Nogle dage handler om struktur. Andre handler om at skabe ro midt i kaos.

Hos Hollænderhusene søger vi engagerede vikarer, der har lyst til at være en vigtig del af hverdagen for børn og unge med betydelige fysiske og psykiske funktionsnedsættelser.

Som vikar bliver du en del af ét samlet tilbud, hvor du kan dække vagter på tværs af vores afdelinger. Derfor søger vi mennesker, der trives med variation, kan bevare overblikket og møder både børn, unge og kolleger med nærvær, respekt og nysgerrighed.

Hos os bliver du ikke "bare vikar"

Du bliver en vigtig del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor vi hjælper hinanden, deler viden og arbejder med høj faglighed – også når tempoet er højt.

Du kommer til at

• skabe trygge og gode rammer for børn og unge
• indgå i den pædagogiske hverdag og støtte den enkeltes udvikling
• hjælpe med personlig pleje, aktiviteter og praktiske opgaver
• samarbejde tæt med erfarne kolleger
• være med til at sikre stabilitet og kontinuitet, når der er behov for ekstra hænder

Vi forestiller os, at du

• er pædagog, social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper, sygeplejerske, fysioterapeut, ergoterapeut, pædagogisk assistent, studerende – eller har anden relevant erfaring
• har lyst til at arbejde med børn og unge med komplekse behov
• kan bevare roen i pressede situationer
• er fleksibel og kan arbejde på tværs af vores afdelinger
• er ansvarsbevidst, mødestabil og god til samarbejde
• ser muligheder frem for begrænsninger
• har kørekort

Derfor skal du vælge Hollænderhusene

Hos os bliver du en del af en arbejdsplads med høje ambitioner – både for børnene og de unge, men også for medarbejderne.

Vi tilbyder

• grundig introduktion og oplæring
• dygtige og hjælpsomme kolleger
• mulighed for faglig udvikling
• en arbejdsplads med fokus på trivsel, arbejdsmiljø og kvalitet
• stor variation i arbejdsopgaverne
• mulighed for både dag-, aften-, nat- og weekendvagter

Hvem er vi?

Hollænderhusene er et specialiseret døgntilbud for børn og unge med betydelige og varige funktionsnedsættelser. Vi arbejder ud fra en anerkendende og neuroaffektiv tilgang, hvor relationer, struktur, forudsigelighed og høj faglighed er fundamentet for vores indsats.

Vi tror på, at de bedste resultater skabes gennem stærke fællesskaber, nysgerrighed, udvikling og et godt arbejdsmiljø.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. 

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Souschef Ulla Henningsen på telefonnummer 2128 4253. 

Lyder det som noget for dig? Så send os din ansøgning og CV.

Ansøgningsfrist søndag den 2. august 2026. 

Ansættelsessamtaler holder vi løbende og ansætter, når vi finder de rette.

Vi leder ikke efter den perfekte vikar. Vi leder efter mennesker, der har lyst til at gøre en forskel. Resten skal vi nok lære dig.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Vil du lede et stærkt specialpædagogisk tilbud og være med til at skabe udviklende læringsmiljøer for børn og unge med særlige behov?

På Ellebækskolen søger vi en visionær, relationsstærk og fagligt funderet afdelingsleder for specialområdet.

Du får ansvaret for ledelsen af skolens niveau 2-specialtilbud på både afdeling Kildemark og afdeling Kalbyris. 

Sammen med dygtige medarbejdere, engagerede forældre og stærke samarbejdspartnere skal du sikre, at eleverne mødes i læringsmiljøer præget af høj faglighed, tydelige rammer, tryghed og udviklingsmuligheder.

Som afdelingsleder for specialområdet bliver du en central aktør i udviklingen af Ellebækskolens samlede specialpædagogiske indsats og en vigtig del af skolens ledelsesteam.

Om specialområdet på Ellebækskolen

Ellebækskolens specialafdeling er en del af Næstved Kommunes samlede specialundervisningstilbud på niveau 2. Tilbuddene henvender sig til elever med behov for et mere specialiseret læringsmiljø og omfattende pædagogisk støtte for at kunne trives, udvikle sig og lære.

