• Dokumentation og oplæg til behandlingsplaner
• Medicinadministration
• Udekørende funktion som led i FACT
• Deltage i kvalitets- og forbedringsarbejde
• Afholde gruppebehandling ud fra manual i DAT/KAT
• Tværsektorielt samarbejde med bl.a. kommunen og misbrugscentre etc.
• Undervise patienter, pårørende og studerende

• Du bliver klædt godt på fra start med en mentor i teamet og et skræddersyet oplærings- og introduktionsprogram med fokus på kompetenceudvikling.
• Du bliver en del af et team hvor der er fokus på trivsel, tillid, humor og fleksibilitet.
• Du ønsker faste arbejdstider på hverdage i dagtimerne, i et velfungerende team.
• Der er mulighed for kurser og videreuddannelse.

Bliv en del af vores neurologiske team

Vi kunne godt tænke os en ny kollega, der brænder for at gøre en forskel for den neurologisk patient, og som også er fan af gode kolleger🙃

Om du en erfaren eller nyuddannet, blot du er passioneret sygeplejerske, så er det dig, vi søger til vores dynamiske team på N61, neurologisk sengeafsnit på Sjællands Universitetshospital i Roskilde.

I vores afsnit arbejder vi ud fra en personcentreret tilgang, med patienter med forskellige neurologiske diagnoser som Parkinsons sygdom, ALS, sklerose, hjernekræft og epilepsi. Her får du mulighed for at uddybe dine kompetencer og bidrage til en meningsfuld hverdag for vores patienter.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Modtagelse af patienter og pårørende
• Kliniske vurderinger af patienternes tilstand
• Skabelse af tryghed og tillid
• Håndtering af avancerede behandlinger
• Tværsektorielt samarbejde via udskrivningskoordinator

Vi har patienter med både akutte og åbne indlæggelser og palliative forløb, hvilket giver en varierende og alsidig hverdag.

Uddannelse og udvikling er hjørnestenene i vores afsnit. Vi har løbende studerende og elever, som bidrager til et inspirerende læringsmiljø. Der er også en mulighed for at blive en del af dette.

Vi tilbyder:

• Et struktureret introduktionsforløb med erfarne kolleger og sygeplejespecialister i minimum 6 uger
• Et struktureret onboardingforløb i ét år
• Refleksionssamtaler
• Faglig undervisning inden for specialet
• Praktiske kompetencedage med fokus på at træne relevante færdigheder
• Mulighed for efteruddannelse, kurser og videreuddannelse
• En arbejdsplads præget af gode kolleger og humor
• En ledelse, der er aktivt engageret i hverdagen
• Sociale aktiviteter uden for arbejdstid
• Fleksible arbejdstimer efter ønske
• Arbejdsweekend hver 3. weekend og 2-holdsskifte
• Mulighed for 12-timers vagter efter introduktionsperiode

Vi har en mentorordning, hvor du vil blive tilknyttet to erfarne mentorer, som vil støtte dig i din udvikling.

Er du klar til at blive en del af vores team? Så send os din ansøgning og fortæl hvad du brænder for, og hvorfor vi skal ansætte dig. Vi ser frem til at høre fra dig.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34

Hvis du er blevet nysgerrig, så se vores video: http://regionsjaelland.23video.com/neurorekruttering

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

• Planlægge, koordinere og udføre behovskortlægning, kravspecifikation, anskaffelser, flytning og installation af medicoteknisk apparatur for et eller flere af de nye hospitaler.
• Rådgive byggeprojekterne ifm. projektering af tekniske installationer i hospitalets rum og funktioner.
• Bidrage til at skabe ensartede og driftsstabile løsninger samt sikre en god overgang fra projekt til drift

• Medico- og it-specialister internt i organisationen
• Kliniske afdelinger
• Byggeriets projektorganisation og rådgivere
• Leverandører

• Du er en engageret og nysgerrig kollega, der motiveres af at skabe løsninger, som fungerer i praksis og skaber værdi for brugerne. Du arbejder struktureret, tager ansvar og sikrer, at opgaverne kommer sikkert i mål, samtidig med at du bevarer overblikket i et miljø, hvor forudsætninger og prioriteringer hurtigt kan ændre sig.
• Du har let ved at skabe relationer og samarbejde på tværs af fagligheder. Du trives i samspillet mellem teknik, klinik og organisation og formår at omsætte komplekse problemstillinger til klare budskaber, der giver mening for forskellige målgrupper.
• Du er selvstændig og initiativrig, men ved samtidig, at de bedste resultater skabes i fællesskab. Du er derfor nysgerrig på andres perspektiver, bidrager aktivt til faglig sparring og arbejder konstruktivt for at skabe fremdrift gennem dialog og involvering.
• Du har en solid teknologisk forståelse og kan gå i dybden med tekniske detaljer, når det er nødvendigt. Samtidig evner du at bevare det overordnede perspektiv, stille kritiske spørgsmål og fastholde fokus på de mål og den værdi, løsningerne skal skabe for organisationen.

