Creative and skilled chef / sushi chef wanted for Sushi joint on Amager

Sushi joint is looking for more passionate and creative chefs or sushi chefs who are passionate about Asian food, a la carte and parties.

As a chef, you will play an important role in shaping the right atmosphere in our restaurant. You will be an active part of the daily operations, menu planning, purchasing and development of new dishes.

We expect you to:

Have a good mood and be positive

Work independently and take initiative

Are welcoming, conscientious and service-minded

Have a professional overview and prioritize quality in everyday life

Want to take responsibility for your workplace and work situation

We offer:

Good working conditions and an informal tone

Freedom under responsibility

Possibility to influence your work and the development of the restaurant

We imagine that you are used to working in a busy kitchen, and it is an advantage if you have experience with Asian food - but it is not a requirement.

Please state in your application that you found the job on Jobindex.

Der er 2 ledige stillinger

Har du stærke kommunikationsevner og byggefaglig indsigt? Er du interesseret i at undervise og inspirere andre med din viden? Så er du måske en af vores nye adjunkter. 

Erhvervsakademi København (EK) søger to engagerede adjunkter, der kan indgå i vores team og bidrage med kommunikationsfaglig erfaring i undervisningen. 

Om stillingen 

Som adjunkt vil dine primære opgaver være: 

Undervisning og vejledning af bygningskonstruktør-studerende inden for byggebranchens fagområder, herunder: 

• kommunikation og samarbejde 
• organisation og virksomhedsforståelse 
• videnskabsteori

Du vil planlægge og udvikle undervisningsmateriale selvstændigt og i samarbejde med dine kollegaer. Derudover vil du deltage i faglige og pædagogiske aktiviteter. 

Som adjunkt får du en spændende og alsidig stilling som underviser og bliver en del af et dynamisk miljø med stor mulighed for videndeling og udvikling. Du får mulighed for at bidrage med dine faglige styrker og udvikle dine pædagogiske evner. Du vil opleve, at vi på EK har et kollegialt fællesskab, hvor faglighed og trivsel går hånd i hånd.  

Stillingen er fuldtid. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. 

Din baggrund og kompetencer 

Vi forventer, at du: 

• Har en relevant akademisk, byggefaglig baggrund. 
• Har stærke faglige kompetencer inden for kommunikation og byggeteknik.
• Trives med at formidle viden på en klar og inspirerende måde. 
• Har gode samarbejdsevner og kan indgå i et tværfagligt miljø.

Erfaring med undervisning er en fordel.

Ansættelse som adjunkt eller lektor

Du ansættes som adjunkt eller lektor i henhold til gældende overenskomst og stillingsstruktur for erhvervsakademier m.fl.

Hvis du er ny i underviserfaget, bliver du ansat som adjunkt og deltager i EK’s adjunktforløb. Det er et struktureret og gennemprøvet udviklingsforløb over fire år, der har til formål at styrke dine faglige og undervisningsmæssige kompetencer.

Forløbet har fokus på din faglige og pædagogiske udvikling og gennemføres i fællesskab med andre adjunkter. Som en integreret del af dine daglige opgaver deltager du i blandt andet kurser, vejledning og udviklingsaktiviteter, der tilsammen kvalificerer dig til at udarbejde din lektoranmodning.

Ansættelse som lektor forudsætter en positiv lektorbedømmelse jf. bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025 om lektorkvalificering.

Læs mere om at blive underviser på EK på ek.dk/job.

Er du klar til nye udfordringer på EK? Send din ansøgning og dit CV senest 24. november 2025. 

Vi forventer at afholde samtaler løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte uddannelseschef, Anne Helene Hornhaver, på mobil+45 41 91 49 06.

På EK får du en divers arbejdsplads med kollegaer, som tilsammen udgør et bredt udvalg af baggrunde, faglige kvalifikationer og personlige kompetencer. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen.   

Vi glæder os til at høre fra dig! 