Ledelsen af Ellebækskolen niveau 1 specialundervisning varetages af de almene daglige ledere, mens niveau 2 specialundervisningen varetages af speciallederen.

Niveau 2 er et fælleskommunalt skoletilbud i to spor.

• H-sporet: Elever med socioemotionelle vanskeligheder
• I-sporet: Elever med udviklingsforstyrrelser – primært autisme

Fælles for eleverne er, at deres udfordringer er af høj kompleksitet, og dermed kræver en særlig faglig ballast. 

Specialafdelingen er kendetegnet ved høj pædagogisk faglighed, tætte voksenrelationer, stærke tværprofessionelle samarbejder og en fælles ambition om, at alle elever skal opleve sig som værdifulde deltagere i fællesskaber. Samtidig arbejder vi aktivt med at skabe sammenhæng mellem special- og almenområdet, hvor det giver mening for den enkelte elev. 

På Ellebækskolen arbejder vi ud fra en grundlæggende overbevisning om, at børn gør det godt, når de kan. Derfor er vores pædagogiske tilgang præget af nysgerrighed, refleksion og et vedvarende fokus på at forstå de behov, der ligger bag elevernes handlinger og reaktioner.

Vi arbejder aktivt med at understøtte medarbejdernes evne til at se med eleverne frem for på eleverne. Det betyder, at vi søger at forstå verden fra barnets perspektiv, undersøger hvad adfærd fortæller os, og tager ansvar for at udvikle de læringsmiljøer og relationer, der gør deltagelse mulig. Dette kræver høj faglighed, stærke professionelle fællesskaber og en ledelse, der kan skabe refleksion, retning og udvikling.

På Ellebækskolen ser vi specialpædagogik som et fælles anliggende. Vi arbejder ud fra et ressourceorienteret børnesyn, hvor vi tager ansvar for at skabe de læringsmiljøer, der giver børn de bedste muligheder for at lykkes.

Lederopgaven

Du bliver en del af skolens samlede ledelsesteam, hvor vi arbejder med fælles retning, distribueret ledelse og en grundlæggende tro på, at vi lykkes bedst sammen.

Ledelsen består af en administrativ viceskoleleder, en indskolingsleder, en mellemtrinsleder, en udskolingsleder, en SFO-leder, en skoleleder – og måske dig, som specialleder.

Som afdelingsleder for specialområdet forventes du at være en stærk relationel leder. Du skal kunne skabe tillidsfulde samarbejder med elever, forældre og medarbejdere – også når situationerne er komplekse, og følelserne fylder.

Du ser relationer som det vigtigste redskab i ledelsesopgaven og forstår betydningen af at være synlig, nærværende og tilgængelig i hverdagen. Du har blik for, at forældre til børn i specialtilbud ofte har været gennem lange og krævende forløb, og du formår at møde dem med respekt, tydelighed og anerkendelse.

Samtidig kan du understøtte medarbejderne i at fastholde et ressourceorienteret og undersøgende børnesyn – særligt når opgaverne er vanskelige. Du kan skabe rum for faglige refleksioner og hjælpe medarbejderne med at bevare nysgerrigheden på det enkelte barns perspektiv og muligheder.

Som afdelingsleder for specialområdet får du det overordnede ansvar for:

• Ledelsen af niveau 2-klasserne på både afdeling Kildemark og afdeling Kalbyris
• Personaleledelse af lærere og pædagogisk personale på specialområdets niveau 2
• Faglig og strategisk udvikling af afdelingens pædagogiske praksis
• Kvalitetssikring af elevernes læring, trivsel og udvikling
• Visitationer, revisitationer og opfølgning på elevforløb
• Samarbejde med PPR, CDSF, familieområdet og øvrige tværfaglige aktører
• Tæt og tillidsfuldt samarbejde med forældre
• Sammenhængskraft mellem special- og almenområdet på tværs af skolens afdelinger
• Sparring ift. særlige indsatser omkring elever
• Skoleplacering af skolestartere til specialtilbud