• Du har en ingeniørfaglig eller anden relevant baggrund.
• Du har flere års erfaring med medicoteknisk udstyr og hospitalsdrift.
• Det er en fordel, hvis du har erfaring som teknisk projektleder eller teknisk koordinator, gerne i relation til planlægning og udførelse af større komplekse projekter.

• Et fagligt udfordrende og meningsfuldt job i krydsfeltet mellem teknologi, klinik og organisation.
• Stor kontaktflade og tæt samarbejde med klinikere, teknikere, projektledere og ledere på tværs af organisationen.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling gennem komplekse og varierede opgaver.
• Dygtige og engagerede kolleger med teknisk, klinisk og organisatorisk indsigt.
• Mulighed for at gøre en synlig forskel gennem dit eget og teamets arbejde.

• ret til tillæg efter lokale forhåndsaftaler.
• ret til særydelser, fx tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde.
• mulighed for at forhandle individuelle tillæg afhængigt af stillingen samt din erfaring og dine kvalifikationer.

Ønsker du en arbejdsdag, hvor du i et miljø med engagerede kollegaer, gør en forskel for håbefulde unge mennesker? Er du glad for at lykkes, men ok med at fejle, tør du at prøve nyt og at sætte dig selv og egen faglighed i spil? 

Er du i tillæg interesseret i gode arbejdstider, hvor man for nuværende arbejder hver 4. weekend? 

Så er du måske den sundhedsfaglige kollega som vi kigger efter!

Vi styrker det sundhedsfaglige fokus i tilbuddet, og søger derfor en medarbejder med sundhedsfaglig relevant uddannelse til 37 t/ugen. Som sundhedsfaglig hos os vil du også indgå i det pædagogiske arbejde og fungere som bostøtte medarbejder. 

Vi ønsker en kollega der er fagligt velfunderet, handlekraftig, afbalanceret – du er glad, når du går på arbejde fordi du kan lide de unge og arbejdet med dem. Du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse, eks. social og sundhedsassistent og du har erfaring med at arbejde med sundhedsopgaver i det pædagogiske felt. 

Sammen med vores sygeplejerske vil en af dine opgaver være at have medansvar for det sundhedsfaglige arbejde på tilbuddet. 

De sundhedsfaglige opgaver består ex. i: 

• Have fokus på den sundhedsfaglige kvalitet i hverdage
• Understøtte sikre arbejdsgange omkring medicin
• Bidrage med sundhedsfaglige observationer og vurderinger
• Kvalificere den sundhedsfaglige dokumentation
• Sparre med kollegaer om de 12 sygeplejefaglige problemområder
• Samarbejde tæt med vores sygeplejerske

Vi lægger vægt på, at du:

• synes det er spændende at samarbejde med unge mennesker, der mangler dig i deres liv til at hjælpe med at skabe rammer for udvikling, selvstændiggørelse og livskvalitet. 
• har en stærk relationskompetence – du tør at være refleksiv over din egen praksis
• ønsker at præge dit eget arbejde, du har stor grad af frihed, plads til udfoldelse og mulighed for sparring, råd og vejledning. 
• er en stærk hold-spiller – da samarbejde og plus-sums-spil er nøglebegreber hos os. Vi værdsætter vores fællesskab – vi er faktisk meget stolte af hvad vi kan sammen!
• kan koble teori og praksis og gerne vil sætte ord på hvad du tænker og gør og du kan reflektere over egen og kollegers praksis og er indstillet på at modtage og give konstruktiv feedback med henblik på at udvikle din og den fælles praksis
• du kan arbejde både dag, aften, weekender og helligdage, samt at du trives med og kan administrere, at der en vis er fleksibilitet i arbejdstiderne
• ønsker at arbejde med den faglige udvikling som skal ske i tilbuddet. Du kommer ikke til et ”færdigt bord”, og får derfor være med til at præge både den sundhedsfaglige og pædagogiske faglighed i tilbuddet.

Ansættelse

Du kan læse om LSV på følgende link: Lejlighederne Lauritz Sørensens Vej
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til Frederiksberg Kommunes overenskomst med den relevante faglige organisation efter principperne om Ny Løn.
Der skal fremvises straffeattest (den udvidede/offentlige) inden ansættelse i stillingen.

Det oplyses om at Frederiksberg Kommune har røgfri arbejdstid. 

For yderligere oplysninger kan du mellem kl. 9.00 og 11.00 kontakte:

• Uge 29: afdelingsleder Kristoffer Lund Høgh på telefon 2898 2135
• Uge 30: medarbejder Thomas Poulsen på telefon 2898 5075
• Uge 31 og frem til ansøgningsfristen: afdelingsleder Ramus Nejmann på telefon 2898 2135, eller tilbudsleder Lise Kivijervi på telefon 2898 0281                                                

Ansøgningsfrist er mandag 17.august 2026. 

Der holdes samtaler mandag den 24.august 2026. Ved samtalerne skal du forvente at møde beboere, personale og ledelse.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

Vil du være med til at forme fremtidens hjemmepleje - sammen med dygtige kollegaer og stærke faglige fællesskaber?

