DMR får stadigt flere store og komplicerede forureningssager og risikovurderinger i forbindelse med f.eks. projektudvikling, akutte forureninger og køb/salg af ejendomme.

Vi mangler derfor en handlekraftig projektchef/-leder til vores jord og grundvandsafdeling. Ansættelsesstedet kan være et hvilket som helst af vores 16 kontorer i Danmark, det vigtigste for os er at finde den helt rigtige medarbejder.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

Vi er en tværgående national afdeling med medarbejdere, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Arbejdsopgaverne vil omfatte projektledelse af DMRs rådgivning på større byggeprojekter, hvor vi i samarbejde med projektets aktører skal optimere, koordinere miljø, geoteknik, støj og diverse tilladelser i projektprocessen. Den tværfaglige projektstyring involverer intern koordinering med fagansvarlige kolleger, inkl. opfølgning og styring af økonomi og tidsplaner samt kommunikation.

Desuden forventes opgaver som kundekontakt, myndighedskontakt, udarbejdelse af forureningsundersøgelser og risikovurderinger, §8-ansøgninger, oplæg til og gennemførelse af afværgeprojekter, herunder indeklimasikring, udarbejdelse af udbudsmateriale samt indhentning af entreprenørtilbud og relevante tilladelser.    

Det vigtigste for os er at finde medarbejderen med den rigtige vægtning af faglige kvalifikationer, ambitioner og evne til at få tingene gjort. Det du ikke allerede kan, skal du have lyst og vilje til at lære.

Arbejdet vil i relevant omfang komme til at indeholde projektarbejde/-ledelse på videregående forureningsundersøgelser (indeklima og grundvand), §8 sager samt samarbejde og faglig sparring med vores allerede stærke team på dette område.

Du kommer til at indgå i en særdeles stærk faglig gruppe, som er under stadig udvikling og har en ambition om at blive førende på området. Du vil opleve et tæt samarbejde på tværs af DMR’s mange kontorer og en stærk virksomhedskultur med fokus på kundeservice, faglighed og medarbejdertrivsel.

Vi forventer, at du:

• har en relevant uddannelse som ingeniør, geolog eller tilsvarende.

• har minimum 3 års relevant erhvervserfaring med jordforureningsopgaver, herunder erfaring som projektleder.

• det er en klar fordel, hvis du har erfaring fra rådgiverbranchen.

• er handlekraftig, effektiv og trives med ansvar og selvstændig opgaveløsning.

• er praktisk orienteret og trives med at være den, der får tingene til at ske.

• er dygtig til at kommunikere både skriftligt og mundtligt (på dansk).

• brænder for at levere god rådgivning og kundeværdi.

Vi tilbyder:

• et spændende job i et ambitiøst firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

• mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• mulighed for at blive en af DMR’s nøglemedarbejdere.

• deltagelse i et stærkt og udviklingsorienteret team med en uformel omgangstone.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Ansøgningerne sendes til job@dmr.dk. Ansøgningerne behandles løbende.

Har du spørgsmål kan du kontakte ejerleder, civilingeniør Claus Larsen på 20 95 06 55 eller cl@dmr.dk.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.

Hvorfor skal du vælge vores afdeling? 

Vi er en mindre afdeling, hvor du møder alle patientkategorier og får en bred erfaring med både arbejdet på et sengeafsnit og arbejdet i en ambulant klinik.

Du bliver en del af en afdeling med et rigtig godt uddannelsesmiljø og med en høj psykologisk tryghed, hvor uddannelse og undervisning prioriteres højt. Bl.a. har vi en superviserende overlæge to dage om ugen, som vores uddannelseslæger kan booke til supervision af patientsamtaler.

Vi har i oktober 2025 haft inspektorbesøg, hvor inspektorerne bl.a. skrev:

”Generelt oplevede inspektorerne en afdeling med meget stort fokus på uddannelse og en forbilledlig holdånd i forhold til at bidrage til afdelingens udvikling og til trivsel og læring”.