Vi søger en leder, der

• er en stærk relationsskaber og formår at opbygge tillidsfulde relationer til elever, forældre og medarbejdere
• tror på, at udvikling sker gennem relationer og fællesskaber
• kan understøtte medarbejderne i at se bag om adfærd og fastholde et anerkendende og undersøgende børnesyn
• kan skabe professionelle refleksionsrum, hvor medarbejdere udvikler praksis sammen
• har høj følelsesmæssig intelligens og kan bevare ro, overblik og tydelighed i komplekse situationer
• kan balancere omsorg og anerkendelse med tydelige forventninger og retning
• har solid pædagogisk erfaring
• har ledelseserfaring eller et tydeligt ledelsespotentiale
• er stærk i relationer og kan skabe følgeskab
• kan sætte en tydelig faglig retning og omsætte strategi til praksis
• har blik for både medarbejdertrivsel og organisatorisk udvikling
• kan navigere i komplekse elevsager og samarbejdsrelationer
• har erfaring med eller forståelse for arbejdet i en politisk styret organisation
• ønsker at være en synlig og nærværende leder i hverdagen

Vi tilbyder

• en central lederstilling med stor betydning for børn, familier og medarbejdere
• mulighed for at sætte retning for udviklingen af specialområdets niveau 2 på vegne af hele Næstved Kommunes skolevæsen
• en dygtigt og engageret personale med stærke pædagogiske kompetencer
• et ambitiøst ledelsesteam med højt fagligt niveau og stærkt kollegialt fællesskab
• mulighed for at præge samspillet mellem almen- og specialområdet
• en skole med tydelige værdier, høje ambitioner og fokus på deltagelsesmuligheder for alle børn

På Ellebækskolen er specialområdet ikke en særskilt ø – det er en integreret del af skolens fællesskab. Vi søger derfor en leder, der både kan værne om den specialiserede faglighed og samtidig bygge bro mellem mennesker, afdelinger og læringsmiljøer.

Kort sagt:

Vi søger en leder, der kan skabe følgeskab blandt medarbejdere, tillid hos forældre og deltagelsesmuligheder for elever. En leder, der insisterer på at se med børnene, før der træffes beslutninger om dem, og som kan omsætte denne tilgang til en stærk pædagogisk praksis på Ellebækskolen.

Det praktiske:

Løn - og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Tiltrædelse den 1. oktober 2026 – gerne før.

Arbejdstid pr. uge fuld tid.

Vil du vide mere? 
Du er velkommen til at kontakte Skoleleder Tanja Skuldbøl på tlf. 2946 3657.

Ansøgningsfrist torsdag den 6. august 2026.

Ansættelsessamtaler:
1. samtale mandag den 10. august 2026 fra kl. 15.00
2. samtale torsdag den 13. august 2026 fra kl. 12.00

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Kobberbakkeskolen, afdeling Sjølund søger lærere til dansk og matematik til vores 6. årgang.

Om Kobberbakkeskolen

Kobberbakkeskolen består af tre matrikler, hver med sin egen kultur, historie og elevsammensætning.  En central opgave som lærer bliver at understøtte udviklingen af fælles praksis, skabe sammenhæng og bidrage til en professionel kultur.

Vi møder alle elever med høje forventninger, omsorg og en grundlæggende tro på, at børn er kompetente og kan lykkes, når de møder mening, tryghed og passende udfordringer.

Vi arbejder ud fra et inkluderende børnesyn og insisterer på, at adfærd skal forstås, før den kan forandres. Vi vægter deltagelsesmuligheder og aktiv elevinddragelse højt og udvikler stærke læringsmiljøer, hvor alle elever oplever progression og trivsel.

Vi tror på, at en skole lykkes gennem professionelle fællesskaber og et fælles fokus på kerneopgaven: elevernes læring, trivsel og udvikling.

Om afdeling Sjølund

Afdeling Sjølund består af klasser fra 4. til 9. årgang, inklusive specialklasser. 

