Er du sygeplejerske og har du lyst til at arbejde i en specialiseret klinik med høj faglighed, et godt tværfagligt miljø og fokus på udvikling af sygeplejen til patienter med bipolarlidelse – så har du nu muligheden.   

Der er tale om et barselsvikariat på 37 timer om ugen i Klinik for Bipolar Sygdom med tiltrædelse pr. 1. november 2026 eller efter nærmere aftale. Stillingen er på et år, med eventuel senere mulighed for forlængelse. 

Arbejdstiden ligger i dagtimerne på hverdage med én enkelt hverdag i ugen til kl. 18 (tirsdag eller onsdag).  

Hvem er vi?   

Klinikken har ca. 55 medarbejdere ansat og er en ambulant klinik under Afdeling for Depression og Angst. Under den samlede klinik hører også Udredningsenheden, samt Enhed for Hurtig Ambulant Tid. Klinikken ledes af en oversygeplejerske og en ledende overlæge.   

Klinik for Bipolar Sygdom består af to tværfaglige teams, Bipolar Team 1 og 2, som har udrednings- og behandlingsopgaver til patienter med bipolar lidelse.   

Personalegruppen i de to teams udgøres af sygeplejersker/specialsygeplejersker, speciallæger/læger og specialpsykologer/psykologer. I klinikken er der desuden ansat en socialrådgiver og fysioterapeut, som går på tværs af de to teams. Hvert team har en eller to teamkoordinatorer, som har et tæt samarbejde med klinikkens ledelse.   

De to teams varetager indsatsen i forhold til patienter med såvel nydiagnosticeret som prævalent bipolar lidelse. Klinikken har et 2-årigt specialiseret udrednings- og behandlingstilbud (TIBIS/Tidlig indsats bipolar sygdom) til patienter med nydiagnosticeret bipolar lidelse, hvor fokus er på systematisk udredning og behandling. Behandlingsmæssigt er der tale om en kombineret medicinsk, psykologisk og sygeplejefaglig indsats, hvor pårørendeinddragelse og gruppe psykoedukation er vigtige elementer.  

Vi tilbyder

• Et godt kollegialt fællesskab på tværs af faggrupper.
• Kontinuerligt mono og tværfagligt samarbejde med høj faglighed.  
• Individuelt tilpasset introduktionsprogram og mentorordning tilpasset dine erfaringer og kvalifikationer. 
• Monofaglig supervision en gang om måneden
• Tværfaglig undervisning en gang månedlig. 
• Mulighed for at deltage på internt kursusforløb med fokus på tilegnelse af kognitive adfærdsterapeutiske behandlingsmetoder.  

Dine arbejdsopgaver

• Være primærbehandler for patienter med bipolar sygdom, hvor der ofte er comorbiditet i form af fx angstlidelse, misbrug og ADHD/ADD.  
• Samarbejde med pårørende samt interne og eksterne parter med fokus på behandling af høj kvalitet, patientinddragelse og sammenhængende patientforløb.  
• Indgå aktivt i det tværfaglige teamsamarbejde.   

Ønskede kvalifikationer   

• Gerne erfaring med psykiatrisk behandling 
• Viden om og erfaring med psykofarmakologisk behandling.  
• Teoretisk og praktisk viden om psykiatri herunder bipolarsygdom og viden om de mest anvendte non-farmakologiske behandlingsformer.  
• Evne til at arbejde selvstændigt med planlægning og gennemførelse af flere behandlingsforløb.   
• Godt overblik og evne til at arbejde struktureret og kunne stå for behandlingsplanlægning og egen kalenderstyrring.   
• Gode kommunikative evner, herunder skriftlig formidling.   
• Imødekommende og med gode samarbejdsevner.  
• Engagement og læringslyst inden for specialet.   

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børne- og/eller straffeattest og en tilfredsstillende autorisation.  

 Vi glæder os til at læse din ansøgning!  

Afdeling for Depression og Angst Klinik for Bipolar Sygdom er en del af Afdeling for Depression og Angst (ADA). Medarbejderstaben i ADA omfatter ca. 600 fuldtidsstillinger fordelt på fire Sengeafsnit, Psykiatriens Hus i Aarhus og fem ambulante specialiserede klinikker. Hver enhed har sin egen funktionsledelse. Vi værdsætter et godt tværfagligt og kollegialt arbejdsmiljø og har fokus på inddragelse af patienter og pårørende. Afdeling for Depression og Angst tilbyder udredning og behandling af høj faglig kvalitet til voksne patienter medlidelser inden for det affektive spektrum, personlighedsforstyrrelser, PTSD og angstlidelser. Vi arbejdermed integrerede, medicinske og psykologiske behandlingsforløb, ofte rettet imod mere komplekse problemstillinger. Herudover er uddannelse og forskning blandt vores kerneopgaver.   

