• Være faglig drivkraft i hverdagen gennem sparring, undervisning og kompetenceudvikling
• Understøtte implementering af helhedspleje
• Løfte kvaliteten i dokumentation, herunder ved at skabe systematik og struktur
• Styrke det tværfaglige samarbejde med borgere, pårørende, kolleger og ledelse
• Undervisning og implementering af både ny og kendt viden
• Implementering af ny ældrelov, herunder borgers medbestemmelse

• Har relevant sygeplejefaglig erfaring – gerne fra det kommunale eller det nære sundhedsvæsen
• Bidrager aktivt til det gode samarbejde og den høje faglige kvalitet
• Trives med at arbejde i en kompleks og foranderlig hverdag
• Kan få følgeskab og på den måde skabe retning
• Er tæt på kerneopgaven i praksis og omsætter viden, procedurer og ny viden direkte til handling i hverdagen
• Er anerkendende af natur og finder det naturligt at være central sparringspartner for kollegaer og ledelse
• Har overblik over de komplekse borgerforløb og bidrage til kontinuitet, kvalitet og sammenhæng
• Bidrager til et godt arbejdsmiljø

• En stilling med stor mulighed for at sætte dit eget præg
• Stort ansvar uden ledelsesansvar
• En hverdag med stor indflydelse og variation
• En afgørende rolle i implementeringen af den nye ældrelov
• Tæt ledelsesmæssig sparring

• Klinisk sygepleje.
• Ansvar for komplekse dispenseringer og udførelse af sygeplejefaglige opgaver ved komplekse borgerforløb.
• Faglig sparring.
• Give praksisnær sparring og "bedside learning" til flere forskellige faggrupper, f.eks. social- og sundhedsassister, social- og sundhedshjælpere, pædagoger og ufaglærte afløsere.
• Kompetenceudvikling.
• Understøtte centersygeplejersken i forbindelse med oplæring og kompetenceudvikling hos aftenvagtskollegaer.
• Tværfagligt samarbejde.
• Bistå ved komplekse forløb, der kalder på en sygeplejerske samt deltage ved relevante statusmøder med læger osv.
• Ad hoc-opgaver.
• Håndtere diverse sygeplejefaglige og praktiske ad hoc-opgaver i aftendriftens hverdag.

• En spændende og varieret arbejdsdag.
• Faglig udvikling og tæt sparring med centersygeplejersken samt mulighed for nøglefunktioner.
• Indflydelse på tilrettelæggelsen af dine opgaver i vagten.
• Et godt, trygt og rummeligt arbejdsmiljø med høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab.

Vil du være med til at forme fremtidens kardiologi?

Brænder du for sygepleje af høj faglig kvalitet, variation i din hverdag og et stærkt kollegialt fællesskab? Så har vi måske din næste stilling.

Vi søger en sygeplejerske til en spændende delestilling mellem Medicinsk Sengeafsnit C,  Akut Hjerteklinik, Hjerteklinikken  og  Hjerte-CT. Stillingen sammensættes i samarbejde med dig ud fra dine kompetencer, interesser og afdelingens behov.

Hos os får du mulighed for at følge patienten gennem hele det kardiologiske forløb – fra den akutte udredning og behandling til den ambulante opfølgning. Du bliver en del af et højt specialiseret fagligt miljø, hvor udvikling, samarbejde og kvalitet er omdrejningspunktet.

En afdeling i udvikling

Vi står over for en spændende udvikling, hvor det kardiologiske speciale er på vej til at blive en selvstændig kardiologisk afdeling. Det betyder nye muligheder, nye funktioner og et fortsat fokus på at udvikle fremtidens patientforløb. Som medarbejder får du mulighed for at være med til at præge denne udvikling og sætte dit aftryk på den afdeling, vi bygger sammen.

En varieret hverdag

Du bliver en del af et team, der arbejder på tværs af flere funktioner:

Medicinsk Sengeafsnit C

• Pleje og behandling af indlagte patienter med kardiologiske sygdomme
• Akutte og komplekse patientforløb
• Tæt tværfagligt samarbejde

Akut Hjerteklinik

• Subakut udredning og behandling
• DC-konverteringer
• Koordinering af accelererede patientforløb
• Patientinformation og medicinvejledning

Hjerteklinikken

• Selvstændige sygeplejekonsultationer
• Hjertesvigtsbehandling
• Holtermonitorering og døgnblodtryksmålinger
• Assistance ved TEE

Hjerte-CT

• Klargøring af patienter 
• Anlæggelse af perifer vene kateter
• Patientinformation før og efter undersøgelse

Hvorfor vælge os?

Hos os bliver du en del af en afdeling, hvor faglig udvikling og arbejdsglæde går hånd i hånd.