Afdelingen har:

• to spor fra 4.–6. klasse
• tre spor på 7. klasse
• fire spor fra 8. - 9. klasse
• en 7. årgang, som modtager elever fra afdeling Rønnebæk. Konkret betyder det at vi på 7. årgang danner nye klasser. 
• et bredt elevgrundlag og fokus på trygge, inkluderende læringsmiljøer
• tæt dagligt samarbejde mellem lærere og pædagoger

Stillingen

Vi søger uddannede lærere med faglig tyngde, engagement og evne til at holde overblik i elevernes skoledag. 

Vi søger lærere, der:

• er faglig stærk i dansk og matematik
• gerne med kompetencer indenfor kristendom, historie og HDS
• kan skabe praksisnære undervisningsforløb for eleverne 
• kan opbygge trygge relationer til alle elever og arbejde aktivt med inkluderende fællesskaber. 
• kan skabe deltagelsesmuligheder for elever med forskellige forudsætninger
• kan understøtte varierede læringsformer (fx bevægelse, praksisnær læring)
• har et tæt og gensidigt samarbejde med teamet
• kan indgå i fælles planlægning, gennemførelse og evaluering af undervisning
• kan være medskabende i et fælles læringssyn og fælles praksis
• kan kommunikere tydeligt og konstruktivt om elevernes behov og udvikling
• kan understøtte elever i at tage ansvar for fællesskabet
• kan arbejde med klassekultur, normer og deltagelsesformer

Vi tilbyder

• gode kollegaer med høj faglighed og stort engagement
• et spændende og meningsfuldt arbejde 
• en hverdag fyldt med glade børn og kollegaer 

Vi glæder os til at høre, hvordan du kan bidrage til at styrke Kobberbakkeskolens professionelle kultur og skabe deltagelsesmuligheder for alle elever. 

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og DLF.

Tiltrædelse Snarest muligt, dog senest 1. oktober 2026.

Vil du vide mere, så ring gerne til afdelingsleder Anna Borge på 2974 3690 eller skoleleder Troels Heilmann på tlf. 2399 4159

Ansøgningsfrist d. 19. august 2026

Ansættelsessamtaler: Der forventes at afholde i uge 35

Vi søger en passioneret musiklærer

Musik er omdrejningspunktet for stillingen, og vi søger dig, der brænder for musikundervisning på mellemtrinnet og som valgfag.

Resten af dit skema sammensætter vi med afsæt i dine kompetencer og interesser. 
Det kan være håndværk og design, AKT-opgaver eller andre fag og funktioner, hvor du kan gøre en forskel.

Vi leder først og fremmest efter den rette musikprofil – resten finder vi ud af sammen.

Hos os får du

✅ en arbejdsplads med masser af energi, faglighed og godt samarbejde
✅ et godt lærerkollegie, som består af både unge og erfarne engagerede lærere
✅ en fast fuldtidsstilling (med mulighed for nedsat tid) med glade og nysgerrige elever
✅ mentorordning for nyuddannede og god lokal flex-arbejdstidsaftale 
✅ Fokus på teamsamarbejdet samt faglig og pædagogisk udvikling 

 Vi forventer, at du

🌱 er læreruddannet med linjefag eller kompetencer i musik og har et inkluderende mindset
🌱 kan gøre en positiv forskel for børn og unge mennesker
🌱 er tydelig, engageret og har blik for både trivsel og læring
🌱 vil være en aktiv og positiv del af teamet og skolens hverdag
🌱 er nysgerrig på elever, relationer og godt skole-hjem-samarbejde

Hvorfor Susåskolen?

Vi er en ambitiøs folkeskole med afdelinger i Glumsø, Herlufmagle og Holsted. 
Her på afd. Glumsø glæder elever og kolleger sig til at tage godt imod dig. Vi tror på fællesskab, livsglæde, læring, ansvarlighed og plads til at gro – både for børn og voksne🌿
Læs mere om skolen på skolens hjemmeside: https://susaaskolen.aula.dk og kig forbi Facebook for indblik i vores aktive skole: https://kortlink.dk/2samb 

Se job- og personprofilen.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

📞 Vil du høre mere så kom forbi og hils på. 
Kontakt Afdelingsleder Andreas Nielsen på tlf. 2545 0899.

