Om jobbet:
Vi søger en specialpædagog til vores nye specialklasse (0.-1. klasse) i en tidsbegrænset stilling, med opstart d. 11 .8.26 eller snarest muligt herefter. Du skal være med til at starte klassen op sammen med 2 lærere, en klassepædagog og en SFO-pædagog. Du vil fungere som klassepædagog, og skal have alle dine timer i klassen sammen med lærer og den primære klassepædagog.

Klassen er en 0.-1. klasse, hvor børnene starter pr. 11. august. Du vil som klassepædagog få en stor rolle i forhold til opstarten, samarbejdet med forældrene og med at skabe gode relationer til eleverne. I din funktion som klassepædagog, vil du også få en rolle i forhold til at støtte eleverne i deres faglige udvikling. Du skal indgå i et tæt samarbejde med 2 lærere, klassepædagog og en pædagog tilknyttet SFO én. I har et ugentligt teammøde, og du skal være indstillet på at samarbejdet, er noget vi vægter højt. 

Holme skole er en mindre lokal skole med to klasser pr. årgang og et specialklassespor med 10 klasser. Vi sætter fællesskabet på skolen højt, vi har fokus på et tæt forældresamarbejde og har et stærkt kollegialt sammenhold på tværs af afdelinger. I specialafdelingen er der et tæt sammenhold, både fagligt og socialt. Vi har mange lærere og pædagoger med stor erfaring, og med en stor vilje til at hjælpe hinanden på tværs af klasser. Vi arbejder i specialklasserne med tydelige strukturer, special pædagogik, et anerkendende børnesyn og med fokus på elevens ressourcer. Det skal du kunne se dig selv ind i.

Din profil:

• Du har erfaring som pædagog og gerne erfaring indenfor skole/SFO.
• Du er motiveret for at arbejde i en specialklasse og har erfaring med elever med særlige behov. 
• Du har et anerkendende børnesyn, der fokuserer på elevernes ressourcer og kompetencer.
• Du har ambitioner om at udvikle elevernes sociale kompetencer
• Du har stærke relationelle kompetencer 
• Du har udprægede kommunikations- og samarbejdsevner og arbejder inddragende i såvel det kollegiale som i samarbejdet med forældrene. 
• Du ønsker at være en del af en dygtig og velfungerende specialafdeling med fokus på faglighed, fællesskaber og stærke relationer. 

Derfor skal du vælge os:

• Vi møder dig åbent og inkluderende som ny medarbejder på skolen.
• Vi har en velfungerende specialafdeling med et tæt samarbejde på tværs af klasserne.
• Vi har læring i højsædet. Vi skaber stærke læringsfællesskaber ved at vægte samarbejde og videndeling.
• Vi har trivsel i højsædet og betragter denne som nært sammenhængende med faglighed.
• Vi har en aktiv forældrekreds og en velfungerende bestyrelse.

Løn og ansættelsesvilkår:

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen

Ugentligt timetal: Deltid

Der er tale om en tidsbegrænset stilling i perioden 11.8.26  til 8.12.26.

Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til skoleleder Sonja Pedersen på telefon 29208015 eller til pædagogisk leder for specialklasserne Peter Aaholm Hybers på telefon 21994130.

Ansøgning

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. 

Ansøgningsfrist: Mandag d. 3. august 2024.

Bemærk: Vi afholder samtaler onsdag d. 5. august om eftermiddagen.

Om os
Vil du vide mere om os, så vil vi opfordre til at se skolens hjemmeside www.holme-skole.dk eller/og på Facebookprofilen ”Holme Skole”.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.
 
  
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.   

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

Vandpytter, ukrudt, bare tæer, børnelatter og højt til himlen…

Det er ”Lærkereden” hvortil vi søger en pædagog til vores vuggestue

Om dig

Vi søger en pædagog, med blik for værdien i de små øjeblikke. Én der elsker livet i gulvhøjde, en der ikke kan lade være med at følge barnets initiativer og som bare må smile til et lille ansigt.        Én der ved, hvordan man understøtter små vinger i at folde sig ud, én som kan motivere til de første vingebask, én som udstråler tryghed og giver opmuntring, så man som lille kan lykkes med at flyve.

