Vil du være en del af en velfungerende skole i en moderne landsby, hvor vi sætter faglighed, fællesskab og forskellighed i højsædet? Så vil vi glæde os til at tage imod dig som vores nye skoleleder.

Når du træder ind på Fløng Skole, mærker du det inspirerende læringsmiljø og, at her er rart at være. Børn og voksne trives, og alle møder hinanden i øjenhøjde.

Fløng Skole er en aktiv del af lokalsamfundet. Vi har et godt samarbejde med det lokale forenings- og fritidsliv, såsom kirken, idrætsforening og klub samt byens øvrige aktører. Og du skal være med til at tage det allerede gode samarbejde til nye højder og bidrage til en fortsat styrket forankring i lokalområdet. Vi er også beriget af en engageret forældregruppe, som er en aktiv del af skolen.

Skolen ligger i den vestlige del af Høje-Taastrup Kommune. Vi er en skole med gode undervisningsfaciliteter og store grønne udeområder. Skolen har to spor fra 0. til 9. klassetrin og rummer godt 700 elever fordelt på almenklasser, modtageklasser, en specialrække med 8 klasser der optager visiterede elever fra hele kommunen samt en velfungerende SFO.

Vi tilbyder:

• En skole med en høj faglighed og et trygt anerkendende læringsmiljø
• En kultur præget af gensidig tillid, engagement og godt humør
• Et ledelsesteam, der har stor fokus på det gode samarbejde, dialog og faglig ledelse
• Et engageret og fagligt inspirerende lederfællesskab på tværs af kommunens skoler
• En kommunal sammenhæng, hvor skoleudvikling og børns trivsel og udvikling er i højsædet

Skolens vision er, at understøtte børns udvikling til robuste, rummelige og livsduelige mennesker, som kan og vil noget i verden, og vi benytter os af en systemisk og anerkendende tilgang til læring.

På Fløng skole er der rum til at tænke nyt, og selvom skolen er meget velfungerende, er der åbenhed overfor nye tiltag og forandringer, der bygger på velbegrundet faglig og pædagogisk argumentation.

Vi er godt i gang med ”Fremtidens Skole”, hvor vi arbejder med projektbaserede læringsforløb og skaber stor faglighed, engagement og motivation herigennem. Du vil have ansvar for at forsat at videreudvikle og understøtte udviklingen og implementeringen af Fremtidens Skole. Læs mere om Høje-Taastrup Kommunes fælles indsats for at skabe Fremtidens skole, der bygger videre på den gode undervisning, der allerede foregår.

En skoleleder, der tager ansvar for den fælles udvikling

Som skoleleder på Fløng skole bliver du ikke kun leder af egen skole, men også en vigtig medspiller i udviklingen af kommunens samlede skolevæsen. Vi søger en leder, der engagerer sig aktivt i den fælles ambition om at styrke almenområdet, så flere børn kan trives og udvikle sig i de almene fællesskaber, samtidig med at vores specialtilbud videreudvikles og tilpasses de behov, vi ser hos børnene i dag og i fremtiden.

Du skal kunne omsætte kommunens inklusionsstrategi til praksis, arbejde tæt sammen med PPR, Familieafdeling samt øvrige samarbejdspartnere samt bidrage til den fortsatte udvikling af skolens specialklasser.

Vi søger en leder, der ser styrkelsen af almenområdet og udviklingen af specialområdet som fælles og gensidigt afhængige opgaver – og som tager medansvar for at skabe de bedste løsninger for alle børn.

Som skoleleder skal du være en samlende figur, som går forrest og sikrer det gode samarbejde på skolen, hvor du skaber følgeskab - sideløbende med det brede samarbejde udadtil med lokalsamfundet og med de øvrige folkeskoler i kommunen. Der har været gjort en stor indsats ift. arbejdsmiljøet, og vi er godt på vej, og det kræver derfor fortsat fokus og arbejde, så vi holder fast i den gode udvikling.