🕒 Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer/uge
📍 Løn og vilkår efter gældende overenskomst (KL og DLF)
📅 Tiltrædelse 1. oktober 2026 eller før

Ansøgningsfrist er torsdag den 13. august 2026

Ansættelsessamtaler forventes afholdt onsdag den 19. august 2026 eftermiddagen

Vi glæder os til at høre fra lige netop dig 😊

Organiststilling ved Holsted Kirke i Næstved - genopslag

En fuldtidsstilling som organist ved Holsted Kirke i Næstved Provsti opslås hermed ledig til besættelse 1. oktober 2026. Ansøgere forventes at have eksamen som kandidat i orgel/kirkemusik fra konservatorium eller fra kirkemusikskole med velfunderet faglighed inden for såvel liturgisk som solistisk orgelspil samt ledelse af børne- og ungdomskor.  

Den 25 år unge Holsted Kirke er beliggende i Næstveds nordlige udkant i byens største sogn. Omgivet  af villakvarter, indkøbscenter og industri ligger kirken synligt og centralt som et samlingspunkt lige dér, hvor det pulserende liv leves. Uanset om man kommer med bil eller tog er transporttiden fra København ca. en time. Kirkerummet er lyst, højt og karakterfuldt gennem lysindfaldet og de gyldne farver i Maja Lisa Engelhardts monumentale glasmosaik. Sognegården rummer derudover to store sale, mødelokaler og kontorfaciliteter. Du kan orientere dig om kirken på vores hjemmeside: https://www.holstedkirke.dk/

Udover selve kirken omfatter stillingen tjenester på byens to kapeller samt et plejehjem. En detaljeret beskrivelse af det samlede stillingsomfang kan rekvireres hos sognepræst og daglig leder Michael Hvistendahl Munch på tlf. 29 28 32 07.

Instrumenter:

Orglet er bygget af firmaet P.G. Andersen og Bruhn med 25 stemmer på 2 man. og ped. Tilføjelse af setzeranlæg er projekteret.

Flygel: Kawai

Desuden klaverer i begge sale.

Vi sætter musikken højt og søger derfor en organist, der har en bred kirkemusikalsk interesse, der tilgodeser både vores dygtige ungdomskor og det skønne orgels mange muligheder for at tilføre musikalsk indhold til gudstjenester, kirkelige handlinger og koncerter. Vi værdsætter forskellige musikalske genrer inden for det kirkemusikalske spektrum.

En organistkollega er ansat i en 32-timers stilling. De to organister planlægger i vid udstrækning selv, hvordan arbejdet fordeles. Der er gensidig vikarpligt mellem de to organister.

Menighedsrådet, præsterne og de øvrige kolleger ser frem til at tilknytte en ny organist. Vi er et dynamisk team, der nu i vores jubilæumsår arbejder på at forme fremtidens Holsted Kirke, og vi glæder os til at inddrage dig i denne proces. Det gælder såvel gudstjenesten og den liturgiske musik som videreudvikling af Holsted Kirkes musikalske tradition. Vi er positivt indstillede for dine eventuelle nye idéer og kreative udspil. Måske du kan tilføre noget, som vi ikke vidste, at vi manglede.

I ansøgningen bedes du gøre rede for dine faglige kompetencer.

Ansættelse

Ansættelse sker ved Holsted Sogns Menighedsråd beliggende Holsted Allé 1, 4700 Næstved  

Ansættelsen af en organist med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller en organist med PO-eksamen er omfattet af Overenskomst mellem By,- Land- og Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010.

Organister med en kirkemusikalsk kandidat- eller bacheloruddannelse er omfattet af protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne indgået mellem Akademikerne og By-, Land- og Kirkeministeriet.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 360.853,- kr. – 439.707,- kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 46.428,- kr. – 72.109,- kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 348.201,- kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 365.841,- kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.476,- kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 1. oktober 2026.

Ansøgning

Ansøgningen med relevante bilag stiles til Holsted Sogns Menighedsråd og sendes via mail til Holsted Sogns Menighedsråds fortrolighedsmail: 9162fortrolig@sogn.dk.