Kontakt  

Hvis du vil høre mere om jobbet, kan du ringe til oversygeplejerske Line Stoltze Norlander på tlf.: +45 2911 9139, ledende overlæge Sinne Eriksen +45 5195 1774  

Ansøgningsfrist d. 3. september 2026   

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 7. september 2026 i tidsrummet 09.00-13.00. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at blive en del af et engageret team, som løfter i flok i en varieret hverdag med mange komplekse problemstillinger. Er du jurist eller advokat med minimum 3 års erfaring, og har specialiseret dig i erstatningsret (professionsansvar), så læs med her.

Virksomheden og teamet, du bliver en del af
SEGES Innovation er en innovationsvirksomhed inden for landbrugs- og fødevareområdet. Vi er ca. 500 dygtige og dedikerede medarbejdere med kontorer i Aarhus, København og Nørre Alslev. Vi ynder at sige, at vi har en høj nørdfaktor i SEGES Innovation. Og det er vi stolte af. Vores medarbejdere repræsenterer et bredt felt af kompetencer, der sættes i spil i agrofaglige projekter, udvikling af digitale værktøjer og spændende samarbejder med DLBR, forskningsinstitutter og større virksomheder.

Som vores kollega vil du indgå som en del af vores juridiske afdeling og et kompetent team, pt. bestående af fire jurister og to sekretærer.

Kultur og værdier
Vi sætter en ære i vores opgave og ansvar: Vi værdsætter ikke kun faglig ekspertise, men også et hjerte på rette sted. Vi tror på helhedsorienterede løsninger og respektfuld kommunikation. Kulturen i afdelingen og organisationen er præget af et stærkt engagement, gode fællesskaber med stor hjælpsomhed, tillid og respekt kollegaer imellem. Virksomhedens værdier afspejler, hvem vi er, og hvordan vi agerer. Det gør vi med; Mod, Hjerte og Dybde.

Du skaber resultater i fællesskab med andre
Vi sætter en ære i at samarbejde, da vi tror på, at man i samarbejdet finder de bedste løsninger, og at det desuden gavner fælles- og kollegaskabet, som vi sætter meget højt.

Afdelingens opgaver består bl.a. i

• Varetagelse af skadesbehandlingen for et forsikringsselskab, hvor afdelingen skadesbehandler sager om professionelt ansvar inden for landbruget: Økonomi, jura, skat, planteavl, kvægbrug og griseproduktion.
• Varetagelse af virksomhedens juridiske opgaver, herunder GDPR, kontraktret, IT-ret, miljøret, statsstøtte og compliance.

Arbejdsopgaver
Dine arbejdsopgaver vil være centreret omkring håndtering af erstatningssager om rådgiver- og erstatningsansvar inden for landbrugets retsforhold. Indledningsvis på planteavlsområdet.

Opgaven består overordnet i at træffe afgørelser i konkrete erstatningssager, hvor du skal evne at sætte dig ind i de ofte komplekse bagvedliggende regler og rådgivningspraksis, som er centrale for at træffe den rigtige afgørelse. Du kommer til at arbejde selvstændigt med egne sager og bringe dem fra opstart til afgørelse, men har adgang til sparring fra kompetente juridiske kolleger og virksomhedens øvrige faglige ressourcer.

For den rette kandidat vil der være mulighed for at deltage i undervisningsopgaver, samt at løse andre juridiske opgaver for virksomheden.

Din værktøjskasse er i orden
Vi leder efter en kandidat, der:

• Har interesse for at sætte sig ind i et nyt fagområde.
• Er i stand til at fremkomme med fagligt velbegrundede skriftlige fremstillinger, afgørelser, og løsningsforslag.
• Kan formidle juridiske problemstillinger på et letforståeligt sprog.
• Er fleksibel i forhold til arten af arbejdsopgaver.
• Kan rådgive på egen hånd og er i stand til at samarbejde på tværs af afdelinger og kompetencer med andre jurister og fagpersoner (agronomer, økonomer, ingeniører mv.).
• Evner hurtigt at sætte sig ind i og sparre om komplekse problemstillinger.

Vi lægger vægt på, at du som menneske er positiv, en teamplayer, løsningsorienteret, struktureret, serviceorienteret og god til at skabe tillidsvækkende relationer.

Vi tilbyder
Mulighed for at arbejde i et højt fagligt og samtidig uformelt miljø, hvor vi værdsætter god trivsel og godt humør.

Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du vil opleve en fleksibilitet, som skaber gode muligheder for work-life-balance, samtidig med at du får mulighed for at udvikle dig til en faglig spydspids inden for dine ansvarsområder.

Virksomheden har bl.a. kantineordning, sundhedsforsikring og andre attraktive personalegoder.

Søg jobbet
Hvis dette lyder som den rigtige udfordring for dig, ser vi frem til at modtage din ansøgning og CV. Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte chefjurist Peter Ledager på telefon 42420436.

Ønsket ansættelsesstart
Vi ønsker som udgangspunkt at få besat stillingen pr. 1. november 2026, men for den rette kandidat kan andet tiltrædelsestidspunkt aftales. Vi behandler ansøgninger løbende.