Du kommer til at stå i spidsen for et forholdsvis nyt ledelsesteam, hvilket betyder, at du får en vigtig rolle i at være med til at sætte retning og mål og definere, hvordan I skal være ledelsesteam, og hvad I skal sammen.

Vi søger dig, der kan genkende følgende:

• Har en relevant faglig uddannelse
• Stort kendskab til og erfaring inden for skole- og uddannelsesområdet
• Har ledererfaring
• Er visionær og ambitiøs på skolens og kommunens vegne
• Har et godt overblik og kan arbejde struktureret og systematisk
• Kan sætte en tydeligt fælles retning, og lede visionen
• Har stærke relationelle kompetencer og evner at samarbejde bredt
• Er empatisk og inddragende

Vi glæder os til at tage imod dig og få dig godt ombord.

Hvis du vil vide mere om jobbet, er du meget velkommen til at sende en besked til konstitueret centerchef for skole og PPR, Winnie Skjoldbøl på 30365768 fra uge 33 – så ringer Winnie dig op. Der tiltræder ny centerchef for området den 1. september 2026, som vil deltage i samtalerne.

Du kan læse mere om Fløng Skole på vores hjemmeside.

Praktiske oplysninger

Stillingen er fuld tid. Ansættelse pr. 1. november 2026 med mulighed for tidligere start.

Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes der børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.

Ansøgningsfristen er søndag den 6. september 2026

Vi afholder 1. samtaler torsdag den 10. september og 2. samtaler torsdag den 17. september 2026. Går du videre til 2. samtale, skal du inden da udfylde et spørgeskema til en persontest og have tilbagemelding på resultatet.

Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og anden relevant dokumentation skal sendes via kommunens rekrutteringssystem.

• Skabe portefølje- og ressourceoverblik
• Følge op på fremdrift i projekterne
• Sætte tydelig retning for projektlederne der har forskellig baggrund og forudsætninger for forskellige typer af projekter
• Skabe en pipeline af projekter, så vi altid har mulighed for at omprioritere eller prioritere nye projekter når der er ledig kapacitet
• Samle en sektion der består af to teams der tidligere var i to forskellige sektioner
• Indgå i styregrupper for projekterne

• Du trives af at tage initiativ og blive i det, specielt når andre ikke gør det
• Du motiveres af at sætte retning for medarbejdere
• Du forstår faglige miljøer og har evnen til at forstå tekniske problemstillinger
• Du har en systematisk tilgang til planlægning
• Du motiveres af at udvikle mennesker og skabe gode relationer mellem dine ansatte

• Lede og udvikle DevOps-enheden med fokus på agile principper og effektive leveranceprocesser
• Stå i spidsen for en ambitiøs toolchain baseret på moderne teknologier
• Sikre en stabil og sikker udviklings- og driftsplatform, der kontinuerligt forbedres i overensstemmelse med forretningsbehov
• Drive en stærk samarbejdskultur mellem udvikling og drift med udgangspunkt i best practices inden for DevOps
• Sikre udnyttelse af nye teknologier under hensyntagen til compliance, sikkerhed og øvrige krav

• Er en dygtig leder med solid ledelseserfaring af komplekse it-organisationer i en offentlig – gerne statslig - og agil kontekst
• Har solid erfaring med at implementere og drive en DevOps-organisation både i forhold til metode og teknologier
• Er eminent til at samarbejde og sikre samspillet mellem udvikling, drift og forretning
• Besidder et udpræget kundeperspektiv

Latin Geisha is looking for a passionate and experienced Floor Manager to join our team!

We are a vibrant restaurant in the heart of Vesterbro, bringing together Latin American energy, Asian influences, great food, cocktails, wine, and a lot of personality.

We are looking for someone who understands hospitality, loves creating memorable experiences for guests, and enjoys being part of a fast-paced, energetic restaurant environment.

As our Floor Manager, you will play an important role in leading the floor team and ensuring that every service runs smoothly — from the moment our guests arrive until the end of their experience.