Arbejdssted: Kalundborg, Danmark
Ansættelsesform: Projektansættelse (6 måneder)
Virksomhed: SLB / Ørsted-projektet
Ansættelse via: Toptemp (DI-overenskomst)

Er du en erfaren ingeniør med solid erfaring inden for commissioning og projektledelse – og trives du i et dynamisk site-miljø?
Så er du måske den Commissioning Manager, vi søger til Ørsted ASV-projektet.

Som en del af Completion-organisationen får du en central rolle i at lede og koordinere commissioning-aktiviteterne på et af Danmarks mest spændende energiprojekter.

Om rollen

Som Commissioning Manager bliver du ansvarlig for at planlægge, koordinere og gennemføre commissioning og opstart af anlægget. Du leder et dedikeret team af ingeniører på site og sikrer, at arbejdet udføres sikkert, effektivt og i overensstemmelse med gældende krav fra Ørsted, SLB og dansk lovgivning.

Du bliver en nøglespiller i at sikre en gnidningsfri overgang fra Mechanical Completion til Ready for Commissioning og indgår i et tæt samarbejde med engineering-, construction- og operations-teams.

Dine ansvarsområder

• Lede og koordinere commissioning-teamet på site.

• Sikre planlægning, forberedelse og gennemførelse af commissioning-aktiviteter.

• Bidrage til strategier, planer og procedurer for commissioning og completion.

• Verificere og optimere design for at understøtte commissioning-processen.

• Sikre overholdelse af alle HSE-regler, Ørsted-standarder og dansk lovgivning.

• Rapportere fremdrift og sikre rettidig levering af commissioning-dokumentation.

• Sikre tilgængelighed af nødvendige reservedele, testudstyr og værktøj.

• Fremme et sikkert og positivt arbejdsmiljø med fokus på samarbejde og kvalitet.

Din profil

Vi søger en struktureret og motiveret leder med teknisk indsigt og en naturlig evne til at få teams til at præstere. Du er løsningsorienteret, kommunikativ og bevarer overblikket – også under pres.

Kvalifikationer:

• Ingeniøruddannelse eller tilsvarende).

• Minimum 5 års erfaring fra lignende stillinger.

• Erfaring med ledelse af commissioning- eller opstartsaktiviteter.

• Kendskab til relevant dansk lovgivning og krav.

• Erfaring med PIMS-CMS er en fordel.

• Flydende engelsk – dansk er en fordel.

• Høj etisk standard og fokus på sikkerhed.

Personlige egenskaber

• Stærke samarbejds- og kommunikationsevner.

• Evne til at tage ansvar og bevare roen ved højt arbejdspres.

• Selvstændig, engageret og kvalitetsbevidst.

• Fleksibel og mobil – villig til at arbejde i 14/14-rotation i Danmark.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en projektansættelse med en varighed på 6 måneder, med mulighed for forlængelse eller ny kontraktforhandling inden projektets udløb.
Du bliver ansat gennem Toptemp, som varetager løn- og ansættelsesforhold under DI-overenskomsten, hvilket sikrer ordnede vilkår, pensionsbidrag og gode personalevilkår.

Vi tilbyder

• En nøgleposition i et højtprofileret, internationalt energiprojekt.

• Et stærkt fagligt miljø med fokus på sikkerhed, kvalitet og innovation.

• 14/14-rotationsordning med frihed og fleksibilitet.

• Konkurrencedygtige vilkår under DI-overenskomst.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV snarest muligt. Har du spørgsmål til stillingen eller processen, er du velkommen til at kontakte Toptemp, som håndterer rekrutteringen på vegne af SLB/Ørsted.

Kontakt: kontor@toptemp.dk

Commissioning Manager – Ørsted ASV Site (Rotation 14/14)

Location: Kalundborg, Denmark
Contract Type: 6-month project assignment (with option for extension)
Company: SLB / Ørsted Project
Employment through: Toptemp (covered by the DI collective agreement)

Are you an experienced engineer with a solid background in commissioning and project execution — and do you thrive in a dynamic site environment?
We’re looking for a Commissioning Manager to join the Ørsted ASV Project, where you’ll play a key role in leading commissioning activities at one of Denmark’s most exciting energy projects.

