Er du en god sælger med nogle års butikserfaring, og kan give kunderne  god service og

vejledning, så har vi jobbet til dig,

Du må gerne være brancheuddannet eller have kendskab til lignende butiksarbejde.

Vi lægger vægt på et godt arbejdsklima, og i at have gode medarbejdere.

Fuldtidsstilling 37 timer ugentlig, start hurtigst muligt.

Løn efter kvalifikationer.

Send din ansøgning vedlagt foto til:

Tina Meinved Daniels mail: tida@godskegroup.com

Har du ikke hørt fra os senest 14 dage efter ansøgningsfristen, skal du betragte

stillingen som besat til anden side.

Om stillingen
Som I-læge får du klinisk relevant arbejde med gode muligheder for supervision og træning af dine neurologiske færdigheder. Vi prioriterer din undervisning og uddannelse højt. Afdelingen har et uddannelsesteam med uddannelsesansvarlig overlæge, uddannelseskoordinerende yngre læge og uddannelseskoordinerende sekretær.
Grundhjørnestenen i uddannelsen er den supervision med feedback, som du har mulighed for i det kliniske arbejde. Der er mulighed for evaluering – ikke kun af kompetencer inden for den medicinske ekspertrolle – men af alle 7 lægeroller. Alle I-læger tilbydes en 360 graders evaluering med efterfølgende facilitatorsamtale.

Stillingen indeholder en introduktion til afdelingen på 5 dage udover den fælles introduktion for alle nyansatte på hospitalet. Din individuelle uddannelse i løbet af ansættelsen planlægger du selv med rådgivning fra din hovedvejleder, som vil være en af speciallægerne på afdelingen.
Hvis du har forskningsmæssige ambitioner, er der mulighed for at deltage i mindre forskningsprojekter, evt. at fortsætte med en ph.d. Vi vægter dog primært udviklingen af de kliniske kompetencer og uddannelse til selvstændigt at kunne arbejde med udredning og behandling af neurologiske patienter.

Der er 2-skiftevagt med vagt fra bolig efter kl. 23.00.

Om afdelingen
Neurologi er geografisk adskilt i 2 afdelinger med Neurologi, Regionshospitalet Viborg og Vestdansk Center for Rygmarvsskade, beliggende ved Søndersø i Viborg. Neurologi varetager undersøgelser, diagnostik, behandling, pleje, neurorehabilitering og opfølgende kontrol af patienter med neurologiske lidelser fra Hospitalsenhed Midts optageområde på ca. 250.000 indbyggere, og Vestdansk Center for Rygmarvsskade har højt specialiseret funktion i Vestdanmark med rehabilitering af patienter med rygmarvsskade.

Neurologi har 15 senge, fordelt på 2 sengeafsnit, med 4 hovedfunktionssenge til patienter med følger efter akut apopleksi, og som genoptrænes i et tæt samarbejde mellem afdelingen og kommunerne og 11 alment neurologiske senge. Der er et stort ambulatorium med akutklinik, udredningsambulatorium og specialeklinikker, hvor vi arbejder i tværfaglige teams.
Derudover findes i afdelingen et neurofysiologisk afsnit og neuropsykologisk funktion.

I linket nedenfor kan du læse mere om Neurologi, Regionshospitalet Viborg, HEM.
www.hospitalsenhedmidt.dk/afdelinger-og-centre/neurologi/

Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området. Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse. Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her Hospitalsenhed Midt - Regionshospitalerne i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive her.

Yderligere oplysninger
Hvis du ønsker at vide noget om, hvordan det er at være yngre læge i Neurologi, så kan du kontakte cheflæge Elias Zakharia på telefonnummer 51 70 14 31.

Din ansøgning
Din ansøgning, indeholdende autorisationsID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 23. august 2026.
Ansættelsessamtaler vil finde sted den 28. august 2026.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Om Borgernær Sundhed 
Borgernær Sundhed er ikke bare en ny afdeling – det er en ny måde at tænke sundhed på. Vi etableres som led i Sundhedsreformen og får til opgave at skabe mere sammenhæng, nærhed og kvalitet i borgernes sundhedsforløb. Fra 1. januar 2027 overgår akutsygepleje, sundheds- og omsorgspladser samt patientrettet forebyggelse fra kommunerne til regionerne, og vi skal have dig med for at blive klar.