Your responsibilities will include:

• Leading and supporting the floor team during daily service
• Ensuring high standards of hospitality and guest experience
• Managing reservations and coordinating the flow of the restaurant
• Making sure service runs smoothly and efficiently
• Supporting, motivating, and developing the team
• Maintaining and improving our service standards
• Taking an active interest in our wine program and contributing to the development and creation of our wine menu
• Helping create a fun, energetic, and professional atmosphere for both guests and the team

We are looking for someone who:

• Has previous experience in a supervisory or management role within hospitality
• Has strong communication and leadership skills
• Is passionate about creating great guest experiences
• Has an interest in wine and is excited to learn and contribute to our wine program
• Is organized, proactive, and able to remain calm under pressure
• Enjoys working in a fast-paced and energetic environment
• Is passionate about hospitality and enjoys being part of a team
• Has the personality and energy to match the spirit of Latin Geisha!

This is an exciting opportunity for someone who wants to take an active role in the daily operation of a busy restaurant while also being part of the development of our service, wine program, and overall guest experience.

If you think you could be the right person to join the Latin Geisha family, we would love to hear from you!

• har indgående erfaring med og forståelse for det politiske system og de politiske beslutningsprocesser, ligesom du har stor faglig kapacitet
• kan holde strategisk overblik og kan eksekvere og sikre fremdrift i mange sager på en gang
• kan samarbejde på alle niveauer i en organisation med mange interne og eksterne samarbejdsflader og kan opbygge solide relationer til relevante samarbejdspartnere
• har stærke forudsætninger for ledelse.

Er du den nye pædagogiske leder til Onsild Børnehus? – et børnehus hvor vi prioriterer kvalitet for børnene, tæt dialog med forældre og ledelse tæt på praksis

Vil du stå i spidsen for et velfungerende børnehus med engagerede medarbejdere og et stærkt pædagogisk fundament? Har du lyst til at sætte retning, skabe følgeskab og stå i spidsen for den fortsatte udvikling af børnehuset – herunder den igangværende DGI-certificering – i tæt samarbejde med medarbejdere, forældre og lederkolleger? Så er du måske den pædagogiske leder, vi søger.

Du får ansvaret for at understøtte et stærkt fagligt miljø, hvor medarbejderne lykkes sammen om at skabe de bedste betingelser for børns trivsel, udvikling, læring og dannelse. Gennem nærværende ledelse, faglig sparring og tydelige prioriteringer bidrager du til, at den pædagogiske kvalitet fortsat udvikles. 

Stillingen er ledig, fordi vores nuværende leder er tiltrådt en anden lederstilling i området og fortsætter som en del af lederteamet i Dagtilbud Område Midt.

Er du nysgerrig på Onsild Børnehus?
Se vores video og mød børnene, som fortæller om det, de holder af ved børnehuset, glæden ved bevægelse og deres tanker om, hvad en pædagogiske leder er. https://eu.wevideo.com/view/95382998 

Hvem er Onsild Børnehus?

Onsild Børnehus er en børnehave for børn i alderen tre til seks år. Børnehaven er normeret til 40 børn og har aktuelt 32 børn. Vi ligger centralt i Onsild med nem adgang til motorvejen mellem Randers og Hobro.

Vi er i gang med at blive DGI-certificeret, og som ny pædagogisk leder får du en central rolle i at stå i spidsen for den videre proces. Certificeringen skal styrke børnehusets bevægelsesprofil, hvor bevægelse er en naturlig del af børnenes hverdag og tænkes ind i både leg, aktiviteter, læringsmiljøer og udeliv. Du skal sætte retning for arbejdet og sammen med medarbejderne sikre, at bevægelse bliver en naturlig og vedvarende del af den pædagogiske praksis.

Samarbejdet på tværs af stuerne vægtes højt, og vores pædagogiske praksis bygger på inddragelse af børneperspektivet, relationer, venskaber, fællesskaber, nærvær, sprog, læring, udvikling, dannelse, udeliv og kommunikation. Vi har fokus på at skabe gode og udviklende læringsmiljøer, hvor hverdagens rutiner understøtter børnenes trivsel, læring og deltagelsesmuligheder i leg og fællesskab.