Ved rekruttering hos SEGES Innovation prioriterer vi primært din faglige ekspertise og personlighed. Vi ser mangfoldighed som en styrke, derfor opfordres alle med de rette kompetencer til at søge - uanset etnisk tilhørsforhold, religion, kønsidentitet og alder.

SEGES Innovation er en uafhængig forsknings- og innovationsvirksomhed, der arbejder for en bæredygtig og konkurrencedygtig landbrugs- og fødevareproduktion. Vi kobler faglige indsigter med digitale teknologier, så ny viden kommer ud at virke i stalden, på marken og i hele værdikæden fra jord til bord.

Vores mange forskellige eksperter udgør et unikt fagmiljø i international topklasse med ca. 500 dedikerede kolleger, der arbejder ud fra værdierne Mod, Hjerte og Dybde og i tæt samspil med Danmarks mere end 30.000 landbrug, universiteter og uddannelsesinstitutioner, landbrugsrådgivere, fødevareproducenter, energiselskaber og myndigheder.

Brænder du for at arbejde med unge, og har du stærke relationelle kompetencer? Vi søger socialrådgivere og formidlere, som har særlig viden om og interesse for ungeområdet, til vores distriktsrådgivning.

Center for Børn, Unge og Familier 

I Center for Børn, Unge og Familier har vi myndighedsansvaret for kommunens indsatser for børn og unge i alderen 0-18 (23) år med behov for særlig støtte efter Barnets Lov og Serviceloven. Vi arbejder både på social- og specialområdet. Centeret består af Modtagelsen, Distriktsrådgivningen, Døgnrådgivningen og Specialrådgivningen. 

Relationel velfærd er vores fælles faglige fundament. Det betyder, at vi møder børn, unge og familier med et helhedsorienteret og ressourcefokuseret blik og tager afsæt i deres ønsker, drømme og håb for forandring.

Vi søger kollegaer, der med et skarpt ungeperspektiv vil være med til at udvikle helhedsorienterede løsninger, som understøtter unges trivsel, selvstændighed og overgang til et meningsfuldt voksenliv. Samtidig har du fokus på at styrke de unges deltagelse i fællesskaber og på at skabe løsninger i tæt samarbejde med de unge, deres familier.

Vi arbejder i lokalforankrede tværfaglige teams, bestående af medarbejdere med særlige kompetencer indenfor børn, unge, familiebehandling, specialpædagogik og kompenserende ydelser. Medarbejdere med særlige faglige kompetencer indgår i et fagligt spor på tværs af afdelinger og teams med henblik på at vedligeholde og udvikle specialiseret faglighed.

Hos os får du et varieret og spændende job, hvor du får mulighed for at bringe dine egne kompetencer i spil og udvikle dig fagligt. Du bliver taget godt imod gennem et introprogram, der sikrer dit kendskab til lovgivningen, organisationen og vores praksis, og du får tæt ledelsesmæssig sparring i din opstartsperiode. I hverdagen bliver du en del af et tværfagligt team bestående af skønne og dygtige kollegaer, og du får adgang til både supervision og ugentlige teammøder med sagssparring sammen med leder og kollegaer. Samtidig tilbyder vi en fleksibel hverdag, hvor du har stor frihed til at planlægge din opgaveløsning med mulighed for hjemmearbejde. Vi er en arbejdsplads, der prioriterer et godt arbejdsmiljø for alle. 

Et arbejde i Center for Børn, Unge og Familier er alsidigt, du vil bl.a.: 

• Løbende inddrage børn, unge, forældre og netværk - med afsæt i familiernes ønsker, håb og drømme for forandring.
• Håndtere underretninger.
• Udarbejde screeninger, afdækninger og børne- og ungefaglige undersøgelser. 
• Deltage på netværksmøder og tværfagligt samarbejde.
• Yde råd og vejledning til børn, unge og deres familier.
• Iværksætte tidligt forebyggende indsatser jf. § 30 samt støttende indsatser jf. § 32.
• Udarbejde barnets plan/ungeplaner sammen med den unge med målet om selvhjulpenhed og beskæftigelse/uddannelse. 
• Iværksætte og følge op på ungestøtte.
• Sikre smidige og for de unge sammenhængende overgange til gode voksenliv.
• Håndtering af sager der behandles i ungdomskriminalitetsnævnet.
• Træffe afgørelser omkring handicapkompenserende ydelser.
• Følge op på og løbende justere indsatser og bevillinger.
• Være en del af vagtordningen, hvor du handler på akutte underretninger, og henvendelser sammen med kollegaer og ledere.

