Tilbudsleder til Børn- og Ungehjemmet Klippen Nordjylland

Vil du stå i spidsen for et børne- og ungehjem, hvor du hver dag gør en reel forskel for udsatte børn og unge? Klippen Nordjylland søger en engageret og driftssikker tilbudsleder, der kan skabe faglig retning, tryghed og udvikling for både unge og medarbejdere.

Klippen Nordjylland er et godkendt børne- og ungehjem beliggende i naturskønne omgivelser ved Brønderslev. Vi arbejder med unge i alderen 14–17 år, som har brug for trygge rammer, specialpædagogisk støtte og stabile voksne omkring sig. Mange af vores unge har erfaringer med omsorgssvigt, kriminalitetstruet adfærd, ADHD, misbrug eller udadreagerende adfærd. Vores pædagogiske arbejde bygger på værdierne dialog, faglighed og trivsel – og vi arbejder helhedsorienteret med mentalisering, struktur, low arousal og stærke relationer.

Som tilbudsleder får du det overordnede ansvar for drift, personale og faglig udvikling af Klippen Nordjylland. Du bliver en nærværende leder for ca. 20 engagerede medarbejdere og en vigtig sparringspartner for direktør og bestyrelse. Opgaven handler om at skabe retning og stabilitet i hverdagen, sikre kvalitet i den faglige indsats og dokumentation, og udvikle et bæredygtigt og trygt arbejdsmiljø, hvor trivsel og faglighed går hånd i hånd.

Vi søger en leder med en, pædagogisk, psykologisk eller socialrådgiver
uddannelse, gerne med ledererfaring eller lyst til at påbegynde en lederuddannelse. Du har solid erfaring fra det specialiserede socialområde eller psykiatrien og arbejder systematisk med både drift og relationer. Du formår at omsætte visioner til handling, skabe følgeskab og bevare overblikket i komplekse situationer. Erfaring med tværfagligt samarbejde, kommuner og kulturudvikling i medarbejdergrupper er en fordel.

Vi tilbyder en meningsfuld lederstilling i et fagligt stærkt og engageret miljø, hvor du får stor indflydelse på udviklingen af et vigtigt tilbud for udsatte unge. Du får mulighed for faglig og ledelsesmæssig udvikling gennem supervision og lederuddannelse, samt løn og vilkår efter kvalifikationer.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse 2. februar 2026 eller efter aftale. Der indhentes børne- og straffeattest samt referencer.
Ser frem til at modtage din ansøgning og eventuelle spørgsmål rettes til direktør Valentin Lanng Piramoon på tlf. 60 24 08 97.
Ansøgning med CV og relevante bilag sendes til vp@klippen-nordjylland.dk.

Ansøgningsfrist 1 december 2025 
første samtale 8 december 2025
inviteres du til anden samtale, afholdes denne 15 december 2025 

Børn, unge og familiekontakten i Forebyggende Indsatser og Socialprojekter søger familierådgiver til skoleområdet

Børn, unge og Familiekontakten (BUF) arbejder, jf. Barnets Lov § 28, 29 og 30 med forebyggende indsatser for børn og unge i alderen 0-18 år. Formålet med teamet er at iværksætte hurtige og målrettede tidlige indsatser i tæt samarbejde med børnene og de unge selv, deres forældre, med almenområdet og civilsamfundet.

Teamet består af i alt 22 medarbejdere fordelt på familierådgivere i skoler og dagtilbud, gadeplansmedarbejdere, SSP-koordinator, Digital dannelseskonsulent, Åben Anonym Rådgivning, MIFU-indsatsteamet, en faglig koordinator og en leder.

Målgruppen er børn og unge i begyndende mistrivsel med udfordringer i forhold til adfærd, trivsel og udvikling og/eller problematikker i forhold til forældre, venner, fritid og skole; herunder udenforskab og fraværsproblematikker. Der lægges derfor vægt på, at du som medarbejder har teoretisk og praktisk viden og erfaring med børn og unge i udsatte positioner.

BUF arbejder ud fra en tænkning om ”fælles børn”, hvorfor du skal kunne indgå i samarbejde med mange forskellige aktører og dermed være i stand til at navigere med en naturlig respektfuldhed, autoritet, ydmyghed og autenticitet i forskellige tværprofessionelle fora og organisatoriske domæner.