Lokalsamfundet er en aktiv medspiller i vores pædagogiske arbejde. Vi benytter idrætsefterskolens faciliteter som en del af vores aktiviteter, besøger jævnligt den fælles Naturgård i Dagtilbud Område Midt og har et tæt samarbejde med dagplejen, som holder legestue i børnehuset én dag om ugen. Samarbejdet giver børnene varierede læringsmiljøer, styrker fællesskabet og bidrager til trygge overgange mellem dagpleje og børnehus.

Vi arbejder ud fra Mariagerfjord Kommunes pædagogiske fundament, systemteorien, den anerkendende tilgang, ICDP og KVALid. Vi ser alle børn som unikke og er optaget af at skabe en pædagogisk praksis af høj kvalitet, hvor vi i tæt samarbejde med forældrene understøtter børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse.

Vi forventer, at du

• tager ansvar for den videre DGI-certificering og for at forankre bevægelsesprofilen som en integreret del af den pædagogiske praksis.
• er retningssættende i din ledelse og kan omsætte faglige mål til konkret pædagogisk praksis
• skaber retning og prioritering i en kompleks hverdag og kan træffe de nødvendige beslutninger
• skaber følgeskab gennem faglighed, nærvær og klar kommunikation
• er tæt på praksis og trives med synlig og deltagende ledelse i hverdagen sammen med børn, medarbejdere og forældre
• arbejder systematisk med at udvikle kvaliteten i kerneopgaven gennem faglig sparring, refleksion og handling
• ser forældre som en aktiv samarbejdspartner og bidrager til et tillidsfuldt og respektfuldt samarbejde
• indgår aktivt i lederteamet i Dagtilbud Område Midt og bidrager til fælles retning, udvikling og videndeling på tværs af børnehuse

Vi ønsker, at du

• har en tydelig og reflekteret ledelsesstil, der skaber tillid og engagement
• kan skabe følgeskab i udvikling og forandringer gennem dialog og involvering
• har et stærkt ressourcesyn og møder børn, medarbejdere og samarbejdspartnere med respekt og nysgerrighed
• er udviklingsorienteret og kan omsætte refleksion til handling i praksis
• bidrager aktivt til en arbejdsplads præget af tillid, arbejdsglæde, humor og et stærkt fællesskab
• bringer mod, engagement og nysgerrighed ind i dit lederskab og bidrager til et arbejdsmiljø med høj trivsel og godt samarbejde

Din baggrund

• Du er uddannet pædagog og har erfaring fra dagtilbud – gerne med ledererfaring
• Du har gerne erfaring med tidlig indsats
• Det er en fordel, hvis du har en lederuddannelse eller ønsker at påbegynde en

Dagtilbud Område Midt

Som ny leder i Onsild Børnehus bliver du en del af Dagtilbud Område Midt. Vi består af seks børnehuse med en fælles Naturgård. Vores lederteam består af fem pædagogiske ledere (seks når du kommer) samt en områdeleder, som du refererer til. Vi arbejder målrettet på at skabe en kultur præget af professionel og faglig udvikling, faglig sparring og gode samarbejdsrelationer. Vi løfter i flok – sammen kan vi mere. Vi værdsætter en arbejdsplads, hvor tillid, engagement og innovation er i højsædet, og hvor ledelsen aktivt understøtter både medarbejdernes og børnenes udvikling.

Vi ser muligheder frem for begrænsninger og vægter en god og konstruktiv kommunikation, hvor vi tager udgangspunkt i den anerkendende tilgang. Vi har fokus på at skabe et godt samarbejde med en teamånd, der er præget af tillid, faglighed, engagement, loyalitet og nytænkning. 

Yderligere information

Stillingen er på fuld tid og aflønnes efter gældende overenskomst. I forbindelse med ansættelsen bliver der indhentet børne- og straffeattest. Vi indhenter reference ved ansættelsen.

• 1. samtale: 21. august 2026 fra kl. 8.00
• 2. samtale: 27. august 2026 fra kl. 12.00

Hvis du går videre til anden samtalerunde, udfører en rekrutteringskonsulent en personlighedstest. Der er testtilbagemelding den 26. august 2026 fra kl. 13. 