For at du lykkes bedst i opgaven, så har du: 

• Uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler
• Interesse og gerne erfaring for arbejdet med myndighedsarbejdet på ungeområdet
• Lyst til at arbejde relationelt og tage udgangspunkt i familiernes ønsker, håb og drømme
• Glad for (tværfagligt) samarbejde og kan lide at arbejde tæt med dine kollegaer og bidrager aktivt til både det faglige og sociale fællesskab
• Åben, lyttende og fleksibel i opgaveløsningen
• Evnen til at strukturere og balancere din tid mellem kontakten til børn, unge og deres familier, og den lovpligtig dokumentation og administrative opgaver

Løn og ansættelsesvilkår 

Pr. 01.08.26 samles Familiecentret og Unge, Rådgivning og Visitation i et nyt center, som hedder Center for Børn, Unge og Familier. Centeret er en del af forvaltningsområde Børn, Unge og Uddannelse i Magistraten for Sociale Forhold og Beskæftigelse. Din primære arbejdsplads vil være enten Karen Blixens Boulevard 7 i Brabrand eller Grøndalsvej 1 i Viby afhængigt af, hvilket distrikt du ansættes i. Arbejdet foregår desuden i familiernes hjem samt i institutioner, skoler, klubber mv. i skoledistriktet. 

Når du er i vagtordningen (ca. 10 gange om året), skal du have mulighed for at arbejde ud over almindelig arbejdstid, da vagten først slutter, når handling på underretning og henvendelser kan afsluttes. 

Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst med endelig lønfastsættelse efter forhandling med DS eller HK på baggrund af kvalifikationer. 

Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende offentlig straffeattest og anmærkningsfri børneattest. 

Ugentligt timetal er 37 timer med opstart d. 01.10.2026. Der er tale om fastansættelse. 

Vil du vide mere 

Hvis du har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Line Lindgaard på tlf. 24750955 (i uge 29) og Gitte Glargaard på telefon 24207924 (i uge 30-34).

Ansøgning 

Klik på Ansøg nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter markeret med stjerne skal udfyldes. Du modtager en kvittering pr mail, når vi har modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfrist er d. 17.08.26. Ansættelsessamtaler afholdes fredag d. 21.08.26 og mandag d. 24.08.26  på Karen Blixens Boulevard 7 i Brabrand. 

  
Om Sociale Forhold og BeskæftigelseVi ved, at det gode liv går gennem uddannelse, job og selvforsørgelse for langt de fleste – og meningsfulde fællesskaber for alle. Derfor er vi mere end 7000 mennesker, der går på arbejde hver dag for aarhusianere med et handicap, et integrationsbehov, dem, der lever socialt udsatte liv og dem, der har brug for at finde vej til det næste job. Vi arbejder med alt det, der er svært, men også med det vigtigste, der findes: aarhusianernes kernevelfærd. Vi er årligt i kontakt med omkring 100.000 aarhusianere, der får vores støtte til et liv med håb og handlekraft.

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

17-08-2026

Præhospitalet søger lige nu en ny kollega, der har lyst til at være en del den regionale ambulancetjeneste i Aarhusområdet. 

Du får hjemmebase på Præhospitalets største base på Bautavej i Aarhus V, hvor du bliver en del af et stærkt kollegialt fællesskab.
Vi har en ledig stilling i DDN-vagtrul til besættelse 1. oktober 2026, eller efter aftale. Her får du 12-timers vagter i rækkefølgen 7-19, 7-19, 19-07 og 5 fridøgn

Hvem er du?

Du er uddannet paramediciner eller ambulancebehandler med autorisation. Du skal være fagligt velfunderet og opdateret inden for dit felt, og du skal have vist, at du tager ansvar for egen faglige udvikling og uddannelse.

Du kommer til at indgå i en organisation, der har fokus på både at løse de daglige opgaver og hvor opgaverne er under fortsat udvikling. Vi håber, at du vil bidrage til en konstruktiv og løsningsorienteret samarbejdskultur – på tværs af faggrupper og organisatoriske tilhørsforhold. Der vil således blive lagt vægt på dine evner til at samarbejde og til at bidrage til et stærkt kollegialt fællesskab i ambulancerne og i Præhospitalet som helhed. 

Du skal have kørekort kategori B og C. 

Der indhentes straffeattest og børneattest.

Din nye arbejdsplads

Præhospitalet har ansvaret for det præhospitale område i Region Midtjylland, og vores hovedopgave og vision er ”at sikre rette hjælp i rette tid til alle patienter”. Præhospitalet har som de øvrige hospitaler i regionen både drifts-, behandlings-, uddannelses-, kvalitetssikrings- og forskningsmæssige opgaver. I Præhospitalet møder du kolleger med mange forskellige fagligheder, og fælles for alle er, at vi stræber efter at gøre det bedste for patienterne.

I Præhospitalet lægger vi vægt på høj faglighed, uddannelse og udvikling. Det håber vi også, at du gør, for kompetencevedligehold og efteruddannelse bliver en lige så fast del af dit arbejde som udrykning og behandling af patienter. Derfor skal du også selv have et ønske om at styrke din egen faglighed og udvikling. Det gør du selvfølgelig ikke alene – for vi hjælper og støtter hinanden, og der er kort vej fra medarbejdere til ledelsen. Vi vil gerne være en attraktiv og rummelig arbejdsplads, og du skal kunne se dig selv som en del af et stærkt kollegialt fællesskab og meget gerne bidrage til det fælles arbejdsmiljø. 

