Du vil arbejde i et økonomiteam med tre dygtige kollegaer, og arbejdsopgaverne består i:

• Kreditor- og debitorbogholderi, herunder betalinger, afstemninger og fakturahåndtering
• Bogføring, finansposteringer og bankafstemninger
• Kontering og kvalitetssikring af bilag
• Håndtering af manuelle betalinger og øvrige økonomiske registreringer
• Klargøring af materiale til revision
• Bidrag til controlling, budgetopfølgning og regnskabsaflæggelse
• Optimering og udvikling af økonomiprocesser og systemunderstøttelse
• Oplæring og support til kollegaer i organisationen
• Selvstændig håndtering af ad hoc-opgaver inden for økonomi og administration

Vi forestiller os, at du er dygtig og serviceminded kollega med en solid erfaring indenfor løsning af driftsopgaver. Du arbejder proaktivt, trives i et miljø med mange opgaver, hvor du kan omstille dig, prioritere og tage ejerskab for opgaverne. Vi prioriterer derfor:

• Har en relevant økonomiuddannelse og mindst 3-5 års erfaring fra en tilsvarende stilling
• Har stærke kompetencer inden for kreditorbogholderi, afstemninger og fakturahåndtering
• Arbejder struktureret, selvstændigt og tager ansvar for at få opgaver sikkert i mål
• Har god systemforståelse og interesse for digitalisering og procesforbedringer
• Er fortrolig med Excel og økonomisystemer
• Kan omsætte behov til effektive arbejdsgange og bidrage til udviklingen af økonomifunktionen
• Er samarbejdsorienteret, serviceminded og god til at kommunikere med kollegaer på tværs af organisationen

• Har erfaring med Business Central, Document Capture, Continia og zExpense
• Har arbejdet i en medlemsorganisation, fagforening, arbejdsgiverorganisation eller anden politisk styret organisation
• Har erfaring med udvikling af økonomistyring, arbejdsgange eller kontoplaner

Hos Dansk Socialrådgiverforening får du mulighed for at præge udviklingen af økonomiområdet i en organisation, der prioriterer digitalisering og effektive arbejdsprocesser.

Vi tilbyder:

• Et stærkt fagligt miljø med dygtige og engagerede kollegaer
• Høj grad af fleksibilitet og gode muligheder for selvstændigt ansvar
• Attraktive ansættelsesvilkår efter overenskomst mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK
• En arbejdsplads med korte beslutningsveje og en uformel omgangstone

Du vil referere til Afdelingschef for Digitalisering og Administration, Katrine Wind Stillingen har arbejdssted i Toldbodgade i indre København. I Toldbodgade får du ca. 60 kollegaer, samt yderligere ca. 35 kollegaer fordelt på DS’ øvrige lokationer.

Stillingen er på 37 timer om ugen inkl. frokost og ønskes besat hurtigst muligt. Der er mulighed for hjemmearbejde ca. én dag om ugen og stor fleksibilitet generelt. Vi afholder samtaler løbende, første gang i midten af august.

Dansk Socialrådgiverforening (DS) er en ambitiøs faglig organisation for socialrådgivere. Vi er sat i verden for at give vores medlemmer de bedst mulige vilkår og yde den bedste service og rådgivning.

Send din ansøgning senest 3. August 2026.

Vi afholder 1. samtaler onsdag den 19. august og 2. samtaler er 21. August.

Har du spørgsmål til stillingen, som ikke kan vente til en eventuel samtale, så ring til afdelingschef for Digitalisering og Administration, Katrine Wind på tlf. 21 46 60 87 eller faglig leder for Økonomi, Ayse Gül Basoda på tlf. 24 94 22 73.

Aalborg – med mulighed for tværgående geografisk tilknytning

Vil du være med til at videreudvikle et stærkt fagligt miljø inden for afløbshydraulik, modellering, vand i landskabet og klimatilpasning?

Vi søger en ny afdelings- eller teamleder til vores specialiserede hydraulikteam i Aalborg. Rollen har et naturligt udgangspunkt i Nordjylland, men vi arbejder på tværs af geografi i Artelia, og den rette kandidat kan derfor også få mulighed for at bidrage tværgeografisk.