Vi håber, du er blevet nysgerrig på at høre mere og komme på besøg i Onsild Børnehus, og vi opfordrer alle interesserede til at kontakte Dagtilbudsleder Elsebet Kaasing på tlf. 20323168. Send gerne en SMS og Elsebeth vil kontakte dig. Eller send en mail til elska@mariagerfjord.dk. OBS: Elsebeth er tilbage fra ferie mandag d. 3. august 2026. 

Ansøgningsfristen er den 16. august 2026. 

Tiltrædelse: 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt derefter.

For at være ansat i Mariagerfjord Kommune skal du have MitID.

Om Mariagerfjord Kommune
Mariagerfjord Kommune er en af Danmarks smukkeste kommuner med en unik og varieret natur ved skov, strand og fjord. Vi ligger centralt mellem Aalborg og Aarhus og er på den måde et bindeled mellem Nordjylland og resten af landet. Vores mål er klart: Vi vil mere, og der er plads til flere. Derfor har vi fokus på at skabe de bedste rammer for vores cirka 42.000 borgere, for vores erhvervsliv og for udviklingen af kommunen. 

I Mariagerfjord Kommune ønsker vi, at alle vores 3.400 medarbejdere oplever sig som en vigtig del af fællesskabet. Vi har frihed til at bringe vores kompetencer og ideer i spil, så vi løser kerneopgaven bedst muligt og gør en forskel for vores borgere. Vi har fokus på psykologisk tryghed og viser respekt for hinandens forskelligheder. Alle tager vi et medansvar for fællesskabet og opgaven, og derfor lægger vi også stor vægt på et velfungerende samarbejde i MED-organisationen.   

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle interesserede ansøgere til at søge job hos os, uanset personlig baggrund. 

Behandlingsisntitutionen Curam, søger en skoleleder til vores kommende Behandlingsskole.

Brænder du for at skabe stærke læringsmiljøer for børn og unge i alderne 14-18 år, med særlige behov, som ofte ikke kan rummes af andre behandlings/specieal-skoler, så er dette job den helt rigtige mulighed.

Har du ledelseserfaring, pædagogisk indsigt og lyst til at være med til at opbygge en ny skole fra bunden? Så er du måske vores nye skoleleder.

Om stillingen:

Vi søger en engageret og visionær skoleleder til vores kommende behandlingsskole, der forventes at åbne efter sommerferien 2026. Skolen vil tilbyde et helhedsorienteret undervisnings- og behandlingstilbud til børn og unge med sociale, emotionelle og adfærdsmæssige udfordringer. Som skoleleder får du en central rolle i at opbygge skolens kultur, struktur og faglige fundament i tæt samarbejde med Curams ledelse, medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere.

Dine ansvarsområder:

• Overordnet pædagogisk, faglig og administrativ ledelse

• Opbygning og udvikling af skolens organisation, værdigrundlag og praksis

• Sikre høj kvalitet i både undervisning og behandlingsindsats

• Personaleledelse, herunder rekruttering, trivsel og faglig udvikling

• Samarbejde med kommuner, PPR, socialforvaltning og andre relevante aktører

• Økonomistyring og strategisk udvikling

Vi forventer, at du:

• Har en relevant pædagogisk uddannelse og gerne lederuddannelse

• Har erfaring med ledelse – gerne inden for special- eller behandlingsområdet

• Har stærke samarbejdsevner og kan skabe tillid på tværs af faggrupper

• Har en tydelig ledelsesstil og evne til at sætte retning

• Har indsigt i målgruppen og forståelse for tværfagligt arbejde

• Er struktureret, handlekraftig og udviklingsorienteret

• Tror på at alle unge gør det bedste de kan, og at tryghed og relationer er altafgørende.

Vi tilbyder:

• En unik mulighed for at præge og opbygge en ny behandlingsskole

• Dygtige og engagerede kolleger i et tværfagligt miljø

• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling

• God løn og ansættelsesvilkår, samt mulighed for kurser og efteruddannelse.