Udgangspunktet for arbejdet med målgruppen tager sit afsæt i systemisk og bio-psyko-socialt perspektiv og en tænkning om at symptomer er et udtryk for kommunikation – at barnet ikke er problemet, men viser problemet. Børn og unge kan af mange grunde komme i fastlåste situationer, hvor det som umiddelbart forekommer problemfyldt, adfærdsvanskeligt og mangelfuldt, kan opfattes som en invitation til at omgivelserne kreativt forholder sig til, hvordan de bedst kan bidrage til udvikling og forandring.

Teamet er optaget af relationel velfærd og indarbejder dette mindset og ståsted i den måde vi møder børn, unge og familier på.

Faglige kompetencer:

• Du er pædagog med en stærk ”socialfaglig åre” eller socialrådgiver med en stærk ”pædagogisk åre”
• Du har erfaring i arbejdet med børn og familier i udsatte positioner
• Du har erfaring med børne- og/eller forældregrupper
• Du mestrer rådgivende og forandringsskabende samtaler med både børn, forældre og hele familien

• Det vil være en fordel hvis du har kendskab til Barnets Lov
• Du kan arbejde selvstændigt, målrettet og handlingsorienteret med respekt for det fælles

• Du har erfaring med inddragelse af familie og netværk
• Du samarbejder nemt på tværs af fag, centre og sektorer med mange aktører

Personlige kompetencer:

• Er empatisk, rummelig og anerkendende
• Er kontakt- og tillidsskabende og kan motivere til forandring
• Er relationskompetent og samarbejdsorienteret
• Er engageret og bidragende til fællesskabet
• Har en høj arbejdsmoral i et felt med stor frihedsgrad
• Kan lide når der er fart over feltet og kan bevare overblikket i pressede situationer

Arbejdet består af:

• Rådgivnings- og samtaleforløb med børn og forældre
• Socialfaglig sparring til skoler; herunder kvalificering af underretninger

• Iværksætte og koordinere tværprofessionelle forebyggende indsatser i samarbejde med børn, forældre, skole og andre fagprofessionelle
• Etablering af gruppeforløb hvor det giver mening
• Tværfagligt samarbejde internt i eget hus og med eksterne aktører

Vi tilbyder:

• Fokus på faglig udvikling og høj kvalitet i opgaveløsningen
• Fast supervision
• Et livligt og kreativt team med højt til loftet

Arbejdstiden er primært placeret i dagtimerne, men aften- og weekendarbejde kan forekomme. Det forventes at du er fleksibel; du tilrettelægger langt hen ad vejen selv dit arbejde med hensyn til de behov der er hos målgruppen.

Det er et krav at du har kørekort til personbil og er villig til at stille egen bil til rådighed

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i lokal løndannelse.

Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest ved ansættelse.
Kørekort til kategori B - Almindelig bil er et krav.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Praktisk information

Send din ansøgning og CV samt dokumentation for uddannelse, via "Søg Jobbet" knappen. 

Ansøgningsfrist

24-11-2025

Samtaletidspunkt

26-11-2025

Ansættelsesdato

01-01-2026

Kontaktperson

leder af Forebyggende Indsatser
Karina Elkjær
56924197 / 30180587

Arbejdssted

Forebyggende Indsatser
Dr Kabells Vej 24, 3700 Rønne

En arbejdsplads, der binder øen sammen

BRK er en unik kommunal arbejdsplads, fordi øen er en selvstændig region. Vi arbejder derfor med strategier og opgaver inden for erhverv, turisme og trafik, som er ansvarsområder danske kommuner normalt ikke varetager. På brk.dk kan du læse mere om kommunen, der med 3.600 ansatte er øens suverænt største arbejdsplads.

BRK er en røgfri arbejdsplads. 

Vi hjælper dig på plads

Det er en stor beslutning at flytte til ’solskinsøen’ – derfor står du heller ikke alene med den. Vi har nemlig en tilflytterkonsulent, der hjælper med bolig, job til din ægtefælle og skole- eller fritidstilbud til familiens mindste. Læs mere her.

• at blive en del af et unikt fritidscenter, hvor ingen ideer bliver skudt ned, men hvor du vil opleve at få opbakning til nye projekter, både kollegialt, ledelsesmæssigt og økonomisk
• et stort råderum og masser af tillid, men at der fra kollegernes og ledelsens side også forventes, at du tager ansvar, overholder aftaler og løser opgaver
• en mangfoldig gruppe af skønne børn, som er meget engagerede og aktive i klubbens hverdag og byder ind med aktiviteter, ideer og projekter og selv er en stor del af at udvikle og afvikle disse
• et højt fagligt niveau, hvor vi altid bestræber os på at udvikle os igennem sparring med hinanden og ledelsen – dette understøtter vi også gennem kurser og temadage

Kunne du tænke dig at blive graver på skønne Hindsholm? Og er du interesseret i både grønt arbejde, aktivt lokalsamfund og godt samarbejde? Så er du måske den nye graver i Mesinge og Viby sogne. Vi søger ny graver pr. 15. februar 2026, da vores nuværende og værdsatte graver har valgt at gå på efterløn. Stillingen er på 37 timer pr uge og indebærer også kirketjenester i vores smukke historiske kirker.