Inspektorrapporten kan læses her: 

02_okt_2025__nord__psykiatrien_i_region_midtjylland__regionspsykiatrien_randers__psykiatri__rapport.pdf

Du gennemgår et grundigt introduktionsprogram, hvor du introduceres til arbejdsopgaver og til huset.

Vi har undervisning to timer hver onsdag eftermiddag og casebaseret undervisning hver anden uge. Derudover har vi et ugentligt møde for yngre læger med forskellige temaer, f.eks. et månedligt trivselsmøde med deltagelse af UALO og Journal Club.

Vi er en afdeling, der er åben for nye ideer og input, og som introduktionslæge hos os er der mulighed for at deltage i forskellige udviklingsprojekter og varetagelse af et afgrænset ansvarsområde. 

Vi organiserer vores introduktionsstillinger sådan, at man begynder i et sengeafsnit og slutter sin ansættelse i en ambulant klinik. Formålet med denne opdeling er, at man som introduktionslæge får en bred introduktion til det psykiatriske speciale og får erfaring med arbejdet både i et sengeafsnit og i en klinik. 

Hvis du er psykoterapeutisk interesseret, er der mulighed for selvstændige samtaleforløb under supervision ud fra enten den kognitive eller den psykodynamiske referenceramme samt at påbegynde introduktionskursus i psykiatri. 

En læge i introduktionsstilling hos os forventes at:

• Kunne arbejde selvstændigt
• Have lysten og evnen til at fordybe sig og dygtiggøre sig indenfor specialet
• Ville bidrage positivt til afdelingens uddannelsesmiljø.
• Have gode samarbejdsevner og at være dygtig til at samarbejde på tværs af faggrupper
• Kommunikere anerkendende og respektfuldt med patienter, pårørende og kollegaer
   

Hvem er vi?

Regionshospitalet Randers - Psykiatri har i alt 42 sengepladser fordelt på 3 specialiserede sengeafsnit samt ambulante klinikker i henholdsvis Randers og Rønde.

Regionshospitalet Randers dækker et optageområde på ca. 230.000 indbygger fordelt på 4 kommuner; Randers, Favrskov, Syddjurs og Norddjurs.

Afdelingen har læger på alle trin af speciallægeuddannelsen, herunder H1/H2 læger i psykiatri og læger i hoveduddannelse i almen medicin, så der er rig mulighed for sparring og kollegialt fællesskab.

Du kan læse mere om vores afdeling her Læs mere om Regionspsykiatrien Randers her.  

Ved spørgsmål er du velkommen til at kontakte uddannelsesansvarlig ledende overlæge Marie Louise Bruun på tlf. nr. 40 26 14 60 eller cheflæge Inger brødsgaard på tlf. nr. 51 16 94 90.

Introduktionsstillingerne er på 37 timer pr. uge og er til besættelse pr. 1. november 2026 eller efter aftale og løber 1 år. Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Tillige ydes et årligt psykiatritillæg på kr. 24.194 (2018 niveau) jf. lokalaftalen mellem YL og Psykiatri og Social, Region Midtjylland.

Ansøgningsfrist d. 10. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes d. 13. august 2026.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere. Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Hvorfor skal du vælge vores afdeling? 

Vi er en mindre afdeling, hvor du møder alle patientkategorier og får en bred erfaring med både arbejdet på et sengeafsnit og arbejdet i en ambulant klinik.

Du bliver en del af en afdeling med et rigtig godt uddannelsesmiljø og med en høj psykologisk tryghed, hvor uddannelse og undervisning prioriteres højt. Bl.a. har vi en superviserende overlæge to dage om ugen, som vores uddannelseslæger kan booke til supervision af patientsamtaler.

Vi har i oktober 2025 haft inspektorbesøg, hvor inspektorerne bl.a. skrev:

”Generelt oplevede inspektorerne en afdeling med meget stort fokus på uddannelse og en forbilledlig holdånd i forhold til at bidrage til afdelingens udvikling og til trivsel og læring”.

Inspektorrapporten kan læses her: 

02_okt_2025__nord__psykiatrien_i_region_midtjylland__regionspsykiatrien_randers__psykiatri__rapport.pdf

Du gennemgår et grundigt introduktionsprogram, hvor du introduceres til arbejdsopgaver og til huset.