Har du spørgsmål, eller vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte sognepræst og daglig leder Michael Hvistendahl Munch på tlf.: 29 28 32 07 eller organist Estera Kwiecien på tlf.: 42 72 85 50 (ferie i uge 28 og 29).

Ansøgningsfrist: mandag den 10. august 2026 kl. 12.00, middag.

Prøvespil og samtaler forventes afholdt onsdag den 19. august 2026.

Vi indhenter referencer efter aftale.

Brænder du for at hjælpe andre mennesker og gøre en forskel i hverdagen?
Vil du også gerne have balance mellem arbejde og fritid og selv  bestemme dine arbejdstider?
Så er det dig, vi mangler på vores team af udekørende behandlere.

Hvem er vi?

RaskRask er et landsdækkende koncept for behandling og velvære. Vi tilbyder massage i hjemmet og på arbejdspladsen. Med mere end 250 engagerede fagpersoner og 10.000 glade kunder, er vi et populært og veletableret koncept. Vi vil gerne gøre det nemt at være selvstændig behandler og give dig frihed og fleksibilitet i din hverdag. Vores dedikerede team på kontoret i Aarhus tager sig af alt det praktiske som hjemmeside, bookingsystem, markedsføring og administration, så du får tid og overskud til at give den bedst mulige behandling til dine kunder og gøre en forskel, hvor det kan mærkes. 

Hvad får du ud af det?

• Fleksible arbejdstider: Hos RaskRask bestemmer du selv, hvornår og hvor meget du gerne vil arbejde.
  
  

• Stærkt netværk af fagpersoner: Du vil blive en del af vores stærke netværk, der består af mere end 250 behandlere med forskellige faglige baggrunde.
  
  

• Profil med gode anmeldelser: Få din egen profil på hjemmesiden med gode anmeldelser og opbyg faste kunderelationer.
  
  

• Minimal administration: Vi sørger for alt det praktiske såsom markedsføring, bookingsystem og administration, så du slipper for at tænke på det.
  
  

• Faglig udvikling: Mulighed for faglig udvikling gennem sparring med andre behandlere, vores samarbejde med Aarhus Osteopati og At Work skolen samt vores interne læringsunivers. 

 
Hvordan fungerer samarbejdet?

Vi har sørget for hjemmeside, bookingsystem, markedsføring og forsikring, så du kan koncentrere dig om at give en fantastisk massageoplevelse.

Du får adgang til vores partner-app, hvor du kan se dine bookings, kontakte kunderne og vælge det område, du ønsker at dække. I partner-app’en kan du åbne din kalender de dage og timer, du ønsker at arbejde og derved sammensætte din arbejdsdag, præcis som du ønsker. Kunderne har mulighed for at booke en tid med dig direkte gennem vores hjemmeside, nemt og enkelt. 

 
Hvem er du?

• Du er uddannet massør, kropsterapeut, fysioterapeut eller fysioterapeutstuderende (4.-7. semester).
  
  

• Du er passioneret for dit fag, og elsker at gøre en forskel for andre mennesker
  
  

• Du er kvalitetsbevidst og serviceminded og nyder at have kontakt med mennesker i din dagligdag. 

 
Læs mere og ansøg via vores hjemmeside:

www.raskrask.dk/massoer-job/

 Hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig på at høre mere, så ring eller skriv endelig:

 Info@RaskRask.dk
Tlf. 93 88 00 63

Bliv Sales Advisor på fuldtid - GreenMind Næstved 

Vil du arbejde med salg, tjene ekstra på dine resultater og udvikle dig i en virksomhed med masser af muligheder? Vi søger lige nu fuldtids Sales Advisors til vores butik i Næstved.

I GreenMind hjælper du  kunderne med at finde den løsning, der passer bedst til dem,  samtidig med at du bliver en del af et ambitiøst team, hvor udvikling, ansvar og godt købmandsskab er en del af hverdagen ⭐

Hvem er GreenMind?
GreenMind er Danmarks førende kæde inden for køb, salg og reparation af brugt elektronik. Vi tror på, at fremtidens forbrug er cirkulært, og derfor arbejder vi hver dag for at forlænge levetiden på elektronik, som ellers ville ende i skuffen eller som affald. Vi er en virksomhed i vækst med højt til loftet, masser af energi og en kultur, hvor resultater og fællesskab går hånd i hånd.