I Helhedsplejen Toldbodgade står vi foran en spændende udvikling, når vi fra august 2026 organiserer os i tværfaglige teams. Derfor søger vi en social- og sundhedsassistent, der brænder for faglig kvalitet, rehabilitering og personcentreret omsorg.

Hos os får du både selvstændigt ansvar, tæt tværfagligt samarbejde og kollegaer, der altid står klar til sparring.

Er du uddannet social- og sundhedsassistent og motiveres du af høj faglighed, rehabilitering og tæt samarbejde, så hører vi gerne fra dig.

Vi søger:

• 1 social- og sundhedsassistent til aftenvagt

Aftenvagt

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt.

Du arbejder i et fast 5-2 rul med weekendvagt hver 2. weekend i lige uger. 
Det faste 5-2 rul svarer til ca. 30 timer ugentligt. 

Hvis du ønsker en fuldtidsstilling på 37 timer, suppleres de resterende timer med dagvagter (evt. aftenvagter i perioder med ferieafvikling.)

Vi kan tilbyde dig:

• Et godt individuelt introduktionsprogram med tilknytning til en mentor
• En arbejdsplads med humor, fællesskab og hjælpsomme kolleger
• Mulighed for at præge udviklingen af den nye helhedspleje
• Høj grad af selvstændighed 
• Høj faglighed og engagerede kolleger
• Gode muligheder for kompetenceudvikling
• Kurser og undervisning efter behov
• En social arbejdsplads, hvor fællesskab og trivsel prioriteres

Om os:

Helhedsplejen Toldbodgade dækker den sydlige del af Silkeborg Midtby. 

Vi står midt i en spændende udvikling, hvor vi etablerer tværfaglige teams bestående af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker og terapeuter. Sammen arbejder vi ud fra principperne i helhedsplejen med fokus på rehabilitering, personcentreret omsorg og høj faglig kvalitet.

Som social- og sundhedsassistent får du et selvstændigt sundhedsfagligt ansvar for udvalgte borgere. Samtidig bliver du en del af et stærkt tværfagligt fællesskab med gode muligheder for sparring med kollegaer, sygeplejersker og vores kompetencesygeplejerske.

Vi prioriterer faglig refleksion og samarbejde højt. Derfor har vi blandt andet:

• Daglige møder om tidlig opsporing, hvor SSA-gruppen har en central rolle.
• Borgerkonferencer, undervisning og faglige møder.
• Et stærkt læringsmiljø med elever og studerende. 
• Ugentlige tværfaglige DTR-møder med fokus på rehabilitering og sundhedsfaglige problemstillinger. (Dagvagt)

Hos os skal du ikke stå alene. Vi hjælper hinanden og løfter opgaverne i fællesskab. 

Vi søger en kollega:

• Der trives med selvstændigt ansvar
• Har lyst til tværfagligt samarbejde
• Ønsker at bidrage til et positivt og trygt arbejdsmiljø.

Erfaring fra hjemmeplejen og kendskab til Nexus er en fordel, men ikke et krav.

Praktiske oplysninger

• I aftenvagt stilles der både biler og cykler til rådighed. 
• I dagvagt stilles der cykel og cykelhjelm til rådighed. 
  Vi har biler til akutte opgaver, såsom håndtering af fald mv.
• Indmødested:
  Sundhedshuset
  Toldbodgade 29-31
  8600 Silkeborg

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Daglige Ledere:

Silje Ramona Laumark-Nilsen / Lene Viberg
Tlf.:  20530115 / 20584295
Mail: SiljeRamona.Laumark-Nilsen@silkeborg.dk / leneviberg.kristiansen@silkeborg.dk

Ansøgningsfrist: 12.august 2026, inden kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 34.

Stillingen ønskes besat fra den 1.oktober 2026, og gerne inden – hvis muligt. 

For den rette kandidat er vi fleksible i forhold til tiltrædelsestidspunktet.

Når vi ansætter personale inden for sundheds- og omsorgsområdet, er det en betingelse, at den person vi ønsker at ansætte, kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest, samt have acceptabel reference fra seneste arbejdsgiver.

Vedhæft derfor gerne ny straffeattest, samt uddannelsesbevis og autorisations-ID i ansøgningen.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Vil du være med til at omsætte data til brugbar viden og resultater til gavn for både patienter, klinikere og hospitalets ledere?

Vi søger en kollega til en spændende fast stilling i Dataenheden, der er en del af Økonomi og Planlægning. Du skal være nysgerrig, teknisk dygtig, analytisk velfunderet og have gode kommunikationsevner, så dine dataløsninger bidrager til at løse kliniske og ledelsesmæssige problemstillinger.

Jobbet: 
Regionshospitalet Horsens har et stort fokus på anvendelsen af data både til at understøtte driften af hospitalet samt til forbedrings- og kvalitetsarbejde. Datadrevne forbedringer indebærer alt fra konkrete forespørgsler fra klinikken, ledelsessystemet og sagsbehandlere til dataunderstøttelse af længerevarende strategiske indsatser. 