Vi har undervisning to timer hver onsdag eftermiddag og casebaseret undervisning hver anden uge. Derudover har vi et ugentligt møde for yngre læger med forskellige temaer, f.eks. et månedligt trivselsmøde med deltagelse af UALO og Journal Club.

Vi er en afdeling, der er åben for nye ideer og input, og som introduktionslæge hos os er der mulighed for at deltage i forskellige udviklingsprojekter og varetagelse af et afgrænset ansvarsområde. 

Vi organiserer vores introduktionsstillinger sådan, at man begynder i et sengeafsnit og slutter sin ansættelse i en ambulant klinik. Formålet med denne opdeling er, at man som introduktionslæge får en bred introduktion til det psykiatriske speciale og får erfaring med arbejdet både i et sengeafsnit og i en klinik. 

Hvis du er psykoterapeutisk interesseret, er der mulighed for selvstændige samtaleforløb under supervision ud fra enten den kognitive eller den psykodynamiske referenceramme samt at påbegynde introduktionskursus i psykiatri. 

En læge i introduktionsstilling hos os forventes at:

• Kunne arbejde selvstændigt
• Have lysten og evnen til at fordybe sig og dygtiggøre sig indenfor specialet
• Ville bidrage positivt til afdelingens uddannelsesmiljø.
• Have gode samarbejdsevner og at være dygtig til at samarbejde på tværs af faggrupper
• Kommunikere anerkendende og respektfuldt med patienter, pårørende og kollegaer
   

Hvem er vi?

Regionshospitalet Randers - Psykiatri har i alt 42 sengepladser fordelt på 3 specialiserede sengeafsnit samt ambulante klinikker i henholdsvis Randers og Rønde.

Regionshospitalet Randers dækker et optageområde på ca. 230.000 indbygger fordelt på 4 kommuner; Randers, Favrskov, Syddjurs og Norddjurs.

Afdelingen har læger på alle trin af speciallægeuddannelsen, herunder H1/H2 læger i psykiatri og læger i hoveduddannelse i almen medicin, så der er rig mulighed for sparring og kollegialt fællesskab.

Du kan læse mere om vores afdeling her Læs mere om Regionspsykiatrien Randers her.  

Ved spørgsmål er du velkommen til at kontakte uddannelsesansvarlig ledende overlæge Marie Louise Bruun på tlf. nr. 40 26 14 60 eller cheflæge Inger brødsgaard på tlf. nr. 51 16 94 90.

Introduktionsstillingerne er på 37 timer pr. uge og er til besættelse pr. 1. november 2026 eller efter aftale og løber 1 år. Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Tillige ydes et årligt psykiatritillæg på kr. 24.194 (2018 niveau) jf. lokalaftalen mellem YL og Psykiatri og Social, Region Midtjylland.

Ansøgningsfrist d. 10. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes d. 13. august 2026.

I Psykiatrien i Region Midtjylland prioriterer vi både, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres opstart og løbende udvikler deres kompetencer. Derfor har vi skræddersyet vores eget uddannelsesunivers – Psykiatriakademiet. Her kan du finde introduktions- og onboardingforløb for din faggruppe og blive inspireret til det næste skridt i din karriere. Læs mere om vores mange muligheder på Psykiatriakademiets hjemmeside :  Klik her for at se hjemmesiden.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Udarbejdelse af ansættelsesbreve, tillæg og øvrige personaledokumenter
• Administrativ understøttelse ved ansættelser, fratrædelser og organisatoriske ændringer
• Håndtering af ferie, fravær og øvrige personaleadministrative processer
• Kontakt og sparring med ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere
• Journalisering og dokumenthåndtering

• Administration og vedligeholdelse af databaser og digitale løsninger
• Udvikling og opsætning af digitale blanketter og workflows i x-flow
• Kvalitetssikring af data samt udvikling og optimering af administrative processer
• Deltagelse i digitaliseringsprojekter og implementering af nye løsninger
• Support og vejledning til kolleger i brugen af digitale systemer
• Udarbejdelse af vejledninger, instruktioner og brugerdokumentation

