Hvis vi selv skal sige det, så er vores afsnit, vores kultur og ikke mindst specialet noget helt særligt – har vi vakt din interesse, så læs endelig videre

Du vil blive en del af en mindre personalegruppe på 23 medarbejdere (sygeplejersker, jordemødre, social- og sundhedsassistenter). Vi har ry for at være en let, positiv og dejlig gruppe at blive en del af. Vi interesserer os for hinanden og passer på hinanden. Det samme kan også siges om vores ledelse. 

Oversygeplejerske Lene Ørnsholt er din nærmeste daglige leder. Du vil dog komme til at kende det tværfaglige ledelsesteam og afdelingsledelsen i "Kvindesygdomme og Fødsler" godt, da vi har fokus på at arbejde på tværs i afdelingen, og vi har en lav hierarkisk struktur. 

Afdelingens strategi har særligt fokus på ”Faglig udvikling i balance” – og et bevidst fokus på at vægte medarbejders trivsel i et bæredygtigt sundhedsvæsen. Dette indebærer en høj grad af medarbejder involvering, og fokus på at dygtiggøre os ift. at samarbejde i teams og på tværs af faglige og organisatoriske grænser.

Vi adskiller os fra de øvrige fødesteder ved, at vi ingen fysisk Pædiatrisk afdeling har på matriklen. Til at løse den opgave har vi et stærkt set-up af kompetente personaler, et tæt samarbejde med pædiaterne og THO-teamet på AUH, Skejby.

Vi ser det ikke som en ulempe – tværtimod. Det giver os mulighed for at have større pædiatrisk indsigt, og arbejde udviklende med vores pædiatriske kompetencer i forhold til observation og behandling af det nyfødte barn. 

Vi arbejder med ønskeplan, og har via dette indflydelse på vagtplanlægningen.

Gennemsnitligt skal du forvente at arbejde 4-5 weekender på 12 uger, og gennemsnitligt 8 aften- eller nattevagter på 4 uger. De fleste arbejder i 2-vagttyper efter eget ønske, ligesom der er mulighed for at arbejde i flere aften- og nattevagter, hvis man trives i det. 

Vi er meget bevidste om, at der skal være en sund balance mellem arbejds- og fritidsliv, hvilket har stor betydning for, at vi kan bibeholde vores trivsel, gejst og motivation. 

Vi ønsker kollegaer, der ligesom os værdsætter plads til grin, kollegiale relationer og lysten til at styrke & udvikle fagligheden.

Har du lyst til at læse mere om Afsnit for Mor og barn, kan vi henvise til vores hjemmesider: 

www.regionshospitalet-horsens.dk/afdelinger/kvindesygdomme-og-fodsler/afsnit-for-mor-og-barn/

www. horsensbaby.dk  

Du er meget velkommen til at kontakte Lene Ørnsholt på tlf. 29 21 18 95 eller e-mail: leneoern@rm.dk for yderligere oplysninger (har ferie i uge 31, 32 og 33).

Vi glæder os til at høre fra dig!

Ansøgningsfrist den 31. august 2026. Samtaler forventes afholdt den 14. september 2026

Ansøgningen ønskes sendt via Emply. 

Aflønning sker efter gældende overenskomst. Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse. Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

• Varetage personaleledelse, faglig udvikling af personalet og kompetenceudvikling
• Sikre at der er den nødvendige pædagogiske viden i afdelingen
• Sikre at der løbende sker en tilpasning af afdelingen efter de til enhver tid udmeldte indsatsområder, både fagligt, strukturmæssigt og af økonomisk art
• Sikre en god og holdbar arbejdsplan – for alle, samt samarbejde med vagtplanlægger om dette.
• Sikre et pædagogisk miljø, hvor borgeren får hjælp til at træffe egne valg
• Kunne analyserer situationer og kunne vejlede, selv i pressede situationer
• Medvirke til et godt psykisk arbejdsmiljø, herunder AMR-ledelse.
• Have fokus på at beboernes psykiske habitus påvirker medarbejderne
• Være en del af det pædagogiske team med henblik på sparring og ledelse på tværs af Specialtilbuddene.
• Holde dig ajour omkring lovgivningen og retningslinjerne omk. Dom og anbringelsesvilkår.

