Du bliver en del af et velfungerende vuggestueteam med en erfaren pædagog og en erfaren pædagogmedhjælper. Samarbejde, faglig nysgerrighed og fælles ansvar er vigtigt på stuen, og der er samtidig plads til, at du kommer med din egen personlighed, faglighed og dine egne perspektiver. Sammen skal I skabe en tryg, udviklende og velfungerende hverdag for stuens 12 børn.

På stuen bliver du en del af hverdagen omkring 12 glade vuggestuebørn. Dine nærmeste kolleger er en erfaren pædagog og en erfaren pædagogmedhjælper, som begge har et solidt kendskab til børnene, forældrene og den pædagogiske hverdag.

Stuen er præget af stor trivsel og et tæt samarbejde. Medarbejderne hjælper hinanden og er oprigtigt nysgerrige på hinandens perspektiver og udvikling. De ser sig samtidig som en del af hele Planeten og bidrager positivt til samarbejdet med de øvrige stuer.

Du kommer derfor ikke til at stå alene. Du træder ind i et team med masser af erfaring, men også med plads til, at du kan sætte dit eget præg på samarbejdet og den pædagogiske praksis.

Du kan derfor både være nyuddannet eller have nogle års erfaring. Det vigtigste er din måde at gå ind i arbejdet, relationerne og fællesskabet på.

Vi håber, at du:

• møder børn, forældre og kolleger med en positiv og konstruktiv tilgang
• ser samarbejde som nøglen til, at vi lykkes med vores fælles opgave
• tager initiativ og bidrager aktivt til hverdagen
• kan bevare og være med til at skabe overblik
• er nysgerrig på både din egen og andres pædagogiske praksis
• har lyst til at være en del af hele Planeten og ikke kun din egen stue

For os betyder initiativ ikke, at du skal sætte alting i gang alene. Det betyder, at du ser, hvad børnene, kollegerne og situationen kalder på, og at du handler på det i dialog med andre.

Børnebyen Planeten består af 5 vuggestuegrupper og fire børnehavegrupper. Selvom vi er en stor institution, er vi organiseret i fire mindre afdelinger. Vi samarbejder og understøtter hinanden fagligt, strukturelt og kollegialt gennem blandt andet udvalg og møder på tværs af huset.  

Planeten er for os den rette balance mellem at være menneske i sit arbejde og samtidig være professionel.

Vi vil gerne slå fast, at høj faglighed ikke bare er en formulering, vi bruger i et jobopslag. Den viser sig i vores daglige refleksioner, i den kollegiale sparring og i vores nysgerrighed på børnene, hinanden og den pædagogiske praksis. Vi tror på, at tillid, refleksion og nysgerrighed er afgørende for, at fagligheden bliver levende i hverdagen.  

I vores pædagogiske arbejde bruger vi COS og Marte Meo, og vi skal i gang med at anvende KIDS som et aktivt værktøj til at undersøge og udvikle kvaliteten af vores pædagogiske læringsmiljøer.

Det betyder, at du skal have lyst til at se undersøgende på praksis sammen med os. Du behøver ikke allerede at have erfaring med alle metoderne. Det vigtigste er, at du er nysgerrig, reflekterende og har lyst til at lære og udvikle dig sammen med dine kolleger.

Medarbejdergruppen på Planeten er bredt sammensat, blandt andet når det gælder alder, køn, baggrund og anciennitet. Det bidrager til en arbejdsplads, hvor erfaring og nye perspektiver kan mødes, og hvor der er en god balance mellem tradition og udvikling.

Hos os får du blandt andet:

• to erfarne og samarbejdsorienterede kolleger på stuen
• mulighed for at præge din egen hverdag
• kollegial og faglig sparring
• plads til at bringe dine kompetencer og idéer i spil
• en nærværende ledelse
• positive forventninger til dit bidrag
• et arbejdsfællesskab med børnene i centrum
• mulighed for at udvikle dig fagligt gennem COS, Marte Meo og KIDS
• Forberedelsestid.