Du er måske uddannet som graver, håndværker eller anlægsgartner eller har på anden måde erfaring og kompetence indenfor området. Du kan lide udendørsarbejdet, og du kan arbejde både selvstændigt og i små teams og har et godt overblik.

Vi er et engageret menighedsråd på syv personer, der bl.a. arbejder med grøn omstilling af kirkegårdene. Vi lægger vægt på det gode samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Vi er desuden optaget af at være en synlig og aktiv del af lokalsamfundet. På længere sigt arbejder vi hen imod et tættere samarbejde mellem alle kirker og kirkegårdene på Hindsholm.

Dit ansvarsområde bliver kirkegårdenes drift, vedligehold og udvikling, gravfæstelser, kirketjeneste ved kirkelige handlinger, planlægning og fordeling af arbejdet i samarbejde med kollegaer, kontakt til kirkens og kirkegårdens brugere, lettere administrative opgaver og pasning og rengøring af bygninger samt andet praktisk arbejde.

Vi forventer, at du:

·       Kan samarbejde med kollegaer og menighedsråd og få det grønne og det kirkelige arbejde til at spille.

·       Er indstillet på fleksible arbejdstider både i hverdagen, weekender og på helligdage

·       Kan bruge Office-pakken og er indstillet på at lære relevante it-programmer

·       Har kørekort og mulighed for egen transport mellem kirkegårdene i samarbejdet

Vi tilbyder dig:

·       Engagerede kollegaer og et aktivt og samarbejdende menighedsråd, der er indstillet på at hjælpe med både oplæring og sparring om opgaverne

·       Et alsidigt og selvstændigt job med frihed under ansvar til at planlægge og tilrettelægge arbejdsopgaver

·       Gode fysiske rammer og redskaber/maskinpark

Praktiske oplysninger:

Ansættelse sker ved Mesinge og Viby sognes menighedsråd med 3 måneders prøvetid.

I stillingen er der pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet, i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen bliver indplaceret i løngruppe 1 eller 2, da vi ønsker ansøgere både med og uden gartneruddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 336.046,12 kr. – 413.600,61 kr. (nutidskroner) for graver uden gartneruddannelse eller intervallet 343.808,19 kr. – 429.971,65 kr. (nutidskroner) for uddannede gartnere.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.731,30 kr. (nutidskroner).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson, Anne-Marie Nordtorp (20 99 20 37), personalekonsulent Torben Frost (51 60 10 51) eller graver Helle Klüver (23 20 63 27).

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. mail til  7873fortrolig@sogn.dk Skriv ”Graver til Mesinge-Viby” i emnefeltet.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 26. november 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 4. december 2025 i dagtimerne.

• Et hus som er fagligt forankret både teoretisk og praktisk
• Et hus som løbende er i gang med udarbejdelsen og implementering af den styrket læreplan
• En aktiv og engageret forældregruppe
• Engagerede og faglige kolleger og leder
• Mulighed for faglig sparring og refleksion
• Indflydelse på egen hverdag

• At du er uddannet pædagog
• Har kendskab til den styrket læreplan
• Er stabil og ansvarsbevidst
• Har lyst til at arbejde med både vuggestuebørn og børnehavebørn
• Er faglig refleksiv og kan arbejde didaktisk i den pædagogiske praksis
• Er nærværende i mødet med børn, kolleger og forældre
• Udviser engagement og overblik i hverdagen
• At du kan arbejde struktureret
• Kan arbejde selvstændigt og målrettet, men samtidig tænke i helheder og fællesskaber
• At du vil være medskabende af det gode børneliv i Troldhøj

• har blik for de små ryk og udviklingen hos børnene
• står stærkt i din egen faglighed og vil deltage aktivt i vores faglige drøftelser og fællesskab
• kan arbejde selvstændigt og tage ansvar for den aktivitet, du laver med børnegruppen
• kan drage omsorg for egen mentale og følelsesmæssige balance – du kender dig selv i faget, og har dig selv med i arbejdet med børnene

Vi søger en uddannet pædagog til en fast stilling i vores børnehaveafdeling Planteriget.
Er du en nærværende, engageret og fagligt stærk pædagog, der arbejder for at skabe trygge og udviklende rammer for børn i alderen 3-6 år – så er det måske dig, vi leder efter!