• Har en socialfaglig grunduddannelse og erfaring inden for området
• Har erfaring med at lede – gerne et større pædagogisk arbejdssted
• Kan håndtere og har overblik i vagtplanerne, så den rette daglige normering sikres
• Kan inspirere den pædagogiske og tværfaglige debat
• Kan arbejde selvstændigt
• Vil være synlig for medarbejderne, både i dagligdagen og når der opstår situationer, hvor medarbejderne har brug for det.
• Har en dialog baseret ledelsesstil og er god til at kommunikere og samarbejde
• Brænder for denne specielle målgruppe og de faglige opgaver og udfordringer, som styrker beboernes indflydelse på eget liv
• Ser muligheder frem for begrænsninger og kan gøre forskelligheder til en styrke
• Er fleksibel og god til at uddelegere opgaver
• Kan arbejde med samarbejdsplaner og dokumentation.
• Har IT-erfaring, og gerne med kendskab til forskellige IT-systemer
• Er ambitiøs på Grevenlundsvej vegne, i udvikling af vores faglighed
• Tager udgangspunkt i Odense Kommunes ledelsesgrundlag

• En spændende lederstilling på en højt specialiseret arbejdsplads
• Et højt specialfagligt/tværfagligt kvalificeret personale, som gerne vil være med til at tage ansvar for den pædagogiske udvikling og daglige drift
• En bred sammensat beboergruppe med mange pædagogiske udfordringer.
• En organisation præget af dialog og forandring
• En ledergruppe, som samarbejder og er i dialog om de udfordringer der kommer
• En ledergruppe som hjælper og støtter hinanden
• Et aktivt Lokaludvalg

Kan du jonglere med flere bolde ad gangen? Så er det måske dig, vi søger til vores dynamiske team i Røntgen og Skanning. Vi søger en lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator til vores radiologiske del af Brystklinikken i Røntgen og Skanning. 

Stillingen er til besættelse pr. 1. november 2026, og løber indtil videre til og med august måned 2027. Stillingen er på 37 timer/ugentligt.

Om os og stillingen
Røntgen og Skanning på Regionshospitalet Viborg er en af Danmarks største radiologiske afdelinger uden for universitetshospitalerne. Efter fusionen i september 2024 har vi aktiviteter i Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel, og vi servicerer over 241.000 borgere med et døgnbemandet radiologisk akutberedskab.

Vi er et energisk team på cirka 30 sekretærer, der arbejder sammen på tværs af organisationen. Heraf syv kolleger, der har primært arbejdssted i Silkeborg. I Brystklinikken er vi fem sundhedsadministrative medarbejdere, som udgør et tæt sammentømret team præget af humor, psykologisk tryghed og ikke mindst høj faglighed og dedikation til arbejdet. Hos os handler det om at skabe de bedste patientforløb, men også om at støtte de fagpersoner, der står næst i linjen, når vi har gjort vores del af arbejdet. 

Vores fællesskab er vigtigt, og vi sørger for at hjælpe hinanden, grine sammen og tage os tid til pauser. Her er plads til både faglig stolthed og humor. Vi er stolte af vores tværfaglige samarbejde og arbejder med opgaveglidning på tværs af organisationen.

Dine arbejdsopgaver
Som lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator hos os vil du i denne stilling indgå i både brystteamet og senere et sekundært team i Røntgen og Skanning. Det betyder en varieret hverdag med mange forskellige opgaver.

I Brystklinikken vil du blandt andet arbejde med daglige administrative opgaver og undertiden specialopgaver, understøtte det tværfaglige samarbejde med radiologer, brystkirurger, patologer og onkologer, håndtere patientforløb i RIS/PACS systemet samt bidrage til at skabe effektive og sammenhængende patientforløb. 

Arbejdstiden i Brystklinikken ligger dagligt mellem klokken 7.30 og 15.00, mens resten af afdelingen har andre arbejdstider afhængig af arbejdsfunktion. Der er ikke weekendarbejde for det administrative personale, men der er en længere dag, hvor du møder forskudt, og er her til klokken 18.00. Vi fortæller gerne mere om dette til en eventuel samtale. Endvidere har du primær arbejdssted på én matrikel og kan, efter nærmere aftale, arbejde på en af de andre matrikler også. 

Om dig
Du er uddannet lægesekretær eller sundhedsadministrativ koordinator. Dette er et ufravigeligt krav.

Vi forestiller os, at du har en positiv tilgang til forandringer og en ægte interesse i at gøre dit bedste for patienterne, arbejdsmiljøet og det tværfaglige samarbejde. Du har evnen til at prioritere dine opgaver og skabe overblik, selv når der er travlt, og du er interesseret i nye opgaver, der også kan udvikle dine kompetencer og kvalifikationer.