As part of the Completion organization, you’ll be responsible for the planning, coordination, and execution of all commissioning and start-up activities on site.

About the Role

As Commissioning Manager, you will lead a team of skilled engineers and ensure that commissioning activities are executed safely, efficiently, and in accordance with Ørsted, SLB, and Danish regulatory requirements.

You’ll work closely with teams across engineering, construction, operations, and technology to ensure a seamless transition from Mechanical Completion to Ready for Commissioning.

Key Responsibilities

• Lead and coordinate the site commissioning team.

• Plan, prepare, and execute commissioning and start-up activities.

• Contribute to commissioning and completion strategies, procedures, and schedules.

• Review and provide input to design for commissioning purposes.

• Ensure full compliance with HSE, Ørsted standards, and Danish legislation.

• Monitor and report progress on commissioning activities.

• Secure timely availability of spare parts, tools, and test equipment.

• Promote a strong safety culture and a positive working environment.

Your Profile

You are a structured and motivated professional with strong technical insight and leadership skills. You communicate clearly, make decisions confidently, and maintain focus under pressure.

Qualifications:

• Bachelor’s or Master’s degree in Engineering (or equivalent).

• Minimum 5 years of relevant experience in similar positions.

• Proven leadership experience within commissioning or start-up projects.

• Familiarity with Danish legislation and standards.

• Experience with PIMS-CMS systems is an advantage.

• Fluent in English (Danish is an advantage).

• High ethical standards and a safety-first mindset.

Personal Attributes

• Strong teamwork and communication skills.

• Responsible, reliable, and calm under pressure.

• Self-driven, proactive, and quality-focused.

• Flexible and mobile – willing to work on a 14/14 rotation in Denmark.

Employment Terms

This is a 6-month project-based position, with the possibility of contract renewal upon project needs and performance.

You will be employed through Toptemp, who manage salary and employment administration under the DI (Confederation of Danish Industry) collective agreement – ensuring competitive conditions, pension contributions, and a secure employment framework.

Accommodation is provided by SLB, and travel expenses to/from site are covered.

We Offer

• A key role in a high-profile, international energy project.

• A strong professional environment focused on safety, quality, and innovation.

• 14/14 rotation schedule providing flexibility and work-life balance.

• Competitive employment terms under DI agreement.

Interested?
Submit your CV and application today. For more information about the role or the recruitment process, please contact Toptemp, who handle recruitment and employment on behalf of SLB/Ørsted.

Contact: kontor@toptemp.dk

• trives med og ser vigtigheden i et tæt teamsamarbejde
• kan se sig selv i arbejdet med Guldberg Skoles børnesyn
• er stærk it-bruger og dagligt bruger it i undervisningen
• kan reflektere og forholde sig kritisk og undersøgende overfor egen og teamets praksis
• kan tilpasse undervisningen til elever med forskellige kompetencer
• er ambitiøs
• bidrager aktivt til det gode arbejdsmiljø
• har en positiv og anerkendende tilgang til både elever, forældre og kollegaer

• en stor, engageret kollegagruppe med mange forskellige kompetencer
• fælles forberedelse (faglige læringsfællesskaber)
• tæt samarbejde med pædagoger fra KKFO og klub
• et ledelsesteam, der har fokus på udvikling sammen med medarbejderne, og som kender eleverne og medarbejdernes praksis
• mentorordning for nye medarbejdere

• Støtte, Ledsagelse og Akuttilbud (ledig områdechefstilling)
• Beskæftigelse og Netværk
• Housing First, Opsøgende og Kriminalpræventive indsatser
• Den Sociale Hjemmepleje Syd
• Den sociale Hjemmepleje Nord