Vi tror på, at et godt arbejdsmiljø skaber bedre forudsætninger for et godt børnemiljø. 

Et jobopslag kan kun fortælle en del af historien. Derfor er du meget velkommen til at besøge os, møde dine mulige kommende kolleger og få en fornemmelse af stuen og Planeten.

Du kan også ringe, hvis du vil høre mere eller har spørgsmål til stillingen:

Institutionsleder Rico Bak Rosendal
Telefon: 28 98 08 00
E-mail: ricros@frederiksberg.dk

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer om ugen, men timetallet kan forhandles.

Vi ønsker, at du begynder den 1. oktober 2026 eller snarest derefter.

Løn og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.  

Ansøgningsfrist: 26/08-2026
Samtaler afholdes løbende

Vi glæder os til at høre, hvem du er, hvad du er optaget af i dit pædagogiske arbejde, og hvad du har lyst til at bidrage med på Planeten.
 

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

• udføre sygeplejefaglige vurderinger, observationer og dokumentation
• arbejde relations skabende og recoveryorienteret med fokus på patientinddragelse
• håndtere medicinadministration, herunder sikker udlevering, registrering og opfølgning på medicinsk behandling
• arbejde aktivt med metoder og tilgange, der understøtter nedbringelse af tvang i afsnittet
• forebygge og håndtere konflikter og udadreagerende adfærd gennem deeskalerende tilgange
• medvirke til at skabe et trygt og stabilt miljø i afsnittet
• samarbejde om udskrivelsesplaner og sikre god overlevering til kommune/ambulant regi.

• Du er autoriseret sygeplejerske, der måske allerede har arbejdet med psykiatrisk sygepleje, eller måske er du vildt nysgerrig og klar til at dykke ned i det spændende speciale.
• Du skal ikke kunne løbe et maraton, men du skal kunne løbe når der er behov for det.
• Du har humor, og du ved, at det at grine – også på arbejdspladsen – er en superkraft, der giver både patienterne, dine kollegaer og dig selv bedre forudsætninger for at trives.
• Du kan være både faglig og nærværende, og du finder det let at skabe tillid – både hos patienter og kollegaer.
• Du trives med en travl og dynamisk hverdag, og du er klar på at tage ansvar for både opgaverne og humøret på afsnittet.

• Mentorordning og grundig opstart: Du bliver ikke kastet ud i det som en "nybegynder på dybt vand". Vi giver dig den nødvendige tid og støtte, så du føler dig godt rustet til at træde ind i rollen og blive en del af vores fantastiske team.
• Faglig udvikling: Vi elsker at dele viden og sparre med hinanden! Hos os får du masser af muligheder for at udvikle dig både fagligt og personligt – fra relevante kurser til daglig sparring med dine kollegaer, der altid er klar til en god faglig dialog.
• Et arbejdsfællesskab: Her er vi mere end kollegaer – vi er et team, der ser og støtter hinanden. Vi værdsætter alle personligheder og mener, at mangfoldighed i arbejdet er en styrke, der gør os stærkere som team.
• Et sundt arbejdsmiljø: Vi er ikke kun seriøse om vores arbejde – vi er også seriøse om at have det godt. Vi prioriterer en sund trivsel og et godt arbejdsmiljø, hvor vi både kan udføre vores arbejde med høj faglighed og samtidig have det sjovt sammen.

• Ansvarlig for koordinering af interne såvel som eksterne ressourcer for at sikre bemanding af projektorganisationen forud for udførelsen.
• Ansvarlig for at tilvejebringe analyser af langsigtet såvel som aktuelt ressourcebehov for løbende indmelding og tildeling af kompetencer.
• Samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartner, f.eks. Banedanmarks juridiske afdelinger i forbindelse med udbud på eksterne konsulenter og løbende kontraktændringer eller i dialogen med leverandører.
• Ansvarlig for at udarbejde et styringsværktøj der visualiserer bemandingsplanen for det aktuelle år samt de kommende års projektportefølje.
• Sikre opfølgning og styring af eksterne ressourcer, herunder blandt andet understøttelse i opstartsperiode, kontraktopfølgning og løbende fakturering.