Du er åben og nysgerrig af natur og ser muligheder frem for begrænsninger. Du er mødestabil og har en høj faglig stolthed. Du har let til smil, er ærlig og hjælpsom med interesse i at være en del af afdelingens sociale liv. Du har gode IT-færdigheder på brugerniveau, og har du kendskab til RIS/PACS systemet, er dette absolut en fordel.

Det tilbyder vi dig
Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, hvor trivsel vægtes højt, og hvor arbejdsmiljøet er præget af dette både monofagligt og tværfagligt. Vi ser os selv som en attraktiv arbejdsplads, hvor der ses muligheder frem for begrænsninger.

Vi tilbyder dig gode kolleger, der gerne understøtter dig i de svære processer, men som også er der for et godt grin. Du får mulighed for kompetenceudvikling, når du er oplært, samt mulighed for at tage ansvar for specialopgaver, hvis det er noget, du er interesseret i. Vi er åbne for nye idéer og værdsætter medarbejdere, der byder ind med deres tanker og perspektiver.

Du får en fleksibel arbejdsplads med mulighed for at tilpasse arbejdstiden efter behov gennem vores flextidsaftale. Vi prioriterer det hele menneske og arbejder for, at du om muligt får den ferie, du ønsker. Work-life-balance er vigtig for os, og vi støtter op om regionens livsfasepolitik med mulighed for nedsat tid i kortere, afgrænsede perioder, efter aftale, samt evt. senioraftaler.

Vores onboardingprogram
Vi har et struktureret onboardingprogram, hvor du får en mentor, der hjælper dig godt i gang med arbejdet og vores systemer. Mentor følger dig den første tid rimelig tæt og generelt i en længere periode, alt afhængig af dine og vores behov. Ingen spørgsmål er forkerte, og det er netop det, din mentor kan hjælpe dig med.

Der er også opfølgende samtaler i forbindelse med onboardingprogrammet, både før ansættelsen samt efter 1, 3 og 6 måneders ansættelse og eventuelt 12 måneders ansættelse. Vi tror på, at man lærer bedst af og gennem erfarne kolleger, og vi vil gerne støtte dig i at blive en del af teamet hurtigt

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her https://www.hospitalsenhedmidt.dk/
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Røntgen og Skanning.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sundhedsadministrativ leder Karin Skammelsen på telefon +45 21 35 06 49.

Din ansøgning
Hvis du kan se dig selv som en del af vores team, hvor humor, psykologisk tryghed og høj faglighed går hånd i hånd, så tøv ikke med at sende din ansøgning. Din ansøgning indeholdende oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 28. august 2026. 

Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 8. september 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en vikar snarest muligt for en af vores fysioterapeuter, der skal på barsel

 Vi søger en ny kollega der…

✓ ønsker en stilling på 37 timer.

✓ er ambitiøs og har lyst til at udvikle din fysioterapeutiske værktøjskasse.

✓ har klinisk ræsonnement som et af nøgleordene i din behandling.

✓ godt kan lide at have blandet hverdag med både individuelle behandlinger og holdtræning

✓ har et godt humør, der ser samarbejde og sparring som en naturlig del af din dagligdag.

Arbejdstiden aftales individuelt men forventes placeret inden for tidsrummet 7.00 – 18.00.

Vi kan tilbyde:

✓Individuel behandling af alle typer patienter, holdtræning samt hjemmebehandling.

✓Et spændende og udfordrende job med plads til udfoldelse.

✓Selvstændige, engagerede, fagligt dygtige kollegaer med et godt humør.

✓Vi vægter faglig udvikling højt og der opfordres til supervision og sparring i den kliniske hverdag

 ✓Gode træningsfaciliteter.

✓En god og positiv atmosfære både blandt personalet og patienter. Vi arbejder efter tankegangen at patienten skal tage medansvar for forløbet og være aktiv deltagende.

Vi prioriterer høj faglighed, humor, service og en positiv tilgang til at skabe det gode arbejdsklima. Udover sundhedsfaglig viden lægges der vægt på et hyggeligt miljø, hvor det sociale samvær trives. Vi forventer at du er engageret, initiativrig på nye ideer og arbejdsopgaver samt er udadvendt, serviceminded & spreder en god stemning.