Du bliver ansat i Præhospitalets afdeling for ambulancer og akutlægebiler. Afdelingen ledes af en afdelingsledelse, som består af en ambulancechef og en cheflæge, samt en funktionsledelse bestående af 11 funktionsledere. Funktionslederne varetager personaleledelsen af ambulancepersonalet samt den daglige drift.

Du kommer til at referere til funktionsleder Morten Herlev.

Løn og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst med FOA.

Yderligere information

Har du spørgsmål, er du velkommen til at skrive eller ringe til:

Funktionsleder Morten Herlev

Mail: M.Herlev@rm.dk 

Tlf.: 51152151

Du kan finde flere oplysninger om Præhospitalet på www.ph.rm.dk.

Sådan søger du

Du søger nemt stillingen via linket "send ansøgning" nederst på siden. Her bliver du bedt om at udfylde nogle oplysninger om dig selv (navn, adresse mv.) samt vedhæfte en motiveret ansøgning og et opdateret CV.

Ansættelsesproces

Der er ansøgningsfrist d. 1. august 2026. Samtaler afholdes d. 10. august på Olof Palmes Allé i Aarhus N.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Part-time cleaning assistants wanted – weekend work

We are growing and are therefore looking for reliable part-time employees to join our cleaning team.

The job is ideal for students or anyone looking for study-friendly working hours. The working hours are mainly during weekends.

The work consists of cleaning tasks for our customers, where quality, thoroughness and good service are important. Training will be provided, and a company car will be available while carrying out the work.

We expect that you:

• Have a category B driving licence (required)

• Are reliable and responsible

• Can work independently

• Have a positive attitude

• Speak and understand English (or Danish)

Cleaning experience is an advantage, but it is not required.

We offer:

• Part-time weekend work 10-15 hours a week

• Study-friendly working hours

• A company car available during work

• Training

• A good and informal working environment

Send a short application and CV to job@cklar.dk.
You can also send any questions to the above written mail.

Interviews will be held on an ongoing basis.


Danish below:
Deltidsmedarbejdere søges til rengøring – weekendarbejde

Vi vækster og søger derfor stabile deltidsmedarbejdere til vores rengøringsteam.

Jobbet er oplagt for studerende eller andre, der ønsker studievenlige arbejdstider. Timerne ligger primært i weekenderne.

Arbejdet består af rengøringsopgaver hos vores kunder, hvor kvalitet, grundighed og god service er vigtigt. Vi sørger for oplæring, og der stilles arbejdsbil til rådighed under arbejdets udførelse.

Vi forventer, at du:

• Har kørekort kategori B

• Er mødestabil og ansvarsbevidst

• Kan arbejde selvstændigt

• Har en positiv indstilling

• Taler og forstår dansk eller engelsk

Erfaring med rengøring er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder:

• Deltidsarbejde i weekenderne 10-15 timer pr uge

• Studievenlige arbejdstider

• Arbejdsbil til rådighed under arbejdet

• Oplæring

• Et godt og uformelt arbejdsmiljø

Send en kort ansøgning og CV til job@cklar.dk
Har du spørgsmål, kan du ligeledes skrive dem på ovenstående mail

Vi afholder samtaler løbende.

Deltidssælger til Masai Aarhus - bliv en del af et univers med dansk design og omtanke.

Masai Clothing Company ApS

Har du sans for mode, nærværende kundeservice og lyst til at skabe gode oplevelser i butikken? Så er du måske vores nye deltidssælger til Masai i Aarhus.

Hos Masai er vi inspireret af kvinder og designer med omtanke. Vores univers bygger på dansk design, bevægelsesfrihed, komfort og et inkluderende syn på mode. Vi værdsætter åbenhed, nysgerrighed og ordentlighed, og vi møder vores kunder med nærvær, engagement og personlig rådgivning.

Som deltidssælger i Masai Aarhus bliver du en vigtig del af butikkens hverdag. Du skal være med til at sikre, at hver kunde føler sig set, inspireret og godt hjulpet - uanset stil, alder og kropstype. Du trives på gulvet, elsker salg og forstår at kombinere stærk service med en æstetisk og indbydende butiksoplevelse.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring med salg og kundeservice, gerne fra modebranchen

• er udadvendt, engageret og arbejder selvstændigt

• har en naturlig interesse for styling og personlig vejledning

• er fleksibel og trives i et miljø, hvor samarbejde og ansvarlighed er vigtigt

• motiveres af at skabe resultater og gode kundeoplevelser

Hos os får du mulighed for at blive en del af et brand med stærke værdier og et tydeligt univers, hvor omtanke, passion og tidløs kreativitet er en del af hverdagen.