• Har erfaring med personaleadministration og administrative HR-processer
• Har blik for processer og kan identificere muligheder for at forenkle, automatisere og optimere arbejdsgange
• Arbejder struktureret med data, kvalitetssikring og procesudvikling
• Tilegner dig hurtigt ny viden om systemer og teknologier, og er nysgerrig på nye digitale muligheder
• Tager ansvar, skaber fremdrift og driver udviklingsopgaver sikkert fra idé til implementering
• Trives som bindeled mellem medarbejdere, ledere, HR, IT og systemleverandører

Vil du være med til at udvikle behandlingen af patienter med affektive lidelser i en afdeling med høj faglighed, stærkt tværfagligt samarbejde og gode udviklingsmuligheder?

Vi opruster og derfor søger vi nu en speciallæge/overlæge til ambulant regi og en speciallæge/overlæge til stationært regi i vores afdeling, Psykiatri Randers. Hvis I er to, der kender hinanden, taler vi meget gerne med jer begge to. 

Uanset om din faglige interesse ligger i ambulant behandling eller sengepsykiatri, bliver du en del af engagerede tværfaglige teams, hvor faglig kvalitet, samarbejde og patientcentreret behandling er i fokus. Vi arbejder målrettet med at udvikle vores tilbud til patienter med affektive lidelser, og næste skridt er etablering af to subakutte teams. Vi tilbyder et arbejdsmiljø præget af høj psykologisk tryghed, gensidig sparring og gode muligheder for faglig udvikling. 

Om stillingerne

Som speciallæge/overlæge får du en central rolle i den diagnostiske udredning og behandling af patienter med affektive lidelser. Du bliver en vigtig del af den fortsatte udvikling af det affektive område og vil indgå i et tæt samarbejde med afdelingens øvrige speciallæger og tværfaglige medarbejdere.

Der er tale om to stillinger:

• én stilling i ambulant regi med fokus på udredning og behandling i klinikken
• én stilling i stationært regi med fokus på behandling af indlagte patienter

Begge stillinger giver mulighed for at præge den faglige udvikling og bidrage til udviklingen af nye behandlingstilbud.

Begge stillinger er som udgangspunkt vagtbærende og omfatter deltagelse i afdelingens vagtfunktioner efter gældende vagtplan og under hensyntagen til kvalifikationer og erfaring.

Dine opgaver

Afhængigt af den konkrete stilling vil dine opgaver blandt andet omfatte:

• klinisk udredning og behandling af patienter med affektive lidelser, hhv, indlagte, subakutte og elektive forløb
• tæt samarbejde med afdelingens øvrige speciallæger og tværfaglige personale
• supervision og faglig sparring med kolleger og uddannelsessøgende læger
• deltagelse i kvalitetsudvikling og udvikling af patientforløb
• lægefagligt ansvar for afdelingens ECT-funktion
• på sigt lægefagligt ansvar for afdelingens TMS-funktion

Vi søger dig, der

• er speciallæge i psykiatri
• har erfaring med eller særlig interesse for behandling af affektive lidelser
• ønsker at bidrage aktivt til den faglige udvikling af området
• trives i et tværfagligt samarbejde og værdsætter et godt arbejdsmiljø
• har lyst til at bidrage til uddannelse, supervision og videndeling

Vi tilbyder

• to attraktive speciallæge-/overlægestillinger med høj grad af faglig indflydelse
• et stærkt speciallægefællesskab med tæt samarbejde og høj faglig kvalitet
• gode muligheder for faglig udvikling og kompetenceudvikling både ift afdelingens og dine ønsker og behov
• mulighed for at præge udviklingen af ECT- og TMS-behandling i afdelingen
• et arbejdsmiljø præget af psykologisk tryghed, engagement og kollegial sparring
• en afdeling med fokus på kvalitet, innovation og patientcentreret behandling

Vi glæder os til at høre fra dig – uanset om du brænder mest for den ambulante behandling eller for arbejdet i sengeafsnittet.