Vi leder ikke efter én, der kan alt fra første dag. Vi leder efter den rette person — en profil med lyst til faglig ledelse, blik for mennesker og interesse for at udvikle både projekter, kunderelationer og faglighed. Høj faglighed er et plus, men ikke et krav på alle områder. Afhængigt af din erfaring kan rollen formes som leder- eller teamlederrolle, og du får god støtte i overgangen, da den nuværende leder bliver i Artelia og gerne bidrager med personligt tilpasset sparring og overdragelse.

Om teamet

Du bliver en del af en specialiseret afdeling med 8 medarbejdere, der arbejder med hydrauliske analyser, modeller, datagrundlag og beslutningsstøtte.

Vi arbejder blandt andet med:

• Afløbshydraulik, regn- og spildevandsmodeller, struktur-, kapacitets- og systemanalyser
• Vandhåndtering, grundvand, klimatilpasning, skybrud og robuste løsninger
• Lavbundsprojekter
• Vandløbsmodellering og åbne hydrauliske systemer
• GIS, dataanalyse og digitale arbejdsgange.

Vi samarbejder tæt med kolleger inden for blandt andet natur, miljø og detailprojekterende. Du får derfor adgang til et stærkt internt fagligt netværk, hvor løsningerne udvikles i fællesskab på tværs af discipliner og geografi.

I teamet arbejder vi bl.a. specialiseret med MIKE+ (m.fl.), PCSWMM, VASP, QGIS og SCALGO, og teamet har gode programmeringsevner til udvikling af automatisering og databehandling.

Du behøver ikke mestre alle værktøjer. Det vigtigste er, at du har forståelse for fagområdet og kan indgå i kvalificeret dialog med specialister, projektledere og kunder.

I afdelingen kommunikerer vi på dansk og engelsk. Kontakten med vores kunder foregår som oftest på dansk, og det er derfor vigtigt, at du taler og skriver dansk på modersmålsniveau.

Har erfaring med hydraulik eller beslægtede fagområder. Måske er du allerede leder. Måske er du erfaren projektleder eller specialist og klar til næste skridt.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har lyst til at lede mennesker og faglige miljøer
• Kan skabe overblik og retning i komplekse opgaver
• Er god til samarbejde med kolleger, kunder og samarbejdspartnere
• Har forståelse for samspillet mellem hydraulik, natur, miljø og projektering
• Er nysgerrig på udvikling af forretning, metoder og kompetencer
• Motiveres af at udvikle både mennesker, projekter og faglighed.

Dine primære arbejdsopgaver

Som afdelings- eller teamleder bliver du en central drivkraft i den videre udvikling af vores fagmiljø. Du får mulighed for at sætte retning, skabe gode rammer for teamet og bidrage til, at vi fortsat leverer stærke løsninger til vores kunder.

Du vil blandt andet arbejde med:

• Faglig ledelse og sparring med specialister og projektledere
• Udvikling af teamets kompetencer, metoder og samarbejde
• Prioritering af opgaver, ressourcer og faglig udvikling
• Kundedialog, relationsskabelse og markedsudvikling
• Samarbejde på tværs af Artelias afdelinger og geografier
• Fremdrift i komplekse, tværfaglige projekter.

Det vigtigste er, at du kan skabe retning, stille de rigtige spørgsmål og understøtte et ambitiøst og udviklingsorienteret miljø med høj faglighed, trivsel og god projektgennemførelse.

Vi tilbyder

• Mange spændende og udfordrende projekter
• Et stærkt fagligt netværk med engagerede og kompetente kollegaer
• En kultur, hvor trivsel, samarbejde og arbejdsforhold prioriteres højt
• Et dynamisk og inspirerende miljø med rig mulighed for personlig udvikling
• En arbejdsplads, hvor ”frihed under ansvar” er en kerneværdi
• Gode karrieremuligheder, som understøttes af interne uddannelsesforløb i Akademi, hvor vi underviser i ledelse, projektstyring, BIM og andre faglige områder
• Attraktive medarbejderforhold med bl.a. sundhedsforsikring, medarbejderbonus, frokostordning, aktive personaleklubber, sports- og kulturarrangementer, studie- og skiture samt en attraktiv lønpakke.

Derfor skal du søge

Du får en rolle med reel indflydelse på et stærkt fagligt miljø i udvikling. Du bliver en del af et specialiseret team, et bredt internt netværk og en organisation, hvor vand er et af de centrale markedsområder.

