Har du lyst til at arbejde i en afdeling med høj faglighed, et stærkt fællesskab og blik for både børnene, familierne og medarbejdernes trivsel? Så er det måske dig, vi leder efter.

Børn og Familie – Myndighed i Varde Kommune søger socialrådgivere til:

• En fast stilling
• To tidsbegrænsede stillinger

Stillingerne er forankret i vores Modtagefunktion, Specialrådgivning og Børnedistrikt. 

Om os

I Varde Kommune er Børn og Familie – Myndighed og Familiecenteret samlet under samme ledelse. Det giver en stærk fælles faglig retning og gode rammer for et tæt samarbejde omkring børn, unge og deres familier.

Myndighedsafdelingen består af modtagefunktion, specialrådgivning, anbringelses- og hjemgivelsesfunktion, ungeenhed, spæd- og småbørnsteam og to børnedistrikter.

Vi er kendetegnet ved:

• Nærværende ledelse og psykologisk tryghed
• Fladt hierarki og tillid til medarbejdernes faglighed
• En uformel tone og høj prioritering af medarbejdertrivsel
• Let adgang til sparring – både kollegialt og ledelsesmæssigt

Vi arbejder ambitiøst og udviklingsorienteret med fokus på faglig kvalitet, god sagsbehandling og barnets perspektiv.

Arbejdet tager udgangspunkt i barnets lov, hvor vi fortsat dygtiggør os for at blive endnu bedre til at arbejde med intentionerne bag lovændringen. Sagsbehandlingen tilrettelægges ud fra metoden fælles sprog, hvor vi har fokus på hvad barnets bekymrende handlinger fortæller os. Vi anvender desuden konkrete spørgeteknikker til at opnå viden om familiens ressourcer og udfordringer til brug for vores løbende vurderinger. Vi har et stort fokus på barnets perspektiv og inddragelse er centralt i vores arbejde i alle sagsbehandlingsskridt. 

Om stillingerne

I Modtagefunktionen foretages 24 timers vurderinger af underretninger og der handles akut hvis der vurderes behov herfor. Vi er vidensansvarlige for vold og overgreb og har den første kontakt til politi og børnehus.

I Specialrådgivningen arbejder vi med børn og unge med funktionsnedsættelser og deres familier. Den ledige stilling er i teamet der varetager sagsbehandlingen og samarbejdet med børn og familier vedrørende tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelser.

Børnedistriktet arbejder med målgruppen børn i alderen 4 til 14 år med behov for særlig støtte. Vi sagsbehandler og samarbejder med barnet og familien i forbindelse med afdækning, børnefaglig undersøgelse samt iværksættelse og opfølgning på støtte.

Vi tilbyder

• et stærkt fagligt miljø med høj kvalitet i opgaveløsningen
• engagerede kolleger og ledere, der spiller hinanden gode
• et godt psykisk arbejdsmiljø og et solidt fagligt fællesskab
• mulighed for faglig udvikling, projekter, undervisning og netværk
• fleksibilitet og stor grad af egen kompetence
• grundig introduktion med blid opstart, tæt ledelsessparring og mentorordning

Vi forventer ikke, at du kan alt fra dag ét – vi sørger for, at du bliver klædt godt på.

Vi søger dig, som

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• har fokus på barnets og den unges perspektiv
• arbejder autentisk, respektfuldt og nærværende
• trives i tæt samarbejde med børn, unge og deres familier
• kan håndtere en hverdag med både administrative opgaver og direkte kontakt
• finder energi i faglige udfordringer og har faglig stolthed
• møder mennesker med en positiv, anerkendende og respektfuld tilgang

Praktiske oplysninger

• Løn efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn
• Kørekort er påkrævet
• Arbejdssted: Borgercenter Varde, Frisvadvej 35, 6800 Varde

Ansøgningsfrist: 5. august 2026
Ansættelsessamtaler: forventes afholdt 10. august 2026

Ved ansættelse indhentes straffe- og børneattest.

Kontakt

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte:

• Sofie Slaikjær, leder af Modtagefunktionen
  Tlf.: 21 31 26 08 · Mail: sosl@varde.dk
• Elma Muratovic, leder af Specialrådgivningen
  Tlf.: 23 38 48 74 · Mail: elpu@varde.dk
• Mia Skat Holdt, leder af Børnedistrikterne
  Tlf.: 20 51 98 12 · Mail: miah@varde.dk

Vi glæder os til at høre fra dig.

Venlig hilsen
Sofie, Elma og Mia

• Du er uddannet pædagog.
• Du kan arbejde alene omkring borgeren.
• Du er god til at kommunikere med fokus på modtageren, og det både skriftligt og mundtligt.
• Du arbejder med mål og delmål og kan dokumentere fagligt.
• Du kan tage lederskab og følgeskab på opgaver, herunder påtage dig borgerkoordinatoropgaver.
• Du håndterer IT på brugerniveau og kan sætte dig ind i nye IT-systemer.
• Du har almindeligt kørekort og har mod på at køre vores små busser.

• Du brænder for og har gerne et professionelt kendskab til målgruppen.
• Du arbejder understøttende, motiverende og ud fra den enkeltes ressourcer uanset funktionsevne.
• Du er stærk i din faglighed og kan indgå aktivt i faglig sparring med kollegaer og samarbejdspartnere.
• Du er anerkendende i mødet med borgere, kollegaer, pårørende og øvrige samarbejdspartnere.
• Du er reflekteret i forhold til din egen praksis.
• Du bringer din faglige viden i spil, både i praksis og i de faglige drøftelser
• Du har kendskab til LA2u, Durewall-metoden, KRAP og TEACCH.
• Du har kendskab til den rehabiliterende arbejdsgang.
• Du har erfaring med Nexus eller andet dokumentationssystem/omsorgssystem.
• Du har lyst og vilje til faglig udvikling.
• Du tør stå i det åbne.