Ansættelsen er tidsbegrænset til marts 2027

Send din ansøgning og CV til ejer Mette på mette@gadechristensen.dk – vi holder samtaler løbende

Det er vigtigt at du mærker ansøgningen "Fredericia Fysioterapi- og Træningsklinik"

Vi ser frem til at høre fra dig

• Vurdering og sagsbehandling af hjælpemidler og forbrugsgoder efter servicelovens §§112 og 113 med særlig fokus på kørestole og siddestillinger.
• Rådgivning og vejledning af borgere og samarbejdspartnere i løsninger og brug af hjælpemidler.
• Samarbejde med terapeuter, leverandører og andre faggrupper.
• Deltagelse i borgerbesøg og afprøvninger.
• Dokumentation og sagsbehandling i journalsystemet Nexus.

• Har praktisk erfaring med hjælpemidler.
• Har kendskab til sagsbehandling efter servicelovens §§ 112, 113
• Er stærk i skriftlig og mundtlig formidling
• Praktisk erfaring med aktivitets- og funktionsevneanalyser
• Er analytisk og reflekterende i dine faglige vurderinger.
• Kan indgå i dialog med borgere og pårørende i mange forskellige livssituationer.
• Behersker IT på brugerniveau

• Arbejder struktureret og tager ansvar
• Er fleksibel i forhold til opgaveløsningen, da vi jonglerer med mange typer opgaver
• Kan bevare overblikket og bidrager til en god stemning
• Trives med selvstændighed, men ikke er bange for at spørge om hjælp
• Har kørekort B, da der vil være kørsel i forbindelse med borgerbesøg og afprøvninger.

• Sidse Krog – faglig koordinator på hjælpemiddelområdet– 30 71 61 17 (fra uge 32)
• Signe Lindballe – leder i Visitation og hjælpemidler – 29 46 15 29 (fra uge 32)

Naturinteresseret pædagog til Tisvilde Naturbørnehus vuggestue - her er plads og overskud!

Vi søger en pædagog med lyst til fordybede stunder og udeliv med dejlige børn i alderen 0-3 år i vores skønne børnehus, 30-37 timer pr. uge.

Tisvilde Naturbørnehus er en integreret daginstitution med to afdelinger: Vuggestue med ca. 20 børn og børnehave med ca. 40 børn.

Vi bor i dejlige omgivelser med skov og strand lige i nærheden. Vi har tog og bus lige ved siden af, så transport fra og til er også nemt. Vores børn går videre til Sankt Helene Skole, som vi har et meget tæt og givtigt samarbejde med, og sammen skaber vi trygge rammer for vores børn.

Tisvilde er et lille, tæt lokalsamfund, hvor forældrene bakker op om vores selvejende institution. Det tilfører institutionens hverdag stor værdi, og vi har en engageret forældrebestyrelse, som brænder for at bevare institutionen som en mindre institution med stort nærvær og stærkt sammenhold.

Vi arbejder ud fra en anerkendende, inkluderende pædagogik med forstærkede pædagogiske indsatser, hvor der er behov for det. Vi har fokus på børns trivsel, udvikling og læring, og vi arbejder ud fra et neuro-pædagogisk udviklingsperspektiv, inspireret af Tea Thyrre Sørensen. Vi ser det enkelte barn og møder det, der hvor det er og giver det der er behov for.

Du kan forvente:

• At få mulighed for at tilføre institutionen det, du brænder for at arbejde med. Meget gerne inspireret af naturen.
• En engageret personalegruppe, der arbejder som et team omkring børnene.
• En positiv og engageret forældregruppe og bestyrelse.
• Et hus med en dynamisk og fagligt stærk personalegruppe, som holder af og respekterer hinandens forskelligheder.
• Et hus, der arbejder med årsnorm, personalemøder som ligger om aftenen i et fast rul og mulighed for indflydelse på skemaplanlægning.
• Mulighed for sparring og personlig og faglig udvikling.
• Velfungerende samarbejde med PPR.
• Hyggelige arrangementer med forældre og børn, to personalelørdage om året, julefrokost, sommerfest og meget mere.

Vi kan ønske os, at du som uddannet pædagog

• Er en faglig, tydelig og reflekterende pædagog - med glimt i øjet og et varmt knus
• Har interesse for naturen og er inspireret af naturen i hverdagen
• Er nysgerrig på mellemformer for børn i 0-6-årsalderen.
• Har erfaring med at udarbejde skriftlige vurderinger og iagttagelser og kan anvende IT på brugerniveau.
• Er indstillet på at arbejde tværfagligt i et team med øvrige faggrupper i samarbejde med forældre.
• Har et godt overblik og kan arbejde selvstændigt.
• Er fleksibel, stabil, ansvarlig og i besiddelse af masser af livsglæde og godt humør.