Om Regionshospitalet Randers, Psykiatri

Regionshospitalet Randers, Psykiatri har ansvaret for den almene psykiatriske behandling i Randers, Favrskov samt Nord- og Syddjurs Kommuner med et befolkningsunderlag på ca. 226.000 borgere. Afdelingen består af tre sengeafsnit og to ambulante klinikker.

Vil du vide mere: Psykiatri - Regionshospitalet Randers  

Praktiske oplysninger

Stillingen ønskes besat pr. 1. oktober eller efter nærmere aftale.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Inger Brødsgaard på telefon 5116 9490 eller mail inbroe@rm.dk.

Ansøgningsfrist: 13. august 

Samtaler forventes afholdt: I uge 34 

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Hos DB Ressourcer ApS søger vi en maskinfører på fuld tid til primært at drifte en 9 tons minigraver med sortergrab. DB Ressourcer ApS er en vækstende virksomhed, hvor bæredygtighed er i centrum. Vi beskæftiger os med håndtering, forbehandling og genanvendelse af forskellige typer affald. For at vi kan udføre vores samfundskritiske arbejde, er vi yderst afhængige af vores maskiner. Som maskinfører i DB Ressourcer ApS vil du derfor være en helt central del af organisationen. Dine primære opgaver vil bestå af:

·         Betjening af minigraver til sortering

·         Betjening af gummiged og minilæsser

·         Betjening af større gravemaskine

·         Vedligeholdelse og rengøring af maskinel

·         Diverse ad hoc-opgaver

Vi forestiller os, at du har erfaring med drift af diverse entreprenørmaskiner. Det, vi vægter højest hos en eventuel kandidat, er værdier såsom gåpåmod, ærlighed og vilje til at tage ejerskab. Hos os vil du få en udfordrende og spændende hverdag, hvor du vil have en stor grad af ansvar og indflydelse på forretningen.

Kan du se noget af ovenstående i dig selv, tilbyder vi derimod en stilling med:

·         Ordnede arbejdsforhold og vilkår

·         Løn efter kvalifikationer

·         En hverdag med højt til loftet og med frihed under ansvar

·         Mulighed for personlig og professionel udvikling

·         Fokus på gode sociale forhold og relationer

Send venligst ansøgning med CV via e-mail til mikkel@dbressourcer.dk. Ansøgningsfrist er når vi har fundet den rette kandidat til stillingen. Samtaler vil blive afholdt løbende med henblik på ansættelse hurtigst muligt.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os på 2625 7600 eller via ovenstående mailadresse.

Hos DB Ressourcer ApS søger vi en maskinoperatør på fuld tid til at stå for drift af vores neddeleranlæg og tromlesorterer med dertilhørende materialehåndteringsmaskine. DB Ressourcer ApS er en vækstende virksomhed, hvor bæredygtighed er i centrum. Vi beskæftiger os med håndtering, forbehandling og genanvendelse af forskellige typer affald fra erhverv af både offentlig og privat karakter. For at vi kan udføre vores samfundskritiske arbejde, er vi yderst afhængige af vores maskiner. Som maskinoperatør i DB Ressourcer ApS vil du derfor være en helt central del af organisationen. Dine primære opgaver vil afhængigt af erfaring kunne bestå af:

·         Betjening af materialehåndteringsmaskine (Sennebogen 817)

·         Betjening af langsomtgående neddeler

·         Betjening af tromlesorterer

·         Læsning af færdigbehandlede varer på lastbiler

·         Vedligeholdelse af maskinel og anlæg

·         Mulighed for kørsel med øvrige maskiner

·         Diverse ad hoc-opgaver

Vi forestiller os, at du har erfaring med drift af større maskinel som neddeleranlæg og tromlesorterer. Det, vi vægter højest hos en eventuel kandidat, er værdier såsom gåpåmod, engagement og vilje til at tage ejerskab. Hos os vil du få en udfordrende og spændende hverdag, hvor du vil have en stor grad af ansvar og indflydelse på forretningen.