Vi tilbyder blandt andet:

• Mulighed for at arbejde med hele det kardiologiske patientforløb
• En varieret hverdag med funktioner på tværs af sengeafsnit og klinikker
• Et individuelt introduktionsprogram med mentor og følgedage
• Grundig oplæring tilpasset dine kompetencer
• Løbende undervisning, simulationstræning og et struktureret kardiologisk kompetenceprogram
• Stor mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et stærkt tværfagligt samarbejde med sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, EKKO-teknikere, sekretærer og læger
• En kultur præget af høj faglighed, hjælpsomhed, humor og psykologisk tryghed, hvor vi hjælper hinanden og lærer sammen
• Medindflydelse på egen vagtplan gennem MyPlan, da vi prioriterer balance mellem arbejdsliv og privatliv

Vi søger en sygeplejerske, som:

• Har interesse for eller erfaring med kardiologi
• Trives i en hverdag med både tempo og fordybelse
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig værdsætter tværfagligt samarbejde
• Er nysgerrig, engageret og tager ansvar for egen faglige udvikling
• Har lyst til at bidrage til udviklingen af en afdeling i forandring
• Bidrager positivt til et godt arbejdsmiljø og et stærkt kollegialt fællesskab

Ansættelsesvilkår

• 37 timer ugentligt 
• Arbejde hver 4. weekend i 8-timers vagter på sengeafsnittet
• Max 6-8 vagter i en 4 ugers periode
• Kompetenceindplacering senest efter 6 måneder
• Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst

Vil du vide mere?

Kontakt oversygeplejerske Louise Østergaard på 51 42 87 33 

Vi glæder os til at høre fra dig og til at byde dig velkommen i en afdeling, hvor du får mulighed for at udvikle dig fagligt, gøre en forskel for patienterne og være med til at forme fremtidens kardiologiske afdeling på Regionshospitalet Randers.

Ansøgningsfrist d. 31/7 og samtaler afholdes d. 3/8 fra kl. 12.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Har du lyst til at arbejde i et højteknologisk og specialiseret miljø - med god normering og hvor faglighed, samarbejde og helhedssygepleje er i fokus?  Så er du måske vores nye kollega på Intensiv.

Vi er en almen intensivafdeling, som modtager kritisk syge patienter fra alle specialerne på regionshospitalet Randers. Vi har i alt 6 pladser, hvor vi har mulighed for tæt observation og avanceret intensivbehandling.

Der er stor spredning i patientkategorierne og derfor mulighed for at opnå bred viden og erfaring. Vi har både korte og lange indlæggelsesforløb. De korte forløb kan være akutte men også elektive intermediære patienter, som f.eks. mave-tarm opererede patienter, som har brug for tæt post-operativ observation. Derudover har vi ad-hoc “ambulant” funktion, som bl.a. kan bestå i at assistere ved anlæggelse af EDK, Midline, CVK m.m.

Ved de langtidsindlagte patienter kan et kompliceret intensivforløb overgå til et langt rehabiliteringsforløb. Hos disse patienter arbejder vi med dagbøger, plejeteams og tværfaglige møder, hvor vi udarbejder fælles mål og handleplaner for patienten. 

Vi har et tæt samarbejde med fys, ergo, læger fra alle specialer og selvfølgelig pårørende og ved behov kontaktes psykiatrien, socialsygeplejersken eller præsten. 

Vi lægger stor vægt på denne tværfaglighed og du bliver en del af et arbejdsfællesskab, som sætter patienterne først og som bærer præg af høj faglighed, ærlighed og åbenhed.

Derudover bliver du en del af et kollegafællesskab, med stor aldersspredning og forskellige ståsteder i livet, men som laver fællesture og fællesspisning. Der er selvfølgelig et festudvalg og gaveordning og vi interesserer os for hinanden både professionelt og privat. 

Vi tilbyder dig:

• Godt lærings- og arbejdsmiljø - hvor “sådan plejer vi at gøre.. “ gerne må udfordres.
• Struktureret introduktion, bl.a. vha. vores introduktions App “Guide”
• Mentor ordning som tilbyder sparring og vejledning i opstartsforløbet. 
• Opfølgende introsamtaler med leder og uddannelsesansvarlig sygeplejerske for at sikre introduktionen løbende tilrettes netop dig.
• Sygeplejekonferencer med forskellige fokusområder for faglig udvikling og sparring
• Flere årlige simulationsdage og fagdage m.m.
• Mulighed for ansvarsområder til dem der ønsker det. Vi hører gerne om det hvis du har særlige interesseområder indenfor sygeplejen.
• Stor indflydelse på egen arbejdsplan i “Min Tid” for 6 uger frem ad gangen.
• Weekendvagt m/ 12 timers vagt hver 3. weekend eller 8 timers vagt hver 2. weekend.

 Vi ønsker os fra dig: 

• Faglig nysgerrighed og ansvarlighed.
• Fokus på god helhedspleje for patienten, lige fra det højteknologiske til basal sygepleje
• Empatisk og med personligt overskud til at indgå i komplekse patientforløb
• Samarbejdsvillig, engageret og fleksibel.
• Bidrager konstruktivt i forandringsprocesser.
• Bidrager til at få tingene til at ske på en til tider travl arbejdsplads. 
• Udover dagvagter, indgår i enten aftenvagter og/eller nattevagter 
• Positiv og lyst til at lære og til at lære fra sig. 
• Dansk autorisation som sygeplejerske
• Minimum 2 års klinisk erfaring fra en hospitalsafdeling.
• Specialuddannelsen i intensiv sygepleje, eller ønske om at gennemføre den.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er på 37 timer/uge med tiltrædelse 1. oktober 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst.  Ansættelse er betinget af tilfredsstillende børne- og straffeattest, ligesom der må påregnes 3 måneders prøvetid for ansøgere uden forudgående ansættelse i regionen. 

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte oversygeplejerske Sofie Kjølbye Nissen på tlf.; 78421584.

Ansøgningsfrist samt afholdelse af samtaler 
Ansøgning og cv sendes elektronisk senest d. 2. august 2026. Samtaler forventes afholdt torsdag d. 6. august 2026. 

Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• Fast stilling på 37 timer pr. uge – og mulighed for 34 timer, hvis du ønsker det.
• Primært dagvagter samt et mindre antal aftenvagter pr. måned.
• Der arbejdes hver 4. weekend.
• Arbejdstider: 08.00-16.00 (dagvagt), 13.00-21.00 (aftenvagt) og 8-18 og 11-21 (weekend)

• Kolleger kendt for faglighed, humor, energi og engagement.
• En arbejdsplads med fokus på tværfagligt samarbejde – både internt og med samarbejdspartnere.
• Indflydelse og frihed under ansvar på en arbejdsplads i udvikling.
• Mulighed for at bidrage til uddannelse af elever og studerende.
• Ekstern supervision.
• Løbende implementering af ny viden, metoder og faglige tilgange.

• Er uddannet sygeplejerske. Det er en fordel at have erfaring som kliniskvejleder, men ikke et krav.
• Lyst til at understøtte den sundhedsfaglige indsats.
• Har kendskab til og interesse for en recovery-orienteret tilgang.
• Arbejder med ressourcefokus og ser muligheder sammen med borgeren.
• Har gode samarbejdskompetencer og en nysgerrig tilgang til andres fagligheder.
• Kan balancere mellem borgerkontakt, praktiske opgaver, handleplaner og samarbejde med pårørende og samarbejdspartnere.
• Kan arbejde selvstændigt, men også bidrage aktivt til teamet.
• Er bevidst om egne grænser og bidrager til et godt og trygt arbejdsmiljø.

• Ansøgningsfrist: 19.08.26
• Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 24.08.26
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

• Daglig leder Kemal Mahmutovic, telefon 20 52 94 35
• Tilbudsleder leder Lotte Svane Aastradsen, telefon 20 36 15 61

Er du fagligt nysgerrig og en sygeplejerske, som brænder for at arbejde med komplekse og spændende medicinske problemstillinger?

Drømmer du om at udvikle dig både fagligt og personligt i en kollegagruppe med et stærkt socialt sammenhold?

Er det meningsfuldt for dig at arbejde kreativt med problemstillinger og dilemmaer, hvor du har flere bolde i luften?

Har du mod på at arbejde et sted, hvor ikke to dage er ens, men hvor grin og humor altid prioriteres?

Så kom og bliv en del af Medicinsk sengeafsnit A på Regionshospitalet Randers.

Vi er ikke bare et sengeafsnit, men et team.

Vi står sammen og løfter i flok.

Vi arbejder altid i makkerpar, så du vil aldrig gå alene og vi tror på, at plejen og behandlingen af patienterne bliver bedre når vi arbejder sammen - både mono- og tværfagligt.

På Medicinsk sengeafsnit A, MSA, har vi plads til 29 patienter og er derved det største medicinske sengeafsnit på hospitalet.

Størstedelen af de indlagte patienter er geriatriske, så derfor arbejder vi ud fra en holistisk tankegang, hvor vi ser det hele menneske og alle symptomerne, ikke bare en patient med en sygdom. Udover geriatri rummer MSA også endokrinologiske-, infektionsmedicinske- og intern medicinske patienter.

Grundet komplekse patientgrupper, så består en arbejdsdag af flere forskelligartede opgaver, blandt andet ADL, medicinering og fælles stuegang. MSA er en afdeling med et stort patientflow, så derfor fylder koordinering, af overgangen mellem hospital og primær sektor, meget.

Vigtigst af alt, så har vi fokus på høj kvalitet, et trygt læringsmiljø og udvikling.

Om personalet:

Personalegruppen er en blandet gruppe både unge og gamle, nyuddannede og erfarne. Det vigtigste for os er, at man som person har lyst til at lære og udvikle sig samt samarbejde med kollegaer. Derudover har vi en stor studieunit med to kliniske vejledere og to oplæringsvejledere, som koordinerer studerende og elevers forløb, men alle deltager i daglig vejledning.

Mød nogle af dine kommende kollegaer og hør hvad de siger om MSA – klik på linket eller følg os på instagram:

Medicinsk sengeafsnit A (@regionshospitalet.randers.msa) • Instagram-billeder og -videoer

https://region-midtjylland.23video.com/secret/76014042/d4381a4e6b1ce5f176c35c96b72f6a72

Om stillingen:

• Fast stilling på 37 timer/ugen.
• Start 1. september 2026 eller snarest muligt.
• Weekendarbejde hver 2. eller hver 3. uge.
• Blandede vagter enten dag- og aftenvagt eller dag- og nattevagt.
• Mulighed for indflydelse på egen vagtplanlægning – MyPlan.
• Helligdage fordeles efter pointsystem.
• Sommerferie fordeles i fællesskab.

Vi søger en sygeplejerske, der:

• Har gode mundtlige- og skriftlige danskevner.
• Har dansk sygeplejeautorisation.
• Har erfaring inden for ældresygdomme, men dette er ikke et krav.
• Kan trives med kompleks sygepleje til skrøbelige ældre patienter herunder tæt samarbejde til pårørende.

Om introduktionen:

Du vil før opstart få tilsendt et introduktionsprogram sammensat til dig samt din vagtplan for den første periode.

Når du starter på MSA, holder vi en forventningssamtale ift. din introduktion og ansættelse. Vi forventer af dig, at du er imødekommen og vil bidrage til, at dine kollegaer kan få lov at introducere dig og vise dig arbejdsgangene i afsnittet. Vi kan bedst lide at vores kollegaer aktivt søger sparring og indgår i dialog om patientforløb også når det er svært.

Efter 1 måned, efter 3 måneder og efter 6 måneder har vi en statussamtale, og du skal forvente, at dit introduktionsforløb strækker sig over de første 6-12 måneder.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Har dette stillingsopslag vakt din interesse, og har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte:
Oversygeplejerske Sofie Bossen på sofbos@rm.dk eller telefon: 78421570.

Samtaler afholdes løbende.

Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på sundhedskartellets område, indgået mellem sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk. 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• understøtte implementeringen af ældreloven i praksis
• arbejde med kvalitetssikring og faglig udvikling i borgerforløbene
• undervise, vejlede og give faglig sparring til kolleger
• bidrage til kompetenceudvikling af social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter
• understøtte god dokumentation og systematik i borgerforløb
• deltage i triagering, tværfaglige møder og udviklingstiltag
• bidrage til sammenhæng og kontinuitet i komplekse borgerforløb
• være med til at omsætte helhedspleje, rehabilitering og borgerens selvbestemmelse til praksis

• er fagligt nysgerrig og har lyst til at arbejde med kvalitet og udvikling
• kan se værdien i at undervise, vejlede og kompetenceudvikle kolleger
• arbejder systematisk og har blik for dokumentation, opfølgning og sammenhæng
• tænker helhedsorienteret og har fokus på borgerens samlede situation
• trives i et tæt tværfagligt samarbejde
• kommunikerer tydeligt, anerkendende og respektfuldt
• kan skabe overblik og struktur i en hverdag, hvor opgaverne kan ændre sig
• har mod på at afprøve en funktion med mere koordination, sparring og faglig ledelse uden personaleansvar

• en fast stilling som sygeplejerske i distriktet
• en midlertidig funktion som distriktssygeplejerske, hvor du kan afprøve en mere koordinerende og fagligt udviklende rolle
• tæt samarbejde med distriktets anden distriktssygeplejerske
• grundig introduktion og løbende sparring
• mulighed for at arbejde med kvalitetssikring, undervisning og kompetenceudvikling
• et tværfagligt miljø med høj faglighed og fokus på helhedspleje
• mulighed for at sætte dit præg på, hvordan ældreloven omsættes til praksis lokalt
• gode kolleger, der arbejder for hinanden og med hinanden