• har klinisk erfaring inden for ortopædkirurgi og/eller idrætsmedicin – eller lyst til at opnå det
• er nysgerrig, reflekteret og engageret i faglig og personlig udvikling
• trives i et stærkt fagligt miljø og bidrager aktivt til fællesskabet
• har en anerkendende og professionel tilgang til borgere, pårørende og kolleger
• har interesse for og gerne erfaring med brug af digitale løsninger i genoptræningen
• har en struktureret tilgang til dit arbejde og en positiv indstilling til forandring
• har lyst til at arbejde med at understøtte borgerens motivation og kan tilpasse din tilgang til forskellige borgere og deres forudsætninger

• et udviklingsorienteret arbejdsmiljø med høj faglighed og kollegial støtte
• mulighed for kompetenceudvikling og videndeling
• en kultur præget af åbenhed, tillid og medindflydelse
• moderne rammer i Sundhedshus Nørrebro og en hverdag med variation og faglig mening

• mandag og onsdag kl. 7.30-18.000
• tirsdag og torsdag kl. 7.30.17.00
• fredag kl. 7.30-15.00

”Sammen skaber vi et trygt hjem og en sund arbejdsplads.”

Afdeling 7/8, søger en ny medarbejder, der sammen med 18 meget engagerede kollegaer, fordelt på henholdsvis dag, aften og nattevagt, skal være med til fastholde og videreudvikle et højt fagligt niveau i plejen og omsorgen for vores 26 beboere. Der er tale om en fast stilling 27,25 timer i gennemsnit pr. uge primært i aftenvagt. Stillingen er ledig pr. 1.9.2026 eller hurtigst muligt. 

Som nævnt ovenfor, vægter vi et højt fagligt niveau, ligeværdig kommunikation samt korrekt og professionel dokumentation. Du skal, som vores kommende kollega, være motiveret for at gøre en målrettet indsats, selvfølgelig i forhold til vores kerneopgave, som er pleje og omsorg for vores beboere med udgangspunkt i den enkelte beboers selvbestemmelsesret. Også dokumentationen skal have særligt fokus. Et velfungerende arbejdsmiljø som præges af en god tone, humor, gode samarbejdsevner og lyst til udvikling, betyder alt for os.

Kan du møde hver dag med et positivt og engageret sind. Kan du holde hovedet koldt og hjertet varmt? Så vil vi meget gerne høre fra dig!

Plejeboligerne Østervang ligger i hjertet af Frederiksberg med Frederiksberg Hospital og børnegården Louis P som nærmeste nabo. Vi er hjem for 130 borgere. Vi udvikler os hele tiden fagligt, så her er rig mulighed for dig, som gerne vil øge dit faglige niveau.

Østervang består af 4 plejeafdelinger med hver 26-32 beboere, fys-og ergoterapi, aktivitetscenter, samt cafe. Vi har klinisk udviklingssygeplejerske samt nøglepersoner indenfor demensområdet. Østervang er uddannelsessted, for social- og sundhedsassistent/hjælperelever, sygeplejestuderende og fysioterapistuderende. 

Er du blevet nysgerrig på stillingen, er du velkommen til at kontakte

Afdelingsleder Birgitte Munck på tlf. 2898 3570/ mail: bimu02@frederiksberg.dk

Ansøgningsfrist: d. 4/8-2026.

Samtaler vil blive afholdt løbende. 

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst med FOA.

Ved ansættelse i Frederiksberg kommune skal der fremvises almindelig straffeattest.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på

vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af

Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.

Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

• Oprettelse, vedligeholdelse og afslutning af behovsskabelon og grundplaner.
• Daglig planlægning, herunder indkaldelse af afløsere og vikarer.
• Indberetning af afvigelser og specialindberetninger.
• Overblik over afspadsering, seniordage, omsorgsdage, FO-dage, feriedage m.m.
• Sommerferieplanlægning samt restferie- og helligdagsplanlægning.
• Deltagelse i driftsmøder med ledelsen på Ældrecenter Lundgården.
• Samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere
• Ad hoc-opgaver ifm. vagtplanlægning, f.eks. udlevering af nøgler og velkomstmateriale til nye medarbejdere.
• Møder i planlægnings teamet/gruppen.

• Lægger vægt på, stærke samarbejds- og kommunikationsevner, da du dagligt er i dialog med medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere.
• Kan kommunikere tydeligt og respektfuldt, træffe beslutninger og samtidig bidrage til et positivt samarbejde omkring planlægningen og den daglige drift.
• Kan arbejde struktureret og bevare roen, selv når der opstår mange samtidige opgaver og henvendelser.
• Har indgående kendskab til arbejdstidsregler og overenskomster – Gerne FOA, DSR mm.
• Har sundhedsfagligt kendskab og forståelse for kerneopgaven omkring beboere på Ældrecentre.
• Har flair for administrativt arbejde – gerne fra en offentlig organisation med kendskab til de døgndækkede områder. Gerne kendskab til Silkeborgdata, EG OPTIMA, LOOP, Teams
• Har økonomisk forståelse.
• Har evne til at arbejde selvstændigt og tage ansvar for planlægningen.
• Er serviceminded, positiv og udadvendt tilgang som gerne vil være en holdspiller med gå-på-mod.
• Arbejder systematisk og har blik for både kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen og kan skabe overblik og prioritere opgaver efter behov.

• En spændende og udfordrende stilling med ansvar og mulighed for faglig udvikling i tæt samarbejde med ledelsen og planlægger kollegaer fra andre centre.
• Du bliver en del af det nyoprettede administrative center for ældrecenterområdet, hvor du kommer under dennes Ledelse.
• Du bliver tæt kollega til de andre Ældrecentres planlæggere og administrative medarbejdere.
• Et arbejdsfællesskab, hvor faglighed, samarbejde og trivsel er i fokus.
• Tryg og nærværende on-boarding.
• En spændende hverdag i et hus hvor godt humør og livsglæde vægtes højt.

OK-CENTRET BETTY SØRENSEN PARKEN I VEJLE UDVIKLER OG SØGER DERFOR NYE KOLLEGER I FORM AF SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERE med tilknytning til ældre / seniorboliger til dagsarbejde

- som vil være med til at skabe gode dage for stedets beboere og for kolleger, - skønne arbejdsdage, - for OK-Fondens motto er: ”Livet skal leves – hele livet”.

Nødvendige personlige kompetencer:
- Venlig, imødekommende, samarbejdende med beboere, pårørende og kolleger.
- Forståelse og lyst til omgang med ældre og svækkede mennesker.
- Fleksibel, tålmodig og tolerant, lyttende og masser af humoristisk sans.
- Loyalitet og efterlevelse af stedets kultur og værdier.

Ansatte tilbyder:
- Samme nødvendige kompetencer og et godt kollegaskab med ønske om at yde høj faglighed og kvalitet i fællesskab.
- Hjælpsomhed, individuel introduktion, mulighed for udvikling.
- Aktiv personaleforening og ikke en dag uden grin !!

Timeantal: 25 - 35 t. pr. uge, - efter aftale.

Tiltrædelse: hurtigst muligt også efter aftale.

Løn: efter FOAs overenskomst.

Yderligere informationer:
fås ved henv. til souschef Ebbe Nørgård eller centerchef Inger Marie Eriksen på tlf. 7660 8100.
Adresse: Betty Sørensen Parken 14 A, 7100 Vejle

Ansøgning: sendes til centerchef Inger Marie Eriksen, ier@ok-fonden.dk, snarest.