• Nogle skønne borgere.
• Du bliver en del af en stor arbejdsplads med mulighed for personlig og faglig udvikling.
• Et tæt samarbejde med Aktiviteten.
• Kollegaer med et stort fagligt engagement og som brænder for deres arbejde.
• Et fællesskab, hvor vi vægter loyalitet og gensidig respekt højt.
• Et godt samarbejde med plads til og behov for alles bidrag.
• Et godt arbejdsmiljø med plads til humor og et godt grin.

Pædagog, 34 timer fra den 1. september 2026 

 Vikariat med mulighed for fastansættelse

Beskrivelse af arbejdspladsen 

• Lemvig Menighedsbørnehave og  –vuggestue er en 0-6 års institution i vestbyen på Skolevej  7. Pædagogstillingen er i en børnehavegruppe.

• I Lemvig Menighedsbørnehave og –vuggestue har vi 30 vuggestuebørn og 70 børnehavebørn. Fordelt i to afdelinger.

• Til børnehaven hører Skovbørnehaven på Vilhelmsborgvej 178. Den enkelte børnegruppe opholder sig i skovbørnehaven 14 dage af gangen. Derefter følger 3 x 14 dage hjemme i børnehaven. Denne turnus følges året rundt. Vekselvirkningen mellem skov og børnehave er et unikt pædagogisk tilbud.

• Vi prioriterer den anerkendende tilgang og relationsarbejdet meget, i det daglige pædagogiske arbejde.

Idegrundlag: 
Vi er en selvejende menighedsbørnehave, der er tilknyttet FOBU.
Menighedsdaginstitutionernes overordnede formål er:
I samarbejde med forældre og børn og inden for rammerne af et kristent miljø at fremme børns udvikling, trivsel og selvstændighed.

Det gør vi ved

• at skabe tryghed og gensidig tillid gennem et rummeligt menneskesyn

• respekt for forskellighed

• omsorg for sig selv og andre

• anerkendende pædagogik i børnehøjde

• leg og udvikling

• sproglige, musiske og kulturelle udfordringer

• dokumentation med synliggørelse af vores praksis

Arbejdsområder/opgaver

• Du har i gruppetiden ansvaret for en stue i børnehaven, der er nu 15 børn og i løbet af efteråret vokser gruppen til 20 børn. Arbejdet på stuen foregår i tæt samarbejde med den pædagog og medhjælper, der er på stuen. Udenfor gruppetiden har du ansvar for hele børnegruppen i samarbejde med det øvrige personale, fra de andre stuer.

Vi forventer:

• At du er pædagoguddannet

• At du elsker at arbejde med børn, både i børnehaven og i skoven.

• At du er nærværende og tilstede i fællesskabet.

• At du er initiativrig og selvstændig.

• At du er fagligt velfunderet og har gode samarbejdsevner.

• At du er omstillingsparat i en travl hverdag med forandringer.

• At du tager ansvar, har overblik og god situationsfornemmelse.

• At du har kendskab til arbejdet med tosprogede børn.

Vi tilbyder

• De skønneste børn i dejlige omgivelser.

• Masser af frisk luft.

• Erfarne kollegaer der brænder for det de laver.

• Et arbejdsfællesskab hvor vi værner om vores værdier og traditioner.

Arbejdstiden 

• Du bliver ansat på 34 timer pr. uge

• Vi arbejder efter en rullende arbejdsplan tilpasset vores skovturnus, derfor vil arbejdstiden være varierende, men med 34 timer i gennemsnit.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst med baggrund i ansøgerens kvalifikationer efter principperne i ny løn.
Stillingen ønskes besat d. 1.september 2026 eller snarest herefter.

Yderligere informationer
Du er velkommen til at kontakte leder Susanne Langer eller souschef Hanne Breinholt på telefon 96631671 for yderligere information om stillingen.

Samtaler forventes afholdt medio august.

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk via Lemvig Kommunes hjemmeside senest fredag den 31. juli 2026.

Løn

Lønnen fastsættes i henhold til gældende overenskomst og Lemvig Kommunes lønpolitik. 

Ansøgning

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk via Lemvig Kommunes hjemmeside senest 31-07-2026.

Læs mere om Lemvig Kommune på lemvig.dk.

Brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier, ligesom vi gør? Og vil du med på holdet i en Familieafdeling i rivende udvikling, der arbejder målrettet med inddragelse, professionel relationskompetence og udvikling af en mere borgerrettet tilgang? Så har du chancen nu.

Vi opnormerer i Familieafdelingen og søger en faglig koordinator til Familieafdelingens Team Handicap.

• Jeg vil gennem tydelig faglig ledelse, faglig udvikling og et stærkt fokus på relationer, bidrage til en bæredygtig og meningsfuld arbejdsplads, hvor vi sammen gør en hjælpsom og udviklende forskel for børn, unge og familier.
• Jeg ønsker at være rollemodel i en kultur præget af tillid, åbenhed og samarbejde, hvor medarbejderne føler sig set og anerkendt for deres indsats. Dette skal gerne medføre, at borgerne oplever det samme, når de møder vores medarbejdere.
• Jeg vil arbejde målrettet på at være en del af en sammenhængende, dynamisk og retningsanvisende ledelse med det for øje at skabe helhedsorienterede og gode løsninger for børn, unge og familier – uanset organisatorisk ophæng.

Så er det måske dig, som vi leder efter.

Vi vil prioritere det specialiserede familieområde i Fredericia kommune og opnormere aktuelt på tværs i hele Familieafdelingen. Det betyder, at Familieafdelingen vokser til 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i hhv. team Handicap, Børn og Unge. 