Dataenheden består udover dig af en anden datakonsulent, som i det daglige arbejde er din nærmeste sparringspartner. Derudover vil du få et meget tæt samarbejde med medarbejdere og funktionschefer fra de øvrige afdelinger i Administrationen, hospitalsledelsen og ikke mindst et tæt samarbejde med klinikken. Du vil også få et tæt samarbejde med Region Midtjyllands Kontor for Data og Dataanvendelse samt datakonsulenter på regionens øvrige hospitaler.
 
Du skal have lyst til at forstå de udfordringer på hospitalet, som data kan bidrage med løsninger til og du skal være en aktiv medspiller i at fortolke og omsætte behov til teknik. Du finder det spændende at indgå i dialog og samarbejde med forskellige fagpersoner med mange forskellige forudsætninger for at efterspørge, modtage og forstå data. Ud over din nysgerrige personlighed bliver SQL og Tableau Desktop dine primære arbejdsredskaber. 

Du skal med andre ord have lyst til at komme tæt på den kliniske virkelighed i hospitalets afdelinger og i et samarbejde med kolleger på tværs af huset finde frem til de rigtige løsninger på behovene for dataunderstøttelse.

Region Midtjylland har data fra alle patientsystemerne samlet i et datavarehus og stiller en BI-portal med standardrapporter til rådighed for hospitalerne. Du skal oparbejde et stort kendskab til den regionalt udviklede BI-portal, men dine opgaver starter primært der, hvor standardprodukterne ikke rækker. Det er typisk kvalitetsprojekter, lokale indsatser, forskningsprojekter eller noget helt uforudset.
 
Vi forventer, at du:

• Har en relevant videregående uddannelse, 
• Har erfaring med analyse og databehandling og gerne kendskab til data i sundhedsvæsenet,
• Kan SQL eller har programmeringserfaring og har lyst til at dygtiggøre dig i SQL,
• Har en naturlig præference for at søge dialog med opgavestilleren,
• Har evnen til skabe et tillidsfuldt samarbejde med samarbejdspartnere fra mange faggrupper,
• Kan formidle komplekse problemstillinger på en let forståelig måde i både skrift og tale,
• Har personlig integritet, autoritet og robusthed samt
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret på et højt fagligt niveau.

Vi tilbyder:

En arbejdsplads med mange spændende opgaver, dygtige kolleger og rige muligheder for faglig og personlig udvikling. Du vil få en afvekslende hverdag med et arbejdsklima præget af engagement, gensidig respekt, åbenhed og en uformel omgangstone. 

Økonomi og Planlægning er en af Administrationens fire funktionsområder. Handlekraft, åbenhed og omstillingsevne er vigtige dele af vores kultur. Administrationen er kendt for at være ubureaukratisk og har som kerneopgave at gøre det nemt at være kliniker og leder på hospitalet. Derfor skal du regne med en bred opgaveportefølje, der varierer over tid i takt med hospitalets behov. To dage ligner sjældent hinanden, men dit faglige udgangspunkt er altid data og analyse.

I starten af din ansættelse afholdes en potentialesamtale med henblik på at bringe dine potentialer, talenter og interesser frem, så disse bedst muligt kan sættes i spil i dit nye arbejde. 

Vi lægger vægt på den enkeltes trivsel og giver mulighed for fleksibel arbejdstilrettelæggelse, så der også er plads til fritid og familie. Der er bl.a. flekstid og mulighed for at arbejde hjemmefra.

Regionshospitalet Horsens er et af de mindre hospitaler i Region Midtjylland, og det, synes vi selv, er en af vores største styrker. Du kommer hurtigt til at kende huset og kolleger på tværs af afdelinger.

Som ny kollega får du en faglig og social mentor, så du hurtigt kan komme ind i arbejdsopgaverne og blive en del af fællesskabet. Måske du også har lyst til at løbe med i den årlige Beringstafet eller synge med i vores medarbejderkor hvor alle hospitalets medarbejdere er velkomne?

Vi håber også du har både tid og lyst til at være med i de sociale arrangementer vi ind imellem har i Økonomi og Planlægning, fx en tur på brætspilscafe eller ”tur i det grønne” med madkurven.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Stillingen ønskes besat 1. oktober 2026. Der er tale om en fast stilling. 

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Afhængig af din baggrund og kvalifikationer vil der evt. kunne forhandles kvalifikationstillæg.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Yderligere oplysninger:

Organisatorisk er stillingen placeret i Økonomi og Plan med reference til Økonomi- og planlægningschefen. Økonomi og Plan består af 14 personer og er et af fire funktionsområder i Administrationen på Regionshospitalet Horsens.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til økonomi- og planlægningschef Gunhild L. Birkmose, tlf. 4224 3310, eller datakonsulent Brian Broman, tlf. 4062 3277.

Ansøgningsfrist: torsdag den 20. august 2026. Ansættelsessamtaler afholdes mandag den 24. august.  

Ansøgning bedes sendt elektronisk via nedenstående link.

 

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

På Geriatrisk Afsnit søger vi en engageret social- og sundhedsassistent, der brænder for personcentreret pleje og ønsker en hverdag med høj faglighed, tværfagligt samarbejde og meningsfulde patientforløb.

Stillingen er på 37 timer i blandede vagter med fleksible muligheder for enten 4 eller 6 weekendvagter i et 12-ugers rul samt valg mellem 8- eller 12-timers vagter. Vi lægger stor vægt på medindflydelse, og du får derfor mulighed for at præge din egen vagtplan i tæt dialog med oversygeplejersken og vores vagtplanlægger.

Om os – høj faglighed og patienten i centrum

Geriatrisk Afsnit er et specialiseret sengeafsnit med 27 sengepladser fordelt på to niveauer. Vi modtager ældre patienter med komplekse og ofte sammensatte sygdomsforløb, hvor der er behov for både faglig ekspertise og et helhedsorienteret blik på det enkelte menneske.

Vi arbejder i stærke tværfaglige teams bestående af læger, sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, terapeuter og diætister. Sammen skaber vi sammenhængende patientforløb med fokus på kvalitet, rehabilitering og en tryg udskrivelse.

Vores praksis bygger på Fundamentals of Care, hvor relationen til patienten er udgangspunktet for pleje og behandling. Vi møder patienterne med respekt, værdighed og høj faglig standard.

Hver dag samles vi til tavlemøder, hvor vi koordinerer, deler viden og sikrer de bedst mulige patientforløb.

Hvad kan du se frem til?

Hos os bliver du en del af en arbejdsplads, der prioriterer både faglig udvikling og trivsel:

• Et trygt og individuelt tilrettelagt onboardingforløb med mentor
• Løbende sparring og opfølgende samtaler
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• En spændende hverdag med stor variation og høj kompleksitet
• Styrkelse af dine kompetencer inden for tværfagligt samarbejde
• Synlig og nærværende ledelse med fokus på dialog og inddragelse
• Et godt arbejdsmiljø med fokus på samarbejde og trivsel
• Løbende kompetenceudvikling, herunder årlig skills-træning
• Dygtige kolleger med høj faglig stolthed, humor og plads til forskellighed

Vi søger dig, der:

• Er uddannet social- og sundhedsassistent og har interesse for geriatri
• Har lyst til at arbejde med både grundlæggende og komplekse plejeopgaver
• Arbejder fagligt engageret og kvalitetsbevidst
• Er refleksiv og ser værdien i godt samarbejde og tydelig kommunikation
• Kan bevare overblikket i en travl og omskiftelig hverdag
• Er nysgerrig, fleksibel og motiveret for faglig udvikling
• Bidrager aktivt til et positivt arbejdsmiljø og et stærkt kollegialt fællesskab

Klar til at blive en del af holdet?

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt, og vi afholder samtaler løbende.

Kom og vær med til at skabe de bedste patientforløb for den ældre medicinske patient – sammen gør vi en forskel.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Vi søger en engageret og fagligt stærk speciallæge til Afdeling for Børn og Unge i Sjællands Universitetshospital, Roskilde og Nykøbing Falster, med start til september 2026 eller efter aftale.

Stillingen

Trives du med at være den brede pædiater, som på et højt fagligt niveau kan løfte opgaven i børne- og ungemodtagelsen, på fødegang og sengeafsnit? Men som måske også har en forkærlighed for et subspeciale, hvor du med opbakning fra et tværfagligt team af speciallæger og dygtige sygeplejersker kan løfte behandlingen til et mere specialiseret niveau? Og brænder du for at være med til at udvikle afdelingen i en spændende tid med fusion, sundhedsreform samt flytning til nybyggede lokaler i det store universitetshospital i Køge?

Stillingen som speciallæge omfatter arbejde inden for den brede pædiatri, herunder stuegang, ambulatoriefunktion og vagtbærende funktion i en 14-skiftet bagvagt med tilstedeværelse. Hvis du har interesse for et særligt fagområde, er vi klar til at understøtte din videre faglige udvikling i vores subspecialiserede ambulatorium og teamsamarbejde samt evt. fagområde-/ekspertuddannelse.

Vi har et dynamisk uddannelsesmiljø med mange uddannelsessøgende læger og medicinstuderende, hvor speciallægerne har en vigtig rolle i vejledning, supervision og undervisning.

Det primære arbejdssted er matriklen i Roskilde med lejlighedsvis funktion i Nykøbing Falster.

Dine kvalifikationer

• Speciallæge i pædiatri.
• Gerne interesse/erfaring inden for et andet subspeciale, f.eks. astma/allergologi, nefrologi eller neurologi.
• Opdateret neonatologisk viden og rutine på speciallægeniveau.
• Gode kommunikations- og samarbejdsevner - både med familier og kolleger.
• Bringer engagement ind i det tværfaglige samarbejde.
• Har lyst til undervisning og til at bidrage til uddannelse af medicinstuderende, læger og sygeplejersker.
• Forskningserfaring og interesse for aktiv forskning er en fordel.

Om Afdeling for Børn og Unge

Afdelingens prioriteter inkluderer:

• Høj faglig standard og evidensbaseret tilgang til viden
• Gode patientforløb
• Et stærkt kollegialt og tværfagligt samarbejde
• Uddannelse og faglig udvikling
• Et godt og bæredygtigt arbejdsliv

Afdeling for Børn og Unge på SUH blev dannet i 2024 ved fusion af de to børneafdelinger i Roskilde og Nykøbing Falster, og afdelingen er aktuelt den største i Region Sjælland med fælles afdelingsledelse samt 18 overlæger, 7 speciallæger og ca. 21 reservelæger fordelt på de to matrikler. I den nye regionsstruktur vil afdelingen dække Sundhedsråd Østsjælland og Øerne. Vi arbejder på at styrke samarbejdet og den faglige sparring mellem de to matrikler, idet vi brænder for at skabe lighed i sundhed og tilstedeværelse af høj faglighed til alle børn i vores del af regionen.

Afdelingen i Roskilde består af en børne- og ungemodtagelse, et almenpædiatrisk sengeafsnit, et neonatalafsnit med 12 pladser samt et stort subspecialeopdelt ambulatorium. I Roskilde er der højt specialiseret funktion inden for inflammatoriske tarmsygdomme samt regionsfunktioner i spiseforstyrrelser, gastroenterologi, neonatologi, neuropædiatri, infektionspædiatri og hæmatologi.

Afdelingen i Nykøbing Falster består af et almenpædiatrisk sengeafsnit, som også rummer en børne- og ungemodtagelse, og 4 senge til neonatalfunktion. Afdelingen har desuden et alment børne- og ungeambulatorium.

Afdeling for Børn og Unge huser også Region Sjællands Palliative Team for børn og unge med udgående funktion til familier i hele regionen.

Uddannelse i afdelingen:
Vi prioriterer et godt og trygt uddannelsesmiljø med tæt supervision af vagtfunktion, stuegang og subspecialiserede reservelægeambulatorier. Afdelingen uddanner intro- og AP-læger samt H3-læger i pædiatri (kun Roskilde) og prioriterer at tilrettelægge individuelle ansættelsesforløb sv.t. DPS’ fagområde- og ekspertuddannelse, hvis ønskes. I Roskilde har vi 5 lektorer og ansvar for undervisning af medicinstuderende på 12. semester.

Afdelingen i Roskilde flytter i 2027 til det nye universitetshospital i Køge. Du bliver en del af arbejdet med at udvikle arbejdsgange og faglighed frem mod indflytningen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Arbejdstilrettelæggelse: Primært tjenestested i Roskilde med lejlighedsvis funktion i Nykøbing Falster. 12-14-skiftet bagvagt med tilstedeværelse. Der tages individuelle hensyn i arbejdsplanlægningen. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgning
I din ansøgning eller dit CV bedes du forholde dig konkret til de syv lægeroller.
Ansøgningsfrist: 19. august 2026. Forventet dato for ansættelsessamtaler: 26. august 2026.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Malene Boas.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

Afdeling for Børn og Unge på Sjællands Universitetshospital, Roskilde, søger en ledende over-læge til neonatalafsnittet pr. 01.09.2026 eller snarest derefter.

Er du ekspertuddannet neonatolog og har du lyst til at lede og udvikle neonatologien på SUH i samarbejde med et engageret team af dygtige neonatal-sygeplejersker og 2- 3 speciallæger?

Vi kan tilbyde dig spændende faglige opgaver, udvikling inden for ledelse, et bæredygtigt arbejdsliv og at blive en del af en lægegruppe med engagerende og faglige stærke kolleger.

Du vil blive en del af afdelingens lederteam med indflydelse på udvikling og ledelse af hele afdlingen.

Afdelingen for Børn og Unge i Roskilde har regionens største neonatalafsnit med 12 senge og et erfarent team af dygtige neonatalsygeplejersker, som alle er uddannet i FINE, samt 2-3 speciallæger. Vi har fokus på opretholdelse af højt fagligt niveau samt på kvalitetsudvikling og patientsikkerhed. Vi arbejder tværfagligt og projektorienteret, bl.a. sammen med Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling, om at optimere samarbejdet om fødsler og overgange mellem afdelingerne.

Som ledende overlæge vil du få klinisk arbejde i neonatalafsnittet og ambulatoriet samt ledelsesopgaver indenfor følgende områder:

• Faglig ledelse: Ansvar for den lægefaglige behandling og udvikling inden for neonatalogien i afdelingen.
• Sammen med oversygeplejersken varetage ledelsen af neonatalafsnittet og fremme det tværfaglige teamsamarbejde.
• Løfte behandlingskvaliteten gennem udfærdigelse af konstruktive arbejdsgange og retningslinjer.
• Varetage og koordinere uddannelse i neonatologi af alle faggrupper, herunder ved simulationstræning. Vi tilbyder mulighed for din videre uddannelse inden for simulationstræning.
• Driftsledelse: Hvordan planlægger man bedst arbejdet i neonatalafsnittet, så vi dækker de mange forskelligartede funktioner?
• Vi har fokus på at optimere behandlingskvalitet og patientsikkerhed, herunder anvende kvalitetsdatabaser.
• Personaleledelse: Medvirke til en inkluderende og grundig onboarding af nye medarbejdere, herunder introduktion af nye forvagter til neonatalfunktionen. Integrere uddannelseslæger i neonatalafsnittes funktioner.
• Organisatorisk ledelse: Sammen med oversygeplejersken udvikle strategi for neonatalafsnittet og implementere denne.
• Deltage i afdelingens lederteam og bringe idéer og engagement på banen i vores fælles udvikling af afdelingen.
• Samarbejde med de øvrige neonatologer i regionen, så vi løfter vores faglige niveau i fællesskab. Indgå i tværregionalt og nationalt samarbejde.

I april 2024 fusionerede afdelingen med Børne- og Ungeafdelingen på Nykøbing Falster Sygehus, der nu er en del af Sjællands Universitetshospital. Hospitalet har ca. 3300 fødsler årligt og varetager i Roskilde prænatal diagnostik, gravide med komplicerede forløb og præterme fødsler fra uge 28. Vi er i fuld færd med at definere og udvikle et tættere samarbejde mellem Børne- og Ungeafdelingens to matrikler, for bl.a. at understøtte den neonatologiske pleje og behandling af syge nyfødte, som kan forblive indlagt på hovedfunktionsniveau i Nykøbing. Vi håber på dig som en positiv medspiller i denne proces.

Du vil have arbejdssted i Roskilde, men skal være indstillet på, at der indimellem vil være dage med mødeaktivitet eller undervisning i Nykøbing Falster.

Vi har et godt samarbejde med de øvrige neonatalafsnit i regionen og arbejder aktuelt for at etablere et formaliseret neonatalt vagtberedskab i regionen med sigte på at yde behandling af høj faglig kvalitet i hele regionen. Vi håber du har lyst til at indgå i og udvikle dette samarbejde. For at styrke patientsikkerheden ved akutte neonatologiske problemstillinger oprettede Region Sjælland i 2026 et neonatologisk vagtberedskab, som dækker hele regionen. Som neonatolog forventes du at indgå i dette vagtberedskab med et frivilligt antal vagter.

Børne- og Ungeafdelingen flytter i 2026/2027 til det nye supersygehus i Køge, hvor neonatalafsnittet får 20 sengepladser. Som ledende overlæge får du en vigtig rolle i udviklingen af arbejdsgange og samarbejde med andre specialer hen mod indflytningen.

Såfremt du selv har ønske om funktion inden for den brede pædiatri, vil der være mulighed for at indgå i almindelig bagvagtsfunktion eller andre kliniske funktioner i afdelingen, men dette er ikke et krav.

Dine kvalifikationer

• Speciallæge i pædiatri med fagområdeekspertuddannelse inden for neonatologi (eller viden og erfaring på tilsvarende niveau).
• Du er engageret i dit fag, både klinisk og uddannelsesmæssigt, og gerne også organisatorisk.
• Du har organisatorisk tæft, er struktureret og ambitiøs på udvikling af organisationen.
• Du er anerkendende i din ledelsesstil og får følgeskab af dit team. Du trives med tværfagligt samarbejde.
• Du er god til at kommunikere med familier og personale.
• Du er en dygtig underviser og brænder for at formidle dit fagområde og løfte uddannelsen af yngre læger samt andre faggrupper.
• Du må gerne have erfaring med klinisk forskning og mod på at arbejde med dette igen.

Om afdeling for Børn og Unge

Vi har fokus på:

• Højt faglig kvalitet og gode patientforløb med lægefaglige kompetencer på højt niveau inden for alle relevante fagområder.
• Et godt kollegialt fællesskab og tværfagligt samarbejde
• Fokus på uddannelse og faglig udvikling, herunder et godt og trygt læringsmiljø
• Et bæredygtigt arbejdsliv.

Afdelingen omfatter et almenpædiatrisk sengeafsnit, børne- og ungemodtagelse med døgnfunk-tion, neonatalafsnit samt et subspecialeopdelt ambulatorium med 19.000 årlige kontakter. Vi er normeret til 16 speciallæger og 12 uddannelsessøgende læger.

Vi har regionsfunktioner i neonatologi, benign hæmatologi, gastroenterologi, hepatologi, neuro-pædiatri og infektionssygdomme. I afdelingen er der specialambulatorier svarende til ovenstående regionsfunktioner samt pulmonologi/allergologi, kardiologi, endokrinologi/diabetes og nefro-/urologi.

Afdelingen rummer også det regionale Palliative Team for børn og unge.

Vi vægter et godt uddannelsesmiljø for yngre læger højt og har superviserede specialiserede reservelægeambulatorier. Afdelingen varetager også klinisk og teoretisk undervisning samt eksamination af lægestuderende på 12. semester med 4 tilknyttede lektorater. Vi er ved at opbygge en klinisk forskningsenhed og har en sygeplejefaglig forskningslektor, som har flere projekter i neonatalafsnittet. Vi har en canadisk neonatolog og forskningslektor tilknyttet afdelingen.