Vi tror på, at fremtidens sundhedsvæsen skabes i stærke fællesskaber på tværs af sektorer og fagligheder. Derfor ønsker vi at skabe en afdeling, hvor udvikling og innovation går hånd i hånd med høj faglig kvalitet og et ufravigeligt fokus på borgernes behov. Det er ikke blot en organisatorisk forandring – det er et ambitiøst skifte fra et klassisk hospitalsperspektiv til et bredere sundhedsperspektiv, hvor forebyggelse, sammenhæng og borgerinddragelse er centrale omdrejningspunkter. 

Som Klinisk sygeplejespecialist hos os får du mulighed for at være med til at definere, hvad det nære sundhedsvæsen skal være i praksis. Du bliver en del af et team, i første omgang cheflæge og chef sygeplejerske samt ledelses sekretær, der skal understøtte en stærk faglig retning for hele Hospitalsenhed Midt. 

Om stillingen 
Som Klinisk sygeplejespecialist får du en unik mulighed for at udvikle de faglige løsninger, arbejdsformer og kvalitetsstandarder, der skal understøtte fremtidens borgernære sundhedstilbud. Du bliver en central aktør i opbygningen af afdelingen og i omsætningen af Sundhedsreformens ambitioner til konkrete forbedringer for borgere, patienter og medarbejdere. 

Stillingen spænder bredt mellem kvalitetsudvikling, implementering, analyse, kompetenceudvikling og projektledelse. Du skal kunne bevæge dig sikkert mellem strategi og praksis og sikre, at nye initiativer omsættes til meningsfulde løsninger med dokumenteret værdi. Du fungerer som faglig rådgiver for afdelingsledelsen og bidrager aktivt til at identificere udviklingsbehov, omsætte data og viden til handling samt understøtte beslutninger, der styrker kvalitet og værdiskabelse for borgerne. 

Du vil have fremmøde og mødeaktiviteter på tværs af hospitalets matrikler og klyngekommunerne, men med primær base på Regionshospitalet Viborg.

Dine primære arbejdsopgaver 
Du vil blandt andet få ansvar for at igangsætte, lede og understøtte tværfaglige kvalitets- og udviklingsprojekter. Du skal bidrage til udviklingen af sammenhængende borger- og patientforløb på tværs af sektorer og organisatoriske grænser og understøtte implementering af nye indsatser, arbejdsgange og organisatoriske løsninger. 

Derudover vil du facilitere forbedringsarbejde, evaluering og dokumentation af udviklingsprojekter samt medvirke til udvikling af en stærk kvalitets- og patientsikkerhedskultur. Du gennemfører analyser af arbejdsgange, organisatoriske processer og udviklingsbehov og planlægger undervisning, vejledning og kompetenceudvikling for kolleger og samarbejdspartnere. 

Du yder faglig sparring til ledere, nøglepersoner og medarbejdere og bidrager til afdelingens arbejde med monitorering, kvalitetsopfølgning og anvendelse af data. Du deltager i relevante interne og eksterne udviklings-, kvalitets- og samarbejdsfora og understøtter afdelingsledelsen i udviklingen af fremtidens borgernære sundhedstilbud. 

Det tilbyder vi dig 
Du bliver en del af en ny afdeling med et vigtigt samfundsopdrag og en unik mulighed for at præge udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen. Vi tilbyder en stilling, hvor du får stor indflydelse på både indhold og retning, og hvor du kommer til at arbejde tæt sammen med afdelingsledelsen, kommuner, almen praksis og hospitalets øvrige afdelinger. 

Hos os får du mulighed for at præge opbygningen af en ny afdeling fra bunden og en central rolle i implementeringen af Sundhedsreformen. Du får stor selvstændighed og indflydelse på egne arbejdsområder samt tæt samarbejde med afdelingsledelsen og centrale samarbejdspartnere. Vi er en arbejdsplads med høje ambitioner og udviklingskraft, og du får gode muligheder for faglig og personlig udvikling. Ikke mindst får du mulighed for at skabe synlige resultater til gavn for borgere og patienter – resultater, du kan se og mærke i hverdagen. 

Om dig 
Vi søger dig, der er autoriseret sygeplejerske med relevant videreuddannelse på kandidat- eller masterniveau. Du har solid klinisk erfaring og stærke sygeplejefaglige kompetencer, og du bringer en god portion humor med dig ind i arbejdsfællesskabet. 