Vi ønsker os, en kollega der:

• er fagligt velfunderet og interesseret i udvikling af egen og andres praksis
• kan se udviklingspotentiale i leg, rutiner og relationer
• møder børn, forældre og kolleger med nærvær, interesse og nysgerrighed
• er samarbejdsorienteret, initiativrig, fleksibel og robust
• engagerer sig og bidrager både fagligt og personligt
• ser værdi i at kommunikere åbent og tydeligt
• med naturlighed stiller sig til rådighed som ”tryg base - sikker havn”
• har et hjerte der banker for at skabe deltagelsesmuligheder for alle børn
• har lyst til at være en del af et lille hus, med de fordele og ulemper det bærer med sig               
• Nyuddannet eller erfaren – det er ikke afgørende. Det vigtige er, at du har et stort hjerte, et smittende smil og en undersøgende tilgang i det, du siger og gør. Det du ikke ved og kan, finder vi ud sammen.

Om os

Børnehuset Lærkereden er et mindre, meget levende dagtilbud i byen Øm i Lejre Kommune. Vi har vuggestue og børnehave fordelt på to etager i samme hus. Vi har skønne udendørs legearealer i forskellige niveauer og forskellige afdelinger. Både vuggestue og børnehave er meget ude og udvikling af vores udendørs læringsmiljøer er et kommende fokus. Vi har en aftale med de faglige organisationer, som sikrer tid sammen med børnene og sikrer tid til løsning af øvrige opgaver.

Vi værner om ro, nærvær og tryghed og vi mener, at børnenes afsæt for udvikling er der, hvor de bliver mødt af voksne, der ser dem, hører dem og følger deres initiativer. Vi arbejder med udviklende øjeblikke som en naturlig del af vores praksis:
de stunder hvor vi stopper op, er til stede og skaber kontakt – fordi det gør en reel forskel for barnet. 

Som vores nye kollega bliver du en del af et nyligt etableret team, hvor faglighed, omtanke og omsorg går hånd i hånd. Vi sætter pris på en hverdag, hvor der både er plads til fordybelse, til omskiftelighed, til udvikling, til sjov og ballade og til store smil og vi er fællesskabende om en tryg og udviklende hverdag for alle.

Du kan nemt komme hertil med offentlig transport fra både Roskilde og Ringsted og kan du lide at cykle, er der gode cykelstier herud til.

Din arbejdstid vil ligge indenfor tidsrummet 6.25-17 mandag til torsdag og 6.25-16.35 om fredagen og du skal deltage i pædagogiske dage og personale- og afdelingsmøder udenfor institutionens åbningstid, samt eventuel fællespasning i vores naboinstitutioner.                              Du vil indgå på lige fod med de øvrige pædagoger og få tildelt faglige opgaver og funktion som primærvoksen.

Stillingen er på 37 timer, pt. i vuggestuen, men man er ansat i hele Børnehuset Lærkereden.           Stillingen er pr. 1. september 2026 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist 17. august 2026.

Lønindplacering sker efter gældende BUPL overenskomst og lokale aftaler.

Vi forventer, at samtaler vil finde sted 24. august 2026.                                                                                    

Vi er klar over, at der kan være sammenfald med ferieafholdelse, men lad ikke det holde dig tilbage. Hvis du er interesseret, men ikke kan afse datoen for samtaler, så ring gerne og vi taler os til rette.

Vi glæder os til at møde dig og vise dig vores hus og hvem vi er.

Er du blevet nysgerrig og har du lyst til at besøge os, så kontakt gerne institutionsleder Theresia Camille Hansen på 2058 6227 og aftal nærmere.

Lejre Kommune er et fællesskab af 49 små byer og landsbyer. Her bor lige under 30.000 mennesker, og stadig flere kommer til. Som kommune arbejder vi for at skabe det gode liv på landet, nu og for fremtidige generationer. Det handler om at tænke naturen ind i alt, hvad vi laver. At finde løsningerne i fællesskab og fællesskaber, og at skabe frirum, hvor borgere, foreninger og virksomheder kan udfolde sig.

Vi har i alt omkring 2000 medarbejdere, som arbejder for at skabe velfærd i et nært samarbejde med alle dem, som indsatsen har betydning for.

Det er derfor, vi kalder Lejre Kommune for Vores Sted.

