• Grundig introduktion og oplæring fra første dag
• Høj faglighed og løbende udvikling
• Mulighed for faglig indflydelse og ansvar
• Et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel og humor
• Spændende arbejdsopgaver
• Variation af opgaver – ikke en dag er ens
• Dygtige og hjælpsomme kolleger

Dækmontør søges - Glostrup, Frederiksberg eller Valby

Fast stilling | Fuldtid | God løn | Opstart hurtigst muligt

Kan du skifte dæk, og har du hænderne skruet rigtigt på? Så har vi jobbet til dig!

Vi søger en serviceminded dækmontoer til en fast stilling med opstart hurtigst muligt. Du får mulighed for at arbejde i en af afdelingerne i Glostrup, Frederiksberg eller Valby - alt efter hvad der passer bedst for dig.

Du bliver en vigtig del af et professionelt og effektivt team, hvor kvalitet, sikkerhed og god kundeservice er i fokus. Erfaring med dækmontering er et stort plus.

Dine opgaver

• Montering og afbalancering af sommer- og vinterdæk

• Udskiftning og reparation af dæk og fælge

• Klargøring, flytning og opbevaring af hjul

• Visuel inspektion af dæk, fælge og bremser

• Kundeservice og professionel dialog med kunder ved behov

• Holde orden, sikkerhed og god struktur på værkstedet

Vi forventer, at du

• Har erfaring med dækmontering - det er et stort plus

• Er fysisk robust og kan arbejde effektivt, ogsaa i travle perioder

• Har kørekort B

• Taler og forstaar dansk eller engelsk

• Er mødestabil, ansvarsbevidst og har en positiv indstilling

• Er serviceminded og møder kunderne professionelt

• Kan arbejde baade selvstændigt og som en del af et team

Vi tilbyder

• Fast stilling med fuldtid og faste arbejdstider mandag-fredag

• God løn efter kvalifikationer + feriepenge

• Frokostordning

• Grundig oplæring og mulighed for at lære mere om faget

• Gode personaleforhold og attraktive vilkår

• Et godt arbejdsmiljø med hjælpsomme kolleger og en uformel omgangstone

• En arbejdsplads med fokus på kvalitet, sikkerhed og ordnede forhold

• Opstart hurtigst muligt

Arbejdssted

Glostrup, Frederiksberg eller Valby - alt efter hvad der passer bedst for dig

Arbejdstid

Fuldtid, fast arbejdstid mandag-fredag

Ansættelse

Fast stilling

Start

Hurtigst muligt

Løn

God løn efter kvalifikationer + feriepenge

Krav

Koerekort B samt dansk eller engelsk

Sådan søger du

Send dit CV hurtigst muligt til mgh@rekrutteringdjursland.dk - skriv gerne "Dækmontør" i emnefeltet eller ansøg på linket:

https://RekrutteringDjursland.reqruiting.com/Pages/Application/Apply.aspx?id=28769

Vi holder samtaler løbende og ansætter, naar vi har den rette kandidat.

Kontakt

Har du spørgsmål? Ring på +45 42 79 11 76.

GDPR / Persondata

Ved at sende din ansøgning giver du samtykke til, at dine personoplysninger maa behandles som led i rekrutteringsprocessen. Oplysningerne opbevares i henhold til gældende GDPR-regler og slettes igen efter endt proces.

Sygeplejerske(r) søges - Dag - aften og nat..... Vi lover, kaffen er stærkere end mandag morgen...

Er du typen der kan holde hovedet koldt , hjertet varmt og stadig finde et smil når dagen er værst...

Så mangler vi dig/jer til vores helhedspleje, helt nyt og vi vil gerne være faglig bevidste hele vejen rundt, fordi vi tror på, at mennesker fortjener mere end bare et hurtigt besøg.Helhedsplejen handler om kontiunuitet , relationer og tid til at gøre en reel forskel for borgerne.

Vi søger sygeplejerske(r) til:

Dagvagt

Aftenvagt

Natvagt

Hos os får du :

Tid til faglighed og nærvær

Fantastiske kolleger med humor/ og morgenhår og højt til loftet

Mulighed for udvikling og indflydelse

Mulighed for at undervise sosu er

En hverdag med variationer - ingen dage er helt ens.

