Vi har én ledig introduktionsstilling til besættelse 1. februar 2026.

På gynækologisk-obstetrisk afdeling, Holbæk Sygehus, er vores mission at tilbyde behandling af høj faglig kvalitet og skabe de bedst mulige forløb for kvinder med underlivsproblemer og for vores gravide, fødende og barslende. Vi behandler alle almindelige sygdomme indenfor specialet, og da Holbæk Sygehus er ét af fire akutsygehuse i Region Sjælland, har vi derudover en vigtig akutfunktion. Med optageområde i det nordvestlige Sjælland er vi epicenter for noget af den udvikling, der p.t. sker i sundhedsvæsnet, og hospitalet står f.eks. lige overfor at implementere hjemmeindlæggelser som en mulighed.

Hos os drukner du ikke i mængden, men bliver hurtigt en del af et team, der er både omsorgsfulde, rummelige og ambitiøse. Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø med psykologisk tryghed og uddannelse højt og tilbyder introduktion til kvalitetsarbejde og udvikling. Samtidig forventer vi, at alle vores medarbejdere bidrager til løsning af opgaverne på højt fagligt niveau, bidrager til det gode samarbejde og byder konstruktivt ind, når de selv kan se nye og måske bedre løsninger. Vi afholder løbende tværfaglig obstetrisk teamtræning på afdelingen og sygehuset har etableret et tværfagligt læringscenter. Afdelingen underviser desuden lægestuderende fra Københavns Universitet.

Vores obstetriske afsnit varetager ca. 1500 fødsler om året, herunder også mange gravide med risikofaktorer og patologiske forløb. Vi varetager præterme fødsler ned til uge 28 i samarbejde med neonatalafdelingen. Du vil i din dagligdag have et tæt samarbejde med jordemødre på fødegang og svangre/barselsafsnit samt den superviserende jordemoder.

Gynækologisk ambulatorium har tre til fire åbne stuer dagligt, heraf én kombineret sygepleje- og akutstue. Vi har også særskilte behandlingsstuer til bl.a. dysplasipatienter og hysteroskopi. Vores sygepleje-team har stor erfaring og varetager selvstændigt visse patienttyper under delegeret ansvar. Vi behandler så meget som muligt ambulant samme dag. Afdelingen råder derudover over syv ugentlige operationslejer- heraf 5 dagkirurgiske.

Vi har regionsfunktion i vulvodyni og Center for Voldtægtsofre, mens fertilitetsbehandling, inkontinens- og cancerkirurgi varetages andre steder. Vi har et tæt samarbejde med kirurgisk-, anæstesi-, og neonatalafdeling.

Afdelingen bliver ledet af cheflæge og chefjordemoder i samarbejde, og er derudover bemandet med 20 læger: en ledende overlæge i obstetrik, 4 overlæger, 5 afdelingslæger, 5 læger i hoveduddannelse, 3 introduktionslæger og 2-3 læger i hoveduddannelse til almen medicin. Vi råder desuden over fire undervisningslektorater.

Arbejdstilrettelæggelsen er med delte vagter på hverdage og døgnvagt i weekend og på helligdage. Der er vagt på tjenestestedet og vagten dækker udelukkende det gynækologiske og obstetriske speciale.

Løn efter gældende overenskomst.

Hvis du har lyst til at få mere at vide om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte vores UKYL Line Markdanner Lindgreen eller cheflæge Mette Schou Hammerum.

Vi planlægger samtaler den 11. december 2025 om eftermiddagen.

Om Holbæk Sygehus

Holbæk Sygehus er en innovativ arbejdsplads med masser af muligheder for personlig og faglig udvikling. Vi vil være førende i diagnostik og behandling af almene og hyppigt forekommende sygdomme, og vi har velfungerende forskningsmiljøer på disse områder.

Vi er et ambitiøst og veldrevet sygehus med en flad ledelsesstruktur – så vejen fra idé til handling er kort. Vi glæder os til at byde dig velkommen på holdet. Du kan se mere om  job på Holbæk Sygehus her.

• Samtaleforløb til børn/unge og voksne med henblik på at bremse en begyndende spiseforstyrrelse.
• Samarbejde med øvrige kommunale aktører og almen praksis.
• Undervisning på stresshåndteringsforløb til ramte og pårørende.
• Individuelle samtaler med stressramte.
• Trivselssamtaler med borgere med kronisk sygdom.
• At indgå i et tæt tværfagligt samarbejde, med respekt for hinandens fagligheder.

• Du er uddannet cand.psych. eller cand.pæd.psyk (eller anden relevant uddannelse).
• Du har viden om spiseforstyrrelser eller relaterede mistrivselsproblematikker.
• Du har lyst til at indgå i et arbejde, hvor ambivalens og motivationsfremmende arbejde fylder meget.
• Du kan formidle specialiseret viden i øjenhøjde.
• Du kan arbejde selvstændigt og struktureret, følger dine opgaver til dørs og trives i et tæt samarbejde med kollegaer.
• Du trives i undervisnings- og formidlingsrollen.
• Du hviler i din faglighed på både individ- og gruppeniveau.

• Koordinering af tværregionalt samarbejde
• Styrkelse af kapacitetsudnyttelse og kapacitetsstyring på tværs af regionerne
• Kapacitetsanalyser
• Monitorering af kapacitet og ventetider på kræftområdet
• Understøttelse af behandling i udlandet ved kapacitetsudfordringer

• Udarbejdelse af kapacitetsanalyser og beslutningsoplæg
• Facilitering af samarbejde på tværs af regioner og faggrupper, herunder sekretariatsbetjening af de tværregionale kræftsamarbejder
• Bidrag til udvikling af strategier og modeller for kapacitetsstyring
• Udvikling af tværregionale løsninger på konkrete kapacitetsudfordringer

• Strategiske evner og politisk tæft
• Talent for at skabe netværk og finde gode løsninger i samspil med andre
• Erfaring med analyser og strategisk arbejde – gerne fra sundhedsområdet eller en politisk styret organisation
• Stærke formidlingsevner – både skriftligt og mundtligt. Herunder evne til at omsætte sundhedsfaglige input til klare politiske og administrative beslutningsoplæg, og formidle komplicerede problemstillinger til forskellige interessenter og faggrupper
• Solide samarbejds- og kommunikationsevner, herunder evne til at begå dig i eksterne fora og til at repræsentere regionerne strategisk og fagligt.
• Blik for både helheden og detaljer
• Gerne erfaring med kapacitetsstyring.