Du kan læse mere om Behandlingsinstitutionen Curam og vores værdier på Curam hjemmeside.

Brænder du for skoleledelse, og finder du det spændende at jonglere med: 

• Det gode skoleliv for skolens børn
• Det gode arbejdsliv for skolens ansatte
• Pædagogisk udvikling
• Dagligdagens lavpraktiske gøremål

…så er det dig, vi leder efter 🧐

På Vadum Skole arbejder vi for at skabe et miljø, hvor professionalisme, høj trivsel, humor og et højt fagligt niveau kendetegner vores daglige praksis. Vi går begejstrede på arbejde hver dag og brænder for at gøre en forskel for børn, forældre og medarbejdere.
Vi tror på ordentlighed, tillid og at alle gør deres bedste hver dag.
Vi stræber efter at skabe en skole, hvor alle børn har en vigtig rolle i det store fællesskab, og hvor vi skaber deltagelsesmuligheder for alle. På samme måde ved vi, at alle har en vigtig rolle ift. at løse den fælles kerneopgave, ligesom vores samarbejde bærer præg af stor hjælpsomhed - vi er gode til at tage os af hinanden.

Vadum Skole og DUS ligger i Vadum by, 10 km nordvest for Aalborg. Vadum har et aktivt lokalsamfund, hvor skole og DUS har et tæt samarbejde med en engageret forældregruppe, øvrige institutioner og foreninger i byen.

Vadum skole er en ambitiøs og velfungerende skole med ca. 325 elever og 50 engagerede medarbejdere, som er organiseret i afdelingsteams.

Vadum Skoles ledelse består af: Skoleleder, DUS- og indskolingsleder (souschef), afdelingsleder (som pt. er ubesat) og teknisk-serviceleder.
Desuden har skolen egen sekretær, som er tæt samarbejdspartner med ledelsesteamet.

Vi søger en afdelingsleder, der:

• kan holde hovedet koldt - også når dagens indhold pludselig bliver vendt på hovedet
• har forståelse for arbejdet med deltagelsesdidaktikker og PLF - og kan sætte disse ind i et strategisk, organisatorisk perspektiv
• har stærke, relationelle kompetencer
• ikke er bange for at hjælpe med det praksisnære - også når der mangler en vikar eller en gårdvagt
• ved at humor og professionalisme sagtens kan gå hånd-i-hånd
• anerkender at alle faggrupper er vigtige ift. kerneopgaven
• holder struktur og fokus i processer - tænker fremad og kan “se” næste skridt (f.eks. gennem “fair proces”)
• indgår ligeværdigt i samarbejder - hele vejen rundt
• kan sparre og vejlede personalet gennem observationer og deltagelse i teamsamarbejdet
• kan og vil træffe beslutninger - også de upopulære

Vi forventer, at du enten har relevant ledelseserfaring eller er påbegyndt/har afsluttet en lederuddannelse.

Ansvar og opgaver:

Den endelige opgavefordeling laver vi, når ledelsesteamet er sammensat, men følgende opgaver skal varetages i stillingen:

• Afdelingsleder for mellemtrin og udskoling
  • herunder ansvarlig for prøveafvikling
  • observationer og sparring til personalet ift. kerneopgaven
• Vikardækning

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads, hvor humor, arbejdsglæde og samstemthed er vigtige parametre i en travl hverdag
• En arbejdsplads hvor hverdagen er afvekslende og spændende, med glade og engagerede medarbejdere
• En engageret forældregruppe, der bakker op om skolen
• Gode fysiske rammer, både inde og ude
• En arbejdsplads med fokus på trivsel, tillid og højt humør
   

Hvis du har spørgsmål og/eller ønsker en rundvisning:

Kontakt:

• Skoleleder Søren de Lasson (telefon: 31 99 44 52 / mail: srl-skole@aalborg.dk)

eller

• Souschef Nichelas Marcel Pankoke-Rotheisen (telefon: 23 28 81 91 / mail: nmp-skole@aalborg.dk)

OBS: Da stillingen er slået op i skolernes sommerferie, kan du kontakte os på følgende måde: Fra 22/7 til 4/8: Send SMS eller mail til skoleleder, som herefter vil kontakte dig. Der er mulighed for besøg fra og med uge 32 og frem til deadline for ansøgning.