Vi forventer, at du har: 

• Erfaring med kvalitetsudvikling, implementering og forbedringsarbejde 
• Erfaring med projektledelse og organisatoriske udviklingsprocesser 
• Stærke kommunikative og relationelle kompetencer 
• Evnen til at planlægge og gennemføre komplekse udviklingsopgaver i samarbejde med mange interessenter 

Kendskab til forbedringsarbejde, implementeringsmetoder og datadrevet kvalitetsudvikling vil være en fordel. 

Du arbejder analytisk, struktureret og selvstændigt og har lyst til at undervise, vejlede og facilitere udviklingsprocesser. Du kan navigere i en organisation præget af forandring og udvikling, og du motiveres af at skabe resultater gennem samarbejde. Du har blik for både den enkelte borger og den samlede organisation og trives med at skabe struktur i nye og komplekse opgaver. Du finder energi i udvikling og forandring, kan skabe følgeskab på tværs af fagligheder og sektorer, og du har mod på at bidrage til opbygningen af noget helt nyt. 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til chefsygeplejerske Bente Christensen tlf. 20547959, e-mail BESCRI@rm.dk eller cheflæge Peter Haahr tlf. 22519290, e-mail pethaa@rm.dk

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her Hospitalsenhed Midt - Regionshospitalerne i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive

Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt

Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 16-08-2026
Dato for samtaler 26/8-2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Mavekirurgisk Afsnit søger en sygeplejerske fra pr. 1. august 2026 eller efter aftale. 
Stillingen er en fast på 37 timer/uge med skiftende vagtlag og der må forventes at arbejde hver 3. weekend.

Vi søger en sygeplejerske der:

• Er interesseret i eller har erfaring i det mavekirurgiske speciale
• Har lyst til at arbejde med akut og elektiv kirurgisk sygepleje 
• Har lyst til faglig og personlig udvikling
• Har lyst til at indgå i positivt kollegialt samarbejde
• Er mødestabil.
• Der har en dansk autorisation som sygeplejerske.

Vi tilbyder:

• En stilling inden for et bredt og spændende speciale
• Store faglige og personlige udviklingsmuligheder
• Individuelt introduktionsprogram med tæt opfølgning og mentor ordning
• Arbejde hver 3. weekend i skiftevis 8- og 12-timers vagter
• Indflydelse på egen arbejdsplanlægning via ” Min tid ”
• Struktureret onsdagsundervisning 
• Mulighed på sigt at arbejde i mavekirurgisk klinik – afhængig af interesse og kvalifikationer.
• Nye rammer, hvor patienterne som udgangspunkt har enestuer
• Tydelig og nærværende ledelse

Om sengeafsnittet
På Mavekirurgisk afsnit varetager vi primært behandling og pleje af patienter med kirurgiske lidelser i den øvre del af mave- tarmsystemet, altså spiserør, mavemund, mavesæk, tolvfingertarm, galdeveje og bugspytkirtel samt brystkirurgi. Afsnittet har også regionsfunktion i fedme kirurgi, pleje og behandling.
Vi har overvejende korte og færre længerevarende forløb, som både kan være simple men også komplekse pga. forskellige årsager. 
Ud over det mavekirurgiske speciale har vi også brystkirurgiske patienter, som overvejende behandles dagkirurgisk/ ambulant. 
Vi arbejder med tildelt patientpleje i teams med makkerskab mellem sygeplejersker og social- og sundhedsassistent. Vi har stor fokus på fagligheden og kvaliteten af det arbejde vi levere, og der arbejdes kontinuerligt på dette område til gavn for patienterne, pårørende, personalet og tværfaglige samarbejdspartnere. 

Vi varetager uddannelse af sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever. 
Vi lægger stor vægt på det gode arbejdsmiljø. Det skal være sjovt at komme på arbejde, og alle medarbejdere skal mødes af den rette mængde udfordringer. 
Når man er parat til det, er der vid mulighed for at få nøglefunktionsposter og specialfunktioner, som kan medvirke til, at man bliver ved med at lære og udvikle sig.
Afsnittet kendes ved dygtige og engagerede medarbejdere med forskellige kompetenceniveauer, og god til at sparre med hinanden og spille hinanden gode. 
Der er høj til loftet med nytænkning. Gode idéer værdsættes og lyttes til. Vi kan rigtig godt lide at være fremme på beatet, og vi er altid åben for afprøvning nye forbedringstiltag m.m.Vi har en meget positiv, afslappet og uhøjtidelig omgangstone, med plads til humor og forskellighed. Vi har mange sociale arrangementer, som man kan deltage i, i det omfang, man har lyst til.

Vi er en del af Kirurgi sammen med Tarm- og Karkirurgisk sengeafsnit. Vi har et meget velfungerende samarbejde på tværs, som medvirker til en høj grad af fleksibilitet. Vi er i november 2019 flyttet i nye fysiske rammer og de 3 sengeafsnit er samlet på samme etage. 
Kirurgi og karkirurgi rummer derudover i alt 5 klinikker, som delvist bemandes af oplært personale fra de forskellige sengeafsnit.
Der er en oversygeplejerske ansat i hvert af de 3 sengeafsnit. Oversygeplejerskerne samarbejder på tværs, hvilket frigiver tid til at deltage i den daglige drift tæt på personalet. 

Ansøgningsfrist: 1. september 2026

Stillingsbetegnelse: Sygeplejerske

Tiltrædelse: 1. august 2026 eller efter aftale

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til oversygeplejerske Majbritt Kyung Hee Søgaard, tlf. 7844 6373
Du er også meget velkommen til at komme og besøge os.

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest d. 29. juli 2026. Ansættelsessamtale forventes afholdt den 31. juli 2026

Løn- og ansættelsesvilkår 
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.
Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her.  

Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Hej vi søger en medarbejder til at kører mejetærsker i høsten 2026 erfaring nødvendigt

hvis det har intresse kan der også forlænges ansættelse

Vi søger flere dygtige rørlæggere eller anlægsstruktører til en veletableret virksomhed i vækst.

Hvis du godt kan lide en arbejdsdag, hvor opgaverne varierer, og hvor to dage sjældent er ens, så er det måske dig, vi leder efter.

Du bliver en del af en kloakafdeling med over 20 dygtige kollegaer og kommer primært til at arbejde med mindre kloakreparationer og serviceopgaver. I løbet af dagen besøger du flere kunder, modtager dine opgaver på en tablet og planlægger din arbejdsdag i samarbejde med projektlederne.

Du får naturligvis montørbil med hjem, ordnede ansættelsesforhold og bliver en del af en arbejdsplads, hvor kvalitet, trivsel og godt samarbejde prioriteres højt.

Det forventer vi af dig:

▪ Er uddannet anlægsstruktør eller har gennemført 8 ugers rørlæggerkursus

▪ Arbejder selvstændigt og tager ansvar

▪ Er kvalitetsbevidst og serviceminded

▪ Er mødestabil

▪ Har kørekort B

▪ Trailerkørekort er en fordel

😄 Kort fortalt

Det her er til rørlæggeren, der motiveres af afvekslende arbejdsdage, frihed under ansvar og kundekontakt.

Du bliver en del af en virksomhed med dygtige kollegaer, moderne arbejdsredskaber og gode rammer for at levere et ordentligt stykke arbejde – hver eneste dag.

Lyder det spændende, så tøv ikke med at sende dit CV på mail eller ringe på telefon – vi glæder os til at høre fra dig.

📞 +45 93 96 03 42

✉️ simon@entreprisegruppen.com

Vi er et højt specialiseret døgntilbud for børn og unge med autisme. Er du interesseret i at arbejde som vikar nattevagt hos os og med mulighed for vikar aftenvagter? Så skal du læse videre her.

Ambitionsniveauet er højt: I SBU vil vi være Danmarks førende specialtilbud til udsatte børn og unge - og Hamarhus skal understøtte dette som et højt specialiseret døgntilbud for børn med autisme.

Hamarhus tilbyder døgnpladser til børn og unge i alderen 7 til 17 år, samt to pladser for 17 til 20 år. Målgruppen er normaltbegavede børn/unge med en diagnose indenfor autismespektret. Derudover kan de have komorbiditet i form af andre psykiske og/eller adfærdsmæssige vanskeligheder.  

Vi tilbyder:

• Et stærkt team af pædagoger, som har en bred erfaring med arbejdet inden for autismeområdet
• En afdeling med høj faglighed og med fokus på udvikling og trivsel for både borgere og personale
• Undervisning og opkvalificering af dine faglige kompetencer
• Engagerede kollegaer som alle tager ejerskab i en afdeling med god kultur, trivsel og humor
• Pædagogiske udfordringer på såvel et fagligt som personligt niveau
• En afdeling, som støttes af SBU's stab af f.eks. psykologer og sundhedsfagligt personale
• En rød tråd i behandlingsarbejdet

Din profil:

• Du møder børnene/ de unge respektfuldt og anerkendende
• Du hviler i dig selv og er faglig reflekterende
• Du har gerne viden om og erfaring med målgruppen og gerne med Neuroaffektiv udviklingspsykologi, autismepædagogik og Low Arousal
• Du har vilje og evne til at håndtere psykiske såvel som fysiske konflikter
• Du har overblik og kan bevare roen i pressede situationer
• Du formår at skelne mellem det professionelle, det personlige og det private
• Du har kendskab til Lov om voksenansvar og kvalitetsmodellens 7 temaer og lyst til arbejde ud fra disse
• Du er villig til at arbejde med din egen faglige udvikling og har lyst og mod på at arbejde med selvagens
• Du skal være i besiddelse af skriftlige færdigheder til brug i daglige registreringer
• Du er indstillet på praktisk arbejde
• Du er uddannet pædagog
• Du har gyldigt kørekort

Om os:
Specialområde Børn og Unge er ét af de i alt otte specialområder i Region Midtjyllands specialiserede socialområde. SBU's målgruppe er karakteriseret ved både normalt- og ikke normalt begavede børn og unge med komplekse problemstillinger såsom gennemgribende udviklingsforstyrrelser, tilknytningsforstyrrelser, adfærdsforstyrrelser, opmærksomhedsforstyrrelser, specifikke indlæringsvanskeligheder, tvangspræget adfærd og/eller hjerneskader.
 

Yderligere oplysninger:
Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst mellem Socialpædagogerne og Danske Regioner. 

Der bliver indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.

Stillingen ønskes besat pr. den 1. september 2026.

Ansøgningsfrist:
Ansøgningsfristen er den 10. august 2026.

Såfremt du har spørgsmål om jobbet som tilkaldevikar på Hamarhus, kan du kontakte kan du kontakte tilbudsleder Allan Ellesøe Borresen tlf. 23 31 16 51 eller afdelingsleder Morten Keller tlf. nr. 91172160.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Hos os handler arbejdet om mennesker. Om borgere i midlertidige og ofte komplekse forløb, hvor der er brug for stærke sygeplejefaglige kompetencer, skarpe kliniske observationer, overblik og evnen til at arbejde rehabiliterende. Du kommer til et stærkt fagligt miljø, hvor dine erfaring og kompetencer er efterspurgte. 

Derfor skal du søge jobbet

Du får et job, hvor din sygeplejefaglighed bliver brugt bredt. Både i de akutte vurderinger, i det rehabiliterende arbejde, i den tætte dialog med borger og pårørende og i koordineringen med kollegaer, andre faggrupper og samarbejdspartnere.

• Arbejde med spændende og komplekse borgerforløb, hvor din vurdering gør en reel forskel
• Bruge din kliniske faglighed tæt på borgeren med fokus på kvalitet, omsorg og patientsikkerhed
• Blive en del af et stærkt tværfagligt samarbejde omkring borgerens samlede forløb
• Få en hverdag, hvor ingen dage er helt ens

Vi søger dig, der

• Trives med at skabe overblik i komplekse og omskiftelige forløb
• Kan foretage selvstændige kliniske vurderinger og prioritere i en omskiftelig hverdag
• Møder borgere og pårørende med nærvær, respekt og tydelig kommunikation
• Kan lide at tværsektorielt samarbejde og ser værdien i forskellige fagligheder
• Har mod på forandring og lysten til at være med til at forme noget nyt

Vi tilbyder

• Et fagligt stærkt miljø med plads til sparring, læring og udvikling
• Grundig introduktion, så du kommer godt ind i opgaverne og hverdagen
• Mulighed for at arbejde med både sygepleje, rehabilitering, koordinering og borgerinddragelse
• Du ansættes i Borgernær Sundhed, men vil frem til 1. januar 2027 have din daglige gang i kommunale sundhedstilbud.
• Arbejdssted er på Klosterhaven/Toften i Viborg.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Chefsygeplejerske, Borgernær Sundhed, Bente Sesine Høi Christensen tlf 20547959 (efter den 2. august 2026) eller Rikke Kjær 29452764, konstitueret leder af Rehabiliteringscenter Viborg og Viborg Akutteam

Har vi vakt din nysgerrighed? Så vil vi meget gerne høre fra dig.