I Aalborg er vi samtidig flyttet i nye, moderne rammer med god plads til både samarbejde og fordybelse.

Du skal søge stillingen, hvis du motiveres af at kombinere faglighed, mennesker og udvikling — og hvis du har lyst til at være med til at forme Artelias videre position inden for hydraulik og klimatilpasning med mennesket i centrum.

Vi er åbne for forskellige profiler og er mere optagede af dit potentiale, din motivation og din måde at skabe følgeskab på end af, om du passer perfekt ind i en bestemt skabelon.

I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

Affaldsplanlægger med ansvar for de husstandsnære affaldsordninger

Sikker og stabil drift af affaldsordningerne er vores kerneopgave.

Affald og genbrug er højt på både borgernes og politikernes dagsorden og i konstant udvikling. Det gælder både den daglige administration af affaldsordningerne og den udvikling, der sker som følge af nationale krav om sortering i flere fraktioner, højere genanvendelsesprocent og producentansvar.

Stillingens primære opgave er at sikre udviklingen og den daglige drift af de kommunale henteordninger for madaffald, restaffald, genanvendelige fraktioner, farligt affald og storskrald i samarbejde med dine kolleger.

Vi søger til dette en positiv kollega, der både kan arbejde selvstændigt og sikre driften, og samtidig kan kommunikere med borgere og politikere, samarbejde med sine kolleger og eksterne samarbejdspartnere, fx de private renovatører, også når der er vand på vejen, snevejr, nedbrud på en skraldebil og andre akutsituationer, der kræver handling.

Du kan læse mere om vores ordninger ved husstandene på www.odsherred.dk/affald.

Stillingen vil også indeholde elementer af analysearbejde og udviklingsopgaver af både administrationsprocedurer og af de kommunale henteordninger samt producentansvar i tilknytning dertil.

Blandt dine vigtigste opgaver vil være:

• Ansvar for drift og udvikling af affaldsordningerne ved husstandene, herunder EU-udbud og kontraktstyring
• Økonomistyring af husstandsindsamlingerne, bl.a. beregning af takster og udligninger med producentansvarsordningerne
• Myndighedsarbejde i relation til husstandsindsamlingerne, herunder udarbejdelse af regulativer
• Deltagelse og bidrag til netværkssamarbejder og udbudsprocesser for affaldsløsninger, fx i samarbejde med andre Argo-kommuner
• Besvarelse af borgerhenvendelser om affald i samarbejde med dine kolleger i kundeteamet
• Bidrage til implementeringen af affalds- og ressourceplanen, kommunens klimaplan og andre kommunale bæredygtigheds- og CØ-strategier
• Politisk betjening, fx at udarbejde dagsordenspunkter og svare på politiske henvendelser

Din profil

Vi søger en positiv og engageret kollega, der brænder for miljø og affald, og meget gerne med erfaring fra en anden kommune eller forsyning.

Vi søger en kollega, der har

• Relevant uddannelse, fx inden for natur- eller samfundsvidenskab eller miljøplanlægning
• Gerne med erfaring inden for affaldsområdet, herunder erfaring med Renoweb, økonomistyring og udbud af affaldsordninger
• Godt kendskab til affalds- og miljølovgivningen
• Gode relationelle kompetencer og evne til at samarbejde med både borgere, virksomheder og kolleger
• Fleksibel og struktureret tilgang til opgaver – fra komplekse problemstillinger til drift og myndighedsarbejde
• Gerne erfaring fra en politisk styret organisation, og gerne med erfaring i at udarbejde politiske dagsordner
• Kørekort kat. B er påkrævet

Vi tilbyder:

Du får et stærkt team af dygtige og hjælpsomme kolleger i ryggen, som altid er klar til at hjælpe, når der er brug for det.

Ud over ordningerne ved husstandene arbejder teamet også med drift og udvikling af kommunens fire genbrugsstationer, kommunikationsopgaver, direkte genbrug og cirkulær økonomi.

Du vil have din daglige kontorplads på Rådhuset i Højby, hvor vi har fleksible arbejdsstationer. En del af jobbet vil foregå med besigtigelse af lokale forhold ift. sikker drift af affaldsordningerne.

Odsherred Kommune har en lokalaftale om fleksibel arbejdstid, som giver mulighed for at planlægge sin arbejdstid på ugens første fire dage og holde fri om fredagen. Aftalen giver desuden mulighed for hjemmearbejde.