Løn- og ansættelsesvilkår

Arbejdstilrettelæggelse: Fuld tid. Forventet neonatale vagter i et regionalt neonatalberedskab. Efter ønske bagvagter i Afdeling for Børn og Unge med tilstedeværelse.

Løn- og ansættelsesvilkår: Efter gældende overenskomst.

Ansættelse som overlæge: Ansøger skal have 5 års anciennitet som afdelingslæge efter opnået speciallægeanerkendelse. Direktionen i Region Sjælland kan i særlige tilfælde give dispensation for ansøgere med mindre end 5 års erfaring.

Ansøgning

I ansøgning eller CV vil vi bede dig forholde dig konkret til de 7 lægeroller (Medicinsk ekspert/lægefaglig, Kommunikator, Samarbejder, Leder/administrator/organisator, Sundhedsfremmer, Akademiker/forsker og underviser, Professionel).

Ansøgningsfrist: 19. august 2026.

Samtaler forventes afholdt 24. august 2026.

Ring gerne til cheflæge Malene Boas for at høre mere om stillingen og vores afdeling. Vi inviterer gerne til en uformel rundvisning i afdelingen.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her

En unik afdeling at være anæstesisygeplejeske på - tjek vores instagramprofil: anaestesisygeplejersker_ros

Er du anæstesisygeplejerske og brænder du for høj faglighed, udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab?

Vi kan blandt andet tilbyde:

• Høj faglighed og alsidig hverdag.
• Fantastiske kollegaer, hvor trivsel for den enkelte vægtes meget højt.
• Mulighed for at bedøve i mange forskellige specialer.
• Stor indflydelse på egen vagtplan – work/life balance.
• Arbejdsplads tæt på en station og med mulighed for gratis parkering.
• Grundig og struktureret introduktion.
• Se denne film fra vores afsnit: http://regionsjaelland.23video.com/video/72772843

SUH, Roskilde, søger en anæstesisygeplejerske 37 timer ugentligt (eller efter aftale, dog minimum 32 timer).

Vi er en bredt sammensat personalegruppe fuld af arbejdsglæde og engagement, hvor faglighed, udvikling og teamsamarbejde er nøgleordene. Der er mulighed for ekstra ansvarsområder på sigt.

Her er en høj grad af faglig alsidighed, der spænder over mindre elektive såvel som akutte indgreb til mere kompliceret kirurgi i form af f.eks. elektive aortaaneurismer, mikrokirurgi og robotassisterede operationer.

Vi bedøver for de urologiske, gynækologiske, obstetriske, kar-, mammae-, plastik-, og øjenkirurgiske specialer samt i dagkirurgisk afsnit.

Vi betjener en række eksterne funktioner, såsom MR scanner, bronkoskopier i medicinsk ambulatorium, kardiologisk ambulatorium og til ECT behandlinger på Fjorden.

Vi har 5 faglige minutter og undervisningstime på ugentlig basis, og derudover arbejder vi regelmæssigt med simulationstræning sammen med vores samarbejdspartnere.

Afdelingen er uddannelsessted for specialuddannelse i anæstesiologisk sygepleje, præhospital personale, introlæger, hoveduddannelseslæger og professionsbachelor i sygepleje.

Dagarbejdstiden er kl. 7.30-15.30 med få senvagter til kl.16.30 og enkelte til kl.18.00. 16 timers vagter i hverdage med rådighed fra vagtværelse fra kl. 23, og døgnvagter i weekenden med rådighed fra vagtværelse fra kl. 17.

I slutningen af 2027 fusionerer Roskilde og Køge, og bliver nyt SUH. Stillingen fortsætter, og du vil være en del af denne spændende fusion, hvor der vil blive samlet endnu flere specialer, end der er på Roskilde i dag. Du vil derfor være med til at forme nye arbejdsgange og præge denne nye hverdag i Køge.

Du kan blandt andet tilbyde:

• En specialuddannelse som anæstesisygeplejerske.
• Du er dansk autoriseret anæstesisygeplejerske.
• Lyst til at blive en del af et meget velfungerende team af fantastiske kollegaer.
• Lyst til faglig udvikling og indgå i et tværfagligt teamsamarbejde.
• Lyst til at deltage aktivt til den bedst mulige fusionsproces.

Kom og bliv en del af vores team, og lad os skabe lidt magi sammen.

Du er meget velkommen til at besøge os til en kop kaffe, snak og rundvisning.

Har du yderligere spørgsmål, kan du ringe eller skrive til:

Oversygeplejerske Cecilie Rogge, e-mail: cdar@regionsjaelland.dk, tlf.: 47 32 50 42

Ansøgningsfrist: 10. august 2026

Samtaler: 18. august 2026.

Ansættelse: 1. oktober 2026.

Løn efter overenskomst.

Startløn for overenskomstansatte

Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.

Se startlønnen på regionens hjemmeside

Om Sjællands Universitetshospital

Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.

Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.

Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her

Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her

Se video om Sjællands Universitetshospital her