• sætte tydelig retning og skabe rammerne for et højt fagligt niveau i de indsatser, som området er ansvarlig for.
• videreudvikle og sikre implementering af indsatstrappen på § 85-området, så borgerne oplever fleksible og sammenhængende forløb, der understøtter bevægelse mod større selvstændighed. Det indebærer blandt andet at udvikle modeller for trappetrin og overgange mellem forskellige støttetyper, en ny styringsmodel samt skabe et tæt samarbejde med myndighed, øvrige centre i Socialforvaltningen og civilsamfundet om nye løsninger.
• ledelsesmæssigt understøtte at de faglige og organisatoriske synergier opnås ved samlingen af hele § 85-området på tværs af målgrupper og mellem § 85, udskrivningsmentorer, personlige vejledere, ledsagelse og akuttilbuddet gennem fælles retning, kompetenceudvikling og tværgående samarbejde.
• drive faglig udvikling og innovation, fx gennem afprøvning af nye metoder, samarbejdsformer og digital understøttelse, der styrker kvalitet og borgerinddragelse.
• arbejde strategisk med borgerinvolvering og civilsamfundssamarbejde, herunder udvikling af peer-indsatser, brugerpaneler og partnerskaber.
• omsætte data, erfaringer og evalueringer til læring og forbedring, så indsatsen løbende udvikles med udgangspunkt i viden om effekt og borgernes oplevelser.
• bidrage til sammenhæng mellem faglighed, ressourcer og kerneopgave og skabe et arbejdsfællesskab præget af tillid, faglig stolthed og selvledelse.
• sikre en stabil og effektiv drift, hvor faglig kvalitet, ressourcer og økonomi går hånd i hånd – herunder ansvar for budget, personale og opfølgning på mål og resultater.
• understøtte tilbudslederne i den daglige ledelsesopgave gennem sparring, opfølgning og tydelige rammer for prioritering, faglighed og trivsel.

• har solid erfaring med ledelse – gerne af ledere – og gerne i en politisk styret organisation
• har erfaring med ledelse af indsatser på socialområdet eller tilgrænsende områder
• kan balancere strategisk, faglig, personalemæssig og driftsmæssig ledelse
• tænker på tværs og indgår naturligt i fællesledelsen i centeret – med blik for det, der binder os sammen
• har mod på at drive forandringer og udvikle organisationen i et tæt samspil med lederkolleger, medarbejdere og samarbejdspartnere
• er ambitiøs på borgernes vegne og grundlæggende tror på, at de fleste borgere med den rette indsats kan opnå et meningsfuldt og selvstændigt liv i egen bolig.

• en nøgleposition i et center, der spiller en central rolle i Københavns Kommunes indsats for et aktivt og inkluderende hverdagsliv for voksne i udsatte positioner
• et stærkt leder- og medarbejderteam, der brænder for kerneopgaven
• et miljø med høj faglighed, samarbejde og udviklingsfokus
• gode rammer for din egen lederudvikling – både strategisk, fagligt og personligt
• et tæt samarbejde med centerchef, områdechefkolleger, teamleder samt Socialforvaltningens øvrige ledelse.

Er du ergoterapeutstuderende, og har du lyst til at inspirere og motivere dine medstuderende og videregive din faglighed? Og vil du samtidig gerne udvikle dig fagligt og styrke dine formidlingskompetencer? Så er jobbet som studenterunderviser på  Københavns Professionshøjskoles ergoterapeutuddannelse måske noget for dig?

På Københavns Professionshøjskole (KP) søger vi tre fagligt stærke og engagerede studerende fra ergoterapeutuddannelsen, der som studenterundervisere kan bidrage til udviklingen af fremtidens ergoterapeuter.

Rollen som studenterunderviser
Du skal undervise og vejlede studerende og ansatte på KP i ergonomi og arbejdsmiljø, herunder arbejdspladsindretning. Du skal planlægge undervisningen og varetage selvstændige undervisningsopgaver under vejledning af en erfaren lektor. Undervisningen vil primært foregå på jordemoderuddannelsen og laborantuddannelsen.