Lyder stillingen som noget for dig?
Så aflever din ansøgning i butikken til butikschef Mette Dissing , eller send den til MD@Masai.dk

Grundet ferie besvarer vi først henvendelser fra den 20. juli.

De bedste hilsner

Team Masai Aarhus

Store Torv 15

8000 Aarhus C

• Tværgående analyse- og udviklingsopgaver, der bidrager til bedre økonomistyring og prioritering
• Koordinering af indsatser og samarbejde på tværs af fagområder og organisatoriske niveauer
• Økonomistyring af kommunens anlægsprojekter i tæt samarbejde med projektledere og ledelse
• Udarbejdelse af ledelsesinformation, notater og beslutningsoplæg til den politiske og administrative ledelse
• Forbedre ledelsesinformationen og skabe et mere solidt datagrundlag for beslutninger på anlægsområdet.
• Styrke samspillet mellem økonomi, projektstyring og ledelsesbeslutninger, så data i højere grad understøtter prioritering, opfølgning og styring.

• Har en relevant videregående uddannelse inden for økonomi, samfundsvidenskab eller lignende
• Har stærke analytiske kompetencer og trives med komplekse problemstillinger
• Har strategisk tæft og ambitioner på organisationens vegne i forhold til at skabe mest mulig værdi inden for de givne rammer
• Arbejder struktureret og skaber overblik i komplekse sammenhænge
• Kommunikerer klart og tydeligt både skriftligt og mundtligt
• Er god til at samarbejde og skabe resultater sammen med andre
• Tager ansvar og arbejder proaktivt og selvstændigt med dine opgaver
• Har forståelse for eller lyst til at lære hvordan økonomi, faglige hensyn og politiske beslutningsprocesser spiller sammen i en stor kommunal organisation
• Har erfaring med Excel, BI-værktøjer, økonomisystemer eller datadrevet ledelsesinformation.

• Mulighed for at arbejde med komplekse og samfundsvigtige anlægsprojekter
• En varieret opgaveportefølje med både økonomi, analyse og udvikling
• Et stærkt fagligt miljø med dygtige og engagerede kollegaer
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• En arbejdsplads med fokus på samarbejde, tillid og ordentlighed
• Du får tæt kontakt til beslutningstagere og mulighed for at påvirke, hvordan vi styrer økonomien i anlægsprojekter. Du bliver en del af et område i udvikling, hvor dine ideer og analyser kan få konkret betydning for både projekter, prioriteringer og styringspraksis

Til en fast stilling søger HR Løn og arbejdsplanlægning en løn- og regnskabskonsulent med tiltrædelse hurtigst muligt eller senest 1. oktober 2026.

Vil du være med til at sikre løndriften på en af Danmarks største arbejdspladser? 
På Aarhus Universitetshospital (AUH) søger vi en løn- og regnskabskonsulent, der både har styr på tallene og lyst til at bidrage til udvikling og samarbejde i en kompleks og meningsfuld organisation. 

AUH står midt i en tid med forandring. En kommende sundhedsreform og nye måder at organisere arbejdet på betyder, at vi skal tænke smartere og arbejde på nye måder. Som løn- og regnskabskonsulent bliver du en vigtig del af den udvikling. 

Om os 
Du bliver en del af Hospitalsstaben – nærmere bestemt fagområdet HR Løn og Arbejdsplanlægning, hvor vi er ca. 36 kolleger. Vi håndterer løn- og personaleopgaver for hospitalets ansatte og har et stærkt fokus på både drift, rådgivning og udvikling af smartere løsninger.  

Hos os møder du et fællesskab, hvor faglighed, samarbejde og humor går hånd i hånd. Vi prioriterer intern kompetenceudvikling, så vi hele tiden lærer nyt, deler viden og udvikler os sammen. Fleksibilitet er en naturlig del af hverdagen – du får indflydelse på, hvordan dine opgaver prioriteres og løses, og der er mulighed for flekstid og hjemmearbejde efter aftale.  

Om stillingen 
I rollen som løn- og regnskabskonsulent får du en selvstændig og varieret hverdag med en bred kontaktflade til både kliniske afdelinger, den enkelte lønmodtager, HR-kolleger og andre stabsfunktioner.  

Dine opgaver 
Du vil blandt andet

• være ansvarlig for afstemninger af feriepenge/e-indkomst sammen med en eller flere kolleger
• være tovholder på det økonomiske område
• være lønkonsulent hvor du varetager lønadministration, for de afdelinger, som du bliver kontaktperson for – herunder ansættelser, fratrædelser, ændringer af stamdata - ligesom du vil rådgive og vejlede ledere og medarbejdere om løn- og ansættelsesforhold
• samarbejde med dine kollegaer om at sikre løndriften og øvrige fælles- og ad hoc-opgaver
• på sigt blive ansvarlig for den økonomiske opfølgning på refusionssøgninger. 