Det praktiske:

• Ansættelse: 1/10, 2026 (eller snarest muligt efter samtaler)
• Ansøgningsfrist: Onsdag 19/8, 2026
• Udvælgelse af kandidater: Fredag 21/8
• Ansættelsessamtale(r):
  • Samtale: Tirsdag 25/8
  • Evt. 2. samtale: Torsdag 27/8
• Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst
• Forud for endelig ansættelse indhentes straffe- og børneattest.

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Søg jobbet" og udfylde den formular, som kommer frem. Det er også muligt at vedhæfte bilag som f.eks. ansøgning og CV i begrænset omfang.

Bliv en del af Dobbelt A – få dobbelt op på muligheder
Hos os bliver du en del af et fedt fællesskab med 17.500 kolleger. Glæd dig til at få dobbelt op på udviklingsmuligheder, gode ansættelsesforhold og fokus på trivsel. Vi tror på, at forskellighed gør os stærkere, og opfordrer alle til at søge – uanset alder, køn, baggrund, religion eller handicap.
Se alle fordelene ved et job hos os og bliv klogere på ansættelsesprocessen trin-for-trin.

• har ledererfaring – eller tydelig motivation for at udvikle dig som leder.
• har en sundhedsfaglig baggrund.
• har erfaring med eller interesse for at arbejde i en politisk styret organisation.
• har lyst til at bidrage til den sundhedsfaglige udvikling i området.
• kan tage ansvar for praktikområdet for social- og sundhedshjælper- og assistentelever i samarbejde med praktikvejledere og Kvalitets- og Uddannelsesafdelingen.
• har økonomifaglig forståelse og kan formidle økonomiske budskaber klart og præcist.
• har en lederuddannelse – eller lyst til at tage en lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende.

• synlig, tydelig og tillidsfuld i din ledelsesstil.
• initiativrig, fleksibel og velovervejet.
• positiv og handlekraftig med stærke samarbejdsevner og lyst til at praktisere duetledelse i hverdagen.
• god til at skabe relationer, dele viden og arbejde forpligtende på tværs i den kommunale organisation.
• reflekteret og dialogsøgende i din tilgang til ledelse.
• energisk, humoristisk og kreativ – og god til at motivere andre.
• en stærk kommunikator, både mundtligt og skriftligt.

• Drift, vedligehold og tilsyn med tekniske installationer og forsyningsanlæg

• Drift af varme-, vand- og VVS-installationer

• Kontrol og tilsyn med brandanlæg

• Planlægning og koordinering af drifts- og vedligeholdelsesopgaver

• Fejlfinding og opfølgning på tekniske udfordringer

• Faglig sparring omkring drift og anvendelse af tekniske anlæg

• Koordinering med håndværkere, leverandører og myndigheder

• Deltagelse i energioptimering og tekniske forbedringsprojekter

• Tilsyn med udførelse af opgaver samt kvalitetssikring

• Deltagelse i mindre bygge- og vedligeholdelsesprojekter med en koordinerende rolle

• Har solid teknisk forståelse og praktisk erfaring med bygningsdrift

• Har kendskab til varme-, VVS- og energianlæg

• Arbejder struktureret og selvstændigt

• Trives med både tekniske og koordinerende opgaver

• Har gode samarbejdsevner og kan skabe relationer på tværs af faggrupper

• Har naturlige lederevner og kan motivere et mindre team

• Er løsningsorienteret og bevarer overblikket i en travl hverdag

• En spændende arbejdsplads

• En teknisk alsidig stilling med stor selvstændighed

• Mulighed for at præge drift og udvikling af tekniske anlæg

• Et stærkt fagligt miljø med gode kollegaer

• Gode muligheder for faglig og personlig udvikling

• Attraktive ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst