På Tingløkkeskolen har vi høje ambitioner for vores arbejde med børnene og de unge. Dette afspejler sig i alt fra søgningen til vores skole - til vores arbejde med børnenes deltagelsesmuligheder og trivsel.

Som en del af dette søger vi derfor to pædagogmedhjælpere på 25 timer om ugen, som brænder for opgaven med børnene i de yngste klasser.

Om dig

• Vi søger to pædagogmedhjælpere, som er gode til relationer og som nyder at være sammen med børnene.
• Du har lyst til at indgå i et fællesskab, hvor samarbejde og arbejdet med børnenes læring og trivsel er i centrum.
• Du kan tage ansvar og initiativ og byde aktivt ind i både skoledelen og SFO’en.

Så er du måske den nye kollega, vi søger!



Om os
Tingløkkeskolen har 85 engagerede medarbejdere og ca. 750 dejlige børn, der alle bidrager til en spændende hverdag, hvor der er rum til forskellighed og højt til loftet.
På Tingløkkeskolen har vi høje forventninger til hinanden – og vi værdsætter et godt samarbejde, hvor åbenhed og gensidig respekt er en selvfølge.

Om jobbet
Du vil blive tilknyttet vores yngste børnemiljø. Du vil i dagligdagen samarbejde med de øvrige medarbejdere om at sikre og udvikle et godt læringsmiljø for vores yngste børn. En vigtig del af opgaven er blikket for den enkelte elevs mulighed for at kunne deltage meningsfuldt i skoledagen, og bidrage til børnenes udvikling, læring og trivsel.

Vi arbejder med ”professionelle læringsfællesskaber”, hvor en af skolens vejledere løbende faciliterer processer, der skal være med til at sikre, at du kan løse opgaven på en god måde.

Vi tilbyder

• Vi tilbyder et godt arbejdsmiljø, hvor der er fokus på elevernes deltagelse, trivsel og faglige udvikling
• Vi forventer, at du brænder for arbejdet med børnene og at du også er indstillet på at lære mere inden for dette område

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Vi søger 2 pædagogmedhjælpere.

Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte skoleleder Annette Jørgensen eller souschef Christopher Dyrhøj på 63753035 , hvis du har spørgsmål til stillingen.


Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 30. juni 2026. Vi forventer at afholde samtaler den 5. august 2026.

Er du engageret, nysgerrig og brænder for at arbejde med børns udvikling? Så er det måske dig, vi leder efter!

Torpegården Børnehus søger pædagogmedhjælper til vores ene børnehavegruppe med opstart den 1. september 2026 eller hurtigst muligt.

Stillingen er på 33 timer om ugen.

Om Torpegården Børnehus
Torpegården er et integreret børnehus med plads til 14 vuggestuebørn og 42-48 børnehavebørn. Vi er en del af Børneinstitution Centrum-Syd, som består af 9 børnehuse i alt.

Hverdagen hos os
I børnehaven arbejder vi ud fra børneperspektivet – vi guider og støtter børnene i deres udvikling gennem leg og meningsfulde aktiviteter.

Vi har fokus på:

• Lige muligheder for alle børn
• Børnesyn og barneperspektivet.
• Sproglig udvikling.
• Alsidig personlig udvikling og selvhjulpenhed.
• Små læringsgrupper i løbet af ugen.
• Udeliv, gå og cykelture i vores naturrige område.
• Leg og bevægelse både indenfor i vores motorikrum og på vores store legeplads.

Vi synger, læser, rimer og lærer remser alt sammen for at styrke børnenes sproglige og sociale kompetencer. Vi tror på, at leg er nøglen til megen læring for børnene. I vores hverdag har vi fokus på nærvær, faglig sparring og fælles glæde.