I Lejre Kommune er der røgfri arbejdstid.

I Lejre Kommune indhenter vi straffeattester og børneattester til en række stillinger. Vær derfor opmærksom på, at du kan blive bedt om at give tilladelse til indhentning af disse, i de stillinger hvor det er relevant.

Spændende stilling som husblæksprutte i sognegården for Jyderup og Holmstrups kirker

Brænder du for at skabe gode rammer for kirkeliv, fællesskab og daglig trivsel? Så er det måske dig, vi søger som ny sognegårdsmedarbejder 25 timer pr. uge. med startdato 1. oktober 2026

Du får en central opgave med at stå for alt det praktiske og det daglige tilsyn i sognegården i Jyderup.

Du må forvente aften og weekendarbejde ca. 12 - 15 gange om året og fast fridag om mandagen.

Som sognegårdsmedarbejder skal du blandt andet varetage følgende opgaver i forbindelse med kirkens arrangementer.

• Indkøb

• Rengøring

• Bagning af boller, kage m.m. til diverse arrangementer

• Klargøring/oprydning i forbindelse med:

• Begravelseskaffe

• Udlejning af sognegård

• Særgudstjenester med spisning

• MR-møder m.m.

• Pyntning til div. højtider

• Administration af bookingsystem for udlån af sognegården i ChurchDesk

 Vi forestiller os, at du:

• Som kirkens ansigt udadtil fremstår imødekommende og smilende og har lyst til at indgå i dialog med menigheden

• Er god til at have og holde overblik

• Kan arbejde selvstændigt og indgå i et samarbejde med det øvrige personale og menighedsrådet

• Har mod på både praktiske og administrative opgaver

• Er serviceminded og trives med at være den, som liiige bliver bedt om dit og dat

Vi tilbyder:

• Ansættelse ved en kirke med aktivitetsniveau efter forhold og årstid, og med god opbakning fra menigheden

• En fleksibel arbejdsplads med en høj grad af frihed til selv at disponere arbejdet

• Plads i en velfungerende personalegruppe

• Sundhedsforsikring

Ansøgning

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Formand for menighedsrådet: Nikoline Frandsen tlf. 3053 3377

Personaleansvarlig: Tina Lind tlf. 6038 2464 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest mandag den 3. august 2026

På mail 7299fortrolig@sogn.dk

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 35

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Cirkulære af 2. april 2025 om organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgave som kirketjener, graver, kirkegårdsleder eller stor administrationschef (OK24)

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen ved en 37 timers stilling aftales indenfor intervallet 322.597 kr. – 406.234 kr. (nutidskroner pr. 1. april 2026)

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.018 kr. (nutidskroner pr. 1. april 2026).

OK-tillæg på 1.391 kr. (nutidskroner pr. 1. august 2026) pr. år.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk, dvs. 25/37.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Vi er på jagt efter de helt rette kollegaer til vores fantastiske teams. I får kolleger, som er superimødekommende og med højt humør – og som samtidig er ambitiøse og vægter faglig sparring og udvikling.  

I får kolleger med høj faglighed, som brænder for at hjælpe familier i udsatte positioner, og som samtidig rigtig godt kan lide hinanden. Vi vægter det sociale fællesskab højt, og vi er teams, der gør meget ud af at hjælpe hinanden og sikre en høj faglighed i hverdagen, hvorfor vi fx har daglig sparring og kører makkerpar i de sager, hvor det giver mening.  

Vi tilbyder mentorforløb, den første tid I er ansat. Dette for at sikre, at I falder godt til i teamene og i arbejdet. I vil derudover opleve, at den faglige koordinator som er tilknyttet teamet, vil være tæt tilgængelig for jer, efter behov.  

I vil også blive tilknyttet et fast supervisionshold, hvor I modtager supervision hver 8. uge. Dette for at styrke jeres faglige udvikling men også fordi, vi vægter jeres trivsel på arbejdet højt. Udover supervision, har vi ugentlige faggruppemøde og personalemøde hver 3. uge.  

I bliver en del af Familieafdelingen, som består af 5 teams, Modtagelse, Distrikt Øst, Distrikt Vest, Anbringelsesteamet og Specialrådgivningen. Rådgiverne i disse teams varetager undersøgelsessager, støttende indsatser og barnets plan m.v. i sagerne, så borgerne får en fast rådgiver fra deres sag, starter i afdelingen. 

I Familieafdelingen har vi også familieplejekonsulenter, skolekonsulent og fremskudte børn- og ungerådgivere tilknyttet alle skoler og daginstitutioner. 
 
I distrikterne vil I blive en del af engagerede børne- og ungerådgivere. Fælles for vores distrikter er, at børne- og ungerådgiverne bidrager med forskellige erfaringsgrundlag.  

Dine primære arbejdsopgaver vil være: 

• Arbejde forebyggende i § 30 sager  
• Udarbejde afdækning, børnefaglige undersøgelser samt barnets plan/unge plan 
• Træffe afgørelser omkring støtteindsatser 
• Følge op på ydelser og støtteindsatser efter barnets lov § 30 og 32 

I skal trives med skriftligt arbejde, da omkring 60% af jeres arbejdstid består af administrative vigtige opgaver som afdækninger, børnefaglige undersøgelser og afgørelser. 
 
Mange familier har brug for os, og der kommer mange sager til Familieafdelingen. Vi har en dagligdag, hvor vi sammen løbende prioriterer. Teamleder og socialfaglig koordinator støtter den løbende prioritering via jævnlige sagsgennemgange og faglig støtte til lovmedholdelighed og løbende sagssparring med alle rådgivere i teamet. Vi arbejder i fællesskab om at lykkes sammen.  

Vi vægter samarbejdet med byens skoler, daginstitutioner og andre samarbejdspartnere højt for at sikre indsatser hele vejen rundt om familien og så tæt på almenområdet som muligt. Vi arbejder ud fra den løsningsfokuserede tilgang og en tænkning om, at familierne er ekspert i eget liv og skal være medskaber af løsningerne i deres familie. 

Vi benytter os af sagsstyringssystemet DUBU, og da vi har været pilotkommune, er vi godt i gang og har kvalificerede superbrugere. DUBU understøtter Integrated Children System (ICS), hvilket der arbejdes ud fra i Familieafdelingen. 
 
Jeres arbejdsplads bliver vores nye rådhus, som har vundet arkitektur-kategorien i Berlingskes Byens Bedste. Arbejdspladsen er moderne indrettet og med en skøn tagterrasse og god kantine. Der er mulighed for at være en del af forskellige foreninger, som er aktive på arbejdspladsen. Vi vægter et godt socialt sammenhold og har ofte sociale arrangementer på og udenfor arbejdspladsen.  

I er uddannet børne- og ungerådgiver, og vi vægter at I: 

• Kan navigere og prioritere i en stor arbejdsmængde 
• Har erfaring indenfor for børne- og ungeområdet 
• Trives godt med skriftligt arbejde og kan navigere i børne- som ungesager 
• Har mod på eller erfaring med at skrive oplæg til Børne- og ungeudvalget samt Ungdomskriminalitetsnævnet 
• Kan omsætte barnets lovs bestemmelser til praksis i arbejdet med udsatte børn og unge samt deres forældre 
• Kan arbejde selvstændigt og systematisk og kan kommunikere tydeligt både mundtligt og skriftligt 
• Har forståelse for at have et samarbejde med forældrene og børnene omkring løsningen af deres problemer 
• Har et positivt menneskesyn og et godt humør 

 Praktiske oplysninger 
Jobbet er 37 timer om ugen, men har I særlige ønsker ift. arbejdstid, hører vi også gerne fra jer. 

Ansættelse pr. 1. oktober 2026. 
 
Ansøgning, CV, uddannelsesbeviser og evt. andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem. 

Der vil være mulighed for at forhandle lønnen med udgangspunkt i erfaring og kompetencer, men den overenskomstmæssige startløn er kr. 36.020,25. + pension.

 Vi indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen. 
  
Ansøgningsfristen er torsdag den 6. august 2026 
Vi afholder samtaler torsdag den 13. august 2026.   

I jeres ansøgning må I gerne uddybe jeres motivation for netop at arbejde i Familieafdelingen med psykosociale sager.   