Familieafdelingens Team Handicap består af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. Opnormeringen betyder, at Team Handicap vokser til i alt 12 børne- og ungerådgivere og en faglig koordinator. 

I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. Vi målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme.

Med opnormeringerne i Familieafdelingen ønsker vi at sætte mere fokus på det gode værtskab i mødet med familierne. Det vil vi bl.a. ved at sikre: 

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- og ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister
• at vi arbejder tværfagligt og tror på vi er bedst sammen med andre
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet

I ledelsesteamet i Familieafdelingen er vi optaget af at sætte en fælles faglig retning, sikre god økonomisk balance, udvikle den professionelle relationskompetence, samt skabe en bæredygtig afdeling med høj psykologisk tryghed.

Din rolle som faglig koordinator
Som faglig koordinator skal du fagligt understøtte teamlederen i Team Handicap i forhold til de daglige sparringer med børne- og ungerådgiverne, herunder varetage intro og oplæring af nye medarbejdere i Team Handicap. 

Du bliver ansvarlig for at sikre lovmedholdelighed i sagerne og understøtte børne- og ungerådgiverne i deres sagsarbejde. Den faglig koordinator skal endvidere understøtte den nye faglige retning og sikre faglig udvikling i hele teamet. Den faglige koordinator tilknyttes Team Handicap og refererer til teamleder af Team Handicap.

Vi vægter i særlig grad, at du

• har en baggrund som socialrådgiver/socialformidler, så du kan understøtte rådgivernes faglighed og fagpersonlige ståsted. 
• har evt. relevant erfaring for en lignende stilling og/eller relevante efteruddannelser.
• som faglig koordinator skal du stå til rådighed for den daglige faglige sparring. Det er derfor et krav, at man har et indgående kendskab til relevant lovgivning, indsatser, metoder og tilgange.
• er inddragende, nærværende, lyttende og er i stand til at træffe beslutninger, når det er påkrævet. Herunder er du tålmodig og i stand til at ”trække tempoet ud”, når det går stærkt. 
• kan arbejde procesorienteret og er optaget af kommunikation og relationen mellem mennesker
• har et familiesyn, som bygger på det hele billede
• har erfaring med at arbe jde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har en økonomisk bevidsthed i opgaveløsningen, og sikre at faglighed og økonomi går ”hånd i hånd”
• har blik for inddragelse af civilsamfundet samt samarbejdspartnere i det tværgående og tværsektorielle samarbejde omkring både den enkelte sag, men også i bredere forstand
• kan arbejde selvstændigt, prioritere i opgaveløsningen, være struktureret, omstillingsparat og stå solidt på begge ben, når det går stærkt i hverdagen
• kan se sammenhænge og tør udfordre “det vi plejer”
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf

• Faglig sparring til børne- og ungerådgiverne
• Intro og oplæring af nyansatte
• Hjælpe børne- og ungerådgiverne med sagsoverblik og prioritering af opgaver efter behov
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i komplekse sager og gå med i møder
• Understøtte børne- og ungerådgiverne i overgang til voksen regi
• Hjemgivelser fra Ankestyrelsen
• Undervisning i relevante faglige temaer indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte udvikling af skabeloner, fraser og instrukser indenfor det handicapspecifikke område
• Understøtte praksis med sagsgennemgang og ledelsestilsyn i Team Handicap
• Tæt opfølgning og samarbejde med teamleder i Team Handicap.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen består af 70 børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i henholdsvis team Handicap, Børn og Unge. 

Vores kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov og vi har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. 

Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. 

I Team Handicap varetager børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse. 

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede medarbejdere.
• Løbende sparring og kompetenceudvikling
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 19. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Har du lyst til et fritidsjob? 
Er du mellem 13 og 17 år og klar på at tjene dine egne penge og lære noget nyt? Så læs med her! 😊

På Kirstinebjergskolen opretter vi lige nu fritidsjob på hver af vores afdelinger – og måske er ét af dem noget for dig!  Din arbejdstid vil være 4-8 timer om ugen, og du starter til midt august.

Hvilke fritidsjob kan du vælge:

Bogopsætter på afdelingens bibliotek

• Havepladsvej  

”Springer” i SFO eller Klub

• Bøgeskovvej
• Høgevej

Kopi-mester

• Høgevej
• Indre Ringvej

KompeTek-assistent 

Arbejdsopgaver: 
Bøgeskovvej og Indre Ringvej: Du hjælper til når vi har KompeTek I SFO, fx hjælper med idegenerering, designe, programmere teknologier. 

• Bøgeskovvej
• Indre Ringvej
• Høgevej
• Havepladsvej

• Overholde dine aftaler
• Møder til tiden
• Taler ordentligt til andre
• Kan lide at være sammen med børn.

• En grundig introduktion, så du trygt kan løse dine opgaver og ved, hvad vi forventer af dig.
• En fast kontaktperson, du altid kan spørge og få hjælp af.
• Et trygt sted, hvor du aldrig er alene.
• En mulighed for at lære og få erfaring.

Sådan søger du
Send os en ansøgning, hvor du fortæller lidt om dig selv, og hvorfor du gerne vil have fritidsjobbet. skriver, hvilket fritidsjob du gerne vil have nævner, hvilken afdeling, du ønsker at arbejde på.

Løn- og ansættelsesforhold
Du bliver ansat efter de regler og lønninger, der gælder for fritidsjob i kommunen.

Fredericia Kommune indhenter en børneattest, hvis du i jobbet kommer til at være fast sammen med børn under 15 år og får direkte kontakt med dem.

Samtaler
Afholdes løbende 
Vi ringer til dig, hvis du bliver inviteret til samtale.

Ansøgningsfrist
4. august 2026.