Kan du se noget af ovenstående i dig selv, tilbyder vi derimod en stilling med:

·         Ordnede arbejdsforhold og vilkår

·         Løn efter kvalifikationer

·         En hverdag med højt til loftet og med frihed under ansvar

·         Mulighed for personlig og professionel udvikling

·         Fokus på gode sociale forhold og relationer

Send venligst ansøgning med CV via e-mail til mikkel@dbressourcer.dk. Ansøgningsfrist er når vi har fundet den rette kandidat til stillingen. Samtaler vil blive afholdt løbende.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte os på 2625 7600 eller via ovenstående mailadresse.

• Skabe tryghed og gode relationer
• Hjælpe borgere med særlige behov med at få en meningsfuld, tryg og god hverdag.
• Støtte borgerne i daglige gøremål, personlig pleje og praktiske opgaver
• Deltage i aktiviteter, indkøb og ture ud af huset
• Gør en forskel – hver eneste dag

• Personlig udvikling og masser af menneskelig erfaring
• Et stærkt fællesskab
• Et job der giver mening
• Grundig oplæring
• Spændende og varierede arbejdsopgaver

• Ansvarlig og mødestabil
• God til mennesker
• Nysgerrig og klar på at lære
• Har kørekort og lyst til at køre vores busser
• Bidrager til psykologisk tryghed i teamet
• Udviser høj professionel etik i det daglige arbejde
• Respekterer og understøtter borgernes ret til selvbestemmelse

• Være faglig drivkraft i hverdagen gennem sparring, undervisning og kompetenceudvikling
• Understøtte implementering af helhedspleje
• Løfte kvaliteten i dokumentation, herunder ved at skabe systematik og struktur
• Styrke det tværfaglige samarbejde med borgere, pårørende, kolleger og ledelse
• Undervisning og implementering af både ny og kendt viden
• Implementering af ny ældrelov, herunder borgers medbestemmelse

• Har relevant sygeplejefaglig erfaring – gerne fra det kommunale eller det nære sundhedsvæsen
• Bidrager aktivt til det gode samarbejde og den høje faglige kvalitet
• Trives med at arbejde i en kompleks og foranderlig hverdag
• Kan få følgeskab og på den måde skabe retning
• Er tæt på kerneopgaven i praksis og omsætter viden, procedurer og ny viden direkte til handling i hverdagen
• Er anerkendende af natur og finder det naturligt at være central sparringspartner for kollegaer og ledelse
• Har overblik over de komplekse borgerforløb og bidrage til kontinuitet, kvalitet og sammenhæng
• Bidrager til et godt arbejdsmiljø

• En stilling med stor mulighed for at sætte dit eget præg
• Stort ansvar uden ledelsesansvar
• En hverdag med stor indflydelse og variation
• En afgørende rolle i implementeringen af den nye ældrelov
• Tæt ledelsesmæssig sparring

• Du arbejder 40 uger om året med 29 timer pr. uge, og aflønnes for 26,21 timer pr. uge.

• Arbejdsfri dage med løn
  • 27+31+32
  • 3 dage før påske
  • Dagen efter Kr. Himmelfartsdag
  • Mellem jul og nytår
• Optjent ferie skal afvikles
  • Uge 7+28+29+30+42

• Har erfaring med rengøring
• Er kvalitetsbevidst og serviceminded
• Kan bevare overblikket
• Er ansvarsbevidst, fleksibel og giver en ekstra hånd, når det er nødvendigt
• Har gode samarbejdsevner
• Er robust og stabil
• Behersker dansk i både skrift og tale
• Kan rumme forskellige kulturer

• Grundig instruktion og oplæring
• Gode kollegaer
• Ordnede forhold
• Et godt arbejdsmiljø
• Rengørings teknikeruddannelse
• Fri hver weekend og på helligdage

• Uge 29, 30 og 31 – Rengøringsleder Pia Adelhart på telefon 61 12 87 62 på hverdage kl. 9.00-12.00
• Uge 32 – Rengøringsleder Heidi Engberg Refsgaard på telefon 61 12 02 22 på hverdage mellem 09.00-12.00.