Hvis I vil høre mere om jobbet, eller høre hvorfor det er godt at arbejde i Høje-Taastrup Kommunes Familieafdeling, så er I meget velkomne til at kontakte socialfaglig koordinator for Distrikt Øst, Dianna Svane på telefon 20413499 eller mail Diannasv@htk.dk eller teamleder for distrikt Vest Hannah Borgen på telefon 21633956 eller mail Hannahbo@htk.dk 

Praktisk medarbejder til sognegård og kirke 

Vil du være den, der får hverdagen til at fungere i og omkring Blovstrød Kirke? 

Vi søger en alsidig og serviceminded medarbejder til vores sognegård og kirke. Du bliver en vigtig del af hverdagen og får en central rolle i at skabe gode rammer for kirkens aktiviteter, arrangementer og kirkelige handlinger. 

Stillingen er ledig hurtigst muligt, pr. 1. september 2026 eller snarest derefter og er på gennemsnitligt 22 timer om ugen. 

Om Blovstrød Kirke 

Blovstrød Kirke er en aktiv kirke med mange forskellige aktiviteter for både børn, unge, voksne og ældre. Kirken og sognegården danner ramme om et levende kirkeliv med gudstjenester, foredrag, koncerter, fællesspisninger og arrangementer gennem hele året. 

Du bliver en del af en mindre medarbejdergruppe, hvor vi samarbejder tæt og hjælper hinanden på tværs af opgaver og fagligheder. Vi lægger vægt på hjælpsomhed, fleksibilitet og et godt arbejdsmiljø, og vi har glæde af en engageret gruppe frivillige og en menighed, som bruger kirken aktivt. 

Om stillingen 

Du får ansvar for den daglige praktiske drift af sognegården og bliver den person, der sikrer, at både sognegård og kirke fungerer i hverdagen. 

Dine opgaver vil blandt andet være: 

• klargøring til møder, arrangementer og aktiviteter  

• kontakt til håndværkere og leverandører  

• ansvar for nøgler, indkøb og udlejning af sognegården  

• lettere teknisk drift og tilsyn med bygninger, inventar og udstyr  

• AV-support ved foredrag, møder og arrangementer  

• praktiske opgaver, der opstår i en levende kirke og sognegård  

Du afløser desuden den faste kirketjener ved ferie og fridage. Det indebærer blandt andet tjeneste ved gudstjenester, kirkelige handlinger og cirka hver tredje bisættelse. 

Du bliver sognegårdens ansigt udadtil og møder mange mennesker i løbet af arbejdsdagen. Derfor er det vigtigt, at du har lyst til både at hjælpe folk og skabe gode relationer. Samtidig vil der også være dage, hvor du arbejder meget selvstændigt og er den eneste medarbejder i huset. 

Sognegården rengøres i dag af et eksternt firma én gang om ugen. Din opgave bliver at sikre, at huset fremstår pænt og indbydende resten af ugen. På sigt kan stillingen udvides med rengøringsopgaver, hvis du har interesse for det. 

Vi søger dig, som 

• har interesse for kirke- og menighedsliv  

• er serviceminded og trives med mange forskellige opgaver  

• tager ansvar og arbejder struktureret  

• kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et tæt samarbejde med kolleger og frivillige  

• er fleksibel i forhold til aften- og weekendarbejde  

• har almindelige IT-kompetencer og lyst til at lære nyt  

• har interesse for eller erfaring med AV-udstyr  

• gerne har kørekort og egen bil  

Det er ikke afgørende, at du kan det hele fra første dag. Det vigtigste er, at du er praktisk anlagt, tager ansvar og har lyst til at lære. 

Det er en fordel, hvis du kan arbejde fast tirsdag ca. kl. 10.00-16.00 (undtagen i skolernes ferier) samt cirka hver anden onsdag eftermiddag. 

Vi tilbyder 

• en alsidig stilling med stor variation i arbejdsopgaverne  

• mulighed for selv at planlægge store dele af arbejdsdagen  

• en arbejdsplads med et stærkt fællesskab og en uformel omgangstone  

• grundig oplæring og mulighed for at udvikle stillingen over tid  

• en meningsfuld rolle i et aktivt kirke- og lokalsamfund  

Hos os bliver du en vigtig del af fællesskabet og en af de personer, som både menighed, frivillige og kolleger kender og sætter pris på i hverdagen. 