Vil du være med til at sikre, at borgere i botilbud får den rette indsats på det rette tidspunkt? Har du blik for både socialfaglig kvalitet, retssikkerhed og udvikling? Og motiveres du af at arbejde i krydsfeltet mellem myndighed, samarbejde og systematisk opfølgning? Så er du måske vores nye kollega.

Socialmyndighed i Frederikshavn Kommune søger en socialrådgiver til Team Botilbud med en særlig funktion inden for match og opfølgning på borgere i eksterne botilbud.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Socialmyndighed
Som socialrådgiver i Socialmyndighed bliver du en del af en velfungerende enhed med engagerede og kompetente kollegaer samt en stærk socialfaglig kultur. Socialmyndighed er organiseret under afdelingen Specialiserede Botilbud og består af én leder, to faglige ledere og 22 socialrådgivere.

Vi varetager myndighedsopgaver efter servicelovens voksenbestemmelser (afsnit V) for kommunens voksne borgere inden for de specialiserede målgrupper.

Vi visiterer indsatser til borgere over 30 år samt borgere med førtidspension og er organiseret i fire teams:

• Team Bostøtte: Socialpædagogisk støtte efter servicelovens § 85, beskyttet beskæftigelse efter § 103, aktivitets- og samværstilbud efter § 104, døvblinde kontaktpersoner efter § 98, socialt frikort samt ledsagerordning.
• Team Botilbud: Midlertidige og længerevarende botilbud, beskyttet beskæftigelse efter § 103, aktivitets- og samværstilbud efter § 104, BPA-hjælpeordninger, kompensationsydelser og plejeorlov efter § 118.
• Team Udsatte: Housing First-indsatser, visitation til CTI, ICM, ACT, midlertidige botilbud samt sagsbehandling efter servicelovens § 110.
• Team Det Sociale Pitstop: Kommunens åbne indgang til det specialiserede socialområde, hvor der arbejdes forebyggende med uvisiterede tilbud samt indsatser efter servicelovens § 82 b. 

En nøglefunktion i Team Botilbud
Som socialrådgiver i Team Botilbud bliver du en central del af arbejdet med at sikre høj kvalitet på kommunens botilbudsområde. Stillingen rummer en særlig funktion med fokus på match mellem borger og botilbud samt systematisk opfølgning på borgere, der bor i eksterne botilbud.

Du bliver en vigtig sparringspartner for kolleger og samarbejdspartnere og bidrager til, at indsatserne løbende vurderes og tilpasses borgerens udvikling, ressourcer og behov.

Arbejdet tager afsæt i princippet om mindst mulig indgribende indsats, hvor borgerens selvbestemmelse, udviklingspotentiale og livskvalitet er omdrejningspunktet.

Dine primære arbejdsopgaver bliver blandt andet at

• gennemføre systematiske opfølgninger på borgere i eksterne botilbud 
• vurdere, om indsatsen fortsat matcher borgerens behov og udvikling
• bidrage til det bedst mulige match mellem borger og botilbud
• følge op på mål, progression og effekten af den bevilgede indsats
• samarbejde tæt med borgere, botilbud, pårørende og øvrige samarbejdspartnere
• understøtte arbejdet med mindre indgribende indsatser og hjemtagelse, når det er fagligt relevant
• indgå i myndighedsarbejdet i Team Botilbud og bidrage til den samlede opgaveløsning.
• varetage forhandling af takster med interne og eksterne botilbud som led i køb, opfølgning og eventuel revisitation af botilbudspladser.

En stilling med fokus på kvalitet og udvikling
Frederikshavn Kommune arbejder målrettet med at udvikle botilbudsområdet og sikre, at borgerne modtager den rette indsats på det rette tidspunkt.

I denne funktion får du en central rolle i at styrke kvaliteten af opfølgningerne på eksterne botilbud og bidrage til en systematisk praksis, hvor socialfaglige vurderinger, dokumentation og effekt går hånd i hånd med retssikkerhed og økonomisk ansvarlighed.

Vi arbejder ud fra en fælles vision på tværs af socialområdet:

"Med afsæt i borgerens drømme, ønsker og selvbestemmelse understøtter vi, at borgeren bliver så selvhjulpen som muligt og i højere grad herre i eget liv."

Udredning og opfølgning sker systematisk efter VoksenUdredningsMetoden (VUM 2.0), og vi har fokus på tydelige socialfaglige afgørelser, SMARTE mål og systematisk opfølgning på effekt og progression.

Vi søger dig, der

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• har erfaring med myndighedsarbejde på botilbudsområdet
• arbejder analytisk og kan omsætte socialfaglige vurderinger til konkrete handlinger
• har blik for både kvalitet, retssikkerhed og sammenhæng i indsatserne
• trives i dialogen med mange forskellige samarbejdspartnere
• arbejder struktureret og selvstændigt
• kommunikerer klart og præcist – både mundtligt og skriftligt.

Vi lægger vægt på, at du er nysgerrig, udviklingsorienteret og motiveres af at skabe løsninger, der både understøtter borgerens behov og udviklingen af det samlede botilbudsområde.

Det kan du forvente hos os

• en spændende specialistfunktion i Team Botilbud
• et stærkt tværfagligt arbejdsmiljø med høj socialfaglighed
• mulighed for at præge udviklingen af kommunens botilbudsområde
• dygtige og engagerede kollegaer, som prioriterer sparring og videndeling
• løbende faglig supervision, der understøtter refleksion, kvalitet i opgaveløsningen og din fortsatte udvikling
• gode muligheder for faglig og personlig udvikling
• flextid og mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet.
   

Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ansøgerens kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til områdeleder Charlotte Abildgaard på 98456535 eller faglig leder Kamilla Baand på tlf. 98455258.

Ansøgningsfristen er den 20. august 2026. 

Samtaler forventes afholdt den 25. eller 26. august 2026.