Om dig
Vi søger dig, fordi du:

• Har kendskab til og erfaring med børn i dagtilbudsområdet
• Er god til samarbejde med familier og medarbejdere
• Er selvstændig, struktureret og rammesættende
• Er stabil og fleksibel
• Er en, der møder andre ligeværdigt og arbejder aktivt ind i et fællesskab
• Trives i at have en travl hverdag og tage imod nye udfordringer
• God til at kommunikere og lytte
• Er god til at indtage forskellige positioner - overblik samt fordybe dig
• Kommer med en positiv indstilling, omsorgsfuld og nærværende

Vi glæder os at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Vil du vide mere?
Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til daglig pædagogisk leder Pernille Juel Lunde på 63 75 45 10 eller 21 54 30 72 eller på mail pejlu@odense.dk.

Det praktiske
Ansøgningsfristen er den 7. august 2026. Der vil være ansættelsessamtalerne løbende i uge 33.

Vil du arbejde et sted, hvor høj faglighed handler om at omsætte Odense Kommunes kriminalpræventive indsats til virkningsfulde løsninger for børn, unge og familier i komplekse livssituationer?

Om jobbet - En arbejdsplads med en skærpet opgave
Center for Familier & Unge (CFU) er Odense Kommunes enhed for kriminalpræventive indsatser til familier og enkeltpersoner, der opfylder visitationskriterierne. Vi koordinerer og gennemfører både forebyggende og indgribende indsatser og understøtter SSP-samarbejdet i Odense. Efter budgetforliget 2026 omfatter målgruppen også de 10 mest multikriminelle familier i Odense. Du bliver dermed en del af en arbejdsplads med en tydelig samfundsopgave, høj kompleksitet og stærke faglige ambitioner.

CFU består af fire afdelinger, der varetager Odense Kommunes specialiserede kriminalpræventive indsats. Stillingen er forankret i Kriminalpræventiv Koordinering, hvor du bliver en del af arbejdet med børn, unge og familier i komplekse og kriminalitetsnære sager.

Stillingen forudsætter et tæt samarbejde med Unge & Rusmidler, skoler, ungdomsuddannelser, videregående uddannelser, civilsamfund samt øvrige relevante samarbejdspartnere.

Dine opgaver
Som rusmiddelkoordinator får du ansvar for at udvikle og understøtte en sammenhængende, vidensbaseret indsats. Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Understøtte udviklingen af rusmiddelpolitikker på skoler, ungdomsuddannelser, videregående uddannelser og øvrige ungemiljøer med særligt fokus på opioider
  
  
• Gennemføre undervisnings- og oplægsaktiviteter for unge, forældre og fagprofessionelle
  
  
• Indgå i tværfaglige indsatser og styrke anvendelsen af relevante screenings- og vurderingsredskaber
  
  
• Bidrage til at skabe sammenhæng mellem forebyggende indsatser og behandlingsforløb
  
  
• Understøtte implementeringen af målrettede behandlings- og fastholdelsesmetoder for unge
  
  
• Medvirke til opfølgning på unges forløb og sikre kontinuitet i overgange mellem tilbud
  
  
• Bidrage til dataindsamling, dokumentation og opfølgning på indsatsens effekt
  
  

En del af arbejdstiden vil være placeret uden for almindelig arbejdstid.

Din profil
Vi søger en kollega, der vil løfte en specialiseret opgave i arbejdet med børn, unge og familier, hvor kriminalitet eller risiko for kriminalitet indgår i problemstillingen.

Du har en relevant faglig baggrund, fx som socialrådgiver, pædagog eller sundhedsfaglig medarbejder. Du har indgående kendskab til målgruppen og dokumenteret erfaring med kriminalitetsforebyggende arbejde. Du arbejder struktureret og sikkert – også i komplekse sager og højt tempo. Samtidig har du stærke skriftlige og mundtlige kompetencer.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• har erfaring med rusmiddelområdet – gerne i relation til børn og unge
  
  
• kan arbejde systematisk, databaseret og med fokus på effekt og opfølgning
  
  
• har stærke samarbejdskompetencer og kan navigere i komplekse tværgående sammenhænge
  
  
• kan omsætte faglig viden og vurderinger til klare anbefalinger, handlinger og indsatser.
  