Din rolle som studenterunderviser er særlig på den måde, at du er i øjenhøjde med dine studerende, fordi du for nylig selv har været dér, hvor de er nu. Du kan derfor sætte dig ind i, hvad der er svært, og du kan forstå deres refleksioner.

Du får tilknyttet en underviser som kontaktperson. Inden du for første gang træder ind i din rolle, vil du blive introduceret til de undervisningsopgaver, som du skal varetage, og du har deltaget på et endagskursus for studenterundervisere, hvor der er fokus på, hvordan man tilrettelægger den gode undervisning. Den undervisning du varetager, bliver evalueret på lige fod med vores øvrige undervisning. 

Om dig
Vi forventer følgende ift. dig og dine kvalifikationer: 

• I øjeblikket befinder du dig på 5. eller 6. semester på ergoterapeutuddannelsen.
• Du er en faglig stærk og engageret studerende.
• Du er tålmodig og god til at tænke i kreative og forskellige tankebaner, når de forskellige ergonomiske emner skal forklares. 
• Du er indstillet på at optræde som en god rollemodel.
• Du har lyst til og talent for at formidle din faglige viden og dit engagement – evt. har du allerede erfaring med undervisning eller med mundtlig formidling.
• Evt. har du kendskab til professionspraksis på din uddannelse ud over dét, som man kan forvente af dig som studerende.
• Du kan lide at samarbejde og trives godt med at være flere om at nå et mål sammen.

Vi tilbyder
Som studenterunderviser kan vi tilbyde dig:

• En unik mulighed for at indgå i et fagligt fællesskab, hvor du inspireres og udfordres ved at udvikle egen undervisning – de, der lærer mest, er de, der selv underviser i stoffet.
• Mulighed for at udvikle dine formidlingskompetencer.

Løn- og ansættelsesvilkår 
Du bliver ansat som studenterunderviser med start den 1. februar 2025. Der er tale om en tidsbegrænset ansættelse på op til 3 år afhængig af, hvor langt du er i dit studie.

Arbejdets omfang kan variere, men anslås til at være omkring 25 timer pr. semester. 

Du ansættes på individuel kontrakt og aflønnes efter kompetencer og kvalifikationer. 

Din ansættelse sker i henhold til Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved videregående uddannelser på erhvervsakademier, professionshøjskoler m.fl., nr. 414 af 27. april 2025. 

Ansættelse som studenterunderviser forudsætter, at du er indskrevet som studerende på en videregående uddannelsesinstitution, og at du har gennemført 1. semester af den uddannelse, som der skal undervises på eller tilsvarende niveau. Specifikt for denne stilling skal du være i gang med 5. eller 6. semester på ergoterapeutuddannelsen.

Arbejdspladsen er beliggende på Sigurdsgade 26, 2200 København N. 

Vil du vide mere?
På Københavns Professionshøjskole uddanner vi studerende til meningsfulde arbejdsliv, hvor de møder andre mennesker, og gør en konkret forskel for dem. Vi ser det som vores fineste opgave og vores strategiske vision, at vi sammen med vores omverden vil uddanne fagprofessionelle, der lykkes i og sammen med praksis. 

Læs mere om Københavns Professionshøjskole og vores strategi på www.kp.dk og om KP som arbejdsplads på vores karriereside.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte lektor Nanna Raunsø på tlf.: +45 24296422​​.

Interesseret?
Send din ansøgning og CV via ansøgerknappen senest den 01-12-2025.

Vi forventer at afholde samtaler den 11. december 2025.

Københavns Professionshøjskole skeler hverken til køn, alder, etnicitet eller lignende, men alene til kompetence og talent. Vi forsøger at minimere bias i rekrutteringsprocessen og opfordrer derfor til, at du undlader at vedhæfte profilbillede i CV/ansøgning.

_________________________________________________________________________________________
 

Københavns Professionshøjskole er med mere end 20.000 studerende og 2.000 ansatte en af de største videregående uddannelsesinstitutioner i Danmark. 