Drømmer du om et ansvarsfuldt og meningsfuldt job, hvor du arbejder med både rådgivning, sagsbehandling og udvikling inden for det specialiserede socialområde? Brænder du for at sætte borgerens behov i centrum og finde løsninger i tæt samarbejde med den enkelte? Så kan du være på vej mod et spændende job i Socialmyndighed i Frederikshavn Kommune.

Socialmyndighed i Frederikshavn Kommune søger en ansvarsbevidst – og gerne erfaren – socialrådgiver til myndighedsopgaver på det specialiserede socialområde. Målgruppen er voksne borgere med blandt andet psykiske lidelser, fysiske handicap, erhvervet hjerneskade, misbrug, udviklingshæmning eller autismespektrumforstyrrelser.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt. Stillingen er organisatorisk placeret i Team Bostøtte.

Socialmyndighed
Som socialrådgiver i Socialmyndighed bliver du en del af en velfungerende enhed med engagerede og kompetente kollegaer samt en stærk socialfaglig kultur. Socialmyndighed er organiseret under afdelingen Specialiserede Botilbud, og består af én leder, to faglige ledere og 22 socialrådgivere.

Socialmyndighed varetager myndighedsopgaver efter servicelovens voksenbestemmelser (afsnit V) for kommunens voksne borgere inden for de specialiserede målgrupper.

Vi visiterer indsatser til borgere over 30 år samt borgere med førtidspension, og er organiseret i fire teams:

• Team Bostøtte: Socialpædagogisk støtte efter servicelovens § 85, beskyttet beskæftigelse efter § 103, aktivitets- og samværstilbud efter § 104, døvblinde kontaktperson efter § 98, socialt frikort samt ledsagerordning.
• Team Botilbud: Midlertidige og længerevarende botilbud, beskyttet beskæftigelse efter § 103, aktivitets- og samværstilbud efter § 104, BPA-hjælpeordninger, merudgifter samt plejeoverlov efter § 118.
• Team Udsatte: Housing First-indsatser, visitation til CTI, ICM, ACT, midlertidige botilbud samt sagsbehandling efter servicelovens § 110.
• Team Det Sociale Pitstop: Kommunens åbne indgang til det specialiserede socialområde, hvor der arbejdes forebyggende med uvisiterede indsatser og indsatser efter servicelovens § 82 b.

Arbejdsopgaver i Team Bostøtte
Som socialrådgiver i Team Bostøtte vil dine primære opgaver være visitation og opfølgning på socialpædagogisk støtte efter servicelovens § 85. Du vil have en central rolle i at afdække borgerens ressourcer, behov og udviklingspotentiale og i samarbejde med borgeren tilrettelægge midlertidige indsatser, der understøtter et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt.

Sagsbehandlingen tager afsæt i princippet om mindst mulig indgribende indsats, hvor den rette støtte på det rette tidspunkt skal bidrage til, at borgeren udvikler eller fastholder egne kompetencer.

Du vil blandt andet arbejde med

• visitation til socialpædagogisk støtte efter servicelovens § 85
• løbende opfølgning på indsatser og progression
• udarbejdelse af socialfaglige vurderinger og afgørelser
• tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere
• tæt dialog med borgere og udførere om mål, udvikling og effekten af indsatsen.

Frederikshavn Kommune har et strategisk fokus på at styrke forebyggende og mindre indgribende indsatser. Derfor arbejder vi målrettet med at udvikle vores visitation, så flere borgere kan mestre eget liv med den rette støtte og de rette rammer.

Vi arbejder ud fra en fælles vision på tværs af socialområdet:

Med afsæt i borgerens drømme, ønsker og selvbestemmelse understøtter vi, at borgeren bliver så selvhjulpen som muligt og i højere grad herre i eget liv.

Udredning og opfølgning sker systematisk efter VoksenUdredningsMetoden (VUM 2.0), og vi har fokus på tydelige socialfaglige afgørelser, SMARTE mål og systematisk opfølgning på effekt og progression.

Vi forventer, at du

• har en relevant socialfaglig uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler
• har erfaring med myndighedsarbejde og lovgivningen på det specialiserede socialområde
• har kendskab til servicelovens § 85 eller lyst til at specialisere dig inden for området
• trives i tværfaglige samarbejder og arbejder anerkendende
• arbejder helhedsorienteret og inddrager borgeren aktivt i sagsbehandlingen
• kan rumme borgere i komplekse og udsatte livssituationer
• formidler klart og præcist – både mundtligt og skriftligt.

Kort sagt søger vi en kollega, der er samarbejdsorienteret og beslutningsdygtig, og som er engageret i at bidrage til udviklingen af velfungerende, effektive og helhedsorienterede indsatser i tæt samspil med både borgere og udførere.

Det kan du forvente hos os

• Et stærkt tværfagligt arbejdsmiljø, hvor vi arbejder ud fra princippet om, at vi er hinandens forudsætninger.
• Et myndighedsområde og en myndighedsrolle i udvikling, som giver mulighed for at præge nye måder at løse opgaverne på.
• Gode muligheder for både faglig og personlig udvikling.
• Dygtige og fleksible kollegaer, der hjælper hinanden.
• løbende faglig supervision, der understøtter refleksion, kvalitet i opgaveløsningen og din fortsatte udvikling
• Flextid og mulighed for at tilrettelægge arbejdet fleksibelt – med respekt for opgaverne og fællesskabet i afdelingen.

Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026. 

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ansøgerens kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til områdeleder Charlotte Abildgaard på telefon 9845 6535 eller faglig leder Rikke Møller på telefon 9845 5097.

Ansøgningsfristen er den 20. august 2026. 

Samtaler forventes afholdt enten den 25. eller 26. august 2026

Er du Børne- og ungerådgiver og brænder du for at gøre en reel forskel for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier? 
Vil du være en del af et handicapteam i en familieafdeling, der arbejder målrettet med at inddrage børn og unge i egen sag – og tror du på, at alle børn og unge har en værdifuld stemme? 