Vi forestiller os, at du

• har erfaring med offentlig økonomi- og/eller lønadministration fra en regional/kommunal arbejdsplads
• har erfaring med SD Løn, SD Datawarehouse, PDC Vagtplan og ØS indsigt eller hurtigt kan sætte dig ind i nye systemer 
• er superbruger i Excel eller en meget erfaren bruger
• er kontoruddannet med speciale i offentlig administration eller administrationsbachelor
• arbejder struktureret og har et godt overblik – også når der er mange opgaver i gang samtidig
• er serviceminded og trives med en til tider travl hverdag, hvor du har mange forskellige samarbejdspartnere
• tager ansvar for dine egne opgaver og bidrager aktivt til, at teamet når de opsatte mål.

Vi lægger særligt vægt på

• at du er en naturlig holdspiller og aktivt bidrager til vores fællesskab. Vi har fleksible arbejdsforhold præget af tillid og frihed under ansvar. 

Samtidig forventer vi, at alle bidrager til fællesskabet og er indstillet på at give en ekstra hånd, når der er behov for det.

Du mener at succes afhænger af, at vi hjælper hinanden og at viden og kompetencer bliver større af at blive delt med dine kolleger. 

Vi tilbyder dig

• en spændende stilling, hvor du får indflydelse på både opgaver og afdelingens udvikling
• fleksible og gode arbejdsforhold baseret på tillid og ansvar
• gode muligheder for faglig udvikling
• gode kollegaer og nærværende ledelse. 

Løn- og ansættelsesvilkår 
Stillingen er på 37 timer ugentligt med tiltrædelse hurtigst muligt eller senest 1. oktober 2026.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst mellem Danske Regioner og HK, og lønnen fastsættes ud fra kvalifikationer og erfaring. 

Arbejdssted: Hedeager 1, 8200 Aarhus N.  

Yderligere oplysninger 
Vil du vide mere, er du meget velkommen til at kontakte funktionsleder Maj-Britt Fries Sølyst fra den 27. juli 2026 på telefon 5124 8530 eller mail majbsl@rm.dk. 

Ansøgning  
Ansøgningsfristen er tirsdag d. 11. august 2026. 
Samtaler forventes holdt tirsdag d. 18. august 2026 og en eventuel 2. samtale forventes holdt fredag d. 21. august 2026. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Cleaning Assistant – 20–30 Hours per Week

We are growing and are therefore looking for a reliable and responsible cleaning assistant to join our team.

The position is for approximately 20–30 hours per week. For the right person, there may be an opportunity to increase the number of working hours over time.

The work takes place from Monday to Friday, with the working day starting at 7:00 a.m. Your tasks will include cleaning private homes as well as other cleaning assignments for our customers.

Quality, thoroughness and good service are important to us. We are looking for someone who wants to become part of a growing company and contribute positively to both our customers and our team.

Training will be provided, and a company car will be available while carrying out the work.

We expect that you:

• Have a category B driving licence (required)

• Are reliable and responsible

• Can work independently and flexibly

• Have a positive attitude

• Have an eye for quality and detail

• Speak and understand English or Danish

Previous cleaning experience is an advantage, but it is not required. The most important thing is that you have the right attitude and want to become part of our team.

We offer:

• A position of approximately 20–30 hours per week

• The possibility of more hours over time

• Working hours from Monday to Friday

• A working day starting at 7:00 a.m.

• A company car available during working hours

• Proper training

• A good and informal working environment

• The opportunity to become an important part of a growing company

Send a short application and your CV to job@cklar.dk.

You are also welcome to use the same email address if you have any questions about the position.

Interviews will be held on an ongoing basis.

Danish below:

Rengøringsassistent søges til 20–30 timer om ugen

Vi vækster og søger derfor en stabil og ansvarsbevidst rengøringsassistent til vores team.

Stillingen er på cirka 20–30 timer om ugen. For den rette person vil der med tiden være mulighed for at få flere timer.

Arbejdet ligger fra mandag til fredag med mødetid fra kl. 07.00. Opgaverne omfatter blandt andet rengøring i private hjem samt øvrige rengøringsopgaver hos vores kunder.

Kvalitet, grundighed og god service er vigtigt for os. Vi søger derfor en person, der har lyst til at blive en del af en virksomhed i vækst, og som vil bidrage positivt til både vores kunder og vores team.

Vi sørger for grundig oplæring, og der stilles arbejdsbil til rådighed under arbejdets udførelse.

Vi forventer, at du:

• Har kørekort kategori B

• Er mødestabil og ansvarsbevidst

• Kan arbejde selvstændigt og fleksibelt

• Har en positiv indstilling

• Har sans for kvalitet og detaljer

• Taler og forstår dansk eller engelsk

Erfaring med rengøring er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har den rette indstilling og lyst til at blive en del af vores hold.

Vi tilbyder:

• En stilling på cirka 20–30 timer om ugen

• Mulighed for flere timer med tiden

• Arbejde fra mandag til fredag

• Mødetid fra kl. 07.00

• Arbejdsbil til rådighed i arbejdstiden

• Grundig oplæring

• Et godt og uformelt arbejdsmiljø

• Mulighed for at blive en vigtig del af en virksomhed i vækst

Send en kort ansøgning og dit CV til job@cklar.dk.