På Københavns Professionshøjskole uddanner vi pædagoger, sygeplejersker, lærere, socialrådgivere, fysioterapeuter, jordemødre og mange flere. 

Sammen med vores samarbejdspartnere vil vi sætte nye standarder for professionsuddannelse, forskning, udvikling og efter- og videreuddannelse inden for skole og pædagogik, sundhed og velfærd, ledelse og forvaltning.

• Understøtte arbejdsmiljøorganisationen, TRIO-samarbejdet og DFS’ enkelte enheder i arbejdsmiljøarbejdet
• Koordinere og planlægge arbejdet med trivselsmålinger og arbejdspladsvurderinger, herunder facilitere dialogmøder i enhederne om trivsel og arbejdsmiljø
• Understøtte MED-udvalget i fastlæggelse af strategi, retning og tværgående indsatser for at højne trivslen
• Sikre systematik, struktur og opfølgning på indsatserne
• Koordinere tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet og understøtte opfølgningen
• Sagsbehandle og kvalitetssikre indberetninger samt følge op på arbejdsskader

• Et struktureret introduktionsforløb
• God mulighed for både faglig og personlig udvikling
• Et godt arbejdsmiljø med dedikerede kollegaer, hvor der er højt til loftet, og hvor vi hjælper hinanden
• En enestående chance for at være med til at sætte dit præg på både arbejdspladsen og dine opgaver

• Har en relevant akademisk uddannelse eller evt. en sundhedsfaglig uddannelse med videreuddannelse på master- eller kandidatniveau
• Kender Arbejdstilsynets tilsynsmetoder og arbejdsmiljølovgivningen
• Er strategisk tænkende og kan bevare overblikket med mange sideløbende opgaver
• Stærk til at skabe og vedlige relationer– og du møder dine kolleger på alle niveauer i organisationen med et godt humør
• Trives i en kultur, hvor samarbejde og arbejdsfællesskab vægter højt
• Er i stand til at arbejde selvstændigt, tage ansvar for dine opgaver og følge dem til dørs
• Er stærk i både skriftlig og mundtlig kommunikation

• Udvikling og vedligeholdelse af Linux-baserede servere
• Udvikling, administration og videreudvikling af Kubernetes og Apache Spark miljøer
• Design og implementering af infrastrukturløsninger i tæt samarbejde med it-arkitekter, udviklingsteams, leverandører og eksterne konsulenter
• Automatisering af processer og deployment pipelines
• Overvågning, fejlsøgning og performance-optimering

• Solid erfaring med Linux-systemadministration
• Praktisk erfaring med Kubernetes og containerteknologier (fx SUSE Rancher)
• Forståelse for eller erfaring med infrastrukturarkitektur og systemdesign
• Kendskab til automatiseringsværktøjer som Ansible eller lignende
• Gerne kendskab til Apache Spark og Apache Airflow
• Gode samarbejdsevner og evne til at tænke helhedsorienteret

• Et fagligt stærkt miljø med fokus på innovation og videndeling
• Mulighed for at præge tekniske beslutninger og arkitekturvalg
• Fleksible arbejdsforhold og en uformel omgangstone

• Modtagelse, behandling, koordinering og flow for alle typer af akutte patienter
• Supervision og uddannelse af yngre læger
• Akutte patienter i tæt samarbejde med alle de andre specialer på hospitalet og vores samarbejdspartnere udenfor hospitalet
• Styrkelse af samarbejdet med Akutmodtagelsen på vores samarbejdshospital Bornholm
• Udvikling i specialet akutmedicin
• At finde nye innovative løsninger til de akutte patientforløb hen imod indflytning i det nye akuthus om nogle år.
• At udvikle det tværsektorielle samarbejde, visitation af patientforløb, hjemmebehandling, samarbejde med paramedicinerbil m.m.
• Forskning i akutte patientforløb

• Kan tage ansvar og beslutninger
• Er en god kommunikator/samarbejder
• Er indstillet på vagtarbejde
• Vil bidrage til et godt arbejdsmiljø
• Kan samarbejde med alle tværfaglige aktører som er involveret i det samlede akutte patientforløb både på og udenfor hospitalerne

• Dagstjeneste
• Weekendtjeneste ca. hver 3. uge fra kl. 8-18
• Bagvagts funktion ca. 2-4 vagter pr. måned (kl. 17.30-08.30) efter individuel aftale
• Dagarbejde på Akutmodtagelsen, Bornholm Hospital ca. 2-4 dage pr. måned eller efter aftale

• Akutmodtagelsen (AKM), Bispebjerg matriklen, hvor vi behandler ca. 92.000 patienter/år. Her modtages de mest akutte medicinske og kirurgiske patienter (37.000 pt/år), ortopædkirurgiske småskader (25.000) og patienter med almen medicinske lidelser i vagtperioden udenfor egen læges åbningstid (20.000 pt/år).
• Akut Vurderingsafsnit (AVA) med 24 senge og et deldøgnsafsnit med 10 pladser modtager ca. 10.000 patienter med akutte medicinske tilstande. Her fokuseres der på hurtig diagnostik i et stærkt tværfagligt og tværsektorielt samarbejde. Herunder et deldøgnsafsnit AVA3 som er åbent hverdage kl. 8-18 for patienter med akutte, subakutte eller orlovs forløb og en visitations- og rådgivningsenhed (Akutmedicinsk forløbskoordinator) som rådgiver og koordinerer tværsektorielle forløb (praktiserende læger, kommunale akutteams, Paramedicinere)
• Akutklinik (AK) (Frederiksberg matriklen): Åbent 09.00 - 21.00. Ca. 25.000 patienter/år med småskader og almen medicinske lidelser.

• Flexklinik/Flex Almen Praksis med 1 oversygeplejerske, 1 ledende overlæge, 1 socialoverlæge, 2 overlæger, 2 afdelingslæger, 8 socialsygeplejersker og 2 fodterapeuter som varetager flexforløb for socialt udsatte borgere.
• Flex Sengeafsnit åbnet 1. oktober 2025 med 4 senge, der forventes øget til 6-8 i 2026
• Forskningsafsnit med bred akutmedicinsk forskning med 1 afsnitsleder, 1 ph.d.-studerende, videnskabelige assistenter og forsknings årsstuderende.

• Bispebjerg Frederiksberg Hospital (BFH) og Bornholms Hospital (BOH) har indgået en partnerskabssaftale, hvor flere afdelinger på BFH samarbejder
• Akutafdelingen BFH og Akutmodtagelsen BOH samarbejder tæt
• Der er oprettet BoH-BFH delestillinger i intro i akutmedicin.
• Fra 2026 vil speciallæger fra akutafdelingen også varetage dagfunktioner i akutmodtagelsen, BOH.
• Dagfunktionen vil som udgangspunkt være i tidsrummet 08-18 afhængig af fly-tider. Der vil være mulighed for funktion flere dage i træk med overnatning
• BoH har et optageområde på 40.000 borger året rundt, og op til 100.000 om sommeren
• Der behandles mellem 1400-2500 patienter/måned fordelt på medicinsk og kirurgisk vurderingsspor samt skadespor
• I dagtid vil der være kirurgisk, medicinsk og anæstesiologisk speciallæge på hospitalet

• Akutafdelingen som den centrale aktør for akutte patientforløb
• At skabe resultater i et tæt tværfagligt samarbejde, hvor faglig kvalitet er i fokus
• At sikre at alle bidrager til det samarbejdende og nærværende hospital
• At minimere administrative arbejdsgange, så fokus er på patienten og fagligheden
• At skabe sammenhæng og fællesskab på tværs af afdelinger og primærsektor til patientens bedste
• At bidrage med, at Sundhedsreformens intentioner realiseres – bl.a. ved samarbejdet med BOH