Så er det dig vi leder efter. Vi opnormerer nemlig med tre Børne- og ungerådgiver til faste stillinger i Familieafdelingens Team Handicap i Fredericia kommune.

• at familierne får en god og stabil kontakt til deres børne- ungerådgiver
• at vi får et sagstal, der gør det muligt at skabe reelt oplevede inddragelse hos familierne
• at vi overholder tidsfrister 
• at vi arbejder tværfagligt og tror på, at vi er bedst sammen med andre
• at vi dyrker et attraktivt arbejdsmiljø med færre sager og plads til mere kvalitet og udvikling i arbejdet 
• at vi arbejder mere målrettet med at forebygge anbringelser ved rette hjælp i hjemmet
• at vi skaber gode overgange, så familierne oplever en helhedsorienteret og koordineret indsats.

Familieafdelingens Team Handicap består aktuelt af ni Børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. I Team Handicap sætter vi en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt for at sikre de gode løsninger for børn og unge med en funktionsnedsættelse og deres familier. 

Når vi arbejder med børn og unge med funktionsnedsættelser og deres familier, kræver det lyst og mod – også når sårbarheder, sorg og krise er på spil.

Vi stræber efter at være stolte af vores arbejde omkring børn og unge med funktionsnedsættelser. Vi brænder for at udvikle vores område, og for at sikre reel inddragelse – særligt når funktionsnedsættelsen kalder på andre kreative metoder for at bringe barnet/den unge perspektiver i spil. Vi vil tage os kærligt af de familier, hvor funktionsnedsættelsen gør det svært at få enderne til at nå sammen. 

• er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
• har erfaring med myndighedsarbejdet og gerne erfaring fra en lignende stilling i et handicapteam i en Familieafdeling (herunder erfaring med handicapkompenserende ydelser som kompensationsydelse og tabt arbejdsfortjeneste)
• har kendskab til Barnets lov
• arbejder med en høj grad af inddragelse af barnet, den unge og deres familier
• ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement ind i at arbejde med disse
• kan se dig selv i vores Medarbejder- og ledelsesgrundlag https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• arbejder systematisk og kan strukturere din tid, så du når dine deadlines
• har en imødekommende og anerkendende tilgang til borgerne, dine kollegaer og samarbejdspartnere
• sætter en ære i at dokumentere dit arbejde og dermed sikre børnenes, de unges og deres familiers retssikkerhed
• tager del i ansvaret for at holde et højt fagligt niveau ved at bruge gældende lovgivning og du kan godt lide at inddrage relevant faglig viden og teori i dit arbejde
• tænker civilsamfundet og frivillige som værdifulde muligheder
• har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som din faglige forståelsesramme
• har kørekort og adgang til egen bil.

Om Familieafdelingen 
Familieafdelingen vokser til 65 Børne- og ungerådgivere, en leder af Familieafdelingen, fire teamledere og to faglige konsulenter. Familieafdelingen er inddelt i Team Forebyggelse, Modtagelsen, Team Børn, Team Unge og Team Handicap. 

Vores kerneopgave i Familieafdelingen er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der for en periode er i vores faglige hænder. Vores arbejde tager afsæt i Barnets lov, og vi har et stærkt fokus på inddragelse og en helhedsorienteret tilgang.

Om Team Handicap
I Familieafdelingens Team Handicap giver Børne- og ungerådgiverne relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere indenfor det specialiserede område. Børne- og ungerådgiverne behandler ansøgninger om handicapkompenserende ydelser, hjemmetræningssager, håndterer underretninger og tager stilling til det videre sagsforløb. Børne- og ungerådgiverne udarbejder afdækninger og Børnefaglige undersøgelser, iværksætter forebyggende eller støttende indsatser og følger op på disse. I Team Handicap varetager Børne- og ungerådgiverne en vagtordning på skift, således vi hver dag har en vagt der kan give relevant råd og vejledning til borgere og samarbejdspartnere, samt dække kollegaers møder ved fx sygdom.

Vores tilgang i Familieafdelingen
Vi tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles – dette gælder også børn og unge med en funktionsnedsættelse.

Vi arbejder ud fra en overbevisning om at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Vi arbejder aktivt med Børnesynet i vores politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.

Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder vi aktivt med implementeringen af netværksinddragende metoder og familierådslagninger.

• En arbejdsplads, i en kommune der arbejder ud fra et grundlag om at vi gør det for Fredericia, vi gør det sammen og vi gør det ordentligt. https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
• En Familieafdeling i en rivende udvikling der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets og den unges liv.
• En Familieafdeling der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger.
• Vi har i Familieafdelingen højt til loftet, kort vej til sparring og masser faglig energi.
• Du får en afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver.
• Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede kollegaer.
• Løbende supervision og kompetenceudvikling.
• Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange.
• Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning.
• Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.

Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte Teamleder Betina Almind, 2243 1275, hvis du har spørgsmål eller blot vil vide mere om stillingen. Betina holder sommerferie i ugerne 28, 29, 31 og 32. 

Du kan også kontakte Leder af Familieafdelingen Linette Brix Jessen, 6192 9293. Linette holder sommerferie i ugerne 28, 29, 30 og 31.

Tager vi ikke telefonen er du velkommen til at sende os en sms, så ringer vi dig op. 

Løn og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og straffeattest. Fredericia Kommune indhenter børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en fastansættelse på fuld tid, svarende til 37 timer pr. uge.

Tiltrædelse
Snarest muligt og senest torsdag den 1. oktober 2026.

Ansættelsessamtaler 
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler mandag den 17. august 2026.