Har du spørgsmål til stillingen, er du også velkommen til at kontakte os på samme mailadresse.

Vi afholder samtaler løbende.

Overskrift

Vi søger to viceforstandere på Plejehjemmet Hedevej – én med administrativt ansvar og én med sundhedsfagligt ansvar

Stillingsbeskrivelse

Et kig ind i din hverdag som viceforstander på Plejehjemmet Hedevej

Den sundhedsfaglige viceforstander er med til at udarbejde kompetenceplaner for plejehjemmet, afdække medarbejdernes kompetencer og sikre den løbende kompetenceudvikling i samarbejde med ledelsesgruppen. Du holder dig ajour med den nyeste viden, sikrer rettidig videndeling og bidrager til at opbygge en systematisk tilgang til kvalitets- og forbedringsarbejdet på plejehjemmet.

Den administrative viceforstander har ansvaret for vagtplanlægningen. Du vil have den primære kontakt med både faste medarbejdere og afløsere i forbindelse med planlægning af ferie, frihed og lignende. Derudover har du ansvaret for en god introduktion og oplæring af vores afløsere.

Hver dag bringer vi ældreloven i spil, når vi understøtter beboernes muligheder for at leve det liv, de ønsker. Vi opmuntrer medarbejderne til at forfølge gode idéer, og som ledere går vi forrest, inddrager medarbejderne og sætter en tydelig retning.

Relationsopbygning, kommunikation og samarbejde har stor betydning i arbejdet med beboere, pårørende og kollegaer, og derfor vægter vi disse kompetencer højt.

Døren til ledelsesteamet står altid åben, og medarbejderne kommer gerne forbi til sparring. I løbet af dagen prioriterer du samtidig at være synlig og til stede blandt både beboere og de pårørende, der kommer på besøg.

Din hverdag som viceforstander vil være alsidig og præget af mange forskellige opgaver. Ingen dage er ens, så hvis du har lyst til en hverdag med spændende udfordringer og meningsfulde oplevelser sammen med beboere og kollegaer, glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Vi glæder os til at byde dig velkommen på Plejehjemmet Hedevej.

Om stedet

Plejehjemmet Hedevej ligger i dejlige, grønne omgivelser i Risskov og emmer af hjemlighed med gode rammer for aktiviteter og udeliv. Plejehjemmet har 85 beboere fordelt på fem afdelinger i tre huse. 

Vi vægter tværfaglighed højt. Derfor består hver afdeling af et fast team med SOSU-hjælpere, SOSU-assistenter, sygeplejersker, fysioterapeuter og ergoterapeuter.

Vi er desuden et uddannelsessted for både SOSU-personale og sygeplejestuderende.

Plejehjemmet er organisatorisk en del af Distrikt Nord under Sundhed og Omsorg, som omfatter 14 plejehjem. Alle forstandere, viceforstandere og plejehjemschefen indgår i et ledernetværk, der mødes løbende for at drøfte ledelsesfaglige emner, dele viden og sparre med hinanden.

Som ny leder bliver du en del af Sundhed og Omsorgs onboardingprogram – et omfattende introduktionsforløb for nye ledere i MSO. Blandt andet får du en af dine kommende lederkollegaer som mentor.

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på, at du:

• har en sundhedsfaglig uddannelse og gerne ledelseserfaring.
• elsker at lære fra dig og trives i rollen som faglig sparringspartner for sygeplejersker, SOSU-assistenter, SOSU-hjælpere, ergoterapeuter og fysioterapeuter.
• har lyst til at bidrage til kvalitetsforbedringer i praksis og implementering af nye tiltag samt har flair for at understøtte struktur og kultur i hverdagen.
• har stærke relationelle og kommunikative kompetencer kombineret med en pædagogisk tilgang.
• har erfaring med ledelse – eller lyst til at udvikle dig som leder – og ser frem til at indgå i et nært og tillidsfuldt ledelsesteam med forstanderen og den anden viceforstander, hvor I spiller hinanden gode.
• er rolig, tålmodig og tillidsfuld og kan bevare overblikket i komplekse situationer.
• har kendskab til hverdagen på et plejehjem – eller brænder for at blive en del af den og bruge tid sammen med beboere og pårørende.

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Lønnen er minimum 547.614 kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.  

For alle lønninger gælder at de er excl. pension.

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

• Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund. 

Vil du vide mere?

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til forstander Camilla Joy T. Nielsen på 41859385 og/eller cajn@aarhus.dk.

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Ansøgningsfristen er den 11. august 2026.

Vi forventer at afvikle 1. runde af jobsamtaler d. 18. august 2026, profilgennemgang d. 20. august 2026 og 2. runde af jobsamtaler d. 25. august 2026.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger 

 I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!