  

Det er en fordel, hvis du har et etableret netværk ind i de videregående uddannelser i Odense Kommune.

Forventinger til dig
Vi forventer at du:

Tager ansvar for kerneopgaven

• Har blik for, at opgaven altid er styrende – også når den er kompleks og kræver prioritering
  
  
• Bidrager aktivt til at omsætte fælles mål til handling i praksis
  
  
• Tager medansvar for, at indsatser hænger sammen på tværs af faglighed, funktioner og sektorer
  
  

Arbejder inden for rammerne – og bruger din faglighed aktivt

• Kan navigere sikkert inden for givne rammer, lovgivning og faglige retninger
  
  
• Gør brug af din faglige dømmekraft og bringer den i spil – også når der ikke findes entydige svar
  
  
• Er undersøgende og nysgerrig i stedet for at afvente svar eller løsninger fra andre
  
  

Bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab

• Deler viden, perspektiver og tvivl som en naturlig del af opgaveløsningen
  
  
• Opsøger sparring og giver konstruktiv feedback til kollegaer og samarbejdspartnere
  
  
• Tager medansvar for både kvaliteten i opgaven og for fællesskabet omkring den
  
  

Er åben, tydelig og professionel i dialogen

• Kommunikerer klart om dine vurderinger, prioriteringer og behov
  
  
• Tør bringe faglige dilemmaer frem – også når de er komplekse eller uafklarede
  
  
• Bidrager til en kultur, hvor det er legitimt at være i læring og udvikling
  
  

Deltager aktivt i løbende udvikling

• Bidrager til at udvikle praksis gennem refleksion, data og erfaringer
  
  
• Er indstillet på, at løsninger og metoder justeres i takt med ny viden og ændrede behov
  
  
• Tager ansvar for egen faglige udvikling og for at bringe ny viden ind i fællesskabet
  
  

Vi tilbyder
En arbejdsplads med tydelige rammer, høj faglighed og fælles ansvar. Du bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med sparring, udvikling og en uformel omgangstone.

Hos os får du et arbejdsfællesskab præget af alvor, varme og nysgerrighed. Vi forventer af hinanden, at vi alle bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab. Vi lægger vægt på samarbejdsevne, faglig selvstændighed, respekt for forskellige fagligheder og et kollegialt miljø med høje ambitioner og plads til humor.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Det vigtige er, at du har lyst og mod til at udvikle din faglighed sammen med os og gradvist opbygge styrke i krydsfeltet mellem myndighedsarbejde, relationelt arbejde, tværfaglig koordinering og organisatoriske rammer.

Onboarding og arbejdsliv
Vi prioriterer en grundig onboarding med tydelige rammer, introduktion til opgaven og løbende sparring, så du får en tryg start. Arbejdet er meningsfuldt, men også fagligt og følelsesmæssigt krævende. Derfor er supervision og sagssparring en fast del af vores praksis – som en forudsætning for høj kvalitet og et bæredygtigt arbejdsliv.

Hos os er der kort afstand mellem medarbejdere og ledelse. Vi arbejder på tværs af de fire afdelinger med fælles ansvar for opgaven, fællesskabet og hinandens mulighed for at lykkes.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vær opmærksom på, at vi indhenter straffeattest og børneattest, før du evt. tilbydes ansættelse.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Da vi afvikler ferie i ansøgningsperioden kan du kontakte os ud fra følgende plan:

• Uge 25-27: Line Herlev Meldgaard - Email: lhmel@odense.dk / Tlf: 20 23 64 86. (Afdelingsleder)
  
  
• Uge 28-29: Signe Søndergaard – Email: sikru@odense.dk / Tlf: 29 31 38 15 (Koordinator)
  
  
• Uge 30: Martin Kvistgaard Larsen – Email: mathl@odense.dk / Tlf: 24 26 92 07 (Koordinator)
  
  
• Uge 31-32: Mia Clausen Jovicic – Email: mmcjo@odense.dk / Tlf: 51 16 97 87 (Koordinator)
  
  

Det praktiske
Arbejdspladsens adresse er Egeparken 2A, 5240 Odense NØ.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026. Invitation til samtale sker telefonisk den 12. august 2026 og samtaler forventes afholdt i Egeparken 2A, 5240 Odense NØ den 17. august 2026.