Om os
Vi er en velfungerende, selvejende daginstitution beliggende på ydre Frederiksberg, hvor nærvær, tryghed og leg danner fundamentet for børns trivsel og udvikling.
Vi har 4 børnehavegrupper og 5 vuggestuegrupper, skønne legepladser og grønne gårdhaver, der inspirerer til leg og fællesskab.

Hos os møder du en blandet personalegruppe med både erfarne og nyuddannede pædagoger samt dygtige pædagogmedhjælpere – alle med et fælles mål om at gøre en forskel for det enkelte barn i Pelikanen.

Vi arbejder aktivt med Fri for Mobberi, og vi prioriterer en kultur, hvor børn lærer empati, respekt og fællesskab gennem leg og gode relationer.

Vi søger en kollega, der:

• Er uddannet pædagog og har lyst til at arbejde med børn i alderen 3-6 år
• Er omsorgsfuld, engageret og nærværende i sin tilgang til børn
• Har blik for det enkelte barns behov og trivsel
• Kan samarbejde med kolleger, ledelse og forældre på en åben og anerkendende måde
• Bidrager aktivt til faglig refleksion, udvikling og sparring i personalegruppen
• Har interesse for eller erfaring med Fri for Mobberi og trivselsfremmende arbejde

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med høj faglighed og engagerede kollegaer
• Forberedelsestid til dig som pædagog i børnehaven
• En hverdag med fokus på tryghed, leg og udvikling
• Mulighed for medindflydelse på det pædagogiske arbejde og daglige praksis
• En arbejdsdag med smil, latter og mange små øjeblikke, der gør en forskel
• En institution, der arbejder aktivt med Fri for Mobberi og inkluderende fællesskaber
• Sundhedsforsikring og gode transportmuligheder med det offentlige

På vores hjemmeside www.pelikanen.dk kan du læse meget mere om os. Du er også velkommen til at ringe for at få en rundvisning, eller for at få uddybet hvilke funktioner der ligger i stillingen.

Vi glæder os til at høre fra dig – og til at byde dig velkommen i et hus med forskellighed, faglighed og fællesskab.

Ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst.

Opstart d. 01.02.26 gerne før.

Ansøgning og kontakt:
Send din ansøgning og CV hurtigst muligt da vi holder samtaler løbende. 
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte vores leder Maria på 23830092 eller afdelingsleder i Planteriget Sofie på 31530990.

Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på vores historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Vi er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.

• være kontaktperson for to-tre borgere og have ansvar for deres trivsel og udvikling – herunder fx beboerøkonomi, kontakt til pårørende og samarbejdspartnere
• indgå i sundhedsfaglige opgaver, fx støtte til personlig pleje, bad, påklædning, sondemad og blendet mad
• dokumentere i Domus og bidrage til faglig refleksion i hverdagen
• arbejde med neuropædagogiske metoder og sansestimulering, der styrker borgerens livskvalitet
• skabe ro, struktur og nærvær i borgernes hverdag – og bidrage til et kollegialt fællesskab med faglighed og humor.

• arbejder tæt sammen med både pædagogiske og sundhedsfaglige kolleger
• bruger velfærdsteknologi i det daglige arbejde
• har adgang til huslæge og sygeplejerske
• bliver en del af en arbejdsplads, hvor vi også tager os godt af hinanden

Silkeborg Kommune styrker indsatsen for udsatte børn og unge og opretter flere nye stillinger i Børne- og Ungerådgivningen. Det skyldes en politisk ambition om at investere i området, behovet for at omsætte Barnets Lov til praksis og en høj tilflytning af børnefamilier til Silkeborg Kommune. 

Derfor har vi brug for dig, der har lyst til at blive en del af et nyt hold med både nye og nuværende rådgivere, der brænder for at udvikle indsatsen for børn, unge og deres familier. 

I Børne- og ungerådgivningen arbejder vi sammen – med hinanden, med familierne og med vores samarbejdspartnere. Vi tror på, at familier er eksperter i eget liv, og vi arbejder løsningsfokuseret og inddragende for at skabe varige forandringer.

Din rolle og dine muligheder
Som rådgiver hos os får du en central rolle i arbejdet med børn, unge og deres familier. Du bliver den gennemgående kontaktperson, der skaber kontinuitet i sagsforløbet. Derudover arbejder vi i makkerskaber hvor loven og/eller sagen kræver det.

Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

• Råd og vejledning til familier
• Behandling og opfølgning på underretninger
• Udarbejdelse af afdækninger og børnefaglige undersøgelser
• Iværksættelse og opfølgning på støttende indsatser
• Udarbejdelse af barnets plan og unge planer
• Inddragelse af barnet gennem hele sagsforløbet
• Iværksættelse og opfølgning på anbringelser

Du får mulighed for at arbejde med høj faglighed og stor selvstændighed – og du bliver en del af et team, hvor sparring, udvikling og kollegial støtte er i højsædet.

Hvad du får hos os

Vi ved, at vi skal trives for at yde vores bedste. 

Derfor tilbyder vi:

• Faglig og personalemæssig ledelse tæt på dig
• Et alsidigt og meningsfuldt arbejdsliv med stor variation i opgaverne
• Ekstern supervision og mentorordning tilpasset din erfaring
• Et stærkt kollegialt fællesskab med engagerede og dygtige medarbejdere
• Sundhedsordning og mulighed for hjemmearbejdsdage
• En arbejdsplads med fokus på udvikling, nytænkning og implementering af Barnets Lov

Hvem er du?

Vi leder efter dig, der:

• Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler – gerne med erfaring fra børn- og ungeområdet
• Har kendskab til inddragende metoder som Signs of Safety og ICS
• Trives med et højt tempo og ser faglig udvikling som en naturlig del af hverdagen
• Arbejder systematisk og selvstændigt med blik for god forvaltningsskik
• Er god til at skabe relationer og møde børn, unge og familier med respekt og nysgerrighed
• Har fokus på tværfagligt samarbejde og inddragelse af netværk
• Bidrager aktivt til et godt arbejdsmiljø og teamånd
• Har erfaring med eller kendskab til DUBU
• Har kørekort – det er nødvendigt i jobbet

Om Børne- og ungerådgivningen
I Børne- og ungerådgivningen i Silkeborg Kommune lykkes vi sammen, med hinanden, med vores samarbejdspartnere og ikke mindst med de børn, unge og familier, som det hele handler om. Netop nu arbejder vi på højtryk for at implementere Barnets Lov.

Med investeringen i området bliver vi ca. 90 ansatte opdelt i 8-9 teams, der alle arbejder med myndighedsopgaverne i forhold til udsatte børn, unge og familier. Vi består af; modtagelsen, distriktsteams, et specialteam og Team Helhedsorienteret Indsats. Herudover er Familieplejen også tilknyttet Børne- og ungerådgivningen.

Vi er organiseret sådan, at én rådgiver er den gennemgående for familien. Vores modtagelse står for screening i nye sager. 

Vil du være med? Så glæder vi os til at høre fra dig!

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og aftale om lokal løndannelse.

Yderligere information:
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte teamleder Vinnie S. Nielsen på 2926 0986 eller teamleder Sussie Rasmussen på 2916 0984 

Ansøgningsfristen: Søndag den 23. november 2025. Ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag den 25. og onsdag den 26. november.

Vi foretrækker, at du sender din ansøgning online.
Klik på Ansøg. Vedhæft din ansøgning og relevante bilag.

Når vi ansætter personale inden for børne- og familieområdet, er det en betingelse, at den person vi ønsker at ansætte, kan fremvise en tilfredsstillende privat straffeattest. 
 

• Koordinering af den socialfaglige indsats i samarbejde med klienter og øvrigt personale
• Udarbejdelse af afsonings- og handleplaner på klienterne
• Tæt samarbejde med kommunerne i forbindelse med God Løsladelse
• Sparring med det øvrige personale vedrørende socialfaglige indsatser.

• Er uddannet socialrådgiver, eller har lign. relevant uddannelse
• Har interesse for det socialfaglige område og ønsker at arbejde med administrative arbejdsopgaver inden for sagsbehandling
• Har en god kontakt- og indlevelsesevne, kombineret med evnen til at være grænsesættende
• Kan arbejde systematisk, målrettet og helhedsorienteret
• Er særdeles velformuleret i skrift og tale
• Besidder stor selvstændighed, ansvarlighed og robusthed
• Har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et tværfagligt samarbejde, men også evner at arbejde selvstændigt
• Er positiv og har humoristisk sans

• Et alsidigt og udfordrende job
• Fleksible arbejdstider
• En spændende arbejdsplads
• Høj grad af tværfagligt samarbejde.
• Sundhedsordning for medarbejderne