Rammerne for fleksibel arbejdstid aftales med afdelingslederen og skal være forenelige med opgaverne og den daglige drift.

Ansøgningsfrist og procedure:

Vil du være en del af holdet, så send os din motiverede ansøgning og dit CV via funktionen her på siden. Øvrige relevante bilag som uddannelsesbeviser, referencer m.v. medbringes til samtalen.

Ved ansættelsen deltager 3 medarbejdere fra affaldsteamet samt afdelingslederen for Affald og Vejdrift.

Ansøgningsfrist: søndag den 9. august

Ansættelsessamtaler: mandag 24. august eller tirsdag den 25. august

Tiltrædelse: 1. oktober 2026, eller snarest muligt

Løn og ansættelse: Efter kvalifikationer og gældende overenskomst (HK eller AC, afhængig af uddannelse)

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Michael Jæger Andersen på tlf. 21 19 19 66 eller mail mijan@odsherred.dk

• at oprette, redigere, organisere og publicere patientinformation i systemet Pimcore (PIM)
• at oprette, redigere og vedligeholde QR-koder
• research på større mængder af tekster og kortlægge indholdet
• referatskrivning til forskellige møder
• forskellige ad-hoc-opgaver.

Du får en faglig nøglerolle som fagleder HVAC på komplekse projekter inden for Energi og Industri. Rollen er tydeligt rettet mod erfarne HVAC‑ingeniører, der finder arbejdsglæde i det tekniske arbejde – og som samtidig har lyst til at tage fagligt ansvar for kvalitet og fremdrift.

Succes i rollen

Du er en succes som fagleder, når du inden for 6–12 måneder:

• Har drevet en HVAC‑pakke fra dispositionsforslag til udførelsesprojekt
• Har leveret høj faglig kvalitet inden for aftalt tid
• Har sikret stabil fremdrift i samarbejde med typisk en yngre ingeniør og en BIM‑ressource
• Er blevet en naturlig faglig sparringspartner i afdelingen og på tværs af organisationen

Hands‑on vs. sparring

Rollen er ca. 75 % projektering og tekniske afklaringer og ca. 25 % faglig sparring, review og koordinering. Det er ikke en klassisk ledelsesrolle, men en fagligt forankret rolle tæt på løsningerne.

Organisering og hverdag

Du bliver en del af et HVAC‑team på 18 medarbejdere, herunder to fagledere og adgang til koncernens kompetencechef. Du refererer til afdelingsledelsen og arbejder tæt sammen med projektledere i et samarbejdsbaseret setup.

Projekter

Vi arbejder primært med komplekse og teknisk krævende HVAC-projekter, der ofte skal integreres i eksisterende rammer. Da vi sjældent benytter standardløsninger, forudsætter opgaverne stærk projektering, problemløsning og tæt tværfaglig koordinering. Som fagleder er du derfor dybt forankret i både teknik, detaljer og tværgående samarbejde.

I det seneste år har vi bl.a. arbejdet med:

• Lager‑, logistik‑ og centre
  Projekter med store rumhøjder, mange aggregater og lange føringsveje, hvor ventilation og køl skal indpasses korrekt i forhold til fuldautomatiske lagre.
• Anlæg relateret til fly og tog
  Ombygninger og moderniseringer i bygninger relateret til lufthavne og jernbaner, hvor arbejdet skal planlægges, så drift kan opretholdes, og hvor eksisterende installationer sætter rammerne for løsningerne.
• Industriprojekter og procesanlæg
  Projekter hvor HVAC er tæt knyttet til proces, udstyr og produktionskrav, og hvor driftsstabilitet og robusthed er afgørende.
• Testcentre inden for Power‑to‑X
  Anlæg hvor løsningerne skal være fleksible, kunne tilpasses ændringer og fungere i et miljø med test, indkøring og udvikling af nye teknologier.
• Energi‑ og forsyningsanlæg
  Tekniske bygninger og anlæg hvor der stilles krav til redundans, tilgængelighed og løsninger, der kan driftes og vedligeholdes over mange år.

Din profil

• Minimum 7 års erfaring med HVAC‑projektering
• Solid erfaring med Revit og modelbaseret projektering (BIM)
• Erfaring med komplekse og installationstunge projekter
• Tryg ved at tage fagligt ansvar og træffe tekniske beslutninger
• Trives med samarbejde, koordinering og mange snitflader
• Har vilje og gåpåmod – også når tid og kompleksitet presser
• Interesse for faglig udvikling.

Dine primære arbejdsopgaver

• Projektering og kvalitetssikring af HVAC‑løsninger
• Fagligt ansvar for HVAC‑pakken i projekter
• Granskning og teknisk review af projektmateriale
• Tværfaglig koordinering i projekterings‑ og udførelsesfaser
• Samarbejde med projektleder om fremdrift og tekniske beslutninger
• Faglig sparring og uformel mentoring af kolleger
• Bidrag til udvikling af faglige standarder, metoder og arbejdsgange

Vi tilbyder

• Mange spændende og udfordrende projekter
• Et stærkt fagligt netværk med engagerede og kompetente kollegaer
• En kultur, hvor trivsel, samarbejde og arbejdsforhold prioriteres højt
• Et dynamisk og inspirerende miljø med rig mulighed for personlig udvikling
• En arbejdsplads, hvor ”frihed under ansvar” er en kerneværdi
• Gode karrieremuligheder, som understøttes af interne uddannelsesforløb i Akademi, hvor vi underviser i ledelse, projektstyring, BIM og andre faglige områder
• Attraktive medarbejderforhold med bl.a. sundhedsforsikring, medarbejderbonus, frokostordning, aktive personaleklubber, sports- og kulturarrangementer, studie- og skiture samt en attraktiv lønpakke.

I Artelia er der plads til forskellighed, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle kvalificerede til at søge stillingen – uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.

• planlægge møder, kurser og interne arrangementer
• hjælpe med evalueringer, opsamlinger og mindre analyser
• understøtte tværgående udviklingsprojekter
• bidrage til materialer, præsentationer og anden skriftlig formidling
• løse praktiske og administrative opgaver i afdelingen

• er i gang med en videregående uddannelse, evt. uddannelsesvidenskab, pædagogisk sociologi eller statskundskab 
• har interesse for uddannelse eller organisatorisk udvikling
• arbejder struktureret og kan følge opgaver til dørs
• har lyst til at samarbejde med mange forskellige mennesker
• kan formulere dig klart på skrift

• Varetage og planlægge opfølgning med de enkelte projektledere i vores decentrale sikringscentre rundt i landet.
• Forestå støtte til projektlederne i forhold til ajourføring af projekterne månedligt i projekt- og porteføljestyringssystemet Antura, SAP og KESDH systemet i tæt dialog med projektlederne og afrapportere til den porteføljeansvarlige.
• Evt. justering af projektøkonomi i samråd med de to subporteføljer
• Diverse ad-hoc opgaver i teamet, fx ajourføre regneark, udføre kontroller i samarbejde med porteføljekoordinatoren

• Levere de aftalte IT-services til den aftalte kvalitet til forretningen samt vedligeholde beskrivelsen af disse i Service Level Agreement (SLA) dokumentet.
• Beslutte hvordan den konkrete IT-service skal leveres af serviceleverandørsiden.
• Sikre indgåelse samt vedligeholdelse af kontrakter og rammeaftaler samt implementering heraf.

• At udarbejde et fyldestgørende driftsgrundlag med henblik på at støtte en sikker drift, herunder vedligeholdelsesdirektiver med underlagt teknisk dokumentation.
• Give definition og beskrivelse af IT Service Management værktøjet i driften, herunder introduktion og vedligeholdelse af stamdata, afhængigheder til sideordne og underlæggende IT-services via Operational Level Agreement (OLA) dokumenter samt etablering af materielstruktur og IT-struktur i QA-processen (DSL).
• Tilsikre, at der til altid eksisterer et IT-serviceudvalg, hvor forretnings- og it-ansvarlig kan foretage forventningsafstemning, prioritering, styring, opfølgning samt løbende vedligeholdelse og forbedring af IT-services, leverancer og resultater.
• Tilsikre, at IT-servicen overvåges, og der foretages afvigelses- og risikohåndtering, samt at der er en genopretningsplan.
• Støtte til og sparre med projektledere, programchefen og ledelsesgruppen om tekniske løsninger i forbindelse med overgang til et nyt værktøj.
• Deltage i udførelse af sektionens generelle serviceopgaver.
• Varetage øvrig tjeneste inden for sektionen i henhold til sektionschefens direktiver.