Ansættelsesvilkår 

Ansættelse sker ved Blovstrød Sogns Menighedsråd, Kærvej 20, 3450 Allerød. 

Ansættelsen sker efter gældende overenskomst for kirketjenere. Der er mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg efter erfaring og kompetencer. 

Årslønnen på en fuldtidsstilling ligger indenfor intervallet 322.597 kr. – 406.234 kr. Rådighedstillæg er på 33.018 kr. årligt og OK tillægget er på 1.392 kr. årligt – alt i nutidskroner. 

Der er knyttet en arbejdsgiverbetalt pensionsordning til stillingen. 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Der er 3 måneders prøvetid. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer inden ansættelse i stillingen og børneattest ved ansættelse. 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. 

Yderligere oplysninger 

Du er meget velkommen til at kontakte personaleansvarlig Hanne Sørensen på telefon 20 40 14 68 for yderligere oplysninger eller en rundvisning. 

Ansøgning 

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7449fortrolig@km.dk 

Ansøgningsfrist: 14. september 2026 kl. 12.00 

Ansættelsessamtaler: 22. og 23. september 2026 

Opgiv gerne referencer med navn og telefonnummer i ansøgningen.  

Bliv graver ved Blovstrød Kirke – et selvstændigt arbejde med natur, ansvar og mening 

Har du lyst til et alsidigt og meningsfuldt arbejde under åben himmel, hvor du får stor frihed og ansvar i hverdagen? Så er stillingen som graver ved Blovstrød Kirke måske noget for dig. 

Vi søger en engageret graver til en fuldtidsstilling på gennemsnitligt 37 timer om ugen. 

Som graver bliver du ansvarlig for den daglige drift og vedligeholdelse af kirkegården og de grønne arealer omkring kirken. Du får stor indflydelse på planlægningen af din arbejdsdag og bliver en vigtig del af kirkens hverdag og mødet med de mange mennesker, der besøger kirkegården. 

Stillingen indebærer sæsonudsving i arbejdstiden med den travleste periode om sommeren og mindre aktivitet om vinteren. Arbejdet foregår primært udendørs året rundt og kræver, at du trives med både selvstændigt arbejde og fysisk aktivitet. 

Dine arbejdsopgaver 

• Daglig drift og vedligeholdelse af kirkegården og de grønne arealer.  

• Pleje af gravsteder, stier, beplantning og øvrige udendørsarealer.  

• Kontakt og dialog med kirkegårdens brugere og besøgende.  

• Pedelopgaver såsom oprydning, affaldshåndtering og almindelig vedligeholdelse af de udendørs områder.  

Stillingen omfatter ikke 

• Kirketjeneste.  

• Administration af kirkegården. Gravstedsadministration, fakturering og regnskab varetages af Det Fælles Kirke- og Regnskabskontor i Hillerød Provsti.  

Vi forventer, at du 

• har interesse for kirkens arbejde og gerne en grøn eller gartnerfaglig baggrund  

• er i god fysisk form og trives med udendørs arbejde året rundt  

• er imødekommende og bliver kirkens venlige ansigt over for besøgende  

• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for dine opgaver  

• er struktureret og har flair for planlægning og organisering  

• er fleksibel og har gode samarbejdsevner  

• trives med at arbejde alene i perioder, samtidig med at du er en god kollega.  

Vi tilbyder 

Hos Blovstrød Kirke bliver du en del af en arbejdsplads med et stærkt fællesskab og en høj grad af tillid. 

Vi tilbyder blandt andet: 

• et selvstændigt og afvekslende arbejde med stor frihed til at planlægge din arbejdsdag  

• ansvar for en smuk og velholdt kirkegård, som betyder meget for sognets borgere  

• gode kolleger og et menighedsråd, der vægter samarbejde, dialog og arbejdsglæde højt  

• en arbejdsplads med respekt for faglighed, kvalitet og ordentlighed  

• et aktivt sogn med mange besøgende, stor tilflytning og et levende kirkeliv  

• mulighed for at sætte dit eget præg på kirkegårdens udvikling og daglige vedligeholdelse.  

Løn- og ansættelsesforhold 

Ansættelsen sker ved Blovstrød Kirke, Kærvej 20, 3450 Lillerød. 

Stillingen er en fast helårsstilling på 37 timer om ugen. Der kan forekomme overarbejde i perioder. 

Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst for gravere på landsbykirkegårde mellem Kirkeministeriet og FAKK. 

Den årlige løn (nutidskroner) udgør: 

• uden gartnerisk uddannelse (løngruppe 1): 340.339 kr. – 418.885 kr.  

• med gartnerisk uddannelse (løngruppe 2): 348.201 kr. – 435.465 kr.  

Herudover ydes et årligt rådighedstillæg på 16.193 kr. samt 15 % pension. 

Ansøgning 

Ansøgningsfristen er 15. oktober 2026 kl. 12.00. 

Vi afholder samtaler løbende og opfordrer derfor interesserede kandidater til at sende deres ansøgning hurtigst muligt. 

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7449fortrolig@km.dk. 

Angiv gerne referencer med navn og telefonnummer. 

Har du spørgsmål til stillingen eller ønsker en rundvisning på kirkegården, er du meget velkommen til at kontakte personaleansvarlig Hanne Sørensen på telefon 20 40 14 68.  

• er vild med pædagogisk udvikling
• møder børn og familier anerkendende
• er med til at skabe udviklende lærings- og børnemiljøer
• er positiv, imødekommende og tillidsvækkende
• bevarer overblikket, også når der er travlt
• er refleksionslysten og nysgerrig
• er fleksibel og mødestabil
• er udviklings- og løsningsorienteret
• elsker at lege, tumle og være sammen med børn

• en engageret og mangfoldig gruppe af pædagoger og pædagogmedhjælpere
• samarbejde omkring den pædagogiske udvikling
• et positivt forældresamarbejde
• systematisk arbejde med læreplaner, TOPI og pædagogisk planlægning
• mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse
• en hverdag, hvor relationer og faglig udvikling er i centrum

• 13 sagsbehandlere, hvoraf én varetager funktionen som faglig koordinator
• 1 jurist

• faglighed og engagement fylder meget i løsningen af myndighedsopgaven.
• der er et stærkt fokus på lovmedholdelighed, kvalitet og retssikkerhed.
• opgaven er kompleks og stiller høje krav til faglighed, refleksion og samarbejde.
• arbejdsmiljø prioriteres højt, og hvor vi arbejder systematisk med trivsel, åben dialog og psykologisk tryghed.
• samarbejdet med driftsområderne er en vigtig del af at skabe sammenhængende og bæredygtige løsninger for borgerne.
• organisationen er i udvikling og har ambitioner for både faglig kvalitet og organisatorisk bæredygtighed.

• daglig personaleledelse og arbejdsmiljø i afdelingen.
• faglig kvalitet, sammenhæng og fremdrift i sagsbehandlingen.
• overblik over sagsforløb og kapacitet i samarbejde med medarbejdere og faglig koordinator.
• at understøtte en fælles faglig praksis præget af refleksion, læring og psykologisk tryghed.
• et professionelt og konstruktivt samarbejde med Socialafdelingens driftsområder og øvrige samarbejdspartnere.

• har erfaring med personaleledelse- gerne fra en myndighedskontekst.
• har en relevant socialfaglig uddannelse og solid indsigt i det specialiserede voksenområde.
• har ledelseserfaring og gerne relevant lederuddannelse- eller er indstillet på at gennemføre en lederuddannelse.
• leder inddragende og tydeligt og kan skabe følgeskab gennem dialog.
• har blik for kultur, trivsel og organisatorisk bæredygtighed.
• kan træffe beslutninger og stå på mål for dem i en kompleks kontekst.
• har forståelse for samspillet mellem politisk niveau, myndighed og drift.
• har blik for pårørendes perspektiver og kan understøtte en ordentlig, tydelig og tillidsfuld dialog.

• en meningsfuld lederstilling i Socialafdelingen, hvor du er med til at sikre høj faglig kvalitet, retssikkerhed og sammenhængende indsatser for borgerne. d tydeligt myndighedsfokus
• en afdeling med høj faglighed og engagerede medarbejdere.
• et tæt, tillidsfuldt og professionelt samarbejde med centerleder og øvrige ledere.
• gode muligheder for både faglig og ledelsesmæssig udvikling.
• en arbejdsplads, hvor ordentlighed, dialog og samarbejde på tværs vægtes højt.