Vi håber, du:

Erautoriseret sygeplejerske

Har lyst til at gøre en forskel - hver eneste vagt

Kan grine med os , også når printeren driller og kaffen er blevet kold.

Lyder det som noget for dig?

Så send din ansøgning - vi ansætter løbende, så vent ikke på, at stjernerne står rigtigt. Vi har både dag - aften og nattevagter klar til den rette kollega.

Vi passer på borgerne - og hinanden

Vi vil forbedre lighed i sundhed og være med til at skabe sunde og kompetente familier. Vi brænder for at skabe trygge, sammenhængende og individuelt tilpassede forløb og vi søger friske jordemødre der vil være med til at løfte denne vigtige opgave.

Vi søger jordemødre til et antal faste stillinger fra 1 oktober eller snarest muligt.

Til dig der ønsker at udfolde din faglighed i hele jordemoderens virksomhedsområde; her finder du afveksling i dit arbejdsliv i både på fødegang og svangregang og i jordemoderkonsultationer.

Vores dejlige jordemodergruppe er et hold. Vi deles om ulemperne. Vi arbejder med teamstrukturer, så man aldrig har følelsen af at være alene. Vi har læring og udvikling i fokus. Vi værner om det gode kollegaskab, som vi er kendt for

Vores profil som universitetshospital og størrelse gør, at dine kompetencer indenfor den normale fødsel såvel som den komplicerede fødsel styrkes. Vi prioriterer at give familierne og jordemoderen tid og mulighed for kontinuitet. Som afdeling er vi stor nok til, at du kan få specialistviden og vi er lille nok til, at du bliver en del af et fællesskab, hvor du netop kender dine kolleger godt. Det ved vi, skaber både faglig og personlig tryghed.

Vi kan tilbyde dig

• Stærk faglighed hos personalet
• Fokus på trivsel med kontinuitet og gode patientsikre forløb
• Et godt tværfagligt arbejdsmiljø, hvor samarbejdet er kendetegnet ved gensidig respekt
• Nærværende og tillidsbasseret ledelse – Du er jordemoder og vi tror på dig
• Vagtplanlægning med fokus på det bæredygtige jordemoderliv

Vi ønsker at du

• Har blik for det gode individuelle forløb for såvel gravide, fødende som barslende
• Er en holdspiller der bidrager til det gode arbejdsmiljø hvor vi sammen skaber god arbejdsplads og bæredygtige arbejdsliv
• Vil være med til at udvikle alle facetter af vores fødested – vi elsker gode idéer og tør godt afprøve dem

Onboarding

Vi har fokus på dig og den gode start, uanset om du er nyuddannet eller erfaren. Vi tilrettelægger et individuelt onboardingforløb, som indebærer introduktion til specifikke arbejdsopgaver, at møde relevante parter samt at have vagter på fødegangen, afsnit for gravide eventuelt i jordemoderkonsultationen. Du vil få introduktion til de afdelinger der giver mening i forhold til dine ønsker.

Som ny kollega vil du have kliniske jordemoderspecialister til faglig sparring døgnet rundt og en tæt kontakt med vores onboardingjordemoder i løbet af din ansættelse. Hvis du har under 2 års erfaring, tilbyder vi dig at komme med i vores Forumgruppe, hvor vi dykker ned i spændende emner samt erfaringsudveksler følelserne omkring at være ny i afdelingen kollegaerne imellem.

Om SUH

SUH Roskilde er en specialafdeling med ca. 2500 fødsler årligt. Vores fødegang har syv fødestuer, et svangre afsnit ambulant funktion, igangsættelser og indlagte gravide samt en barselsgang med 16 sengepladser og mulighed for overnattende partner. Alle afsnit ligger tæt ved siden af hinanden.

Vi varetager specialfunktioner i Region Sjælland, hvilket betyder, at vi har en varieret obstetrik med mange normale fødsler, men også komplicerede forløb. Vi flytter til nye lokaler på Sjællands Universitetshospital i Køge i Januar 2028.