Vil du arbejde et sted, hvor høj faglighed handler om at omsætte Odense Kommunes kriminalpræventive indsats til virkningsfulde løsninger for børn, unge og familier i komplekse livssituationer?

Om jobbet
Center for Familier & Unge (CFU) er Odense Kommunes enhed for kriminalpræventive indsatser til familier og enkeltpersoner, der opfylder visitationskriterierne. Vi koordinerer og gennemfører både forebyggende og indgribende indsatser og understøtter SSP-samarbejdet i Odense. Efter budgetforliget 2026 omfatter målgruppen også de 10 mest multikriminelle familier i Odense. Du bliver dermed en del af en arbejdsplads med en tydelig samfundsopgave, høj kompleksitet og stærke faglige ambitioner.

CFU består af fire afdelinger, der varetager Odense Kommunes specialiserede kriminalpræventive indsats. Stillingen er forankret i Kriminalpræventiv Koordinering, hvor du bliver en del af arbejdet med børn, unge og familier i komplekse og kriminalitetsnære sager.

Stillingen indebærer tæt samarbejde med skoler, ungdomsuddannelser, øvrige samarbejdspartnere og borgere i CFU’s målgruppe – herunder borgere i de 10 mest multikriminelle familier i Odense.

Dine opgaver
Som programkoordinator får du ansvar for både drift og udvikling af programindsatserne. Dine opgaver vil blandt andet være at:

• Planlægge, koordinere og gennemføre programforløb, herunder forældreprogrammer og anger management forløb til børn, unge og voksne.
  
  
• Sikre implementering i overensstemmelse med gældende metodegrundlag og evidensbaserede principper
  
  
• Understøtte kollegaer i anvendelsen af programmer gennem sparring og kompetenceudvikling
  
  
• Bidrage til udvikling og tilpasning af programporteføljen
  
  
• Indsamle data og følge op på kvalitet og effekt af indsatserne
  
  
• Indgå i tværgående samarbejder med relevante interne og eksterne aktører
  
  
• Bidrage til opkvalificering af ressourcepersoner omkring børn og unge i målgruppen mhp. at styrke den kriminalpræventive indsats.
  
  

En del af arbejdstiden vil være placeret uden for almindelig arbejdstid.

Om dig
Vi søger en kollega, der vil løfte en specialiseret opgave i arbejdet med børn, unge og familier, hvor kriminalitet eller risiko for kriminalitet indgår i problemstillingen.

Du har en relevant faglig baggrund, fx som socialrådgiver eller pædagog. Du har indgående kendskab til målgruppen og dokumenteret erfaring med kriminalitetsforebyggende arbejde. Du arbejder struktureret og sikkert – også i komplekse sager og højt tempo – og kan omsætte faglige vurderinger til klare anbefalinger og beslutninger.

Vi lægger desuden vægt på, at du:

• har erfaring med gruppebaserede indsatser
  
  
• har erfaring med programarbejde – gerne evidensbaserede indsatser
  
  
• har stærke proces- og implementeringskompetencer
  
  
• har stærke samarbejdskompetencer
  
  
• kan arbejde databaseret og med fokus på kvalitet, dokumentation, resultater og opfølgning
  
  
• trives i en rolle med både koordinering, drift og udvikling
  
  
• kan omsætte faglig viden og vurderinger til klare anbefalinger, handlinger og indsatser.
  
  

Forventinger til dig
Vi forventer at du:

Tager ansvar for kerneopgaven

• Har blik for, at opgaven altid er styrende – også når den er kompleks og kræver prioritering
  
  
• Bidrager aktivt til at omsætte fælles mål til handling i praksis
  
  
• Tager medansvar for, at indsatser hænger sammen på tværs af faglighed, funktioner og sektorer
  
  

Arbejder inden for rammerne – og bruger din faglighed aktivt

• Kan navigere sikkert inden for givne rammer, lovgivning og faglige retninger
  
  
• Gør brug af din faglige dømmekraft og bringer den i spil – også når der ikke findes entydige svar
  
  
• Er undersøgende og nysgerrig i stedet for at afvente svar eller løsninger fra andre
  
  

Bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab

• Deler viden, perspektiver og tvivl som en naturlig del af opgaveløsningen
  
  
• Opsøger sparring og giver konstruktiv feedback til kollegaer og samarbejdspartnere
  
  
• Tager medansvar for både kvaliteten i opgaven og for fællesskabet omkring den
  
  

Er åben, tydelig og professionel i dialogen

• Kommunikerer klart om dine vurderinger, prioriteringer og behov
  
  
• Tør bringe faglige dilemmaer frem – også når de er komplekse eller uafklarede
  
  
• Bidrager til en kultur, hvor det er legitimt at være i læring og udvikling
  
  

Deltager aktivt i løbende udvikling

• Bidrager til at udvikle praksis gennem refleksion, data og erfaringer
  
  
• Er indstillet på, at løsninger og metoder justeres i takt med ny viden og ændrede behov
  
  
• Tager ansvar for egen faglige udvikling og for at bringe ny viden ind i fællesskabet
  
  

Vi tilbyder
En arbejdsplads med tydelige rammer, høj faglighed og fælles ansvar. Du bliver en del af et stærkt tværfagligt miljø med sparring, udvikling og en uformel omgangstone.

Hos os får du et arbejdsfællesskab præget af alvor, varme og nysgerrighed. Vi forventer af hinanden, at vi alle bidrager til et forpligtende arbejdsfællesskab. Vi lægger vægt på samarbejdsevne, faglig selvstændighed, respekt for forskellige fagligheder og et kollegialt miljø med høje ambitioner og plads til humor.

Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Det vigtige er, at du har lyst og mod til at udvikle din faglighed sammen med os og gradvist opbygge styrke i krydsfeltet mellem myndighedsarbejde, relationelt arbejde, tværfaglig koordinering og organisatoriske rammer.

Onboarding og arbejdsliv
Vi prioriterer en grundig onboarding med tydelige rammer, introduktion til opgaven og løbende sparring, så du får en tryg start. Arbejdet er meningsfuldt, men også fagligt og følelsesmæssigt krævende. Derfor er supervision og sagssparring en fast del af vores praksis – som en forudsætning for høj kvalitet og et bæredygtigt arbejdsliv.

Hos os er der kort afstand mellem medarbejdere og ledelse. Vi arbejder på tværs af de fire afdelinger med fælles ansvar for opgaven, fællesskabet og hinandens mulighed for at lykkes.

Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Vær opmærksom på, at vi indhenter straffeattest og børneattest, før du evt. tilbydes ansættelse.

Vil du vide mere?
Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os. Da vi afvikler ferie i ansøgningsperioden kan du kontakte os ud fra følgende plan:

• Uge 25-27: Line Herlev Meldgaard - Email: lhmel@odense.dk / Tlf: 20 23 64 86. (Afdelingsleder)
  
  
• Uge 28-29: Signe Søndergaard – Email: sikru@odense.dk / Tlf: 29 31 38 15 (Koordinator)
  
  
• Uge 30: Martin Kvistgaard Larsen – Email: mathl@odense.dk / Tlf: 24 26 92 07 (Koordinator)
  
  
• Uge 31-32: Mia Clausen Jovicic – Email: mmcjo@odense.dk / Tlf: 51 16 97 87 (Koordinator)
  
  

Det praktiske
Arbejdspladsens adresse er Egeparken 2A, 5240 Odense NØ.

Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026. Invitation til samtale sker telefonisk den 12. august 2026 og samtaler forventes afholdt i Egeparken 2A, 5240 Odense NØ den 19. august 2026.