Det praktiske

Du er velkommen til at kontakte leder Pernille Hossy på telefon 72 49 93 55, hvis du vil høre mere om vores dejlige hus eller evt. besøge os. Se også vores hjemmeside

Forside | Tisvilde Naturbørnehus

Stillingen er på 30-37 timer ugentligt. og løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Stillingen er et barselsvikariat 1 år frem, med mulighed for fastansættelse efterfølgende.

Vi gør opmærksom på, at der indhentes børne- og straffeattest inden ansættelse, samt at vi indhenter referencer.

Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Ansøgningsfrist og samtaler

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og CV senest søndag den 23. august 2026 kl. 12.

Vi afholder løbende ansættelsessamtaler.

Vi ønsker at være de bedste – og det stiller krav til vores pædagogiske kompetencer – derfor søger vi en medarbejder, som ligesom os, finder stolthed og glæde ved specialiserede indsatser, hvor værdier som medmenneskelighed, kærlighed og ordentlighed, er nøglebegreber for måden vi er sammen på.

Hvem er vi?

Vi er et opholdssted bestående af to afdelinger. Vi ligger i naturskønne omgivelser og nyder vores muligheder for frugtplantage, dyrehold og andre projekter. I vores beskæftigelse- og aktivitetstilbud inddrager vi både eksisterende faciliteter og ser nye muligheder. Det betyder også, at hvis en af stedets beboere eller en ansat får en god ide, så griber vi den gerne.

Målgruppen på Moesgaard er voksne med psykisk udviklingshæmning. Funktionsniveauet og behovet for hjælp er varierende, og i fællesskab lykkes vi med at skabe en meningsfuld hverdag for vores beboere.

På afdeling Moesgaard arbejder vi ud fra et neuropædagogisk afsæt, ligesom vi løbende modtager supervision og efteruddannelse heri.

Hvis du vil læse mere om os, vores målgruppe, faglige tilgang eller andet, da finder du lidt mere på vores hjemmeside https://www.opholdsstedetmoesgaard.dk/

Hvordan er rammerne?
Din nærmeste leder bliver afdelingslederen på stedet. Du vil blive en del af kollegagruppe med en uformel tone og god humor. Der er højt til loftet og med mulighed for at præge vores hverdag. De fleste ansatte er pædagogisk uddannet og med efteruddannelse indenfor neuropædagogik.

Du vil indgå i en 6 ugers rulleplan og vagterne er kombineret dag- og døgnvagter i løbet af ugens syv dage. En typisk uge består af 2-4 vagter.

Hvilke kompetencer søger vi?

Det er afgørende, at du ligesom os tror på, at alle mennesker har værdi og potentiale. Vi møder hinanden ligeværdigt og autentisk. Dine menneskelige værdier er derfor vigtige for os. Vi ønsker derudover, at du kan indfri nogle af nedenstående kriterier:

• Du har en socialfaglig baggrund og gerne erfaring med det specialiserede voksenområde
• Du kan tilrettelægge en pædagogiks indsats og opstille indsatsmål
• Du ved at den pædagogiske indsats leveres gennem en god relation og kontakt, men at fagligheden dokumenteres på skrift
• Er indstillet på eventuelle kvalificerende uddannelse/efteruddannelse/kurser
• Du hviler i dig selv og formår at være i følelsesmæssige høje krav
• Du er nærværende, empatisk og etisk funderet
• Du er positiv og bidrager til et sundt arbejdsmiljø

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte afdelingsleder Lisbeth Bach på telefon 61204100.

Opsummerende:

• Der er tale om en stilling svarende til 37 timer i ugen. Du indgår i en vagtplan og arbejder både weekender og i døgn.
• Ansættelsestidspunkt snarest muligt
• Ansøgningsfrist 17. aug. Kl. 8.
• Ansøgning, CV og relevante uddannelsesbeviser sendes til lb@opholdsstedetmoesgaard.dk
• Stillingerne kræver at du har kørekort kategori B
• Du skal fremvise straffeattest

I Studieservice leder vi efter den rette person til at varetage ledelsessupportopgaver og projektledelse af et igangværende projekt i en stilling som AC-fuldmægtig.