Vi er fusioneret afdeling med matrikler i Nykøbing Falster og i Køge. Der er fødeafdeling på matriklerne i Nykøbing F. og Roskilde. Afsnittene samarbejder, men virker med selvstændig afsnitsledelse under fælles afdelingsledelse. Stillingerne er på matriklen i Roskilde.

Løn og ansættelsesforhold

Lønnen sammensættes ud fra en kompetencelønsmodel, der gør lønforhandlinger og muligheder mere overskuelige for den enkelte og giver mulighed for mærkbare tillæg vurderet efter kompetencer. Der er mulighed for at arbejde enten hver anden eller hver 3. weekend.

Har du lyst til at høre mere, er du velkommen til at kontakte:

Vicechefjordemoder for Fødegang og Svangre afsnit: Thilde Knudsen på tlf. 23 35 20 74

Onboarding-jordemoder: Marie Dybkjær Rasmussen på tlf. 47 32 40 16

Ansøgningsfrist 21/8 2026. Samtaler finder sted i uge 35 (25 og 27 August)

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

FAGLIGHED, FÆLLESSKAB og FEDT SPECIALE

Kære kommende kollega

Vi søger pr. den 1. september 2026 eller efter aftale en sygeplejerske til fastansættelse i vores sengeafsnit.

I afsnit M varetager vi plejen og behandling til patienter med Myelomatose, akut leukæmi og benigne hæmatologiske sygdomme. Vi prioriterer, at hvert patientforløb er individuelt og tværfagligt tilrettelagt samt at det sker i et tæt samarbejde med patienten og dennes pårørende. Den gode relation, kontinuitet og medinddragelse er essentielle begreber i vores sygepleje.

Når du træder ind i vores afsnit, vil du mærke stoltheden over vores fag og hvor dedikerede både de nye og erfarne er for at udføre den bedst mulige sygepleje for vores patienter. Sygeplejegruppen består af ca. 30 sygeplejersker og 5 social- og sundhedsassistenter, som er alt fra nyuddannede til over 10+ års erfaring.

Vi er af den overbevisning, at vores kompetencer udvikles i fællesskab. Der er tæt sparring med vores fantastiske læger samt mulighed for at dykke dybt i patientcases gennem fælles dialog – det gør os unikke.

Vi værdsætter et kulturbærende arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle. Spørgsmål og refleksioner er en del af vores hverdag. Dem kan der aldrig være for mange af. Du kan følge med i både vores faglige og sociale hverdag på vores Instagram profil: @haematologiskafsnit.m_suh.

Udvikling af sygeplejen samt det at have mod og turde at tænke nyt til gavn for patienterne, de pårørende, organisationen, hinanden og os selv er en stor del af vores hverdag. Vi er meget inspireret af aktionslæring og arbejder ud fra en personcentreret tilgang. Hvilket betyder, at vi formår at komme helt ind under det enkelte menneskes liv og sygdom i sammenhæng. Det er derfor ikke ualmindeligt at følge en patient fra indlæggelse til deres sidste tid.

Specialet og afdelingen rummer ubeskrivelig mange muligheder for læring og kompetenceudvikling både fagligt og personligt, samt det åbner op for gode videreuddannelsesmuligheder. Alle, uanset funktion og stilling, kan være med til at udvikle, forandre og forbedre sygeplejen.

Onboarding – introduktion til hæmatologi:

• 1 års individuelt tilrettelagt Onboarding Program med mentorordning. Det er en oplæringsperiode, der bedst muligt bliver skræddersyet til dine kompetencer og læringsmål. Vi tager udgangspunkt i, hvad du kommer med af erfaring, samt hvilke kompetencer du skal udvikle og videreudvikle hos os. De første 4 uger vil du følges med din mentor i alle vagtlag.