Send din ansøgning online – anvend browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. 
Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
10. august 2026.

Drømmer du om et ansvarsfuldt og meningsfuldt job, hvor du arbejder med både rådgivning, sagsbehandling og udvikling inden for det specialiserede socialområde? Brænder du for at sætte borgerens behov i centrum og skabe varige løsninger for mennesker i hjemløshed eller i risiko for hjemløshed? Så kan du være på vej mod et spændende job i Socialmyndighed i Frederikshavn Kommune.

Socialmyndighed i Frederikshavn Kommune søger en ansvarsbevidst – og gerne erfaren – socialrådgiver til myndighedsopgaver i Housing First-teamet. Målgruppen er voksne borgere i hjemløshed eller i risiko for hjemløshed, som har behov for en helhedsorienteret indsats for at opnå eller fastholde egen bolig.

Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Socialmyndighed
Som socialrådgiver i Socialmyndighed bliver du en del af en velfungerende enhed med engagerede og kompetente kollegaer samt en stærk socialfaglig kultur. Socialmyndighed er organiseret under afdelingen Specialiserede Botilbud og består af én leder, to faglige ledere og 22 socialrådgivere.

Socialmyndighed varetager myndighedsopgaver efter servicelovens voksenbestemmelser (afsnit V) for kommunens voksne borgere inden for de specialiserede målgrupper.

Vi visiterer indsatser til borgere over 30 år samt borgere med førtidspension og er organiseret i fire teams:

• Team Bostøtte: Socialpædagogisk støtte efter servicelovens § 85, beskyttet beskæftigelse efter § 103, aktivitets- og samværstilbud efter § 104 samt ledsagerordning.
• Team Botilbud: Midlertidige og længerevarende botilbud, beskyttet beskæftigelse efter § 103, aktivitets- og samværstilbud efter § 104, BPA-hjælpeordninger, merudgifter samt enkeltydelser.
• Team Udsatte: Housing First-indsatser, visitation til CTI, ICM, ACT og midlertidige botilbud efter servicelovens § 107 a samt sagsbehandling efter servicelovens § 110.
• Team Det Sociale Pitstop: Kommunens åbne indgang til det specialiserede socialområde, hvor der arbejdes forebyggende med uvisiterede indsatser efter servicelovens § 82 b og i tæt samarbejde med civilsamfundet og lokale aktører for at styrke tidlige, helhedsorienterede og forebyggende indsatser.

Arbejdsopgaver i Housing First-teamet:
Housing First bygger på en grundlæggende tilgang om, at en stabil bolig er fundamentet for, at mennesker kan skabe positive forandringer i deres liv. Som myndighedsrådgiver har du en central rolle i den indledende fase, hvor hurtig udredning, visitation og koordinering er afgørende for, at borgeren får den rette støtte fra starten.

Dine primære arbejdsopgaver bliver blandt andet at:

• behandle forsorgshjemssager
• udarbejde udredninger, træffe myndighedsafgørelser og visitere til Housing First-indsatser, herunder CTI, ICM, ACT og midlertidige botilbud.
• iværksætte indsatser i tæt samarbejde med borger og udfører
• sikre en god overdragelse af § 85 a-forløb til Team Bostøtte efter den indledende indsats
• dokumentere og følge op i henhold til gældende arbejdsgange samt en særlig opmærksomhed på mellemkommunal refusion.

Du bliver en del af et tværfagligt Housing First-team med et tæt samarbejde mellem myndighed og udfører. Du deltager i ugentlige Housing First-teammøder samt teammøder og personalemøder i Socialmyndighed. Derudover indgår du i et tæt tværfagligt samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere for at sikre sammenhængende og helhedsorienterede forløb for borgerne.

Vi arbejder ud fra en fælles vision på tværs af socialområdet:

"Med afsæt i borgerens drømme, ønsker og selvbestemmelse understøtter vi, at borgeren bliver så selvhjulpen som muligt og i højere grad herre i eget liv."

Udredning og opfølgning sker systematisk efter VoksenUdredningsMetoden (VUM 2.0), og vi arbejder med tydelige socialfaglige afgørelser, høj retssikkerhed og et målrettet fokus på at tilbyde de mindst indgribende og – hvor det er muligt – midlertidige indsatser, som løbende følges op med henblik på at dokumentere deres effekt.

Vi forventer, at du:

• har en relevant socialfaglig uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler
• har erfaring med myndighedsarbejde og lovgivningen på det specialiserede socialområde
• gerne har kendskab til Housing First-tilgangen eller erfaring fra hjemløseområdet
• arbejder helhedsorienteret og inddrager borgeren aktivt i sagsbehandlingen
• trives i tværfaglige samarbejder og har blik for den koordinerende rolle
• arbejder systematisk og har fokus på retssikkerhed og kvalitet i sagsbehandlingen
• formidler klart og præcist – både mundtligt og skriftligt.

Kort sagt søger vi en kollega, der er samarbejdsorienteret, beslutningsdygtig og engageret i at skabe sammenhængende og effektfulde indsatser for nogle af kommunens mest udsatte borgere.

Det kan du forvente hos os:

• Et stærkt tværfagligt arbejdsmiljø, hvor vi arbejder ud fra princippet om, at vi er hinandens forudsætninger.
• En spændende myndighedsfunktion med tæt kobling mellem myndighed og udfører.
• Et myndighedsområde i udvikling, hvor du får mulighed for at præge arbejdsgange og udviklingen af Housing First-indsatsen.
• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling – herunder supervision samt uddannelse med opkvalificering i metoder som CTI, ICM og ACT, så du får de nødvendige kompetencer, hvis du ikke allerede besidder dem.
• Dygtige og fleksible kollegaer, der hjælper hinanden.
• Flextid og mulighed for at tilrettelægge arbejdet fleksibelt – med respekt for opgaverne og fællesskabet i afdelingen.

Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst og ansøgerens kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til områdeleder Charlotte Abildgaard på telefon 9845 6335 eller faglig leder Rikke Møller på telefon 9845 5097.

Ansøgningsfristen er 20. august 2026.

Samtaler forventes afholdt den 25. eller 26. august 2026.

Bliv en del af Fredericia Kommunes pædagogiske fællesskab.

I Voldly gør vi os umage med hverdagen, børns venskaber og når vindstødene melder sig. Det er i de små, magiske mødeøjeblikke, at livet formes. Vi tror på, at høj faglighed, stærke relationer og trygge fællesskaber skaber de bedste rammer for, at ingen børn er tilfældigt heldige – og her spiller du som pædagog en helt central rolle.

Vores ambition er at skabe attraktive arbejdspladser, hvor faglighed og samarbejde går hånd i hånd.

Da Voldly har et stigende børnetal, er vi så heldige, at vi kan få en pædagog mere i vores team. Stillingen er i Børnehaven. Vi søger en faglig dygtig pædagog til 3-6 års grupperne, som brænder for nærvær, struktur, natur og bevægelse, og som vil være med til at skabe et godt børneunivers i vores nyrenoverede hus.

Lidt om Børnehuset Voldly
Voldly er en profilinstitution med fokus på natur- og bevægelse.  Vi vægter at være ude i naturen i al slags vejr, være i bevægelse og skabe bevægelsesglæde for og med børnene. Vi har ca. 80 børn fordelt på fire børnegrupper: to 0-3 års grupper, Larverne og Myrerne, og to 3-6 års grupper, Græshopperne & Sommerfuglene.

Voldly er en del af Distriktsinstitutionen Kirstinebjerg, der består af otte institutioner. Vi har en fælles distriktsinstitutionsleder og i hver institution en pædagogisk leder.

Voldly er et nyrenoveret hus hvor akustik, belysningen, ventilation, nye lyse rum, nye gulve, nyt krybberum, nye overdækninger ude osv. giver et godt arbejdsmiljø. Legepladsen er ligeledes renoveret og perfekt til fordybelse med børnene.

Vi vægter en anerkendende tilgang med omsorg og nærvær højt. Vi arbejder med små fællesskaber i børnegrupperne. Vi har en nysgerrig tilgang til natur og bevægelse, hvor vi opholder os meget af tiden.

• Et fagligt og reflekterende personaleteam, der arbejder målrettet med børnenes udvikling og trivsel
• Et hus med mange skønne børn og engageret forældre
• En arbejdsplads med en blandet medarbejderflok med vidt forskellige kompetencer og erfaringer
• Et hus med kolleger, der bruger naturen og bevægelse som læringsrum, og en kultur hvor relations arbejdet er i højsædet
• Et spændende og alsidigt job i et hus i udvikling - en arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet er i fokus, og hvor vi arbejder bevidst med en udviklende kapital med plads til både alvor, reflektion og sjov.

• er uddannet pædagog
• vil skabe de bedste betingelser for børnene - ingen børn skal være tilfældige heldige
• er teamplayer
• er aktivt deltagende i børnenes leg 
• tager initiativ og er struktureret i dagligdagen og til møder
• er vild med udeliv og kan omsætte pædagogisk praksis i naturen
• Kan lide at bevæge dig og være en bevægende rollemodel for børnene
• har et børneperspektiv, der giver børnene deltagelsesmuligheder
• kan arbejde selvstændigt og samarbejde med engagerede og faglige kolleger
• kan tage imod modspil og medspil fra kolleger, forældre og ledelsen
• kan samarbejde tværfagligt med eksterne konsulenter, psykologer, børnesundhedsteamet m.fl.
• besidder initiativ, udviser overblik og handlekraft
• besidder et grundlæggende kendskab til Outlook, Word, Tabulex, Aula, Hjernen & Hjertet
• står for åbenhed, engagement, ordenssans og mødestabilitet samt besidder et godt humør og livsglæde
• formår at udtrykke dig mundtligt og skriftligt om pædagogiske praksis.
• Kan arbejde inden for institutionens åbningstid, 6:30.17:15

Ansøgere med stor interesse for natur og bevægelsesglæde, vil blive foretrukket.

Vil du vide mere
Kontakt pædagogisk leder Line Conradsen Ramsgaard, 2262 0442, line.ramsgaard@fredericia.dk
Du kan læse mere om Voldly via linket: www.fredericia.dk/Voldly 

Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer og en straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at der kan indhentes en tilfredsstillende straffeattest.

Der indhentes desuden børneattest på medarbejdere, der som led i udførelsen af deres opgaver færdes fast blandt børn under 15 år og derved har mulighed for at opnå direkte kontakt med disse børn.

Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.

Der er tale om en faste pædagogstilling. 

Stillingen er på 37 timer. Jf. kommunens personalepolitik kan der indgås dialog om individuelle ønsker til fleksibilitet i arbejdstid og arbejdets tilrettelæggelse. Ønskes andet timeantal går vi i dialog om dette. 

Vi arbejder med årsnorm i Fredericia kommune. Dette betyder at de timer du fremgår på vagtplaner, er ren børnetid og de resterende timer er tid til andet arbejde.

I Fredericia gives et lokalt løntillæg ”Fredericia tillægget” til alle pædagoger som anerkendelse af at rummelige børnemiljøer og deltagelsesmuligheder er et fælles ansvar. 

Tiltrædelse 1. september 2026 eller snarest muligt derefter, vi er villig til at vente på den rette. 

Ansættelsessamtaler
Vi forventer at afholde samtaler torsdag 20. august 2026 i tidsrummet fra kl. 12:45 og frem.

Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk

Ansøgningsfrist
17. august 2026 kl. 12:00.