Du har dokumenteret erfaring fra uddannelsessektoren og gerne erfaringer fra Erhvervsakademi- eller Professionshøjskolesektoren. Det vil være en fordel, at du har godt kendskab til de opgaver, der knytter sig til sektorens igangværende uddannelsesreform, da du vil skulle arbejde med disse, som del af samarbejdet med ledergruppen i Studieservice. For at trives i stillingen skal du både kunne håndtere projektledelse, forstå arbejdsgangene i en studieadministration og levere klassiske ledelsessupportopgaver med den variation i opgaver, som det medfører. Du har en akademisk uddannelse og klassiske AC-kompetencer, fx fra uddannelsesvidenskab eller lignende.

Det er vigtigt, at du er serviceorienteret, du skal være stærk til skriftlig kommunikation og du skal kunne samarbejde med kolleger med mange forskellige fagligheder. Vi forventer, at du er systematisk og ansvarsbevidst i din tilgang til opgaver, kan bevare overblik og prioritere opgaver og har stor lyst til at indgå i en ledelsessupportstilling med de mange varierende opgaver, det medfører.

Dine arbejdsopgaver

Du kommer til at beskæftige dig med en bred opgavepalette, hvor opgaverne varierer efter behov i organisationen og i Studieservices ledergruppe. Du får reference til Studiechefen, og det forventes at du er ansvarsbevidst, omstillingsparat og formår at arbejde selvstændigt. Organisatorisk ansættes du i Studieservices fællesenhed, men kollegerne bliver på tværs af Studieservice og du er den eneste med netop din opgaveportefølje. Du skal derfor trives med både at varetage opgaver alene og i tæt samspil med andre. Dine opgaver bliver blandt andet:

• Ledelsessupport og sekretariatsbetjening ift. afdelingsledere og Studiechef
• Notatskrivning, oplæg til ledelsesbeslutninger samt udarbejdelse af procedurer, vejledninger mv.
• Projektledelse af projekter i Studieservice. Vi er i gang med et projekt om fremmøderegistrering, som du vil skulle varetage projektledelse af.
• En række ad hoc opgaver

Hvem er vi?

I Studieservice er vi knap 90 medarbejdere, som er fordelt på seks matrikler og en række afdelinger, der på forskellig vis arbejder inden for områderne studieadministration, studie- og karrierevejledning, SU og SPS, uddannelsesjura, optagelse og internationalisering. Studieservice løfter et stort driftsansvar med et konstant fokus på optimering og udvikling af gode løsninger for vores studerende på UCL’s uddannelser. Vi lægger stor vægt på et godt og tæt samarbejde på tværs af organisationen om nye arbejdsprocesser, procedurer og uddannelsesudvikling mv., så vi sikrer at Studieservice går i takt med resten af organisationen. Studieservice er en del af Ressourceområdet på UCL og arbejder sammen med de øvrige administrative enheder på UCL for at understøtte, rådgive og vejlede studerende og uddannelsesledelser.

Ansættelse

Du bliver ansat som AC-fuldmægtig den 1. september 2026. Din gennemsnitlige arbejdstid vil være 37 timer pr. uge.

Du vil blive ansat efter Cirkulære om overenskomst for akademikere i staten. Stillingen er omfattet af Ny Løn

Dit primære arbejdssted vil være Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M.

Vil du vide mere

Har du spørgsmål til stillingen kan du kontakte Studiechef Helle Schroll på hesc@ucl.dk eller 28 92 07 60. Pga. sommerferien er det kun muligt at rette telefonisk henvendelse i perioden 6. til 9. august.

Vi forventer at afholde samtaler den 14. august 2026.

Ansøgning

Send din ansøgning, dit CV og relevante eksamensbeviser via vores hjemmeside ucl.dk/job senest den 9. august 2026.

• har interesse for følgende områder: forvaltningsret, offentlighedsloven, aftaleret, ansættelsesret, erstatningsret, arbejdsmiljøret eller militærjura. Det er en fordel men ikke et krav, hvis du har erfaring med et eller flere af områderne
• har stærke skriftlige og mundtlige formuleringsevner og kan formidle juridiske vurderinger klart og præcist – også til personer uden juridisk baggrund
• arbejder struktureret og analytisk, men kan samtidig tænke pragmatisk, og finde løsninger der fungerer i praksis
• er kvalitetsbevidst, og arbejder selvstændigt
• bidrager engageret, nysgerrigt og konstruktivt til udviklingen af sekretariatets arbejdsmetoder og fælles løsninger
• har gode samarbejdsevner og bidrager til et godt arbejdsmiljø
• kan skabe gode relationer på tværs af organisationen og faggrupper