“Jeg er vild med den måde, der er blevet taget hånd om mig som ny. Aldrig før har jeg glædet mig i denne grad til at møde ind. Det føles som om, at jeg altid har været en del af holdet, det er så fedt at blive værdsat som en aktuel kollega” - [Sygeplejerske Malthe]

Mulighed for evig udvikling:

• At være en del af en interessegruppe inden for dit interesseområde f.eks. Akut sygepleje, Palliation, Ernæring, HDT m.m.
• Oplæring i alle afsnittets funktioner herunder vores ambulatorie og dagafsnit.
• Oplæring i at håndtere CVK og anlægge PVK, inkl. ultralydsvejledt PVK.
• Oplæring i HDT og CAR-T
• Et højt prioriteret læringsmiljø med tre hæmatologiske grundkurser.
• Årlig SKILLS-dag.
• Kursus i medicinsk kræftbehandling, der består af et teoretisk E-learningskursus og praktisk oplæring i håndtering af kemoterapi undervejs og afslutningsvis en praktisk oplæring dag.
• Oplæring i de daglige funktioner, f.eks. stuegang, medicinhåndtering m.m.

”Som noget nyt begynder nye sygeplejersker at gå stuegang på 1-2 patienter efter 4 uger. Det var lidt nervepirrende i starten. Men det er så fedt. Det er utrolig lærerigt at være i et makkerpar med en erfaren læge, som man kan spørge om alt. Det har virkelig gjort og gør en forskel for min læringskurve” – [Sygeplejerske Oliver]

Samskabende kultur og fokus på et udviklende og lærende arbejdsmiljø

• Tværfaglige konferencer, sygeplejefaglige møder, tværfaglig stuegang m.m.
• Kolleger, både monofagligt og tværfagligt, som brænder for specialet, og som alle føler, at vi har en pligt til at bidrage til kerneopgaven og det sociale fællesskab.
• Et omsorgs- og tillidsfuldt psykisk arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer trivsel, dialog og samvær meget højt. Ved behov har vi supervision ved hospitalets præst og/eller psykolog.
• Vi er meget opmærksomme på at kombinere faglighed og det at have det sjovt sammen både i og uden for arbejdstiden. Vi går meget op i det sociale samvær er på plads, og det er rart at møde op.

Vi håber, at du er blevet fristet til at søge en stilling hos os. Hæmatologisk erfaring er godt, men ikke en forudsætning for at søge. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære specialet at kende. Så finder vi ud af resten sammen. Vi er opmærksomme på den enkelte ansatte, og ingen falder igennem sprækkerne.

Stillingen er med weekendvagt hver 3. weekend og 37 timer pr. uge, men kom gerne med et alternativ, hvis du har et andet ønske ift. timetal. Er du aften- eller natteravn og gerne vil have fast eller fortrinsvis aften- eller nattevagter, er det helt klart også en mulighed.

Den 4. oktober 2026 skal afdelingen flytte til Køge. Det er en stor forandring og en rigtig spændende proces, som det er vigtigt, at du har lyst til at være en del af. Vi skal sammen finde ud af, hvordan vi bedst får flyttet afdelingen til Køge.

Ønsker du at komme forbi og se afdelingen, har du nogle spørgsmål eller lignende, eller lyst til at møde personalet, så tøv endelig ikke med at kontakte os, vi giver hjertens gerne en kop kaffe!

Vi håber at høre fra dig.

Mange hæmatologiske hilsener fra os alle på H60! 😊🩸

Sygeplejegruppen på afsnit M, Hæmatologisk afdeling, Sjællands Universitetshospital

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Søger du en meningsfuld psykologstilling – og brænder du for risikovurdering, udviklingsarbejde og komplekse målgrupper?

Så er det måske dig, vi søger til Kofoedsminde.

Kofoedsminde er en landsdækkende sikret døgninstitution for voksne udviklingshæmmede, der er domsanbragt. Vi har 17 sikrede afdelinger og en åben afdeling i Rødbyhavn samt 2 sikrede afdelinger på Stevns. Hos os arbejder vi både fagligt ambitiøst og tæt tværfagligt – altid med borgerens tryghed og udvikling i centrum.

Din primære opgave

Dit hovedarbejde bliver udarbejdelse af risikovurderinger (HCR-20v3). Ved ansættelse tilbyder vi certificering i metoden.