Hvad kommer du til at lave?
Som Sales Advisor er du med til at skabe en butik, som kunderne har lyst til at vende tilbage til. Du bliver en vigtig del af butikkens daglige drift og kommer blandt andet til at:

• Rådgive kunderne og skabe stærke kundeoplevelser.
• Sælge brugte smartphones, tablets og computere samt mobilabonnementer, strøm, forsikringer og andre relevante services.
• Opkøbe brugt elektronik og skabe gode handler 
• Modtage og udlevere reparationssager.
• Sikre, at butikken altid fremstår indbydende og salgsklar.
• Bidrage til butikkens KPI'er og fælles salgsmål sammen med resten af teamet.

Hvem er du?
Du behøver ikke at kende alt om elektronik. Det lærer vi dig. Det vigtigste er, at du:

 Har god energi

 Trives med kundekontakt og salg.

 Kunne lide at nå mål

 Have lyst til at udvikle dig

 Være en god kollega

Derfor skal du vælge GreenMind
I GreenMind bliver du ikke bare ansat. Du bliver udviklet. Vi investerer i din oplæring, giver dig løbende feedback og hjælper dig med at udvikle dig som sælger. Har du ambitioner, er der gode muligheder for at udvikle dig videre i virksomheden. Du får blandt andet:

• Provisionsordning uden loft – oven i din grundløn.
• Grundig oplæring og løbende sparring.
• Gode udviklings- og karrieremuligheder
• Et stærkt fællesskab med engagerede kolleger.
• En arbejdsplads med høj energi, god stemning og plads til forskellighed.

Praktiske oplysninger

Arbejdssted: GreenMind Næstved, Ringstedgade 3B, 4700 Næstved.
Arbejdstid: Fuldtid
Løn: Efter kvalifikationer + attraktiv provisionsordning uden loft
Tiltrædelse: Hurtigst muligt

Klar til at blive en del af holdet?
Stop med at scrolle og send os din ansøgning! 🚀 Vi holder samtaler løbende og ansætter, så snart vi har fundet den rette. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte butikschef: Oleg Nielsen på e-mail: oni@greenmind.dk. 

Vi glæder os til at høre fra dig! 💚

Fladsåskolen afd. Mogenstrup søger en engageret, relationsstærk og pædagogisk kompetent lærer til udskolingen til at varetage dansk med delt klasselærerfunktion. Derudover tænker vi at det kan kombineres med en række øvrige fag. Hvis muligt ville det være fint at få dækket idræt.   

Såfremt det kunne have interesse, er skolen indstillet på at afsætte tid og penge til at tage linjefaget tysk. Men dette er blot et tilbud, ikke et krav der begrænser i forhold til ansættelse.

Fladsåskolen er en dejlig skole, der er i god udvikling. Fladsåskolen har et fagligt dygtigt og engageret personale, gode fysiske rammer og en sund økonomi. På Fladsåskolen er trivsel for alle vigtigt - både for elever såvel som for personale. Fladsåskolen har en rigtig god APV. Hertil skal lægges en stærk forældreopbakning og ikke mindst lærelystne elever.

Fladsåskolen har en fleksibel arbejdstidsaftale, hvor der er god mulighed for at planlægge arbejdstiden og -stedet efter egne behov. 

Vi tilbyder

• en skole med godt arbejdsklima, hvor der er plads til forskellighed
• engagerede og interesserede elever
• positive og fagligt kompetente kollegaer
• en dynamisk og humoristisk personalegruppe, hvor teamånd, anerkendelse, samarbejde og plads til forskellighed er nogle af grundstenene i hverdagen

Vi forventer, at du

• er læreruddannet
• er fagligt dygtig og tydelig i din klasseledelse
• er god til at indgå i forpligtende (team)samarbejde og andre relevante professionelle læringsfællesskaber
• har en anerkendende pædagogisk tilgang og har lyst til at sætte dit positive præg på skolen
• har lyst og viljestyrke til at give eleverne et fagligt og personligt løft
• er dedikeret, mødestabil og engageret

Vi har fokus på 

• deltagelsesmuligheder for flere – stærke almene fællesskaber
• høj faglighed og trivsel som skolens omdrejningspunkt
• at styrke teamsamarbejdet i årgangsteam og i de enkelte afsnit (indskoling, mellemtrin, udskoling)
• at videreudvikle en stærk målfastsættelses- og evalueringskultur
• styrke skole/hjemsamarbejdet

Fladsåskolen er en skole på to matrikler i naturskønne omgivelser sydøst for Næstved.

På afd. Korskilde er der 220 elever fra 0.-6. klasse og på afd. Mogenstrup er der 540 elever fra 0.-9. klasse.

Vi er i fuld gang med at udvikle skolen, og vi forventer, at du vil medvirke til denne proces.

Du kan se job- og personprofilen her.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og LC.

Oplysninger om startløn og forventet løninterval 
Via linket her kan ses oplysninger om relevant løninterval for den konkrete stilling. I oversigten vælges Næstved Kommune, hvilken stillingskategori (overenskomst) du ansøger til og yderligere hvilken stilling du søger. I tabellen derunder kan ses de relevante oplysninger for den konkrete stilling.

Tiltrædelse 1. september/1. oktober 2026.                                                                                         

Arbejdstid pr. uge 37 timer.

Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte skolen for at høre nærmere om stillingen.

Kontakt Udskolingsleder Maria Røndbjerg-Christensen på telefon 2545 1681 eller Distriktsskoleleder Bo Hauge Laursen på telefon 2545 0778.

Ansøgningsfrist søndag d. 9. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes tirsdag d. 11. august 2026 fra kl. 14.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Ansøg”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.                

Har du overskud og lyst til et feriejob med mening?

Vores medarbejdere er ved at tage på en velfortjent sommerferie, og vi mangler stadig en håndfuld friske ferievikarer.

Vi tilbyder

• grundig introduktion og oplæring
• fleksible arbejdstider - vi arbejder døgnet rundt og ugen rundt
• at blive en del af en god arbejdsplads, hvor borgerne er i centrum, og der er højt til loftet.
• en mulighed for at opleve hvordan et stort velfærdsområde som ældreområdet fungerer

Vi forventer, at du

• er over 18 år
• interesserer dig for at skabe gode relationer med andre
• er ordholdende og stabil
• har praktisk sans og kan se, hvad situationer kræver af netop dig
• kan cykle

Hvis du har arbejdserfaring og et kørekort, vil det være et plus, men ingen betingelse for ansættelse.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.

Tiltrædelse hurtigst muligt.

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte teamleder Karina Werngreen på tlf. 2343 4365 eller Distriktschef Birgitte Ettrup på tlf. 2020-3414.

Vi byder gerne på kaffe eller lignende og en snak om mulighederne, inden du søger.

Ansøgningsfrist fredag den 15. august 2026.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Du søger stillingen ved at sende din ansøgning, CV og anden relevant dokumentation og uddannelsesbevis elektronisk via ansøgerknappen ”Søg jobbet.”.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

Om Næstved Kommune

Vi er Sjællands mest erhvervsvenlige kommune. Vi er en kommune i vækst og med fokus på styrke sammenhæng mellem natur, by og vand. Vi løser opgaver inden for sundhed, børn- og unge, kultur og fritid, erhverv, borgerservice samt arbejdsmarked. Vi er flere end 7.000 medarbejdere, og vi har en ambitiøs målsætning om at blive Danmarks mest attraktive offentlige arbejdsplads. Vi arbejder derfor målrettet med god ledelse, fleksibilitet og et godt psykisk arbejdsmiljø for at skabe gode betingelser for vores arbejdsliv. Når du arbejder hos os, får du mulighed for at gøre en forskel og have indflydelse på det gode arbejdsliv. Vi værdsætter mangfoldighed og de bidrag, vi hver især bringer til arbejdspladsen. Du kan få mere information om os på vores hjemmeside, Facebook og LinkedIn.