Ved Infektionssygdomme, Aarhus Universitetshospital, er en 1-årig stilling som reservelæge (Introduktionsstilling nr. 6620-16-01-i-01) ledig til besættelse pr. 1. september 2026. 

Infektionssygdomme modtager patienter med feber, smitsomme sygdomme samt immundefekt til diagnostik, behandling og sekundær forebyggelse.

Afdelingen er normeret til 18 senge og har omkring 1.500 indlæggelser årligt. Herudover har afdelingen et ambulatorium med ca. 10.000 kontakter årligt, primært patienter med kroniske, virale infektioner (herunder HIV og hepatitis), langvarige bakterielle infektioner, cystisk fibrose samt immundefekt.

Under Infektionssygdomme er herudover etableret en klinik for kompleks og tværkulturel medicin.
 
Den lægelige normering i den kliniske del af afdelingen omfatter cheflæge, lærestolsprofessor, 2 ledende overlæger,  8 overlæger, 5 afdelingslæger, seks uddannelsessøgende læger i hoveduddannelsesforløb, 3-4 introduktionsstillinger, 1-2 stillinger i dermatologisk sideuddannelse samt 2-3 basislæger.

Den kliniske del af afdelingen har ca. 120 ansatte.
Der er til afdelingen knyttet et stort forskningsafsnit med en række forskere, der hovedsageligt er ansat af universitets- og fondsmidler.
 
Stillingen har dagtjeneste, 1-skiftet mandag-søndag. Arbejdstid i forvagt er fra 07.00 – 23.00. Fra 23.00 – 07.00 varetages forvagten på Infektionssygdomme af reservelæger fra afdeling for Nyresygdomme. Herudover deltager introduktionslægen i et døgndækkende vagtlag på Akutafdelingen, AUH, sammen med introduktionslæger ansat ved de øvrige intern medicinske afdelinger på AUH.

Løn- og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Ansættelsen er betinget af en tilfredsstillende børneattest og en tilfredsstillende autorisation.

Yderligere oplysningerne fås ved henvendelse til uddannelsesansvarlig ledende overlæge Sanne Jespersen på tlf. 4045 1981 / mail: sanne.jespersen@aarhus.rm.dk

Ansøgning, redegørelse for faglige fremtidsplaner samt CV indeholdende autorisations ID vedhæftes i PDF-format.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 24. august 2026

Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.

Region Midtjylland er jf. EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026 forpligtet til at oplyse dig om startløn eller et interval for startløn for en stilling inden du tilbydes ansættelse.

Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk

Dansk Miljørådgivning A/S (DMR) er fortsat inde i en særdeles positiv udvikling, og søger derfor endnu en projektchef/-leder til vores afdeling for Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur.

DMR er et rådgivende ingeniørfirma, drevet af høj faglighed og fokus på opgaveløsning frem for systemer og bureaukrati. Vi er ca. 300 medarbejdere fordelt på 16 kontorer i Danmark. Vi arbejder tillidsbaseret med stort ansvar og frihed for den enkelte medarbejder. Du har fx medbestemmelse på fordeling af arbejdstid hjemme og på kontorerne, og vi regulerer gerne din arbejdstid efter dine ønsker og behov.

DMR Miljøvurdering, Industrimiljø og Natur er en tværgående national afdeling, der arbejder fra de forskellige kontorer tæt på egen bopæl, men med et tæt, tillidsfuldt og velfungerende samarbejde både internt i afdelingen og med de øvrige afdelinger i DMR.

Dit ansættelsessted kan være på et hvilket som helst af DMRs kontorer i Jylland, for det vigtigste for os er at finde den helt rigtige profil. Du bedes anføre hvilket/hvilke kontorer, der foretrækkes som ansættelsessted. Der sidder på nuværende tidspunkt medarbejdere fra afdelingen på kontorerne i Silkeborg, Randers og Kolding.

Vi søger mere end en fagspecialist:

Du behøver ikke at mestre alle vores fagområder fra første arbejdsdag. Hos DMR arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder, og vi prioriterer videndeling og faglig sparring højt. Derfor forventer vi ikke, at du kan alt fra starten – men at du har lyst til at udvikle dig og gradvist opbygge en bred faglig profil. 

Det er til gengæld afgørende, at du har erfaring med at udarbejde konkret miljøfaglig rådgivning, og vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver bliver miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger (miljøkonsekvensrapporter) og VVM-screeninger.

Vi forventer derfor, at du:

• har solid erfaring med at udarbejde miljøvurderinger, miljøkonsekvensrapporter og/eller VVM-screeninger.

• kan drive projekter fra opstart til aflevering med ansvar for kvalitet, økonomi og tidsplan.

• trives med projektledelse og er kundens primære kontaktperson gennem hele projektforløbet.

• arbejder struktureret og har overblik over både egne projekter og tværfaglige samarbejder.

• har flair for købmandsskab og motiveres af at skabe værdi for kunderne gennem professionel rådgivning og langvarige kunderelationer.

• evner at koordinere relevante fagkompetencer på tværs af DMR, så kunden oplever én samlet og professionel rådgiver.

Erfaring med de øvrige fagområder i afdelingen er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har den rette faglige ballast, motiveres af projektledelse og kundekontakt og har lyst til at udvikle dig i en rådgiverrolle med stort ansvar og stor indflydelse.

Det er altså ikke et krav, at du skal kunne bestride alle typer arbejdsopgaver fra start, men vi sætter en ære i, at vi kan hjælpe og spare fagligt med hinanden, hvorfor du vil få kendskab til de fleste områder over tid. Vi forestiller os, at dine primære arbejdsopgaver vil være inden for miljøvurderinger af planer, miljøkonsekvensvurderinger af projekter/miljøkonsekvensrapporter og VVM-screeninger, hvorfor det vil er afgørende for os, at du har erfaring med nogle af disse opgaver.

Da den primære del af dine arbejdsopgaver er projektledelse og løsning af konkrete rådgivningsopgaver indenfor arbejdsområdet, er det dog en forudsætning, at du har mindst 5 års relevant erhvervserfaring – altså konkret erfaring med det arbejdsområde, og især de tidligere arbejdsopgaver, og det er en klar fordel, hvis du har arbejdet som rådgiver. Det er altså fagligheden indenfor arbejdsområdet, der er afgørende, og der er ikke personaleansvar i jobbet, da alle medarbejdere i afdelingen refererer til afdelingslederen.

Vi forventer desuden, at du:

• er selvstændig og har blik for kundens behov.

• tager ansvar for opgaveløsning og kundeopfølgning.

• er kvalitetsbevidst og har gode formuleringsevner i skrift og tale (på dansk).

• har gode samarbejdsevner.

Du kommer til at indgå i et særdeles stærkt fagligt team sammen med nogle af firmaets øvrige specialister inden for industrimiljø, støj og akustik m.v. Det forventes, at du vil få selvstændigt projektlederansvar på en række af DMRs opgaver inden for dette arbejdsfelt.

DMR tilbyder:

• et udfordrende og spændende job i et ambitiøst firma med en uformel omgangstone, hvor du har mulighed for at påvirke dine egne arbejdsopgaver.

• gode muligheder for faglige og personlige udfordringer i et firma, der sætter kvalitet og faglig udvikling i højsædet.

• fleksible arbejdsforhold med fokus på trivsel og balance mellem arbejdsliv og fritid.

• løn og ansættelsesforhold i forhold til dine kvalifikationer.

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Emilie Just Nielsen på 40 76 06 27 eller ejn@dmr.dk.

Ansøgning bedes sendt til job@dmr.dk.

Vi ønsker tiltrædelse hurtigst muligt, så ansøgninger behandles løbende.

Alle ansøgninger behandles naturligvis fortroligt.

Du kan læse mere om vores firma, og hvordan det er at være medarbejder i DMR her.