Derudover vil du arbejde med:

• Opgaver i visitationen – herunder modtagelse af nye beboere samt fokus på bæredygtige udslusningsforløb
• Deltagelse i tværfagligt behandlingsteam med fokus på komplekse beboere
• Støttende og terapeutiske individuelle samtaleforløb
• Debriefing efter kritiske hændelser
• Udredning og testning af beboere efter behov
• Undervisning på interne temadage (fx psykiske lidelser, traumeforståelse, beboercases)
• Deltagelse i – og evt. facilitering af – gruppeforløb i KRIGU
• Sagssupervision og faglig støtte til medarbejdere på afdelingerne med afsæt i HCR-20 og BVC
• Bidrag til udvikling af risiko- og tryghedsredskaber, herunder integration i vores socialpædagogiske praksis

Du vil referere til vores socialfaglige chef og får en central faglig rolle, hvor du både arbejder klinisk, organisatorisk og udviklingsorienteret. Du bliver en del af et tværfagligt samarbejde med socialfaglig chef, sundhedsteam, visitation, psykiatrisk lægekonsulent og udviklingskonsulenter.

Generelt om stillingen

Stillingen er en fast fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.

Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Arbejdstiden er som udgangspunkt mandag–torsdag kl. 08.00–16.00 og fredag kl. 08.00–13.00, men der er mulighed for dialog om arbejdstilrettelæggelsen.

Du vil have opgaver på både Kofoedsmindes afdelinger i Rødbyhavn og på Stevns, og skal derfor være indstillet på at være til rådighed begge steder.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har erfaring med – eller interesse for – risikovurderinger, klinisk arbejde og udredning.

Er du nyuddannet, tilbyder vi en stærk faglig ramme at vokse i.

Er du ikke autoriseret, får du løbende supervision af erfaren psykolog og mulighed for at opnå autorisation.

Hvorfor Kofoedsminde?

Her bliver du del af et specialiseret miljø med højt fagligt niveau, hvor vi arbejder målrettet med risiko, tryghed, affekt og socialpædagogisk praksis. Du får både ansvar, sparring og mulighed for at præge metoder, tilgange og udviklingen af området.

Vi afholder samtaler i uge 39

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Kofoedsminde

Kofoedsminde har eksisteret siden 1983 og er den eneste sikrede landsdækkende specialinstitution for voksne domsanbragte psykisk udviklingshandikappede i Danmark. Gennem årene har organisationen opbygget en betydelig og unik faglig ekspertise, som dagligt udfordres og udvikles. Her er fokus på at udvikle løsninger for den enkelte beboers behov. Kofoedsminde løser opgaver på sikrede og åbne afdelinger samt i sikrede og åbne særforanstaltninger.

Erfaren HR-konsulent søges til Kofoedsminde, Rødbyhavn

Kofoedsminde søger en fagligt stærk og erfaren HR-konsulent til vores HR-team. Sammen løser vi en bred vifte af HR-opgaver, der understøtter organisationens udvikling, trivsel og et velfungerende arbejdsmiljø.

Om stillingen

Som HR-konsulent på Kofoedsminde får du en central og tillidsfuld rolle i understøttelsen af både ledere og medarbejdere. Du bidrager aktivt til at skabe de bedst mulige rammer for, at organisationen lykkes – både fagligt, organisatorisk og menneskeligt.

HR-teamet på Kofoedsminde arbejder målrettet med rekruttering, fastholdelse, kompetenceudvikling og organisationsudvikling. Stillingen forudsætter derfor, at du trives i en bred og dynamisk HR-rolle, hvor du kombinerer solid driftserfaring med blik for udvikling og kvalitet.

Du vil få et tæt samarbejde med teamets 2 øvrige HR-konsulenter og HR-chefen samt en bred kontaktflade på tværs af organisationen.

Dine primære opgaver vil bl.a omfatte

• Daglig drift af HR-afdelingen, samt løbende ad hoc opgaver inden for hele HR-området.
• Sparring og rådgivning af ledere i HR-relaterede spørgsmål og personalemæssige problemstillinger
• Bidrag til trivsel og fastholdelse gennem dialog, opfølgning og handleorienterede indsatser
• Udarbejdelse af oplæg og bidrag til det strategiske niveau, herunder arbejde med HR-nøgletal og afrapportering
• Drive og understøtte HR- og organisationsudviklingsprocesser.
• Samarbejde med Regionen, i forhold til daglig drift.

Vi søger dig, der

• Har solid og bred erfaring med HR-arbejde – gerne fra større og komplekse organisationer
• Har en relevant HR eller akademisk uddannelse
• Har stærk HR-faglighed og trives med både rådgivning, drift og udviklingsopgaver
• Arbejder selvstændigt, struktureret og med høj kvalitet i opgaveløsningen
• Er løsningsorienteret, hjælpsom og har en professionel og tillidsvækkende tilgang
• Trives i samarbejde og formår at skabe gode relationer på tværs af organisationen
• Har overblik, kan prioritere og bevare roen – også når der er mange opgaver
• Kommunikerer klart og præcist, både mundtligt og skriftligt

Vi tilbyder

Vi tilbyder en spændende og ansvarsfuld stilling i en organisation i løbende udvikling, hvor du får en alsidig hverdag med mange samarbejdsflader og faglige udfordringer. Du bliver en del af et tæt og engageret HR-team med direkte samarbejde med HR-chef og afdelingsledere.

Stillingen rummer gode muligheder for både faglig og personlig udvikling og er en fast ansættelse på 37 timer pr. uge. Ansættelsen sker under Region Sjælland, og løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst for administrations- og IT-personale m.fl.

Ansøgning

Lyder stillingen som noget for dig? Så send din motiveremde ansøgning og CV via nedenstående link. I din ansøgning vil vi gerne høre om din erfaring indenfor HR-området og din motivation for at blive en del af Kofoedsminde.

Samtalerne vil blive afholde i uge 38.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Kofoedsminde

Kofoedsminde har eksisteret siden 1983 og er den eneste sikrede landsdækkende specialinstitution for voksne domsanbragte psykisk udviklingshandikappede i Danmark. Gennem årene har organisationen opbygget en betydelig og unik faglig ekspertise, som dagligt udfordres og udvikles. Her er fokus på at udvikle løsninger for den enkelte beboers behov. Kofoedsminde løser opgaver på sikrede og åbne afdelinger samt i sikrede og åbne særforanstaltninger.

• Er rummelig og imødekommende
• Har en solid arbejdsmoral og kan arbejde selvstændigt
• Er rolig og god til at bevare overblikket i en, til tider, uforudsigelig hverdag
• Kan tænke kreativt og træffe hurtige beslutninger
• Trives med tværfagligt samarbejde og bidrager aktivt til fælles løsninger
• Er indstillet på at cykle i alt slags vejr hele året rundt

• En spændende hverdag, hvor to dage sjældent er ens
• Et fagligt stærkt og støttende arbejdsmiljø
• En tillidsfuld gruppe med sociale arrangementer
• Mulighed for at arbejde selvstændigt, men med opbakning fra et erfarent team
• Cykelruter, der giver dig frisk luft og motion i arbejdstiden (forvent en dejlig glød om sommeren)
• En hverdag som er under forandring da der indenfor det næste år vil blive oprettet Faste Teams
• Du vil blive tilknyttet en mentor under din introduktion

• Arbejdstid på 37 timer ugentlig medmindre andet aftales
• Dagvagt i tidsrummet kl. 7-15 medmindre andet aftales
• Weekendvagt hver 4. uge
• 16 ugers grundrul

Hjerteafsnittet, afdelingen for Hjertesygdomme Regionshospitalet Viborg søger sygeplejersker pr. 1. oktober 2026, eller efter nærmere aftale. 
Nu har du muligheden for at være en del af en fantastisk afdeling, hvor faglig stolthed, ordentlighed, tværfagligt samarbejde og socialt sammenhold er i højsædet. Stillingerne er på 37 timer pr. uge. Der arbejdes hver 3. weekend i 8 timers vagter. 

Om stillingen 
Vi søger engagerede og initiativrige sygeplejersker med en stærk faglig profil. 

Desuden lægger vi vægt på, at vores nye kolleger besidder følgende kvalifikationer: 

• Gerne kardiologisk erfaring, men ikke en nødvendighed
• Er positiv, social og medvirker til at bevare et godt tværfagligt arbejdsmiljø 
• Gode samarbejdsevner 
• Evne til at prioritere og arbejde selvstændigt, men du skal også kunne arbejde i teams, såvel mono som tværfaglige teams 
• Humor og kreativitet 
• Trives i et miljø, hvor to dage sjældent er ens 
• En anerkendende tilgang 

Vi kan tilbyde:

• Introduktionsperiode, tilrettet dig, med løbende intern undervisning og interne kurser
• Tæt samarbejde i små teams med mulighed for fordybelse inden for den kardiologiske sygepleje
• En spændende hverdag, hvor opgaverne er mangeartede og indeholder såvel akutte opgaver, komplekse specialiserede forløb samt ambulante undersøgelser og behandlinger
• Velkvalificerede og engagerede kolleger
• Fokus på tværfagligt samarbejde og optimerede patientforløb
• Tværfaglig simulationstræning og specialisereret e-learning MDTeacher 
• Ugentlige monofaglige undervisningsseancer 

Om afdelingen 
Hjerteafsnittet er normeret til 29 patienter, og vi plejer og behandler primært patienter med hjertesygdomme. 
Hjerteafsnittet ligger i akut huset, hvor der er store enestuer til næsten alle vores patienter. Enestuekonceptet gør det muligt at sætte fokus på patient og pårørende inddragelse 
Vi kan overvåge patienter med telemetri og stationære scoper/mobile scoper. Derudover varetager vi observation og beskrivelse af telemetrier fra andre sengeafsnit på hospitalet. 

Afsnittet er delt op i 2 grupper, hvor der arbejdes med tildelt patientpleje, med udgangspunkt i FoC. Hver sygeplejerske har i dag tid ansvar for 5 - 6 patienter og varetager selv både personlig pleje og stuegangsfunktionen hos disse. I aftenvagten har hver sygeplejerskeansvar for 6-7 patienter hver og i nattevagt op til 9 - 10 patienter hver. 
Personalegruppen består overvejende af sygeplejersker. Hver morgen på hverdage afholdes afdelingsundervisning/konference, hvorved personalets kompetencer kan holdesved lige og ikke mindst opdateres/forbedres. 

Vi har både studerende og elever i afsnittet. Desuden deltager vi i uddannelsen af ambulancebehandler/paramediciner. 
Lægemæssigt er der en kardiolog til stede fra kl. 8 – 21 alle dage hele året rundt. Det giver et stort patientflow på afsnittet med hurtig udredning/diagnosticering og deraf følgende korte indlæggelsesforløb. 
Til dagligt har vi et tæt samarbejde med Hjerteklinikken i både Viborg/Skive og Silkeborg, hvor patienterne får foretaget diverse undersøgelser.

Hjerteklinikkerne har gennem de senere år omlagt en del patientforløb fra indlagte til ambulante forløb og arbejder kontinuerligt på at optimere patientforløbene. 
I Hjerteklinikkerne er der høj grad af opgavedeling mellem læger og sygeplejersker. Der er etableret tværfaglige subspecialer indenfor bl.a. AFLI, AK, hjertesvigt, rehabilitering, pace mm. I Hjerteklinikken er der desuden 2 operationsstuer til pacemakerimplantationer. 
Der modtages både indlagte og ambulante patienter til bl.a. Hjerte CT, TEE, DC-konverteringer, Ekko og pacemakerimplantationer. 

Om Hospitalsenhed Midt 
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.250ansatte samt et budget på 2,4 mia. kr. årligt. 

De fire regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland. 
Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk

Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til oversygeplejerske på Jette Roed Brodersen, telefon: 78449578. 

Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidigerfaring skal være os i hænde senest den 18. August 2026 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 21. August 2026 

Om løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. 
Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. 
Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Hjertemedicinsk Afdeling. 

Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

• skabe rammerne for en tryg nat, med søvn, samtale, omsorg samt mad og drikke
• hjælpe med akutte behov og skabe kontakt til samarbejdspartnere
• tilbyde mere stabilitet, kontakt og støtte til at leve et mindre udsat liv
• ud over brugerne i Kontaktstedet, indgår man i en koordineret indsats med kollegaer i andre afdelinger i huset for at forbedre vores 49 beboeres hverdag og livskvalitet.
• koordinere og rekvirere indsatser og samarbejde med politi, hospitaler, sociolance osv.
• der indgår praktiske opgaver i stillingen