Din ansøgning indeholdende autorisations ID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal være os i hænde elektronisk senest den 09-08-2026.
Samtaler forventes afholdt i uge 33

Ansættelsen sker ved Hospitalsenhed Midt, læs mere om den samlede hospitalsenhed her Hospitalsenhed Midt - Regionshospitalerne i Viborg, Silkeborg, Hammel og Skive
Interesserede ansøgere, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.
Med henvisning til lov om børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelse sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Vi søger en pålidelig og selvstændig medarbejder til rengøring af butik i Karup.

Arbejdstid:

• Mandag, onsdag og fredag

• 1,30 timer pr dag

• Mødetid: Kl. 6.00

Vi tilbyder:

• Et stabilt og fleksibelt deltidsjob

• Rolige arbejdsrammer med frihed under ansvar

• Fast arbejdssted i Karup.

Vi søger dig, som er:

• Ansvarsbevidst og mødestabil

• Grundig og effektiv i dit arbejde

• I stand til at arbejde selvstændigt

Alle er velkomne til at søge – også fleksjobbere, efterlønnere og studerende.

Er du interesseret?
Send en kort ansøgning eller ring for nærmere info.

Vi er et højt specialiseret døgntilbud for børn og unge med autisme. Er du interesseret i at arbejde som fast nattevagt hos os? Så skal du læse videre her.

Ambitionsniveauet er højt: I SBU vil vi være Danmarks førende specialtilbud til udsatte børn og unge - og Hamarhus skal understøtte dette som et højt specialiseret døgntilbud for børn med autisme.

Hamarhus tilbyder døgnpladser til børn og unge i alderen 7 til 17 år, samt to pladser for 17 til 20 år. Målgruppen er normaltbegavede børn/unge med en diagnose indenfor autismespektret. Derudover kan de have komorbiditet i form af andre psykiske og/eller adfærdsmæssige vanskeligheder.  

Vi tilbyder:

• Et stærkt team af pædagoger, som har en bred erfaring med arbejdet inden for autismeområdet
• En afdeling med høj faglighed og med fokus på udvikling og trivsel for både borgere og personale
• Undervisning og opkvalificering af dine faglige kompetencer
• Engagerede kollegaer som alle tager ejerskab i en afdeling med god kultur, trivsel og humor
• Pædagogiske udfordringer på såvel et fagligt som personligt niveau
• En afdeling, som støttes af SBU's stab af f.eks. psykologer og sundhedsfagligt personale
• En rød tråd i behandlingsarbejdet

Din profil:

• Du møder børnene/ de unge respektfuldt og anerkendende
• Du hviler i dig selv og er faglig reflekterende
• Du har gerne viden om og erfaring med målgruppen og gerne med Neuroaffektiv udviklingspsykologi, autismepædagogik og Low Arousal
• Du har vilje og evne til at håndtere psykiske såvel som fysiske konflikter
• Du har overblik og kan bevare roen i pressede situationer
• Du formår at skelne mellem det professionelle, det personlige og det private
• Du har kendskab til Lov om voksenansvar og kvalitetsmodellens 7 temaer og lyst til arbejde ud fra disse
• Du er villig til at arbejde med din egen faglige udvikling og har lyst og mod på at arbejde med selvagens
• Du skal være i besiddelse af skriftlige færdigheder til brug i daglige registreringer
• Du er indstillet på praktisk arbejde
• Du er uddannet pædagog
• Du har gyldigt kørekort

Om os:
Specialområde Børn og Unge er ét af de i alt otte specialområder i Region Midtjyllands specialiserede socialområde. SBU's målgruppe er karakteriseret ved både normalt- og ikke normalt begavede børn og unge med komplekse problemstillinger såsom gennemgribende udviklingsforstyrrelser, tilknytningsforstyrrelser, adfærdsforstyrrelser, opmærksomhedsforstyrrelser, specifikke indlæringsvanskeligheder, tvangspræget adfærd og/eller hjerneskader.

Yderligere oplysninger:
Der er tale om en fast stilling med løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst indgået mellem Socialpædagogerne og Danske Regioner.

Der vil blive indhentet børne- og straffeattest ved ansættelse.

Stillingen ønskes besat pr. 1. september 2026 eller snarest muligt.

Ansøgningsfrist:
Ansøgningsfristen er den 10. august 2026.

Såfremt du har spørgsmål om jobbet som nattevagt på Hamarhus, kan du kontakte tilbudsleder Allan Ellesøe Borresen tlf. 23 31 16 51 eller afdelingsleder Morten Keller tlf. nr. 91172160.

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk